110 offres pour "Avocat.e droit du travail"

Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer!

Description de l’emploi

Sous l’autorité de la Cheffe de service des relations de travail, vous êtes principalement responsable de mandats en matière de litige et de droit du travail tels que fournir des avis juridiques, conseiller, représenter l’Employeur, rédiger des procédures, et au besoin, exercer toutes les fonctions de votre profession. Vous plaiderez devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

De façon plus spécifique, vous :

Représentez l'établissement et plaider les dossiers devant les différentes instances administratives et judiciaires (arbitrage de griefs, plaintes CNESST, etc.);

• Veillez au respect des lois et de la règlementation dans les dossiers qu'il mène;
• Soutenez l'élaboration de politiques et procédures dans son domaine d'expertise;
• Déployez des services-conseils spécialisés relativement à l'interprétation des conventions collectives, dispositions locales, ententes locales et des lois et règlements du travail;
• Fournissez des avis juridiques en ce qui a trait aux droits du travail;
• Fournissez un soutien juridique dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles complexes;
• Procédez à l’analyse et aux demandes de partages de coûts auprès de la CNESST;
• Négociez, selon le mandat qui lui est attribué, certains règlements à l’amiable relatifs au droit du travail;
• Procédez à la rédaction d’ententes de règlements de grief ou de différents lorsque ceux-ci sont portés devant les tribunaux;
• Apportez un soutien aux personnes responsables de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels pour l’établissement et vous pouvez être appelé, à ce titre, à assumer la représentation de l’établissement devant les Tribunaux;
• Assurez un soutien juridique aux instances de l’établissement (conseils, avis juridiques, accompagnements des comités de discipline, etc.) sur toute question de nature statutaire;

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Droit
• Permis d’exercice de la profession d’avocat
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience de représentation devant les tribunaux administratifs, plus particulièrement devant les arbitres de grief et le Tribunal administratif du travail (division des relations du travail et division de la santé et sécurité au travail)
• Posséder une expérience de représentation devant les tribunaux judiciaires (à titre d’exemple, en matière de révision judiciaire)
• Avoir des connaissances approfondies des lois et règlements applicables aux établissements de santé et de services sociaux, tels que le Code civil du Québec, la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS), la Loi sur les contrats des organismes publics et ses règlements afférents et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels
• Habileté pour la réflexion stratégique.

Description de la candidature

• Le candidat idéal est un avocat en droit du travail avec 5 ans d’expérience, combinant litige et rôle-conseil stratégique.
• Il possède une solide expérience devant le Tribunal administratif du travail et en arbitrage de griefs.
• Il maîtrise les dossiers liés à la CNESST, incluant lésions professionnelles et partage de coûts.
• Il excelle dans l’interprétation des conventions collectives et la gestion d’environnements syndiqués complexes.
• Il est capable d’anticiper les risques juridiques et de proposer des solutions pragmatiques.
• Il agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et influence la prise de décision.
• Il démontre un excellent jugement, du sang-froid et une forte crédibilité professionnelle.
• Il vulgarise efficacement les enjeux juridiques auprès de non-juristes.
• Une expérience dans le réseau de la santé et la connaissance de la Loi sur les services de santé et les services sociaux constituent des atouts majeurs.
• Globalement, c’est un profil autonome, stratégique et orienté résultats dans un contexte public complexe.

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AVOCAT.E – DROIT DU TRAVAIL

Dans le cadre de notre croissance soutenue, PFD Avocats est présentement à la recherche d'un avocat dynamique et passionné pour combler un poste dans notre équipe de droit du travail à notre bureau de Saint-Jérôme. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Notre équipe de professionnels en droit du travail compte plusieurs experts qui sont reconnus dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un avocat souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Si vous répondez « Oui! » à ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

• Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
• Vous aimez plaider?
• Vous avez de solides compétences en droit du travail et avez au moins 5 ans d’expérience dans cette pratique?
• Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnels passionnés et reconnus pour l’excellence de leurs services juridiques?
• Vous possédez de grandes habiletés relationnelles?
• Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Les candidats intéressés devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

Le candidat choisi pourra profiter d'un excellent encadrement au sein d'une équipe spécialisée dans le secteur du droit du travail.

VOS NOMBREUX AVANTAGES

• Une clientèle diversifiée et des mandats stimulants
• Des conditions de travail concurrentielles (salaire, avantages sociaux, allocation bien-être et bien plus!)
• Un environnement de travail professionnel, respectueux et axé sur le développement de carrière
• Une équipe humaine, engagée et accessible
• Télétravail
• Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année

L’ÉQUIPE PFD AVOCATS

PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec près de 60 avocats et notaires qui sont appuyés par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis près de 90 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez note que seules les candidatures retenues seront contactées.

Le masculin est utilisé dans cette offre d’emploi dans le seul but d’en alléger le texte et inclut toutes les identités de genre.

4-6 ans | Montréal

Notre client est un des plus importants cabinets du Canada, et est à la recherche d’un avocat salarié de niveau intermédiaire, soit de 4 à 6 ans, pour ajouter à son équipe.

Au quotidien, vous serez impliqué à chaque étape des dossiers, de la prise d’informations à la préparation des dossiers, en passant par les rencontres avec les clients, les négociations et les auditions devant les tribunaux administratifs et judiciaires. Vous travaillerez tant sur des dossiers de rapports collectifs qu’individuels de travail : arbitrage de griefs, grèves illégales, congédiements, droits de la personne, injonctions, médiation & conciliation, SST, etc.

Vous êtes d’un naturel positif, êtes passionné par le domaine et voulez bénéficier d’une atmosphère de travail chaleureuse et conviviale tout en jouissant de tous les avantages et ressources d’un grand cabinet? Ce poste est peut-être pour vous! Vous devez être membre du Barreau du Québec et pouvoir travailler en français & en anglais pour vous qualifier.

Faites-nous parvenir votre CV et vos relevés académiques sans plus tarder. Réf. #34470

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

La Direction des affaires juridiques et corporatives de Santé Québec Capitale-Nationale Universitaire est à la recherche d’un(e) avocat(e) spécialisé(e) en santé et sécurité du travail pour pourvoir un remplacement avec possibilité d’un poste permanent. Vous joindrez une équipe dynamique et performante qui pratique dans la plupart des domaines du droit touchant le réseau de la santé.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la Chef de service – Droit de la santé et Droit du travail et SST, vous aurez à fournir des opinions et des avis juridiques principalement en matière de santé et sécurité du travail (SST) et, parfois, en matière de droit du travail (RLT). Vous devrez conseiller au plan juridique les différentes directions. Vous devrez plaider devant les tribunaux administratifs et judiciaires. Vous contribuerez également activement à la mise en place des services concernant le respect du cadre législatif.

