Emplois Secrétaire juridique

Neolegal est une entreprise basée à Montréal dont la mission est de faciliter l’accès à la justice en offrant des services juridiques simples, rapides et accessibles grâce à l’utilisation intelligente des technologies et d’une plateforme Web à tarification forfaitaire.

Ce poste est pour toi si :

• Tu aimes négocier et trouver des solutions concrètes pour tes clients;
• Tu es à l’aise avec la technologie et l’innovation;
• Tu veux pratiquer le droit pénal sans t’épuiser;
• Tu valorises l’autonomie, la confiance et la collaboration.

Profil recherché

Tu es passionné.e par la négociation et faciliter l’accès à la justice et as envie de participer à l’avenir des services juridiques, tout en te joignant à une équipe dynamique? Neolegal est à la recherche d’un.e candidat.e ayant de l’expérience en droit pénal, désirant pratiquer dans un environnement technologique et non traditionnel et ayant comme ambition de faire évoluer la profession d’avocat.

Description du poste

En tant qu’avocat.e en droit pénal chez Neolegal, vous serez en charge des fonctions suivantes :

• Gérer les dossiers de droit pénal : appeler les clients, effectuer la négociation avec les procureurs, préparer les clients à effectuer leurs procès, etc.;
• Rédiger différents documents juridiques avec nos outils technologiques (ententes de règlement, demandes de remise d’audition, rétractations de jugement, sursis, etc.);
• Préparation les clients pour les procès et effectuer les consultations juridiques;
• Effectuer les représentations à la Cour à Montréal au besoin.

Exigences du poste

• Membre du Barreau du Québec (1 à 3 ans d’expérience);
  
• Expérience en droit pénal (l’expérience en droit criminel constitue un atout);
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Bonne capacité de communication en anglais (niveau intermédiaire, utilisation hebdomadaire, dans le cadre des tâches décrites ci-haut) ;Aisance marquée avec les outils technologiques;
• Capacité à vulgariser des concepts juridiques;
• Excellent sens du service à la clientèle et aisance au téléphone;
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule (à discuter).

Avantages

• Respect de l’équilibre travail/vie personnelle;
• Garantie ZÉRO stress à la maison;
• Télétravail;
• Assurances collectives;
• Salaire compétitif;
• Aucune feuille de temps à remplir;
• 3 semaines de vacances;
• Intégration dans une équipe favorisant le travail en équipe et l’entraide.

Comment postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Me Cybèle Prince via Droit-inc.

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Responsabilités :

• Agir à titre de personne-ressource, émettre des recommandations et apporter un soutien juridique à ses collègues en matière de relations de travail;
• Interpréter les lois et règlements en matière de droit du travail;
• Donner les orientations en matière d’interprétation des conventions collectives et des dispositions légales applicables et soumettre des recommandations;
• Soutenir l’équipe des ressources humaines dans le processus de renouvellement des conventions collectives et voir à la révision des textes de celles-ci;
• Rédiger des projets de lettres d’entente ou divers règlements de différends;
• Concevoir, diffuser des formations et des outils de vulgarisation juridique, et assurer le transfert de connaissances auprès des gestionnaires et des partenaires d’affaires ressources humaines;
• Orienter et conseiller la SPJD dans l’élaboration de politiques et procédures dans son domaine d’expertise;
• Effectuer diverses recherches en droit du travail;
• Coordonner la collecte d’information dans les dossiers litigieux afin de bien étoffer ces derniers et, au besoin, collaborer avec un avocat externe;
• Représenter la Société, lorsque requis, devant les tribunaux, les instances administratives et en arbitrage de griefs, ou assurer la coordination des dossiers avec les ressources juridiques externes mandatées.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire en droit du travail, relations industrielles ou en ressources humaines;
• Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en lien avec l'emploi, notamment en droit du travail ou en relations de travail. Toute autre combinaison d’expérience et/ou de formation pourrait être considérée;
• Être membre en règle du Barreau du Québec et/ou de l’Ordre des CRHA (un atout);
• Connaissance approfondie des lois et de la réglementation applicable en matière de droit du travail et des relations de travail;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes connaissances des outils ou plateformes électroniques et de la suite Office.

Profil recherché :

• Habiletés à travailler en équipe et à développer des stratégies visant le partenariat;
• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le service à la clientèle, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil;
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Autonomie, agilité et créativité afin de proposer des recommandations et à résoudre des problèmes et/ou des conflits;
• Capacité d'analyse, de jugement et de synthèse;
• Avoir un esprit critique et à agir comme agent de changement;
• Agir en toute transparence, avec éthique et loyauté.

Sommaire de l’emploi

Le.la conseiller.ère sénior.e en relations de travail assume principalement les responsabilités de services-conseils de la Société du parc Jean-Drapeau en droit du travail. Il ou elle partage son expertise en relations de travail au sein de l’organisation. Il ou elle participe activement à la transformation de la SPJD et partagera son expertise avec les partenaires d'affaires ressources humaines, le conseiller SST, la conseillère en EDI et les gestionnaires.

Conditions

• Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet, via Droit-inc.

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 12 au 26 janvier 2026

Notre client, un organisme reconnu de la communauté juridique, est à la recherche d’un avocat créatif et dynamique pour assurer la gestion de ses programmes de formation et des communications pour ses activités au Québec.

Vous désirez vous éloigner de la pratique traditionnelle tout en restant connecté avec la communauté juridique et ses intervenants? Cette occasion unique est pour vous.

Cet avocat contribuera à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation continue et apporte son soutien à l’organisation d’événements au Québec, de même qu’aux initiatives de marketing et de communication destinées à la communauté juridique québécoise.

Ce rôle stratégique représente une opportunité exceptionnelle pour un professionnel du droit ayant une belle expérience en litige, jumelée à d’excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projets.

Faisant partie d’une équipe interne pancanadienne et interagissant régulièrement avec des intervenants anglophones et des partenaires majoritairement francophones, un excellent niveau de bilinguisme est requis pour ce poste.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0061P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

AVOCAT.E PLAIDEUR.SE

Vous êtes à la recherche d’un milieu stimulant et d’une équipe dynamique ? Vous souhaitez contribuer à un mandat de protection du public par la gestion de dossier d’exercice illégal ainsi que plaider devant les tribunaux en matière pénale? Vous souhaitez concilier travail et vie personnelle? Nous avons un défi à vous offrir!

