Emplois Avocat.e en droit de la jeunesse

Avocat.e en droit de la famille et des successions
Brigitte Brunet Avocats Inc.Vaudreuil-Dorion -Permanent à temps plein
Brigitte Brunet avocats inc. fort d’une expertise de plus de 35 ans dans les domaines du droit de la famille, civil et des successions est a...
Brigitte Brunet avocats inc. fort d’une expertise de plus de 35 ans dans les domaines du droit de la famille, civil et des successions est actuellement en pleine expansion. Notre cabinet, reconnu à l’échelle du Québec, est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique pour se joindre à son équipe de Vaudreuil-Dorion et qui désire travailler principalement en droit de la famille et des successions.
Responsabilités du poste :
- Gestion complète des dossiers de litige;
- Représentations devant les tribunaux;
- Négociation avec les divers intervenants au dossier;
- Rédaction de procédures.
Qualités et aptitudes recherchées :
- Posséder de l’expérience en plaidoirie et en négociation;
- Aptitude pour le travail d’équipe;
- Autonomie;
- Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous pression.
Exigences du poste :
- Membre en règle du Barreau du Québec;
- Expérience d’un minimum de dix (10) ans dans le domaine du droit de la famille et des successions;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance de Juris Évolution est un atout.
Avantages :
- Environnement de travail exceptionnel;
- Programme de REER collectif et RPBD avec contribution de l’employeur;
- Un programme d’assurances collectives payé à 50% par l’employeur comprenant le service de télémédecine;
- Stationnement gratuit sur place;
- Salaire concurrentiel.
Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e en litige
Ville de MirabelMirabel -Permanent à temps plein -Hybrid
Nature du travail : Sous la responsabilité du Chef de division contentieux, le titulaire du poste sera affecté principalement à la Cour muni...
Nature du travail :
Sous la responsabilité du Chef de division
contentieux, le titulaire du poste sera affecté principalement à la Cour
municipale et sera ainsi appelé à agir en tant que procureur devant la
Cour municipale en matière criminelle, pénale et civile ainsi qu’à agir
en tant qu’avocat en litige au sein de la division du Contentieux de la
Ville en toute matière.
Ce rôle polyvalent exige de solides
connaissances en droit criminel ainsi que la volonté d’apprendre et de
pratiquer dans tous les domaines de droit concernant la Ville, notamment
en droit civil, droit municipal et en droit du travail. Le titulaire du
poste travaillera en collaboration avec les autres avocats de la
division du Contentieux ainsi que les autres Services de la Ville afin
de procéder à l’étude, à la préparation et à la représentation des
dossiers à être présentés devant la Cour municipale. Il sera également
appelé à accomplir un rôle-conseil en matière d’avis juridique et en
droit pour les différents intervenants de la Ville.
Relevant du Chef de division contentieux, le titulaire :
•
Représente la Ville en toute matière devant les tribunaux de droit
communs et administratifs, le cas échéant, de concert avec les autres
avocats de la division contentieux;
• Gère des litiges dans les
domaines du droit municipal, notamment, en droit du travail, droit de
l'aménagement et de l'urbanisme, droit de l'environnement,
responsabilité civile, droit criminel et pénal, etc. ;
• Effectue des recherches juridiques et rédige des documents juridiques de toute nature ;
• Contribue à l’élaboration des mécanismes nécessaires au bon fonctionnement des activités du Contentieux;
•
Examine les procédures et documents se rapportant aux infractions
commises à l’encontre de la partie XXVII du Code criminel, du Code de
procédure pénale ou d’autres lois lorsque celle-ci stipule que les
poursuites pénales peuvent être intentées par la Ville ;
• En
collaboration avec le Chef de division contentieux et les autorités
concernées, autorise, lorsque requis, les poursuites pénales et
criminelles contre les contrevenants, la délivrance des constats
d’infraction, modifie ou retire des chefs d’accusation, voit à faire
compléter la preuve soumise au besoin, voit à l’assignation des témoins
ou à leur désassignation ainsi qu’à la production des documents
pertinents ;
• Gère toutes les communications avec les avocats de la
défense, notamment les demandes de remise, de divulgation de la preuve
et, sous l’autorité du Chef de division contentieux, administre les
ententes, le cas échéant ;
• Conseille les agents de la paix et les
personnes chargées de l’application de la loi et des différents
règlements sur toute matière relevant notamment de la juridiction de la
Cour municipale et, au besoin, peux être appelé à dispenser de la
formation ;
• Collabore à la révision et à la mise à jour de la
règlementation municipale, le cas échéant, en collaboration avec les
autres avocats de la division contentieux ou du Service du greffe ;
• Accomplit toute autre tâche reliée à sa fonction ou demandée par la direction.
