Top mom, top lawyer !

C’est connu, les jeunes femmes ont beau fouler en nombre le seuil des facs de droit, elles sont peu nombreuses à devenir associées.

Avant même de mener cette quête du Saint-Graal, certaines abandonnent la profession en début de pratique pour fonder une famille, tant la conciliation travail-famille leur semble une chimère.

Au banc des accusés, les horaires bien sûr, mais pas seulement. Pour beaucoup, une bonne maman ne peut pas être une bonne avocate relate Danya Cohen, dans un article paru sur Canadianlawyermag.com.

Les pionnières qui ont su mener de front vie professionnelle et vie personnelle répondent aux critiques et expliquent ce que ça prend pour réussir.

Un argumentaire en cinq points.

1. Les bébés améliorent la productivité

Le challenge de tout gestionnaire est d’améliorer la productivité de ses troupes. Rassurez-vous : avoir un bébé est un moyen d’y parvenir.

Avec bébé, vous gagnerez en efficacité jurent les mères-avocates passées avant vous.

Fini les pauses et les lunchs prolongés, les flâneries en ligne, de retour au boulot, les jeunes mères ne pensent qu’à travailler !

Tout doit être mis en œuvre pour que tout soit fait et bien fait avant l’heure de fermeture de la garderie !

2. Ma maison, mon bureau

Ayez un beau bureau complètement aménagé à la maison (et pas un coin organisé sur un bord de la table à langer de bébé).

C’est important car c’est au travail à domicile que vous devrez votre salut professionnel en cas de grippe impromptue du petit dernier, de panne de réveil de la nounou ou de journée pédagogique.

Le travail à domicile, qui se répand de plus en plus dans les cabinets d’avocats, vous permettra aussi de remettre au goût du jour le souper pris en famille et une fois les enfants couchés, on se remet à son bureau.

Les pionnières sont formelles : une fois maman, la travail fourni n’est pas ni de moindre qualité ni de moindre quantité, mais la façon de travailler devient moins conventionnelle.

3. L’angoisse de la séparation

Avec la reprise du travail, fini les vomitos sur l’épaule, le rythme à la cadence des (micro) siestes de bébé et les corvées ménagères, mais vient aussi la terreur de laisser son petit.

Là, une maxime à retenir : si ça marche à la maison, le reste suivra !.. et pour que cela fonctionne, il faut préparer bébé à sa vie post-congé maternité de sa maman.

Alors, on lui parle, on l’emmène sur son lieu de travail et on lui présente ses collègues.

Et surtout, on ne transmet pas à l’enfant une angoisse qu’il n’a pas.

Au fait, qui en veut à sa mère d’être retournée travailler ?

4. Ne jouez pas la carte maman

Vous avez peur de troquer votre statut de super-avocate promise à un brillant avenir, contre celui de maman qui travaille dans un bureau d’avocat à votre retour de congé maternité …

Vous avez raison il y a des risques, mais sachez que cela ne tient qu’à vous de résister !

Les mamans-avocates de la précédente génération vous donnent deux pistes pour y parvenir.

Déjà, gardez votre bébé dans la sphère du privé (on ne recouvre pas les murs de son bureau de photos de sa tribu).

Ensuite, participez aux activités organisées par votre cabinet même pendant votre congé.

4. Acceptez de l’aide

C’est là le principal conseil de ces femmes, qui avant vous, ont voulu une carrière en cabinet d’avocats et des enfants.

Laissez tomber le coté ''control freak'' de votre personnalité : abaissez vos standards de mère, acceptez que d’autres s’occupent de vos enfants et apprenez à déléguer au bureau … un bon conseil aussi pour accéder à l’association.

Pour plus de détails (en anglais), cliquez-ici.