Il y en a trois à surveiller, dit notre recruteur. Et si, par malheur, vous cochez aux trois, votre temps est compté...

Cela dépend de votre niveau de bonheur et des possibilités d’avancement dans votre cabinet actuel, dit notre recruteur. Et de bien d’autres choses...

Ce n’est pas dramatique, dit notre recruteur, mais soyez dans les premiers à sortir des blocs de départ… et soyez patient!

Mettez les choses au clair avec lui… Mais dans le cas de zones grises, il est risqué de chercher une solution tranchée... et tranchante.

Oui… mais analysez bien l’entreprise à laquelle vous vous joindrez, dit notre recruteur. L’expérience sera-t-elle exportable ailleurs?

Restez vous-mêmes… et suivez ces quatre étapes essentielles, conseille notre recruteur, pour passer à travers ce qui ressemble à un examen oral.

Au-delà de l’offre et de la demande, cinq variables influencent votre taux horaire, nous dit notre recruteur...

Habituellement non… Mais il y a les bonnes intentions, et la réalité, nous dit le recruteur Pierre Arcand.

Oui il y en a, dit notre recruteur. Mais êtes-vous certains d’avoir fait le tour du jardin ?

Peu d’employeurs vous l’accorderont, admet notre recruteur… à quelques exceptions près et surtout, si vous changez de vocable...

Bien sûr qu’il y en a, dit le recruteur, mais il faut faire preuve de persévérance, et savoir se démarquer...

Vous avez reçu une offre… mais une entrevue avec un autre cabinet se pointe à l’horizon. Quelle carte jouer ? Notre recruteur répond...

Seulement lorsque vous vous trouvez un nouvel emploi, dit notre recruteur, qui y apporte toutefois bien des nuances...

Il n’y a pas de recettes miracles, dit notre recruteur, qui conseille d’être persévérant, prêt à tout et soucieux de ses contacts...

L’important n’est pas de savoir si vous avez un pouvoir de négociation, mais plutôt de savoir si vous devez négocier, nous dit notre recruteur...