Horaire de travail :
L’horaire régulier de base est de 35 heures par
semaine du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h à 16h45 et le vendredi
de 8h à midi.
Conditions de travail :
Les conditions de travail et avantages sociaux sont ceux établis selon la politique de la Ville de Mirabel, plus spécifiquement, vous bénéficierez :
- D’un milieu de travail dynamique et d’une ambiance agréable ;
- D’un horaire régulier de base de 35 heures par semaine à raison de quatre jours et demi (4,5 jours) et d’une possibilité de flexibilité d’horaire ;
- De la possibilité de travailler en mode hybride : télétravail possible pour un maximum de deux (2) jours par semaine le tout en vertu de la politique à cet effet ;
- D’un programme d’aide aux employés et à leur famille ;
- D’un régime d’assurance collective ;
- D’un régime de retraite à prestations déterminées ;
- Remboursement des frais reliés à une adhésion à une association professionnelle ;
- De la formation assumée par la Ville, lorsque pertinente à la fonction ;
- De plusieurs congés fériés, incluant la période du temps des Fêtes, et de banques de congés mobiles, maladies et de vacances.
* Ces conditions et avantages d’emploi peuvent différer en fonction du statut d’emploi.
Le salaire annuel offert varie entre 76 931 $ et 92 074 $.
Exigences :
- Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
- Détenir un minimum de trois années (3) d’expérience pertinentes ;
- Avoir de l’expérience de plaidoirie devant les tribunaux tels que la Cour municipale, la Cour du Québec et la Cour supérieure ;
- Posséder une expérience à titre de poursuivant en matière criminelle est considéré comme un atout;
- Être polyvalent, autonome, minutieux, rigoureux et discret ;
- Avoir une bonne capacité analytique, un sens du service au public et un sens éthique ;
- Être orienté vers l’action, les objectifs et les résultats.
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Avocat.e en litige commercial
Force-legal IncVaudreuil-Dorion -Permanent à temps plein -Hybrid
Vous êtes passionné.e par la négociation et la représentation devant les tribunaux? Joignez-vous à une équipe dynamique, en pleine croissanc...
Vous êtes passionné.e par la négociation et la représentation devant les tribunaux? Joignez-vous à une équipe dynamique, en pleine croissance, et qui s’engage dans sa communauté, où vos compétences en plaidoirie et votre expertise en procédure civile seront mises à l’honneur.
FORCE-LÉGAL a été créé pour fournir aux entreprises d’ici des services de qualité en droit des affaires et a pour mission d’aider les entreprises à réaliser leurs projets commerciaux. Face à une forte croissance de la demande de services en litige commercial, nous recherchons un.e avocat.e pour offrir un accompagnement stratégique et rigoureux à notre clientèle.
Vous avez envie de relever des défis et vous désirez contribuer au rayonnement d’un cabinet en croissance et qui fait une différence dans sa communauté?
Nous souhaitons vous rencontrer !
