23 offres pour "Avocat.e en droit de la famille" à Frampton

Nous avons de belles opportunités pour des avocats qui se spécialisent en droit des affaires dans le belle Capitale!

Vous êtes avocat.e junior, ou vous avez déjà environ 5 à 7 ans d’expérience, et souhaitez poursuivre votre carrière au sein d’un cabinet d’avocats reconnu pour son excellence?

Notre client est un cabinet de premier plan à Québec qui se démarque, et ce, autant pour la qualité de ses professionnels que par sa connaissance du marché des affaires.

Afin de se joindre à son équipe de droit commercial et corporatif, ce cabinet recherche présentement des professionnels possédant une expérience tangible en fusions et acquisitions, droit transactionnel ainsi qu’en révision, rédaction et négociation de contrat divers.

Les professionnels sélectionnés auront l’opportunité de représenter une clientèle composée de PME ainsi que d’entreprises d’envergure. Ils se verront allouer une belle autonomie dans les dossiers tout en bénéficiant du savoir et de l’expertise de leurs collègues.

La situation géographique de l’entreprise combinée aux conditions de travail concurrentielles proposées par cet employeur permettent d’allier sereinement vie professionnelle et vie privée.

Vous vous démarquez par votre rigueur, vos aptitudes juridiques et êtes passionné par le monde de l’entrepreneuriat?

Ce poste est pour vous et nous souhaitons vous connaître!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0012P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Une place vous attend!

Cain Lamarre est le cabinet le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 15 places d’affaires et 550 ressources, dont près de 300 professionnels du droit, avocats et notaires, actifs dans tous les domaines juridiques, jumelé à des valeurs bien ancrées laissant place à l’humain, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Cain Lamarre est à la recherche d’un.e avocat.e en droit des affaires pour son bureau de Québec. La personne choisie aura l’opportunité de collaborer avec des avocats et notaires d’expérience reconnus pour leur esprit d’équipe et les multiples dossiers d’envergure. De plus, elle bénéficiera d’une grande autonomie dans la réalisation des mandats qui lui seront confiés tout en bénéficiant du support de l’équipe.

À Québec, notre équipe en droit des affaires est composée de plus d’une vingtaine de professionnels(le)s dynamiques, qui collaborent avec plus de 75 membres pratiquant en droit des affaires dans nos autres places d’affaires et qui conseillent des clients dans de nombreux champs de pratique: réorganisation d’entreprises, transactions commerciales et immobilières, fusions et acquisitions, rédaction de contrats, financements d’entreprises, franchisage, droit coopératif, éthique et gouvernance d’entreprises, droit des organisations à but non lucratif, marchés publics, propriété intellectuelle et haute technologie, valeurs mobilières, aéronautique, etc. Notre clientèle d’envergure est vaste et diversifiée et compte parmi les fleurons des entreprises du Québec, des organismes publics et parapublics, des organisations sans but lucratif, des coopératives, etc.

PROFIL RECHERCHÉ

Dans ce marché en pleine ébullition, notre équipe cherche un(e) avocat(e) ayant acquis une expérience en droit des affaires et ayant principalement de l’intérêt dans la réalisation de transactions commerciales et la rédaction contractuelle. Idéalement le candidat ou la candidate pratique en droit des affaires depuis un minimum de 5 ans et est en mesure de prendre en charge de façon autonome des dossiers d’envergure. La personne recherchée est en mesure d’interagir efficacement avec la clientèle et est à l’aise dans le travail d’équipe.

Cette personne se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Polyvalente et avec un grand souci du service à la clientèle, elle aime travailler en équipe et contribuer significativement au succès du bureau et des clients. Elle bénéficiera d’une autonomie dans la réalisation des mandats qui lui seront confiés, tout en bénéficiant du support de l’équipe.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être membre en règle du Barreau du Québec
• Détenir entre 5 et 10 ans d’expérience en droit des affaires (expérience en droit contractuel et transactionnel)
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (clientèle anglophone régulière)
• Autonomie et esprit d’équipe
• Rigueur, minutie et professionnalisme
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• Posséder des aptitudes marquées en rédaction, négociation et représentation

AVANTAGES

• Assurances collectives payées en partie par l’employeur
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille
• Programme annuel de remboursement d’activités santé et bien-être
• Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité
• Mode de travail hybride disponible
• Stationnement sur place

Envoyez votre CV via Droit-inc. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Une place vous attend!

Cain Lamarre est le cabinet le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 15 places d’affaires et 550 ressources, dont près de 300 professionnels du droit, avocats et notaires, actifs dans tous les domaines juridiques, jumelé à des valeurs bien ancrées laissant place à l’humain, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Notre bureau de Québec connaît une croissance soutenue et nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail et de l’emploi. La personne retenue aura l’occasion de travailler en synergie avec une équipe regroupant une vingtaine de professionnels œuvrant dans ce domaine d’expertise au bureau de Québec, ainsi que d’autres ressources de ce groupe de pratique à travers la province, qui sont spécialisés et reconnus pour leur compétence, leur esprit d’équipe et les multiples dossiers d’envergure qui leur sont confiés par nos clients.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Polyvalente et avec un grand souci du service à la clientèle, elle aime travailler en équipe et contribuer significativement au succès du bureau.

VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

• Fournir des conseils et avis juridiques en droit du travail ainsi qu’en santé et sécurité
• Interpréter les lois et règlements en droit du travail, en santé et sécurité, ainsi que les conventions collectives
• Représenter nos clients devant les différentes instances administratives et judiciaires en matière de relations de travail et de santé et sécurité du travail

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être membre du Barreau du Québec
• Détenir entre 5 et 12 ans d’expérience en droit du travail
• Détenir une expertise particulière en droit de la santé et de la sécurité du travail, plus particulièrement en regard de dossiers de réclamation pour lésion professionnelle au sens de la LATMP
• Faire preuve d’autonomie, professionnalisme et rigueur
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• Posséder des aptitudes marquées en rédaction, négociation et représentation
• Avoir l’esprit d’équipe
• Anglais fonctionnel écrit et parlé (un atout)

AVANTAGES

• Poste permanent à temps plein
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
• Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille
• Programme annuel de remboursement d’activités santé et bien-être
• Parce que le bien-être des femmes nous tient à cœur, nous offrons des produits menstruels écologiques Iris et Arlo dans tous nos bureaux, ainsi qu’un rabais exclusif de 15 % pour nos employées
• Mode de travail hybride disponible

Envoyez votre CV via Droit-inc. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans des transactions stratégiques et des dossiers d’affaires stimulants? Vous êtes motivé.e par un environnement où l’excellence, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur des priorités?

Notre cabinet juridique reconnu est à la recherche d’un.e avocat.e en droit des affaires afin de joindre notre équipe à Montréal. Cette opportunité s’adresse à un.e professionnel.le souhaitant évoluer dans un contexte dynamique et participer activement à des dossiers variés touchant des entreprises d’ici et d’ailleurs.

Vous aurez l’occasion de travailler sur des transactions d’envergure, de collaborer avec des équipes multidisciplinaires et de contribuer directement aux stratégies d’affaires des clients.

