BCF dit bye-bye à ses stagiaires

Flush
QUOTE: "Monsieur ne dit pas que les étudiants devaient savoir que bien que la pub dise "majorité" souvent il ne s'agit que d'une minorité, mais plutôt qu'une conjoncture économique donnée, qui est a priori imprévisible, fait en en sorte qu'il est possible que le cabinet ne puisse engager tous ses stagiaires."

Et c'est là qu'un troisième acteur très important est supposé faire son entrée afin de procurer une analyse critique, fondée sur plusieurs années d'observation des pratiques des différents cabinets! Les étudiants ne profitent généralement pas du recul nécessaire afin de faire une analyse poussée du marché du travail au sein du milieu juridique, puisqu'il faut bien avouer que ce type de recrutement n'a rien à voir avec le reste du marché du travail.

C'est normalement ce qu'un Bureau de placement est supposé faire mais ils semblent plutôt s'être transformés en véritables portes-parole des grands cabinets. Pourtant, ce sont bien les étudiants qui paient pour ces services, comme indiqué sur les factures. Il est donc illogique que ces Bureaux en viennent tant à protéger les intérêts des bureaux plutôt que ceux des étudiants.

L'accès à l'information
Mon commentaire ne vise pas Fasken ou BCF en particulier puisque je ne suis pas familier avec leurs pratiques de recrutement ou leur taux de rétention.

Par ailleurs, j'encourage tous les étudiants qui participent à la course aux stages à poser la question directement lors du processus d'entrevue, i.e. demander quel est le taux de rétention des stagiaires pour les cinq dernières années.

Je ne connais aucun bureau qui refuserait de répondre candidement à une telle question ou qui s'offusquerait de l'entendre posée. Pour prendre une décision éclairée, il est important pour les étudiants de faire leur travail de recherche. Une grande partie de ce travail implique l'élaboration d'une liste de questions à poser.

Bonne journée,

Karim Renno
Osler, Hoskin & Harcourt s.e.n.c.r.l./s.r.l.

Réponse
Me,
Nous ne publions pas les commentaires sur le sujet, non pas pour les raisons que vous évoquez mais parce que nous travaillons à vérifier les informations reçues de façon anonyme. La suite demain ...
Natacha

Me
@ Karim,

Réponse franche ou pas, tu remarqueras que Fasken maintient une brochure en format PDF sur leur site. On y mentionne clairement que la majorité est embauchée. Je n'invente pas, c'est leur pub. Alors qu'en personne l'avocat dise le contraire au candidat, ou qu'il confirme ce que la brochure dit, dans les deux cas c'est condamnable...

Me
http://www.fasken.com/fr/mtl_our_brochure/

Voir page 9 du document PDF, coin supérieur droit, en écriture blanche sur fond rouge, deuxième phrase.

Me
En juillet 2010, Fasken maintient sur son site de la fausse publicité qui peut très bien s'adresser aux futurs candidats de la course de 2011. Ce qui vient de se passer rend une partie de l'information dans brochure fausse. Elle est toujours disponible sur le site web. C'est clairement faire de la fausse pub. Déshonorant.

GBS
>Ce qui vient de se passer rend une partie de l'information dans brochure fausse.

Pas nécéssairement. Si cette année, c'est exceptionel qu'ils n'aient pas gardé une majorité de leurs stagiaires, ce n'est donc pas la règle.

Pour que ce soit un mensonge, il faudrait que leurs intentions aient été de tromper. Si c'est l'économie ou des circonstances spéciales et imprévisibles qui fait en sorte que le taux de rétention est bas, ils ne trompent pas.

Taux de rétention
On doit admettre que l'engagement de stagiaires est le meilleur système de recrutement qui existe. Par contre, un taux de rétention des stagiaires de l'ordre de 100% est quasi imposible à maintenir!

Alex du site :
http://www.reussir-entretien-embauche.com/