Inspecteur.rice niveau 2

Titre : Inspecteur niveau 2
Lieu : Montréal

L'entreprise

Le Barreau du Québec est l’ordre professionnel encadrant la pratique de près de 30 000 avocats de tous les domaines de droit. Sa mission est d’assurer la protection du public, de contribuer à une justice accessible de qualité et de défendre la primauté du droit. Le Barreau est représenté par le bâtonnier du Québec qui est élu par scrutin, ainsi que les administrateurs. Tous travaillent de concert pour l’accomplissement de la mission de protection du public du Barreau.

Le contexte

Le Barreau du Québec est à la recherche d’avocates et d'avocats expérimentés pour rejoindre son équipe d'inspection professionnelle, un pilier essentiel de sa mission de protection du public.

Les défis

• Faire preuve de rigueur dans l’évaluation du respect des obligations professionnelles, tout en étant perçu comme un partenaire d’amélioration.
• Maintenir une bonne cohérence d’application des normes à travers des cas très différents et démontrer une grande impartialité.

Le rôle

L’inspecteur ou l’inspectrice niveau  2 agit auprès des avocats afin de les amener à adopter de meilleures pratiques. Pour ce faire, il ou elle mène des inspections et formule des recommandations et réquisitions selon le niveau de risque observé.

L’inspecteur ou l’inspectrice niveau  2 vérifie que les compétences des avocats répondent aux standards de la profession et que leur pratique est sécuritaire pour le public. Par ses constats et sa rétroaction, l’inspecteur ou l’inspectrice niveau  2 s’assure de l’engagement continu des avocats dans l’amélioration de leurs compétences.

La tête recherchée

Qualifications requises :

• Un baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
• Expérience en gestion de cabinet;
• Capacité d’analyser les ressources humaines et la gestion financière;
• Expérience en enquête ou en inspection (un atout);
• Expérience pertinente dans un des domaines de droit suivant  :
• Droit civil
• Droit des affaires

Qualités requises :

• Compétences humaines : Aptitude à interagir avec divers interlocuteurs et à s'adapter à différentes situations. Capacité d’organisation et de gestion des priorités. Autonomie et jugement.
• Esprit d'équipe : Collaboration étroite avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs communs.
• Engagement envers la profession : Désir de contribuer à l'excellence et à l'intégrité de la profession juridique.
• Maîtrise avancée de la langue française parlée et écrite;
• Maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite pour analyser des dossiers ou assister à des audiences se déroulant en anglais;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Le savoir-faire

Tâches liées aux processus de surveillance, d’inspection et d’évaluation  :

• En fonction des critères de priorisation du programme de surveillance général, identifier et déterminer les modalités des inspections dont vous êtes responsable (forme, durée, portée);
• Sélectionner, recueillir et analyser les documents et renseignements pertinents aux fins de l’inspection (dossiers, mandats, autoévaluations, questionnaires, pièces comptables, etc.);
• Procéder à l’inspection et émettre vos observations préliminaires sur la pratique des membres ou cabinets inspectés;
• Identifier les lacunes et risques associés à la pratique des membres ou cabinets inspectés, émettre, sous forme de rapports contenant vos constats et recommandations, un avis sur les compétences et la conformité des pratiques observées et déterminer le niveau de risque;
• Assurer une rétroaction auprès des membres ou cabinets inspectés;
• Émettre des réquisitions péremptoires et des avertissements consignés aux dossiers professionnels des membres inspecté(e)s;
• Participer à l’identification des mesures de perfectionnement requises pour assurer une mise aux normes de la compétence et de la conformité des membres ou cabinets inspectés;
• Effectuer les inspections approfondies et préparer les rapports d’inspection en découlant; latetechercheuse.com
• Effectuer l’évaluation des compétences des membres assujetti(e)s à un plan de perfectionnement et, lorsque requis, des candidats ou candidates à la réinscription;
• Agir comme personne-ressource dans vos domaines de droit ainsi qu’en matière de gestion de cabinet, notamment dans la conception et la mise à jour d’outils d’inspection approfondie pour les membres ayant une pratique à risque ou non sécuritaire;
• Assurer un contact direct et soutenu avec les membres et les cabinets inspectés; Lorsque nécessaire et à l’égard des sphères d’activités susmentionnées, assurer la gestion de tous les dossiers impliquant des problématiques de nature particulière, y compris ceux liés à tout enjeu de santé physique ou psychologique.

Autres tâches :

• Vous pouvez être appelé.e à faire des représentations ou témoigner devant divers comités statutaires du Barreau du Québec;
• Effectuer une vigie et assurer la diffusion des informations pertinentes à l’égard de vos domaines de droit;
• Participer à la rédaction de guides et d’outils à la pratique;
• Participer aux tournées et activités de formation, sensibilisation et prévention. Le savoir-être
• Souci du détail
• Proactif
• Humble
• Sens politique

Les +

• Rémunération compétitive : Salaire attractif en fonction de l'expérience et des responsabilités.
• Environnement stimulant : Travaillez avec une équipe dynamique au sein d’une organisation reconnue pour son engagement envers la qualité et l'éthique professionnelle.
• Opportunités de développement : Participez à des projets innovants, contribuez à façonner l'avenir de l'inspection professionnelle et progressez dans votre carrière.
• Équilibre entre vie personnelle et professionnelle : Profitez d'un horaire stable de 35  heures par semaine, du lundi au vendredi.

À propos de La Tête Chercheuse

Au cœur de LTC réside la conviction qu’un bon recrutement peut tout changer.

Quand les motivations personnelles et la passion rencontrent des cultures d’équipe alignées et portées par l’innovation, les leaders de demain prennent forme. C’est pourquoi nous nous attachons à révéler le potentiel humain de chaque côté de la relation de recrutement et travaillons de près avec le client et le ou la candidat.e pour trouver une compatibilité qui va bien au-delà du CV.

Depuis 1997, LTC rassemble une équipe de recrutement et de formation exceptionnelle, diversifiée et multigénérationnelle, avec une expertise dans les domaines mêmes pour lesquels elle recrute : communication, marketing, croissance, technologie, RH et leadership exécutif. Sous la direction dynamique d’Elisabeth Starenkyj et d’Annie Bissonnette, notre équipe valorise les compétences humaines essentielles pour créer des milieux de travail épanouissants, ambitieux, rentables et résilients.

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Notre éthique : Respect, authenticité, confidentialité : les valeurs qui guident toutes nos relations chez LTC, que ce soit avec nos clients ou nos candidats.

Vos alliés

Elsa Vecchi
Conseillère principale, gestion de talents

Caroline Blackburn
Conseillère principale, gestion de talents

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