Emplois Avocat.e - droit du confidentialité des données

Votre contribution à la mission

Faites une réelle différence, un dossier à la fois! Joignez-vous à Héma-Québec à titre de Conseiller juridique et contribuez activement à une mission vitale : sauver des vies. Au cœur d’une équipe engagée, vous jouerez un rôle stratégique en assurant la conformité juridique de nos actions et en protégeant les intérêts de l’organisation. Vous serez appelé à intervenir dans des mandats variés et stimulants, allant de la négociation contractuelle à la vigie législative, en passant par le soutien aux unités d’affaires dans un contexte hautement réglementé. Si vous êtes animé par le droit, motivé par l’impact concret de votre travail et prêt à évoluer dans un environnement humain, rigoureux et en transformation, ce poste est pour vous. Rejoignez une organisation où votre expertise juridique contribue directement à des gestes qui sauvent.

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Votre quotidien

• Fournir des avis, recommandations et analyses juridiques aux secteurs et instances de gouvernance de l’organisation;
• Rédiger, réviser et négocier divers documents juridiques, incluant contrats, ententes et conventions;
• Représenter ou superviser la représentation d’Héma-Québec dans les litiges, et élaborer les stratégies juridiques appropriées;
• Assurer une vigie des lois, règlements et décisions pouvant impacter l’organisation, et formuler des recommandations en conséquence;
• Veiller au respect des lois, règlements et politiques internes, et soutenir le développement de la fonction de conformité;
• Préparer des mémoires et stratégies pour influencer les modifications législatives ou réglementaires pertinentes à l’organisation.

Votre expertise

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinente à titre de conseiller juridique, préférablement au sein d’une grande organisation;
• Avoir de l’expérience en négociation et en rédaction de contrats;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Maîtriser le français et l’anglais;
• Avoir de bonnes habiletés à communiquer et à exercer un rôle-conseil: analyser, questionner et soumettre des recommandations claires;
• Savoir établir de bonnes relations interpersonnelles avec les clients et à faire preuve d’un grand souci du service à la clientèle;
• Posséder un excellent jugement et un esprit décisionnel;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’initiative;
• Posséder un excellent sens de l’organisation, de la planification, de la gestion des priorités afin de pouvoir mener à terme plusieurs dossiers à la fois;
• Savoir faire preuve de motivation, de confiance en soi et avoir une attitude professionnelle;
• Être capable de travailler sous pression avec une clientèle diversifiée;
• Démontrer un esprit d’équipe et une facilité à travailler en équipe;
• Être très à l’aise avec l’utilisation des technologies.

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

Notre proposition d’employeur unique

• Travailler tous les jours au service de la population québécoise
• La possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelle
• Un programme d’avantages sociaux complet
• Un régime de retraite à prestations déterminées
• 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus des fériés et des congés personnels

Vous voulez en connaître davantage sur nous? Cliquez ici : https://www.youtube.com/watch?v=S0uh6qk8hI0

Envoyez votre CV via Droit-inc.

• Vous êtes passionnée par la défense de droits? Vous avez une excellente connaissance du système judiciaire?
• Vous êtes féministe et intéressée à vous joindre à une équipe dynamique, engagée dans la lutte contre la violence conjugale?
• Cette offre d’emploi pourrait vous intéresser!

Le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale regroupe 47 maisons d’aide et d’hébergement réparties sur le territoire québécois. Il intervient auprès des instances politiques pour défendre les droits et intérêts des femmes et des enfants violentés et accroître leur sécurité. Il développe des stratégies de sensibilisation pour mieux comprendre, dépister et agir en matière de violence conjugale. Il soutient le développement de ses maisons membres et les représente auprès des instances publiques et gouvernementales.

SOMMAIRE DU POSTE

La titulaire du poste sera chargée de la mise en œuvre d’un projet de 3 ans visant à consolider et pérenniser l’accompagnement socio-judiciaire offert aux femmes victimes de violence conjugale dans les maisons d’aide et d’hébergement. Dans cette perspective, elle assurera un rôle de conseillère pour soutenir le travail d’accompagnement des intervenantes des maisons. Elle devra planifier et animer des activités permettant à ces dernières d’échanger sur leurs pratiques, d’actualiser leurs connaissances juridiques (notamment au regard des transformations majeures du système de justice au cours des dernières années) et de créer des liens de collaboration avec des acteurs socio-judiciaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre sur pied, coordonner et animer un comité orienteur composé d’intervenantes des maisons membres et de partenaires du milieu socio-judiciaire.
• Conseiller les intervenantes des maisons membres sur les pratiques gagnantes en matière d’accompagnement socio-judiciaire.
• Analyser les besoins de formation en regard d’un tronc commun de connaissances juridiques à acquérir ou consolider.
• Actualiser ou développer des contenus de formation en réponse aux besoins identifiés et en assurer la dispensation.
• Concevoir des outils concrets en complément aux activités de formation : fiches synthèses vulgarisées, guide d’accompagnement en contexte judiciaire, capsules vidéo, etc.
• Concevoir des modules de formation en ligne (format asynchrone).
• Créer et animer une communauté de pratique provinciale entre les maisons et des partenaires.
• Mettre en place un programme de mentorat entre intervenantes.

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires dans une discipline pertinente (idéalement en droit/sciences juridiques)
• Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance des enjeux socio-judiciaires en matière de violence conjugale
• Expérience significative en développement de contenu et d’outils de formation
• Capacité d’animation
• Esprit de synthèse, d’analyse et de vulgarisation
• Excellentes habiletés communicationnelles, orales et écrites
• Rigueur, diplomatie et aisance à travailler en équipe
• Capacité à mobiliser des partenaires et favoriser des liens de collaboration
• Bonne connaissance de l’anglais (écrit, lu et parlé)
• Facilité à se déplacer dans différentes régions du Québec

ATOUTS

• Membre du Barreau du Québec
• Grand intérêt à travailler dans une organisation féministe de lutte contre la violence conjugale.
• Expérience de travail dans une maison d’aide et d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale

CONDITIONS

• Poste contractuel de 4 ou 5 jours/semaine (à discuter)
• Salaire : entre 36$ et 38,50$/heure + avantages sociaux (selon l’expérience)
• Horaire flexible
• Lieu de travail : Montréal - Quartier Parc-Extension (près du métro Parc) et télétravail
• Entrée en fonction souhaitée : début avril 2026
• Durée du contrat : 3 ans

Si vous avez de l’intérêt pour ce poste, faites parvenir votre CV et lettre de motivation au plus tard le 12 mars 2026 à 12h via Droit-inc.

Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le 18 ou 19 mars 2026

Nous encourageons fortement les femmes à la croisée des oppressions à poser leur candidature et à en faire mention dans leur lettre. À compétences équivalentes, leur candidature sera priorisée.

Nous remercions toutes les femmes qui déposeront leur candidature. Cependant, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Adjoint.e juridique

Direction :
Direction des services juridiques - Contentieux - droit public et pénal

Catégorie :
Col blanc

Domaine d'emploi :
Bureau et technique

Salaire :
31,34$ - 42,85$

Type d'engagement :
Régulier Temps plein

Horaire :
Article 26.01 - 34 heures (4,5 jours/semaine)

Lieu de travail :
Cour municipale - 4025, Boul. Taschereau - Télétravail possible selon la politique interne

Concours numéro :
DSJ - 2026 - 2

Durée de l'affichage :
Du 2026-01-30 08:00 au 2026-02-12 23:59

Mandat :

L’adjoint.e juridique traite des textes variés pouvant comporter une terminologie particulière et exécute du travail général de bureau.

L’adjointe ou l’adjoint juridique assure le soutien administratif et juridique, en veillant à la qualité et à la conformité des documents. Elle ou il contribue à la fluidité des communications, à la préparation des dossiers légaux, et à la coordination des échéanciers. La personne participe activement à la rédaction de procédures judiciaires et juridiques sous supervision, tout en maintenant la confidentialité des informations traitées. Ce poste requiert une grande rigueur, une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et un sens marqué de l’organisation afin de soutenir efficacement les professionnels dans la réalisation de leurs mandats.

La personne assure la transcription de textes avec précision et efficacité, en respectant les normes établies et les délais requis. Elle travaille sous directives générales, en appliquant les procédures en vigueur au sein de la direction, tout en démontrant autonomie et souci du détail pour garantir la qualité des documents produits.

