Emplois Avocat.e droit du travail

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en droit des affaires
Transactionnel et corporatif
3 à 6 ans de pratique

L’équipe de droit des affaires – pourquoi la nôtre et pas une autre?

À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant qu’avocat.e en droit des affaires, tu sais certainement ce qu’est ton rôle, mais tu te demandes peut-être quel sera ton apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra te donner un bon aperçu :

• Participer à des transactions complexes en collaboration avec des avocat.es seniors du secteur;
• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des clients en les conseillant notamment sur leurs stratégies de croissance;
• Rédiger, examiner et réviser des conventions entre actionnaires, des contrats commerciaux et des rapports de vérifications diligentes et autres;
• Rédiger et préparer des documents dans le cadre de fusions et acquisitions;
• Réviser la rédaction des structures de capital-actions et de divers documents corporatifs et transactionnels dans le cadre de réorganisations corporatives et fiscales;
• Superviser les recherches aux registres publics en matière de vérification diligente;
• Offrir des conseils, des avis et du soutien juridique en droit corporatif aux différents clients du cabinet;
• Réviser et valider la documentation préparée par les parajuristes de l’équipe.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t'attendons!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous désirez pratiquer le droit dans une organisation prônant la collégialité et l’esprit d’équipe?

Notre client, un cabinet boutique installé de très beaux bureaux dans la ville de Québec, recherche actuellement un avocat généraliste en droit civil pour compléter son équipe.

Ayant une clientèle établie dont les besoins sont diversifiés et en croissance, cette équipe cherche un avocat ayant de l’expérience dans un ou plusieurs de ces domaines : droit civil, droit immobilier et droit de la construction, droit des affaires, litige civil et droit du travail.

Notre client offre des conditions de travail intéressantes favorisant l’épanouissement professionnel. Si vous avez au moins deux (2) années d’expérience juridique pertinente, venez rejoindre une équipe dédiée et dynamique, où la prise d’initiative est la bienvenue et votre développement professionnel sera pris à cœur.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0274P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Vous êtes passionné.e par le droit, les défis intellectuels… et votre vie personnelle?

Vous êtes audacieux et aspirez à un environnement où vos talents sont pleinement reconnus?

Ce que nous offrons :

Nous sommes un cabinet en forte croissance à la recherche de talent et qui adhère à un véritable équilibre carrière-vie personnelle.

Jugez-en par vous-même :

Un horaire flexible : 32 heures par semaine aménageables à votre guise, dont 25 heures facturables.

Rémunération : Échelle salariale minimale de 75 000 $ à 99 750 $ par an et vous permettant de privilégier, à votre entière discrétion :

• Le télétravail;
• Le rayonnement de la firme;
• Le programme de bonus pouvant atteindre 70 000 $ par an additionnels pour qui facture davantage que 25 h/sem.

Ce que nous recherchons :

Un.e avocat.e passionné.e par le droit, orienté.e vers le litige (selon vos intérêts : droit civil général, droit disciplinaire, droit corporatif, protection du consommateur, immigration, droit administratif et droit du travail).

Un profil dynamique, affirmé, engagé, responsable et proactif, ayant d’une (1) à dix (10) années d’expérience pertinente.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Discrétion assurée sur votre candidature. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Depuis 2008, Trudel se démarque comme leader dans le secteur immobilier et développe des projets avant-gardistes de qualité. Chez nous, on cultive l’art d’être bien au travail et vous joindre à notre équipe en tant qu’Avocat.e c’est de choisir d’évoluer au sein d’une entreprise en croissance où l’esprit familial domine encore!

De la conception à la construction jusqu’à la remise des clés, Trudel immeubles accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets commerciaux. Notre carnet de commandes inclut plusieurs projets majeurs qui redéfiniront le visage de la Ville de Québec, ces grands chantiers seront réalisés au cours des dix prochaines années et assureront à l’entreprise un développement soutenu et durable.

FORGER L’ESPACE ET BÂTIR SON AVENIR CHEZ TRUDEL.

Votre mandat :

Sous la supervision de la sympathique directrice du département, le titulaire du poste apporte un support administratif et collabore avec une équipe d’avocats dans la gestion de leur pratique et à la réalisation des mandats.

• Négocier et rédiger les documents juridiques tels que des actes relatifs aux transactions immobilières, locations, avis juridiques;
• Rédiger les baux commerciaux;
• Représentation devant les tribunaux et la gestion des litiges;
• Fournir des conseils juridiques et stratégiques par rapport à la négociation;
• Participer à la revue et la négociation de documents juridiques.

Il a y plusieurs bonnes raisons de vous joindre à nous (en plus du café et des breuvages réfrigérés toujours disponibles pour nos employés!) :

• Une conciliation travail-famille, pour vrai;
• Quatre semaines de vacances (au prorata de la première année travaillée);
• Assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et service de télémédecine;
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Horaire flexible;
• Flexibilité en ce qui concerne le télétravail;
• Club social actif;
• Gym sur place et entrainements de groupes.

Qualifications requises :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de 2 à 5 années d’expérience en droit immobilier;
• Capacité en litige et plaidoirie;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Être organisé et gérer plusieurs priorités à la fois.

Nous cherchons une personne rigoureuse et minutieuse ayant une excellente capacité à gérer les priorités, si vous détenez ces qualités et compétences en plus d’un sens de l’humour développé, nous voulons vous rencontrer!

TROUVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS! Envoyez votre CV via Droit-inc.

Jean-François Bertrand avocats inc. est à la recherche d’un.e avocat.e d’expérience pour compléter son équipe. Notre étude mise sur une approche collaborative entre les différents avocats afin de mener à terme les dossiers d’envergure qui lui sont confiés. Nous recherchons un.e professionnel.le qui saura faire preuve d’autonomie en étant responsable de ses propres dossiers, mais qui sera également disposé.e à travailler en équipe sur d’autres mandats. La pratique du cabinet étant variée, l’avocat.e se joignant à notre équipe sera à même de travailler sur des dossiers touchant à divers domaines de droit y incluant le droit civil et le droit administratif.

Responsabilités principales

Formation

• Diplôme en droit;
• L’obtention d’une maîtrise est un atout;
• Membre en règle du barreau canadien.

Expérience et compétences

• Expérience de minimum deux ans de pratique en droit et plus particulièrement en droit civil et/ou administratif;
• Expérience en négociation;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Maîtrise des outils informatiques. L’utilisation de JurisÉvolution est un atout;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
• Sens de l'organisation, professionnalisme et gestion des priorités.

Conditions de travail

• Assurances collectives;
• Plusieurs semaines de vacances par année;
• Grille salariale définie et système de bonification applicable à tous;
• Cotisations et formations annuelles payées.