Ce que nous offrons en échange de votre expertise :
- Un salaire de base concurrentiel ;
- Un plan de bonification qui reconnaît vos compétences;
- Un horaire flexible permettant la conciliation travail et vie personnelle, parce que pour nous c’est essentiel ;
- Des assurances collectives ;
- REER collectif avec participation de l’employeur ;
- Des vacances dès l’embauche ;
- Le remboursement de la cotisation au Barreau et des frais de formation obligatoire ;
- Un programme d’accompagnement alliant mentorat et formation;
- Des activités sociales et ludiques au profit de la cohésion d’équipe;
- Le stationnement est gratuit.
La personne en poste assumera la gestion des dossiers qui lui seront confiés, rencontrera les clients, réalisera les recherches et suivis requis, participera aux négociations, interviendra devant les tribunaux de première instance et d’appel, et traitera les dossiers avec rigueur, discernement et efficacité.
Plusieurs mandats variés vous attendent au sein de notre équipe :
- Litiges en matière de droit corporatif
- Litige entre actionnaires;
- Protection des actionnaires minoritaires;
- Responsabilité des administrateurs et dirigeants;
- Application de conventions entre actionnaires;
- Application de clauses restrictives liées à des ventes d’entreprises;
- Litige dans un contexte d’OBNL.
- Litiges contractuels
- Baux commerciaux en demande et en défense;
- Vente ou distribution de produits et services;
- Litiges entre franchiseurs et franchisés;
- Contraventions aux contrats de licence de marques de commerce;
- Litiges en droit du travail.
- Droit de la construction
- Droit immobilier
- Injonctions
- Et plus encore!
Formation, expérience et habiletés requises :
- Membre en règle du Barreau du Québec;
- Être en mesure de se déplacer sur le territoire de la Montérégie-Ouest;
- Bonne connaissance de la suite MS Office ;
- Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Expérience en cabinet (un atout);
- Maîtrise du logiciel JurisÉvolution (un atout);
- Bilinguisme.
Ce que vous devez avoir pour bien réussir chez nous :
- Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de professionnalisme;
- Avoir un grand souci de la confidentialité;
- Capacité à travailler sous pression et gérer des échéanciers serrés;
- Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
- Démontrer d’excellentes habiletés de négociation;
- Accorder une attention aux détails et travailler avec minutie.
FORCE-LÉGAL est une entreprise inclusive qui offre des chances égales à tous. Ce poste vous interpelle ? Vous souhaitez faire partie de notre équipe ? Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via Droit-inc.
* Prière de ne pas téléphoner ou vous présenter sur place. Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Parajuriste notariat - corpo et immobilier
PFD AvocatsMirabel -Permanent à temps plein
PFD RECRUTE! PARAJURISTE EN NOTARIAT CORPORATIF ET IMMOBILIER PFD Avocats est présentement à la recherche d’un.e parajuriste pour joindre l’...
PFD RECRUTE!
PARAJURISTE EN NOTARIAT
CORPORATIF ET IMMOBILIER
PFD Avocats est présentement à la recherche d’un.e parajuriste pour joindre l’équipe du secteur notarial, volet corporatif et immobilier à notre bureau de Mirabel.
Notre cabinet se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- Parce que PFD Avocats, c’est une grande équipe composée de près de cent cinquante personnes qui se distinguent par leur niveau de compétences, leur souci de l’excellence, leur loyauté, ainsi que leur conscience sociale et communautaire;
- Parce que c’est de travailler au sein d’une organisation bien établie depuis plus de 85 ans et soucieuse d’offrir un environnement de travail stimulant où dignité, respect des individus, équité et développement professionnel sont priorisés au quotidien;
- Parce que c’est prendre part à une vie de bureau où divers événements de qualité sont organisés tout au long de l’année pour permettre aux employés de fraterniser et d’être reconnus au sein de l’organisation.
À QUOI RESSEMBLE UNE JOURNÉE TYPIQUE?
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les notaires et les adjointes juridiques composant l’équipe du secteur notarial, volet corporatif et immobilier, lesquels sont reconnus pour leur professionnalisme, leur dynamisme et leur esprit de collaboration.