Principales tâches et responsabilités

• Interpréter les lois et règlements ayant trait principalement en santé et sécurité au travail et parfois, en droit du travail ;
• Interpréter les conventions collectives en vigueur dans l’établissement ;
• Prodiguer des conseils et avis juridiques à l’ensemble de la direction des ressources humaines ;
• Représenter l’établissement devant les tribunaux administratifs et judiciaires ;
• Rédiger au besoin des contrats de service concernant le personnel de l’établissement ;
• Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans les dossiers relevant de votre expertise ;
• Négocier des règlements hors cour dans des dossiers litigieux ;
• Participer à des processus de médiation et conciliation ;
• Collaborer avec les avocats des autres secteurs d’activités de la Direction, lorsque requis.
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder une expérience juridique minimale de 8 ans pertinente à la fonction ;
• Expérience de représentation devant les tribunaux administratifs et judiciaires en droit du travail (SST);
• Expérience en droit du travail (relation de travail) est un atout;
• Connaissances approfondies des lois en matière de santé et de la sécurité du travail ;
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout ;
• Connaissance des lois qui touchent le réseau de la santé et des services sociaux dans d’autres domaines que le droit du travail est un atout ;
• Maitrise des outils bureautiques (Microsoft Office).

Qualités professionnelles et personnelles recherchées

Vous êtes reconnu(e) pour votre éthique professionnelle, votre esprit d’équipe et vos habiletés relationnelles. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’une bonne capacité d’analyse, de sens de la collaboration et d’une excellente maitrise de soi. Vous possédez des habiletés pour les communications orales et écrites et votre préoccupation première est la qualité des services à la clientèle.

Exigences

• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder une expérience juridique minimale de 8 ans pertinente à la fonction ;
• Expérience de représentation devant les tribunaux administratifs et judiciaires en droit du travail (SST);
• Expérience en droit du travail (relation de travail) est un atout;
• Connaissances approfondies des lois en matière de santé et de la sécurité du travail ;
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout ;
• Connaissance des lois qui touchent le réseau de la santé et des services sociaux dans d’autres domaines que le droit du travail est un atout ;
• Maitrise des outils bureautiques (Microsoft Office).

Possibilité de prime de rétention allant jusqu’à 15% du salaire selon la réglementation en vigueur.

Nous vous invitons à déposer une lettre d'intention avec votre curriculum vitae.

Pour toute information supplémentaire, veuillez communiquer avec Me Stéphanie Savard, chef de service Droit de la santé et Droit du travail et SST à la Direction des affaires juridiques et corporatives au 418-266-1019, poste 31065.

La Direction des affaires juridiques et corporatives de Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire est à la recherche d’un(e) avocat(e) spécialisé(e) en droit du travail pour pourvoir un poste permanent.

Vous joindrez une équipe dynamique et performante qui pratique dans la plupart des domaines du droit touchant le réseau de la santé.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la Chef de service – Droit de la santé et Droit du travail et SST, vous aurez à fournir des opinions et des avis juridiques principalement en matière de droit du travail.

Vous devrez conseiller au plan juridique les différentes directions. Vous devrez plaider devant les tribunaux administratifs et judiciaires. Vous contribuerez également activement à la mise en place des services concernant le respect du cadre législatif.

Principales tâches et responsabilités

• Interpréter les lois et règlements ayant trait principalement au droit du travail et au droit disciplinaire;
• Interpréter les conventions collectives en vigueur dans l’établissement et les ententes collectives ;
• Représenter l’établissement devant les tribunaux judiciaires et administratifs en droit du travail ;
• Rédiger au besoin des contrats de service concernant le personnel de l’établissement ;
• Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans les dossiers relevant de votre expertise ;
• Négocier des règlements hors cour dans des dossiers litigieux ;
• Participer à des processus de médiation et conciliation ;
• Collaborer avec les avocats des autres secteurs d’activités de la Direction, lorsque requis.

Avantages de travailler à Santé-Québec Capitale-Nationale Universitaire

• 4 semaines de vacances payées après un an en emploi*
• 9,6 jours de congé de maladie payés *
• Programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social)
• Accès à la plateforme Telus Santé intégrale (LifeWorks) 24h/24, 7j/7
• Stationnement à faible coût
• Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
• Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
• Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
• Formation continue offerte
• Possibilité d’avancement

Qualités professionnelles et personnes recherchées

Vous êtes reconnu.e pour votre éthique professionnelle, votre esprit d’équipe et vos habiletés relationnelles.

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’une bonne capacité d’analyse, de sens de la collaboration et d’une excellente maitrise de soi.

Vous possédez des habiletés pour les communications orales et écrites et votre préoccupation première est la qualité des services à la clientèle.

Exigences

• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder une expérience juridique minimale de 8 ans pertinente à la fonction ;
• Expérience de représentation devant les tribunaux administratifs et judiciaires en droit du travail ;
• Connaissances approfondies des lois du travail ;
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout ;
• Connaissance des lois qui touchent le réseau de la santé et des services sociaux dans d’autres domaines que le droit du travail est un atout ;
• Maitrise des outils bureautiques (Microsoft Office).

Rémunération

Selon la nomenclature des titres d’emploi du réseau de la Santé et des Services sociaux, soit un salaire horaire situé entre 53,48$ et 76,14$ selon l’expérience et l’échelle de traitement alors en vigueur. Possibilité de prime de rétention allant jusqu’à 15% du salaire selon la réglementation en vigueur.

Port d’attache

Mont d’Youville, 2915, avenue du Bourg-Royal, Québec (Québec) G1C 3S2.

Possibilité de télétravail occasionnel.
***Véhicule requis

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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À propos de GBV Avocats

Fort de plus de 25 ans d’existence et d’une équipe de plus de 125 collaboratrices et collaborateurs répartis dans cinq places d’affaires (Québec, Lévis, Montréal, Sherbrooke et Trois-Rivières) GBV Avocats s’est imposé comme un cabinet de référence au Québec. Nos équipes multidisciplinaires offrent des services juridiques dans plusieurs domaines du droit, en mettant l’accent sur la qualité, la rigueur et la proximité avec la clientèle.

Votre rôle

Notre groupe de droit du travail accompagne une clientèle patronale diversifiée dans l’ensemble de ses enjeux en relations de travail, gestion des ressources humaines et droit de l’emploi. Pour soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e comptant de 3 à 10 années d’expérience pour se joindre à notre équipe de Québec ou de Lévis.