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles en secrétariat et une attestation de spécialisation professionnelle en secrétariat juridique.
• D’une (1) à deux (2) années d'expérience dans un bureau d'avocat.
• Excellente capacité rédactionnelle et aisance en communication verbale.
• Bonne connaissance et rapidité de prise de notes et transcription.
• Connaissance des méthodes modernes en usage dans le travail général de bureau.
• Discrétion, tact et courtoisie.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Initiative et discrétion.

Exigence supplémentaire :

• Réussite du test de français (article 9.04 a).
• Réussite du test de connaissances (article 9.04 a).

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

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CAE est une entreprise internationale de haute technologie, spécialisée dans les solutions de formation et de soutien opérationnel dans les domaines de l’aviation civile, de la défense et de la sécurité, et de la santé.

Vous êtes passionné par votre domaine? Vous recherchez un environnement de travail où vous pouvez innover, relever des défis et collaborer avec des experts de différents secteurs? Vous souhaitez entrer au service d’une entreprise de classe mondiale et un chef de file du secteur en participant à des projets et une mission auxquels vous seriez fier de contribuer? Venez rejoindre notre équipe et partager votre passion avec nous! Notre département Services juridiques Défense et sécurité, Canada, qui couvre le monde entier, est à la recherche d’un conseiller juridique basé à Montréal possédant une attitude positive et proactive et un excellent esprit d’équipe. Le poste de conseillèr.e sénior.e juridique exige des capacités de voyager, si nécessaire.

Principales responsabilités :

• Rédiger, réviser, commenter et négocier différents types de contrats et de documents liés à toutes les activités menées par la société et ses filiales dans les domaines militaires, y compris, à titre d’exemple, les contrats de vente, les licences, les accords de financement, les acquisitions d’actifs ou de sociétés, les contrats de service, les coentreprises, les partenariats stratégiques, les soumissions et les appels d’offres;
• Gérer les réclamations contre les tiers;
• Conseiller les différentes parties prenantes internes sur tous les types de questions juridiques;
• Fournir des conseils sur l’interprétation des lois et règlements applicables aux activités de l’entreprise;
• Avec les différentes parties prenantes, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers types de contrats et de politiques internes qui correspondent aux besoins actuels de l’entreprise et à la croissance prévue;
• Coordonner les différents dossiers confiés à des cabinets d’avocats extérieurs;
• Participer au développement d’outils (y compris des outils de formation) pour les Services juridiques, et pour les autres départements de CAE.

Profil souhaité du candidat retenu :

• Diplôme en droit commun (ou expérience équivalente recherchée);
• Inscription au tableau du Barreau du Québec, d’Ontario ou d’une autre province;
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats;
• Aptitude à résoudre les problèmes, une orientation client et un esprit d’équipe;
• Capacités à travailler sous pression avec des clients divers;
• Capacité à gérer efficacement les priorités;
• Autonomie et esprit d’équipe inné;
• Passion de l’apprentissage et du partage des connaissances;
• Initiative, attitude proactive et sens du leadership;
• Posséder une expérience des marchés publics serait considéré comme un atout;
• Maîtrise de Microsoft Office, principalement Word, et compétences avec PowerPoint et Excel;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais et bonnes capacités rédactionnelles: La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

CAE vous offre :

• Des projets passionnants et variés, au sein d’une industrie innovatrice et de haute technologie;
• Une équipe dynamique et créative;
• Un salaire concurrentiel;
• Des horaires flexibles et la possibilité de travailler régulièrement à domicile;
• Des espaces de travail neufs et modernes;
• Un stationnement gratuit et une grande cafétéria.

À propos de CAE

CAE fournit aux personnes occupant des postes cruciaux l’expertise et les solutions nécessaires pour créer un monde plus sécuritaire. À titre d’entreprise de haute technologie, nous numérisons le monde physique et déployons des solutions logicielles de simulation pour la formation et le soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous donnons aux pilotes, au personnel de cabine, aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Regroupant plus de 13 000 employés sur environ 250 sites et centres de formation dans plus de 40 pays, nous sommes présents partout où nos clients ont besoin de nous. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovations dans la conception de simulateurs de vol et de mission de très haute fidélité, et de programmes de formation personnalisés et assistés par des technologies médicales. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui et demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts pour les moments qui comptent.

Lisez notre FY25 Rapport annuel mondial d'activités et de développement durable.

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L’organisation

Chez Groupe Alesco, nous mettons notre expertise au service des gens en les accompagnant dans leur parcours financier. Né de l’union d’unités d’affaires en pleine croissance, notre mission est d’assurer la paix d’esprit de nos clients en leur offrant des solutions financières alternatives.

Nous aspirons à accompagner nos clients d’une étape à l’autre de leur parcours financier, pour les amener vers de nouvelles possibilités. Notre conviction est que chaque problème a une solution. Grâce à nos valeurs, notre éthique et la qualité de nos services, nous menons par l’exemple.

Notre équipe se compose de gens passionnés qui font vivre nos valeurs au quotidien; le respect, la bienveillance, l’intégrité, l’innovation et l’excellence.

Ensemble, nous visons plus haut pour aller plus loin.

Nos unités d’affaires :

Fondée en 2013 avec l’objectif que tout le monde devrait avoir accès à des options de financement adaptées à leurs besoins, Alterfina cherche à simplifier le quotidien de milliers de personnes en leur offrant des solutions alternatives de crédit simples et efficaces. Leur vision est de proposer aujourd’hui les solutions financières de demain, avec la volonté d’être l’alternative par excellence en matière de finances personnelles en outillant les clients dans l’adoption de saines habitudes financières.

Fondée en 2015, Crédit Finova offre aux consommateurs des solutions de crédit alternatives pour l’acquisition de véhicules d’occasion sous la forme de location long terme avec option d’achat. Elle travaille en équipe avec les marchands automobile qui effectuent la vente de véhicules d’occasion afin d’offrir un service efficace et de qualité.

Fondée en 1992 sous le nom de Gestion P.E.C., Garantie Track a développé une expertise dans la gestion des garanties mécaniques pour véhicules d’occasion. En 2013, l’entreprise a été redynamisée, ce qui a généré une croissance importante. Cette croissance a pris de l’ampleur chaque année depuis. Avec une identité renouvelée en 2021, Track vient appuyer la promesse faite à sa clientèle : la protection en toute confiance.

À propos du rôle

Dans ce poste nouvellement créé, vous ferez partie de la création d’une équipe juridique dynamique et collaborative au sein de laquelle vous aurez un véritable impact sur l’organisation et vos collaborateurs.

Responsabilités

• Vous assurerez un soutien dans le traitement et l’analyse des dossiers juridiques dans les différentes unités d’affaires faisant partie du regroupement, le Groupe Alesco;
• Vous assisterez le responsable de la protection des renseignements personnels dans ses tâches dont l’inventaire, la classification, la durée de conservation, réponse à des demandes d’accès à l’information, des demandes de suppression des renseignements personnels et à des plaintes relatives aux renseignements personnels;
• Vous rédigerez, préparerez et réviserez des documents et procédures juridiques, y compris ententes de paiement, contrats, mises en demeure, lettres, demandes à la Cour et contestations;
• Vous apporterez une aide au traitement et à la gestion des dossiers de faillites et de propositions de consommateur dont la préparation des preuves de réclamation;
• Vous effectuerez des recherches documentaires (jurisprudence, doctrine, lois, règlements) ou factuelles pour la préparation des dossiers de litige;
• Vous représenterez l’entreprise lors des audiences de la Cour des petites créances, au besoin.
• Vous assurerez le respect de la conformité des pratiques de l’entreprise en regard de la réglementation en place et le suivi de diverses exigences corporatives notamment en ce qui a trait aux licences, enregistrements et permis et projets de loi;
• Vous préparerez et mettrez à jour des dossiers corporatifs dont la politique de dividendes, résolutions annuelles, Registre des sociétés, cautionnements;
• Vous assurerez le suivi de la facturation et états de comptes des travaux envoyés à des bureaux d’avocats externes;
• Vous procéderez à l’assermentation des employés lorsque requis;
• Vous participerez à différents mandats sporadiques afin de supporter le service des affaires juridiques.

