Emplois Secrétaire juridique

Therrien Lavoie avocats s.e.n.c.r.l. est un cabinet dont les avocats comptent plus de 25 ans d’expérience et œuvrent notamment en droit immobilier, civil, commercial, municipal et administratif.

Étant en constante croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un.e avocat.e de 1 à 5 ans d’expérience dans le domaine du litige pour joindre notre équipe.

Sachant que le bien-être des candidats contribue au succès de nos clients, nous offrons un milieu de travail sain et flexible, mais avec des conditions salariales très compétitives.

Les candidats.es devront maitriser le français, tant à l’écrit qu’à l’oral et également maîtriser les règles relatives à la procédure civile. La maitrise de l’anglais est un atout.

Les candidats.es devront avoir un sens des affaires et d’excellentes habiletés d’analyse, de rigueur et de communication et également avoir une bonne capacité à travailler de manière autonome et faire preuve de débrouillardise, le tout dans un environnement de collégialité.

Les avocats au sein du cabinet sont régulièrement appelés à plaider devant les différents tribunaux de la province, c’est pourquoi les candidats.es devront faire preuve d’un intérêt marqué pour la plaidoirie et disposer d’aptitudes pour la rédaction juridique.

Les candidats.es devront de préférence posséder un véhicule, compte tenu que les avocats ont régulièrement à se déplacer dans les différents palais de justice.

N’hésitez pas à nous acheminer en toute confidentialité votre candidature via Droit-inc.

OFFRE D’EMPLOI : Avocat.e en litige
Lieu : Longueuil (Rive-Sud) Type : Temps plein / Permanent

Danis Avocats n’est pas un cabinet comme les autres. Nous sommes un cabinet reconnu pour mener des mandats complexes qui exigent de sortir des sentiers battus et de trouver des solutions là où d'autres n'en voient pas.

Fini le stress du trafic vers Montréal. Basé à Longueuil, notre cabinet vous offre un véritable équilibre vie-travail et une ambiance d’équipe soudée, où la performance et la rigueur n’excluent jamais la convivialité et le plaisir.

Nous sommes à la recherche de plaideurs créatifs et engagés. Si vous êtes stimulé par les dossiers hors normes et que vous cherchez un environnement où vous serez constamment appelé à résoudre des casse-têtes juridiques, vous êtes à la bonne place.

Votre rôle

En tant qu’avocat.e en litige, vous serez plongé au cœur de l'action. Votre quotidien sera loin d'être routinier :

• Gérer des dossiers en litige civil et commercial ainsi qu'en droit du travail.
• Rédiger des procédures et des avis juridiques.
• Conseiller et accompagner nos clients dans leurs décisions d'affaires.
• Représenter nos clients devant les tribunaux.

Profil recherché

• De trois à sept années d’expérience en litige;
• Une excellente capacité de rédaction et d’analyse juridique;
• De l’expérience en plaidoirie et de l’aisance devant les Tribunaux;

Chez nous, vous ne serez pas un numéro ni un exécutant. Vous serez impliqué dans des mandats d'envergure en litige et droit du travail, où votre expérience et votre rigueur seront reconnues à leur juste valeur. En outre, vous bénéficierez d’une rémunération concurrentielle aux cabinets montréalais.

Nous souhaitons investir dans votre avenir à long terme. Profitez d’un mentorat direct et d’un accès continu à la formation au sein d’une organisation qui s'engage à vous donner les moyens de vos ambitions.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

Si vous êtes passionné.e par le droit civil et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e avocat.e en droit civil pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Directrice des services juridiques et aurez pour principale responsabilité de vulgariser les concepts juridiques et d’aider nos clients dans leurs démarches juridiques.

Principales responsabilités

• Répondre aux demandes d’informations juridiques des clients sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou les conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété.
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la compréhension.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques.
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats.
• Mener des négociations.

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’ Avocat(e) en droit civil.
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans, ou d'un autre barreau canadien, ou des deux.
• Diplôme en Common Law, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Capacité à vulgariser l’information juridique.
• Aisance à communiquer de manière claire.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à utiliser un logiciel et un système de gestion de la relation client (CRM).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
  
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in the development and delivery of customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA serves clients such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations rely on FBA Solutions to support their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while providing impeccable, attentive, and efficient service.

www.fbasolutions.ca

If you are passionate about civil law and wish to play a key role in transforming the legal sector within a growing company, we are looking for a Civil Law Lawyer to join our team.

In this role, you will report to the Director of Legal Services and will be primarily responsible for simplifying legal concepts and assisting our clients with their legal matters.

Main Responsibilities

• Respond to clients’ legal information requests on topics as varied as court procedures, neighborhood disputes, protective mandates, family law, hidden defects, severance pay, or contractual conflicts related to property purchases.
• Simplify legal information to make it more understandable.
• Conduct case law research.
• Manage legal expense insurance claims.
• Draft formal notices and review contracts.
• Conduct negotiations.

Profile

• Minimum of 3 years of experience as a Civil Law Lawyer.
• Member of the Quebec Bar for at least 3 years, or another Canadian bar, or both.
• Degree in Common Law is an asset.
• Proficiency in French and English, both written and spoken.
• Proficiency in research tools (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Ability to simplify legal information.
• Clear communication skills.
• Rigor and organizational skills.
• Ability to work in a team.
• Ability to use software and a customer relationship management (CRM) system.

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

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Qui sommes-nous?

Colibri Avocats est un cabinet d’avocats avec plus de 10 ans d’expérience dédié à fournir des services juridiques exceptionnels. Notre équipe de professionnels chevronnés se spécialise dans divers domaines, notamment le Droit Criminel, Droit Pénal, Droit de la Jeunesse, Droit de la Famille, la Médiation et le Coaching. L’humain nous tient à cœur et guide notre pratique quotidienne.

NOTRE HISTOIRE

Colibri Avocats a été fondé avec la vision d’offrir des services juridiques complets et compatissants à la communauté. Au cours de la dernière décennie, nous avons bâti une réputation pour notre engagement sans faille envers nos clients, notre attention méticuleuse aux détails et une compréhension approfondie du droit.

NOS VALEURS

Chez Colibri Avocats, nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fondamentales qui reflètent le symbolisme du colibri :

• Intégrité : Nous respectons les normes les plus élevées d’honnêteté et de conduite éthique dans toutes nos interactions et pratiques juridiques.
• Compassion : Nous abordons chaque cas avec empathie et compréhension, reconnaissant les circonstances uniques et les défis auxquels sont confrontés nos clients.
• Excellence : Nous nous engageons à fournir des services juridiques exceptionnels grâce à un apprentissage continu, à l’innovation et à une attention aux détails.
• Communauté : Nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté et de faire une différence positive dans la vie de ceux que nous servons.