Salaire : à partir de 83 000 $ par an.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre cliente est un organisme ayant pour mission de représenter et de promouvoir les intérêts d’une des plus importantes industries au Québec, et elle dispose d’un service contentieux comptant plus d’une dizaine d’avocats devant traiter les différents dossiers de litige qui la concerne. Or, celle-ci est présentement à la recherche d’un jeune avocat dégourdi, charismatique et dynamique pour joindre les rangs de son équipe de plaideurs!

Une grande partie du rôle qui sera dévolu à cette nouvelle recrue consistera à effectuer des représentations devant la Cour, procéder à des interrogatoires et contre-interrogatoires, et mener à bien des audiences contestées ainsi que des procès de différentes durées. Plus précisément, la personne embauchée effectuera des représentations devant le Tribunal administratif du travail (principalement la division SST), plaidera en matière pénale statutaire devant la Cour du Québec et procédera à des arbitrages de griefs.

Bien que l’expertise en droit du travail soit un atout significatif, cet employeur considèrera également les candidatures comportant une expérience en litige d’une autre nature. Ainsi, les avocats possédants au moins 1 à 3 ans d’expérience de représentations devant la Cour qui souhaiteraient dorénavant se spécialiser en droit du travail sont invités à postuler!

Cet emploi vous permettra d’évoluer dans un environnement de travail agréable et respectueux, tout en bénéficiant d’un accompagnement dévoué de vos pairs et de vos mentors qui facilitera votre progression de carrière. De plus, la charge de travail globale rattachée à ce poste ainsi que la répartition équitable du travail entre les membres de l’équipe favorise un sain équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Vous êtes éloquent, vif d'esprit et vous ne vous laissez pas décontenancé par le stress de la Cour? Vous souhaitez poursuivre votre carrière en litige, mais la pratique privée n’est pas faite pour vous? Cette opportunité au sein d’un contentieux pourrait certainement vous plaire, et nous aimerions vous rencontrer pour en discuter davantage. Contactez-nous dès maintenant!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0157P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Emplacement
Montréal

Code d'emploi
25-0239P

État de l'emploi
ouvert

Voici une opportunité unique de vous joindre au sein de l’équipe de développement professionnel et juridique d’un cabinet reconnu et situé au centre-ville de Montréal ! En effet, cet employeur renommé est présentement à la recherche d’un avocat détenant idéalement plus de 7 ans d’expérience en pratique du litige, pour se joindre en tant que responsable principal à son équipe de développement juridique et professionnel. Vous aurez la chance d’avoir des responsabilités intéressantes et d’encadrer la formation d’une équipe de professionnels juridiques pancanadienne.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un avocat ne souhaitant plus une pratique traditionnelle en droit d’être au cœur de projets stimulants et variés liés notamment à la formation et aux initiatives de renforcement des compétences des avocats au sein du cabinet de renom. Vous réaliserez notamment des défis en lien avec la formation, le développement des compétences et le partage des connaissances des étudiants en droit, des stagiaires et des avocats sociétaires, et ce, pour tous les bureaux au Canada.

Vous aimez jouer un rôle de mentor, vous avez un excellent service à la clientèle et le formation vous passionne? Ce poste pourrait vous intéresser !

Au quotidien, le professionnel sélectionné jouera un rôle-clé en partenariat avec l’équipe Formation et développement, mais aussi avec les Ressources humaines notamment. À titre de responsable principal, celui-ci sera en charge de gérer et coordonner les processus de formation de A à Z des nouveaux étudiants, stagiaires et sociétaires. De plus, vous assurerez la mise en place de programmes en lien avec le développement professionnel afin d’assurer un soutien continu à la carrière des talents juridiques du cabinet.

Notre partenaire d’affaires offre d’excellentes conditions de travail ainsi qu’un environnement convivial et dynamique!

Vous pensez avoir le profil idéal et vous souhaitez relever ce nouveau défi au sein d’un cabinet de renom ? Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via le formulaire de Droit-inc en précisant le numéro de référence: 25-0239P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire

Me Freddy Bui
Josée Lapierre

Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.  Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Parajuriste, droit bancaire et financement
Lieu du travail : télétravail ou dans l’un des bureaux du Québec

Sommaire

Chez Evol, nous offrons du financement et de l’accompagnement aux entreprises inclusives et diversifiées qui souhaitent générer un impact positif sur notre société. Nous croyons en une économie plus respectueuse des humains et de la planète. Notre équipe composée d’agents.es de changement est à la recherche d’un.e collègue partageant les mêmes valeurs que nous pour représenter notre organisation à titre de Parajuriste.

À ce titre, vous serez amené.e à travailler sur différents aspects juridiques et opérationnels, à différents moments dans le cadre du parcours de financement. Vous agirez également comme référence auprès de la grande équipe de financement, en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties et autres aspects relevant de votre expertise.

Les objectifs organisationnels sont clairs et stimulants! Pour les atteindre, Evol mise sur l’intelligence collective. De plus, nous nous assurons que chaque personne détient l’autonomie, la latitude et le pouvoir décisionnel nécessaires à sa réussite, et à celle de l’organisation!

Rôle et responsabilités

Aspects juridiques et opérationnels

• Vérifier la conformité des informations fournies par les clients.es via des logiciels informatiques spécialisés ou bases de données gouvernementales (REQ, SOQUIJ, Registre foncier, RDPRM) et partager les commentaires à l’équipe juridique, selon les procédures et principes établis;
• Préparer la documentation requise dans le parcours de financement des entreprises (lettre d’intention, lettre d’offre de financement, contrat de prêt, addenda, entente de paiement, moratoire, avis de défaut, rappel de prêt, etc.) en conformité avec les décisions des comités décisionnels de financement;
• Effectuer la prise de garanties et la radiation de garanties au Registre des droits personnels et réels mobiliers (RDPRM), en conformité avec les décisions des comités décisionnels de financement;
• Agir comme point de contact pour les conseillers.ères juridiques externes des entreprises financées, préparer et transmettre les instructions pour la prise de garanties particulières (ex. : convention pari passu, hypothèque immobilière, etc.) et pour les dossiers d’acquisition et/ou transfert d’entreprise et assurer le suivi auprès du.de la conseiller.ère juridique externe;
• Préparer les documents de fermeture de dossiers, tels que les quittances, les levées de cautionnement, les révocations de garantie et bénéficiaires et les transmettre aux directions régionales et aux clients.es;
• Assurer le décaissement des dossiers et le suivi des décaissements progressifs selon les procédures et les conditions établies;
• Effectuer, d’une perspective juridique, la validation arrière-guichet des conditions et des garanties ainsi que de la documentation demandée aux fins des décaissement lors de l’analyse des dossiers de financement;
• Valider la documentation contractuelle signée, les garanties prises et l’ensemble de la documentation produite aux fins du décaissement;
• Analyser, d’une perspective juridique, les dossiers des entreprises financées à la suite d’une fusion, d’une réorganisation, d’une dissolution ou toute autre modification de leur statut juridique ou de leur composition et effectuer les recommandations internes afin, notamment, de préserver les garanties accordées;
• Faire la vérification des antécédents judiciaires des entrepreneurs.es et des entreprises, lorsqu’applicable, et partager les commentaires aux directions régionales et analystes selon les principes établis.
• Appui et référence auprès de la grande équipe de Financement
• Agir comme personne de référence pour les membres de l’équipe Financement en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties ainsi que sur les éléments en lien avec la documentation demandée aux fins de décaissements;
• Sur réception des vérifications d’antécédents judiciaires des entrepreneurs.es et des entreprises, partager les commentaires aux directions régionales et analystes selon les principes établis;
• Relever, d’une perspective juridique, les enjeux et les lacunes observés en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties ainsi que sur la documentation demandée aux fins de décaissements, et identifier des pistes de solutions et les implanter au besoin.