- Recherches diverses (Registre foncier, RDPRM, REQ, etc.);
- Inscription et publication auprès des différents registres;
- Effectuer la vérification des taxes municipales et scolaires et des assurances;
- Faire des ajustements et des états des déboursements pour des transactions immobilières;
- Collaborer à des dossiers de financement bancaire (rapport préliminaires, rapports finaux, opinions, subordinations);
- Rédaction de contrats et d’actes (hypothèque, résolution, vente, etc.) et en assurer le suivi et la correspondance;
- Possibilité de faire des incorporations, du travail corporatif (avis juridique sur société, certificat de dirigeant, etc.) ;
- Fournir de l'aide aux autres membres de l’équipe, au besoin.
AVEZ-VOUS LE PROFIL?
- DEC en techniques juridiques;
- Minimum de 2 années d’expérience en droit notarial, corporatif ou immibilier;
- Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
- Connaissance du logiciel Para-Maître, un atout;
- Parfaite maîtrise du français;
- Bonne connaissance de l’anglais, un atout;
- Excellente organisation du travail et gestion de priorités;
- Excellentes relations interpersonnelles;
- Minutie, rigueur et souci du détail;
- Initiative et autonomie.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Salaire concurrentiel;
- Avantages sociaux compétitifs : soins médicaux, dentaires, programme d’aide aux employés (PAE) et télémédecine;
- Excellentes conditions de travail ; café, thé et fruits frais offerts gratuitement;
- Banque d’heures pour maladies payées;
- Environnement stimulant et agréable;
- Plusieurs activités pour les employés organisées par divers comités au cours de l’année.
Veuillez envoyer votre candidature à Marie-Pier Gagnon, Directrice ressources humaines, via Droit-inc. Toutefois, prenez note que nous communiquerons uniquement avec les candidats.es retenus.es.

Conseiller.ère juridique junior
Beiersdorf CanadaMontréal -Temporaire à temps plein -Hybrid
Beiersdorf Canada is based in Saint-Laurent, Quebec. With our brands NIVEA, NIVEA MEN, Eucerin and Elastoplast we focus clearly on the needs of our consumers. Beiersdorf Canada is one of m...
Conseiller.ère juridique junior
(travail hybride, contrat d’un an, temps plein)
Êtes-vous prêt.e à faire la différence?
Nous recherchons un.e conseiller.ère Juridique Junior pour soutenir notre département juridique. En tant que Conseiller-ère, vous pouvez vous attendre à :
- Effectuer des projets de recherche et aider à la découverte et à l'analyse des litiges
- Gérer des projets de recherche juridique en matière de protection de la vie privée et de réglementation
- Aider à la rédaction des accords
- Réviser contrats et sommaires
- Mettre à jour des modèles d'accords et identifier des améliorations à apporter aux processus
- En collaboration avec votre superviseur, fournir des conseils aux clients sur des questions juridiques
- Travailler avec les départements internes, notamment les départements juridique, financier, marketing, et le service à la clientèle, afin d'élaborer le libellé des contrats
- Offrir une interprétation des contrats et des conseils juridiques aux services internes sur diverses questions juridiques
- Rédiger des documents juridiques, des notes de recherche et des mémos
- Contribuer à l'organisation du département juridique
Possédez-vous...
- Un baccalauréat en droit (LLB), d’un diplôme de Juris Doctor (J.D.) ou d’un baccalauréat en droit civil (B.C.L.) ou l’équivalent
- 2 à 3 ans d'expérience dans l'examen et la rédaction de contrats, idéalement pour des fabricants de produits de consommation courante
- Un intérêt pour le secteur de la distribution et pour le développement d'une approche juridique axée sur les affaires
- De l’expérience en droit commercial, droit de la publicité et du marketing
- Esprit d'entreprise, sens des responsabilités et volonté d'aller au-delà de la description de poste
- Capacité à travailler de manière indépendante, à assister à des réunions et à travailler sur des missions.
