Course aux stages : plongée dans les coulisses des entrevues

Les entrevues représentent un moment clé de la Course aux stages : quel regard les recruteurs portent-ils sur cette étape?

La période des entrevues est sans doute le moment le plus crucial de la Course aux stages. Pour les étudiants, c’est un véritable défi. Mais qu’en est-il du côté des recruteurs? Comment vivent-ils cette étape?

En novembre dernier, Me Sandra Fournier a rejoint Morency, au bureau de Québec, à titre de gestionnaire des ressources professionnelles. Dans ce nouveau rôle, elle supervise pour la première fois la Course aux stages.

Comment s’est déroulée cette première expérience? Comment aborde-t-elle les entrevues et prépare-t-elle l’accueil des candidats? On a jasé avec elle pour en savoir plus sur son regard sur cette étape clé de la Course aux stages.

C’est la première fois que vous participez aux entrevues pour la course aux stages chez Morency. Comment avez-vous vécu cette expérience et comment vous êtes-vous préparée pour ce rôle?

La course aux stages chez Morency est toujours un moment très important. Ce n’est pas seulement un processus de recrutement : c’est avant tout l’occasion de rencontrer la relève juridique et de montrer concrètement qui nous sommes comme cabinet. Notre culture est très collaborative et profondément humaine, et nous voulons que chaque candidat puisse la percevoir à travers l’expérience qu’on lui propose.

Pour me préparer, nous avons passé en revue les pratiques des années précédentes et tenu plusieurs réunions de préparation avec tous les membres des panels d’entrevues, tant à Québec qu’à Montréal. L’idée était de nous aligner sur le profil recherché et sur l’esprit de nos rencontres, tout en partageant trucs et astuces pour accueillir les candidats dans les meilleures conditions.

Nous avons aussi réfléchi aux petits détails qui font une grande différence : un accueil chaleureux, des collations, un programme de parrainage où un professionnel accompagne le candidat pour lui faire visiter le bureau et lui expliquer la vie quotidienne au cabinet. Tout cela permet au candidat d’être à l’aise et de se montrer tel qu’il est.

Votre parcours combine le droit et les ressources humaines. Comment cela influence-t-il votre regard lors des entrevues?

Je trouve ça vraiment intéressant que les ressources humaines soient impliquées dans le processus de la course aux stages. Bien sûr, je n’ai pas fait des ressources humaines à proprement parler ; je suis plutôt dans la gestion stratégique de la main-d’œuvre et la prévention des situations délicates.

J’ai toujours exercé le droit avec la volonté de placer l’humain au centre de ma pratique. Dans le contexte des entreprises au Québec, il est essentiel de gérer la main-d’œuvre de façon stratégique pour assurer la performance de l’organisation. C’était déjà ma réalité lorsque je pratiquais comme avocate, et c’est la même approche que je retrouve aujourd’hui chez Morency.

Nous voulons prendre soin de nos clients, évidemment, mais nous accordons le même soin à nos employés, et la relève juridique est traitée de la même façon. Cette approche tournée vers l’humain me tient beaucoup à cœur, mais ce n’est pas uniquement mon œuvre : c’est un véritable travail d’équipe.

Comment vivez-vous cette première expérience en tant qu’intervieweuse? Est-ce plus exigeant que prévu?

C’est intense, mais extrêmement enrichissant. Pour l’avoir vécue de l’autre côté, quand j’avais fait ma propre course à Québec en 2014, je savais un peu à quoi m’attendre. Mais la voir maintenant du côté employeur est totalement différent : c’est enrichissant des deux côtés. Pour les candidats, c’est une belle occasion de faire une introspection sur leur parcours, de réfléchir à ce qu’ils veulent, et de découvrir la réalité du cabinet et des différents professionnels.

Et pour nous, les candidats sont vraiment inspirants : leur énergie, leurs questions et leur curiosité nous nourrissent et nous font apprendre aussi. Le marché de Montréal est très différent, donc cette expérience à Québec est nouvelle pour moi. Même si je connaissais déjà le processus, c’est enrichissant de le vivre avec ce regard d’intervieweuse, et je découvre beaucoup de nouveautés sur les candidats et sur moi-même.

Qu’est-ce qui vous marque le plus dans ce processus?

Ce qui ressort le plus, c’est l’énergie et la motivation des candidats. Beaucoup arrivent avec des idées, des expériences et une curiosité qui nous inspirent. Cela nous oblige à rester attentifs et à réfléchir à chaque interaction, afin que l’expérience soit la plus authentique et humaine possible.

Nous ne cherchons pas simplement un “fit” au sens classique, mais des personnes qui partagent nos valeurs : curiosité, ouverture, humilité, et envie de collaborer et d’apprendre. Le processus est autant une opportunité de découverte pour le candidat que pour nous, et c’est cette double dimension qui le rend si enrichissant.