FAIRE PARTIE DE LA CMMTQ C’EST :

• Profiter de 4 semaines de vacances en plus d’une banque de congés personnels de quarante neuf (49) heures par année, de douze (12) congés fériés et d’un horaire d’été allégé;
• Pouvoir concilier le travail et la vie personnelle avec un horaire de travail de 35 heures ainsi qu’un modèle de travail hybride;
• Être en mesure de déployer ses talents au sein d’une équipe dynamique qui prône la collaboration et qui respecte ses valeurs d’engagement, d’intégrité, d’écoute ainsi que de qualité;
• Bénéficier d’une assurance collective complète incluant les soins dentaires, les soins paramédicaux, etc., dont la prime est assumée à 70% par l’employeur en plus d’un service de télémédecine et d’un programme d’aide aux employés;
• Profiter d’une cotisation à un REER à parts égales de l’employeur de l’ordre de 3% la première année jusqu’à concurrence de 5 % après 24 mois. Un programme de prestations supplémentaires de chômage est aussi fourni pour une invalidité de courte durée et une assurance invalidité longue durée est couverte via le programme d’assurance collective;
• D’être encouragé dans le développement de ses compétences avec des cours de perfectionnement et des formations diverses;
• De bénéficier de plusieurs autres avantages tels que le paiement des cotisations professionnelles et d’un cellulaire fourni;
• Avoir accès à un stationnement gratuit et un lieu de travail facilement accessible en transport en commun.

SOMMAIRE

La personne titulaire de ce poste, en plus d’agir comme conseiller juridique auprès des membres de la CMMTQ, se voit confier, en partie, la responsabilité des dossiers d’exercice illégal du métier de maître mécanicien en tuyauterie ainsi que ceux en matière disciplinaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collaborer au travail d’enquête des plaintes relatives à l’exercice illégal;
• Intenter des poursuites pour des infractions pénales à la Loi sur les maîtres mécaniciens en tuyauterie et en assurer le suivi;
• Représenter la Corporation devant les tribunaux et lors des négociations;
• Collaborer au traitement et à la gestion des auditions des plaintes disciplinaires qui concernent le manquement aux règles de conduite professionnelle des membres et du Code de soumission du BSDQ;
• Fournir des conseils de nature juridique pour répondre aux besoins des membres et à ceux de la Corporation;
• Collaborer aux différentes publications de la Corporation;
• Participer au développement de formation et dispenser des formations à caractère juridique destinées aux membres.

EXIGENCES

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente en litige et représentation devant les instances judiciaires (en droit criminel et pénal sera considéré comme un atout);
• Connaissance des règles de preuves et de procédures pénales;
• Connaissance des règles régissant le droit disciplinaire;
• Permis de conduire valide;
• Bilinguisme français/anglais;
• Une connaissance des lois et règlements de l’industrie de la construction au Québec et du droit civil sont des atouts.

HABILETÉS SPÉCIFIQUES

• Posséder un excellent jugement, une capacité d’analyse critique et de synthèse en vue d’aider à trouver des solutions dans des situations pouvant être parfois complexes;
• Savoir faire preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation dans ses tâches;
• Habiletés à pouvoir gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Aptitudes démarquées pour ses habiletés de communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et de vulgarisation;
• Se démarque par une approche orientée clientèle et ses habiletés à travailler en équipe;
• Facilité à établir des contacts sociaux et d’affaires.
• Il s’agit d’un emploi permanent à temps plein à Montréal et le salaire est déterminé selon l’expérience dont l’échelle salariale se situe entre 90 000$ et 112 000$.

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

La Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ) est une corporation professionnelle créée en vertu d’une loi. L’adhésion à la CMMTQ est obligatoire pour tous les entrepreneurs en construction spécialisés dans le domaine de la plomberie et du chauffage qui exécutent des travaux prévus à sa loi. La CMMTQ qualifie, encadre, forme et soutient ses membres.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description complète du poste

Le Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (SQEES-FTQ), est à la recherche d’un.e avocat.e pour renforcer son équipe engagée dans la défense des droits des travailleuses et travailleurs.

Vos responsabilités

• Recevoir, étudier et présenter devant les divers tribunaux, tant civils qu'administratifs, les dossiers juridiques affectant le syndicat et/ou ses membres.
• Ces attributions comprennent notamment toutes les causes devant le Tribunal administratif du travail ainsi que devant les tribunaux supérieurs, toutes les représentations relevant du domaine de la santé et de la sécurité du travail, tant au niveau de la prévention qu'en matière de réparation, de même que les réclamations à la Commission d'emploi et immigration Canada.
• Cette personne est enfin responsable de tenir à jour la bibliothèque juridique du syndicat et de procéder aux acquisitions nécessaires, elle doit aussi informer l'exécutif et ses collègues de travail ainsi que les membres du syndicat, le cas échéant, de l'évolution du droit et de la jurisprudence dans les secteurs qui les concernent.
• Promouvoir les valeurs de solidarité, de justice sociale et d’équité dans l’ensemble de vos interventions.

Profil recherché

• Formation en droit et être membre en règle du Barreau du Québec.
• Solides habiletés en négociation, en communication et en rédaction.
• Capacité d’analyse, rigueur professionnelle et sens politique.
• Engagement marqué envers les valeurs syndicales et le mouvement ouvrier.
• Autonomie, esprit d’équipe et disponibilité pour effectuer certains déplacements.
• Permis de conduire valide.

Conditions offertes

• Poste permanent à temps plein, basé à Montréal.
• Stationnement intérieur au bureau de Montréal offert par l'employeur.
• Régime de retraite et assurances collectives 100 % assumés par l’employeur.
• Conditions de travail compétitives et solidaires, à l’image de notre organisation.
• Flexibilité au niveau de l'horaire de travail.
• 93 452,32 $ à 128 883,56 $ - annuel (selon expérience)
• Allocation mensuelle de voiture 950 $
• Cartes d'essence
• 4 semaines de vacances après un an + bonification de la paie de vacances en fonction de l'ancienneté.
• Perdiem lors du travail hors région.
• Bonification des indemnités lors des congés parentaux.

Joignez-vous à nous ! En intégrant le SQEES-FTQ, vous contribuez à un syndicalisme de proximité, combatif et profondément humain, au service des travailleuses et travailleurs.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 93 452,32$ à 128 883,56$ par an

Langue :

• Français et anglais

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H2M 2V6

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Préparez-vous à intégrer une équipe de choc au sein d'un cabinet d'avocats renommé en tant que parajuriste sénior.e - services Corporatifs. Travailler main dans la main avec des experts avocats et sous la direction avisée d'une experte chevronnée dans ce domaine juridique vous propulsera au cœur de l'action.