- De l’expérience en matière de communication efficace avec la direction et les personnes chargées de prendre des décisions au sein de l'organisation
- Une certification en matière de protection de la vie privée et des données est un atout
Prendre soin de la peau, c'est prendre soin des gens.
Tout a commencé avec un pharmacien et un rêve il y a presque 140 ans. Aujourd'hui, Beiersdorf est une entreprise mondiale avec des marques emblématiques - Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast et NIVEA - dont la mission est de fournir des solutions de soins de la peau et du soleil innovantes, cliniquement prouvées et sûres à plus de 500 millions de consommateurs dans plus de 200 pays - pour que les gens se sentent bien dans leur peau.
Chez Beiersdorf, nous ne nous préoccupons pas seulement de la peau. Nous prenons soin des gens - nos employés, nos clients, nos consommateurs et nos communautés - et de notre planète. Nous savons que la diversité des pensées, des origines, des expériences et des perspectives enrichit notre culture et favorise l'innovation et l'ingéniosité.Nous savons que les produits et les emballages issus de sources responsables et durables contribuent à un avenir plus durable. Et nous savons que lorsque votre peau se sent mieux, vous vous sentez mieux.
Un lieu de travail accueillant qui offre une croissance personnelle et professionnelle à tous les individus.
Chez Beiersdorf, vous trouverez :
- Un lieu de travail accueillant qui favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu.
- Des équipes agiles qui aiment les tâches stimulantes et la possibilité d'avoir un impact.
- Une communauté dynamique d'apprenants permanents qui valorise la perspicacité, l'aptitude et la capacité d'apprendre, ainsi que les compétences et l'expertise établies
- Une entreprise motivée qui se préoccupe de votre développement personnel et professionnel et qui vous offre le juste équilibre entre structure et flexibilité pour vous épanouir.
- Une culture de collaboration qui dirige avec soin, confiance, simplicité et courage.
Des avantages uniques qui prennent en compte la personne dans son ensemble.
Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du travail, et nous vous soutenons avec des avantages uniques, notamment :
- Un nombre croissant de groupes de ressources pour les employés ou de groupes d'affinité - pour favoriser les liens significatifs et l'appartenance à d'autres collègues.
- Un modèle de travail dynamique - un mélange de collaboration au bureau et de journées de travail à distance.
Expérience, aptitudes et compétences qui se prêtent à ce rôle :
Nous savons que l'expérience se décline sous toutes les formes et nous ne recherchons pas nécessairement des personnes capables de « cocher toutes les cases », mais qui peuvent apporter un mélange unique de compétences et de capacités pouvant évoluer dans un rôle et/ou apporter de nouvelles compétences à l'équipe.
Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chef.fe de division – Affaires juridiques et Greffier.ière adjoint.e
Ville de DorvalDorval -Permanent à temps plein -Hybrid
Notre client, la Ville de Dorval , est à la recherche d’un.e Chef.fe de division – Affaires juridiques et Greffier.ière adjoint.e pour se jo...
Notre client, la Ville de Dorval, est à la recherche d’un.e Chef.fe de division – Affaires juridiques et Greffier.ière adjoint.e pour se jointe à leur équipe compétente.
Sous l’autorité de la Directrice des affaires juridiques et greffière, le ou la titulaire du rôle assiste cette dernière dans ses fonctions.
- Détenir un baccalauréat en droit
- Être membre en règle du Barreau du Québec
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste ayant permis de se familiariser avec la fonction
- Expérience en litiges, en réclamations et en accès à l’information
- Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Bilinguisme
Contactez-nous!
À propos de la Ville de Dorval
Dans le cadre du déploiement de la nouvelle structure du Service des affaires juridiques et du greffe, la Ville de Dorval désire s’adjoindre un Chef de division – Affaires juridiques et greffier adjoint. Le titulaire du poste aura comme principal mandat les dossiers de litiges, de réclamations et de demandes d’accès à l’information.
