Lavery dit bye-bye à ses stagiaires
Natacha Mignon
2010-07-22 14:15:00
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Doit-on parler de série noire pour les stagiaires 2010 ou d’une modification plus profonde de l’accès à la profession ? La question se pose à l’annonce de nouveaux départs de stagiaires chez Lavery.
Sur les quatre stagiaires du bureau de Montréal et finissant leur stage demain, une seule s’est vu proposer un emploi: Léa Barot-Brown.
Les trois autres, Emilie Therrien et Laurent-Alexandre Duclos-Bélanger n'ont pas été retenus, alors que Manuel Klein avait annoncé sa volonté de poursuivre des études supérieures.
Le pourcentage de rétention pour cette cohorte est donc bien loin des 70 % annoncés en ces termes sur le site de Lavery :
« Bien que nous souhaitions retenir 100 % de nos stagiaires, nous embauchons environ 70 % d’entre eux. Ce pourcentage peut varier, en raison du désir de certains de poursuivre leurs études ou de changer d’orientation, ou encore du contexte économique. »
Là, c'est semble-t-il bien le contexte économique général qui explique le faible nombre d'offres d'emploi, puisqu'en une semaine, Fasken, BCF et Gowlings ont également affiché des taux de rétention bien faibles pour cette cohorte finissant cet été.
Et la liste n'est pas finie.
Qu’en déduire ?
La communauté juridique montréalaise souligne une croissance insuffisante dont il résulte une difficulté à occuper tout le monde.
A noter qu'à l'heure où nous publions nous n'avons pas été en mesure de recueillir la position de Lavery concernant ces départs.
Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Photo : Élise Poisson, associée directeur du cabinet
Les trois autres, Emilie Therrien et Laurent-Alexandre Duclos-Bélanger n'ont pas été retenus, alors que Manuel Klein avait annoncé sa volonté de poursuivre des études supérieures.
Le pourcentage de rétention pour cette cohorte est donc bien loin des 70 % annoncés en ces termes sur le site de Lavery :
« Bien que nous souhaitions retenir 100 % de nos stagiaires, nous embauchons environ 70 % d’entre eux. Ce pourcentage peut varier, en raison du désir de certains de poursuivre leurs études ou de changer d’orientation, ou encore du contexte économique. »
Là, c'est semble-t-il bien le contexte économique général qui explique le faible nombre d'offres d'emploi, puisqu'en une semaine, Fasken, BCF et Gowlings ont également affiché des taux de rétention bien faibles pour cette cohorte finissant cet été.
Et la liste n'est pas finie.
Qu’en déduire ?
La communauté juridique montréalaise souligne une croissance insuffisante dont il résulte une difficulté à occuper tout le monde.
A noter qu'à l'heure où nous publions nous n'avons pas été en mesure de recueillir la position de Lavery concernant ces départs.
Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Photo : Élise Poisson, associée directeur du cabinet
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Zumo de Naranja
il y a 15 ansUn instant! Il y a 10 stagiaires annoncés sur le site web de Lavery. Que se passe-t-il pour les autres?
http://lavery.ca/articling-students/our-articling-students/
Le Masque
il y a 15 ansL'article parle des quatre stagiaires de Montréal qui finissent demain. Trois autres stagiaires de Montréal débuteront leur stage sous peu. Les trois derniers sont du bureau de Québec...faudrait vérifier s'ils sont embauchés ou non.
> Un instant! Il y a 10 stagiaires annoncés sur le site web de Lavery. Que se passe-t-il pour les autres?
>
> http://lavery.ca/articling-students/our-articling-students/
Zumo de Naranja
il y a 15 ansQUOTE: Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Ne plus recruter ses stagiaires 2 ans à l'avance. Les recruteurs juridiques sont les seules qui semblent encore croire vivre à l'heure des trente glorieuses ou il était possible d'effectuer des prévisions de croissance stable sur une longue période de temps.
Devinez quoi? Cette époque est révolue et le recrutement à 2 ans n'offre aucune marge de manoeuvre alors que dorénavant on ne sait pas si le doll can va atteindre la parité d'ici la semaine prochaine ou bien s'il va s'effondrer au contraire dans la même période de temps.
Tandis que la gestion à flux tendus est un principe bien établi dans les autres industries, le milieu légal n'en à que faire. Le problème aujourd'hui c'est qu'un site comme droit-inc semble bien avoir un peu changé la donne: les taux de rétention sont publicisés et il faut ensuite faire face aux foudres des lecteurs lorsqu'on flush du stagiaire à tout va. Me Doré pourrait bien devenir un cas d'école de gestion en temps de crise!
Sylvain G.
il y a 15 ansChère journaliste,
Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
Pensez-y...
Anonyme
il y a 15 ans> Chère journaliste,
>
> Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
>
> Pensez-y...