L'opportunité

Notre équipe en droit de la famille s’agrandit. Nous sommes à la recherche d’un.e à deux avocat.e.s afin de combler notre équipe qui est en croissance. Nous cherchons un.e avocat.e avec 1 à 5 ans d’expérience démontrée en droit de la famille. Bien que nos bureaux se situent à Montréal, des déplacements fréquents dans les districts voisins sont possibles.

Vous aurez dès le départ vos propres dossiers que vous piloterez de A à Z.

Tâches à réaliser

• Mener des entrevues avec des clients
• Élaborer la théorie d'une cause
• Rédiger des actes de procédures
• Procéder à l'analyse de dossiers
• Rédiger des avis juridiques
• Conduire une négociation (en tout ou en partie)
• Préparer des dossiers d'auditions
• Effectuer des représentations à la cour
• Gérer des dossiers de manière autonome

Profil recherché

• Être membre du Barreau du Québec
• Minimalement 1 an d’expérience démontrée en droit de la famille (requis)
• Esprit d’équipe.
• Excellent sens de l’organisation, planification et de rigueur;
• Fortes capacités rédactionnelles;
• Avoir les capacités à bâtir une relation avec les clients;
• Être autonome;
• Bilinguisme français-anglais (un atout)
• Expérience en protection de la jeunesse et/ou en immigration (un atout)

Avantages

• 5 Semaines de congés payés dès la première année
• Bureau fermé entre Noël et le Nouvel An
• Possibilité d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail
• Tenue décontractée
• Cotisations annuelles assumées par le Cabinet
• Stationnement gratuit disponible

La date d’entrée en fonction est le plus tôt possible.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : Selon l'expérience.

Horaires : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00, pour un total de 37,5h par semaine.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description du poste

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e avocat.e possédant 5 à 10 ans d’expérience, qui intégrera notre pratique en droit du travail, spécialisé.e en relations de travail. Une expérience en santé et sécurité au travail (SST) constitue un atout.

Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité d’effectuer une grande partie du travail à partir de votre domicile. Nos forces sont le travail d’équipe, la communication, l’excellent service à la clientèle et l’ambiance de travail très conviviale.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Agir à titre de procureur devant les tribunaux en matière de relations de travail;
• Rédiger des opinions juridiques, des politiques et procédures et des contrats;
• Élaborer des plans d'argumentation afin de procéder aux auditions devant les arbitres de griefs et autres tribunaux;
• Préparer des dossiers complets autant pour des négociations, des médiations que des audiences, notamment en rédigeant des ententes, des plans de preuve et des plans de témoignage;
• Fournir des conseils juridiques et stratégiques en droit du travail;
• Interpréter les lois, les règlements et les conventions collectives;
• Préparer des projets de diverses correspondances et communiqués;
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et préparer des mémos de recherche;
• Participer à des rencontres avec des clients et des témoins ainsi qu’à des rencontres de négociation de règlement hors cour;
• Assurer une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines de notre expertise et les communiquer aux membres de l’équipe.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire et avantages très compétitifs;
• Heures d’arrivée et de départ flexibles;
• Poste permanent à temps plein;
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau).

Qualifications

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir entre 5 et 10 ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi.

Profil recherché

• Très grande autonomie et débrouillardise;
• Excellentes compétences organisationnelles, gestion des priorités et souci du détail;
• Capacité à gérer des dossiers simultanément;
• Approche client flexible et adaptée;
• Habiletés à communiquer en équipe;
• Excellente aptitude de rédaction d’analyse et de synthèse;
• Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en santé et sécurité au travail (SST) (un atout);
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Dépôt de candidature

Nous vous remercions pour votre intérêt et vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via Droit-inc.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d’agences ne sont pas acceptés.

Ville de Montréal

Numéro de l'offre d’emploi : AJU-26-CONC-407410-100508-A
Titre d'emploi : Avocat.e - litige en droit civil municipal
Organisation : Service des affaires juridiques/ Direction des affaires civiles
Salaire : 68 550 $ à 157 667 $

La valeur de la rémunération globale (en ajoutant la valeur des avantages sociaux) pour l'année 2026 varie entre 77 276 $ et 177 738 $

• Échelle salariale (2027) : 72 663$ à 167 127 $
• Échelle salariale (2028) : 77 023$ à 177 155 $

Heures supplémentaires rémunérées avec majoration de 50% du taux horaire du juriste (selon les modalités établies de la convention collective).

La Ville de Montréal offre également à ses juristes une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurances collectives;
• Un nombre avantageux de congés mobiles, de congés de maladie et de vacances;
• Frais annuels du barreau payés au prorata du nombre de mois restant de l'année en cours;
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAE).

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse: 775, rue Gosford H2Y 1A8. Station de métro à proximité. Facile d'accès en transport en commun
Période d'inscription jusqu’au 9 mars prochain.
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent.

NOTRE OFFRE

La Direction des affaires civiles a pour mission de fournir à la Ville les conseils et le soutien juridiques nécessaires à ses activités, ainsi que de représenter les intérêts de la Ville devant toute instance judiciaire ou administrative. Elle regroupe 7 divisions et est composée de plus de 60 juristes, 15 analystes en droit, 20 secrétaires juridiques, 2 chargées de soutien technique en droit, en plus de l’ensemble du personnel affecté au Bureau des réclamations.

Relevant directement de la directrice des affaires civiles, la personne recherchée sera appelée à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des divisions de la Direction des affaires civiles. Elle prendra charge d’une variété de dossiers ayant trait à une grande diversité de domaines du droit municipal, selon les priorités de la direction et des besoins de l’ensemble des divisions. La personne recherchée œuvrera dans un cadre pluridisciplinaire, où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont des valeurs qui prédominent.

Votre mandat

À titre d’avocat.e au sein d’un contentieux municipal d’envergure, vous avez pour principales fonctions d’assister et conseiller les différents services et arrondissements de la Ville.

Vous devez agir comme avocate-conseil ou avocat-conseil auprès des arrondissements et services de la Ville sur des questions relevant du droit municipal dans les domaines de droit où agissent l’ensemble des divisions de la Direction des affaires civiles. Vous rédigez des opinions et des actes juridiques, vous élaborez et vous agissez à titre d’avocate-plaideuse ou d'avocat-plaideur devant les tribunaux administratifs et de droit commun lorsque le dossier est judiciarisé. Vous avez sous votre responsabilité une variété de dossiers que vous serez appelé à travailler, selon les besoins, en collaboration avec l’ensemble des divisions de la Direction des affaires civiles.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle complété en droit et être membre en règle du Barreau du Québec
• 10 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste en litige civil.
• Avoir un intérêt et les aptitudes à prendre en charge un volume de dossiers tout en collaborant avec l’ensemble des divisions de la Direction des affaires civiles

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Ville de Montréal
Numéro de l'offre d’emploi : BIG-26-CONC-407410-104399
Titre d'emploi : Avocat.e volet immobilier
Organisation : Bureau Inspecteur Général/ Administration et affaires juridiques

Salaire : 68 550 $ à 157 667 $
La valeur de la rémunération globale (en ajoutant la valeur des avantages sociaux) pour l'année 2026 varie entre 77 276 $ et 177 738 $
Échelle salariale (2027) : 72 663$ à 167 127 $
Échelle salariale (2028) : 77 023$ à 177 155 $

La Ville de Montréal offre également à ses juristes une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurances collectives;
• Un nombre avantageux de congés mobiles, de congés de maladie et de vacances;
• Frais annuels du barreau ou de la chambre des notaires payés au prorata du nombre de mois restant de l'année en cours;
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAE).