Autres mandats divers

• Assurer le cheminement des dossiers en conformité avec les principes établis en collaboration avec l’équipe Financement;
• Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique, selon les besoins et priorités organisationnels;
• Contribuer à la mise à jour et à l’intégration des modèles dans la base de données;
• Transmettre la documentation contractuelle aux directions régionales et aux clients.es pour signature via un logiciel informatique;
• Au besoin, remplacer le.la coordonnateur.trice aux comités de financement dans certaines tâches;
• Contribuer à l’élaboration des procédures et des balises de vérification juridique interne;
• Participer activement à préserver notre culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants, dans le respect de nos valeurs, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d'optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun.e.

Qualifications et compétences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Détenir un baccalauréat en droit ou équivalence (atout);
• Posséder de 5 à 7 ans années d’expérience pertinentes;
• Détenir d’excellentes connaissances des notions juridiques applicables;
• Posséder un excellent esprit d’analyse et un grand souci du détail;
• Détenir de bonnes capacités en rédaction juridique et une bonne maîtrise de la langue française;
• Savoir faire preuve d’une grande discrétion avec une forte rigueur quant à la protection des données;
• Être une personne autonome tout en ayant un esprit de collaboration élevé;
• Avoir le souci du respect des échéanciers et une bonne gestion des priorités;
• Avoir une facilité à vulgariser des informations complexes;
• Savoir faire preuve d’écoute et avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Détenir de bonnes connaissances des outils de la suite Google (un atout).

Environnement

Plusieurs initiatives en constante évolution sont en place afin d’optimiser le bonheur au travail. Naviguant dans notre culture organisationnelle, vous aussi, vous serez en mesure d’y contribuer!

• Des journées maladies et responsabilités familiales, pour prendre soin de soi ou d’un.e membre de la famille;
• Des journées de qualité de vie, à prendre pour se ressourcer;
• Une période de repos rémunérée pendant la période des fêtes;
• Horaire estival modulé sur 4 jours, à organiser de manière autonome selon vos mandats;
• Une flexibilité d’horaire pour être aussi là où cela compte vraiment;
• La possibilité de travailler hors de la province selon certains paramètres;
• Et bien sûr, des assurances collectives, un RRS avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employés.es, un accès à la télémédecine, une rémunération basée sur une structure salariale équitable, et plus.

Evol a été développée sur la base de 3 grands piliers : ambition, inclusion et impact. Et avec une promesse, celle de financer le changement.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous rêvez d’un environnement de travail chaleureux, entouré de collègues bienveillants, engagés et dynamiques ? Si vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique et que vous cherchez une équipe à votre image, cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats situé au Vieux-Québec, est justement à la recherche d’un.e adjoint.e pour assister leur équipe en droit des affaires. Nous cherchons une personne autonome, débrouillarde et proactive.

Vos futurs avantages :

• Formule de travail hybride (3 jours de télétravail par semaine);
• 3 à 4 semaines de vacances par an;
• 2 jours de congés personnels par an;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins);
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4 %;
• Service de télémédecine;
• Programme de remboursement de 500 $ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives;
• Programme d'aide aux employés;
• Bureaux ergonomiques et lumineux.

Vos futures responsabilités :

• Préparer, réviser et corriger la correspondance ainsi que tout autre document de nature administrative;
• Assurer un soutien minutieux dans la gestion des agendas des avocats;
• Procéder aux recherches de conflits, préparer les lettres d’engagement, ainsi qu’ouvrir, organiser et classer les dossiers physiques et virtuels;
• Assurer la révision et la correction des pro formas, envoyer les factures, suivre les demandes relatives à la facturation et remplir les entrées de temps;
• Organiser la logistique des déplacements des avocats.

Compétences et qualités recherchées :

• Titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat;
• 5 ans d’expérience minimum comme adjoint.e en droit des affaires;
• Bon bilinguisme requis (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit). Le type de dossier nécessite de pouvoir communiquer dans les deux langues;
• Aisance avec la suite Microsoft Office;
• Bonne organisation, gestion efficace des priorités, professionnalisme, sens de l'initiative, esprit d'équipe et excellent service à la clientèle.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Intègre un environnement où le respect, la diversité, l’inclusion et le bien-être sont des valeurs clés.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laisse pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Envoyez votre CV via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

La Société de services financiers Fonds FMOQ inc. (ci-après appelée « la Société »), filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, ayant ses bureaux à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise. Afin de desservir et de développer sa clientèle de l’est du Québec, (poste basé au bureau de Québec idéalement), la Société recherche pour ses filiales Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc. et Société de gestion privée Fonds FMOQ inc., un(e) :

EXPERT EN PLANIFICATION SUCCESSORALE
(poste attaché au bureau de Québec)

Qui sommes-nous?

Se joindre au Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME du secteur financier qui a pour mission d’aider les médecins omnipraticiens, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, le Fonds FMOQ une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour le Fonds FMOQ, c’est…

• Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance ;
• Des bureaux modernes situés au centre-ville de Montréal (entièrement rénovés) ;
• Une rémunération compétitive incluant un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi ;
• Un environnement où l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d'horaires flexibles ;
• De nombreuses occasions de progresser et d'atteindre son plein potentiel - nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
• Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!) ;
• Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives ;
• Un programme d'aide aux employés pour vous et vos proches ;
• Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées ;
• L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l'esprit d'équipe.