Principales responsabilités

• Conseiller et représenter la clientèle patronale dans ses dossiers en droit du travail et de l’emploi;
• Gérer des dossiers de relations de travail, de négociations collectives, de griefs et d’arbitrages;
• Rédiger et analyser des contrats de travail, des politiques d’entreprise et des ententes de fin d’emploi;
• Accompagner les employeurs dans la gestion de situations disciplinaires et litigieuses;
• Assurer une veille juridique et contribuer au développement de solutions adaptées aux besoins de la clientèle;
• Collaborer activement avec les membres du groupe de pratique dans une perspective de développement collectif.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• De 3 à 10 années d’expérience en droit du travail, idéalement du côté patronal;
• Expérience en cabinet, un atout;
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel;
• Grande rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Aisance relationnelle avec la clientèle et dans un contexte multisite;
• Autonomie, leadership naturel et souci du détail.

Ce que nous offrons

• Une rémunération compétitive établie selon l’expérience;
• Un régime d’assurance collective accessible dès l’embauche;
• Une politique de vacances flexible offrant jusqu’à 5 semaines de vacances annuellement, selon l’expérience et les années de service;
• Une politique de télétravail et des horaires individualisés favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
• Le programme GBV en Santé donnant accès à des consultations médicales virtuelles en matière de santé physique et mentale;
• Un stationnement fourni ou, alternativement, une allocation mensuelle pour le transport en commun;
• La prise en charge de la cotisation professionnelle et de la formation continue, lorsque applicable;
• Une allocation mensuelle pour le téléphone cellulaire, lorsque applicable;
• Des outils technologiques modernes;
• Des activités sociales fréquentes et une ambiance stimulante.

Pourquoi faire progresser votre carrière chez GBV?

Rejoindre GBV, c’est intégrer un cabinet d’envergure et en pleine expansion, où l’excellence se vit au quotidien dans la qualité du travail, la relation avec la clientèle et la collaboration entre les équipes.

Vous souhaitez faire progresser votre pratique en droit du travail au sein d’un cabinet reconnu, ambitieux et tourné vers l’avenir dans notre place d'affaires de Québec ou de Lévis? Nous serions heureux de faire votre connaissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

AVOCAT.E EN DROIT DU TRAVAIL ET
EN DROIT ADMINISTRATIF
DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.

La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif.

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.

Elle sera plus particulièrement appelée à :

• Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;
• Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des lois applicables au secteur collégial;
• Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, articles juridiques, etc.);
• Participer à la préparation et à la présentation de formations;
• Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
• Faire preuve de rigueur professionnelle;
• Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans l’exercice des fonctions;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
• Poste à temps complet (35 heures semaine);
• Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;
• Échelle salariale de 99 956 $ à 142 462 $, selon la scolarité et l’expérience;
• Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte).
• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux (RRPE);
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés et remboursement de certaines dépenses relatives à l’activité physique et aux soins de santé;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;
• Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs ou les tribunaux administratifs ou judiciaires;
• Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou du droit de la santé et de la sécurité du travail, un atout.
• Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
• Poste en mode hybride (Montréal), avec une présence minimale de 20 % par semaine incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels;

• Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
• Faire preuve de rigueur professionnelle;
• Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans l’exercice des fonctions;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;

• Poste en mode hybride (Montréal), avec une présence minimale de 20 % par semaine incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels;
• Poste à temps complet (35 heures semaine);
• Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;
• Échelle salariale de 99 956 $ à 142 462 $, selon la scolarité et l’expérience;
• Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte).

• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux (RRPE);
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés et remboursement de certaines dépenses relatives à l’activité physique et aux soins de santé;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 24 août 2026, à midi, via Droit-inc.

Des tests seront administrés avant l’entrevue, à compter du 25 août 2026 et les entrevues auront lieu à distance le 28 août 2026.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

Notre équipe s'agrandit! Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail et de l’emploi (santé et sécurité du travail) motivé(e) et engagé(e) pour se joindre à notre cabinet dynamique.

Vos responsabilités au quotidien :

• Rencontrer les clients et assurer la gestion stratégique des dossiers.
• Pilotage de dossiers : Piloter des dossiers en droit du travail et de l’emploi et en SST en synergie avec une équipe dévouée.
• Émettre des avis juridiques, mener les négociations et plaider devant les tribunaux.

Le profil recherché :

• Détenir entre 3 et 6 ans d’expérience dans la pratique du droit du travail, et en SST;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Aimer analyser, plaider, négocier et avoir un esprit orienté vers les solutions concrètes;
• Compréhension des aspects médicaux en SST un atout;
• Souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant et collaboratif;

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail collaboratif, stimulant et humain.
• L'opportunité de gérer vos propres dossiers tout en bénéficiant de l'appui de pairs d'expérience.
• Des conditions de travail concurrentielles.

Prêt.e pour la suite?

Nous serions ravis de vous rencontrer pour discuter de votre avenir parmi nous. Envoie ton CV via Droit-inc.

Prime à l'embauche jusqu'à 20 000 $.

Vous comptez au moins cinq années d’expérience pertinente en droit du travail ou de l’emploi et souhaitez développer votre pratique? Bernier Fournier Avocats poursuit sa progression et recherche une avocate ou un avocat qui souhaite conjuguer conseil, rédaction, négociation et résolution de différends.

Notre cabinet réunit des professionnels aux expertises complémentaires et mise sur la collaboration ainsi que sur une relation attentive avec la clientèle. Nous recherchons une personne qui sait traduire les enjeux juridiques en recommandations claires et prendre en charge ses dossiers avec rigueur.

Votre pratique

Selon votre expérience et les mandats confiés, vous conseillerez la clientèle sur différentes questions de travail et d’emploi. Vous rédigerez ou réviserez des contrats de travail, des politiques et des ententes, tout en participant à la prévention et à la résolution de différends.

Vous pourrez notamment être appelé à analyser des situations de fin d’emploi, à accompagner la négociation d’ententes et à préparer les démarches ou les représentations pertinentes. La place du conseil, du contentieux et, le cas échéant, des relations collectives sera précisée en fonction du poste et de votre expérience.

Votre pratique est davantage orientée vers le conseil ou vers le contentieux? Nous souhaitons connaître vos forces, vos intérêts et les types de mandats que vous aimeriez approfondir.

Le profil recherché

• Être membre en règle du Barreau du Québec et posséder au moins cinq années d’expérience pertinente en droit du travail ou de l’emploi.
• Faire preuve de discernement, de rigueur et d’une bonne capacité d’analyse.
• Posséder de solides aptitudes en rédaction et en communication.
• Savoir gérer des dossiers sensibles et expliquer les options à la clientèle avec clarté.
• Travailler de façon autonome tout en contribuant aux échanges et à la collaboration de l’équipe.

Ce que nous vous offrons

Vous pourrez échanger avec des collègues expérimentés et des associés accessibles, tout en développant une pratique qui tient compte de vos intérêts professionnels. Nous souhaitons que votre arrivée s’inscrive dans une relation professionnelle durable.

Les conditions de rémunération, les avantages et les modalités du poste seront précisés dans le cadre des échanges.