Horaire : 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse : 1550 Rue Metcalfe, H3A 1X6. Station de métro à proximité. Facile d'accès en transport en commun
Période d'inscription jusqu’au 9 mars prochain
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent.

NOTRE OFFRE

Le Bureau de l’inspecteur général a été créé par la Loi concernant l’inspecteur général de la Ville de Montréal que l’Assemblée nationale du Québec a sanctionnée le 13 juin 2014. Cette loi est une conséquence directe des travaux de la Commission d’enquête sur l’octroi et la gestion des contrats publics dans l’industrie de la construction ou commission Charbonneau (2011-2015) et de son rapport.

Sa mission consiste à assurer l’intégrité contractuelle en surveillant les processus d’octroi et d’exécution des contrats de la Ville de Montréal, des personnes morales liées ainsi que leurs cocontractants et faire les interventions et recommandations appropriées.

Son mandat est prévu notamment aux articles 57.1.8, 57.1.9 et 57.1.10 de la Charte de la ville de Montréal, métropole du Québec, et consiste notamment à prévenir, à dénoncer, à recommander toute mesure visant des manquements à l’intégrité dans le cadre de la passation ou l’exécution des contrats.

Votre mandat

Vous agissez à titre de conseillère ou conseiller juridique, notamment pour toutes les questions relatives la mission du Bureau de l’inspecteur général ainsi qu’à la Loi sur l’autorité des marchés publics (LRQ, ch. A-33.2.1). Vous participez à des recherches juridiques ainsi qu’à la rédaction de rapports, de mémoires et de recommandations produits par le Bureau de l’inspecteur général. Plus spécifiquement, vous :

• agissez à titre de personne-ressource pour les projets visés par l'article 57.1.9 1° d) et e) de la Charte de la Ville de Montréal;
• agissez à titre d’avocate-conseil ou avocat-conseil en soutien aux enquêtes administratives;
• analysez, détectez, prévenez les risques, et créez des outils de gestion de risques et enjeux en matière de conformité et d’intégrité;
• opérationnalisez et rédigez divers documents, tels que des procédures, processus, politiques de gestion, formulaires et contrats, tant en lien avec le mandat du Bureau de l’inspecteur général qu’avec celui de l’Autorité des marchés publics;
• assistez le Bureau de l’inspecteur général dans l’exercice de ses pouvoirs, notamment ceux délégués en vertu de la Loi sur l’autorité des marchés publics (L.R.Q, ch. A-33.2.1);
• conseillez et rédigez des opinions juridiques, et participez à la rédaction de rapports publics, de bulletins de prévention et d'autres publications;
• créez et dispensez des formations en lien avec les mandats du Bureau de l’inspecteur général.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires
• 5 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste en gestion contractuelle et en droit immobilier ou en transactions immobilières d'envergure
• Connaissance de la Loi sur les cités et Villes RLRQ c. C-19 et de la Loi sur l’autorité des marchés publics, LRQ c.A-33.2.1 ainsi que des enjeux qui s’en dégagent

Pour les postes relevant du Bureau de l’inspecteur général (BIG) : la personne retenue doit respecter les plus hauts standards dans l'application de règles d'éthique, y incluant des obligations strictes de discrétion et d'intégrité

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Qui nous sommes

Fraction Légal est un jeune cabinet boutique basé à Montréal et pensé comme une startup juridique. Nous soutenons principalement des entreprises technologiques innovantes à impact (SaaS, intelligence artificielle, clean tech, cybersécurité, économie circulaire, agroalimentaire, etc.)

Notre approche combine travail rigoureux, conseils stratégiques et culture moderne :

• Télétravail
• Collaboration et autonomie
• Horaires flexibles (dans le sens où tu es maître de ton horaire)
• Sérieux dans ce que l’on fait, sans se prendre au sérieux (la cravate n’est pas tout à fait dans notre ADN)
• Nous sommes également en train de bâtir des outils d’intelligence artificielle propriétaires, et tu auras l’occasion d’y participer

Ton rôle

Avocat.e en droit des affaires et technologies

Exemples de mandats :

• Négociation et rédaction d’ententes commerciales et technologiques (SaaS, licences, partenariats, distribution, services professionnels, confidentialité, etc.)
• Conseil en protection des données, intelligence artificielle, vie privée, cybersécurité, marketing numérique et conformité
• Soutien aux transactions d’affaires et besoins corporatifs de nos clients
• Rôle de conseiller juridique externe auprès de startups et entreprises innovantes
• Participation à des mandats en clean tech et à impact
• Services aux clients en mode fractionnel ou en mode traditionnel

Ton profil

Nous cherchons quelqu’un qui se reconnaît dans la plupart des éléments suivants :

• 2 à 5 ans d’expérience en droit des affaires, droit des technologies ou domaine adjacent
• Membre du Barreau du Québec
• Basé.e au Québec
• Bilingue français et anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Intérêt pour les environnements SaaS, technologies vertes, vie privée et droit commercial
• Capacité à prendre en charge des dossiers de façon autonome
• Envie de travailler dans un environnement humain, moderne et collaboratif

Ce que tu trouveras chez nous :

• Environnement « remote-first »
• Horaires flexibles et respectueux de ta vie personnelle
• Pratique orientée technologies et innovation
• Structure légère et efficace, sans microgestion
• Possibilité de contribuer à des projets internes, incluant nos outils d’IA
• Culture qui valorise l’évolution et la curiosité
• Approche axée sur la confiance, la responsabilité et l’agilité

Rémunération et conditions :

• Salaire selon expérience
• Heures facturables flexibles et adaptées à tes objectifs
• Aucune obligation de chercher de nouveaux clients, mais une rémunération avantageuse si tu désires participer

Avantages :

• Vendredi après-midi sans rencontres
• Frais annuels du Barreau
• Budget pour formations et conférences
• Abonnement mensuel au transport en commun
• Journées maladie et bien-être
• Outils technologiques modernes
• Budget pour le télétravail
• Laptop fourni au besoin

Pourquoi joindre Fraction Légal :

Ce poste offre l’opportunité de travailler avec des entreprises qui construisent l’avenir, dans un cabinet en croissance où l’on peut concrètement influencer la culture, les processus et les produits. C’est un environnement qui permet l’autonomie, encourage l’initiative et favorise l’équilibre, tout en conservant une pratique stimulante en droit des affaires et des technologies.

