Emplois Avocat.e en litige

Avocat.e junior.e en droit des affaires
1 an + | Montréal (Anjou)

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit des affaires désirant piloter ses dossiers et qui travaillera sur une variété de dossiers corporatifs, transactionnels et commerciaux au sein d’une équipe d'avocats fournissant des conseils juridiques et stratégiques à leurs clients.

L'équipe a besoin de vos compétences et expertise pour conseiller les clients, rédiger et négocier des contrats et ententes, participer aux réorganisations corporatives, effectuer des vérifications diligentes, participer à diverses transactions, etc.

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience de base en droit des affaires
• Conciliation Travail-Famille
• Objectif d'heures facturables à la portée
• Assurances collectives, REER, boni de performance, stationnement sur place, cabinet fermé deux semaines à Noel, mode hybride

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus? Envoyez votre CV via Droit-inc.

Un rôle stratégique au sein d’un cabinet de premier plan à Montréal.

Vous rêvez d’évoluer dans un cabinet réputé, entouré de collègues passionnés qui excellent en droit du travail et de l’emploi?

Vous avez environ 5 ans d’expérience en pratique généraliste dans ce domaine et souhaitez relever de nouveaux défis?

Nos clients, des cabinets d’avocats reconnus pour la qualité exceptionnelle de son équipe en droit du travail, est à la recherche d’un.e avocat.e prêt à jouer un rôle clé auprès d’une clientèle sophistiquée et exigeante.

Pourquoi ce poste est unique?

Vous rejoindrez une équipe où collaboration, expertise et leadership vont de pair. Vous deviendrez un conseiller central pour les clients et participerez activement à des dossiers complexes, stratégiques et variés. Un environnement stimulant où votre opinion compte réellement!

Votre rôle :

En tant qu’avocat.e en droit du travail et de l’emploi, vous serez appelé à :

• Travailler sur des dossiers stimulants touchant les relations du travail, la SST et diverses problématiques en droit de l’emploi;
• Rédiger des procédures judiciaires, contrats de travail, politiques internes et directives organisationnelles;
• Offrir des conseils juridiques stratégiques à une clientèle variée et exigeante;
• Plaider devant les instances judiciaires et administratives spécialisées;
• Participer à la formation et au mentorat des jeunes avocats de l’équipe;
• Mener ou collaborer à des enquêtes en milieu de travail;
• Devenir un interlocuteur privilégié pour les clients qui vous seront confiés.

Compétences recherchées :

• Membre du Barreau du Québec;
• Environ 4 à 5 ans d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi, idéalement en cabinet;
• Expérience en plaidoirie et aisance devant les instances judiciaires et administratives;
• Excellente capacité d’organisation et gestion des priorités;
• Sens aiguisé des relations interpersonnelles et du service client.

Prêt pour la suite?

Si vous êtes passionné par le droit du travail et souhaitez-vous joindre à une équipe dynamique où votre expertise sera pleinement valorisée, cette opportunité est faite pour vous.

L’emploi du masculin est utilisé pour alléger le texte.

Nous espérons vous rencontrer bientôt!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence:26-0054P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

ans+ | Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au Canada. En raison du volume croissant du nombre de ses dossiers, il cherche à ajouter à son équipe de droit de l’environnement.

Au quotidien, vous serez appelé à conseiller les clients sur des questions environnementales réglementaires dans le cadre de leurs activités quotidiennes aussi bien que, notamment, lors de transactions d’achat et vente, de litiges, de développements de projets, de financement ou de changement d’activités. Vous serez ainsi impliqué, pour des entreprises privées provenant de secteurs d’industrie très variés, sur des questions diverses allant de la contamination au traitement et restauration de sols contaminés, en passant par l’obtention de permis & autorisations gouvernementales, les études d’impact, les émissions, les changements climatiques, etc.

Vous êtes passionné par le domaine, bilingue et membre du Barreau? Contactez-nous! Réf. : #33200

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

À ceux et celles qui veulent exercer une pratique exaltante en droit de la famille et en litige civil, ce message s’adresse à vous. https://azran.ca/carriere/

Vous recherchez une aventure professionnelle où l'excellence juridique rencontre l'ambiance chaleureuse du Vieux-Montréal?

