Conseiller.ère en ressources humaines – relations de travail

Conseiller.ère en ressources humaines - relations de travail
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Poste régulier - 35 heures semaine
Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 87 686 $ à 114 477 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous la supervision du chef - relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’affaires afin d’offrir des conseils et services consultatifs aux gestionnaires, dans le but de favoriser de bonnes relations avec les différents syndicats représentant les employés. Elle agit également à titre de porte-parole de l’employeur en tant qu’expert en relations de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, le règlement des griefs et l’application des mesures disciplinaires.
• Effectue des enquêtes et des recherches sur les politiques, lois, décisions antérieures et analyser ces informations pour appuyer les gestionnaires dans la prise de décision.
• Négocie et rédige des lettres d’entente avec la partie syndicale et assurer leur application.
• Collabore à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur l’application des conventions collectives.
• Entretient de bonnes relations avec les syndicats dans le but de faire respecter les droits de l’employeur et de construire des relations de travail harmonieuses.
• Représente l’employeur auprès d’organismes tels que la CNESST ou le Tribunal administratif du travail.

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires - gestion des ressources humaines ou en droit.
• 5 ans d’expérience en relations de travail et règlement de griefs.
• Expérience en négociation de conventions collectives, un atout.
• Connaissance des lois du travail.
• Excellente connaissance du français parlé, écrit et méthodes de présentation.
• Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : rigueur, discrétion, esprit d’analyse, jugement, bonne capacité rédactionnelle et de fortes habiletés de communication.
• Excellentes qualités relationnelles pour interagir efficacement et établir de bonnes relations à tous les niveaux de l’organisation.
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe.
• Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 20 juin 2025.

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