À bientôt! Envoyez votre CV via Droit-inc.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à coeur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur directeur ou sa future directrice des ressources humaines et matérielles pour un (1) poste permanent non syndiqué

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

La Direction des ressources humaines et matérielles agit comme un allié pour les autres directions de l’Ordre en anticipant les besoins, en y répondant avec une approche et des pratiques novatrices axées sur les résultats et le mieux-être des employés.

Sous l’autorité du directeur général ou de la directrice générale, le directeur ou la directrice du Service des ressources humaines et matérielles planifie, dirige et coordonne l’ensemble des opérations quotidiennes et périodiques afin de s’assurer que l’organisation dispose d’un capital humain compétent et mobilisé afin de réaliser la mission, les activités et le plan stratégique du Barreau du Québec. Il ou elle dirige et coordonne les activités reliées au volet du traitement de la paie et des avantages sociaux pour le Barreau du Québec et certains organismes affiliés. Il ou elle s’assure que les actifs immobiliers du Barreau soient maintenus et opère de façon efficace et sécuritaire dans le respect des normes règlementaires et des lois en vigueur. Membre de l’équipe de direction, il ou elle participe à la détermination des objectifs, des priorités, des stratégies et des plans d’action de l’Ordre.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Diriger, planifier et coordonner toutes les activités reliées au Service des ressources humaines et matérielles;
• Élaborer, réaliser, coordonner et implanter les politiques et programmes de ressources humaines (dotation, relations de travail, développement organisationnel, rémunération, formation et gestion des talents, évaluation de performance, communication) et gérer les activités qui en découlent;
• Assurer un rôle de vigie afin d’informer les instances décisionnelles de nouvelles tendances en gestion des ressources humaines et faire les recommandations appropriées;
• Conseiller la direction générale et l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines;
• Diriger et coordonner l’ensemble des activités reliées au volet du traitement de la paie et des avantages sociaux pour le Barreau du Québec et certains organismes affiliés;
• Planifier, coordonner, contrôler, organiser et superviser le travail du personnel de son secteur (entretien de l’immeuble, sécurité, centre d’expédition, service aux salles, approvisionnement, etc.);
• Élaborer, contrôler et administrer les budgets annuels pour l’ensemble de ses secteurs d’activités;
• Supporter le directeur général ou la directrice générale dans le cadre de divers projets spéciaux;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez dix (10) années d’expérience pertinente dont trois (3) années en gestion d’une équipe;
• Vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Vous avez une expérience significative en gestion du traitement de la paie;
• Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA;
• Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec (un atout);
• Vous avez une maîtrise en administration des affaires (un atout);
• Vous avez une expérience en gestion matérielle et immeuble (un atout).

Vous êtes reconnu.e pour :

• Votre communication interpersonnelle;
• Votre organisation et gestion des priorités;
• Votre sens critique, esprit stratégique et capacité d’analyse transversale;
• Votre rigueur, votre intégrité et votre discrétion;
• Votre capacité à naviguer dans un environnement rapide, complexe et en changement continuel;
• Votre capacité à entretenir de bonnes relations entre les différentes parties concernées;
• Votre excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Votre connaissance du milieu juridique (un atout).

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours DIR-07, au plus tard le 27 février 2026.

Un salaire et des avantages concurrentiels qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille;
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous;
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence;
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus;
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental).

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

AVOCAT.E EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT ADMINISTRATIF
DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.

La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif.

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.

Elle sera plus particulièrement appelée à :

• Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;
• Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des lois applicables au secteur collégial;
• Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, etc.);
• Participer à la préparation et à la présentation de formations;
• Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
• Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
• Faire preuve de rigueur professionnelle;
• Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
• Faire preuve d’initiative et démontrer la capacité de travailler de façon autonome;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
• Poste à temps complet (35 heures semaine), en mode hybride à Montréal (20 % du temps en présentiel, incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels);
• Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;
• Échelle salariale de 97 411 $ et 138 834 $ annuel, selon la scolarité et l’expérience;
• Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte d’entrée en fonction).
• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux;
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;
• Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs ou les tribunaux administratifs ou judiciaires;
• Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou en matière de droit d’auteur, un atout.

PROFIL RECHERCHÉ

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE LA FÉDÉRATION DES CEGEPS UN EMPLOYEUR UNIQUE

La Fédération offre un généreux programme d’avantages sociaux :

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 25 février 2026, à midi, via Droit-inc.

Des tests seront administrés avant l’entrevue, à compter du 26 février 2026.

Les entrevues auront lieu à distance le 5 mars 2026.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

Pourquoi joindre l’APCPNHQ comme avocat?

• Rôle stratégique au cœur de la défense et de la représentation des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec ;
• Mandats variés : litiges, relations de travail, conseils stratégiques, gouvernance, etc. ;
• Environnement professionnel sérieux, rigoureux et axé sur la collaboration ;
• Travail de proximité avec la présidence et les dirigeants de l’Association ;
• Impact direct et concret sur la qualité des conditions de travail de centaines de gestionnaires.

Description de l’employeur

L’Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec (APCPNHQ) représente et accompagne les gestionnaires dans la protection de leurs droits, la valorisation de leur rôle et l’amélioration continue de leurs conditions de travail depuis 40 ans.

Son équipe permanente œuvre dans un esprit de collaboration, de confidentialité et de service, en soutenant les dirigeants dans leur prise de décision et leurs responsabilités.

Lieu de travail
Vieux-Montréal et Télétravail

Description du poste

Relevant directement du Président de l’Association, l’avocat occupe un rôle essentiel auprès de la permanence et des membres. Il agit comme conseiller juridique principal, représente l’Association et ses membres dans divers litiges, soutient activement les dirigeants dans leurs responsabilités stratégiques et assure la cohérence des pratiques. Il veille à la protection des droits des membres, au respect des Lettres d’ententes avec Hydro-Québec et des lois, au bon fonctionnement des processus internes, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs globaux de l’APCPNHQ.

Responsabilités

Litiges

• Conseiller l’Association et ses membres dans les recours juridiques (relations de travail, harcèlement psychologique, maladies ou lésions professionnelles, etc.)
• Représenter l’Association ou ses membres devant les tribunaux judiciaires et administratifs ;
• Fournir des avis juridiques dans le cadre des recours actuels ou potentiels impliquant l’Association, ses dirigeants ou ses membres ;
• Assurer les échanges avec les acteurs impliqués : avocats d’Hydro-Québec, arbitres, tribunaux administratifs et de droit commun, médiateurs, conciliateurs, CNESST, etc. ;
• Préparer et déposer des demandes d’accès à l’information ;
• À l’occasion, coordonner le travail avec les cabinets externes (documentation, suivis, décisions, rencontres).