Sous la responsabilité du Vice-président Développement stratégique et Innovation, vous contribuerez au succès de la Société en faisant partie de l’équipe d’experts en planification financière, en droit, en successions ainsi qu’en fiscalité. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des clients dans la planification de la transmission de leur patrimoine en collaborant étroitement avec les conseillers, les fiscalistes et les juristes pour offrir des conseils personnalisés en matière de succession, de testament, de fiducie et de fiscalité successorale. Votre rôle est intégré au sein d’équipes régionales où l’esprit d’équipe et la collaboration avec différents experts (représentants en épargne collective, conseillers en gestion du patrimoine, directeurs conseils Solutions professionnelles et conseillers en facturation médicale) sont au coeur de notre stratégie de développement des affaires.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial sera de :

• Rencontrer les clients et réaliser des entrevues avec eux afin de bien comprendre leur situation financière et familiale ainsi que leurs objectifs successoraux ;
• Élaborer des stratégies de planification successorale adaptées, incluant les testaments, les fiducies, les mandats de protection, etc. ;
• Collaborer étroitement avec les conseillers en gestion de patrimoine, les fiscalistes et les juristes (notaires et avocats) dans une approche intégrée et confidentielle afin de réaliser la mise en œuvre des recommandations ;
• Identifier les opportunités de développement des affaires afin d'augmenter le nombre de nouveaux clients et de croître le volume des portefeuilles existants ;
• Rédiger des rapports de planifications successorale claires et détaillés favorisant la prise de décision dans des contextes familiaux et fiscaux complexes ;
• Assurer le suivi et la coordination (avec divers experts-conseils internes et externes) de toutes mesures à prendre à la suite des entrevues avec les clients ;
• Contribuer à l’image de marque ainsi qu’à la fidélisation de la clientèle en offrant un service conseil discret, rigoureux et orienté vers les objectifs à long terme ;
• Maintenir ses connaissances à jour en matière de lois fiscales et des législations successorales en vigueur et en assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives et fiscales pertinentes pour la clientèle privée ;
• Participer à des séminaires, des webinaires et des conférences en lien avec la planification successorale ;
• Collaborer dans la réalisation et la coordination des mandats juridiques de la Société ;
• Agir comme expert-conseil en matière de planification financière successorale ;
• Agir comme conférencier et personne-ressource sur différents sujets reliés à la planification successorale ;
• Rédiger des articles portant sur la planification financière successorale pour nos différentes publications destinées à la clientèle ;

Vous êtes le candidat recherché si…

• Vous possédez un Diplôme universitaire en droit et vous êtes membre du Barreau du Québec ou vous détenez un diplôme en droit notarial et vous êtes inscrit à Chambre des notaires du Québec ;
• Vous avez acquis au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente en droit testamentaire, successoral et fiduciaire en planification financière et de l’administration fiduciaire et successorale ainsi qu’en matière de question fiscales, environnementales, familiales et d’assurance pertinente ;
• Vous détenez un Diplôme de l’Institut québécois de planification financière (Planificateur financier), c’est un atout fort intéressant ;
• Vous possédez une excellente connaissance des différents régimes enregistrés (REER, FERR, CRI, FRV, RVER, REEE, REEI, CELIAPP, RAP, rentes, RRI, RPA, etc.) ;
• Vous avez une excellente connaissance des aspects fiscaux et légaux applicables à la planification financière successorale (retraite, fiducies, décès, testament, etc.)
• Vous avez une bonne connaissance générale de certains domaines du droit civil (conjoints mariés, conjoints de fait, testaments et successions, mandats de protection, régimes de protection, assurances-vie, fiducies, immobilier) serait un atout ;
• Vous êtes énergique et professionnel tout en faisant preuve d'un grand enthousiasme et d’un positivisme contagieux;
• Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, l'imputabilité et l’excellence ;
• Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre des objectifs ambitieux en équipe ;
• Vous êtes déterminé à offrir aux clients potentiels un service personnalisé, unique et mémorable ;
• Vous avez votre titre de planificateur financier émis par l’IQPF, atout intéressant ;
• Vous avez d’excellentes habiletés en communication et vous démontrez des habiletés politiques permettant de persuader et de convaincre les gens ;
• Vous avez des aptitudes développées à analyser des scénarios en détail et à suggérer des solutions de rechange ;
• Vous faites preuve d’une excellente capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs échéances en même temps ;
• Vous êtes minutieux et porté une grande attention aux détails ;
• Vous êtes disponibilité et flexible pour effectuer des déplacements et travailler selon des horaires variables.

La Société offre une rémunération concurrentielle en fonction des qualifications et de l'expérience, ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.

Toute candidat répondant à ce profil qui serait intéressé par cette opportunité, est prié de transmettre son dossier de candidature via Droit-inc.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

5 ans + | Ontario ou Province de Québec (mode hybride)

• Passionné par le droit des assurances et de la santé ?
• Vous souhaitez travailler pour une entreprise engagée à redonner à la communauté ?

Oui, vous pouvez trouver les deux sous le même toit!

Notre client, GreenShield, est un assureur de prestations à but non lucratif et la première organisation au Canada à exercer ses activités à titre de fournisseur-payeur— offrant des services d’assurance, d’administration et de règlement des réclamations à titre de « payeur », en plus d’offrir des services de santé, notamment en santé mentale, en pharmacie et en soins de santé à titre de « fournisseur ». En tant qu’entreprise sociale à but non lucratif sans actionnaires, GreenShield accorde la priorité à la collectivité et réinvestit ses excédents pour soutenir directement les communautés mal desservies. Par l’intermédiaire de GreenShield Cares, GreenShield s’est engagée à verser 75 millions de dollars pour améliorer la santé de plus d’un million de Canadiens d’ici la fin de 2025, en mettant l’accent sur la santé mentale, l’accès aux médicaments essentiels et la gestion des maladies chroniques.

Pour répondre à ses besoins et soutenir ses ambitions de croissance, GreenShield souhaite recruter un Directeur, Affaires juridiques se joindre à son équipe juridique et avoir la responsabilité principale de sa ligne d’affaires en assurance ainsi que de ses activités au Québec.

En étroite collaboration avec les dirigeants des secteurs des affaires et des opérations, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des activités de GreenShield. À ce poste, vous fournirez des conseils juridiques opportuns et stratégiques sur un large éventail de questions liées à l’assurance et à la santé, allant de la conformité réglementaire et du développement de produits à la commercialisation, à l’octroi de licences et à la négociation de contrats, pour ne citer que quelques exemples. Vous appuierez également les partenariats stratégiques, les appels d’offres, ainsi que la résolution des réclamations et des litiges. Vous contribuerez à la croissance de GreenShield au Québec en fournissant du conseil en matière de distribution de produits et de prestation de services adaptés à ce marché.

Si vous souhaitez avoir un véritable impact à l’intersection du droit, de l’assurance, de la santé et de l’innovation, nous aimerions vous parler. Pour postuler, vous devez avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente en droit commercial, en droit des affaires et en droit des assurances, et être membre du barreau d’une province canadienne. Le bilinguisme est un atout. Réf. : #33664

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de GreenShield seront redirigés à ZSA pour analyse. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif, (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien, (514) 228-2880 poste 323

5 years + | Ontario or Province of Quebec (hybrid mode)

• Passionate about insurance and health law?
• Looking to work for a company that is geared towards giving back to the community?

Yes, you can find both under the same roof!