Vous jonglerez avec des tâches palpitantes liées au droit des sociétés, en jouant un rôle essentiel dans le succès de l’équipe. Chez notre client, votre autonomie sera valorisée, et ce poste à temps plein vous offrira l'opportunité de briller comme jamais auparavant.

Rejoignez ce cabinet dès maintenant et écrivez avec lui les prochains chapitres de votre réussite comune!

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles (9h à 17h);
• Formule de travail hybride (2 jours de télétravail);
• Assurance collective couverte à 100 % par l'employeur (après 3 mois);
• Accès à des services de télémédecine;
• Accès au programme de thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme d’aide aux familles (PAF);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation annuelle de 500 $ pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie par an;
• Prise en charge d'une partie de l'abonnement à un centre sportif;
• 4 semaines de vacances.

Vos futures responsabilités :

• Rédiger diverses résolutions;
• Préparer les documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés;
• Préparer les documents dans le cadre d’opérations et de réorganisations;
• Procéder à la vérification diligente de livres de procès-verbaux et à la rédaction de rapports et de résolutions correctives;
• Mettre à jour les livres de procès-verbaux;
• Effectuer diverses recherches sur les sociétés et préparer les formulaires requis dans le cadre d’enregistrements extra provinciaux;
• Assurer le dépôt de documents auprès des autorités de réglementation;
• Effectuer la mise à jour annuelle de résolutions, de rapports et de déclarations et d’autres documents d’information continue;
• Agir à titre d’agent.e de liaison auprès des clients pour obtenir des informations, s’assurer qu’ils soient au courant de l’état de leur dossier et répondre selon l’autorité conférée à toutes leurs question ou préoccupations;
• Communiquer directement avec les fournisseurs de services et les fonctionnaires judiciaires pour les dossiers des clients;
• Préparer des rapports, au besoin;
• Toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences recherchées :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques;
• Minimum 8 ans d’expérience sur un poste similaire;
• Expérience en transactionnel (obligatoire);
• Bilinguisme français/anglais requis au vu de la clientèle et de la localisation du cabinet;
• Bonne aptitude en communication, tant auprès des autres membres du cabinet, qu’auprès des clients pour répondre à leurs besoins de façon professionnelle et courtoise;
• Capacité de travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Aptitude à effectuer des recherches juridiques;
• Connaissance des lois et réglementations gouvernementales, pertinentes et courantes;
• Aptitude à analyser des documents juridiques pour en vérifier l’exactitude;
• Capacité à prioriser des taches et à les redéfinir au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle;
• Connaissance de la suite Microsoft Office;
• Maitrise parfaite d’Athenian.

Un peu plus d’informations sur cette entreprise :

Notre client est un grand cabinet juridique international présent au Canada, reconnu pour la qualité de ses services et son approche innovante axée sur le client. Il regroupe un large réseau de professionnels du droit et d’équipes de soutien, dont plusieurs dizaines à Montréal.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au 1er rang du palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top 10 Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte 200 professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Le.la parajuriste est responsable de fournir le soutien juridique et administratif essentiel aux avocat(e)s dans le cadre de la gestion de leurs dossiers liés au droit des affaires. Il(elle) collabore étroitement avec l'équipe juridique en préparant la documentation, effectuant des recherches et en mettant à jour les registres et les bases de données. Il/elle gère également les communications, les échéances et les obligations réglementaires des entités, assurant ainsi une gestion efficace des dossiers clients.

Rôle et responsabilités

• Assister les avocats.es et les clients dans la préparation de la documentation juridique se rapportant aux diverses transactions courantes des sociétés provinciales et fédérales (constitution, organisation, dissolution, modification de statuts, fusion, etc.);
• Préparation des agendas de clôture et de la documentation juridique dans le cadre d’achat et de vente d’entreprise et de réorganisation commerciale et fiscale;
• Vérification diligente des livres de procès-verbaux;
• Mise à jour des livres et des dépôts dans le suivi annuel d’entités provinciales et fédérales;
• Mise à jour de la base de données GlobalAct.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou formation équivalente;
• Minimum 5 ans d’expérience à titre de parajuriste en droit des sociétés (corporatif, transactionnel et fiscal);
• Excellente connaissance de la Loi sur les sociétés par actions et la Loi canadienne sur les sociétés par actions
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais*, à l’oral et à l’écrit ;
• Aptitudes pour la rédaction (français et anglais) et communication aisée avec la clientèle;
• Aime travailler en équipe;
• Connaissance de GlobalAct, un atout.

* Interactions orales et/ou écrites avec des clients basés à l’extérieur du Québec

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
• Lavery est certifié Parité et a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail Canada, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu professionnel et est membre du Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), et partenaire de longue date avec Justice Pro Bono. Un cabinet activement engagé dans la communauté en soutenant un grand nombre d’organisations, dont Centraide, la Fondation Jeunes en tête, la Fondation des jeunes de la DPJ, Juripop et bien d’autres
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive
• Pour une rémunération compétitive
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste dirige les activités relatives au Tableau de l'Ordre. Elle dresse le Tableau conformément au Code des professions et assure le respect du cadre légal relatif aux permis, aux autres habilitations ainsi qu'à l'inscription au Tableau.