Pour postuler

Faites le prochain pas : transmettez votre CV et votre lettre de présentation avec l’objet « Candidature – Droit du travail et de l’emploi » via Droit-inc. Présentez-nous votre expérience et la pratique que vous souhaitez développer.

Notre client, un important cabinet d’avocats bénéficiant d’une excellente réputation, est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit du travail et SST pour joindre les rangs de son bureau de Québec.

Dans le cadre de ses fonctions, cet avocat sera régulièrement appelé à faire des représentations devant le Tribunal administratif du travail (principalement la division SST). La personne embauchée aura aussi parfois à procéder en arbitrage de grief. Enfin, le poste comporte également un volet conseil-client, accompagnement et négociation dans une grande variété de dossiers relatifs au droit du travail.

Vu la nature des responsabilités rattachées au rôle, un profil d'avocat plaideur est naturellement pressenti pour l'occuper. Ainsi, le candidat retenu aura au moins 4 ans de pratique en droit du travail, incluant une expérience pertinente en SST.

Le département du droit du travail et de l’emploi de ce cabinet est l’un des plus reconnus au Québec. Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable et respectueux, tout en bénéficiant du mentorat et de l’expertise d’avocats chevronnés dans ce domaine, ainsi que d’un soutien juridique et administratif de taille. Les conditions et avantages offerts avec cet emploi s'avèrent très intéressants et concurrentiels!

Vous êtes éloquent, vif d'esprit et êtes animé par le droit du travail ? Vous aimez défendre le point de vue de votre client ou encore négocier une résolution mutuellement bénéfique pour les parties? Cet emploi pourrait certainement vous plaire, et nous aimerions vous rencontrer pour en discuter davantage. Contactez-nous dès maintenant!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0032P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Notre cabinet, spécialisé en droit du travail, en droit administratif ainsi qu’en santé et sécurité du travail, œuvrant auprès d’une clientèle composée de syndicats, d’associations et de salariés.es est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e recherchiste passionné.e par la recherche, l’analyse et la rédaction juridique afin de se joindre à notre équipe de Montréal.

Animé par la défense des droits des personnes salariées, MMGC valorise un environnement de travail humain, collaboratif et respectueux, où l’esprit d’équipe et la solidarité occupent une place centrale.

Le.la candidat.e recherché.e devra se distinguer par son jugement juridique, sa rigueur et son sens de l’organisation. Il ou elle devra être en mesure de gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, tout en faisant preuve d’autonomie et de polyvalence. Il ou elle devra être soucieux.se d’offrir un service à la clientèle de grande qualité, elle contribuera activement à un environnement de travail collaboratif.

Responsabilités :

• Effectuer des recherches juridiques approfondies et analyser la législation, la réglementation et la jurisprudence;
• Préparer des mémoires de recherche, avis juridiques, mémorandums et autres documents;
• Collaborer avec les avocats.es plaideurs.es dans la préparation des dossiers et des auditions;
• Participer à l’analyse stratégique des dossiers et contribuer au développement des arguments juridiques;
• Contribuer au partage des connaissances et au développement de l’expertise collective du cabinet;
• Demeurer à l’affût des développements jurisprudentiels et doctrinaux récents en droit du travail et de l’emploi.

Les avantages :

• Remboursement, au choix, de la carte OPUS ou accès à une place de stationnement sous terrain
• Programme d’assurances collectives payé par l’employeur
• Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité
• Contribution REER après un (1) an de service continu
• Quatre (4) semaines de vacances par année après un (1) an de service continu
• Fermeture du bureau pendant la période des Fêtes avec système de garde rotative sur appel
• Allocation pour frais d’internet et de téléphone cellulaire
• Accès facile en transport en commun et à vélo
• Plusieurs autres avantages

Aptitudes et compétences recherchées :

• Posséder trois (3) à cinq (5) ans d’expérience à titre d’avocat.e
• Être membre du Barreau du Québec
• Posséder d’excellentes capacités de recherche, d’analyse et de rédaction juridique
• Faire preuve d’autonomie, de professionnalisme et de rigueur, tout en démontrant un excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Être en mesure de travailler efficacement sous pression
• Posséder de solides aptitudes en rédaction, négociation et représentation
• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Posséder une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre introductive, doivent être transmises avant ou au plus tard le 16 octobre 2026 via Droit-inc.

Notre cabinet, spécialisé en droit du travail, en droit administratif ainsi qu’en santé et sécurité du travail, œuvrant auprès d’une clientèle composée de syndicats, d’associations et de salariés.es est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e plaideur.se passionnése par ces domaines afin de se joindre à notre équipe de Québec.

Animé par la défense des droits des personnes salariées, MMGC valorise un environnement de travail humain, collaboratif et respectueux, où l’esprit d’équipe et la solidarité occupent une place centrale.

Le ou la candidat.e recherché.e devra se distinguer par son jugement juridique, sa rigueur et son sens de l’organisation. Il ou elle devra être en mesure de gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, tout en faisant preuve d’autonomie et de polyvalence. Il ou elle devra être soucieux(se) d’offrir un service à la clientèle de grande qualité, elle contribuera activement à un environnement de travail collaboratif.

Responsabilités :

• Offrir des conseils et des avis juridiques en matière de droit du travail et de l’emploi;
• Représenter les clients devant les différentes instances en droit du travail et de l’emploi ainsi que devant les tribunaux civils;
• Assurer la gestion de ses propres dossiers de manière autonome;
• Collaborer avec ses collègues à la préparation de leurs dossiers.

Les avantages :

• Remboursement, au choix, de la carte OPUS ou accès à une place de stationnement sous terrain
• Programme d’assurances collectives payé par l’employeur
• Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité
• Contribution REER après un (1) an de service continu
• Quatre (4) semaines de vacances par année après un (1) an de service continu
• Fermeture du bureau pendant la période des Fêtes avec système de garde rotative sur appel
• Allocation pour frais d’internet et de téléphone cellulaire
• Accès facile en transport en commun et à vélo
• Plusieurs autres avantages

Aptitudes et compétences recherchées :

• Posséder un (1) à cinq (5) ans d’expérience à titre d’avocat.e
• Être membre du Barreau du Québec
• Détenir une expérience en représentation devant les tribunaux administratifs et/ou judiciaires
• Faire preuve d’autonomie, de professionnalisme et de rigueur, tout en démontrant un excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Être en mesure de travailler efficacement sous pression
• Posséder de solides aptitudes en rédaction, négociation et représentation
• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Posséder une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour effectuer des déplacements au besoin.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre introductive, doivent être transmises avant ou au plus tard le 16 octobre 2026 via Droit-inc.

Fondée en 2015, Bessette Avocats inc. est un cabinet boutique établi à Montréal, spécialisé en droit du travail, en litige civil et en droit commercial. Chez nous, on mise sur la proximité, la confiance et la qualité du travail bien fait, pour nos clients comme pour notre équipe. En pleine expansion, le cabinet offre un environnement de travail stimulant où chaque membre contribue activement à sa croissance.