Ce que nous recherchons

• DEC en techniques juridiques;
• Entre 2 et 6 ans d’expérience pertinente;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et d’Acrobat;
• Fiable et proactif;
• Être organisé, professionnel, autonome et engagé à collaborer pour répondre aux besoins de l'organisation;
• Avoir l'esprit d’équipe;
• Bonne capacité d’adaptation;
• Bilinguisme - excellentes habiletés en communication en français et anglais (orales et écrites);
• Connaissance en matière de protection des renseignements personnels, en faillite et insolvabilité et en droit corporatif, un atout;

Ce que nous offrons

• Un milieu de travail qui encourage ton autonomie;
• Télétravail 3 jours/semaine et 2 jours dans nos superbes bureaux à Saint-Hubert;
• Conciliation travail – vie personnelle reconnue (détenteur du sceau Concilivi);
• Assurances complètes (santé, dentaire, vision), payées à 50% par l’employeur;
• Accès gratuit à la Télémédecine et à un Programme d’Aide aux Employés et à la Famille (PAEF);
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Vacances avantageuses et 7 journées maladies;
• Programme de reconnaissance pour souligner l’ancienneté;
• Accès à la formation continue pour le développement professionnel;
• Comité mieux-être toujours actif – des initiatives concrètes toute l’année !

Cette offre d’emploi t’interpelle? Nous voulons te rencontrer! Envoie ton CV via Droit-inc.

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Bienvenue chez Cascades!

Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:

• Mode flex et connecté: 3 jours au bureau (2 jours fixes + 1 jour au choix), télétravail 2 jours et horaire flexible
• L’échelle salariale pour ce poste de conseiller(ère) juridique se situe entre 85 000 $ et 95 000 $ par année, selon l’expérience

Développe tes talents avec nous

Épanouis-toi en déployant ton expertise au sein de l’équipe des affaires juridiques de Cascades, à titre de Conseiller.ère juridique (Poste contractuel) :

* Prendre note que ce poste est basé à St-Hubert. Il s’agit d’un contrat d’une durée de 12 mois. Deux postes contractuels seront à combler en mode hybride.

Responsabilités:

• Rédiger et réviser une multitude de documents juridiques, dont des contrats, des ententes, des baux, des contrats opérationnels, des lettres d’entente et des opinions juridiques
• Collaboration avec les autres membres de l’équipe sur divers mandats
• Contribuer aux projets d’acquisitions et transactions
• Diffuser de l’information juridique fiable et pertinente
• Participer à la création ainsi qu’à l’application de processus de standardisation et d’optimisation des outils juridiques et procédures internes
• Surveiller de près l’évolution du cadre législatif relatif aux activités de Cascades
• Participer à la gestion de litiges, collaborer avec les services juridiques externes et coordonner vos interventions respectives

Y'en a pas deux comme toi!

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces:

• Être membre du barreau du Québec depuis 3 à 5 ans
• Posséder une expérience en droit commercial et des affaires
• Avoir d’excellentes aptitudes de rédaction contractuelle
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’intégrité
• Savoir être à l'écoute et avoir un bon sens du jugement et de l’organisation
• Être dynamique et proactif(ve)
• Avoir une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Bonne aisance avec les outils d’intelligence artificielle
• Maitriser autant le français que l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 10 000 talents travaillant dans un réseau de près de 75 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Titre de l'emploi : Directrice, directeur du Bureau des relations de travail

Unité organisationnelle : Bureau des relations de travail

Poste : B340

OSEZ l’UQAM

L'UQAM offre la possibilité de mener une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire votre passion pour le savoir et la culture. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, l’UQAM vous offre la chance de faire partie d’une grande organisation à dimension humaine.

Située au centre-ville de Montréal, au cœur du Quartier latin, l’UQAM accueille plus de 34 000 étudiantes et étudiants et offre plus de 350 programmes. Grâce aux succès remportés par les membres de son personnel enseignant et sa communauté étudiante, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, scientifique, économique et culturel du Québec, l’UQAM a formé plus de 300 000 diplômées et diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après plus de 50 ans, l’UQAM a comme mission l’accessibilité au savoir et de la démocratisation des études supérieures.

CONTEXTE

Sous la responsabilité immédiate de la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Bureau des relations de travail conseille les gestionnaires sur toute matière de relations de travail, représente l'Université aux différentes tables de négociation, supervise les processus liés aux règlements des griefs, aux arbitrages et à tout autre litige relatif au droit du travail.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Vous conseillez la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel ainsi que les gestionnaires sur toute question en matière de relations de travail, d'interprétation des conventions collectives, des protocoles et des lois du travail;
• Vous assurez le partage des bonnes pratiques en relations du travail;
• En collaboration avec les équipes du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel, vous développez et organisez des formations sur les relations de travail, les normes du travail ou toute autre loi pour maintenir un climat de travail motivant et engageant pour tous les gestionnaires;
• Vous établissez et entretenez une relation de confiance avec les représentants syndicaux;
• Vous conseillez la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel dans la détermination des objectifs et mandats de négociation pour les renouvellements des conventions collectives et des protocoles de travail;
• Vous agissez comme porte-parole de l'Université lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et protocoles de travail;
• Vous coordonnez la rédaction des projets de convention collective, protocole de travail et de lettre d'entente;
• Vous coordonnez les activités de l’équipe du Bureau des relations de travail;
• Vous participez à divers comités internes ou externes de l'Université et à divers comités paritaires prévus aux conventions collectives et protocoles de travail;
• Vous accomplissez tout autre mandat que vous confie la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel.

EXIGENCES

Scolarité

• Vous détenez un diplôme universitaire en droit;
• Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec;
• Une formation universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée serait un atout.

Expérience

• Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente;
• Vous avez piloté plusieurs dossiers majeurs et complexes en matière de négociation de conventions collectives;
• Vous démontrez plusieurs habiletés en matière de services conseils, de négociation et d'arbitrage;
• Une expérience et connaissance du milieu universitaire seraient un atout.

Autres exigences

• Vous connaissez les particularités du milieu universitaire;
• Vous possédez de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration, notamment une grande capacité d’écoute et une facilité pour la communication;
• Vous êtes une personne reconnue pour établir des relations solides, de confiance et durables avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous êtes une personne reconnue comme une négociatrice, un négociateur hors pair;
• Vous avez un souci aigu de l’approche client.

Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer et accueillir au sein de notre équipe!

AVANTAGES

Ce poste fait partie du groupe 1 (classification provisoire) du Protocole élaborant les conditions de travail du personnel de cadre et le traitement se situe entre 129 205 $ et 193 772 $ selon les qualifications de la personne titulaire du poste.

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature AU PLUS TARD LE 15 FÉVRIER 2026, 17 H via Droit-inc.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

NUMÉRO DE POSTE : 00336462

STATUT DU POSTE : Continu, temps plein
DIVISION : Office national du film du Canada

SERVICE : Relations d'affaires et services juridiques

ÉCHELLE SALARIALE : 11 – 102 355 $ à 132 162 $

CATÉGORIE SYNDICALE : IPFPC (proposé en exclusion)