Principales responsabilités/activités

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance et d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents des membres du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Prend en charge le processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres de son équipe et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Dirige l’ensemble des activités liées au Tableau de l’Ordre, incluant l’émission des permis, des accréditations pour la médiation, des autorisations spéciales, des titres et autres habilitations, l’admission, la réinscription, l’affiliation, la radiation ou la limitation du droit d’exercice;
• Analyse et approuve les dossiers d’admission, de réinscription et d’affiliation ainsi que l’émission des permis temporaires et restrictifs. De plus, elle rédige des projets de résolution pour le comité exécutif lorsque requis;
• Coordonne la validation des antécédents judiciaires dans les dossiers d’admission, de réinscription et d’affiliation. Veille à l’ouverture des dossiers d’infraction afférents et aligne la décision d’admission, de réinscription ou d’affiliation selon l’issue de ces dossiers;
• Assure un arrimage des processus en s’informant des activités, des processus et de l’encadrement législatif des directions de l’Ordre dont les activités sont interreliées avec celles de son secteur;
• Assure l’intégralité et l’intégrité des renseignements contenus au Tableau de l’Ordre en conformité au Codes des professions et aux lois et règlements applicable. Élabore à cette fin des mesures de contrôle interne. Atteste des renseignements contenus au Tableau de l’Ordre et voit à la publication des divers avis légaux;
• Planifie et supervise la préparation des statistiques et établit des prévisions ainsi que des tendances relatives à l’évolution des membres de l’Ordre;
• Soutient le ou la secrétaire adjointe dans l’organisation des élections au Conseil d’administration en s’assurant de l’intégrité et de la mise à jour de la liste des membres éligibles à voter, conformément au règlement applicable;
• Prend en charge les plaintes des membres et approuve les demandes particulières, notamment celles relatives à la confidentialité des adresses et aux changements de nom;
• Assure un arrimage des processus en s’informant des activités, des processus et de l’encadrement législatif des directions de l’Ordre dont les activités sont interreliées avec celles de son secteur. Élabore, des politiques, lignes directrices et processus impactant son secteur d’activités et voit à leur application. Participe à divers groupes de travail et apporte un soutien juridique aux différentes équipes avec qui elle collabore;
• Assure la vigie de son secteur d’activités en matière législative et jurisprudentielle. Évalue l’incidence sur les dossiers traités et les processus, collabore à l’élaboration des principes en la matière ainsi qu’à la planification et la supervision de la mise en œuvre des nouveautés ou changements touchant à son secteur;
• Participe à la planification budgétaire, à l’élaboration ainsi qu’au suivi des budgets annuels de sa direction.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en droit
• Être membre du barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• 4 à 6 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Code des professions et règlements
• Exercice de la profession
• Rédaction juridique et technique
• Systèmes professionnels

Connaissance des outils

• CPAQ
• Outils de recherce juridique
• Suite Office

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre équipe marketing et développement des affaires cherche à accueillir un.e :

Directeur.rice, marketing et expérience client

Quel est notre engagement?

Tu trouveras chez Langlois :

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;
• Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;
• Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;
• Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;
• Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;
• Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;
• L’accès à des produits menstruels gratuits sur les lieux du travail;
• Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attente chez le médecin;
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;
• Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;
• Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être;
• Des bureaux actifs munis d’une table ajustable et d’un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!

Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!

Et ton rôle dans tout ça?

Voici ton apport à l’équipe :

Expérience client

Bâtir une approche structurée, mesurable et cohérente pour le cabinet :

• Définir et déployer des stratégies de relation client visant à renforcer la satisfaction de la première interaction jusqu’à la fidélisation à long terme;
• Concevoir, développer et intégrer des outils et processus innovants afin d’optimiser chaque étape du parcours client et d’offrir une expérience distinctive et personnalisée;
• Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs du cabinet pour assurer une approche intégrée, cohérente et véritablement centrée sur les besoins des clients;
• Sensibiliser, former et outiller les équipes administratives pour qu’elles comprennent leur rôle dans l’expérience client, au-delà de leur expertise juridique;
• Promouvoir une culture orientée client.

Marketing et communication

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies marketing, afin de soutenir le positionnement et la croissance du cabinet;
• Superviser l’organisation d’événements clients et la publication d’articles juridiques afin de soutenir le rayonnement du cabinet et notre développement des affaires;
• Participer à la conception et à la planification des campagnes promotionnelles favorisant la visibilité de l’expertise et des services offerts;
• Effectuer une veille continue sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de marketing juridique et d’expérience client;
• Analyser l’efficacité des campagnes marketing et des initiatives marketing et formuler des recommandations concrètes pour optimiser la stratégie globale.

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as* :

• Diplôme d’études universitaires en administration des affaires, marketing ou droit;
• Dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience significative en expérience client idéalement dans un environnement de services professionnels;
• Une bonne connaissance du milieu juridique (un atout);
• Des aptitudes marquées en matière d’organisation et de priorisation;
• De la facilité à établir des communications interpersonnelles de qualité;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer les communications avec des clients ou fournisseurs dont la langue de travail est l’anglais, et ce, dans le cadre de responsabilités essentielles du poste (un atout);
• Un bon jugement, une excellente autonomie et un souci particulier de la confidentialité;
• Une bonne capacité d’adaptation au changement;
• Une attitude professionnelle et positive.

*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t’attendons!

Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres. Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

CaLex Légal

CaLex est une boutique de litige en pleine croissance qui œuvre dans la majorité des domaines de pratique, incluant notamment les actions collectives, les actions injonctives, les actions en droit des sociétés, les actions en matière de responsabilité civile et les actions en droit de la construction.

Nous avons la chance de travailler dans un environnement hautement stimulant doté d’une culture unique. Notre approche est toujours humaine et ceci transpire dans nos relations avec nos collègues et nos clients.

Nous offrons un environnement décontracté et hautement stimulant pour toute personne qui cherche à apprendre au quotidien et qui a un intérêt à faire avancer le droit.

Nous sommes des passionés du droit et cherchons sans cesse des moyens d’innover et de faire avancer notre société.

Profil recherché

Nous recherchons un.e avocat.e possédant une expérience entre 4 à 7 ans en litige civil ou commercial, qui aime apprendre, qui n’a pas peur des défis et qui souhaite propulser sa carrière au prochain niveau pour se joindre à notre équipe à titre d’avocat rédacteur / recherchiste. L’entrée en fonction du candidat serait en mars 2026.

Le candidat retenu assumera les responsabilités suivantes :

• Rédaction d’actes de procédures;
• Rédaction de mémo;
• Rédaction de correspondances;
• Recherche juridique;
• Participation à l’orientation stratégique des dossiers;et
• Support aux avocats dans les dossiers complexes.

Expériences et connaissances requises

• Baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir entre 4 et 7 ans d’expérience professionnelle à titre d’avocat en litige civil et commercial; et
• Parfaitement bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences requises

• Désir d’apprendre et esprit de synthèse;
• Aptitude à travailler en équipe, dans un environnement qui évolue rapidement;
• Être proactif et faire preuve d’initiative;
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.
• Faire preuve de rigueur intellectuelle et être méticuleux; et
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’attention de Me Jean-Philippe Caron, via Droit-inc.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

N.B. La formulation au masculin est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

CaLex Légal

CaLex est une boutique de litige en pleine croissance qui œuvre dans la majorité des domaines de pratique, incluant notamment les actions collectives, les actions injonctives, les actions en droit des sociétés, les actions en matière de responsabilité civile et les actions en droit de la construction.

Nous avons la chance de travailler dans un environnement hautement stimulant doté d’une culture unique. Notre approche est toujours humaine et ceci transpire dans nos relations avec nos collègues et nos clients.