Vos futurs avantages :

• Rémunération competitive;
• Assurances collectives dès l’entrée en fonction payé à 60 % par l’employeur;
• Programme de télémédecine;
• Régime de retraite (RPDB) avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 2 %;
• Remboursement des frais de téléphone cellulaire (jusqu’à 70 $ / mois);
• Paiement des cotisations et assurances professionnelles du Barreau;
• Remboursement des formations professionnelles, afin de soutenir votre développement.

Vos futures responsabilités :

• Intervenir dans des transactions complexes, notamment en fusions et acquisitions (F&A), capital-investissement et réorganisations corporatives;
• Assumer la gestion de certains dossiers ou volets de transactions avec un niveau d’autonomie croissant;
• Rédiger, analyser et négocier divers contrats et documents transactionnels, en français et en anglais;
• Conseiller les clients sur les enjeux juridiques et stratégiques liés à leurs opérations d’affaires;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, incluant celles d’autres bureaux, dans le cadre de transactions nationales et transfrontalières;
• Offrir des conseils en droit corporatif, notamment en matière de constitution de sociétés, gouvernance et conformité;
• Participer à la rédaction et à la négociation de contrats commerciaux variés.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec;
• 5 à 7 ans d’expérience en droit des affaires;
• Expérience solide en fusions et acquisitions (M&A);
• Expérience significative en droit des sociétés / droit corporatif et droit commercial;
• Expérience acquise en cabinet de moyenne ou grande taille;
• Expérience en financement commercial (un atout);
• Expérience en immobilier commercial (un atout);
• Excellente capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique;
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, le type de client du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités;
• Rigueur, esprit analytique et souci du détail;
• Capacité à gérer des dossiers de manière autonome;
• Excellentes habiletés de communication.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la qualité du travail, la collaboration et le développement professionnel sont valorisés?

Ce rôle représente une occasion unique de participer à des transactions d’affaires d’envergure et de faire progresser votre carrière au sein d’une équipe reconnue pour son expertise.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

L’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) a pour mandat de promouvoir les intérêts des entrepreneurs en construction œuvrant dans le secteur « Génie civil et voirie ». À cet égard, l’ACRGTQ représente la majorité des principaux entrepreneurs et fournisseurs de biens et services qui travaillent dans la construction de routes, d’ouvrages de génie civil et de grands travaux au Québec, au Canada et à l’étranger. Elle est la seule association québécoise représentative de l’industrie du génie civil et de la voirie.

L’ACRGTQ est à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail et santé et sécurité du travail pour un poste permanent pour son bureau situé à Québec, arrondissement La Cité-Limoilou, (435, Grande-Allée Est, Québec (QC) G1R 2J5).

Description de l’emploi :

Au sein de ce contentieux, vous effectuerez toutes tâches relatives à la défense des intérêts des membres, incluant le conseil, la négociation et la représentation dans une grande variété de dossiers relatifs au droit du travail et de la santé et de la sécurité du travail. Vous serez régulièrement appelé(e) à faire des représentations devant les différentes divisions du Tribunal administratif du travail, principalement la division de la santé et de la sécurité du travail et, occasionnellement, la division de la construction et dela qualification professionnelle. Vous serez régulièrement appelé(e) à plaider en matière pénale statutaire devant la Cour du Québec et occasionnellement à procéder en arbitrage de grief et devant les tribunaux de droit commun.

Vous aurez une grande autonomie dans la gestion et la tenue des dossiers qui vous seront attribués tout en bénéficiant du support d’adjointes administratives et de vos pairs. Vous aurez la chance de travailler dans un climat convivial au sein d’une équipe multidisciplinaire, compétente et dynamique.

Actuellement l’ACRGTQ propose un mode de travail hybride lequel permet jusqu’à trois (3) jours en télétravail et d’une présence minimale de deux (2) jours par semaine à nos bureaux. Cependant, la politique relative au télétravail pourrait être modifiée selon les orientations de l’organisation.

Le profil recherché :

• Être membre du Barreau du Québec et posséder entre deux (2) et cinq (5) ans d’expérience, principalement en droit du travail et en santé sécurité;
  
• Faire preuve de polyvalence, de rigueur et d’un grand dynamisme;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication;
• Intérêt à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Avoir une bonne maîtrise des outils de recherche juridique;
• Posséder une voiture et être disposé(e) à se déplacer.

Les conditions de travail :

En plus d’un salaire concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, vous bénéficierez notamment des conditions de travail suivantes :

• Une gamme d’avantages sociaux incluant un généreux plan d’assurances médicale et dentaire ainsi qu’une assurance-vie, une assurance-invalidité et voyages.
  
• Contribution à un programme d’épargne-retraite collectif, après 12 mois de service.
• Un congé payé de deux semaines pour la période des fêtes, en plus des vacances annuelles déterminées par une politique interne tenant compte de votre expérience et de vos états de service.
• Cinq jours de congé de maladie.
• La couverture des frais de cotisations professionnelles du Barreau du Québec ainsi que des frais de formations autorisés encourus en cours d’emploi.
• Le remboursement des dépenses encourues dans le cadre de vos fonctions, telles que les frais de déplacement, d’hébergement et de repas.
• La fourniture des outils technologiques tels que téléphone cellulaire, ordinateur portable, système de visioconférence moderne.

Vous serez également invité.e à participer, aux frais de l’association, à des activités associatives et sociales vous permettant de côtoyer la clientèle et vos collègues de travail dans un contexte différent.

Les candidats.es intéressés.es sont priés.es de faire parvenir leur offre de service avant le 6 mars 2026, à l’attention de maître Christian Tétreault, directeur du service des relations du travail et des affaires juridiques, via Droit-inc, en développant les motifs supportant leur candidature.

Joignez un cabinet qui brise les codes!
Gaucher Ross Avocats – Montréal / Québec
88 750 $ à 220 700 $ par an

Vous aimez le droit et les défis intellectuels, mais votre vie personnelle en fait trop souvent les frais ? Chez Gaucher Ross, votre horaire de travail s’adapte véritablement à vos priorités.

Ce que nous offrons :

Nous sommes un cabinet en croissance, composé d’une équipe soudée de juristes passionnés et attachés à la conciliation travail-vie personnelle.

Nous recherchons des plaideurs et un avocat* en droit corporatif pour nos bureaux de Montréal et de Québec.

Découvrez votre futur environnement :

• Vous déterminez votre horaire selon vos priorités de vie.
• Horaires flexibles avec télétravail disponible en tout temps.

Rémunération :

• 88 750 $ à 220 700 $ selon votre expérience et le nombre d’heures facturables choisi.

Profils recherchés :

• Plaideur.e passionné en droit civil, disciplinaire, corporatif, famille, protection du consommateur, immigration, administratif et travail. Nous recherchons des profils d’expérience variés (junior/intermédiaire/senior).
• Avocat.e en droit corporatif : fait preuve d’autonomie et d’organisation.

Envie d’en savoir plus?

Exprimez votre intérêt en toute confidentialité via Droit-inc.

*Pour alléger le texte, le masculin est utilisé à titre générique.