Votre profil

Ce poste s'adresse à un.e avocat.e qui souhaite contribuer activement au développement de la division de droit du travail du cabinet. Vous rejoindrez une équipe qui valorise une culture d'entreprise et un modèle d'affaires modernes, dans un environnement flexible et humain où l'autonomie est encouragée.

Vous serez principalement appelé(e) à développer et à approfondir votre pratique en droit du travail, tout en ayant l'occasion de toucher à des dossiers en litige civil et en droit commercial. Ce poste est idéal pour le candidat ou la candidate qui désire s'investir pleinement et propulser sa carrière au sein d'un cabinet en pleine expansion. La rémunération est établie en fonction des objectifs de facturation, offrant ainsi un potentiel de revenus directement lié à votre performance et à votre engagement.

Les avantages

• Flexibilité favorisant la conciliation travail-famille (poste hybride);
• Activités d’équipe favorisant la cohésion entre collègues;
• Environnement de travail stimulant, à quelques pas du métro;
• Rémunération compétitive en fonction de la performance;
• Formation continue, cotisations professionnelles et assurance responsabilité payées par le cabinet;

Vos principales responsabilités

Relevant des associés du cabinet, vous interviendrez activement dans la gestion complète des dossiers clients en droit du travail et de l'emploi, en litige civil et commercial, ou dans ces deux domaines.

Volet commun

• Rencontrer les clients, cerner leurs besoins et les conseiller;
• Rédiger des opinions juridiques et des avis stratégiques;
• Participer aux négociations et rédiger les ententes de règlement;
• Préparer les dossiers, définir les stratégies et assurer les représentations devant les tribunaux;
• Gérer la relation client et assurer le suivi des honoraires.

Volet litige civil et commercial

• Rédiger et transmettre des mises en demeure;
• Analyser la documentation et formuler des recommandations en matière de litige;
• Préparer et conduire les interrogatoires préalables.

Volet droit du travail et de l'emploi

• Conseiller et accompagner les employeurs, les cadres et les employés dans leurs dossiers en relations de travail, tant en prévention qu'en gestion de situations complexes;
• Développer des stratégies en relations de travail, incluant la gestion des conflits, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles;
• Défendre les clients devant le Tribunal administratif du travail, les arbitres de griefs et les tribunaux civils;
• Assurer la conduite complète des dossiers de plaidoirie, incluant la préparation des témoins;
• Participer aux audiences, médiations et enquêtes;
• Effectuer une veille jurisprudentielle et législative continue.

Exigences du poste

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice du Barreau du Québec;
• Domaine de compétence : droit du travail et/ou litige civil et commercial;
• Détenir au moins 3 ans d’expérience dans un domaine connexe;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Capacité à communiquer clairement et à vulgariser l'information juridique auprès des clients.

Profil recherché

• Capacité à respecter les délais des mandats;
• Esprit d’équipe et approche orientée solutions;
• Autonomie, jugement et sens de l’organisation.

Nous remercions à l'avance toutes celles et tous ceux qui manifesteront leur intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Blakes est à la recherche d’un.e avocat.e de deux (2) à six (6) années d'expérience pertinente dans le domaine du Droit de l’emploi et du travail pour se joindre à notre équipe de Montréal.

Dans ce rôle, vous serez appelé(e), directement ou en appui à d’autres membres de l’équipe, à conseiller nos clients sur de nombreuses facettes du droit du travail et de l’emploi touchant leurs activités courantes et à les représenter devant les tribunaux de diverses instances au Québec. Vous participerez également aux aspects liés au droit du travail et de l’emploi dans le cadre d’opérations commerciales, notamment lors de fusions, d’acquisitions et de restructurations.

Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (Blakes), cabinet d’avocats de premier plan au Canada, offre des services juridiques à des entreprises qui comptent parmi les chefs de file au Canada et dans le monde. Servant une clientèle diversifiée à l’échelle nationale et internationale, notre réseau intégré comprenant 7 bureaux partout dans le monde permet à nos clients d’accéder à toute la gamme de services que le cabinet offre dans presque tous les secteurs du droit des affaires.

Pour postuler :

Veuillez soumettre votre lettre de présentation, copie de vos relevés universitaires et curriculum vitae à:
Me Julie Brisson
Directrice principale, Personnel juridique et perfectionnement professionnel
Téléphone: 514-982-5043
via Droit-inc

COURTE PRÉSENTATION

Novare Stratège Légal est un cabinet multidisciplinaire, qui accompagne les employeurs partout au Québec, du diagnostic juridique et opérationnel à la représentation devant les tribunaux avec une mission sociale forte pour la communauté Parkinsonienne. Nous mettons à profit des expertises complémentaires pour prévenir, gérer et résoudre les enjeux qui touchent la performance organisationnelle, en conjuguant l’expertise d’un grand cabinet à un accompagnement personnalisé.

Pour en savoir plus, visitez: novaresl.ca

POURQUOI JOINDRE NOVARE

Vous ne serez pas laissé.e à vous-même. Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'avocate principale du cabinet et serez activement impliqué.e dans les dossiers. Vous bénéficierez d'un accompagnement concret, de rétroactions régulières et d'un encadrement adapté à votre niveau d'expérience.

Notre objectif n'est pas de vous laisser naviguer seul.e, mais de vous permettre de développer rapidement votre autonomie, votre jugement et votre confiance professionnelle. Vous serez impliqué.e dans les réflexions stratégiques, les représentations, le développement de la clientèle et les activités de formation du cabinet.

Pas de cible individuelle d’heures facturables ni de revenus à atteindre. Nous parlons ouvertement de rentabilité et des résultats du cabinet, non pour exercer une pression individuelle, mais pour comprendre ensemble les réalités de la pratique et assurer une croissance saine et durable. Puisque notre travail est principalement facturé à l’heure, la saisie quotidienne du temps demeure essentielle.

DÉTAILS DU POSTE ET PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un.e avocat.e ayant minimalement trois ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, qui souhaite jouer un rôle concret auprès de la clientèle dès son arrivée. Curieuse, autonome et prête à sortir de sa zone de confort, cette personne prend des initiatives, développe ses compétences et s’investit pleinement dans les dossiers. Il n’est pas nécessaire de tout savoir : l’envie d’apprendre, de chercher, de comprendre et d’essayer est essentielle.

Vous avez du jugement, une intelligence pratique et un réel intérêt pour les enjeux humains qui se trouvent derrière les dossiers. Vous aimez autant discuter stratégie avec un client que plonger dans la jurisprudence pour trouver la bonne réponse.