Nous offrons un environnement décontracté et hautement stimulant pour toute personne qui cherche à apprendre au quotidien et qui a un intérêt à faire avancer le droit.

Nous sommes des passionés du droit et cherchons sans cesse des moyens d’innover et de faire avancer notre société.

Profil recherché

Nous recherchons un avocat possédant une expérience entre 3 et 5 ans à titre d’avocat plaideur en litige civil ou commercial, idéalement avec de l’expérience en matière de litige en droit de la construction et/ou en droit de la copropriété, qui aime apprendre, qui n’a pas peur des défis et qui souhaite propulser sa carrière au prochain niveau. L’entrée en fonction du candidat serait en mars 2026.

Le candidat retenu assumera les responsabilités suivantes :

• Rédaction d’actes de procédures;
• Représentation devant les tribunaux;
• Participation à l’orientation stratégique des dossiers;
• Support aux avocats dans les dossiers complexes;
• Rédaction de mémo; et
• Recherche juridique;

Expériences et connaissances requises

• Baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle à titre d’avocat plaideur en litige civil et commercial, de l’expérience en matière de litige en droit de la construction et/ou en droit de la copropriété sera considéré comme un atout important;
• Parfaitement bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences requises

• Désir d’apprendre et esprit de synthèse;
• Aptitude à travailler en équipe, dans un environnement qui évolue rapidement;
• Être proactif et faire preuve d’initiative;
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités;
• Faire preuve de rigueur intellectuelle et être méticuleux; et
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’attention de Me Jean-Philippe Caron, via Droit-inc.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

N.B. La formulation au masculin est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Notre groupe spécialisé en litige civil et commercial est à la recherche d’un ou d’une sociétaire énergique, ayant l’esprit d’équipe et le sens des affaires pour se joindre à l’équipe de notre bureau de Montréal.

L’engagement du groupe de litige civil et commercial de Miller Thomson est de fournir à ses clients des services à valeur ajoutée et de mettre de l’avant une approche nous permettant de les aider à atteindre leurs objectifs. En raison de notre présence nationale, nous avons participé à des dossiers de litiges issus de tous les domaines du litige civil et commercial général. Le fait de placer l’emphase sur certains des domaines spécialisés du litige nous permet de nous assurer que nous pouvons compter sur les bonnes personnes pour résoudre chaque question. La plateforme de Miller Thomson nous permet aussi de travailler avec des professionnels d’autres disciplines si nécessaire.

Bon nombre d’entreprises ont eu recours à nos services pour les représenter devant les cours de justice et les tribunaux d’arbitrage et ont fait appel à notre équipe pour des conseils proactifs et efficaces. Nous sommes fiers d’offrir aux entreprises clientes, quelle que soit leur envergure, des solutions rapides et concurrentielles pour les aider à s’y retrouver dans un environnement juridique complexe.

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

• De 4 à 6 années d’expérience pertinente.
• Membre du barreau du Québec.
• Excellent service à la clientèle.
• Solides compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction.
• Démontre une attitude entrepreneuriale.
• Bilinguisme – un atout.

Les candidats intéressés par l’idée de travailler avec une équipe nationale sur des dossiers complexes tout en développant leur propre pratique peuvent postuler en toute confidentialité en envoyant une lettre de présentation et leur curriculum vitae.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :

• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels.
• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
• Un régime enregistré d’épargne-retraite et un compte épargne libre d’impôt collectif avec cotisation patronale.
• Un programme de remboursement des frais de bien-être ainsi qu’un programme d’avantages.
• Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme MT Learn.

Aperçu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

Vous cherchez un cabinet audacieux où vous pourrez contribuer de manière significative, ça tombe bien!

Nous sommes une équipe ambitieuse, évoluant dans un environnement dans lequel l’épanouissement de chacun est au cœur de notre organisation.

KRB est bien plus qu’un cabinet d’avocats de premier plan. Nous sommes une équipe dynamique et ambitieuse, qui évolue dans un environnement où l’épanouissement personnel, la collaboration et la performance collective sont au cœur de notre succès. Avec plus de 130 membres, nous travaillons ensemble dans une culture d’excellence, d’apprentissage continu et de soutien mutuel.

Votre futur rôle :

Nous sommes à la recherche d’un.e parajuriste pour se joindre à la pratique de droit corporatif de notre bureau de Montréal. Relevant du directeur des services corporatifs, le candidat retenu sera principalement responsable de la gestion des divers aspects corporatifs et transactionnels du cabinet et de ses clients. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les avocats et les clients du cabinet.

Vos prochains défis :

• Préparer la documentation relative aux constitutions, aux organisations, aux modifications, aux dissolutions, aux prorogations, aux roulements, au capital-actions et à d’autres transactions d’entreprise
• Effectuer des vérifications préalables sur les livres de procès-verbaux et apporter les ajustements nécessaires
• Rédiger les résolutions annuelles de l’entreprise et tenir à jour les dossiers de l’entreprise
• Gérer les dossiers corporatifs des clients et participer à divers projets liés à la pratique du droit corporatif du cabinet
• Participer au développement continu des parajuristes juniors
• Assurer la formation de parajuristes, stagiaires et étudiants en droit.

Qui recherchons nous :

• 3+ ans d’expérience en droit des sociétés dans un cabinet juridique dans un poste similaire
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou l’équivalent
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation
• Méticuleux et soucieux du détail
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (la connaissance de Minute Box et I-Manage est un atout)

Vos Avantages à Joindre L’équipe KRB :

• Généreuse politique de vacances et de journées de maladie.
• Assurance-groupe et P.A.E. (soins dentaires, vie, médicaments, voyage, invalidité, etc.)
• Programme de télémédecine avec Telus Santé
• Situé au centre-ville, à proximité des transports
• Bureaux rénovés, modernes et lumineux
• Des activités sociales et bien-être tout au long de l’année!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour KRB; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
___________________________________

Are you looking for a bold firm where you can make a meaningful contribution?

You're in luck! We are an ambitious team operating in an environment where each person's growth is at the heart of our organization

KRB is much more than a leading business law firm. We are a dynamic, forward-thinking team that thrives in an environment where personal fulfillment, collaboration, and collective performance are core to our success. With more than 130 team members, we work together in a culture that fosters excellence, learning, and mutual support.

Your future role:

We are looking for a Paralegal to join the corporate law practice in our Montreal office. Reporting to the Director, Corporate Services, the successful applicant will be primarily responsible for handling the various corporate and transactional aspects of the firm and its clients. The role works closely with the lawyers and clients of the firm.