Our client, GreenShield, is a not-for-profit benefits carrier and the first organization in Canada to operate as a payer-provider — offering insurance, administering benefits, and paying claims as a ‘payer’ while offering health services such as mental health, pharmacy, and medical services as a ‘provider’. As a non-profit social enterprise without shareholders, GreenShield prioritizes and reinvests its excess earnings to directly support underserved communities. Through GreenShield Cares, GreenShield committed $75 million to improve the health of over one million Canadians by the end of 2025, focusing on mental health, essential medicines, and chronic disease management.

To serve its needs and sustain its growth ambitions, GreenShield is looking to hire a Director, Legal Affairs to join its legal team and have primary responsibility for its insurance line of business and activities in Quebec.

Working closely with business and operations leaders, you will play a key role in supporting GreenShield’s operations across. In this role, you will provide timely and strategic legal advice on a wide range of insurance and health matters, from regulatory compliance and product development to marketing, licensing and contract negotiation, to name a few. You will also support strategic partnerships, RFPs, and the resolution of claims and disputes. You will contribute to GreenShield’s growth in Quebec by advising on the delivery and distribution of products and services tailored to this market.

If you want to make a real impact at the intersection of law, insurance, health, and innovation, we would like to hear from you. To qualify, you need at least 5 years of relevant experience practicing commercial, corporate and insurance law, and be called to the Bar of a Canadian province. Bilingualism is preferred. Ref.: #33664

This is an exclusive search with ZSA Legal Recruitment. All communications, including CVs, inquiries, and direct contacts made to Greenshield, will be redirected to ZSA for review. Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif, (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien, (514) 228-2880 Ext 323

Notre équipe de soutien juridique cherche à accueillir un.e :

Adjoint.e juridique en litige assurances

Quel est notre engagement?

Tu trouveras chez Langlois :

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;
• Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;
• Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;
• Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;
• Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;
• Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;
• L’accès à des produits menstruels gratuits sur les lieux du travail;
• Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attente chez le médecin;
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;
• Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;
• Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être;
• Des bureaux actifs munis d’une table ajustable et d’un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!

Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!

Et ton rôle dans tout ça?

Voici ton apport à l’équipe à titre d’adjoint.e juridique au sein du secteur litige assurances :

• Supporter de façon proactive les professionnel.les dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;
• Coordonner l’agenda et assurer les suivis requis pour tous les rendez-vous, rencontres, audiences, événements et comités auxquels participent les professionnel.les attitré.es;
• Assurer le respect des échéanciers, le suivi des dossiers clients et des livrables;
• Effectuer les rappels et suivis auprès de la clientèle actuelle et potentielle de façon professionnelle et courtoise;
• Préparer la documentation requise aux différents événements prévus à l’agenda;
• Préparer la documentation usuelle en litige assurances (cahiers de procédures, pièces, autorités, etc.);
• Préparer les rapports aux assureurs;
• Transcrire les dictées;
• Effectuer la relecture et la correction de documents;
• Accomplir différentes tâches administratives, incluant le support à la facturation, les entrées de temps, les comptes de dépenses, la gestion documentaire, le classement, etc.;
• Accomplir diverses autres tâches de nature administrative selon les besoins.

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as* :

• Diplôme en secrétariat, secrétariat juridique ou une formation équivalente;
• Minimum deux (2) ans d’expérience en secrétariat juridique, litige assurances;
• Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement des logiciels Word (intermédiaire/avancé), Outlook et Excel;
• Connaissance des logiciels Maître et iManage Work 10 (un atout);
• Orientation client, courtoisie et professionnalisme;
• Sens des responsabilités, souci du détail et de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités;
• Esprit d’équipe et d’initiative.

*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t’attendons! Envoie ton CV via Droit-inc.

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Statut d'emploi

Régulier

Lieu de travail

1900, rue côté, Québec

Date d'entrée en fonction

À déterminer

Nature du travail

Le Centre de services scolaire de la Capitale recherche une direction pour le Service du secrétariat général et de la gouvernance des communications et de l’information afin de pourvoir un poste régulier et ainsi contribuer activement à la réussite des élèves.

Vous êtes une personne leader, engagée, rigoureuse et bienveillante, prête à faire une différence capitale dans la mission éducative du CSSC? Rejoignez notre organisation et devenez cadre au sein d’un centre de services scolaire d’importance de la Ville de Québec.

Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste assume la responsabilité de l’ensemble des activités relevant de son service.

La personne titulaire du poste :

• Agit à titre de secrétaire général(e) du CSSC;

• Exerce un rôle conseil auprès de la direction générale et des gestionnaires du CSSC dans les dossiers sous sa responsabilité et fournit des avis juridiques sur toute question relevant du secrétariat général;

• Est responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels, et coordonne les travaux du comité d’accès exigés par la Loi 25;

• Assure la gestion de l’éthique et de l’intégrité organisationnelles;

• Assume la responsabilité du traitement des plaintes et veille à la conformité des processus prévus par la Loi sur l’instruction publique et la Loi sur le protecteur national de l’élève;

• Offre un soutien logistique et légal aux instances décisionnelles, particulièrement au conseil d’administration, et effectue les suivis appropriés;

• Coordonne le processus de désignation des membres du conseil d’administration et participe à divers comités de travail du conseil;

• Supervise la mise à jour des encadrements du CSSC et assure une vigie des modifications législatives afin d’adapter les pratiques;

• Met en place et soutient différents mécanismes de consultation et de concertation;

• S’assure du respect des lois sur les archives ainsi que de la politique de gestion et de conservation des documents;

• S’assure du respect des obligations prévues par la Charte de la langue française;

• Contribue à la mise en œuvre de la gouvernance de l’information dans Microsoft 365 pour la gestion documentaire du CSSC;

• Collabore à l’élaboration et à la réalisation du Plan d’engagement vers la réussite du CSSC;

• Veille à l’application de la Loi sur le droit d’auteur dans les établissements et unités administratives;

• Intervient, au besoin, dans les établissements et les services administratifs, afin d’évaluer des situations problématiques et proposer des solutions adaptées;

• Supervise, mobilise et accompagne le personnel de son unité administrative.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires;

• Huit (8) années d’expérience pertinente.

Atouts

• Connaissance des enjeux systémiques et stratégiques d’un centre de services scolaire;

• Expérience en droit administratif et scolaire;

• Facilité de communication à l’oral et à l’écrit.

Avantages distinctifs

• Jours de vacances :

• Moins de 1 an de service continu : 2.5 jours par mois de service continu

• 1 an de service continu : 30 jours

• 2 ans de service continu : 31 jours

• 3 ans de service continu : 32 jours

• 4 ans de service continu : 33 jours

• 5 ans de service continu : 34 jours

• 6 ans et plus de service continu : 35 jours

• Journées de maladie et responsabilités familiales;

• 19 journées fériées par année (incluant 10 jours de fermeture durant la période des fêtes);

• Assurances collectives (maladie, salaire et vie);

• Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).