Vous ne cherchez pas simplement à exécuter des mandats : vous souhaitez comprendre les dossiers en profondeur, contribuer aux stratégies et développer votre expertise. Vous travaillez de façon autonome, tout en sachant poser les bonnes questions et demander de l’aide lorsque nécessaire. Le courage professionnel et la volonté de progresser comptent davantage que la perfection.

Le droit du travail et de l’emploi n’est pas toujours une pratique strictement de 9 h à 17 h. Même si nous accordons une grande importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, une suspension, un congédiement, un accident du travail, une enquête, une ordonnance ou une audience urgente peut parfois modifier les priorités de la journée. Cette réalité n’est pas quotidienne, mais elle exige de la flexibilité lorsque les circonstances le requièrent.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de l’avocate fondatrice du cabinet, la personne titulaire de ce poste sera principalement appelée à :

• prendre en charge ses propres dossiers;
• communiquer directement avec les clients;
• rédiger des opinions, procédures et représentations;
• effectuer des représentations devant les tribunaux administratifs et judiciaires;
• participer à la préparation des audiences et procès avec l’avocate fondatrice;
• participer aux rencontres stratégiques avec les clients;
• contribuer aux activités de formation offertes par le cabinet;
• rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique;
• accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement trois (3) années d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi;
• Posséder une expérience de plaidoirie et de médiation;
• Une connaissance de base en santé et sécurité du travail constitue un atout, sans être un prérequis. La personne recherchée doit toutefois souhaiter développer une expertise dans ce domaine et être ouverte à en faire une composante importante de sa pratique.

NOTRE PRATIQUE

Notre pratique couvre notamment :

• la santé et sécurité du travail;
• les normes du travail;
• les droits et libertés de la personne;
• l'accommodement et la gestion de l'invalidité;
• la gestion des situations et des recours liés au harcèlement psychologique, à l’exclusion de la conduite des enquêtes;
• les relations de travail dans l’industrie de la construction, notamment la Loi R-20;
• l'arbitrage de griefs;
• l'interprétation et l'application des conventions collectives;
• le conseil stratégique en RH et SST.

Nous n'effectuons pas de négociation de conventions collectives ni de recours devant le Tribunal administratif du travail découlant des processus d'accréditation, de maraudage ou de négociation prévus au Code du travail. Nous intervenons toutefois dans certains dossiers relevant du Code du travail, notamment dans le cadre de recours fondés sur l'article 47.2.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Merci d’indiquer vos attentes salariales afin de nous permettre de vérifier rapidement leur concordance avec notre échelle salariale.

Nous valorisons la diversité des parcours et des profils. Si une neurodivergence, un handicap ou toute autre condition nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de sélection, nous vous invitons à nous en informer en toute confidentialité. Il nous fera plaisir de mettre en place les accommodements raisonnables nécessaires afin de vous permettre de participer au processus dans les meilleures conditions.

Envoyez votre CV via Droit-inc. ou à l'adresse courriel de Sophie Picard, disponible sur le site internet.

Nous sommes à la recherche d’un.e agent.e au service à la clientèle pour notre cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail.

La personne retenue sera responsable de répondre aux appels entrants de clients actuels et potentiels, d’évaluer si leurs besoins correspondent à nos services, d’expliquer notre offre de services et de planifier les rencontres avec les nouveaux clients dans les agendas des avocats.

En plus d’assurer la prise en charge des appels entrants, la personne devra communiquer avec les clients potentiels ayant effectué une demande d’information par courriel.

Nous recherchons une personne à l’aise avec les outils Microsoft, possédant de solides aptitudes relationnelles ainsi qu’un excellent sens du service à la clientèle.

Profil recherché :

• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle;
• Faire preuve d’empathie, d’écoute et d’ouverture d’esprit;
• Capacité à gérer un volume important de demandes de façon autonome;
• Bilinguisme (français et anglais).

Conditions offertes :

• Salaire à partir de 60 000 $, établi selon l’expérience du candidat ou de la candidate;
• Cinq (5) semaines de vacances (quatre semaines au choix et une semaine lors de la fermeture du bureau en décembre);
• Horaire de travail du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h;
• Poste entièrement en télétravail;
• Équipement informatique fourni.

Bien que le poste soit en télétravail, la personne retenue devra être présente au bureau durant les deux premières semaines suivant son entrée en fonction afin de compléter sa formation initiale.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows.
________________
Avocat.e-conseil principal, Droit du travail et de l'emploi
Lieu de travail:
Montréal, QC, CA
Numéro de la demande d’emploi : 203115
Fonction administrative : Affaires juridiques
Ville principale : Montréal
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (CBCC)
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture : 04/10/2026

Description d’emploi

Postes Canada est à la recherche d’un.e avocat.e d’expérience, possédant d’excellentes compétences pratiques en litige, en analyse et en relations interpersonnelles qui souhaiterait se joindre à une équipe de professionnels talentueux. L’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques exemplaires de façon efficace et en temps opportun.

Responsabilités d’emploi

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil principal, Droit du travail et de

• Représenter Postes Canada dans toutes les formes de litiges liés au droit du travail et de l’emploi (plus particulièrement en ce qui a trait à la défense des griefs liés aux cessations d’emploi).
• Fournir de manière proactive des conseils juridiques pratiques et stratégiques à la direction pour résoudre les problèmes administratifs et réduire les risques de nature juridiques.
• Encadrer l’avocat et les parajuristes de l’équipe des Affaires juridiques.
• Encadrer des conseillers externes dans les affaires relevant du litige civil et du droit administratif afin de garantir la qualité et la valeur des services.
• Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur diverses questions juridiques.

Compétences

Formation

• Baccalauréat en droit d’une institution reconnue et être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience

• Le candidat doit posséder une très vaste expérience en matière de litiges liés au droit du travail et de l’emploi.
• Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et de mentorat, et capacité à travailler de façon autonome.
• Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
• Avoir une expérience minimale de 5 ans à titre de plaideur principal en matière de litiges liés au droit du travail notamment en arbitrage de grief.

Autres exigences

• Des déplacements à l'intérieur de la province de Québec.
• Maitrise des logiciels de la suite office.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Nos comportements propres au leadership :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Senior Legal Counsel - Employment and Labour Law
Location:
Montréal, QC, CA
Job Requisition Id: 203115
Business Function: Legal
Primary City: Montréal
Province: Quebec
Employment Type: Full-Time
Employment Status: Permanent
Language Requirement: Bilingual Imperative (CBCC)
Number of Vacancies 1
Job Closing Date : 2026/10/04

Job Description

Canada Post is seeking an experienced lawyer with strong litigation, analytical and interpersonal skills to join a collegial team of talented professionals.

Senior Legal Counsel, Labour and Employment provides strategic direction and ensures the provision of quality legal services in a cost-effective and timely manner.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Senior Legal Counsel, Labour and Employment Law.