Key challenges:

• Prepare documentation related to incorporations, organizations, amendments, dissolutions, continuances, rollovers, share capital and other corporate transactions
• Perform due diligence on minute books and make required adjustments
• Draft annual corporate resolutions and maintain company records
• Manage client corporate records and participate in various projects related to the corporate law practice of the firm
• Participate in the continuous development of junior paralegals
• Ensure students, articling students and paralegals’ training

Who are we looking for?

• 3+ years experience in corporate law in a law firm in a similar role
• Diploma of Collegial Studies (DCS) in Paralegal Technology or equivalent
• Excellent verbal and written communication skills in French and English
• Excellent time management and organizational skills
• Meticulous and detail-oriented
• Proficient in Microsoft Office Suite (knowledge of Minute Box is an asset)

Your Benefits of Joining the KRB Team:

• Generous vacation and personnal days policy.
• Group insurance and EAP (dental care, life, medication, travel, disability, etc.)
• Telemedicine program with Telus Health
• Located downtown, close to transportation
• Renovated, modern, and bright offices
• Social and wellness activities throughout the year!

We thank all candidates for their interest in KRB; however, we will only contact those selected for an interview.

Send your CV via Droit-inc.

La personne conseillère sera affectée de manière principale au service juridique afin d’agir à titre de procureur.e, notamment devant les tribunaux administratifs et d’arbitrage de griefs.

La personne conseillère peut aussi être appelée de façon secondaire à exercer les autres activités d’une personne conseillère.

SOMMAIRE DES ACTIVITÉS

• Agir à titre de procureur.e devant les tribunaux administratifs tels qu’assurance-emploi, arbitrage de grief, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, Tribunal administratif du travail, etc.;
• Conseiller les personnes membres pour la préparation de leur projet de convention collective et agir à titre de porte-parole dans les négociations de l’unité syndicale ou de la section locale;
• Conseiller les exécutifs, les personnes membres et les personnes salariées sur l’interprétation et l’application des conventions collectives de même que sur les lois et règlements touchant les relations de travail et l’emploi en général;
• Initier et agir dans des campagnes de recrutement afin de former de nouvelles unités syndicales ou sections locales;
• Conseiller et aider ces nouvelles personnes membres dans l’organisation de leur unité syndicale ou section locale;
• Collaborer à la production de bulletins de même qu’aux diverses publications du SEPB-Québec;
• Élaborer ou participer à l’élaboration ainsi que donner des sessions de formation syndicale;
• Assister les personnes membres pour l’ensemble de leurs activités syndicales.

EXIGENCES REQUISES

• Minimum cinq (5) ans de Barreau et d’expérience comme procureur.e devant différents tribunaux administratifs et d’arbitrage de griefs;
• Capacité d’agir à titre de porte-parole du syndicat lors de négociations de conventions collectives;
• Solide expérience syndicale, tant au plan de la défense professionnelle qu’au plan social;
• Facilité de communication verbale et écrite;
• Capacité d’adaptation aux divers types d’effectifs des unités syndicales ou sections locales;
• Capacité d’organisation et aptitudes à fonctionner de manière autonome;
• Être prêt.e à voyager et à travailler fréquemment le soir et les fins de semaine.

AFFECTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le poste est à combler dès maintenant.
• Le lieu de travail de cette personne conseillère sera Montréal.
• Le statut rattaché à ce poste est permanent.
• La rémunération et les avantages reliés à ce poste sont conformes à la convention collective de travail des personnes conseillères et comprend notamment les avantages suivants :
  • Échelle salariale : 120 484 $ à 147 680 $ par année, selon expérience;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Régime d’assurance collective;
  • Possibilité de télétravail;
  • 4 semaines de vacances après 1 an de service.

CANDIDATURE

Toute personne intéressée à poser sa candidature doit le faire par écrit en adressant une lettre à cet effet à Me Pierrick Choinière-Lapointe, directeur exécutif du SEPB-Québec, au plus tard le 27 février 2026 via Droit-inc.

Description de l'emploi

Un poste temporaire (contrat de 12 mois) est à pourvoir au sein du Fonds régional des sections locales du Québec (FRSQ), laquelle équipe est composée de six (6) procureur.e.s.

Composé de plus de 300 000 membres, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé, tant au Canada qu’au Québec où il compte près de 55 000 membres. Il représente les intérêts de travailleuses et travailleurs dans des secteurs économiques fort diversifiés partout au Canada.

Unifor se consacre au syndicalisme social qui cherche à faire avancer les intérêts des travailleuses et travailleurs dans leur milieu de travail, aux tables de négociation, dans leurs collectivités respectives et dans la société, de manière à la rendre plus juste et plus équitable.

Responsabilités générales :

(1) Représenter les sections locales membres du FRSQ dans différents dossiers de nature juridique, notamment :

• Griefs (sous le Code du travail du Québec ou le Code canadien du travail): mesures disciplinaires ou administratives (incluant congédiement), harcèlement, griefs d’interprétation, griefs réclamant le versement de certains avantages prévus à la convention collective (assurances collectives, régimes de retraite, indemnités de déplacement, etc.);
• Plaintes en vertu des articles 12, 15 et 47.2 C.t.;
• Plaintes en vertu de l’article 37, 94 et 97 C.c.t.;
• Contrôles judiciaires dans les dossiers susmentionnés, lorsqu’applicable, devant la Cour supérieure, la Cour fédérale ou la Cour d’appel fédérale.

Dans ce contexte, la personne titulaire du poste est appelée à préparer les interrogatoires, contre-interrogatoires, administrer la preuve, effectuer la recherche jurisprudentielle, préparer l'argumentation et plaider le dossier devant le Tribunal applicable.

(2) Procéder à l’évaluation des chances de succès de l’ensemble des griefs sous sa charge;

(3) Conseiller les sections locales et plaignant.e.s lorsqu’un dossier semble pouvoir donner lieu à un règlement;

(4) Rédiger et/ou réviser des quittances et transactions en cas de règlements;

(5) Déplacements professionnels requis (voiture nécessaire);

(6) Toute autre tâche connexe.

