Emplois Juriste

1 an + | St-Jean-sur-Richelieu (avec télétravail)

Notre client, Rheinmetall Canada, fait partie du groupe allemand Rheinmetall, un des plus grands fournisseurs européens de systèmes et d’équipement pour les forces armées. Fondée il y a plus de 35 ans, la compagnie est bien établie dans l’industrie de la défense au Canada et offre des solutions novatrices pour les systèmes de véhicules, les systèmes tactiques et les solutions électroniques.

Pour mieux répondre à ses besoins, il est à la recherche d’un avocat ou conseiller spécialisé en contrôle à l’exportation. Vous serez impliqué dans l’analyse et la formulation des demandes de permis d’export de marchandises contrôlées. Vous travaillerez de concert avec les différents départements d’affaires de la compagnie afin d’assurer la conformité des pratiques de l’entreprise en regard de la réglementation et serez la personne-ressource pour répondre à toute question en lien avec vos champs d’expertise. Vous vous familiariserez avec les lois et règlements régissant le commerce international touchant les activités de l’entreprise, dont la réglementation ITAR, et verrez à l’adaptation de ces règles dans la réalité journalière de l’entreprise. Vous contribuerez au développement de modèles et processus, participerez à différentes initiatives stratégiques en matière de conformité et pourrez être appelé à donner de la formation à l’interne.

Vous cherchez à faire usage de vos connaissances juridiques dans un environnement d’affaires? Vous êtes reconnu pour votre initiative, votre sens de l’organisation et votre autonomie? Contactez-nous pour en apprendre davantage sur cette opportunité. Vous devez avoir de l’expérience en matière de contrôles à l’exportation pour vous qualifier. Une connaissance de la réglementation pertinente ou du domaine des transports et des douanes, ainsi qu’une familiarité avec la conformité réglementaire seront considérées comme des atouts importants. Réf. : #33094

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV acheminés à ou contacts faits auprès de Rheinmetall seront redirigés à ZSA pour étude.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Présentation de la firme

Depuis 1983, Pomerleau avocats & médiateurs + offre une large gamme de services juridiques, notamment en matière de litige familial et successoral, ainsi qu'en médiation familiale, civile, commerciale et successorale. Notre équipe est reconnue pour son savoir-faire, son expertise et sa rigueur, et s'engage à trouver des solutions adaptées à vos besoins tout en adoptant une approche humaine.

Nos professionnels compétents et exigeants travaillent en collaboration, en valorisant les forces de chacunᐧe pour fournir des résultats optimaux à nos clients. Chez Pomerleau avocats & médiateurs +, nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui privilégie le travail d'équipe et la collaboration.

En choisissant Pomerleau avocats & médiateurs +, vous bénéficiez de l'expertise et de l'engagement d'une équipe de professionnelsᐧles dévouéᐧeᐧs à la résolution de vos problèmes juridiques.

Présentation du poste - sommaire de la fonction :

Pomerleau avocats & médiateurs + est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en litige civil et familial et intéressée par les modes de règlement des différends, pour bonifier son équipe de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Désireux.se de rejoindre une équipe expérimentée et chaleureuse, l'avocat.e sera chargée de rédiger et de plaider dans des dossiers stimulants. De plus, la personne bénéficiera d’une autonomie dans la réalisation des mandats qui lui seront confiés, tout en profitant du soutien de l’équipe. Relevant de l'avocate principale, la personne collaborera avec l’ensemble des membres de l’équipe pour assurer du bon déroulement des dossiers.


Description de tâches :

• Ouverture et fermeture des dossiers dans le logiciel JurisÉvolution;
• Gestion des suivis et échéances des dossiers;
• Rédaction de procédures, lettres et documents légaux;
  
• Plaidoiries régulières surtout devant la Cour supérieure, et parfois devant la Cour du Québec ou le Tribunal de la jeunesse;
  
• Communication avec nos clients, les avocats de la partie adverse et les experts;
  
• Consultation, rédaction d’opinion juridique et négociation;
  
• Recherche jurisprudentielle;
  
• Toutes autres tâches connexes.
  

Compétences requises :

• Sens des relations interpersonnelles, leadership, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle, et capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse;
  
• Démontrer des aptitudes d'accueil et de suivi direct auprès de la clientèle;
  
• Connaître ses capacités et vouloir se développer;
  
• Excellente maitrise du français oral et écrit et rigueur rédactionnelle;
  
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).
  

Qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
  
• 2 à 4 ans d'expérience en litige civil et familial;
  
• Intérêt marqué pour les modes de règlement des différends.
  

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein (5 jours, du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine);
  
• Horaire de travail flexible;
  
• Prestation de travail sur site;
  
• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Salaire compétitif et révision annuelle;
  
• Cotisation du Barreau payée;
  
• Formation continue payée;
  
• Assurance responsabilité payée;
  
• Assurances médicaments et santé après 3 mois;
  
• Matériel informatique et soutien technique fournis;
  
• Possibilité d’évoluer.
  