• Programme de mentorat en début de carrière;

• Encadrement en matière de déconnexion.

Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.

Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

S & V Notaires est une étude notariale spécialisée notamment dans le secteur commercial et la planification successorale. Nous sommes désireux d’agrandir notre équipe pour satisfaire nos clients toujours plus nombreux!

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e parajuriste pour se joindre à notre équipe.

Dans le cadre de votre travail, vous serez appelé à intervenir dans des dossiers de natures variées (commercial, transactions immobilières (achat-vente), financement, refinancement, mise en place de garanties hypothécaires, rédaction de testament et mandat en cas d’inaptitude).

Responsabilités :

• Assister la notaire dans les divers mandats;
• Effectuer les recherches testamentaires;
• Monter des dossiers de nature commerciale, immobilière;
• Éditer les rapports finaux;
• Assurer le suivi des quittances;
• Gestion du compte en fidéicommis;
• Assurer le suivi relatif à la libération et la réception des fonds;
• Effectuer les recherches de titres;
• Faire le suivi des déboursés;
• Rédiger des documents de nature juridique, réviser et corriger les textes ainsi que la mise en page;
• Coordonner les différentes étapes relatives à un dossier;
• Communiquer aisément avec les différents intervenants.

Qualifications et aptitudes requises :

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Expérience de 5 ans;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Anglais avancé oral et écrit, un atout;
• Bonne maîtrise des outils informatiques;
• Bonne gestion des priorités et des échéanciers;
• Souci élevé du détail et de la précision;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et discrétion.

Horaire de travail :

• 35 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Avantages :

• Minimum 3 semaines de congés par an;
• Assurance frais médicaux et assurance collective avec contribution de l’employeur;
• Salaire concurrentiel.

Le défi vous intéresse ?

Joignez-vous à notre équipe!

Transmettez votre candidature en toute confidentialité dès maintenant via Droit-inc!

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue virtuelle ou en présentiel.

St-Amant & Vien Avocats d’affaires est un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires en pleine expansion. Nous sommes désireux d’agrandir notre équipe pour satisfaire nos clients toujours plus nombreux!

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) parajuriste pour se joindre à notre équipe dynamique évoluant dans le secteur du droit des affaires.

Dans le cadre de votre travail, vous serez appelé à intervenir dans des dossiers de natures variées (réorganisations corporatives, fusions, acquisitions et vente d’entreprises, financement) pour une clientèle de gens d’affaires, locale, nationale et internationale, œuvrant dans plusieurs secteurs d’activités, dont l’immobilier et les services professionnels.

Responsabilités :

• Assister l’équipe d’avocats et de notaire dans les mandats reliés au droit des affaires;
• Rédiger et préparer des conventions, résolutions, documents accessoires, avis, correspondances ou tout autre document corporatif et/ou légal requis dans l’exécution des mandats;
• Composer des lettres, réviser et corriger les textes ainsi que la mise en page;
• Incorporer et organiser des sociétés par actions sous le régime provincial et fédéral;
• Effectuer la révision, le maintien et la mise à jour des livres corporatifs;
• Coordonner les différentes étapes relatives à un dossier;
• Communiquer aisément avec les différents intervenants.

Qualifications et aptitudes requises :

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Expérience de 5 ans en droit corporatif;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Anglais avancé oral et écrit, un atout;
• Bonne maîtrise des outils informatiques;
• Bonne gestion des priorités et des échéanciers;
• Souci élevé du détail et de la précision;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et discrétion.

Horaire de travail :

• 35 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Avantages :

• Minimum 3 semaines de congés par an;
• Assurance frais médicaux et assurance collective avec contribution de l’employeur;
• Possibilité de télétravail, jusqu’à 2 jours par semaine;
• Salaire concurrentiel.

Le défi vous intéresse ?

Joignez-vous à notre équipe!

Transmettez votre candidature en toute confidentialité, dès maintenant, à Mme Célia Rodriguez, directrice des opérations de St-Amant & Vien Avocats d’affaires.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue virtuelle ou en présentiel.

LAFONTAINE, leader en génie civil dans la région de Québec, souhaite accueillir un.e Conseiller.ère juridique principal.e pour soutenir ses opérations et accompagner stratégiquement ses équipes.

Dans ce poste clé, vous agirez à titre d’expert.e juridique auprès de la direction, des gestionnaires et des différents départements. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la gestion des risques, la conformité réglementaire, la rédaction et la négociation d’ententes, tout en veillant à la protection des intérêts de l’entreprise.

Joignez-vous à une équipe dynamique, dans un environnement structuré et stimulant, où votre expertise contribuera concrètement à la réalisation de projets d’envergure et à l’excellence opérationnelle d’une entreprise familiale solidement établie.

AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ LAFONTAINE

• Horaire adapté à la conciliation travail/famille
  
• Remboursement de l'ordre professionnel
  
• Assurances collectives
  
• REER collectif avec participation de l’employeur (RPDB)
  
• Cellulaire fourni
  
• Accès à la télémédecine 24/7
  
• Rabais corporatifs chez plusieurs partenaires
  
• Environnement familial, humain et de proximité
  
• Montant alloué annuellement pour l’achat d’objets ou vêtements corporatifs dans notre boutique en ligne
  
• Nombreuses activités sociales et sportives organisées par l’entreprise
  
• Fruits frais disponibles tous les jours
  

Le mandat du conseiller juridique principal consiste à :

• Conseiller et soutenir l’organisation (haute direction, gestion de projets, gestion contractuelle, ressources humaines, etc.) sur diverses questions juridiques
• Accompagner les gestionnaires dans la rédaction, la révision et la gestion des documents juridiques
• Superviser et coordonner les dossiers judiciarisés en collaboration avec les firmes externes
• Gérer les incidents sur les chantiers et les infractions (SAAQ, CNESST, etc.), incluant des déplacements sur les chantiers au besoin
• Assurer une veille juridique afin de suivre les évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur l’organisation
• Former les équipes aux bonnes pratiques juridiques, à la conformité réglementaire et aux enjeux spécifiques liés aux contrats
• Gérer les risques juridiques et recommander des mesures préventives ou correctives, selon les besoins
• Assurer le suivi des assurances corporatives et du cautionnement
• Participer aux processus de vérification diligente, de négociation et de révision d’ententes dans le cadre de transaction
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec ses fonctions
  

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et expérience

• Bac en droit et membre en règle du barreau du Québec
  
• Posséder de 5 à 8 ans d’expérience en droit de la construction
  
• Expérience en entreprise de génie civil et/ou en gestion d’une entreprise de construction
  
• Excellente connaissance des lois, normes, politiques, règles et procédures applicables dans le domaine de la construction
  
• Maîtrise de la suite MS Office; la connaissance du logiciel Maestro constitue un atout
  
• Expérience dans le domaine de l’assurance (un atout)
  

Habiletés

• Excellentes aptitudes en communication
• Solide capacité de négociation
• Grand sens de l’organisation et des responsabilités
• Capacité à gérer efficacement les priorités
• Esprit d’analyse développé et aisance en rédaction juridique
• Habileté à résoudre des problèmes de manière autonome
• Rigueur et excellente organisation du travail
• Présentation professionnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité

L'emploi du masculin dans ce texte n'a d'autres fin que d'alléger le texte.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

On est à la recherche d'une procureure ou d'un procureur en chef adjoint afin de pourvoir un poste permanent à la Division du droit pénal du Service des affaires juridiques.