Candidat(e) recherché(e)

• Expérience en droit du travail;
• Expérience en matière de représentation devant les tribunaux;
• Expérience en matière de santé et sécurité au travail est un atout
• Connaissance des lois applicables en matière de droit du travail;
• Bonne capacité d'analyse;
• Connaissance et compréhension du mouvement syndical au Québec;
• Aptitude avancée en recherche juridique (CanLii, SOQUIJ, La Référence, Quicklaw, WestLaw);
• Capacité de travailler en équipe avec le personnel du FRSQ, l’équipe des représentantes et représentants et les sections locales;
• Français écrit et parlé de qualité;
• L’anglais est un atout;
• pte à communiquer et à échanger avec ses collègues et la direction d'Unifor sur les différents dossiers.

Caractéristiques de l'emploi

• Entrée en fonction : 6 avril 2026 ou plus tôt
• Fin d’affichage : 20 février 2026

Lieu de l’emploi

Bureau de Montréal.

La personne sera toutefois appelée à se déplacer dans différentes régions du Québec pour rencontrer les sections locales, tenir les audiences et participer à différentes instances. De plus, la personne sera appelée à se déplacer au bureau de Montréal pour certaines rencontres d’équipe.

Conditions de travail

• Selon la convention collective en vigueur
• Horaire de travail flexible
• Possibilité de télétravail sous certaines conditions
• Allocation automobile sous certaines conditions

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description de l'emploi

Un poste permanent de plaideur.se est à pourvoir au sein du Fonds régional des sections locales du Québec (FRSQ), laquelle équipe est composée de six (6) procureur.e.s.

Composé de plus de 300 000 membres, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé, tant au Canada qu’au Québec où il compte près de 55 000 membres. Il représente les intérêts de travailleuses et travailleurs dans des secteurs économiques fort diversifiés partout au Canada.

Unifor se consacre au syndicalisme social qui cherche à faire avancer les intérêts des travailleuses et travailleurs dans leur milieu de travail, aux tables de négociation, dans leurs collectivités respectives et dans la société, de manière à la rendre plus juste et plus équitable.

Responsabilités générales :

(1) Représenter les sections locales membres du FRSQ dans différents dossiers de nature juridique, notamment :

• Griefs (sous le Code du travail du Québec ou le Code canadien du travail): mesures disciplinaires ou administratives (incluant congédiement), harcèlement, griefs d’interprétation, griefs réclamant le versement de certains avantages prévus à la convention collective (assurances collectives, régimes de retraite, indemnités de déplacement, etc.);
• Plaintes en vertu des articles 12, 15 et 47.2 C.t.;
• Plaintes en vertu de l’article 37, 94 et 97 C.c.t.;
• Contrôles judiciaires dans les dossiers susmentionnés, lorsqu’applicable, devant la Cour supérieure, la Cour fédérale ou la Cour d’appel fédérale.

Dans ce contexte, la personne titulaire du poste est appelée à préparer les interrogatoires, contre-interrogatoires, administrer la preuve, effectuer la recherche jurisprudentielle, préparer l'argumentation et plaider le dossier devant le Tribunal applicable.

(2) Procéder à l’évaluation des chances de succès de l’ensemble des griefs sous sa charge;

(3) Conseiller les sections locales et plaignant.e.s lorsqu’un dossier semble pouvoir donner lieu à un règlement;

(4) Rédiger et/ou réviser des quittances et transactions en cas de règlements;

(5) Déplacements professionnels requis (voiture nécessaire);

(6) Toute autre tâche connexe.

Candidat(e) recherché(e)

• Minimum cinq (5) ans de Barreau et d’expérience en droit du travail;
• Expérience en matière de représentation devant les tribunaux;
• Connaissance des lois applicables en matière de droit du travail;
• Expérience en matière de santé et sécurité au travail est un atout
• Bonne capacité d'analyse;
• Connaissance et compréhension du mouvement syndical au Québec;
• Aptitude avancée en recherche juridique (CanLii, SOQUIJ, La Référence, Quicklaw, WestLaw);
• Capacité de travailler en équipe avec le personnel du FRSQ, l’équipe des représentantes et représentants et les sections locales;
• Apte à communiquer et à échanger avec ses collègues et la direction d'Unifor sur les différents dossiers;
• Français écrit et parlé de qualité;
• Anglais parlé et écrit de qualité.

Caractéristiques de l'emploi

• Entrée en fonction : Dès que possible
• Fin d’affichage : 20 février 2026

Lieu de l’emploi

Bureau de Jonquière, Québec ou Montréal, selon le lieu de résidence de la personne retenue pour le poste.

La personne sera toutefois appelée à se déplacer dans différentes régions du Québec pour rencontrer les sections locales, tenir les audiences et participer à différentes instances. De plus, la personne sera appelée à se déplacer au bureau de Montréal pour certaines rencontres d’équipe.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont celles prévues dans la convention collective applicable dont :

• Durée : poste permanent soumis à une période d’essai de 9 mois
• Rémunération selon la convention collective en vigueur
• Horaire de travail flexible
• Possibilité de télétravail sous certaines conditions
• Allocation automobile sous certaines conditions et assurance automobile payée par Unifor

Autres avantages :

• Régime de retraite à prestations déterminées après la période d’essai
• 4 semaines de vacances après un an
• Contrat de téléphone cellulaire payé par Unifor, sous certaines conditions
• Allocation pour dépenses en ville et à l’extérieur de la ville
• Primes d’assurance collective payées en partie par Unifor après la période d’essai
• Journées fériées doublées identifiées dans la convention collective
• Formation continue et cotisations professionnelles payées par Unifor

Envoyez votre C V via Droit-inc.

L’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) exerce un leadership dans la représentation, le rayonnement et l’accompagnement d’un réseau éducatif de CPE/BC de qualité pour les enfants de 0 à 5 ans. À titre d’expert en petite enfance, l’AQCPE vise à concrétiser le projet de société d’offrir à tous les enfants de 0 à 5 ans un accès universel à des services éducatifs de qualité en CPE/BC en collaboration avec les familles.

Sous la responsabilité de l’équipe de direction, le titulaire du poste collabore avec son équipe et les différents partenaires en vue d’accomplir les tâches reliées à sa fonction. Son rôle consiste à représenter et à accompagner les membres (CPE/BC) et à interpréter la législation et la règlementation applicables aux services de garde éducatifs à l'enfance.

Principales tâches et responsabilités :

• Représenter les membres de l’AQCPE devant les instances concernées sans s’y limiter, soit principalement le Tribunal administratif du travail (volet normes du travail ou santé et sécurité du travail), en arbitrage de grief ou devant les tribunaux de droit commun, lorsque nécessaire;
• Conseiller et soutenir les membres de l'AQCPE, sans s’y limiter, concernant toutes les questions relatives, à l'interprétation des lois et règlements applicables au réseau de la petite enfance, au droit du travail et à l'interprétation des conventions collectives.
• Rédiger des avis juridiques ;
• Préparer, organiser et offrir de la formation aux membres sur des sujets d’ordre juridique ;
• Effectuer des recherches jurisprudentielles en lien avec les dossiers en cours ;
• Toute autre tâche connexe.