On est à la recherche d'avocates ou d'avocats afin de pourvoir trois postes permanents à la Section des affaires contractuelles et immobilières du Service des affaires juridiques.

LES DÉFIS

En tant qu'avocate ou avocat, vous représenterez la Ville devant les tribunaux en matière civile et administrative et vous contribuerez directement à l'avancement de dossiers variés et stratégiques. Vous participerez à la négociation, à la rédaction et à la révision de contrats et d'ententes. Vous rédigerez des avis juridiques à nos partenaires internes et vous prendrez part à l'élaboration de règlements. Vos interventions toucheront plusieurs domaines du droit, notamment le droit contractuel et immobilier, l'expropriation et la fiscalité municipale.

Vous pouvez être appelé à traiter des dossiers juridiques de toute nature pour lesquelles vous êtes jugé compétent compte tenu des besoins du Service des affaires juridiques.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de l'équipe, vous devez :

• Être membre du Barreau du Québec et posséder un minimum de deux (2) années d'expérience ayant permis d'acquérir un ensemble de connaissances pertinentes à l'emploi;
• Posséder de l'expérience récente en litige, en plaidoirie, en rédaction et en gestion contractuelle;
• Manifester de bonnes aptitudes et une autonomie relativement à la gestion de dossiers de représentation devant les tribunaux;
• Avoir de l'ouverture à développer de nouvelles compétences;
• Avoir une facilité à exploiter divers outils informatiques;
• Autres aptitudes et qualités personnelles appropriées, telles que la capacité à entretenir des relations de travail positives, l'habileté à communiquer verbalement et par écrit, la rigueur, l'autonomie et le souci du service à la clientèle;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, sera considérée comme un atout.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

• L’opportunité d’avoir une implication directe dans des dossiers variés qui ont un impact réel sur la vie citoyenne et le développement de la Ville;
• Une équipe multidisciplinaire chevronnée regroupant plusieurs domaines du droit, où collaboration, échanges et projets porteurs se conjuguent pour créer un milieu de travail dynamique et inspirant;
• Un salaire de 67 643 $ à 157 298 $ annuellement, selon le niveau d’expérience;
• Un horaire flexible de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler, selon les besoins, en dehors des heures normales de travail;
• Le poste, en mode hybride, est situé en plein cœur du Vieux‑Québec, un secteur reconnu pour son charme historique et son ambiance unique;
• L'accès à un stationnement souterrain adjacent au lieu de travail, offert à tarif préférentiel et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
• Un lieu de travail facilement accessible en transport en commun;
• Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle.

Le poste est situé au 2, rue des Jardins.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 1er au 21 avril 2026 sur le concours PROFR-043-2026 en cliquant sur le bouton Postuler via Droit-inc. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Vous recherchez un équilibre vie personnelle et professionnelle et vous aimeriez retrouver un rythme différent des cabinets ou de l’entreprise privée?

Vous êtes passionné par le droit municipal et la plaidoirie?

Rejoignez cet employeur de choix, où d’excellentes conditions de travail vous attendent, dont un horaire de 33.75 heures par semaine et un régime de retraite à prestations déterminées! Vous vous joindrez à une équipe chevronnée en droit municipal, où règnent collégialité et bienveillance.

VOTRE RÔLE :

En tant qu’avocat.e, vos responsabilités incluront notamment de conseiller les services internes sur des questions de fiscalité municipale :

• Vous aurez à rendre des opinions juridiques et à étudier des demandes en lien avec la législation ou la réglementation;
• Vous aurez également le mandat de représenter l’employeur et défendre ses intérêts dans le cadre de litiges;
• Vous ferez partie d’une équipe de procureurs et d’avocats tissés serrée où la chimie et la bonne entente sont palpables;
• Vous aurez aussi l’occasion d’être responsable de dossiers diversifiés, de travailler ceux-ci en profondeur et de jouer un rôle-conseil de premier plan.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience pertinente en tant qu’avocat en fiscalité municipale;
• Excellentes relations interpersonnelles;
• Bonnes compétences en communication;
• Bonne gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Discrétion, professionnalisme, rigueur, joueur d’équipe.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE?  Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence:  26-0161P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.  Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Notre client, un cabinet de services professionnels reconnu et en belle croissance, est présentement à la recherche d’un avocat plaideur afin d’agrandir son équipe établie de professionnels dynamiques.

Ce cabinet œuvre auprès d’une clientèle composée de gens d’affaires, d’entrepreneurs/professionnels et d’organismes parapublics. Dans le cadre de la réalisation des dossiers, vous serez exposé notamment à des enjeux variés et complexes de litige civil.

Vous travaillerez quotidiennement avec des mentors et une équipe mise en place afin de favoriser votre développement ainsi que votre réussite professionnelle. La collégialité, l’équilibre de vie, le travail d’équipe et une possibilité réelle d’avancement au sein de cette structure sont les éléments importants mis de l’avant par cet employeur.

Ceci est une occasion pour tout avocat.e possédant un minimum d’environ 5-7 ans d’expérience de faire preuve de proactivité et de travailler dans un environnement convivial et chaleureux auprès de professionnels ayant à cœur les besoins de leurs clients.

Vous voulez travailler au sein d’un cabinet qui évolue bien sur la scène juridique à Québec?

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0144P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Avocat.e – Vulgarisation juridique | 2 ans et plus
Rive-Sud de Montréal (mode hybride!)

Vous avez un talent marqué pour la vulgarisation de l’information juridique et avez un service à la clientèle impeccable?

Vous souhaitez exercer dans des conditions de travail optimales avec une équipe dynamique qui vous permettent de conserver un équilibre de vie notamment avec un horaire flexible et un mode hybride?

Notre cliente est une compagnie novatrice avec le vent dans les voiles. Afin de continuer de répondre à la demande sans cesse grandissante de sa clientèle, elle est présentement à la recherche d’un avocat généraliste ayant de l’expérience par exemple en matière de litige assurance, droit du travail ainsi qu’en droit de la famille. Ce rôle est idéal pour un avocat ne souhaitant plus plaider, notamment puisque ce rôle vous permettra de donner de l’information juridique et vulgariser différents concepts légaux à une clientèle variée.

VOTRE RÔLE :

Ce poste stimulant vous permettra d’avoir une pratique diversifiée qui vous permettra un contact continuel avec le public!

Il vous permettra d’être en contact constant avec les clients à qui vous serez notamment amenés à donner différents conseils dans les domaines de droit énoncés plus haut mais plus encore.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Détenir un BAC en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Avoir une expérience pertinente dans des fonctions similaires (en protection des données et de la vie privée);
• Souci du détail, esprit d’analyse, rigueur, jugement, discrétion;
• Autonomie, professionnalisme et bonne gestion des priorités.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0146P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

2-6 ans │ Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au Canada.

Pour répondre à ses besoins, qui vont sans cesse croissants, il cherche à embaucher un avocat de 2 à 6 ans d’expérience pour joindre les rangs de son département de droit des affaires.

Si vous avez de l’expérience en fusions & acquisitions privées, nous aimerions discuter. Vous aurez l’occasion de développer votre expertise et de travailler auprès de juristes parmi les meilleurs au pays.

