How to NOT sleep with a summer associate ?
Natacha Mignon
2010-05-28 14:10:00
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Il fait chaud, vous êtes humain (e), les stagiaires arrivent dans vos bureaux. Comment leur résister ? Natacha Mignon dévoile une méthode en cinq points. Mais elle n'est pas infaillible!
Éclosions des jardins, baisse d’activité, soleil d’été, mollets à l’air, Matthew Richardson nous dit qu’il a toujours une bonne raison pour se laisser tenter.
Décidé à entrer en résistance, il propose sur le site ''Bitter Lawyer '' une méthode en cinq points pour ne pas toucher au fruit défendu.
- 1 – Evitez de trainer au bureau tard le soir
Et oui, car mêmes les meilleures intentions pourraient dévier.
De dossiers vous en viendrez nécessairement à parler de faire une pause. Et, de fil en aiguille, il sera 2 heures du matin et vous vous retrouverez à prendre un dernier verre dans le 1 ½ non climatisé de votre stagiaire, obligé(e) de remettre vos bonnes résolutions à l’année prochaine.
Mais, fallait-il vraiment vous expliquer pourquoi ?
- 2 – Ne mettez pas les stagiaires d’été sur vos transactions
A première vue c’est pratique ; bien que soyez honnête, à moins d’avoir la veine pédagogue vous pouvez vous en passer et éviter ainsi une trop grande promiscuité, et les risques que cela comporte, avec votre stagiaire.
Gardez à l’esprit que quelqu’un qui arrête de fumer, s'éloigne des endroits enfumés.
- 3 – N’emmenez pas vos stagiaires au Hockey
L’auteur de la présente méthode de résistance parle de match de Baseball. Mais, nous sommes au Québec.
Cette troisième règle vise à éviter tout contact avec votre stagiaire dans un environnement autre que purement professionnel. Déjà, que votre mauvais génie estival vous fait percevoir chaque coin de votre bureau comme un lupanar … il n’est pas utile d’en rajouter.
Refusez donc en bloc toutes les activités de ''team building'', cocktails et autres entre mai et septembre.
- 4 – Oubliez les lunchs d’affaires avec les stagiaires
Votre intention était pourtant louable : récompenser votre stagiaire de son dur labeur par un lunch aux frais de la princesse.
Ce dîner c’était votre façon de lui dire "merci", un petit clin d’œil pour lui montrer la partie dorée de la job.
Oui, mais non, car alcool + bar-lounge + vous deux = une très mauvaise équation.
Restez donc ferme et offrez par exemple à votre stagiaire de quitter le bureau plus tôt, comme récompense pour un travail appliqué.
- 5 – Ne retenez pas leur nom
Mademoiselle ou Monsieur suffiront pour les interpeler et ce seulement en cas d’extrême nécessité.
Bien sûr, vous passerez pour hautain(e) et arrogant(e), mais votre été sera sauf et votre mission accomplie.
Si vous vous sentez encore fébrile cliquez ici pour plus de détails (en anglais). Âmes sensibles s’abstenir.
Décidé à entrer en résistance, il propose sur le site ''Bitter Lawyer '' une méthode en cinq points pour ne pas toucher au fruit défendu.
- 1 – Evitez de trainer au bureau tard le soir
Et oui, car mêmes les meilleures intentions pourraient dévier.
De dossiers vous en viendrez nécessairement à parler de faire une pause. Et, de fil en aiguille, il sera 2 heures du matin et vous vous retrouverez à prendre un dernier verre dans le 1 ½ non climatisé de votre stagiaire, obligé(e) de remettre vos bonnes résolutions à l’année prochaine.
Mais, fallait-il vraiment vous expliquer pourquoi ?
- 2 – Ne mettez pas les stagiaires d’été sur vos transactions
A première vue c’est pratique ; bien que soyez honnête, à moins d’avoir la veine pédagogue vous pouvez vous en passer et éviter ainsi une trop grande promiscuité, et les risques que cela comporte, avec votre stagiaire.
Gardez à l’esprit que quelqu’un qui arrête de fumer, s'éloigne des endroits enfumés.
- 3 – N’emmenez pas vos stagiaires au Hockey
L’auteur de la présente méthode de résistance parle de match de Baseball. Mais, nous sommes au Québec.
Cette troisième règle vise à éviter tout contact avec votre stagiaire dans un environnement autre que purement professionnel. Déjà, que votre mauvais génie estival vous fait percevoir chaque coin de votre bureau comme un lupanar … il n’est pas utile d’en rajouter.