Décrypter Sylvain:
Larguer les stagiaires n'est pas une politique nouvelle. La crise économique n'y est pour rien, on pratique la chose depuis des lustres. Vous ne faîtes que pointer la lumière sur le phénomène, ce qui est terriblement dérangeant puisque nous allons nous débarrasser de nos propres stagiaires dans les jours qui viennent.
Anonyme
il y a 15 ansEt demain, la suite ?
Peut-être un premier 100 % de rétention. Le défi est lancé.
Anonyme
il y a 15 ans> Et demain, la suite ?
>
> Peut-être un premier 100 % de rétention. Le défi est lancé.
What about McT?
Anonyme
il y a 15 ansFMC a embauché ses 3 stagiaires qui finissait cette été, pour un taux de rétention de 100%...
Loup
il y a 15 ans> FMC a embauché ses 3 stagiaires qui finissait cette été, pour un taux de rétention de 100%...
Le cas de FMC, qui a subi plusieurs départs depuis 2007, est particulier.
Mtre.
il y a 15 ansWhat is wrong with these law firms declaring the names of their non-retained interns like that !
I find these recent articles and these law firms totally appalling. It's not bad enough that these interns worked their a**es off during their intership and weren't retained, but to inform the whole legal community??
What a lack of respect and discretion. Franchement.
Sylvain G.
il y a 15 ans> > Chère journaliste,
> >
> > Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
> >
> > Pensez-y...
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> Décrypter Sylvain:
>
> Larguer les stagiaires n'est pas une politique nouvelle. La crise économique n'y est pour rien, on pratique la chose depuis des lustres. Vous ne faîtes que pointer la lumière sur le phénomène, ce qui est terriblement dérangeant puisque nous allons nous débarrasser de nos propres stagiaires dans les jours qui viennent.
Vous aimeriez vraiment que ça soit un scandale, hein? Larguer les stagiaires est une grosse honte selon vous? Les bureaux offrent des stages, tout est mis en oeuvre pour que les gros investissements rapporte des recrues qui vont se développer, donc pour garder le plus de stagiaires posible mais c'est tellement plus simple et intéressant de tourner ça en "les gros bureaux profiteurs qui usent leurs stagiaires juste pour faire la grosse piatre et les jeter après, scandale!". Quand as-ton vu un article qui dirait "X garde tous ses stagiaires!". Le bright side ne vend pas, c'est triste... Dérangeant de "mettre le phénomène en lumière"? Faudrait que ça soit vraiment un problème pour que ça dérange!
Zumo de Naranja
il y a 15 ans> > > Chère journaliste,
> > >
> > > Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
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> > > Pensez-y...
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> > Décrypter Sylvain:
> >
> > Larguer les stagiaires n'est pas une politique nouvelle. La crise économique n'y est pour rien, on pratique la chose depuis des lustres. Vous ne faîtes que pointer la lumière sur le phénomène, ce qui est terriblement dérangeant puisque nous allons nous débarrasser de nos propres stagiaires dans les jours qui viennent.
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> Vous aimeriez vraiment que ça soit un scandale, hein? Larguer les stagiaires est une grosse honte selon vous? Les bureaux offrent des stages, tout est mis en oeuvre pour que les gros investissements rapporte des recrues qui vont se développer, donc pour garder le plus de stagiaires posible mais c'est tellement plus simple et intéressant de tourner ça en "les gros bureaux profiteurs qui usent leurs stagiaires juste pour faire la grosse piatre et les jeter après, scandale!". Quand as-ton vu un article qui dirait "X garde tous ses stagiaires!". Le bright side ne vend pas, c'est triste... Dérangeant de "mettre le phénomène en lumière"? Faudrait que ça soit vraiment un problème pour que ça dérange!
À vrai dire, les stagiaires se sont fait payés le barreau, ont eu l'occasion de faire quelques sous et en plus on leur a vendu du rêve pendant plus de 3 ans alors ils ne sont pas tout à fait à plaindre. Les bureaux font leur business et virer un stagiaire pour X motif n'est pas vraiment honteux. Ce qui me dérange personnellement:
1) Je l'ai dit et le répète, le fait que les bureaux de placement ne fassent pas leur travail afin de produire une analyse critique fondée sur plusieurs années du milieu juridique.
2) Qu'un responsable des RP d'un bureau se permette de dire de ses stagiaires en public qu'ils ont étés virés parce qu'ils faisaient pas l'affaire.
3) Le recrutement à long terme (dans les RH 2 ans c'est du LT) qui est aberrant. Je comprends qu'il faille s'arracher les meilleurs éléments au plus vite mais si un accord a pu être trouvé pour que la course se produise la 2ième année, il pourrait y avoir un accord pour qu'elle se produise plus tard.
Maintenant pour ce qui est de la journaliste, il est vrai qu'elle est française et n'a pas fait son stage ici. Elle a tendance à dramatiser le contenu de ses articles alors que l'obtention de stage en grand bureau France est une folie totale puisqu'ils voguent de stage en stage sur 2, voire 3 ans après X diplômes de 2nd cycle.