PROFIL DE FLEXIBILITÉ : Hybride

EMPLACEMENT: Montréal

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DU POSTE

Collabore à la négociation des accords-cadres avec les associations d’artistes, agit comme co-porte-parole auprès de ces associations et comme personne-ressource dans l’application et l’interprétation des accords à l’interne. Conseille la clientèle interne en matière juridique et d’affaires relativement aux diverses activités et responsabilités de l’ONF, tant pour la négociation et la rédaction de contrats que pour les autres documents juridiques. Analyse les risques légaux et financiers des projets entrepris par l’organisation. Représente les intérêts de l’ONF dans la conduite des litiges et le règlement de différends. Contribue à l’encadrement des aspects légaux et d’affaires des activités de l’ONF par le développement de contrats types et par l’élaboration de formations internes sur les aspects juridiques des domaines d’activités de l’ONF. Interprète et conseille la clientèle interne relativement à la législation applicable à l’ONF, ainsi que sur les aspects juridiques des politiques et directives du Secrétariat du Conseil du Trésor.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Collabore à la négociation des accords-cadres avec les associations d’artistes et participe au développement de stratégies de négociations compatibles avec l’atteinte des objectifs de l’ONF, en tenant compte du mandat qui lui est confié par la direction de la production.
• Agit à titre de co-porte-parole de l’ONF auprès des associations d’artistes ; négocie les accords-cadres avec ces associations, indépendamment ou en collaboration avec la conseillère juridique principale et chef des relations de travail ou le conseiller juridique principal et chef des relations de travail. 
• Coordonne les réunions de travail et les séances de négociation, participe à la préparation de la négociation des accords-cadres, effectue des recherches, rédige des analyses, recueille des données pertinentes aux négociations, rédige les textes des accords et des ententes à intervenir et planifie la formation interne sur les accords-cadres nouvellement conclus.
• Agit comme personne-ressource auprès de la clientèle interne de l’ONF dans l’interprétation et l’application des accords-cadres.
• Analyse les contrats, s’assure du respect des accords-cadres et négocie des ententes de règlement.
• Rédige les griefs, constitue les dossiers, étudie la jurisprudence et assiste aux séances d’arbitrage.
• Recommande à la clientèle interne les actions devant mener à la résolution des différends et des griefs en cours, documente la preuve pour fins de transmission aux avocats et avocates externes et s’assure du suivi des dossiers d’arbitrage ou autres recours des associations d’artistes.
• Conseille et rédige des avis juridiques destinés aux divers secteurs d’activités de l’ONF et à la clientèle interne, en matière juridique et de relations d’affaires.
• Analyse les risques juridiques et d’affaires reliés aux productions et projets de l’ONF.
• Négocie, révise, rédige et interprète divers contrats (ou autres documents) relatifs aux productions et autres activités de l’ONF et conseille la clientèle interne sur les incidences de tels contrats pour l’organisation, tant sur le plan juridique que des relations d’affaires.
• Représente les intérêts de l’ONF dans le cadre de réclamations et de poursuites, entreprises par ou contre l’organisation, et en fait le suivi auprès des avocats et avocates externes.
• Conçoit et donne des formations au personnel de l’organisation sur les questions juridiques et divers sujets relatifs aux activités de l’ONF ; développe des outils de travail simples et de vulgarisation juridique pour la clientèle interne.
• Assure une veille relative à l’évolution du droit et des pratiques contractuelles de l’industrie du divertissement pouvant entraîner des conséquences sur l’ONF et ses activités ; communique les nouveaux développements aux autres membres de l’équipe.
• Assure une veille stratégique des pratiques exemplaires en relations de travail et élabore des stratégies pour leur mise en œuvre.

SOUTIEN JURIDIQUE AU MANDAT DE L'ONF

Agit à titre de conseiller ou conseillère lors de l’élaboration de politiques et de directives internes dans les domaines de responsabilités de l’ONF et développe, avec les gestionnaires concernés, les pratiques internes en conformité avec les exigences de la loi et les politiques du Secrétariat du Conseil du Trésor.

FORMATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme d’études universitaire en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou du barreau d’une autre province canadienne.
• Minimum de sept années d’expérience pertinente.
• Expérience dans le milieu de la culture, plus particulièrement dans l’industrie du cinéma et de la télévision : un atout.
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à conseiller, à négocier et à convaincre, jugement et esprit analytique.
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de mandats diversifiés et des dossiers complexes.
• Initiative, autonomie, faculté d’adaptation, esprit de collaboration et forte inclination pour le service à la clientèle.
• Excellente capacité à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à être efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur.
• Excellentes compétences communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Motivation axée sur les résultats et la recherche de solutions, et habileté en résolution de conflits.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Capacité à conseiller, à négocier et à convaincre, jugement et esprit analytique.
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de mandats diversifiés et des dossiers complexes.
• Initiative, autonomie, faculté d’adaptation, esprit de collaboration et forte inclination pour le service à la clientèle.
• Excellente capacité à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à être efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur.
• Excellentes compétences communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Motivation axée sur les résultats et la recherche de solutions, et habileté en résolution de conflits.

Les personnes intéressées par ce poste et possédant les qualités susmentionnées sont priées de soumettre leur candidature au plus tard le 25 février 2026 sur notre site Interne, via Droit-inc.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à coeur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur directeur ou sa future directrice des ressources humaines et matérielles pour un (1) poste permanent non syndiqué

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

La Direction des ressources humaines et matérielles agit comme un allié pour les autres directions de l’Ordre en anticipant les besoins, en y répondant avec une approche et des pratiques novatrices axées sur les résultats et le mieux-être des employés.

Sous l’autorité du directeur général ou de la directrice générale, le directeur ou la directrice du Service des ressources humaines et matérielles planifie, dirige et coordonne l’ensemble des opérations quotidiennes et périodiques afin de s’assurer que l’organisation dispose d’un capital humain compétent et mobilisé afin de réaliser la mission, les activités et le plan stratégique du Barreau du Québec. Il ou elle dirige et coordonne les activités reliées au volet du traitement de la paie et des avantages sociaux pour le Barreau du Québec et certains organismes affiliés. Il ou elle s’assure que les actifs immobiliers du Barreau soient maintenus et opère de façon efficace et sécuritaire dans le respect des normes règlementaires et des lois en vigueur. Membre de l’équipe de direction, il ou elle participe à la détermination des objectifs, des priorités, des stratégies et des plans d’action de l’Ordre.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Diriger, planifier et coordonner toutes les activités reliées au Service des ressources humaines et matérielles;
• Élaborer, réaliser, coordonner et implanter les politiques et programmes de ressources humaines (dotation, relations de travail, développement organisationnel, rémunération, formation et gestion des talents, évaluation de performance, communication) et gérer les activités qui en découlent;
• Assurer un rôle de vigie afin d’informer les instances décisionnelles de nouvelles tendances en gestion des ressources humaines et faire les recommandations appropriées;
• Conseiller la direction générale et l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines;
• Diriger et coordonner l’ensemble des activités reliées au volet du traitement de la paie et des avantages sociaux pour le Barreau du Québec et certains organismes affiliés;
• Planifier, coordonner, contrôler, organiser et superviser le travail du personnel de son secteur (entretien de l’immeuble, sécurité, centre d’expédition, service aux salles, approvisionnement, etc.);
• Élaborer, contrôler et administrer les budgets annuels pour l’ensemble de ses secteurs d’activités;
• Supporter le directeur général ou la directrice générale dans le cadre de divers projets spéciaux;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez dix (10) années d’expérience pertinente dont trois (3) années en gestion d’une équipe;
• Vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Vous avez une expérience significative en gestion du traitement de la paie;
• Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA;
• Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec (un atout);
• Vous avez une maîtrise en administration des affaires (un atout);
• Vous avez une expérience en gestion matérielle et immeuble (un atout).

Vous êtes reconnu.e pour :

• Votre communication interpersonnelle;
• Votre organisation et gestion des priorités;
• Votre sens critique, esprit stratégique et capacité d’analyse transversale;
• Votre rigueur, votre intégrité et votre discrétion;
• Votre capacité à naviguer dans un environnement rapide, complexe et en changement continuel;
• Votre capacité à entretenir de bonnes relations entre les différentes parties concernées;
• Votre excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Votre connaissance du milieu juridique (un atout).

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours DIR-07, au plus tard le 27 février 2026.

Un salaire et des avantages concurrentiels qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille;
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous;
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence;
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus;
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental).

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à cœur? Rejoignez-nous !

Le Barreau du Québec cherche son futur syndic adjoint ou sa future syndique adjointe pour un (1) poste permanent syndiqué

Horaire de travail :
35 heures/semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

Échelle salariale annuelle :
De 125 200 $ à 178 856 $

Le Bureau du syndic assure la protection du public. Il est responsable des enquêtes concernant la conduite dérogatoire des avocats, du dépôt des plaintes disciplinaires, et des enquêtes en matière de réinscription et de changement de statut. Il effectue la conciliation des comptes d’honoraires des avocats et offre un service d’information au public et aux membres de l’Ordre. Il intervient également dans le cadre de prises de possession et perquisitions.

Le syndic adjoint ou la syndique adjointe assiste et remplace le syndic ou la syndique en son absence. Il ou elle voit à l'application du Code des Professions, de la Loi et des Règlements du Barreau concernant la conduite professionnelle des membres.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Diriger les enquêtes concernant les demandes en réinscription et requêtes suivant l’article 122 L.B.;
• Procéder à faire enquête quant à la conduite professionnelle des membres suite aux plaintes reçues;
• Porter plainte devant le Comité de discipline le cas échéant;
• Effectuer les représentations devant le Comité de discipline, le Comité des requêtes, le Tribunal des professions ou tout autre tribunal;
• Conseiller les membres sur l’application des Règles de déontologie;
• Procéder à la conciliation des différends.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes membre du Barreau du Québec;
• Vous possédez dix (10) années d’expérience pertinente.