LES DÉFIS

En tant que procureur.e en chef adjoint.e, vous serez responsable de diriger, planifier et coordonner les assignations de l’équipe de procureurs et de l’équipe administrative de la Division du droit pénal.

Sous l’autorité du procureur en chef de la division et de façon plus précise, votre mandat consiste à :

• Participer à la gestion en planifiant et en coordonnant les assignations de l’ensemble des employés de la division;
• Assurer le respect des procédures, directives et orientations auxquelles les poursuivants sont soumis, notamment celles émises par le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP);
• Apporter un soutien dans la gestion opérationnelle quotidienne de l’ensemble des employés de la division;
• Assurer un suivi des décisions prises par les procureurs pour une harmonisation des peines et des procédures en
• matières criminelles et pénales à la Cour municipale de Québec;
• Planifier et coordonner le calendrier des assignations de procès criminels afin de respecter les délais de l’arrêt Jordan et d’assurer une gestion efficace du temps de cour;
• Représenter la poursuivante municipale sur divers comités;
• Agir devant les tribunaux, tant à la Cour municipale que devant les juridictions d’appels;
• S’occuper des remplacements occasionnels lors des absences des procureurs;
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres divisions du Service des affaires juridiques et du Service de police de la Ville de Québec afin de les conseiller dans certains mandats.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente aux fonctions, dont au moins deux (2) années dans un poste de gestion;
• Avoir une excellente maîtrise de la réglementation municipale, du Code de la sécurité routière, du Code de procédure pénale et du Code criminel;
• Posséder une bonne capacité à travailler dans un environnement informatisé dans divers systèmes informatiques (GDSAJ, Unicité, etc.);
• Autres aptitudes et qualités personnelles appropriées, telles que la capacité à entretenir des relations de travail positives, la rigueur et l'autonomie;
• Être en mesure de promouvoir, par ses actions et ses décisions, une approche client ainsi qu'une gestion participative
• axée sur l'amélioration continue et les résultats.

CE QU'ON OFFRE

• Un salaire de 113 071 $ à 148 983 $ (échelle 2025) et de 118 725 $ à 162 392 $ (échelle 2026);
• Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler, occasionnellement, en dehors des heures normales de travail (les fins de semaine et les jours fériés);
• Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

Le poste est situé au 245, rue du Pont.

REMARQUE

La personne sélectionnée devra être recommandée à la suite d'une habilitation sécuritaire la concernant ainsi que celle de son entourage et cette vérification est éliminatoire.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 23 juillet au 24 août 2025 sur le concours numéro CADRR-063-2025 via Droit-inc. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

On suggère de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.

Relevant de la Directrice, Affaires juridiques et régie d’entreprise, vous jouerez un rôle clé en accompagnant les unités d’affaires de QSL dans leurs transactions commerciales, leurs projets de développement et autres activités courantes. Ce faisant, votre expertise contribuera à soutenir QSL dans ses ambitieux objectifs de croissance, tout en vous offrant l’occasion de découvrir une industrie passionnante!

Membre de l’équipe des services juridiques de QSL, vous contribuerez à sa mission visant à prévenir et gérer les risques juridiques et commerciaux et assurer sa conformité au vaste cadre légal et réglementaire la régissant. Ce poste vous amènera à collaborer avec les équipes d’opérations et les services corporatifs (finances, ventes, santé et sécurité, communications, ressources humaines, etc.), et vous donnera l’opportunité de diversifier votre pratique tout en mettant à contribution vos connaissances et votre sens des affaires.

Responsabilités principales :

Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l. est actuellement à la recherche d’un.e directeur.trice adjoint.e, talents juridiques, pour se joindre à son bureau de Québec. Relevant de la directrice principale, talents juridiques, la personne retenue pour ce poste gérera l’ensemble des programmes pour les étudiants, stagiaires, parajuristes et avocats/agents salariés du bureau de Québec. Ce rôle revêt une importance à la fois stratégique et opérationnelle, permettant d’aligner les efforts locaux avec les objectifs nationaux tout en façonnant une culture de talents juridiques forte et inclusive.

Principales responsabilités

Acquisition et intégration des talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées au marché juridique de la ville de Québec, positionnant Norton Rose Fulbright Canada comme un employeur de choix.
• Diriger le cycle complet de recrutement des étudiants, stagiaires, parajuristes et avocats/agents salariés latéraux.
• Établir des relations avec les facultés de droit locales, les associations du barreau et les communautés juridiques; coordonner et assister à des événements aux universités et/ou parrainés par le cabinet.
• Superviser l’intégration de toutes les nouvelles embauches professionnelles, y compris la coordination des horaires, l’inscription au Barreau, la documentation, la formation et les programmes d’orientation.

Développement professionnel et gestion de la performance

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, de mentorat et de développement pour les étudiants et stagiaires.
• Collaborer avec l’équipe nationale de développement professionnel pour offrir de la formation en droit, en affaires et en leadership.
• Diriger les processus de gestion du rendement, y compris les évaluations, la rémunération et la rétroaction.
• Identifier les besoins de développement et recommander des ressources telles que du coaching ou de la formation ciblée.

Gestion des programmes pour les étudiants et stagiaires

• Gérez l’ensemble des programmes pour les étudiants et stagiaires : intégration, rotations, mentorat, suivi du rendement, formation, activités sociales et décisions d’embauche.
• Coordonner la logistique et la conformité des programmes pour les étudiants et stagiaires, y compris les licences et les assurances.
• Organiser et soutenir le comité des étudiants et stagiaires.
• Établir et gérer les budgets et dépenses connexes.

Gestion des programmes pour les avocats/agents salariés et parajuristes

• Guider les avocats/agents salariés et les parajuristes tout au long des étapes clés de leur carrière : recrutement, intégration, rémunération, évaluations, promotions et détachements.
• Fournir des conseils sur leur carrière, du soutien pour planifier leur charge de travail et du coaching de performance.
• Gérer les programmes des parajuristes en collaboration avec les administrateurs de groupe de pratique.
• Diriger le comité des avocats/agents salariés afin de bien cerner les préoccupations et besoins des salariés et relayer l’information adéquatement à la direction.