Notre équipe dynamique est à la recherche de talents audacieux et motivés, ayant déjà acquis trois ans d'expérience en litige familial (le litige civil serait un atout de choix). Si vous êtes bilingue, communicatif.ve et prêt.e à repousser les limites du droit avec créativité, vous êtes la personne que nous attendons.

Chez Azran Avocats, nous croyons en la force du travail d'équipe et en la valorisation des idées novatrices. Vous aurez l'opportunité de gérer des dossiers variés, d'élaborer des stratégies juridiques percutantes et de représenter nos clients avec assurance devant les tribunaux.

En rejoignant notre cabinet, vous bénéficierez de conditions de travail compétitives, d'un environnement convivial et de possibilités d'évolution professionnelle stimulantes. Chez nous, chaque membre de l'équipe compte et chaque voix est entendue.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi passionnant et à faire partie d'une équipe où l'excellence et la camaraderie vont de pair, envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui. Chez Azran Avocats, nous sommes impatients de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre famille juridique.

Rejoignez-nous dans cette aventure professionnelle enrichissante et laissez votre talent briller au sein de notre cabinet.

Avantages :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance vie
• Assurance vision
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Régime de retraite
• Travail à domicile

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Neolegal est une entreprise basée à Montréal dont la mission est de faciliter l’accès à la justice en offrant des services juridiques simples, rapides et accessibles grâce à l’utilisation intelligente des technologies et d’une plateforme Web à tarification forfaitaire.

Ce poste est pour toi si :

• Tu aimes négocier et trouver des solutions concrètes pour tes clients;
• Tu es à l’aise avec la technologie et l’innovation;
• Tu veux pratiquer le droit pénal sans t’épuiser;
• Tu valorises l’autonomie, la confiance et la collaboration.

Profil recherché

Tu es passionné.e par la négociation et faciliter l’accès à la justice et as envie de participer à l’avenir des services juridiques, tout en te joignant à une équipe dynamique? Neolegal est à la recherche d’un.e candidat.e ayant de l’expérience en droit pénal, désirant pratiquer dans un environnement technologique et non traditionnel et ayant comme ambition de faire évoluer la profession d’avocat.

Description du poste

En tant qu’avocat.e en droit pénal chez Neolegal, vous serez en charge des fonctions suivantes :

• Gérer les dossiers de droit pénal : appeler les clients, effectuer la négociation avec les procureurs, préparer les clients à effectuer leurs procès, etc.;
• Rédiger différents documents juridiques avec nos outils technologiques (ententes de règlement, demandes de remise d’audition, rétractations de jugement, sursis, etc.);
• Préparation les clients pour les procès et effectuer les consultations juridiques;
• Effectuer les représentations à la Cour à Montréal au besoin.

Exigences du poste

• Membre du Barreau du Québec (1 à 3 ans d’expérience);
  
• Expérience en droit pénal (l’expérience en droit criminel constitue un atout);
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Bonne capacité de communication en anglais (niveau intermédiaire, utilisation hebdomadaire, dans le cadre des tâches décrites ci-haut) ;Aisance marquée avec les outils technologiques;
• Capacité à vulgariser des concepts juridiques;
• Excellent sens du service à la clientèle et aisance au téléphone;
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule (à discuter).

Avantages

• Respect de l’équilibre travail/vie personnelle;
• Garantie ZÉRO stress à la maison;
• Télétravail;
• Assurances collectives;
• Salaire compétitif;
• Aucune feuille de temps à remplir;
• 3 semaines de vacances;
• Intégration dans une équipe favorisant le travail en équipe et l’entraide.

Comment postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Me Cybèle Prince via Droit-inc.

2-6 ans | Montréal

• À la recherche d’un environnement de travail agréable tout en étant stimulant?

Notre client est un cabinet d’importance et est à la recherche d’un avocat pour joindre son groupe de droit fiscal à Montréal.

Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’occasion de travailler dans des dossiers d’importance en matière de planification fiscale. Vous prendrez part à des transactions sophistiquées et toucherez ainsi à divers aspects du droit fiscal, dont la planification stratégique d’entreprises privées, la planification fiscale internationale, et les aspects fiscaux relatifs aux transactions et réorganisations d’entreprises.