Vous devez être bilingue, avoir entre au moins 2 ans d’expérience pertinente et travailler au sein d’un important cabinet d’avocats pour vous qualifier. Faites-nous parvenir votre CV accompagné de vos relevés académiques sans plus tarder! Réf. : #34111

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Notre client, un cabinet de services professionnels reconnu et en belle croissance, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e plaideur afin d’agrandir son équipe établie de professionnels dynamiques.

Ce cabinet œuvre auprès d’une clientèle composée de gens d’affaires, d’entrepreneurs/professionnels et d’organismes parapublics. Dans le cadre de la réalisation des dossiers, vous serez exposé notamment à des enjeux variés et complexes de litige civil.

Vous travaillerez quotidiennement avec des mentors et une équipe mise en place afin de favoriser votre développement ainsi que votre réussite professionnelle. La collégialité, l’équilibre de vie, le travail d’équipe et une possibilité réelle d’avancement au sein de cette structure sont les éléments importants mis de l’avant par cet employeur.

Ceci est une occasion pour tout avocat possédant un minimum d’environ 5-7 ans d’expérience de faire preuve de proactivité et de travailler dans un environnement convivial et chaleureux auprès de professionnels ayant à cœur les besoins de leurs clients.

Vous voulez travailler au sein d’un cabinet qui évolue bien sur la scène juridique à Québec?

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0144P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

6 ans + | Montréal

• Vous êtes passionné par le litige, mais votre flamme s’éteint peu à peu?
• Et si votre environnement professionnel y était pour quelque chose?

Non, les cabinets ne sont pas tous pareils!

Lisez ce qui suit!

Notre client est un cabinet multidisciplinaire qui se démarque par son agilité et son positionnement stratégique auprès des entreprises du marché intermédiaire.

Sa croissance au cours de la dernière décennie témoigne clairement de sa capacité à servir une clientèle fidèle selon de hauts standards de qualité. Soucieux de maintenir ce niveau d’excellence, le cabinet souhaite embaucher un avocat de litige pour joindre son équipe.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez impliqué dans des dossiers touchant un vaste éventail de litiges: droit de la construction, disputes contractuelles diverses, responsabilité civile, disputes en matière immobilière, etc.

Le cabinet offre des dossiers sophistiqués et la possibilité pour vous de prendre la charge d’enjeux de taille de façon autonome, sans pour autant écarter la possibilité de travailler avec d’autres dans certains dossiers. Si vous aimez les représentations et cherchez un cabinet qui ait le volume pour vous tenir occupé, contactez-nous sans plus tarder. Vous devez avoir de l’expérience de procès et/ou de représentations à la cour et être bilingue pour vous qualifier. Réf. : #34029

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320

Conseiller.ère juridique - Plaideur.e (Droit du travail)
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires
Salaire annuel de 100 114 $ à 130 700 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du chef des relations de travail, le titulaire agit comme expert en droit du travail et en relations de travail en offrant un soutien juridique spécialisé sur les dossiers touchant les relations de travail, notamment la représentation des dossiers en arbitrage.

Il joue également un rôle stratégique dans la gestion des relations entre l’employeur et les syndicats.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre d’expert en droit du travail auprès des gestionnaires et de l’équipe des relations de travail;
• Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail et les gestionnaires sur les enjeux juridiques tels que l’application des conventions collectives, le règlement des griefs, l’application des mesures disciplinaires, des différentes lois du travail, etc.;
• Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail sur la gestion et l’analyse des griefs et assurer la préparation des dossiers de griefs et assurer la représentation de l’employeur lors des arbitrages;
• Effectuer des recherches et trouver des informations sur les politiques, lois, décisions antérieures, etc., portant sur les relations de travail. Analyser et regrouper des informations pour appuyer l’équipe des relations de travail et les gestionnaires dans la prise de décision;
• Appuyer l’équipe des relations de travail dans le cadre de négociation de lettres d’entente en lien avec l’application et l’interprétation des conventions collectives et répondre à diverses demandes syndicales;
• Collaborer à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur les enjeux juridiques, la jurisprudence, les modifications aux différentes lois, l’application des conventions collectives et les droits de gérance;
• Collaborer à la représentation de l’employeur pour la défense des dossiers de ce dernier auprès d’organismes tels que [CL1.1]le Tribunal administratif du travail;
• Assurer une vigie sur les lois et règlements en matière du droit du travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques des ressources humaines;
• Préparer des avis juridiques relatifs aux dossiers en relations de travail.

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Expérience minimum de 5 ans en droit du travail et/ou en relations de travail;
• Expérience en représentation devant les tribunaux;
• Connaissance approfondie des lois du travail et des conventions collectives;
• Excellente capacité d’analyse juridique;
• Habiletés en négociation, en communication et gestion de conflits;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellente maîtrise du français et de rédaction.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Numéro d'offre

17359

Période d'affichage

Du 01-04-2026 au 15-04-2026

Lieu de travail

Bureau du secrétaire général
Service des affaires juridiques
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Statut/Admissibilité

Poste régulier non syndiqué
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 3
Taux horaire: 33.92$ à 39.46$
Salaire annuel: 61 945.72$ à 72 063.04$

Régime d'emploi: 35 heures/semaine
Horaire: Temps plein, horaire variable
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h

Budget: Fonctionnement

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Description de fonction

Ancienne appellation: Secrétaire au contentieux et aux comités de discipline et des droits

Rôle principal

Le rôle principal et habituel consiste à assister les conseillères et conseillers juridiques dans la constitution, la préparation, la gestion et le classement des documents et dossiers ainsi qu’à accomplir un ensemble de travaux de secrétariat en soutien aux conseillères et conseillers juridiques et à la direction du Service des affaires juridiques.