Si vous désirez vous joindre à une équipe enjouée, ses objectifs sont clairs : optimiser les processus de l’organisation, accompagner l’ensemble des directions de la Ville dans leurs divers dossiers, demeurer à l’affût des nouveautés législatives et jurisprudentielles, identifier des solutions novatrices aux enjeux qui leur sont présentés, et surtout, éprouver du plaisir en travaillant !
Vous aurez la chance de travailler sur des dossiers d’envergure qui touchent à tous les secteurs du droit municipal.
Travailler à Dorval c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et très active au niveau économique, qui se démarque par son service à la communauté hors pair et ses défis professionnels quotidiens et diversifiés.
C’est joindre une équipe de direction des plus compétente et professionnelle.
C’est aussi participer à une multitude de projets stimulants dans un esprit de respect et de collaboration.
Statut de ville bilingue, la Ville de Dorval compte plus de 480 employés et un budget annuel de plus de $ 150 M. Avec plus de 20 000 habitants et ses 49 000 emplois sur son territoire, la Ville de Dorval se distingue par ses magnifiques parcs et espaces verts.
La ville dispose également d’une importante zone industrielle, ainsi que le principal aéroport international de Montréal, l’aéroport Pierre-Elliot Trudeau.
Grâce à sa richesse foncière, la Ville de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.
Culture et Valeurs
Mission
Le conseil municipal, la direction, tout leur personnel ainsi que leurs partenaires d’affaires s’engagent à fournir, à l’intérieur d’un climat social de premier ordre, un service d’excellence, encadré par une saine gestion, à la satisfaction de leurs résidents et leurs diverses clientèles.
Valeurs
Efficacité, excellence, respect, engagement, dynamisme, approche clientèle et innovation.
Description sommaire
Sous l’autorité de la Directrice des affaires juridiques et greffière, le Chef de division – affaires juridiques et greffier adjoint assiste cette dernière dans ses fonctions et assume les responsabilités suivantes :
Principales responsabilités
- Gère les dossiers de litige impliquant la Ville;
- Gère les dossiers de réclamation de la Ville en demande et en défense;
- Assure le suivi et le traitement des demandes d’accès à l’information en conformité avec les dispositions de la Loi sur l’accès aux documents publics et à la protection des renseignements personnels;
- Représente la Ville devant la Commission d’accès à l’information du Québec;
- Rédige des avis juridiques, mises en demeure, projets de règlements et contrats;
- Interprète les lois, contrats, règlements et politiques en soutien aux diverses directions de la Ville;
- Encadre et assure le mentorat du nouveau poste de technicien;
- Assure la veille législative, jurisprudentielle et doctrinale ainsi qu’élabore et anime des formations auprès des employés afin de s’assurer que la Ville soit à l’avant-garde du domaine juridique;
- Collabore à la préparation et la tenue des séances du conseil et des consultations publiques;
- Remplace la greffière au besoin;
- Toute autre responsabilité inhérente à sa fonction ou qui lui est confiée par la directrice.
Qualifications requises
Formation
- Détenir un baccalauréat en droit;
- Être membre en règle du Barreau du Québec.
Expérience professionnelle
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience à un poste ayant permis de se familiariser avec la fonction;
- Expérience en litiges, en réclamations et en accès à l’information;
- Expérience en gestion (atout);
- Expérience dans le secteur municipal (atout).
Compétences
- Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Bilinguisme requis; Excellente maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Habiletés spécifiques
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Rigueur professionnelle;
- Sens de l’organisation;
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
- Aptitudes pour la prise de décisions et la résolution de conflits;
- Autonome;
- Initiative;
- Entregent;
- Ouverture aux changements;
- Sens politique et capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles.