Gouvernance

• Effectuer des recherches juridiques et formuler des recommandations sur les enjeux de gouvernance internes;
• Conseiller le Directeur général sur les obligations administratives (enregistrements, immatriculations, rapports exigés par les autorités gouvernementales).

Soutien contractuel

• Collaborer à l’analyse, à la négociation et à la rédaction des ententes entre l’Association et Hydro-Québec ou d’autres partenaires ;
• Maintenir des modèles d’ententes de confidentialité et d’autres contrats types
• Produire des avis juridiques concernant les contrats touchant les membres.

Communications et informations

• Tenir à jour des dossiers de recherche juridique liés à la mission et aux responsabilités de l’Association ;
• Concevoir des formations et des présentations à portée juridique destinées aux membres ;
• Mettre à jour une base documentaire portant sur les conditions de travail des cadres ;
• Participer, avec la présidence et la direction générale, à la diffusion d’informations pertinentes (ex. Info-membres) ;
• Assurer une vigie des lois, tendances, décisions et enjeux pouvant toucher l’Association, et informer le Conseil d’administration afin d’éclairer ses décisions.

Exigences du poste

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice du Barreau du Québec ;
• Domaine de compétence : Droit du travail et administratif ;
• De trois (3) à cinq (5) années d’expérience (litige en droit du travail) ;
• Maîtrise des principes des tribunaux administratifs, des processus juridiques applicables et de gouvernance ;
• Excellentes compétences en rédaction juridique, communication et représentation ;
• Capacité à intervenir dans des dossiers sensibles, critiques ou imprévus ;
• Maîtrise des outils technologiques usuels.

Profil recherché

• Autonomie et grande capacité d’organisation;
• Excellentes compétences relationnelles ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Habiletés en négociation et sens stratégique développé ;
• Rigueur, jugement professionnel et sens de la confidentialité ;
• Aisance à travailler sous pression et à gérer des situations délicates ;
• Communication claire, structurée et adaptée aux différents publics.

Conditions de travail

• Salaire entre 80K-125K selon l’expérience
• Avantages sociaux :
  • Télétravail 3 jours/semaine
  • Assurance collective payé à 50% par l’employeur
  • 4 semaines de vacances
  • 2 journées bien-être
  • Allocation pour téléphone cellulaire
  • Contribution au REER de l’employé
  • 6 jours de maladies
• Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique et bien établie ;
• Collaboration directe avec la présidence et la direction générale ;
• Mandats variés (litige, relations de travail et conseils juridiques, en gouvernance) ;
• Environnement professionnel sérieux, stable et porteur de sens ;
• Possibilité d’influencer les pratiques et d’avoir un impact réel pour les membres.

Un environnement où votre expertise fera la différence

À l’APCPNHQ, votre sens stratégique et votre jugement professionnel seront mis à contribution chaque jour. Vous rejoindrez une équipe qui a à cœur le professionnalisme, la bienveillance, le respect et le bien-être de ses membres.

Candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis, via Droit-inc :
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440

Seules les candidatures retenues seront contactées.

L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e avocat.e coordonnateur.trice de projets qui souhaite mettre ses compétences juridiques au service du milieu communautaire et participer au développement de projets à fort impact social.

La personne retenue travaillera en collaboration étroite avec la direction générale et l’équipe de la clinique dans la mise en œuvre et le développement des activités juridiques de l’organisme.

Responsabilités

• Développer et renforcer le réseau d’usagers de la branche des consultations juridiques de la CJSM
• Organiser et coordonner des cliniques juridiques mobiles au sein de la communauté
• Assurer la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives liées aux activités de la clinique
• Vulgariser le droit dans le cadre d’ateliers, conférences et formations destinés au public
• Offrir des consultations juridiques aux usagers de la clinique
• Participer à la coordination et au suivi de projets juridiques et communautaires
• Contribuer à la rédaction d’outils juridiques et de documents de vulgarisation

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Excellentes capacités de vulgarisation du droit
• Solides compétences en rédaction juridique
• Aptitudes en gestion et coordination de projets
• Intérêt marqué pour l’accès à la justice et le milieu communautaire
• Capacité de travail d’équipe et collaboration
• Sens de l’initiative et autonomie

Atout

• Expérience en droit criminel et pénal

Conditions de travail

• Poste à temps plein
• Salaire compétitif selon la grille salariale de la CJSM
• Assurances collectives après la période de probation
• Trois semaines de vacances payées
• Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe engagée et collaborative

La personne sélectionnée pourra également être appelée à participer à des dossiers stratégiques de droit public, pouvant être entendus devant différents tribunaux, incluant la Cour d’appel du Québec et la Cour suprême du Canada.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

• leur CV
• une lettre de recommandation

à l’attention de Me Fernando Belton, directeur général de la CJSM via Droit-inc.

Municonseil Avocats Inc.

Notre cabinet, situé à la Tour de la Bourse, au centre-ville de Montréal, représente de nombreux clients devant les tribunaux et fournit des avis juridiques à ces derniers.

Afin de desservir sa clientèle bien établie, le cabinet est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e autonome et cumulant cinq à sept (5 à 7) années d’expérience en litige. Les exigences liées aux heures facturables sont de de l’ordre de 1500 heures, ce qui vous permet d’avoir une vie équilibrée. La rémunération, selon l’expérience, peut aller jusqu'à 180,000 $.

Cet avocat.e désire se joindre à une équipe dynamique qui évolue dans un environnement de travail de qualité et qui souhaite avoir du succès. Si vous avez déjà une clientèle, cela constituera certainement un atout au soutien de votre candidature et pourra augmenter la rémunération de l’avocat.e.

Faites-nous parvenir, dans les meilleurs délais, votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae via le formulaire de Droit-Inc. Il faudrait vous assurer de nous faire parvenir votre relevé de vos notes universitaires en droit par courriel. Toutes les candidatures reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le cabinet ne communiquera qu’avec les candidats qui auront été sélectionnés pour une rencontre.

Joignez-vous à notre équipe afin de nous faire bénéficier de votre expertise et donner ainsi un nouvel élan à votre carrière!

English Version Follows

En tant qu'avocat.e de litige, votre rôle consistera à vous impliquer activement dans des dossiers litigieux, tant en défense qu'en demande. Vous gérerez des dossiers sous la supervision d'associé·e·s et/ou d’avocats ou avocates sénior. Vous plaiderez devant les tribunaux québécois de même que ceux des ordres professionnels. Vous toucherez à tous les aspects du litige et participerez à l'élaboration et à la mise en place de stratégies ainsi qu'aux échanges avec les clients et les experts.