1. Obtient, analyse, vérifie, complète et transmet les documents et renseignements reliés à la gestion des dossiers et à la gestion du Service des affaires juridiques.
2. Assure la diffusion de l'information courante, reçoit le courrier des conseillères et conseillers juridiques au besoin, en prend connaissance, y adjoint les renseignements ou la documentation pertinente, l'achemine à qui de droit et en assure le suivi.
3. Tient à jour divers rapports, listes, registres, bases de données.
4. Rédige, prépare, transcrit, met en forme et révise la correspondance ainsi que les documents de nature juridique y compris les procédures à partir de textes manuscrits, tapés ou dictés.
5. Assure l’ouverture, la tenue et le suivi des dossiers selon les règles applicables. Classe les documents, courriels, communications et les dossiers selon les normes de classification de l'Université, voit à leur conservation, fermeture ou destruction et en effectue la mise à jour.
6. Assure la gestion des audiences (comparutions, réservations de dates et de salles, remises, mise-à-jour des agendas des conseillères et conseillers juridiques, etc.), assure la préparation de pièces de procédures judiciaires ainsi que tout document et copies requises, fait les démarches auprès des différentes instances dans le cadre des procédures requises, vérifie et tient à jour les rôles d’audition et donne les suites appropriées principalement pour le secteur du droit du travail.
7. S'occupe de l'organisation matérielle des audiences et réunions des conseillères et conseillers juridiques, prépare les ordres du jour et la documentation pertinente. Au besoin, assiste aux réunions, rédige le compte rendu ou le procès-verbal et en fait la distribution.
8. Participe à la planification et à l'organisation matérielle d'activités spéciales telles que colloques, formations ou congrès. Remplit les formulaires et documents, fait les convocations, les réservations requises; s'assure de la préparation et de la disponibilité du matériel et des équipements requis dans les circonstances.
9. Reçoit et traite les demandes d'information provenant de l'interne ou de l'externe reliées aux dossiers ou aux activités des conseillères et conseillers juridiques.
10. En soutien à la direction et aux conseillères et conseillers juridiques, reçoit, vérifie, traite et assure le suivi des factures et comptes. Effectue les entrées de données requises et assure la mise à jour des rapports et bases de données.
11. En regard des dossiers relatifs à l'application du Règlement disciplinaire à l'intention des étudiants de l'Université Laval et de la Déclaration des droits des étudiants et en collaboration avec les membres du Service des affaires juridiques et toute unité de l’Université, reçoit, prépare et vérifie tout document, en effectue la saisie, la transmission et en assure le suivi et le classement. Convoque tout comité et en assure le soutien. Reçoit, traite, révise et transmet toute décision. Tient à jour tout registre, liste, base de données.
12. Au besoin, assure le soutien des demandes d’accès à l’information en vertu de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels en les recevant, en en prenant connaissance et en préparant des projets de réponses et toute communication ou transmission requise.
13. Travaille en étroite collaboration avec les techniciennes juridiques et la secrétaire de la Secrétaire générale.
14. Exécute toutes autres tâches générales de bureau.

Note

Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de la fonction identifiée et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

DEP en secrétariat juridique ou l'équivalent

Cinq (5) années d'expérience pertinente.

Logicels: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, Lists, One note, Sharepoint, FileMaker
Connaissance des normes de tenue des dossiers du Barreau du Québec


Atout
Connaissance de la classification de l'Université et outils afférents

À titre d'information

Aucune information additionnelle

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre un curriculum vitae récent.

Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Mettez votre leadership juridique au service d’une industrie en constante évolution! Nous sommes à la recherche d'un.e directeur.trice des affaires juridiques pour une équipe engagée et audacieuse.

Le ou la Directeur.rice des affaires juridiques occupe un rôle stratégique et opérationnel clé au sein de l’organisation. En plus d’être responsable des affaires juridiques internes, il ou elle est responsable de la gestion de l’équipe juridique, de la qualité des services juridiques offerts aux membres et de l’alignement des pratiques avec les exigences de conformité, de certification et de formation.

Le poste couvre principalement les champs du droit contractuel, réglementaire, de la franchise, de la consommation, ainsi qu’en droit du travail et de la santé et sécurité du travail (SST). Dans ce dernier volet, le ou la Directeur(trice) collabore étroitement avec la Directrice de la mutuelle de prévention, laquelle est responsable des stratégies juridiques en SST, de même que celles en prévention, en gestion des réclamations et en actuariat.

Responsabilités principales :

Gestion et leadership de l’équipe juridique

• Diriger et mobiliser une équipe de juristes, de parajuristes et d’adjointes juridiques.
• Assurer la planification du travail, la répartition des mandats et la priorisation des dossiers.
• Favoriser le développement des compétences, la performance et la collaboration au sein de l’équipe.
• Veiller à l’optimisation des ressources et à l’amélioration continue des pratiques.
• Identifier et implanter des outils technologiques visant à améliorer la gestion des dossiers juridiques, la traçabilité et l’efficacité opérationnelle

Conformité, certification et formation

• Assurer l’alignement juridique des exigences liées à la certification des membres.
• Collaborer au développement et à l’encadrement des formations assujetties à la certification.
• Développer des stratégies en continu pour améliorer la conformité réglementaire des membres
• Identifier les risques de non‑conformité et recommander des mesures correctives ou pré

Services-conseils aux membres

• Superviser le centre de services-conseil et d’accompagnement juridique offerts aux membres en droit contractuel, réglementaire, de la franchise, de la consommation, de même qu’en droit du travail et de la santé et sécurité du travail (SST).
• Soutenir l’équipe dans l’analyse de dossiers complexes ou sensibles.
• Assurer la cohérence, la rigueur juridique et l’approche préventive dans le traitement des dossiers.
• Encadrer et superviser les représentations devant le Tribunal administratif du travail (TAT) effectuées par les professionnels concernés.

Avocat.e‑conseil – CCAQ et filiales

• Agir à titre d’avocat‑conseil interne pour la CCAQ et ses filiales, en fournissant une expertise juridique stratégique et indépendante.
• Assumer un rôle d’expert‑conseil en matière de conformité législative et réglementaire, en appui à la direction et aux différentes unités d’affaires, afin de soutenir la prise de décision, prévenir les risques juridiques et assurer l’alignement des pratiques avec le cadre légal applicable.

Exigences du poste

• Baccalauréat en droit
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience pertinente en droit des affaires, en litige civil ou autre pertinent (10 ans comme avocat.e)
• Expérience en gestion d’équipe juridique (3 ans minimum comme gestionnaire)
• Sens stratégique et orientation vers les résultat
• Leadership mobilisateur
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Aisance dans un environnement multidisciplinaire et collaboratif
• Intérêt marqué pour l’innovation et les technologies juridiques

À propos de nous

La Corporation des concessionnaires automobiles du Québec (CCAQ) est un organisme à but non lucratif et elle regroupe plus de 880 concessionnaires québécois, ce qui représente ainsi 99 % des concessionnaires du Québec. En tant que représentants des concessionnaires automobiles, la CCAQ a pour mission de servir et représenter ses membres tout en augmentant la confiance du consommateur.

Depuis sa fondation en 1945, la CCAQ met tout en œuvre pour répondre aux divers besoins de ses membres. Sa réputation n'est maintenant plus à faire : la CCAQ est reconnue pour son avant-gardisme dans l'industrie automobile québécoise.

La CCAQ est dirigée par Monsieur Ian Sam Yue Chi, qui en est le président-directeur général. Il est assisté par une équipe d'une cinquantaine de personnes qui se mobilisent autour des valeurs organisationnelles que sont l’audace, l’excellence et l’engagement.

Pour postuler, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae rapidement via Droit-inc. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Numéro d'offre
17332

Période d'affichage
Du 03-03-2026 au 17-03-2026

Lieu de travail
Bureau du secrétaire général
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Statut/Admissibilité
Poste régulier
Ouvert à tous

Raison d'être du poste

Le Bureau du secrétaire général (BSG) occupe un rôle central dans la gouvernance et la protection des intérêts institutionnels de l’Université. Le poste vise à assurer la direction des opérations du BSG, à soutenir la secrétaire générale et à garantir la qualité, la conformité et l’efficacité des processus décisionnels et normatifs, jouant ainsi un rôle clé dans le maintien d’une gouvernance rigoureuse et cohérente.