Parmi les défis du poste
- Participer à l’amélioration des processus d’affaires;
- Jouer efficacement un rôle-conseil et de support auprès de l’ensemble des directions de la Ville;
- Bien communiquer et travailler efficacement avec les autres directions de la ville;
- Gagner rapidement la confiance et la crédibilité auprès de tous;
- Développer les compétences de la personne sous sa responsabilité;
- Dans un contexte de transition de la ville, ce service est très sollicité. Le titulaire du poste devra répondre adéquatement aux demandes croissantes des divers intervenants;
- Demeurer à l’affût des nouveautés législatives et jurisprudentielles;
- Identifier des solutions novatrices aux enjeux qui nous sont présentés.
Pourquoi se joindre à la Ville de Dorval
- Ville des plus dynamiques et très active au niveau économique;
- Valeur de respect et de collaboration;
- Équipe de direction compétente, collaborative et des plus professionnelle;
- Défis stimulants et multitude de projets et dossiers diversifiés rattachés à la fonction;
- Autonomie dans le cadre de vos fonctions;
- Ville en excellente santé financière qui a les moyens de ses ambitions;
- Conditions gagnantes pour développer et réaliser vos aspirations professionnelles.
Plus !
- Poste permanent au sein d’une équipe des plus compétente et professionnelle
- Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
- Banque de cinq (5) jours de congé mobile
- Banque de dix (10) jours de congé de maladie monnayables
- Vacances annuelles et congés payés durant la période des fêtes
- Compte santé et mieux-être pouvant aller jusqu’à 1000 $ par année (si couverture familiale)
- Prime d’assurances collectives payée à 100 % par l’employeur
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Et plus encore!
- Échelle salariale : $ 107 625 $ – $ 123 000
Si vous excellez dans le domaine juridique et que vous avez envie de relever ce défi professionnel et faire partie d’une équipe exceptionnelle en renouveau, ce poste est pour vous!
Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres
Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.
Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Envoyez votre CV via Droit-inc.

Intervenante sociojuridique
Refuge Pour Les Femmes De L’ouest De L’ÎleOuest de l'Île de Montréal -Permanent à temps plein
Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et c...
Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et ce, par le biais de services d’hébergement, d’accompagnement et de soutien psychologique. Installé depuis plus de 45 ans sur le territoire de l’Ouest de l’Île, le Refuge est la seule ressource en violence conjugale pour femmes et enfants de tout le territoire de l’Ouest de l’Île. Composé d’une équipe très dynamique et qualifiée, le Refuge et un milieu de travail très stimulant et un employeur de premier choix. Nous offrons une échelle de rémunération concurrentielle, la possibilité d’évoluer avec nous en perfectionnant vos compétences en plus d’élargir vos horizons. Joignez-vous à nous!
Rôle et responsabilités :
- Les principales responsabilités de l’intervenante sociojuridique consistent à défendre les droits des femmes et des enfants victimes de violence conjugale.
- Elle est responsable d’offrir du soutien et accompagnement aux femmes hébergées dans le cadre de leurs démarches juridiques (civil et criminel).
- Elle est responsable du développement d’un réseau de partenaires pour la défense des droits des femmes et des enfants. L’ensemble des interventions auprès des femmes et enfants doit favoriser la reprise de pouvoir sur leur vie.
- En tout temps, elle est responsable du respect du code d’éthique du Refuge, des règlements du Refuge, des règlements généraux en vigueur, de la politique de santé-sécurité ainsi que la chartre féministe du Regroupement provincial.
- Elle est responsable de maîtriser et appliquer la politique des employées du Refuge.
FONCTIONS :
Développement :
- Développer et maintenir un réseau de divers partenaires, selon les besoins, pour la défense des droits des femmes et enfants victimes de violence conjugale (avocats, côté cour, aide juridique, etc).
- Informer les femmes sur les étapes du processus civil et criminel.
- Soutenir, guider et outiller les femmes dans les différentes étapes des processus civils et criminels.
- Travailler avec les femmes pour la préparation du dossier pour les avocats.
- Accompagner les femmes aux besoins lors des dépôts de plaintes, rencontre avec le procureur, journée de cour, rencontre d’avocat pour la séparation et garde des enfants, etc.