Culture, Engagement et DEI

• Soutenir les initiatives du cabinet en matière de culture en encourageant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Soutenir l’organisation d’événements locaux de divertissement, de bien-être et de reconnaissance.
• Favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et collégial aligné sur les valeurs du cabinet.

Gestion des opérations

• Collaborer avec les directions nationale et locale sur les initiatives stratégiques en matière de talents et les priorités à l’échelle du cabinet.
• Superviser les opérations locales de talents juridiques, y compris la planification des effectifs, le suivi du budget, la coordination des flux de travail et la gestion des fournisseurs.
• Agir à titre de conseiller principal en ressources humaines pour les ressources professionnelles, en gérant les demandes relatives aux politiques, les résolutions de conflits, les mesures d’adaptation et le bien-être.
• Utiliser les outils RH (par exemple, Workday) pour l’administration quotidienne des ressources humaines.
• Surveiller les politiques en matière de talents juridiques et mener des études de marché afin d’assurer la compétitivité du cabinet.

Compétences et expérience requises

• Au moins trois ans d’expérience comme avocat (expérience en grand cabinet un grand atout);
• Expérience en recrutement ou en gestion des talents;
• Compréhension approfondie du secteur juridique et intérêt marqué à cet égard;
• Expérience à un poste qui requiert du tact, des compétences en matière de gestion et la capacité d’influencer;
• Entregent;
• Compétences en leadership, capacité de prendre des initiatives et de penser de manière stratégique;
• Capacité à établir les priorités et à travailler de manière indépendante avec peu de supervision.

Norton Rose Fulbright est un grand cabinet d’avocats international ayant de nombreux bureaux dans le monde. Sa clientèle est également internationale et nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez et de la nécessité que vous aurez de communiquer fréquemment avec des collègues et clients d’autres provinces ou pays.

Pourquoi vous joindre à notre équipe :

• Mode de travail hybride
• Régime d’épargne-retraite avec cotisations de l’employeur
• Primes d’assurance payées par le cabinet
• Services de télémédecine
• Santé et bien-être : une allocation flexible pour les soins de santé et le bien-être qui couvre beaucoup plus qu’un abonnement dans une salle d’entraînement!
• Programmes de formation et de perfectionnement professionnel en fonction de vos intérêts et de vos besoins

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet proactif et moderne où vous vivrez une expérience professionnelle exceptionnelle dans un cadre de travail inclusif et collaboratif? Joignez-vous à nous!

En tant que cabinet d’avocats mondial, nous favorisons une culture fondée sur l’excellence et le service aux clients et prônons la souplesse, le respect, la diversité et la transparence. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et équitable où chacun·e peut se montrer sous son vrai jour et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel.

Pour plus de détails sur la façon dont nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités, veuillez cliquer sur le lien suivant : Diversité, équité et inclusion | Canada | Cabinet d'avocats mondial | Norton Rose Fulbright

Si vous souhaitez vous prévaloir de mesures d’adaptation raisonnables au cours du processus de recrutement, veuillez nous l'indiquer lors de votre candidature. Nous communiquerons avec vous pour en discuter.

Veuillez noter que les personnes qui reçoivent une offre d’emploi peuvent être tenues, pendant leur emploi au sein de Norton Rose Fulbright, de faire la preuve des vaccinations recommandées de temps à autre par le gouvernement ou les autorités de santé publique. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs protégés. Les candidat·es qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec nous pour en discuter davantage.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Gestionnaire – Talents juridiques
Poste permanent | Bureau principal : Québec (avec présence régulière à Montréal)

MORENCY, c’est une équipe d'avocats et de notaires entièrement dédiée aux intérêts de ses clients. Réputé pour la qualité de ses interventions, son dynamisme, son accessibilité et sa célérité, notre cabinet offre une expertise qui couvre les principaux domaines du droit. Multidisciplinarité, collaboration, compétence et dévouement, tels sont les piliers sur lesquels MORENCY s’est forgé une réputation enviable dans tous les secteurs du droit depuis plus de 50 ans.

Ce que vous allez accomplir

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire, talents juridiques passionné.e par le développement humain et désireux.se de contribuer à l’excellence de la relève juridique.

Relevant de la Cheffe de la direction, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des talents juridiques, incluant :

• La coordination de la course aux stages et des programmes étudiants/stagiaires;
• Le développement des avocats salariés (formation, évaluation, mentorat, etc.);
• La gestion des relations avec les universités, le Barreau et autres partenaires clés;
• La mise en œuvre des programmes de développement de carrière, de rendement et de formation interne;
• La participation au recrutement stratégique de professionnels pour l’ensemble du cabinet;
• Avec la Gestionnaire RH, la participation active à nos initiatives en mobilisation, mieux-être et rayonnement du cabinet.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables et leaders des secteurs et groupes de pratiques ainsi qu'avec les membres de la direction pour assurer un accompagnement personnalisé et stratégique à nos professionnels.

Ce que nous recherchons

• Expérience juridique : minimum de 3 années de pratique en cabinet privé
• Expérience en gestion de talents : expérience tangible dans un rôle formel ou informel lié à la gestion des talents juridiques;
• Compétences humaines : leadership mobilisateur, intelligence émotionnelle, approche collaborative;
• Vision stratégique : compréhension fine des enjeux de la pratique privée et capacité à anticiper les besoins de développement;
• Excellente communication orale et écrite, en français

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• De très bons avantages sociaux dont un régime d’assurances collectives dès le premier jour et une participation au REER après 3 mois de service continu 
• Un programme d’aide aux employés (PAE) et l’accès gratuit à la télémédecine
• Plusieurs semaines de vacances dès la première année ainsi que des congés additionnels durant la période des fêtes
• Le stationnement inclus
• Possibilité de travailler en mode de télétravail hybride 
• De nombreuses activités sociales pour souder les liens entre collègues 
• Souci du bien-être des employés 
• Taille de bureau à échelle humaine 
• Un bel environnement de travail au sein d’une équipe très collaborative 

Engagement envers l'Équité, la Diversité et l'inclusion (EDI)

Chez Morency, nous croyons fermement que la diversité enrichit notre environnement de travail et renforce notre capacité à innover et à collaborer. Nous nous engageons à créer un espace inclusif où chaque individu, quelle que soit son origine, son identité ou son expérience, se sentira valorisé et respecté. 

Nous encouragerons les candidatures de personnes de toute origine, genre, orientation sexuelle, âge, capacité et croyance. Notre objectif est de bâtir une équipe qui reflète la diversité de nos communautés et qui est capable de fournir des perspectives variées pour répondre aux défis de demain. 

Vérification des antécédents et/ou des références

Veuillez noter que nous effectuons des vérifications des antécédents et/ou des références dans le cadre de notre processus de recrutement. Cette étape est essentielle pour garantir que nous maintenons les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de sécurité pour nos clients et notre équipe.  Envoyez votre CV via Droit-inc.