Ce poste fait partie d’une famille d’emplois professionnels juridiques.

En raison de la structure pancanadienne et mondiale du cabinet d’avocats Clyde & Co, nos avocat.e.s seront très fréquemment appelé·e·s à collaborer et à interagir avec des clients anglophones résidant tant au Canada qu’à l’étranger. La maîtrise courante de l’anglais est par conséquent requise compte tenu de la nature même des services professionnels délivrés à cette clientèle internationale. Plus particulièrement, et sans que cette liste ne soit exhaustive, nos avocats.e. s devront être en mesure de fournir, en langue anglaise, des conseils et des avis juridiques complexes, de rédiger des procédures et des mémoires et de préparer et mener des interrogatoires, le tout dans un environnement de travail totalement bilingue.

Vos responsabilités

• Mener et gérer des litiges en équipe avec les associé·e·s et avocat·e·s de Clyde & Co, de même qu'avec les clients;
• Fournir des conseils et avis juridiques dans des domaines variés, notamment en droit de la construction, droit des assurances, responsabilité civile et professionnelle, entre autres;
• Travailler étroitement avec les experts pour préparer et exposer la position des clients;
• Comprendre et synthétiser des questions parfois plus complexes, tant sur les aspects légaux, factuels que techniques;
• Préparer et mener des interrogatoires parfois seul·e ou en équipe;
• Rédiger des procédures, mémoires et autres demandes à la Cour;
• Présenter et plaider tout type de requêtes et demandes à la Cour, et participer à des médiations et des procès;
• S'acquitter d'autres responsabilités en lien avec ce rôle ou suite à l'émergence de nouvelles priorités d'affaires.

Vos compétences et votre expérience

• Diplôme en droit civil d'une université reconnue;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 3 à 7 ans d'expérience pertinente en litige, en particulier dans les domaines du droit de l'assurance, de la construction, du litige commercial et de la responsabilité professionnelle;
• Aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles, avec une très bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'un excellent dossier académique et professionnel;
• Sens aguerri de l'organisation, de même qu'au plan de l'analyse et de la synthèse;
• Excellents jugement et raisonnement juridique;
• Intégrité, grande rigueur et souci du détail;
• Talent de négociateur et sens des affaires;
• Habiletés en ce qui a trait au développement de stratégies;
• Aisance à développer des liens de confiance avec les clients et autres partenaires externes, le cas échéant, de même qu'avec les associé·e·s, les autres avocat·e·s et le personnel du cabinet à tous les niveaux;
• Esprit d'équipe et de collaboration.

Notre offre :

• Mode travail hybride : Tirez parti d’un parfait équilibre travail-vie personnelle, que ce soit à distance ou au bureau.
• Politique généreuse de congés : Profitez de jours rémunérés de vacances, de congés fériés et de maladie, ainsi que d’une journée annuelle de bien-être, selon vos besoins.
• Régime complet de soins de santé : Bénéficiez d’une couverture complète en soins de santé, dentaires et de la vue payée à 100 % par le cabinet pour vous et les membres de votre famille.
• Couverture étendue d’assurance invalidité : Jouissez d’un plan d’invalidité complet et amélioré de courte et de longue durées.
• Possibilités de bonis attrayants : Recevez des bonis mensuels et annuels en fonction de votre rendement.
• Primes de recommandation : Présentez-nous des personnes talentueuses et recevez une prime si elles se joignent à notre équipe.
• Programmes de mentorat : Évoluez dans votre parcours professionnel avec l’accompagnement de professionnel·le·s d’expérience.
• Activités sociales engageantes : Participez à des activités sociales dynamiques tout au long de l’année.
• Remboursement de frais liés au bien-être : Investissez dans votre santé avec notre programme de remboursement des dépenses liées au bien-être.
• Congé parental inclusif : Bénéficiez de six mois de congé parental entièrement rémunéré, sans égard au genre ou au chemin vers la parentalité.
• Occasions de développement des affaires : Prenez part à des événements clients stimulants, tant au Canada qu’à l’international.
• Programme de mobilité interne : Saisissez des occasions de travail dans nos bureaux partout dans le monde.
• Développement de carrière : Faites avancer votre carrière grâce à des formations et des programmes de perfectionnement pour les avocat·e·s aux échelles régionale et mondiale.

Nos valeurs

Nos valeurs sont les principes directeurs qui orientent nos décisions, nous unissent dans notre travail et nous permettent de générer de meilleurs résultats, autant pour nos clients que pour notre effectif. Voici ce que nous faisons pour y parvenir :

• Travailler dans l’unité Nous formons une équipe internationale connectée de personnes talentueuses qui mettent le cabinet à l’avant-plan pour réussir.
• Exceller avec les clients Nous visons haut et nous mettons au défi d’offrir l’excellence à nos clients, en les gardant au cœur de toutes nos activités.
• Célébrer les différences Nous nous entraidons pour être au mieux et croyons que les différences favorisent une meilleure réussite.
• Agir avec audace Nous cherchons de nouvelles occasions, passons à l’action et apprenons progressivement, en reconnaissant que notre curiosité stimule notre développement et contribue à notre croissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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The Firm

When you work at Clyde & Co, you join a team of 500 partners, 2,400 lawyers, 3,200 legal professionals and 5,500 people in nearly 70 offices and associated offices worldwide. Our values are the principles that guide the decisions we make, unite us in our endeavours and strengthen our delivery, for both our clients and our firm. We work as one, excel with clients, celebrate difference and act boldly. We are committed to operating in a responsible way by progressing towards a diverse and inclusive workforce that reflects the communities and clients it serves. We are devoted to providing an environment in which everyone can realise their potential, using its legal and professional skills to support its communities. We do this through pro bono work, volunteering and charitable partnerships, and minimising the impact it has on the environment, including through our commitment to the SBTi Net-Zero standard and the setting of ambitious emissions reduction targets.

Our Commitment

Clyde & Co is proud to be an equal opportunities employer. Our values encourage us to support fairness, celebrate diversity and prohibit all forms of discrimination in the workplace to allow everyone to excel at work. Therefore, we welcome and encourage all applications from suitably qualified individuals, regardless of background or identity. Learn more about our interview process.

A Note on Privacy

Please take a moment to read our privacy notice.. This describes what personal information Clyde & Co (we) may hold about you, what it’s used for, how it’s obtained, your rights and how to contact us as a data subject.

If you are submitting a candidate as a Recruitment Agency Partner, it is an essential requirement and your responsibility to ensure that candidates applying to Clyde & Co are aware of this privacy notice.

This is the job description as constituted at present; however, Clyde & Co reserves the right to reasonably amend it in accordance with the changing needs of the business.