• Represent Canada Post in all forms of labour and employment law litigation (with a focus on defending grievances concerning the terminations of employment).
• Provide proactive, practical and strategic legal advice to management to solve business problems and reduce legal risk.
• Mentor Counsel and Paralegals on the Legal Affairs team.
• Manage external counsel in civil litigation and administrative law matters, to ensure quality and value.
• Conduct research and prepares legal opinions on various legal issues.

Qualifications

Education

• Law degree from a recognized institution and membership in good standing with Barreau du Québec.
  

Experience

• Strong communication skills, proven leadership and mentorship capabilities, and the ability to work independently; and
• Motivation, aptitude as a self-starter, and the ability to “hit the ground running” in the new position.
• Minimum five years' experience as principal counsel in labour law litigation, with a particular focus on grievance arbitration.)

Other Candidate Requirements

• Strong oral and written communication skills in both French and English.
• Travel, within the province of Quebec.
• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite

Safety Sensitive Positions

This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences.
We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities.

Important Language Requirement

Note While this position is listed with a CBCC linguistic designation, applicants who currently meet the BBBB language requirement, are still encouraged to apply. Candidates who meet the current BBBB level and are successful in the competition may be supported to attain the new CBCC level if required.

Conflict of Interest

The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message

Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Leadership Behaviours

Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.
Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.
Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.
Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.
Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.

Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve.

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
Customer – We serve Canadians with pride and passion.
Respect – We treat each other with fairness and respect.
Integrity – We act responsibly and with integrity.
Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.

All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous People (First Nations, Metis or Inuit) or Persons with disabilities. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Accessibility

Canada Post is committed to fostering an equitable, respectful, and caring workplace where everyone is welcome and has equal opportunity, where diversity is valued and celebrated and where we work together to remove barriers and promote accessibility. If you are contacted regarding a job opportunity, please advise if you require an accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Employment Equity

Canada Post is committed to creating a safe workplace that embraces and celebrates everyone. We are committed to employment equity and encourage applications from Indigenous Peoples, Persons with disabilities, Members of visible minorities, and Women.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Information on our Equity, diversity & inclusion national strategy and our Indigenous reconciliation strategy can be found at the following links:

Equity, diversity and inclusion
Indigenous reconciliation strategy

Conflict of interest

A conflict of interest is when an employee’s interests (personal, financial or business) or relationships (family or close personal relationships) interfere, or appear to interfere, with the interests of Canada Post. To know if a conflict exists, please refer to the Canada Post's code of conduct.

Safety Sensitive positions

This position may be considered a Safety Sensitive position. For additional information please refer to Canada Post's substance use policy.

Send your CV via Droit-inc.

English version below

Levy Tsotsis Avocats est un cabinet boutique montréalais qui pratique en litige civil, commercial, du travail et de la famille. Nous sommes en croissance et cherchons un.e avocat.e comptant de 1 à 5 ans de pratique.

En quoi consiste concrètement le poste?

• La prise en charge des dossiers sous la supervision d’un associé, avec un contact réel avec les clients dès le début et des présences régulières devant la Cour supérieure, la Cour du Québec et les tribunaux administratifs;
• La rédaction de procédures, les interrogatoires et les négociations de règlement;
• Un volume varié : vous ne serez pas cantonné à un seul type de dossier;
• Un mentorat direct et continu.

Le profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec, avec 1 à 5 ans d'expérience en litige (civil, famille et travaille);
• La capacité de mener plusieurs dossiers de front et de respecter les délais dans un environnement où ça bouge vite;
• Une plume solide. Nous sommes un cabinet de litige : l'écrit, c'est le produit;
• D'excellentes aptitudes de rédaction en français et en anglais.

Vous êtes plus à l'aise avec la plume qu'à la barre? Écrivez-nous quand même : un poste axé sur la rédaction et le soutien au litige est possible pour la bonne personne.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération concurrentielle, établie selon l'année d'admission au Barreau et l'expérience;
• La cotisation annuelle au Barreau du Québec ainsi que l'assurance collective.

Pour postuler :

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation via Droit-inc. Toutes les candidatures sont traitées en toute confidentialité.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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Levy Tsotsis Avocats is a Montreal boutique litigation firm, practising in civil, commercial, employment and family law. We're growing, and we're looking for a litigation lawyer, 1–5 years call.

What the work actually looks like

• Carriage of files under partner supervision, with real client contact from the start;
• Regular appearances before the Superior Court, the Court of Québec and administrative tribunals;
• Proceedings, examinations, and settlement negotiations;
• A varied docket — you won't be siloed into one file type;
• Direct, ongoing mentorship.

What we're looking for:

• Member in good standing of the Barreau du Québec, with 1–5 years' litigation experience (civil, family and employment law)
• Shows sound judgment, solid business sense, and great attention to detail;
• Ability to manage multiple files and meet deadlines in a fast-paced environment;
• A strong drafter. We're a litigation firm — your writing is the product.
• Excellent writing skills in French and in English.

Is drafting your strength rather than pleading? Write to us anyway — a advocate support role is possible for the right person.

What we offer

• Competitive salary based on year of call and experience;
• Barreau dues and insurance.

To apply

Send your CV and a short note - through Droit-inc. All applications are treated in strict confidence.

We thank all applicants for their interest; only candidates selected for an interview will be contacted.

Description du poste :

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées contribuent chaque jour à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Dans le cadre de ses activités, TCI+ est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique spécialisé.e en droit de la construction pour son bureau de Laval, situé à l’Espace Montmorency.

Joignez‑vous à une équipe juridique au cœur des opérations d’affaires

Vous souhaitez exercer votre pratique juridique au plus près des opérations, dans un environnement où votre jugement est écouté et où vos recommandations sont valorisées et ont un impact réel? Notre équipe juridique est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique intermédiaire passionné.e par le droit de la construction et les enjeux d’affaire concrets, là où les stratégies juridique et commerciale se conjuguent au quotidien.

Relevant directement de la Directrice juridique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes internes, en leur offrant des solutions juridiques pratiques, rigoureuses et adaptées aux réalités d’affaires. Vous serez appelé.e à intervenir sur des dossiers variés, tout en participant activement à l’évolution des pratiques en matière d’éthique et de conformité.

Vos responsabilités :

• Conseiller les équipes sur des enjeux liés au droit de la construction (contrats, réclamations, différends, gestion des risques);
• Rédiger, analyser et négocier des contrats commerciaux et de construction;
• Participer à des dossiers de litige (précontentieux, stratégies, coordination avec les avocats externes);
• Offrir un soutien en droit des sociétés;
• Contribuer activement aux initiatives et programmes d’éthique et de conformité, un volet essentiel du rôle.