Vous êtes reconnu.e pour :

• Votre excellente maîtrise de la comptabilité en fidéicommis;
• Votre intérêt marqué pour les dossiers de nature financière;
• Votre organisation et gestion des priorités;
• Votre communication interpersonnelle;
• Votre intégrité et votre professionnalisme;
• Votre capacité à résoudre des problèmes;
• Votre autonomie;
• Votre jugement et votre discernement;
• Votre habileté de plaidoirie;
• Votre analyse et votre sens critique;
• Votre maîtrise de la communication orale et écrite en langue française;
• Votre maîtrise de la communication orale et écrite en langue anglaise pour comprendre et communiquer avec les plaignants qui peuvent être anglophones.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-03, au plus tard le 11 février 2026.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille;
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous;
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence;
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus ;
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental).

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à cœur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur conseiller en perfectionnement et inspecteur ou sa future conseillère en perfectionnement et inspectrice pour un (1) poste permanent syndiqué.

Horaire de travail :
35 heures/semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

Échelle salariale annuelle :
De 99 098 $ à 141 568 $

La Direction de la qualité de la profession chapeaute l’inspection professionnelle et la formation continue. Avec le Bureau du syndic, l’inspection professionnelle est l’un des instruments de contrôle de l’exercice de la profession par lesquels le Barreau du Québec s’acquitte de sa mission première. La formation continue vise à maintenir, mettre à jour, et améliorer les compétences professionnelles et déontologiques des membres.

Le conseiller ou conseillère en perfectionnement et inspecteur ou inspectrice est responsable de la mise à niveau des compétences et des connaissances des membres nécessitant un accompagnement particulier. À ce titre, il ou elle est responsable des réquisitions, des inspections approfondies, du processus de perfectionnement ainsi que des suivis afférents, en plus d’être en charge des dossiers de réinscription.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

Tâches liées aux processus de surveillance, d’inspection et d’évaluation :

• Concevoir des plans de perfectionnement particularisés et déterminer les mesures et modalités de perfectionnement appropriées ainsi que les limitations nécessaires afin de rehausser la compétence des membres qui présentent des risques pour la protection du public;
• Sélectionner, recueillir et analyser les documents et renseignements pertinents aux fins de l’inspection approfondie (dossiers, mandats, autoévaluations, questionnaires, pièces comptables, etc.);
• Fixer les modalités de l’inspection approfondie et émettre ses observations sur la pratique des membres inspecté(e)s;
• Évaluer les lacunes et risques associés à la pratique des membres inspecté(e)s, émettre un avis sur les compétences et la conformité des pratiques observées et déterminer le niveau de risque;
• Émettre des réquisitions péremptoires et des avertissements consignés aux dossiers professionnels des membres inspecté(e)s et vérifier que les membres faisant l’objet de réquisitions ont apporté les correctifs nécessaires à leur pratique et en assurer le suivi ;
• Contribuer à l’évaluation des dossiers en orientation et prendre charge des dossiers complexes;
• À titre de personne-ressource, assurer une rétroaction et un contact direct et soutenu avec les membres inspecté(e)s présentant des enjeux de compétences et gérer les relations avec les parties prenantes;
• Superviser la conception et la mise à jour d’outils d’inspection approfondie (entrevues orales structurées, questionnaires, grilles ou mises en situation, observations, etc.);
• Lors d’une inspection approfondie, identifier les compétences à évaluer, déterminer les meilleurs outils d’inspection à employer et en assurer la mise en œuvre;
• Identifier et colliger les besoins en matière de formation continue et de perfectionnement, et ce faisant, développer, offrir au besoin et mettre à jour diverses mesures (travaux, cours, stage, etc.), y compris de la formation adaptée aux membres présentant des enjeux de compétences;
• Procéder au recrutement, à la nomination et à l’encadrement des experts et expertes, tuteurs et tutrices, mentors et maîtres de stage;
• Élaborer et négocier des projets d’ententes volontaires et en assurer le suivi;
• Déterminer et coordonner les mesures d’évaluation à l’issue du plan de perfectionnement, tout en exprimant ses recommandations quant à la réussite de ce dernier;
• Traiter les demandes de levée de limitation volontaire et en cas de demandes de réévaluation, communiquer avec le ou la membre concerné(e), préparer les recommandations ainsi que les représentations.

Autres tâches :

• Étant responsable des demandes de réinscription des candidats ou des candidates à la profession, agir à titre d’agent ou d’agente de liaison, colliger tous les renseignements nécessaires, préparer et documenter la position de l’inspection professionnelle, concevoir des plans de perfectionnement pour assurer la mise à niveau des candidats et candidates et en effectuer le suivi;
• Effectuer les représentations devant divers comités statutaires du Barreau du Québec, mettre en œuvre leurs décisions et en assurer le suivi;
• Collaborer aux différents comités de liaison aux fins de protection du public;
• En collaboration avec la Formation continue obligatoire, assurer un rôle-conseil quant aux documents pertinents émanant du Barreau du Québec;
• Assurer une vigie jurisprudentielle et doctrinale en matière d’inspection professionnelle à l’égard des nouveautés pédagogiques et des meilleures pratiques d’évaluation des compétences;
• Effectuer toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou ses supérieures.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez :

• Un baccalauréat en droit et vous êtes membre en règle du Barreau du Québec.
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
• De l’expérience en médiation, conciliation, PRD (un atout);
• De l’expérience en andragogie (un atout).

Vous êtes reconnu ou reconnue pour :

• Votre connaissance du système professionnel, du droit disciplinaire ainsi que des lois et règlements en matière professionnelle (un atout).
• Votre organisation et gestion des priorités.
• Votre capacité interpersonnelle.
• Votre communication interactive.
• Votre rigueur.
• Votre intégrité
• Votre maîtrise de la résolution de problèmes.
• Votre capacité à négocier.
• Votre esprit analytique.
• Votre esprit de synthèse.
• Votre maîtrise de la langue française parlée et écrite.
• Votre maîtrise de la langue anglaise écrite pour pouvoir comprendre les procédures en anglais.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-24, au plus tard le 7 février 2026.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous.
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence.
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

QUI SOMMES-NOUS?

La Chambre de l'assurance a le mandat d’assurer un niveau élevé de protection du public en offrant un encadrement de qualité au secteur de l'assurance et de la planification financière. Elle veille à la déontologie, à la discipline et à la formation continue (à l’exception de la planification financière) de ses membres. La Chambre de l’assurance est née de la fusion de deux organismes à l’été 2025 : la Chambre de la sécurité financière (CSF) et la Chambre de l’assurance de dommages (ChAD).

À LA HAUTEUR DU DÉFI?

Sous la supervision de la direction adjointe – affaires disciplinaires, la personne titulaire du poste contribue activement au bon fonctionnement du contentieux disciplinaire en soutenant les procureurs, les syndics‑adjoints et, à l’occasion, le syndic. Elle assure un rôle essentiel dans la préparation, la gestion et le suivi administratif et procédural des dossiers disciplinaires.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre en forme et déposer les plaintes disciplinaires au greffe du comité de discipline
• Préparer et déposer tout acte de procédure au greffe du comité de discipline ou devant les tribunaux de droit commun
• Confectionner les listes de pièces et d’autorités
• Préparer des cahiers de pièces et d’autorités
• Monter et envoyer la divulgation de la preuve en appliquant les règles de gestion documentaire
• Communiquer avec le greffe, les témoins et les avocats de la défense
• Préparation de projets de mémos sur sanction pour les procureurs internes et externes
• Accompagner l’équipe dans la mise à jour des outils et manuels de référence
• Conserver et enregistrer les communications pertinentes et faire les suivis requis
• Effectuer des recherches jurisprudentielles, législatives et doctrinales et rédiger des mémos de recherches
• Gérer le calendrier des audiences disciplinaires
• Tenir à jour le tableau des plaintes déposées et assurer le suivi de l’avancement du traitement des plaintes
• Générer les statistiques de suivi
• Agir comme commissaire à l'assermentation

VOTRE EXPERTISE

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou l’équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• Maitrise de la suite Microsoft Office 365
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Connaissances de base du droit disciplinaire (un atout)

VOS FORCES

• Excellente rigueur et souci du travail bien fait
• Aptitude marquée pour le travail collaboratif
• Fort sens des responsabilités et de l’engagement
• Solides compétences en organisation et gestion des priorités
• Grande minutie et attention aux détails
• Habiletés développées en communication interpersonnelle

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ? VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Poste permanent 35h par semaine, horaire flexible et mode de travail hybride;
• Rémunération alignée sur le marché : échelle salariale entre 55 375 $ et 76 884 $.
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs : REER comprenant une généreuse cotisation de l’employeur, assurances collectives dont la prime est majoritairement payée par l’employeur, minimum de 3 semaines de vacances, congés personnels, 13 congés fériés;
• Équipe conviviale et des initiatives de groupe favorisant la collaboration;
• Environnement de travail sain et des activités de bien-être au travail;
• Bureau au cœur du centre-ville, connecté au réseau souterrain et facilement accessible en transports en commun ou en transport actif.