Send your CV via Droit-inc.

Offre d’Emploi : Avocat.e de litige, droit de la famille, droit civil et commercial

Cabinet : Phillips Friedman Kotler, 1010, rue de la Gauchetière Ouest, bureau 600, Montréal, QC, H3B 2N2.

Description de Poste :

Notre cabinet situé au centre-ville de Montréal est à la recherche d’un.e avocat.e de litige, ayant de 3 à 5 années d’expérience en droit de la famille, ainsi qu’en droit civil et commercial, talentueux(se), dynamique et ayant le souci du détail pour rejoindre notre équipe de litige.

Responsabilités principales :

• Préparation et Rédaction d’opinions juridiques pour la clientèle du cabinet.
• Rédaction de procédures judiciaires;
• Préparation et gestion des dossiers de litige;
• Assurer la représentation des clients du cabinet devant les tribunaux;

Profil recherché :

• Diplôme en droit civil.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience ou plus en cabinet;
• Excellentes compétences en rédaction, négociation et communication.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtriser le français et l’anglais.
• Posséder un esprit entrepreneurial est un atout;

Notre cabinet offre un environnement convivial et des conditions de rémunération et avantages concurrentiels.

Si vous êtes passionné par le droit et que vous souhaitez contribuer au succès de Phillips Friedman Kotler, nous vous encourageons à postuler en envoyant votre Curriculum vitae à Me Nathalie Tremblay via Droit-inc.

4 jours par semaine en présentiel
Veuillez noter que la personne occupant ce poste peut travailler dans l’un ou l’autre de nos bureaux canadiens.

Norton Rose Fulbright est à la recherche d’un.e avocat.e de niveau intermédiaire pour joindre à son équipe canadienne de Services financiers et réglementation.

Les membres de notre équipe Services financiers et réglementation conseillent les institutions financières, notamment des assureurs, des banques, des sociétés de fiducie de même que d’autres fournisseurs de services financiers réglementés et non réglementés et des intermédiaires, relativement à un vaste éventail de questions d’ordre transactionnel et réglementaire.

Plus particulièrement, notre équipe offre aux fournisseurs de services financiers des conseils sur les fusions et acquisitions, les coentreprises, les exigences en matière d’octroi de licences et la distribution, les enquêtes réglementaires, les ententes d’indication de clients ainsi que d’autres questions touchant les sociétés.

Les compétences et l’expérience requises

• Être membre en règle d’un barreau canadien;
• Avoir un minimum de trois ans d’expérience dans un poste similaire en pratique privée;
• Posséder de solides aptitudes organisationnelles;
• Démontrer un sens des affaires et une habileté à développer d’excellentes relations avec les clients;
• Avoir un souci du détail élevé;
• Faire preuve d’une grande curiosité intellectuelle et d’une volonté de prendre des initiatives;
• Avoir un excellent esprit d’équipe;
• Faire preuve d’une gestion efficace des priorités et d’une bonne capacité à travailler sous pression.

Il s’agit d’une occasion extraordinaire de se joindre à une équipe de professionnelles de calibre mondial et de travailler au sein d’un cabinet juridique canadien établi, membre d’une pratique juridique internationale.

Norton Rose Fulbright est un grand cabinet d’avocats international ayant de nombreux bureaux dans le monde. Sa clientèle est également internationale et nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez et de la nécessité que vous aurez de communiquer fréquemment avec des collègues et des clients d’autres provinces ou pays.

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet proactif et moderne où vous vivrez une expérience professionnelle exceptionnelle dans un cadre de travail inclusif et collaboratif? Joignez-vous à nous!

En tant que cabinet d’avocats mondial, nous favorisons une culture fondée sur l’excellence et le service aux clients et prônons la souplesse, le respect, la diversité et la transparence. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et équitable où chacune peut se montrer sous son vrai jour et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel.

Pour plus de détails sur la façon dont nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités, veuillez cliquer sur le lien suivant : Diversité, équité et inclusion | Canada | Cabinet d'avocats mondial | Norton Rose Fulbright

Si vous souhaitez vous prévaloir de mesures d’adaptation raisonnables au cours du processus de recrutement, veuillez nous l'indiquer lors de votre candidature. Nous communiquerons avec vous pour en discuter.

Veuillez noter que les personnes qui reçoivent une offre d’emploi peuvent être tenues, pendant leur emploi au sein de Norton Rose Fulbright, de faire la preuve des vaccinations recommandées de temps à autre par le gouvernement ou les autorités de santé publique. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs protégés. Les candidates qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec nous pour en discuter davantage.

Le droit à l’échelle mondiale

nortonrosefulbright.com

Veuillez noter que cet affichage de poste est diffusé afin de pourvoir un poste actuellement vacant.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes passionné par l’immobilier et les baux commerciaux n’ont plus de secrets pour vous?

Notre client, une société immobilière bien établie avec un portefeuille de propriétés commerciales reconnues est actuellement à la recherche d’un conseiller juridique bilingue d’expérience pour joindre son équipe juridique.

Ce rôle important dans l’organisation est orienté vers la rédaction et négociation de baux et autres ententes immobilières.

Cet employeur, une entreprise québécoise en croissance qui bénéficie d’une belle réputation dans les secteurs du développement, de la construction et de la gestion de projets immobiliers prestigieux au Canada et aux États-Unis, offre un environnement de travail convivial où vous pourrez vous épanouir sur le plan professionnel, ainsi qu’un lieu de travail agréable bien situé au centre-ville.

Si vous avez environ 5 ans d’expérience dans le domaine de l’immobilier et des baux commerciaux, nous désirons vous rencontrer!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence : 26-0010P.

 Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus de 135 d’avocats et notaires répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales et valeurs mobilières, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager notre passion!

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne pouvant combler le poste d’avocat pour notre bureau de Montréal ayant au minimum de trois (3) ans de pratique en droit administratif afin d’appuyer plus spécifiquement l’équipe de droit du travail.

Profil recherché

• Détenir entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience en tant qu’avocat ;
• Être titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
• Excellent esprit de synthèse;
• Capacité à travailler sous pression.
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite;
• Bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite (certains clients potentiels peuvent être unilingues anglophones).

Par ailleurs, le professionnel recherché possède une grande autonomie et une bonne capacité d’adaptation. Enfin, il devra offrir à notre clientèle une expertise et un service inégalés.

Notes :

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

L’employeur que nous représentons, un acteur d’envergure au sein de l’industrie bancaire canadienne, souhaite recruter un avocat.e-enquêteur.rice chargé d’analyser et de traiter les plaintes, insatisfactions et réclamations formulées par les clients à l’égard de l’institution ou de ses représentants.

Ce poste peut être occupé entièrement en télétravail, permettant ainsi aux professionnels bilingues situés partout au Canada de soumettre leur candidature.