Le profil que nous recherchons :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente, idéalement en droit de la construction;
• Expérience en litige et/ou en droit contractuel;
• Expérience en droit des sociétés (un atout);
• Intérêt réel pour les questions d’éthique et de conformité;
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de priorisation;
• Autonomie et envie d’élargir ses champs d’expertise;
• Approche proactive et sens pratique;
• Aisance relationnelle et goût du travail d’équipe.

Pourquoi vous joindre à nous :

• Une équipe juridique collaborative où l’expertise est valorisée;
• Des dossiers diversifiés, stimulants et à fort impact organisationnel;
• Un environnement qui favorise l’autonomie, la confiance et le développement professionnel.

Des conditions de travail concurrentielles :

• Assurance collective;
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Régime d’achat d’actions;
• Formation continue;
• Télétravail;
• Stationnement gratuit sur place;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• 4 semaines de vacances.

Avantages :

• Assurance Dentaire;
• Assurance Maladie Complémentaire;
• Assurance Vie;
• Assurance Vision;
• Événements d'Entreprise;
• Heures d’arrivée et de départ flexibles;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Régime de retraite;
• Stationnement sur place.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Votre rôle

Sous la responsabilité du chef de service – Contentieux, le titulaire du poste effectue et exécute différents mandats et suivis de dossiers juridiques.

Vos responsabilités

• Émet des opinions juridiques en toute matière en droit municipal ou liées aux activités de la Ville, afin de répondre aux demandes des différentes directions et les conseiller en conformité avec la Loi;
• Effectue le suivi de procédures judiciaires dont les mandats sont à l’externe (avocats, experts) : révise et analyse les procédures légales, participe à la préparation des témoins pour les interrogatoires hors cour et procès, assiste au procès à titre de représentant de la Ville, participe à la négociation des règlements et fait des recommandations aux mandataires;
• Prépare, révise, recommande et négocie des contrats, des ententes intermunicipales et autres documents légaux;
• Assiste et conseille la personne responsable au sens de la Loi sur l’accès aux documents et à la protection des renseignements personnels dans l’exécution de toute responsabilité que lui confie la loi;
• Représente la Ville devant certains tribunaux administratifs du Québec et négocie des règlements;
• Requiert et définit les mandats d’expertises nécessaires, analyse et en révise les rapports et fait ajuster, le cas échéant, les précisions nécessaires et effectue le suivi des mandats des experts (experts en sinistre, professionnels);
• Administre le portefeuille complet d’assurance de la Ville et veille à négocier et maintenir la meilleure protection coût versus risque des biens et activités de la Ville, répond aux demandes et aux questions des différentes directions en matière d’assurance et négocie les demandes de cautionnement et de couvertures supplémentaires auprès des assureurs de la Ville et en assure le suivi;
• Analyse divers dossiers juridiques et effectue des recommandations sur la responsabilité et la position à prendre;
• Assure une veille de tout sujet d’intérêt juridique pour la Ville;
• Conseille dans l’interprétation et l’application des documents légaux et de lois diverses reliés à son secteur d’activités;
• Effectue des recherches juridiques et analyse les décisions;
• Cette description n'est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. L'employé peut être appelé à s'acquitter de toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur.

Profil recherché

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Minimum de cinq (5) année d’expérience à titre d’avocat(e);
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise du logiciel de recherche juridique (SOQUIJ);
• Connaissance des lois et règlements régissant les municipalités;
• Excellente connaissance de la bureautique ainsi que des logiciels couramment utilisés dans le travail de bureau (Word, Excel, Outlook, Power point, Acrobat, etc.);
• Discrétion;
• Autonomie;
• Jugement et sens des responsabilités;
• Capacité d’analyse;
• Rigueur et souci du détail;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Habiletés en résolution de conflits;
• Savoir travailler en équipe;
• Habiletés en communication et en service à la clientèle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Direction Secrétariat, Affaires juridiques et Consultation
Poste permanent à temps plein
Modalités de travail hybride – minimum 2 jours/semaine en présentiel

La Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), un organisme de planification, de coordination et de financement qui regroupe 82 municipalités du Grand Montréal, est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir un poste de conseiller(ère) juridique.

VOTRE RÔLE

Relevant de la directrice et secrétaire de la CMM, la personne titulaire du poste fournit un appui légal, corporatif et réglementaire aux équipes de la CMM et aux instances. Elle veille à la conformité des activités de l’organisation avec les lois applicables. Enfin, elle aide la secrétaire dans la validation juridique des dossiers déposés au conseil et au comité exécutif.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer la recherche et la rédaction des avis juridiques pour les différentes équipes et la direction;
• Analyser, rédiger et négocier divers contrats, règlements et documents juridiques (incluant des sommaires décisionnels) conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois;
• Interpréter différents règlements, lois ou normes;
• Identifier et évaluer les risques juridiques et recommander des solutions appropriées;
• Collaborer à la réalisation de projets à titre d’expert(e) en matière légale;
• Assurer une veille législative et réglementaire pertinente aux activités de l’organisation;
• Coordonner les mandats confiés aux conseillers externes, si requis;
• Au besoin, dispenser de la formation aux employé(e)s de la CMM.

VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience minimale de trois (3) ans dans un poste de conseiller(ère) juridique dans le milieu municipal ou gouvernemental;
• Excellente connaissance du milieu municipal;
• Bonne connaissance des enjeux métropolitains;
• Capacité à défendre des positions fondées sur l’intérêt de l’organisation tout en conciliant les différents points de vue;
• Facilité en négociation;
• Excellente aptitude en communication écrite et orale et habileté à bien vulgariser les concepts;
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de la langue anglaise à la lecture;
• Esprit d’équipe et collaboration;
• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
• Autonomie et sens de l’organisation;
• Rigueur et minutie;
• Agilité, flexibilité et grande capacité d’adaptation;
• Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés ainsi qu’à travailler sous pression;
• Curiosité intellectuelle;
• Diplomatie, jugement, sens politique et éthique, capacité d’influence et confidentialité.

AVANTAGES

• Un défi d’envergure et stimulant
• Une carrière au service du Grand Montréal
• Un salaire compétitif
• Un horaire de travail de 35 heures
• 5 congés de maladie
• 3 semaines de vacances dès la première année (au prorata) et 4 semaines après 2 ans
• 15 jours fériés, dont 8 durant le temps des fêtes
• Régime de retraite intéressant à prestations déterminées dès l’embauche
• Assurance collective complète dès l’embauche (médicaments, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire (invalidité) et assurance voyage)
• Accès au service de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un gym
• Environnement de travail stimulant (comité social, comité santé et mieux-être)
• Nouveaux locaux lumineux (à deux pas du métro McGill, de la station McGill du REM et du Centre Eaton)
• Conciliation travail-vie personnelle
• Formule de travail hybride

Toutes les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Communauté métropolitaine de Montréal
1801, avenue McGill College, bureau 1010
Montréal (Québec) H3A 2N4
https://cmm.qc.ca/