La protection du public vous passionne ? Vous partagez nos valeurs et possédez les compétences recherchées? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une organisation en pleine évolution et contribuer à une mission porteuse de sens?

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’un court texte exprimant votre motivation, via Droit-inc.

Les candidatures seront acceptées jusqu’au 6 mars 2026.

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique. Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique principal.e, Transactions. Veuillez prendre note que la personne titulaire du poste peut être basée dans l'un de nos 4 bureaux: Montréal, Ville de Québec, Ottawa ou Toronto.

Le rôle

Dans le cadre de ce poste nouvellement créé, vous aiderez le département des affaires juridiques à remplir sa mission d'entreprise. Vous relèverez de la directrice principale, Affaires juridiques et transactions.

Les responsabilités

• Fournir des conseils juridiques à la société dans les domaines des infrastructures, des projets P3, du financement de projets et des fusions et acquisitions en ce qui concerne les accords à mettre en place avec le partenaire de développement privé et, plus largement, dans le cadre du projet de train à grande vitesse.
• Fournir des conseils juridiques concernant les activités d'approvisionnement de la société, notamment en rédigeant, révisant et négociant des contrats commerciaux pour l'achat de biens et de services.
• Superviser les aspects juridiques des dossiers assignés, collaborer activement avec les conseillers juridiques du partenaire de développement privé et des autres contreparties, et superviser la qualité et les coûts des services juridiques rendus par les cabinets d'avocats retenus par la société.
• Rédiger, réviser et négocier divers types de documents, notamment des contrats, des analyses, des présentations, etc.
• Conseiller les collègues d'autres vice-présidences sur les risques juridiques du projet et les obligations de la société, et proposer des solutions pour les atténuer.
• Effectuer des recherches sur des questions juridiques spécifiques.

Les exigences

• Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire avec une composante commerciale et corporative importante dans le cadre de grands projets d'infrastructure. Une expérience dans les projets P3 et linéaires est un atout.
• Rigueur exceptionnelle.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Expérience dans la négociation et la rédaction de contrats commerciaux et corporatifs.
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe et à interagir efficacement avec les autres.
• Dynamique, débrouillard, axé sur les résultats.
• Persévérant, flexible et efficace.
• Le bilinguisme en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est un atout important pour ce poste.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil. Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Conseiller.ère, amélioration et qualité des services juridiques / Legal Services Improvement and Quality Advisor

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un(e) Conseiller(ère), amélioration et qualité des services juridiques pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché(e) à la Vice-présidente des opérations et aurez pour principale responsabilité de coacher, d’améliorer les procédés et méthodes et d’effectuer des audits des dossiers juridiques.

Principales responsabilités

• En collaboration avec la directrice des services juridiques, assurer la qualité des interventions juridiques;
• Procéder à l’écoute des appels des et fournir une rétroaction positive;
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe juridique;
• Contribuer à la création et à l’animation de formations;
• Préparer et améliorer la documentation et les outils de travail internes;
• Effectuer des audits internes et procéder à leur révision;
• Collaborer à la préparation des audits externes;
• Participer à l’amélioration des processus;
• Participer à l’intégration et à l’évaluation de la performance de l’équipe;
• Collaborer aux règlements des réclamations.

Profil recherché

• Minimum de 10 ans d’expérience en tant qu’avocat.e en droit civil;
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 5 à 7 ans;
• Bilinguisme requis : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Leadership mobilisateur, avec un bon sens de l’organisation et une forte rigueur professionnelle;
• Capacité à structurer des processus, documenter efficacement et piloter des initiatives d’amélioration continue;
• Habiletés en coaching et mentorat;
• Compétence en conception, élaboration et animation de formations, tant pour le développement interne que pour le perfectionnement professionnel de l’équipe;
• Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pédagogiques jumelé à niveau d’empathie et d’écoute élevé;
• Aisance avec les outils de la suite Office et les systèmes de type CRM;
• Expérience en litige civil ou dans le secteur des assurances (un atout).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in developing and offering customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA’s clients include organizations such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations entrust FBA Solutions with supporting their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while delivering impeccable, attentive, and efficient service.

If you want to play a key role in transforming the legal sector within a fast-growing company, we are looking for a Legal Services Improvement and Quality Advisor to join our team.

In this role, you will report to the Vice President of Operations and will be primarily responsible for coaching, improving processes and methods, and conducting audits of legal files.

Main Responsibilities

• In collaboration with the Director of Legal Services, ensure the quality of legal interventions;
• Listen to calls and provide constructive feedback;
• Coach and support members of the legal team;
• Contribute to the creation and facilitation of training sessions;
• Prepare and improve internal documentation and work tools;
• Conduct internal audits and carry out their review;
• Collaborate in preparing external audits;
• Participate in process improvement;
• Participate in onboarding and performance evaluation of the team;
• Collaborate in claims resolution.

Profile

• Minimum of 10 years of experience as a civil law lawyer;
• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
• Bilingualism required: excellent command of French and English, both written and spoken;
• Strong leadership skills with solid organizational abilities and high professional rigor;
• Ability to structure processes, document effectively, and lead continuous improvement initiatives;
• Coaching and mentoring abilities;
• Skills in designing, developing, and delivering training, both for internal development and professional upskilling;
• Excellent interpersonal and communication skills combined with strong empathy and active listening;
• Comfortable using the Office suite and CRM-type systems;
• Experience in civil litigation or the insurance sector (an asset).

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

Send your CV via Droit-inc.

English version follows

La Direction principale Affaires juridiques Gestion de patrimoine et Assurance de personnes de Desjardins est à la recherche d'un(e) conseiller(-ère) juridique pour se joindre à sa Direction Droit Commercial et Valeurs mobilières. Vous aurez l'occasion de travailler au sein d'une équipe dynamique et chevronnée en étroite collaboration avec les différentes équipes du Mouvement Desjardins qu'elle dessert. Le poste vous conviendra si vous êtes passionné(e) par les produits financiers et possédez une expertise en valeurs mobilières et en droit commercial. Vous devez aussi être curieux intellectuellement, être rigoureux et avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous serez amené(e) à soutenir les différents secteurs de l'organisation responsables de la gestion d'actifs, de l'offre de produits d'épargne-retraite collective (ERC) ainsi que de la manufacture des fonds d'investissement, des fonds négociés en bourse (FNB), des produits garantis liés aux marchés (PGLM) et des billets liés aux marchés (BLM). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Contribuer à la création et à la mise sur pied de nouveaux produits et solutions de placement en participant activement aux étapes stratégiques et opérationnelles qui entourent leur conception;
• Négocier, rédiger et réviser les différents contrats essentiels à la mise en place et aux opérations des différents produits,
• Interagir avec les autorités réglementaires dans le cadre de divers mandats et dossiers visant les différents produits;
• Contribuer à la préparation et à la révision des différents documents d'information au soutien de l'émission régulière des billets liés aux marchés (à capital protégé et non protégé);
• Interpréter des lois et règlements, participer à des consultations, émettre des opinions juridiques et rédiger des ententes ayant un impact sur l'organisation;
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers dossiers, projets et mandats sous votre responsabilité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont trois ans d'expérience en valeurs mobilières
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rédaction et négociation de contrats
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance de la législation et de la réglementation sur les valeurs mobilières applicables aux émetteurs assujettis, aux entités inscrites et aux produits de placement
• Connaissance des produits de placements et avoir de l'expérience en rédaction des documents pertinents pour ces produits
• Connaissance de la législation et de la réglementation en assurance de personnes applicables aux assureurs relativement à l'offre de produits d'épargne-retraite collective
• Connaissances en rédaction et négociation d'ententes contractuelles