Le candidat idéal se distingue par sa rigueur, son sens de l’organisation et sa pensée structurée. Il possède par ailleurs d’excellentes habiletés rédactionnelles et est en mesure de présenter de manière claire et cohérente les conclusions de ses analyses.

Les personnes retenues pour la suite du processus auront une expérience pertinente en conduite d’enquêtes — notamment en collecte de faits et de preuves, obtention des versions des parties, analyse objective et rédaction de décisions motivées — ainsi qu’une bonne connaissance du secteur bancaire ou du domaine des placements et investissements financiers.

Bien qu’une formation juridique représente un atout particulièrement apprécié par l’employeur, il est important de noter que ce rôle ne correspond pas à une pratique traditionnelle du droit et n’est pas réservé exclusivement aux avocats ou notaires.

Ce poste offre un excellent équilibre travail–vie personnelle, assorti d’une rémunération concurrentielle. Vous aurez l’occasion de traiter des dossiers variés, de niveaux de complexité croissants, favorisant ainsi une évolution professionnelle durable. Vous vous joindrez également à une équipe de spécialistes réputée pour son esprit d’entraide, la qualité de sa collaboration et de son encadrement du développement professionnel, ainsi que son engagement envers un milieu de travail sain, bienveillant et humain.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0138P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Échelle salariale:
43 937,00 $ - 61 321,00 $

Unité administrative:
Direction des enquêtes en abus de marché

Fin de l'affichage:
2026-02-12

Poste occasionnel de 12 mois

La Direction des enquêtes en abus de marché contribue à la protection de l'intégrité des marchés financiers en menant des enquêtes spécialisées portant notamment sur les transactions suspectes, les délits d'initiés et les manipulations de marché, en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes.

Afin de soutenir efficacement ces travaux, nous recherchons une personne rigoureuse, discrète et organisée, reconnue pour son sens des priorités et sa fiabilité, et qui souhaite jouer un rôle clé dans le bon fonctionnement des équipes d'enquête par un soutien administratif structuré et de qualité.

Votre rôle

En collaboration avec le directeur ainsi que les professionnels de l'équipe, l'agent de secrétariat spécialisé assure la coordination et le traitement de documents et d'informations nécessaires aux travaux des équipes, tout en veillant au respect des normes, des échéanciers et des pratiques établies.

Plus précisément, vous aurez à :

• Participer à la collecte, à la vérification et à l'organisation de l'information nécessaire aux dossiers d'enquête;
• Effectuer des recherches dans les systèmes spécialisés, bases de données et outils internes ou externes;
• Assurer les suivis auprès des intervenants internes et externes afin d'obtenir ou de transmettre l'information requise;
• Préparer, rédiger, réviser et mettre en forme divers documents;
• Gérer la correspondance, la logistique des rencontres et des opérations sur le terrain;
• Assurer le classement et l'archivage des dossiers conformément aux normes applicables, notamment pour les documents confidentiels;
• Effectuer divers suivis administratifs et contribuer à l'amélioration des outils, systèmes et méthodes de travail de l'unité;
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat, incluant, à l'occasion, des tâches réalisées à des heures atypiques selon les besoins opérationnels.

Notre proposition

• Contribuer activement à la protection des consommateurs et à un secteur financier digne de la confiance du public;
• Mettre à profit votre expertise dans des mandats variés, au sein d'une culture de collaboration et d'inclusion;
• Joindre une équipe engagée qui réalise un travail stimulant, porteur de sens et tourné vers l'avenir;
• Évoluer dans un environnement où la conciliation travail-vie personnelle est une priorité;
• Bénéficier d'un horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride, d'un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP ou RRPE), de banques de congés, d'un régime d'assurances ainsi que de programmes de développement et d'aide pour vous accompagner. Pour en savoir davantage, consultez notre page Carrières.

Vos talents et votre expertise

• Détenir un DEP en secrétariat ou formation jugée équivalente (DEC en bureautique, un atout);
• Posséder de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en soutien administratif et technique, idéalement dans un contexte juridique ou réglementaire;
• Avoir une excellente maîtrise des techniques de secrétariat et de la suite MS Office;
• Avoir de bonnes connaissances des systèmes de gestion spécialisés et des bases de données;
• Avoir une excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Avoir un sens de l'organisation, rigueur, souci du détail et qualité rédactionnelle;
• Faire preuve de tact, discrétion et professionnalisme dans la gestion de dossiers confidentiels;
• Démontrer d'excellentes aptitudes relationnelles, capacité à travailler sous pression et à s'adapter rapidement;
• Maîtriser les technologies avec aisance et capacité à proposer des améliorations de processus.

Un déplafonnement salarial est disponible en cours d'emploi lorsque vous aurez atteint, pendant au moins un an, le dernier échelon salarial. Il est accessible en maintenant un rendement pleinement satisfaisant lors de votre appréciation annuelle du rendement, le tout suivant les règles applicables.

Prêt à relever le défi?

Faites-nous parvenir votre candidature via Droit-inc et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

LJT est actuellement à la recherche d’un(e) agent(e) de marques de commerce pour se joindre à son équipe du droit des communications et du marketing.

Tu es passionné.e par les enjeux actuels liés aux marques de commerce et au droit des communications et du marketing ? Tu aimes pratiquer de façon autonome dans des mandats diversifiés et être en contact direct avec les clients tout en travaillant en collaboration avec une équipe expérimentée?

Le.la candidat.e doit posséder de solides bases juridiques, un sens développé de l’organisation et d’excellentes aptitudes de rédaction et de communication tant en français qu’en anglais pour répondre aux besoins de la clientèle.

Expérience et qualifications :

• Être membre du Barreau du Québec
• Détenir un permis d’agent de marque de commerce (catégorie 1) et un minimum de 6 ans d’expérience (recherches, enregistrements, oppositions, etc.)
• Expérience dans un domaine de droit connexe (droit de la consommation, droit du marketing, Charte de la langue française, protection des renseignements personnels, droit des technologies, etc.)

Pourquoi LJT?

LJT est un cabinet multidisciplinaire de taille humaine et met tout en place pour maximiser le sentiment d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif entre ses différents champs d’expertise.

Nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos décisions et le bien-être de nos professionnels et employés est une priorité. Notre objectif est d’être aussi fiers de l’évolution de nos membres que de la croissance de notre cabinet.

Nous favorisons la passion et l’imagination et avons su mettre en place et maintenir un environnement de travail convivial axé sur l’égalité et la camaraderie tout en prônant l’excellence et le dépassement de soi.

Nous vous assurons que toute candidature sera traitée de façon confidentielle. Seuls les candidats.es présentant le profil recherché seront convoqués.es en entrevue. Envoyez votre CV via Droit-inc.