Lavery dit bye-bye à ses stagiaires
Natacha Mignon
2010-07-22 14:15:00
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Doit-on parler de série noire pour les stagiaires 2010 ou d’une modification plus profonde de l’accès à la profession ? La question se pose à l’annonce de nouveaux départs de stagiaires chez Lavery.
Sur les quatre stagiaires du bureau de Montréal et finissant leur stage demain, une seule s’est vu proposer un emploi: Léa Barot-Brown.
Les trois autres, Emilie Therrien et Laurent-Alexandre Duclos-Bélanger n'ont pas été retenus, alors que Manuel Klein avait annoncé sa volonté de poursuivre des études supérieures.
Le pourcentage de rétention pour cette cohorte est donc bien loin des 70 % annoncés en ces termes sur le site de Lavery :
« Bien que nous souhaitions retenir 100 % de nos stagiaires, nous embauchons environ 70 % d’entre eux. Ce pourcentage peut varier, en raison du désir de certains de poursuivre leurs études ou de changer d’orientation, ou encore du contexte économique. »
Là, c'est semble-t-il bien le contexte économique général qui explique le faible nombre d'offres d'emploi, puisqu'en une semaine, Fasken, BCF et Gowlings ont également affiché des taux de rétention bien faibles pour cette cohorte finissant cet été.
Et la liste n'est pas finie.
Qu’en déduire ?
La communauté juridique montréalaise souligne une croissance insuffisante dont il résulte une difficulté à occuper tout le monde.
A noter qu'à l'heure où nous publions nous n'avons pas été en mesure de recueillir la position de Lavery concernant ces départs.
Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Photo : Élise Poisson, associée directeur du cabinet
Les trois autres, Emilie Therrien et Laurent-Alexandre Duclos-Bélanger n'ont pas été retenus, alors que Manuel Klein avait annoncé sa volonté de poursuivre des études supérieures.
Le pourcentage de rétention pour cette cohorte est donc bien loin des 70 % annoncés en ces termes sur le site de Lavery :
« Bien que nous souhaitions retenir 100 % de nos stagiaires, nous embauchons environ 70 % d’entre eux. Ce pourcentage peut varier, en raison du désir de certains de poursuivre leurs études ou de changer d’orientation, ou encore du contexte économique. »
Là, c'est semble-t-il bien le contexte économique général qui explique le faible nombre d'offres d'emploi, puisqu'en une semaine, Fasken, BCF et Gowlings ont également affiché des taux de rétention bien faibles pour cette cohorte finissant cet été.
Et la liste n'est pas finie.
Qu’en déduire ?
La communauté juridique montréalaise souligne une croissance insuffisante dont il résulte une difficulté à occuper tout le monde.
A noter qu'à l'heure où nous publions nous n'avons pas été en mesure de recueillir la position de Lavery concernant ces départs.
Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Photo : Élise Poisson, associée directeur du cabinet
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Mtre Anonymes
il y a 15 ans> What is wrong with these law firms declaring the names of their non-retained interns like that !
>
> I find these recent articles and these law firms totally appalling. It's not bad enough that these interns worked their a**es off during their intership and weren't retained, but to inform the whole legal community??
>
> What a lack of respect and discretion. Franchement.
*********
In total agreement with you. Why the names?
Anyhow, isn't Lavery expiring? Things aren't going so well over there either. C'est pas pour ça qu'ils ont engagé Élise Poissant? Mettre une femme au "pouvoir" pour changer d'image. Maybe things aren't that bad for the stagiaires afterall.
Anonyme
il y a 15 ansEn effet, les 3 ont été retenus, et je ne suis pas d'accord pour dire que FMC est dans une position différente à cause des départs récents. Ces départs ont été faits dans les loges supérieures du bureau et non pas nécessairement au niveau juniors. Toutefois, je pense qu'il faut mieux stratégiser le recrutement et de prendre en compte, selon le bureau, une approche plus conservatrice ou plus risquée. Aussi, il faut revoir la pratique des bureaux qui accommodent trop souvent les étudiants qui veulent retarder de 2 ans et plus leurs stages à cause des études supérieures. Cette pratique cause des achalandages inutiles et parfois dangereux dans le sens que l'étudiant qui était supposé à faire son stage à un moment X se retrouve en compétition (implictement parlé) avec d'autres étudiants qui eux retardé leur stage et qui maintenant veulent faire eux aussi leur stage.
Il doit y avoir un chemin mitoyen qui pourra satisfaire tout le monde, faut juste s'ajuster: l'écart est vraiment minime. Toutefois, lorsque tu as la crise (non-anticipée + le sur-recrutement+la mauvaise gestion des besoins humains+le retard du stage du aux études supérieures), ça donne ce que ça donne.
Bonne chance à tous ceux placés, retenus et non seulement.