Pour postuler :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature d’ici le 31 août 2024, en envoyant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation via le formulaire de Droit-inc. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Sous la supervision du Directeur des affaires juridiques et en collaboration avec l’autre conseillère juridique, le titulaire du poste sera responsable de conseiller et de supporter les gestionnaires de l’entreprise pour toutes questions relatives à la gestion des contrats, la gestion et la prévention des litiges, les veilles juridiques et la mise à jour des dossiers corporatifs.

Plus spécifiquement, il devra :

• Intervenir de façon préventive et établir des stratégies afin de diminuer le risque de litiges éventuels ou la responsabilité de l’entreprise;
• Assister les gestionnaires des agences (places d’affaires) et des divers départements de l’entreprise (opérations, estimation, environnement, achats et approvisionnement, assurances, TI, etc.) dans les dossiers de litiges (contentieux) et tous les aspects juridiques de la conduite de leurs affaires;
• Rédiger, réviser et négocier des contrats ou autres types d’ententes commerciales;
• Gérer, seul ou avec supervision, des dossiers de litiges (rédaction de mises en demeure et de procédures judiciaires, tenue d’interrogatoires et représentations occasionnelles devant les tribunaux civils et administratifs);
• Collaborer avec les cabinets d’avocats externes, les notaires et/ou les différents acteurs concernés pour le cheminement de certains dossiers;
• Rédiger ponctuellement des opinions juridiques et effectuer une revue de la jurisprudence;
• Réaliser ponctuellement des recherches juridiques pour répondre assister les gestionnaires des agences;
• Créer et présenter occasionnellement des formations destinées aux opérationnels;
• Faire la tenue des livres corporatifs des entités juridiques du Groupe.

Exigences :

• Avoir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Détenir 1 à 3 ans d’expérience pertinente;
• Connaissance du droit de la construction, des appels d’offres publics et du droit corporatif et contractuel;
• Autonomie, rigueur et proactivité;
• Esprit de synthèse et d’analyse;
• Habileté en communication et en relations interpersonnelles;
• Expérience en litige et en rédaction de procédures;
• Bilinguisme (Anglais et Français) sera considéré comme un atout.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu?

Le secteur des affaires juridiques, droit commercial, d’Agropur coopérative est appelé à agir à titre de partenaire privilégié des différentes unités d’affaires de l’organisation. Il dessert de nombreux décideurs dans tous les secteurs de l’entreprise.

Chez Agropur, on investit en TOI :

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Flexibilité du télétravail à 50 %;
• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;

En quoi consiste ce rôle :

• Participer à la rédaction, révision et négociation de divers types de contrats commerciaux, dont notamment des contrats clients, de partenariat, d’approvisionnement, de distribution, de fabrication, de services, d’achat ou de vente, de licence, des baux immobiliers, des ententes de confidentialité, etc.;
• Fournir des conseils et opinions juridiques dans divers dossiers reliés aux activités de la coopérative, incluant notamment en regard de la législation et réglementation applicables;
• Traiter et assurer le suivi de divers dossiers de litiges, soit à l’interne ou en collaboration avec des avocats externes;
• Participer à l’identification de risques et au développement de solutions juridiques dans le cadre de projets spéciaux;
• Collaborer, avec les autres membres de l’équipe des affaires juridiques, à l’organisation du support aux unités d’affaires internes et à l’amélioration des processus (dont la gestion de précédents et la dispense de formations); et
• Accomplir toutes autres tâches connexes de nature juridique reliées aux activités de la coopérative.

Ce qu'il te faut pour joindre notre équipe :

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec et/ou d’une autre province canadienne ;
• Posséder 5 à 7 années d’expérience pertinente en droit commercial acquise au sein d’un cabinet d’avocats et/ou d’un service juridique d’entreprise;
• Bilinguisme, français et en anglais (oral et écrit);
• Expérience en droit contractuel américain et/ou en fusion et acquisition seront considérés comme des atouts ;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Aptitudes à travailler avec de nouvelles technologies.

On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR.

Envoie ton CV via Droit-inc.

QUI SOMMES-NOUS

Le Groupe Gibault regroupe plusieurs entreprises, dont Investiir, Scandina, le Domaine Pine Hill et le Domaine St-Côme. Acteur clé dans toutes les phases de développement des entreprises que nous parrainons, notre mission principale est de co-créer l'innovation, de stimuler les affaires et de promouvoir de nouveaux projets ambitieux.

Nos équipes sont composées de professionnel.les passionné.es, dévoué.es et créatif.ves, chacun.e expert.e dans son domaine et animé.e par une volonté inébranlable de collaborer et de partager leurs savoirs. Cette synergie nous permet de nous démarquer et d’atteindre des sommets d’excellence.