Refusez donc en bloc toutes les activités de ''team building'', cocktails et autres entre mai et septembre.
- 4 – Oubliez les lunchs d’affaires avec les stagiaires
Votre intention était pourtant louable : récompenser votre stagiaire de son dur labeur par un lunch aux frais de la princesse.
Ce dîner c’était votre façon de lui dire "merci", un petit clin d’œil pour lui montrer la partie dorée de la job.
Oui, mais non, car alcool + bar-lounge + vous deux = une très mauvaise équation.
Restez donc ferme et offrez par exemple à votre stagiaire de quitter le bureau plus tôt, comme récompense pour un travail appliqué.
- 5 – Ne retenez pas leur nom
Mademoiselle ou Monsieur suffiront pour les interpeler et ce seulement en cas d’extrême nécessité.
Bien sûr, vous passerez pour hautain(e) et arrogant(e), mais votre été sera sauf et votre mission accomplie.
Si vous vous sentez encore fébrile cliquez ici pour plus de détails (en anglais). Âmes sensibles s’abstenir.
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GBS
il y a 15 ans>Ça n'existe pas la "loi 101".
Mais bien sûr que ça existe, puisque c'est une notion largement répandue et utilisée. Tout le monde sait de quelle loi on parle.
Par exemple, si je disais "le fendant de droit inc.", tout le monde saurait de qui je parle, même si ce n'est clairement pas son nom. L'important est d'abord de se faire comprendre.
En fait, utiliser la nomination populaire est essentielle dans un forum comme droit inc. Quand vous ferez vos "mémos" à vos seniors, vous pourrez bien utiliser le nom approprié.
>Or, un projet de loi n'a strictement aucun intérêt dès lors qu'il devient loi.
Ce peut être utile dans des cas de difficultés d'interprétation. Savoir quels articles ont été supprimés, amendés, ajoutés, pour quelles raisons, à quel moment...
Ce n'arrive pas souvent, si on joue seulement avec le Code civil, mais il y a des gens qui font plus.
Anonyme
il y a 15 ansIl faut faire attention à ce qu'on fait lorsqu'on est en situation d'autorité.
Me
il y a 15 ans>>>>>> Il faut faire attention à ce qu'on fait lorsqu'on est en situation d'autorité.
Il n'y a absoluement aucun danger.
Dans les grands cabinets, les étudiants sont tous des lèche-bottes. Jamais quelq'un pensera à se plaindre.
vanessa
il y a 15 ans> >>>>>> Il faut faire attention à ce qu'on fait lorsqu'on est en situation d'autorité.
>
>
> Il n'y a absoluement aucun danger.
> Dans les grands cabinets, les étudiants sont tous des lèche-bottes. Jamais quelq'un pensera à se plaindre.
Vous avez raison. Chez le cabinet dont le nom doit rester secret (au risque de me faire censurer) l'étudiante a refuser de porter plainte sous prétexte que cela compliquerait les choses et que le type était un associé, donce selon elle intouchable. Quelle idiote.
Anonyme
il y a 15 ans>How to NOT sleep with a summer associate ?
On fait comme Bill Clinton, qui a consacré la défense selon laquelle on peut se faire ____ et prétendre que cela ne constitue pas une relation sexuelle.
Anonyme
il y a 15 ans>On fait comme Bill Clinton, qui a consacré la défense selon laquelle on peut se faire ____ et prétendre que cela ne constitue pas une relation sexuelle.
Hummm... Bonne idée. Si Me a raison, et que les stagiaires sont tous des s*c*ux, la méthode a l'avantage d'être universellement applicable.
GP
il y a 15 ansJeune associé d'un grand cabinet de Montréal, a fait ses débuts dans un autre grand cabinet avant de quitter pour une maitrise au LSE.
Anonyme
il y a 15 ans> Jeune associé d'un grand cabinet de Montréal, a fait ses débuts dans un autre grand cabinet avant de quitter pour une maitrise au LSE.
No way GP...
Cette personne n'a pas d'enfants et ne ferait pas un truc du genre.
GP
il y a 15 ans> > Jeune associé d'un grand cabinet de Montréal, a fait ses débuts dans un autre grand cabinet avant de quitter pour une maitrise au LSE.
>
> No way GP...
> Cette personne n'a pas d'enfants et ne ferait pas un truc du genre.
Je crois avoir été censuré... voyons si je peux reformuler... Désolé de te décevoir mais le Me. en question a effectivement fécondé une stagiaire de son ancien bureau.