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Postes correspondant à votre recherche : 3

Conseiller.ère juridique
École nationale de police du Québec

Nicolet -Permanent à temps plein

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Appel de candidatures Emploi régulier non syndiqué (35 heures/semaine du lundi au vendredi) École nationale de police du Québec Conseillère...

Appel de candidatures

Emploi régulier non syndiqué (35 heures/semaine du lundi au vendredi)

École nationale de police du Québec

Conseillère ou conseiller juridique

Salaire annuel 86 966$ à 115 953$ (en cours d’évaluation)

Le salaire est déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience reconnues

CONCOURS NO : J0424-0060

Tu recherches un milieu de travail attrayant et stimulant? Tu aimes relever des défis et tu souhaites contribuer au succès d’une équipe dynamique?

L’École nationale de police du Québec (ENPQ) est actuellement à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller juridique pour la Direction de l’Innovation, des Affaires Académiques et Institutionnelles (DIAAI). Cette direction a pour mandat d’animer une démarche collaborative transversale dans les différents dossiers institutionnels jugés prioritaires et d’accélérer la transformation numérique de l’École.

L’une des missions de cette direction est de veiller à ce que les activités de l’ENPQ soient conformes aux lois, règlements et normes applicables. De par son rôle, elle est un acteur contribuant à la saine gouvernance de l'École. Elle assume notamment la responsabilité des affaires juridiques, des instances statutaires (le conseil d’administration ainsi que la Commission de formation et de recherche), de l’accès à l’information, de la protection des renseignements personnels ainsi que pour la règlementation de l’École en vertu de la Loi sur la police.

Attributions :

Sous l’autorité de la Directrice de l’Innovation, des Affaires Académiques et Institutionnelles, et en collaboration avec deux techniciennes juridiques, la personne titulaire apporte un support-conseil sur toute question de nature juridique qui lui est soumise, et ce, afin d’assurer la légalité des activités et des actions de l’École. À ce titre, la personne titulaire sera appelée à :

  • Soutenir et assister la direction et la direction générale en matière de gouvernance, d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels, de requête en divulgation, de propriété intellectuelle et de différents mandats à portée juridique;
  • Prodiguer des conseils juridiques;
  • Rédiger des avis et des opinions juridiques à portée institutionnelle;
  • Rédiger ou réviser des ententes, conventions, des licences d’utilisation, politique, directive et autres documents à portée juridique;
  • Établir, en collaboration avec les différentes parties prenantes, les stratégies juridiques pour la poursuite ou le règlement des litiges;
  • Représenter l’organisation lorsque ses intérêts juridiques sont en cause ou s’assurer que l’organisation est bien représentée en cas de litige réel ou appréhendé devant les tribunaux civils, pénaux et administratifs, et s’assure que la gestion des litiges confiée à l’externe est supervisée adéquatement en accord avec les stratégies établies;
  • Contribuer à l’analyse des risques légaux des différents projets de l’École;
  • Assurer une vigie des lois auxquelles l’École est assujettie;
  • Animer des groupes de travail pour la mise à jour de documents à portée juridique;
  • Participer à différents comités, dont le comité de gouvernance à l’égard des actifs informationnels et des renseignements personnels;
  • Coordonner des mandats provenant du comité de gouvernance et d’éthique (comité du conseil d’administration);
  • Coordonner le processus de rédaction des ententes avec l’ensemble des parties prenantes;
  • Coordonner des projets et des dossiers spécifiques selon les priorités de l’École.

Conditions d’admission :

  • Être titulaire d’un Baccalauréat en droit ou dans toute autre discipline pertinente.
  • Être membre du Barreau du Québec.
  • Détenir un minimum de 3 années d’expérience dans des fonctions similaires.
  • Avoir une connaissance avancée de la suite Office et de logiciels de recherche juridique (Azimut, CAIJ, Publications du Québec et CanLII).
  • Avoir une connaissance des rouages administratifs de l’appareil gouvernemental et d’un conseil d’administration.
  • Avoir une connaissance très approfondie de la langue française, parlée et écrite.
  • Avoir une connaissance du droit administratif.

Compétences recherchées (en réf. au modèle Compmetrica) :

  • Capacité d’analyse et de synthèse Autonomie
  • Créativité/Innovation Intégrité
  • Résolution de problèmes Capacité de rédaction
  • Être organisé Avoir de fortes habiletés relationnelles

L’École offre à tous ses employés :

  • Accès gratuit au centre sportif Programme de reconnaissance du personnel
  • Repas équilibrés à la cafétéria, à prix abordable Flexibilité des horaires de travail
  • Programme d’aide à l’employé Régime de retraite à prestations déterminées

Période d’inscription : du 4 au 17 avril 2024

Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au d’ici le 17 avril 2024.

Renseignements importants : L’École nationale de police du Québec remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. L’ENPQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Tout candidat et candidate doit avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

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Avocat.e | Bureau d'aide juridique de Victoriaville
Centre communautaire juridique de la Mauricie et du Centre-du-Québec

À partir de 73 177 $ par année

Victoriaville -Permanent à temps plein -Hybrid

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En conformité avec la Loi sur l’aide juridique et sur la prestation de certains autres services juridiques, le Centre communautaire juridique de la Mauricie et du Ce...