Exigences :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en droit du travail et droit administratif;
• Connaissance de la Loi sur les normes du travail
• Expérience de litige en droit du travail, milieu syndiqué et non syndiqué ;
• Expérience en enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement psychologique (un atout);
• Connaissance de la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance est un atout;
• Avoir une expérience tangible en plaidoirie et une aisance devant les instances juridiques ;

Profil recherché :

• Capacité à vulgariser les concepts juridiques aux membres de l’AQCPE ;
• Posséder de fortes compétences en français, rédactionnelles et orales (bonne compréhension de l’anglais est un atout) ;
• Sens de l’organisation développé et aisance à gérer un volume de dossiers;
• Capacité de travailler en équipe ;
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles en vue d’être dans une posture d’accompagnement et de service aux membres ;
• Grande autonomie et sens des priorités ;
• Rigueur et souci du détail dans l’exécution de ses tâches.

Les avantages de vous joindre à notre équipe :

• Une possibilité d’évoluer au sein d’une organisation en pleine croissance qui contribue activement à faire une différence dans le réseau de la petite enfance ;
• Une grande autonomie et un horaire flexible dans le respect de la réalisation de vos accompagnements et de vos livrables ;
• Des conditions de travail avantageuses qui permettent de concilier travail et vie personnelle;
• Une rémunération selon l’expérience et selon l’échelle salariale en vigueur ;
• Une gamme d’avantages sociaux concurrentiels (régime de retraite à prestations déterminées, assurances, PAE…) ;
• Faire partie d’une organisation où la culture est basée sur la collaboration et l’innovation ;
• Télétravail et possibilité de travail sur 4 jours par semaine (35h).

Entrée en fonction : le plus tôt possible.

Lieu de travail : Télétravail et à Montréal, au 7245 rue Clark bureau 401, à deux pas du métro De Castelnau. Disponibilité pour déplacements hors de la région métropolitaine (instances régionales du TAT à travers le Québec);

Les personnes désirant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 22 février 2026, via Droit-inc.

Nous remercions à l’avance tous les candidats qui démontreront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous ne contacterons que les candidats (es) retenus pour la suite du processus. Veuillez prendre note que l’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) souscrit aux principes d’égalité à l’emploi.

• Vous êtes passionnée par la défense de droits? Vous avez une excellente connaissance du système judiciaire?
• Vous êtes féministe et intéressée à vous joindre à une équipe dynamique, engagée dans la lutte contre la violence conjugale?
• Cette offre d’emploi pourrait vous intéresser!

Le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale regroupe 47 maisons d’aide et d’hébergement réparties sur le territoire québécois. Il intervient auprès des instances politiques pour défendre les droits et intérêts des femmes et des enfants violentés et accroître leur sécurité. Il développe des stratégies de sensibilisation pour mieux comprendre, dépister et agir en matière de violence conjugale. Il soutient le développement de ses maisons membres et les représente auprès des instances publiques et gouvernementales.

SOMMAIRE DU POSTE

La titulaire du poste sera chargée de la mise en œuvre d’un projet de 3 ans visant à consolider et pérenniser l’accompagnement socio-judiciaire offert aux femmes victimes de violence conjugale dans les maisons d’aide et d’hébergement. Dans cette perspective, elle assurera un rôle de conseillère pour soutenir le travail d’accompagnement des intervenantes des maisons. Elle devra planifier et animer des activités permettant à ces dernières d’échanger sur leurs pratiques, d’actualiser leurs connaissances juridiques (notamment au regard des transformations majeures du système de justice au cours des dernières années) et de créer des liens de collaboration avec des acteurs socio-judiciaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre sur pied, coordonner et animer un comité orienteur composé d’intervenantes des maisons membres et de partenaires du milieu socio-judiciaire.
• Conseiller les intervenantes des maisons membres sur les pratiques gagnantes en matière d’accompagnement socio-judiciaire.
• Analyser les besoins de formation en regard d’un tronc commun de connaissances juridiques à acquérir ou consolider.
• Actualiser ou développer des contenus de formation en réponse aux besoins identifiés et en assurer la dispensation.
• Concevoir des outils concrets en complément aux activités de formation : fiches synthèses vulgarisées, guide d’accompagnement en contexte judiciaire, capsules vidéo, etc.
• Concevoir des modules de formation en ligne (format asynchrone).
• Créer et animer une communauté de pratique provinciale entre les maisons et des partenaires.
• Mettre en place un programme de mentorat entre intervenantes.

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires dans une discipline pertinente (idéalement en droit/sciences juridiques)
• Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance des enjeux socio-judiciaires en matière de violence conjugale
• Expérience significative en développement de contenu et d’outils de formation
• Capacité d’animation
• Esprit de synthèse, d’analyse et de vulgarisation
• Excellentes habiletés communicationnelles, orales et écrites
• Rigueur, diplomatie et aisance à travailler en équipe
• Capacité à mobiliser des partenaires et favoriser des liens de collaboration
• Bonne connaissance de l’anglais (écrit, lu et parlé)
• Facilité à se déplacer dans différentes régions du Québec

ATOUTS

• Membre du Barreau du Québec
• Grand intérêt à travailler dans une organisation féministe de lutte contre la violence conjugale.
• Expérience de travail dans une maison d’aide et d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale

CONDITIONS

• Poste contractuel de 4 ou 5 jours/semaine (à discuter)
• Salaire : entre 36$ et 38,50$/heure + avantages sociaux (selon l’expérience)
• Horaire flexible
• Lieu de travail : Montréal - Quartier Parc-Extension (près du métro Parc) et télétravail
• Entrée en fonction souhaitée : début avril 2026
• Durée du contrat : 3 ans

Si vous avez de l’intérêt pour ce poste, faites parvenir votre CV et lettre de motivation au plus tard le 12 mars 2026 à 12h via Droit-inc.

Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le 18 ou 19 mars 2026

Nous encourageons fortement les femmes à la croisée des oppressions à poser leur candidature et à en faire mention dans leur lettre. À compétences équivalentes, leur candidature sera priorisée.

Nous remercions toutes les femmes qui déposeront leur candidature. Cependant, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.