Pour compléter nos équipes, nous recrutons actuellement un.e avocat.e, d’expérience intermédiaire, capable d’accompagner et conseiller juridiquement le Groupe Gibault ainsi que toutes ses entités. Ce rôle est ajustable, flexible et bénéficiera du soutien d'une firme externe pour accompagner la personne dans ses fonctions.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Rédiger, ajuster et réviser les contrats pour les entités du groupe opérant dans les secteurs de l’immobilier, de la technologie et des services ;
• Effectuer des recherches juridiques et rester informé.e des évolutions législatives et réglementaires;
• Gérer efficacement les demandes de mises en demeure et les demandes de recouvrement ;
• Conseiller et être le point de contact du fondateur du Groupe Gibault ;
• Avoir un intérêt, à moyen long terme, de superviser une ressource plus junior.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS

• Avoir une expérience intermédiaire de 2 à 4 ans en droit des affaires afin de pouvoir assumer les responsabilités du poste ;
• Posséder une solide expérience en droit contractuel ;
• Détenir de l’expérience en droit corporatif et en droit du travail constitue un atout supplémentaire ;
• Être autonome et débrouillard.e dans la prise charge de ses propres dossiers ;
• Être créatif.ve et innovant.e dans ses responsabilités et les prises de décisions ;
• Posséder une grande capacité d’adaptation et être à l’aise de naviguer dans le gris ;
• Être intéressé.e par l'acquisition de diverses responsabilités et par la possibilité de croître dans le but de devenir le bras droit du fondateur.

NOTRE OFFRE

• Salaire compétitif avec possibilités de bonus ;
• Deux semaines de vacances anticipées dès la première année ;
• Allocation de deux (2) journées de congés volants, avec une journée supplémentaire accordée chaque année d'ancienneté ;
• Journée de congé offerte pour célébrer ton anniversaire, pour une touche personnelle supplémentaire;
• Possibilité de participation au régime enregistré d'épargne-retraite (REER) FTQ ;
• Accès aux assurances collectives, à la télémédecine et au Programme d'aide aux employés (PAE) après trois mois d'ancienneté ;
• Opportunités de formation offertes et soutien continu au développement professionnel ;
• Ambiance de travail dynamique et conviviale, avec café et Ooya offerts pour une pause bienvenue ;
• Bureau récemment rénové au goût du jour, offrant un environnement de travail moderne et stimulant, avec la possibilité d’un mode hybride ;
• Plusieurs activités de team building organisées par le club social, favorisant le bien-être et la camaraderie au sein de l'équipe.

Si tu as lu jusqu'ici, c’est que tu sembles démontrer un intérêt! 😉 Envoie-nous ta candidature, nous avons hâte de faire ta connaissance!

En postulant au sein du Groupe Gibault, vous consentez à partager vos renseignements personnels avec les membres de la direction impliqués dans le processus de recrutement. Vos renseignements personnels seront conservés jusqu'à cinq (5) ans suivant votre application.

Le générique féminin a été inclus parce que nous ne voyons pas l’importance d’alléger le texte

4-8 ans | Brossard

• Vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise en croissance de la rive-sud?
• Vous avez un grand intérêt pour l’investissement?

Lisez ce qui suit!

Notre client, Novacap, est un chef de file nord-américain dans le domaine du placement privé, avec plus de 8 milliards $ canadiens d’actifs sous gestion, qui a investi dans plus de 100 sociétés et réalisé plus de 150 acquisitions subséquentes. Fondée en 1981, Novacap se spécialise dans les rachats de sociétés de taille moyenne et a un bilan éprouvé en matière de croissance et de création de valeur à long terme pour les entreprises de son portefeuille. Novacap a des bureaux à Montréal, Toronto et New York.

Pour continuer sur sa lancée, Novacap souhaite ajouter un membre à son équipe juridique, déjà composée de quelques professionnels.

Au quotidien, vous assurerez la gestion corporative des fonds Novacap: structure des fonds, dépôts réglementaires requis pour les fonds dans diverses juridictions et lors de transactions d’acquisition et obtention des autorisations réglementaires, échanges avec les investisseurs afin de répondre à leurs demandes d’informations, responsable de vérifications au sujet des investisseurs (AML/KYC), etc. De concert avec les avocats externes, vous prendrez part à la gestion corporative des entités de Novacap et assurerez le respect des conventions de sociétés en commandite et des engagements envers les investisseurs ainsi que des lois relatives à la sollicitation d’investisseurs dans les juridictions concernées.

Vous recherchez un travail très stimulant au sein d’une entreprise dynamique où vous pourrez participer activement à la croissance? Vous êtes bilingue, faites preuve d’autonomie, êtes reconnu pour votre excellent sens de l’organisation et aimez être près des gens d’affaires? Si vous êtes membre du Barreau d’une province canadienne ou de la Chambre des notaires et avez un minimum de quatre années d’expérience pertinente en droit corporatif ou gouvernance/secrétariat, contactez-nous via Droit-inc. Ref. : #33105

Veuillez noter qu’il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Toutes les candidatures acheminées à ou contacts faits auprès de Novacap seront soumis à ZSA pour analyse.