Avocat ou avocate œuvrant principalement en droit familial, droit civil, droit administratif et droit de la santé. Il pourrait occasionnellement être appelé à rendre des services en matière de droit de la jeunesse et en droit criminel et pénal.

La personne recherchée pour ce poste doit posséder une expérience récente et avoir eu une charge de travail significative dans la pratique litigieuse en matière de droit civil et familial. Elle aura aussi à démontrer son leadership professionnel, sa compréhension de la clientèle de l’aide juridique et son implication dans la communauté.

POSTE PERMANENT

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Conseiller.ère cadre / Avocat.e, relations de travail
SHORE & Associés

Trois-Rivières -Permanent à temps plein -Hybrid

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Compagnie : Université de Québec à Trois-Rivières (UQTR) Emplacement : Télétravail avec voyagement fréquent à Trois-Rivières Télétravail : H...

Compagnie : Université de Québec à Trois-Rivières (UQTR)

Emplacement : Télétravail avec voyagement fréquent à Trois-Rivières

Télétravail : Hybride

À PROPOS DE L’UQTR ET DE LEUR ÉQUIPE

L’Université de Québec à Trois-Rivières se distingue comme université accessible et vivante, qui est ouverte sur le monde. L’université offre près de 400 programmes, avec plusieurs unités de recherche et des programmes de soins de santés variés accessibles. L’UQTR offre un environnement stimulant et diversifié a ces étudiants et est un établissement de choix au Québec au sein de laquelle vous pouvez établir votre carrière. L’équipe des relations de travail est une petite équipe vibrante qui grandi, ou les relations du groupe et les communications ouvertes sont importantes et encouragé.

Sous l’autorité du/de la directeur.trice du Service des relations de travail, le/la conseiller.ère-cadre en négociation collective assure la responsabilité de planifier, organiser et coordonner la préparation, le déroulement et la conclusion des négociations ainsi que la mise en œuvre des résultats. Il/elle agit à titre de porte-parole de l’Université dédié aux négociations des conventions collectives et des protocoles de travail. Il/elle assume un rôle conseil auprès de l’Université quant à l’application des conditions de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Effectuer des analyses et fournir des données soutenant la prise de décision en matière de négociation, proposer des modifications à apporter aux conventions collectives en tenant compte des intérêts des principaux acteurs (direction, gestionnaires, personnes salariées, etc.) et des enjeux propres à chaque groupe;
  • Élaborer et déployer des stratégies relatives aux négociations collectives et utiliser les tactiques pertinentes, en fonction des besoins, des enjeux et des risques;
  • Vulgariser et expliquer les enjeux à la direction de l’Université et aux gestionnaires, convaincre du bien-fondé des changements envisagés et obtenir leur adhésion envers les objectifs visés et les moyens de les atteindre;
  • Coordonner et voir à la préparation des négociations visant le renouvellement des conventions collectives et protocoles de conditions de travail, incluant la préparation des mandats de négociation, etc.;
  • Estimer les demandes, offres et contre-offres, identifier les priorités et les compromis acceptables, user de créativité pour produire les voies de passage permettant de conclure une entente, en tenant compte des contraintes (matérielles, systémiques, organisationnelles et légales) et des risques institutionnels, et en limitant les impacts indésirables à court, moyen ou long terme;
  • Évaluer les coûts et impacts des décisions prises aux tables de négociation, élaborer et proposer des pistes de solutions innovatrices pour dénouer les impasses et favoriser un règlement, en respect des intérêts et de la capacité de payer des parties prenantes concernées;
  • Négocier et rédiger des lettres d’entente entre l’Université et les syndicats et associations;
  • Participer à l’élaboration des politiques, des directives et des procédures en matière de conditions de travail;
  • Assurer la conformité de l’Université aux différentes lois du travail et se tenir à jour au niveau de la jurisprudence applicable;
  • Promouvoir de saines relations avec les partenaires syndicaux et associations, arbitrer et concilier des intérêts multiples, en tenant compte des risques institutionnels, tout en instaurant et maintenant un climat de collaboration et de respect entre les parties prenantes;
  • Participer aux travaux des divers comités, groupes de travail ou groupes de concertation en matière de relations de travail, tant à l’interne qu’au niveau du réseau des universités au Québec;
  • Assumer toutes autres tâches susceptibles de lui être confiées par son supérieur immédiat.

EXIGENCES

  • Diplôme de 1er cycle en droit ou en relations industrielles; un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
  • Être membre du Barreau du Québec et/ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Cinq (5) années d’expérience pertinente, dont de l’expérience comme porte-parole dans le cadre d’un processus de négociation collective ou l’équivalent;
  • Connaissance du cadre juridique, des processus et des pratiques en matière de relations de travail;
  • La connaissance du milieu universitaire et de ses structures sera considérée comme un atout;
  • Fortes aptitudes relationnelles et politiques, habileté affirmée à établir des consensus, excellent esprit de synthèse et d’analyse, aptitude à la créativité et à l’innovation, esprit critique.

AVANTAGES DU POSTE

  • Régime de pension à prestations déterminées
  • Cinq semaines de vacances annuelles
  • Vendredis d'été demi-journées
  • Équilibre travail-vie encouragé
  • Télétravail en mode hybride
  • Cotisations professionnelles payées

VEUILLEZ CONTACTER

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong – 514-878-2624

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues. L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

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Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes 4

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