Sommaire du poste

Relevant de la secrétaire générale, la personne titulaire dirige les activités administratives du Bureau du secrétaire général et supervise une équipe composée de plusieurs divisions (greffe et soutien aux instances, gestion documentaire et archives, diplomation, ainsi que la coordination avec le Service des affaires juridiques). Elle joue un rôle clé en matière de gouvernance universitaire en planifiant et en encadrant les travaux des instances (Conseil d’administration, Conseil universitaire, Comité exécutif et comités), en veillant à la conformité interne des documents normatifs et en agissant comme personne-conseil stratégique auprès des instances et des unités. Elle supervise également la planification budgétaire du BSG et la mise en œuvre des priorités stratégiques et peut remplacer la secrétaire générale lorsque requis.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de:

Gestion des ressources humaines et leadership d’équipe

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe d’environ 22 personnes, incluant une cadre et des professionnels en situation de gestion (donc supervision directe d’une dizaine de personnes).
• Assurer une gestion saine et performante des ressources humaines et favoriser un climat de collaboration, de rigueur et d’amélioration continue.
• Soutenir le développement des compétences et accompagner les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Contribuer à l’évolution de la structure organisationnelle du BSG et superviser les dossiers de restructuration, lorsque requis.

Contribution à la gouvernance universitaire

• Agir comme personne-ressource en matière de gouvernance auprès du Conseil d’administration, du Conseil universitaire et du Comité exécutif.
• Conseiller les vice-rectorats et les unités sur l’application des statuts, règlements, politiques et procédures, formuler des avis lorsque nécessaire et référer à la secrétaire générale ou au Service des affaires juridiques lorsque requis.
• Exercer un leadership stratégique dans les travaux des comités de gouvernance en proposant des orientations et en veillant à l’application des meilleures pratiques.
• Planifier et encadrer la révision ou la rédaction des documents normatifs (politiques, règlements, statuts), en collaboration avec le Service des affaires juridiques.
• S’assurer de la conformité des documents institutionnels au corpus normatif interne et, en collaboration avec le Service des affaires juridiques, aux lois et règlements applicables.
• Planifier et superviser des processus institutionnels majeurs, notamment les nominations des membres de diverses instances ainsi que l’élection au rectorat.

Direction du greffe et soutien aux instances

• Planifier annuellement les travaux des instances de l’Université (Conseil d’administration, Conseil universitaire, Comité exécutif et comités) afin de faciliter la préparation des dossiers.
• Veiller à la qualité et à la conformité de la transcription de délibérations, des actes et des décisions des instances.
• Superviser la préparation des ordres du jour et s’assurer que les dossiers soumis respectent les règles et les processus établis.
• Assister aux séances, analyser les enjeux soulevés et recommander des orientations lorsque nécessaire.
• Superviser les processus de nomination relevant du BSG.
• Réaliser ou superviser des analyses demandées par la présidence des instances.

Planification stratégique et gestion budgétaire

• Participer à la définition des priorités annuelles du BSG et leur mise en œuvre.
• Préparer et superviser la planification budgétaire de l’ensemble des divisions du BSG en collaboration avec le Service des affaires juridiques.
• Veiller à l’utilisation optimale des ressources humaines et financières.
• Accompagner les gestionnaires des divisions dans l’atteinte de leurs objectifs.

Optimisation des processus et amélioration continue

• Analyser les processus administratifs du BSG et identifier des pistes d’amélioration.
• Planifier et superviser le déploiement de nouveaux processus ou initiatives stratégiques.
• Évaluer les impacts organisationnels des changements et mettre en place des mesures pour assurer une transition efficace.
• Superviser les dossiers de restructuration ou d’évolution organisationnelle du BSG.

Représentation

• Siéger à différents comités institutionnels.
• Représenter le BSG auprès de tables interorganismes en matière de documents normatifs, au besoin.
• Assurer, au besoin, la responsabilité du secrétariat du Conseil d’administration, du Conseil universitaire, du Comité exécutif ou de comités, en l’absence de la secrétaire générale.
  

Profil de compétences

• Vous contribuez de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de votre institution en fournissant une vision intégrée de votre direction.
• Vous savez cerner l’environnement politique de votre institution et des différents acteurs dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès de l’institution.
• Vous savez convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire.
• Vous savez identifier et analyser un problème, évaluer les solutions possibles et choisir ou recommander la plus appropriée.
• Vous gérez et développez des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs.
• Vous savez gérer votre mode de fonctionnement ou la prestation de service dont vous avez la responsabilité pour atteindre les objectifs, par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue.
• Vous savez recueillir l’information et développer une fine compréhension du contexte de l’intervention afin de proposer des solutions adaptées aux besoins du client en cohérence avec les bonnes pratiques de votre champ d’expertise.
• Vous visez à établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes.
• Vous respectez soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieurs.
  

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente à la fonction.
• Détenir au moins trois (3) années d’expérience en gestion de personnel (planification du travail, encadrement, mobilisation et évaluation du rendement).
• Détenir au moins trois (3) années d’expérience en gouvernance organisationnelle (participation aux travaux d’instances, encadrement de processus décisionnels, application ou révision de cadres normatifs).
• Maîtrise de la suite MS Office.

Seront considérés comme des atouts :

• Certification universitaire en gouvernance.
• Détenir une formation en droit.
• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent.
  

Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 3. Le minimum salarial de la fonction est de 123 700 $ et le maximum est de 152 800 $.

Conditions particulières

Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
  

Candidatures

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste. Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Résumé du poste :

Le.la coordonnateur.rice à la gestion contractuelle joue un rôle clé dans l’encadrement et l’évolution des pratiques contractuelles de l’organisation. Par son expertise, la personne titulaire veille à l’application rigoureuse des lois, règlements et normes encadrant les contrats des organismes publics.

En collaboration avec les directions et les équipes internes, elle agit à titre de partenaire-conseil dans la planification des stratégies d’approvisionnement, la préparation des appels d’offres et la gestion des ententes contractuelles. Elle coordonne également les activités de son équipe et assure le suivi de différents dossiers juridiques en lien avec les activités de la direction des affaires administratives, notamment par la rédaction ou la révision d’ententes et de documents ayant une portée légale.