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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As a senior legal affairs advisor, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.). You lead development projects and strategic initiatives that are complex and innovative. Your initiatives require extensive knowledge of your specialty area. You make recommendations on the planning and execution of operationally and conceptually complex projects and initiatives that require comprehensive analysis and understanding of the organization and line of business. Coordination is critical, so you frequently interact with stakeholders working in many other fields. Interpersonal savvy is therefore essential. You serve as specialist advisor and subject matter expert, as well as resource person and coach for decision-making bodies. More specifically, you will be required to:

• Lead specialized development projects, initiatives and activities that significantly impact the entire organization.
• Advise your clients and partners to help them position, plan, develop, execute and monitor strategic projects and initiatives.
• Identify, analyze and diagnose major issues and make recommendations to decision-making bodies.
• Interpret laws and regulations, issue legal opinions, and prepare and validate rules, standards, policies, procedures, forms and agreements affecting the organization.
• Represent the organization in court. Develop strategy, draft pleadings, prepare witnesses, deliver oral arguments and negotiate the best possible terms on complex matters.
• Develop and update policies, standards, models and programs to support your unit's strategic projects and initiatives.
• Represent your unit before decision-making bodies.

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment
• Benefits apply based on eligibility criteria.

LI-Hybrid

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field
• A minimum of six years of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Strong communication skills in both French and English, both oral and written due to the nature of the duties or work tools or because the position involves interactions with english-speaking partners, members and/or clients

Action oriented, Customer Focus, Differences, Interpersonal Savvy, Nimble learning, Strategic mindset

Trade Union (If applicable)

At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask! Send your CV via Auto-jobs.ca.

English version follows

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail? On t’attend!

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités :

• Rédiger et participer à la rédaction, à la révision et à la négociation de divers types de contrats commerciaux, notamment des contrats d'approvisionnement, des contrats de service, des contrats d'achat ou de vente, des contrats de licence, des baux immobiliers, des accords de confidentialité, etc.;
• Fournir des conseils et des avis juridiques sur diverses questions liées aux activités de l'entreprise, y compris la législation et la réglementation applicables;
• Participer à l'identification des risques et à l'élaboration de solutions juridiques pour des projets spéciaux, notamment en rapport avec l'expansion des activités dans d'autres pays;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe des affaires juridiques pour organiser le soutien aux départements commerciaux internes et améliorer les processus (y compris la gestion des précédents et l'automatisation);
• Agir en tant que veilleur pour comprendre et anticiper les tendances et faire des recommandations appropriées;
• Gérer les dossiers confiés à des cabinets d'avocats externes;
• Effectuer toute autre tâche de nature juridique liée aux activités de l'entreprise.

Qualifications :

• Baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec et/ou d'une autre province canadienne;
• Au moins 4 ans d'expérience pertinente en droit commercial acquise dans un cabinet d'avocats et/ou un service juridique d'entreprise;
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office;
• Capacité à travailler avec les nouvelles technologies;
• Esprit « partenaire commercial » axé sur le client, sens des affaires allié à un esprit d'équipe, capacité à travailler en étroite collaboration et à développer des relations solides avec des personnes de tous niveaux; 
• Attitude motivée, confiante et professionnelle;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision, sous pression et à gérer plusieurs priorités concurrentes;
• Bilinguisme courant (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit.

Pourquoi nous rejoindre? Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

• Gymnase avec un entraineur personnel
• Lunch de ton choix fournis par l’employeur
• Assurances collectives
• REER collectif
• Journées bien-être
• Remboursement partiel du transport collectif
• Programme d’aide aux employés.es...
• Et bien plus encore.

Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers. Envoyez votre CV via Droit-inc.

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With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Responsibilities

• Draft and participate in the drafting, review and negotiation of various types of commercial contracts, including supply contracts, service contracts, purchase or sale agreements, licensing agreements, real estate leases, confidentiality agreements, etc;
• Provide legal advice and opinions in various matters related to the company's activities, including applicable legislation and regulations;
• Participate in the identification of risks and the development of legal solutions for special projects, particularly in connection with the expansion of operations into other countries;
• Collaborate with other members of the Legal Affairs team in organizing support for internal business departments and improving processes (including precedent management and automation);
• Act as a watchdog to understand and anticipate trends and make appropriate recommendations;
• Manage files entrusted to external law firms;
• Carry out any other related tasks of a legal nature linked to the company's activities.

Qualifications

• Bachelor's degree in law;
• Be a member of the Barreau du Québec and/or of another Canadian province;
• Min 4 years' relevant experience in commercial law acquired in a law firm and/or corporate legal department;
• Excellent command of Microsoft Office software;
• Ability to work with new technologies;
• Customer-focused “business partner” spirit, business acumen coupled with team spirit, demonstrating ability to work closely and develop strong relationships with people at all levels; 
• Motivated, confident and professional attitude;
• Ability to work with minimum supervision, under pressure and to manage multiple competing priorities;
• Fluently bilingual (French/English), both spoken and written.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• Onsite gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well‑Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program
• …and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs. Send your CV via Droit-inc.

CDNP Avocats est un cabinet boutique axé sur le droit professionnel, le droit des assurances et le droit disciplinaire. Niché au cœur du Vieux-Montréal, ce bureau contraste avec l’image traditionnelle du monde juridique. Accessible, authentique et à l’écoute, son équipe bilingue composée tant de jeunes talents que de sommités fait sa force. Ses avocats sont passionnés par leur pratique et cela se sent. Tous collaborent à trouver des solutions innovantes et ingénieuses pour atteindre les objectifs de leurs clients. L’aménagement de l’espace a d’ailleurs été pensé pour favoriser les échanges. C’est bien connu, les meilleures idées jaillissent souvent au contact de celles des autres.

Sur une note plus personnelle, si être heureux au travail rend meilleur, alors nous avons tout pour exceller.

Nous sommes à la recherche d’un.e technicien.ne / adjoint.e juridique pour un poste à temps plein au sein de notre cabinet.

Responsabilités principales :

• Préparer, rédiger et mettre en forme des projets de correspondance et de procédures;
• Confectionner des cahiers de pièces et d’autorités;
• Réaliser le suivi des dossiers, tant au niveau de la notification, de la signification, de la production au dossier de la Cour et du respect des échéances;
• Effectuer de la recherche jurisprudentielle et doctrinale ou autres recherches à caractère juridique (Registre foncier, REQ, RDPRM, SOQUIJ etc.);
• Assister les avocats dans leurs fonctions, selon les besoins.

Exigences :

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise des différents outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office, incluant les fonctions avancées de Word;
• Bonne connaissance des moteurs de recherche juridique;
• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, une bonne connaissance de l’anglais;
• Excellentes habiletés rédactionnelles;
• Connaissance des échéanciers et procédures juridiques.

Profil recherché :

• Sens de l’organisation, de l’autonomie et de l’initiative;
• Bonne gestion des priorités;
• Souci du détail, minutie et rigueur;
• Capacité d’adaptation;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Respect de la confidentialité et discrétion;
• Habiletés relationnelles et bonne communication.

Si vous êtes intéressé.e à joindre notre équipe, veuillez transmettre votre curriculum vitae à l’attention de Mme Valerie Paré via Droit-inc.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

ADJOINT.E JURIDIQUE EN LITIGE

Tu veux évoluer dans un environnement accueillant, humain et stimulant ? Tu recherches un emploi permanent à temps plein ? Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique en litige pour collaborer avec une grande équipe de professionnels en litige.

Pourquoi LJT?

• Avantages généreux : Assurance groupe complète (soins dentaires, médicaments, voyage, invalidité, etc.) 6 jours de maladie, REER collectif avec contribution de l’employeur et remboursement jusqu’à 30% de la carte Opus.
• Santé et bien-être : Accès à la médecine virtuelle Dialogue, PAE (programme d’aide aux employés) et remboursement des frais d’adhésion à des activités sportives. Déjeuner continental gratuit offert. L’été, nous avons des cours privés de yoga à l’extérieur sur l’heure du lunch!
• Vie sociale animée : Superbes activités sociales tout au long de l’année, journées thématiques avec des surprises et certains dîners offerts. Pour les amateurs de café, thé, tisane, chocolat chaud et autres, on a tout ce qu’il faut, en plus d’avoir des fruits et des collations santé ! Tu peux prendre, à notre santé, un bon verre de vin lors de nos journées thématiques avec tes super collègues.
• Développement professionnelle : Accès à des formations et conférences, en présentiel ou virtuel et budget individuel pour des formations spécifiques.