- Soutenir, rédiger et répondre, avec les femmes, aux affidavits.
- Préparer les femmes, analyser et répondre avec les femmes aux expertises psychosociales et soutenir la femme et les enfants dans la défense de leurs droits.
- Travailler en étroite collaboration avec les intervenants, les avocats et partenaires nécessaires pour la défense des droits des femmes et des enfants victimes de VC.
Intervention :
Vie collective :
- S’assurer du respect des règlements du Refuge et de la coopération dans la réalisation des tâches collectives.
- Développer et animer des rencontres d’informations formelles et informelles de groupe.
- Participer et collaborer aux activités sociales du Refuge.
- Travailler en étroite collaboration avec la DG et l’équipe d’intervention du Refuge.
- Compléter les fiches statistiques.
- Compléter les outils de communication.
- Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
- Favoriser la communication d’équipe.
- Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
- Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
- Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.
Administration / gestion :
- Compléter les fiches statistiques.
- Compléter les outils de communication.
- Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
- Favoriser la communication d’équipe.
- Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
- Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
- Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.
Divers :
- Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.
EXIGENCES :
- Avoir obtenu un diplôme en DROIT et être membre du barreau du Québec.
- Expérience de 3 ans dans un travail similaire de défense de droits auprès des femmes.
- Leadership, bonne capacité à convaincre, savoir informer et transférer ses connaissances, être capable d’entretenir des relations égalitaires.
- Détenir une analyse féministe de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) . Bonne maîtrise de la langue française et anglaise.
Envoyez votre CV via Droit-inc.

Greffier.ère adjoint.e
Ville de KirklandKirkland -Temporaire à temps plein -Présentiel
GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E – DROIT MUNICIPAL Nature de la fonction : Sous la responsabilité de la greffière et directrice des affaires juridique...
GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E – DROIT MUNICIPAL
Nature de la fonction :
Sous la responsabilité de la greffière et directrice des affaires juridiques, le greffier adjoint assiste et remplace celle-ci au besoin dans l’exécution de ses fonctions. Le greffier adjoint exécute diverses tâches dans les différents dossiers du service. En support à la greffière et directrice des affaires juridiques, le greffier adjoint est chargé d'assurer un encadrement juridique pour toutes les activités de la municipalité.
Horaire de travail :
- Lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30 (en présentiel)
- Mandat temporaire de 14 mois
Échelle salariale (2024) : 85 000$ à 115 000$ (selon l’expérience)
Principales responsabilités et tâches :
- Rédige des résolutions, ententes, contrats, règlements, directives, procédures, avis publics ainsi que tout autre document de nature juridique ;
- Gère et traite les dossiers de réclamations et de litiges ;
- Analyse la législation et la jurisprudence, effectue des recherches et fournit des opinions juridiques ;
- Gère et traite les demandes d’accès à l’information et assure la protection des renseignements personnels ;
- Participe aux ouvertures de soumissions et soutient la division des approvisionnements ;
- Assume un rôle important dans l'organisation des élections et des référendums ;
- Prépare les séances du conseil municipal et remplace la greffière et directrice des affaires juridiques en cas d’absence.
Exigences du poste :
- Détenir un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
- Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en milieu municipal
- Maîtrise des langues française et anglaise, à l’écrit et à l’oral (Ville à statut bilingue);
- Maîtrise des divers logiciels de recherche juridique;
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Connaissance des lois et règlements régissant les municipalités.
Habiletés :
- Bonne communication interpersonnelle et un sens développé du service à la clientèle ;
- Bonne capacité à travailler en équipe ;
- Esprit d’analyse et bon jugement ;
- Sens de l’organisation et autonomie ;
- Souci du détail et rigueur ;
- Habileté à négocier et à communiquer ;
- Savoir planifier et organiser ;
- Intégrité et résistance au stress.
Les personnes intéressées à occuper ce poste doivent faire parvenir leur candidature au Service des ressources humaines via Droit-inc.
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Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes - Nom de l’entreprise