Principales responsabilités :

• Coordonner le processus d’approvisionnement en biens, services et travaux de construction, notamment en répartissant les dossiers, en encadrant l’équipe et en veillant à l’application des méthodes et procédures de travail;
• Rédiger ou réviser différents documents contractuels, notamment des ententes de partenariat et d’occupation;
• Conseiller les directions quant aux stratégies d’appel d’offres à privilégier et les accompagner dans la préparation des devis techniques et des cahiers des charges;
• Assurer une veille des lois, règlements, normes et décrets applicables aux activités de la direction des affaires administratives et en assurer l’interprétation;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et soutenir le personnel dans l’application des règles relatives aux appels d’offres et à la gestion contractuelle;
• Agir à titre de secrétaire de comité lors des comités de sélection pour l’évaluation des offres de services professionnels;
• Assurer le traitement des plaintes et des litiges en matière contractuelle;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des directives et procédures internes de son secteur;
• Produire différents rapports et contribuer aux activités de reddition de comptes.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme universitaire en droit ou dans une discipline jugée pertinente;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec constitue un atout;
• Posséder au moins sept (7) années d’expérience pertinente, dont deux (2) années en coordination ou supervision d’équipe;
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements encadrant les contrats des organismes publics;
• Posséder une connaissance des principes du droit immobilier constitue un atout;
• Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office;
• Démontrer une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

La personne recherchée se distingue par son jugement, son esprit d’analyse et de synthèse, son sens de l’organisation et sa rigueur. Elle possède également de fortes habiletés rédactionnelles et une capacité d’influence dans l’exercice de son rôle-conseil. Orientée vers la collaboration et la qualité du service, elle contribue activement à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Conditions d’emploi :

• Poste régulier à temps plein (35 h/ semaine) de la catégorie du personnel professionnel non syndiqué;
• Taux de traitement annuel de 76 787$ à 120 905$ établit en fonction de l’expérience;
• Avantages sociaux complets (régime d’assurance collective, vacances annuelles, régime de retraite, quatre (4) semaines de vacances après la première année, journées de maladie payées, cotisation professionnelle payée, etc.);
• Reconnaissance des années d’expérience acquises à l’externe pour l’octroi de la cinquième semaine de vacances après la probation ;
• Travail hybride (présentiel et télétravail).

Ce poste est affiché jusqu’au 14 avril 2026. Prenez note que des entrevues auprès des personnes répondant au profil recherché seront réalisées d’ici cette date et que le poste pourrait être pourvu avant la fin de la période d’affichage. Nous vous invitons à postuler sans tarder via Droit-inc !

Seules les personnes retenues à une entrevue seront contactées.

La Commission de la capitale nationale du Québec valorise l’égalité en emploi et encourage les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à poser leur candidature

Dans un cadre privilégié en plein cœur du Vieux-Québec, Verdon Armanda Gauthier, avocats, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique doté.e d’un intérêt pour le droit familial et des personnes, qui cherche à s’épanouir au sein d’une équipe passionnée et dynamique.

L'adjoint.e juridique a un rôle clé dans le soutien quotidien aux avocats, dans la gestion des dossiers des clients et travaille en étroite collaboration avec ceux-ci.

À titre d’adjoint.e juridique, le.la candidat.e aura comme principales responsabilités de :

• Préparer, réviser et mettre en forme divers projets de documents juridiques (procédures, déclarations sous serment, convention, correspondances etc.).
• Assurer le suivi des dossiers et des échéances (calendrier des audiences, protocole d’instance, délais de prescription, etc.).
• Effectuer la gestion administrative des dossiers (ouverture, classement, archivage) selon les principes établis pour la gestion des documents et des procédures juridiques.
• Communiquer avec les clients, les tribunaux et les autres parties impliquées avec professionnalisme et discrétion (prise de rendez-vous, réunions, conférences).
• Préparer les factures et faire le suivi des comptes clients.
• Offrir un soutien administratif général aux avocats de l’équipe.
• Effectuer la transcription de dictées numériques.

Exigences :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et la connaissance des logiciels AliForm et Maître serait un atout
• Maîtrise du Français oral et écrit
• Sens de la communication développé
• Autonomie, sens de l’organisation et discrétion ;
• Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois

Avantages :

• Assurance collective
• Divers congés payés
• Possibilité de télétravail
• Stationnement sans frais
• Environnement de travail humain et collaboratif
• Ambiance conviviale et dynamique
• Activités sociales régulières incluant 5 à 7

Nous vous invitons à transmettre votre candidature via Droit-inc avant le 15 mai 2026.

Nous sommes impatients de vous rencontrer!

English version follows

10 ans + | Montréal ou Toronto

Notre client, Sagard Holdings (« Sagard »), est un gestionnaire multi-stratégies d’actifs alternatifs mondial présent dans les domaines du capital de risque, du private equity, du crédit privé et de l’immobilier. Ses professionnels sont situés au Canada (Montréal, Toronto), aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient. Depuis 2016, Sagard a connu une croissance exponentielle : les actifs sous gestion sont passés de 500 millions de dollars américains à plus de 32 milliards de dollars américains, et l’équipe de professionnels aux profils diversifiés de Sagard est passée de 50 à 440 personnes.

Sagard est à la recherche d’un gestionnaire, services de parajuristes corporatifs stratégique et orienté vers les opérations pour se joindre à son équipe juridique, composée d’environ 20 employés à temps plein, afin de soutenir la croissance accélérée de l’entreprise.

Ce poste aura pour mandat de diriger et développer l’infrastructure de gouvernance corporative, de gestion des entités et d’exécution des transactions de la firme à l’échelle de sa plateforme d’investissement mondiale. Il supervisera les fonctions de secrétariat corporatif, les cadres de gouvernance ainsi que les processus opérationnels soutenant les activités d’investissement de Sagard, tout en collaborant étroitement avec les équipes juridique, d’investissement, finance, relations avec les investisseurs, fiscalité et conformité.

Les principales responsabilités comprennent :

• Diriger et superviser les processus de gouvernance corporative pour l’ensemble des entités, fonds, véhicules à usage spécial (SPV) et sociétés de gestion de Sagard à l’échelle mondiale ;
• Gérer les activités de secrétariat corporatif, incluant les réunions du conseil et des actionnaires, les résolutions, les registres des procès-verbaux et les dépôts statutaires ;
• Maintenir et optimiser des structures d’entités complexes réparties sur plusieurs juridictions ;
• Soutenir le lancement de fonds, les restructurations et les événements du cycle de vie, en coordonnant avec les administrateurs de fonds, les auditeurs et les conseillers externes ;
• Superviser les aspects corporatifs des appels de capital, distributions, rachats et processus de reporting aux investisseurs ;
• Assurer la supervision senior de l’exécution des transactions, incluant les clôtures, la création d’entités, les approbations du conseil et la gestion documentaire ;
• Collaborer avec les équipes transactionnelles et les conseillers externes sur les investissements, financements, restructurations et sorties ;
• Renforcer les politiques de gouvernance, les cadres de conformité réglementaire et les processus de gestion des risques ;
• Diriger et développer une équipe performante des services corporatifs, tout en favorisant l’efficacité opérationnelle et les initiatives en matière de technologie juridique.

Nous recherchons un professionnel expérimenté possédant une solide expérience en gouvernance corporative, opérations juridiques ou opérations de fonds, idéalement dans un environnement de capital-investissement ou de gestion d’actifs alternatifs. Le candidat idéal possède de fortes compétences en leadership, organisation et gestion de projets, ainsi que la capacité de naviguer dans des transactions complexes et des structures multi-juridictionnelles dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Êtes-vous un parajuriste blingue ayant une expérience pertinente et à la recherche d’une opportunité pour jouer un rôle stratégique au sein d’une entreprise en forte croissance? Contactez-nous! Réf. : #34245

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Sagard seront redirigés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Marie-Hélène Cloutier - (514) 447-8921
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323
_____________________________

10 yrs + | Montreal or Toronto

Our client, Sagard Holdings (“Sagard”), is a multi-strategy alternative asset management firm active in venture capital, private equity, private credit and real estate with professionals located in Canada (Montreal, Toronto), the United States, Europe and the Middle East. Since 2016, Sagard has experienced exponential growth: assets under management have increased from US$500 million to more than US$32 billion, and Sagard’s team of diverse professionals has grown from 50 to 440.