Le quotidien de l’adjoint.e

• Rédiger et assurer le suivi de la correspondance;
• Gérer les dossiers physiques et virtuels (ouverture, maintien, classement et fermeture);
• Facturation des honoraires;
• La gestion de l'agenda et s’assurer de la conformité des délais;
• Produire des documents tels que lettres et notes;
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Tu as les connaissances suivantes (ou presque!) 😉

• Diplôme en techniques juridiques, secrétariat juridique ou une formation équivalente;
• Avoir au minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste de même nature;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrit et oral);
• Maîtrise de la suite Microsoft;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités.

Un peu plus sur notre équipe…

Chacun des membres de l’équipe LJT redéfinit ce qu’est un cabinet d’avocats et nous aimons sortir du cadre typique établi. Nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos décisions et le bien-être de nos employés demeure une priorité. Notre objectif est d’être aussi fiers de l’évolution de nos membres que de la croissance de notre entreprise. LJT est un cabinet multidisciplinaire de taille humaine et met tout en place pour maximiser le sentiment d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif entre ses différents champs d’expertise.

Ça te parle? Envoie ton CV via Droit-inc.

Responsable des affaires juridiques - Technologies
Montréal - Télétravail

Vous avez envie de contribuer à une mission innovante en mode start‑up et ce dans un contexte juridique stimulant tout en jouant un rôle stratégique?

Travailler sur des enjeux variés et à la frontière du juridique, de l’innovation et du développement organisationnel vous allume?

Ce rôle qui combine responsabilités juridiques, vision opérationnelle et contribution stratégique est pour vous!

Notre client est un organisme à but non lucratif dont la mission est d’accélérer la transformation numérique des entreprises, PME, start-ups et organisations innovantes ainsi que renforcer la souveraineté numérique du Canada.

Votre mandat :

Sous la supervision de la directrice générale, vous aurez pour mission de :

• Assurer la gestion, la coordination et le suivi des activités juridiques de l’organisation;
• Veiller à la conformité, à la gestion contractuelle et à l’amélioration continue des pratiques internes;
• Jouer un rôle clé dans la structuration d’un organisme en croissance, en mode start‑up, où collaboration, agilité et polyvalence sont essentielles.

Tout en gérant l’ensemble des aspects contractuels et de la stratégie de propriété intellectuelle, vous pourrez soutenir les initiatives commerciales, le développement de partenariats et la conclusion d’ententes stratégiques.

Profil recherché :

• Minimum 5 ans d’expérience en droit des affaires, droit commercial, contrats complexes et technologies;
• Intérêt marqué pour la gestion interne, l’administration et les opérations;
• Esprit entrepreneurial, agile, et « en mode solutions »;
• À l’aise dans un environnement en mode start-up, en évolution rapide;
• Autonomie, rigueur, sens stratégique, excellentes habiletés de collaboration et capacité à « mettre la main à la pâte ».

Alors, ça vous dit de rejoindre une équipe passionnée où vos idées auront un impact réel et où vous pourrez contribuer à la croissance d’un organisme porteur pour l’innovation au Québec et au Canada?

Cet employeur offre un salaire et des conditions compétitifs : télétravail, assurance santé payée entièrement par l’employeur, vacances et flexibilité.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0136P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles
• Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• 2 jours de travail à distance par semaine

Sommaire du poste :

Relevant de l’Avocat général et directeur des services juridiques et ayant un lien administratif avec la Directrice exécutive, Opérations de l’avancement universitaire, la personne titulaire est chargée d’offrir des conseils juridiques au personnel de l’Avancement universitaire, aux responsables universitaires et aux facultés. Elle doit interagir avec les bienfaitrices et bienfaiteurs ainsi que leurs conseillères et conseillers juridiques et financiers dans des affaires contractuelles, notamment les diverses répercussions juridiques et financières lorsque des dons importants, des legs et des dons planifiés ou en nature sont sollicités, cultivés et négociés. La personne titulaire est également responsable de l’interprétation des lois sur la protection des renseignements personnels en ce qui a trait aux diverses activités de l’unité. Les responsabilités du poste sont les suivantes:

Principales responsabilités :

• Offrir des conseils juridiques pour appuyer les activités de développement en facilitant le règlement des dons (monétaires et en nature) faits à l’Université. Cela impliquerait l’élaboration et l’examen d’arrangements financiers et juridiques qui profitent à la donatrice ou au donateur et à l’université afin de satisfaire aux exigences gouvernementales et fiscales.
• Examiner les répercussions juridiques de divers instruments financiers (fiducies, rentes, dotations, titres, terrains, actions, assurances, biens immobiliers, dons en nature, etc.) et leur harmonisation avec les politiques de l’Université.
• Conseiller le personnel de développement et les responsables de l’université sur les questions juridiques et financières, y compris l’application et l’interprétation des lois fiscales canadiennes et américaines, qui ont une incidence sur les dons planifiés, les dons d’entreprise et d’autres domaines de développement.
• Examiner et négocier les protocoles d’entente (ententes contractuelles avec les donatrices et donateurs concernant les dons) ainsi que les documents juridiques (p. ex. testaments successoraux, actes de don, formulaires de renonciation et de quittance). Cerner et étudier les problèmes, les responsabilités éventuelles et les préoccupations. S’assurer que les ententes sont conformes aux lois, aux règlements et aux politiques de l’Université. Cerner et quantifier les risques dans les accords proposés.
• Offrir des conseils sur les questions relatives aux fonctions de succession et de fiducie afin d’assurer une administration appropriée et la protection des intérêts de l’Université.
• Fournir des conseils sur les questions liées aux organismes de bienfaisance affiliés (p. ex. Friends of McGill, McGill University Trust) et assurer la liaison avec leur conseiller juridique, au besoin.
• Coordonner les conseils sur les questions liées à l’application des lois sur la protection des renseignements personnels en ce qui a trait aux activités de l’unité.
• Fournir des conseils sur les questions liées aux divers programmes et politiques de l’Avancement.
• Collaborer avec le personnel de l’Avancement universitaire pour résoudre les négociations, les malentendus ou les différends liés aux ententes contractuelles. Au besoin, fournir des conseils et coordonner les conseils avec l’aide d’avocats externes dans les affaires faisant l’objet d’une enquête et devant un tribunal ou un organisme externe (accès à l’information, OQLF).
• Litiges impliquant l’Avancement universitaire : Donner des directives à un conseiller juridique externe, en consultation avec le département juridique de l’université. Maintenir une supervision fonctionnelle des cas pour assurer la protection des intérêts juridiques de l’Université.

Expérience, formation et autres compétences souhaitées :

• Baccalauréat ainsi que 8 ans d"expérience pertinente.
• Connaissance de la planification financière, du droit des sociétés, du droit fiscal, du droit des fiducies, du droit des successions, du droit des organismes de bienfaisance et sans but lucratif au Canada, aux États-Unis et à l’étranger; compréhension de divers instruments de développement.
• Expérience de la rédaction et de la négociation de contrats, avec une forte capacité à expliquer les problèmes et leurs solutions. Personne déterminée et motivée qui a démontré sa capacité à fonctionner de façon autonome et en collaboration et à faire preuve de jugement dans ses relations avec la clientèle et les collègues pour atteindre le résultat souhaité.
• Approche proactive, pragmatique et créative pour résoudre des problèmes complexes, faciliter la résolution de différends et protéger les intérêts fondamentaux de l’Avancement universitaire, compte tenu de ses priorités stratégiques.
• Capacité de travailler dans un environnement collégial où des intérêts divergents doivent être conciliés avec tact pour obtenir les résultats souhaités. À cette fin, l’expérience du secteur de l’enseignement supérieur sera un atout.
• Sens aigu de l’éthique, leadership et capacité à partager son expérience et son expertise avec la clientèle.
• La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est exigée.

Envoyez votre CV via Droit-inc.