Sagard is seeking a strategic, operationally driven Manager, Corporate Paralegal Services to join its legal team, which consists of approximately 20 full-time employees, in order to support the company’s accelerated growth.

This role will lead and scale the firm’s corporate governance, entity management, and transaction execution infrastructure across its global investment platform. It oversees corporate secretarial functions, governance frameworks, and operational processes that support Sagard’s investment activities, while partnering closely with Legal, Investment, Finance, Investor Relations, Tax and Compliance teams.

Key responsibilities include:

• Leading and overseeing corporate governance processes across Sagard’s global entities, funds, SPVs, and management companies;
• Managing corporate secretarial activities, including board and shareholder meetings, resolutions, minute books, and statutory filings;
• Maintaining and optimizing complex, multi-jurisdictional entity structures;
• Supporting fund launches, restructurings, and lifecycle events while coordinating with fund administrators, auditors, and external advisors;
• Overseeing corporate aspects of capital calls, distributions, redemptions, and investor reporting processes;
• Providing senior oversight of transaction execution, including closings, entity formations, board approvals, and document management;
• Partnering with deal teams and external counsel on investments, financings, restructurings, and exits;
• Strengthening governance policies, regulatory compliance frameworks, and risk management processes;
• Leading and developing a high-performing Corporate Services team while driving operational efficiency and legal technology initiatives.

We are seeking a seasoned professional with significant experience in corporate governance, legal, or fund operations, ideally within a private equity or alternative asset management environment. The ideal candidate brings strong leadership, organizational, and project management skills, along with the ability to navigate complex transactions and multi-jurisdictional structures in a fast-paced, evolving environment.

Are you a paralegal with relevant experience who is looking for an opportunity to play a strategic role within a rapidly growing company? We would like to hear from you! Ref. #34245

This is an exclusive mandate to ZSA. Please note that CVs sent or contact made directly with Sagard will be redirected to ZSA for review.

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Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de membre

Le Bureau de l’Assemblée nationale invite les personnes intéressées et qui possèdent les qualités recherchées à soumettre leur candidature afin de constituer une liste de personnes aptes à être nommées au poste de membre de la Commission d’accès à l’information (ci-après « la Commission ») suivant la procédure prévue au Règlement sur la procédure de sélection des personnes aptes à être nommées membres de la Commission d’accès à l’information (RLRQ, c. A-2.1, r. 5).

Les candidatures sont recherchées afin de pourvoir des postes à temps plein à la section de surveillance et à la section juridictionnelle. Un poste sera vacant à la section juridictionnelle.

ATTRIBUTIONS

À titre de membre, la personne titulaire est affectée, au moment de sa désignation, à la section de surveillance ou à la section juridictionnelle de la Commission.

La Commission, via la section de surveillance, a pour fonction de surveiller l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ, c. A-2.1) (ci-après nommée Loi sur l’accès), de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (RLRQ, c. P-39.1) (ci-après nommée Loi sur le secteur privé) et de la Loi sur les renseignements de santé et de services sociaux (RLRQ, c. R-22.1) (ci-après nommée LRSSS). Elle est aussi chargée d’assurer le respect et la promotion de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels et de santé. La personne titulaire désignée à la section de surveillance rend des décisions et des avis concernant l’accès aux documents des organismes publics et la protection des renseignements personnels et de santé, dans les secteurs public et privé. Entre autres tâches, elle analyse les éléments des enquêtes et détermine si une pratique est conforme ou non à la loi. En cas de manquement, la personne titulaire émet un avis d’intention et rend une décision après avoir obtenu les observations de l’entreprise ou de l’organisme.

La Commission, via la section juridictionnelle, a pour fonction de décider, à l’exclusion de tout autre tribunal, des demandes de révision faites en vertu de la Loi sur l’accès ou de la LRSSS et des demandes d’examen de mésententes faites en vertu de la Loi sur le secteur privé. La personne titulaire désignée à la section juridictionnelle tient des audiences ou obtient les observations écrites des parties afin de décider de ces demandes.

Lieu(x) de travail
Québec ou Montréal

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les membres de la Commission sont nommés, sur proposition du premier ministre, par résolution de l’Assemblée nationale approuvée par au moins les deux tiers de ses membres, pour un mandat de cinq ans, renouvelable. La rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail sont déterminés par l’Assemblée nationale. L’échelle de traitement applicable aux membres de la Commission au 2 avril 2025 est de 146 160 $ à 190 006 $. Une personne retraitée du secteur public nommée membre de la Commission reçoit un traitement correspondant à celui devant lui être octroyé pour occuper le poste visé, duquel est déduit un montant équivalant à la moitié de la rente de retraite qu’elle reçoit de ce secteur, et ce, jusqu’à l’expiration d’un délai de deux ans suivant la date de la retraite. Le traitement ainsi fixé peut être inférieur, le cas échéant, au minimum normal de l’échelle de traitement applicable à ce poste.

ORGANISME

Commission d’accès à l’information

Nomination par l’Assemblée nationale

MISSION

La Commission est à la fois un tribunal administratif et un organisme de surveillance. Elle veille notamment à l’application de la Loi sur l’accès, de la Loi sur le secteur privé et de la LRSSS. Elle voit aussi à la promotion et au respect des droits des citoyennes et citoyens à l’accès aux documents des organismes publics et à la protection de leurs renseignements personnels et de santé.

EXIGENCES

CONDITIONS D’ADMISSION

La personne candidate doit posséder dix années d’expérience pertinente à l’exercice des fonctions de membre de la Commission.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans l’évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• les qualités personnelles et intellectuelles ainsi que l’expérience, les connaissances et l’intérêt en matière d’accès aux documents des organismes publics ou de protection des renseignements personnels;
• la capacité de jugement et d’écoute, la perspicacité, la pondération, l’esprit de décision et la qualité de l’expression orale et écrite;
• la perception des fonctions de membre de la Commission.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 6 mars 2026, à 16 h 30 (HNE), en cliquant sur le bouton Je veux postuler de l’offre publiée sur le site du Secrétariat aux emplois supérieurs. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter la section Comment poser sa candidature.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel, de répondre aux questions et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières. Vous devez également accepter par écrit que des vérifications et des consultations soient faites à votre sujet, notamment auprès d’un organisme disciplinaire ou d’un ordre professionnel dont vous êtes ou avez été membre, de vos employeurs des dix dernières années et des autorités policières.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le Secrétariat aux emplois supérieurs en utilisant les coordonnées indiquées dans la section Nous joindre.

Le Bureau de l’Assemblée nationale et la Commission d’accès à l’information encouragent la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site de la Commission d’accès à l’information, la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, la Loi sur les renseignements de santé et des services sociaux ainsi que le Règlement sur la procédure de sélection des personnes aptes à être nommées membres de la Commission d’accès à l’information

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