Vous placez l’excellence au centre de votre carrière et avez l’ambition de devenir une référence dans votre champ de pratique? Si vous êtes bilingue et cumulez quelques années d’expérience pertinente acquise au sein d’un cabinet reconnu, contactez-nous rapidement. Réf. : #33768

Envoyez votre CV via Droit-inc

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Groleau Gauthier Plante s.e.n.c.r.l. est à la recherche d’un.e avocat.e dans le domaine du droit fiscal. Le (la) candidat(e) recherché(e) possède de 1 à 3 ans d’expérience pertinente. La détention d’une maîtrise en droit fiscal sera considérée comme un atout important.

Rôle et responsabilités

La personne titulaire du poste devra notamment :

• Réunir et analyser des éléments de preuve;
• Effectuer des consultations;
• Rédiger des notes de service et des actes de procédures;
• Effectuer des interrogatoires préalables à l’instruction; et
• Plaider devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

Candidature

Si vous êtes intéressé.e à vous joindre à notre équipe, vous êtes invité.e à nous faire parvenir votre curriculum vitae via le formulaire de Droit-inc. à l’attention de Me Jacques Plante.

Toutes les candidatures soumises seront considérées en toute confidentialité.

Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Notre client, un organisme reconnu de la communauté juridique, est à la recherche d’un avocat créatif et dynamique pour assurer la gestion de ses programmes de formation et des communications pour ses activités au Québec.

Vous désirez vous éloigner de la pratique traditionnelle tout en restant connecté avec la communauté juridique et ses intervenants? Cette occasion unique est pour vous.

Cet avocat contribuera à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation continue et apporte son soutien à l’organisation d’événements au Québec, de même qu’aux initiatives de marketing et de communication destinées à la communauté juridique québécoise.

Ce rôle stratégique représente une opportunité exceptionnelle pour un professionnel du droit ayant une belle expérience en litige, jumelée à d’excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projets.

Faisant partie d’une équipe interne pancanadienne et interagissant régulièrement avec des intervenants anglophones et des partenaires majoritairement francophones, un excellent niveau de bilinguisme est requis pour ce poste.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0061P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Pourquoi joindre l’APCPNHQ comme avocat?

• Rôle stratégique au cœur de la défense et de la représentation des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec ;
• Mandats variés : litiges, relations de travail, conseils stratégiques, gouvernance, etc. ;
• Environnement professionnel sérieux, rigoureux et axé sur la collaboration ;
• Travail de proximité avec la présidence et les dirigeants de l’Association ;
• Impact direct et concret sur la qualité des conditions de travail de centaines de gestionnaires.

Description de l’employeur

L’Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec (APCPNHQ) représente et accompagne les gestionnaires dans la protection de leurs droits, la valorisation de leur rôle et l’amélioration continue de leurs conditions de travail depuis 40 ans.

Son équipe permanente œuvre dans un esprit de collaboration, de confidentialité et de service, en soutenant les dirigeants dans leur prise de décision et leurs responsabilités.

Lieu de travail
Vieux-Montréal et Télétravail

Description du poste

Relevant directement du Président de l’Association, l’avocat occupe un rôle essentiel auprès de la permanence et des membres. Il agit comme conseiller juridique principal, représente l’Association et ses membres dans divers litiges, soutient activement les dirigeants dans leurs responsabilités stratégiques et assure la cohérence des pratiques. Il veille à la protection des droits des membres, au respect des Lettres d’ententes avec Hydro-Québec et des lois, au bon fonctionnement des processus internes, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs globaux de l’APCPNHQ.

Responsabilités

Litiges

• Conseiller l’Association et ses membres dans les recours juridiques (relations de travail, harcèlement psychologique, maladies ou lésions professionnelles, etc.)
• Représenter l’Association ou ses membres devant les tribunaux judiciaires et administratifs ;
• Fournir des avis juridiques dans le cadre des recours actuels ou potentiels impliquant l’Association, ses dirigeants ou ses membres ;
• Assurer les échanges avec les acteurs impliqués : avocats d’Hydro-Québec, arbitres, tribunaux administratifs et de droit commun, médiateurs, conciliateurs, CNESST, etc. ;
• Préparer et déposer des demandes d’accès à l’information ;
• À l’occasion, coordonner le travail avec les cabinets externes (documentation, suivis, décisions, rencontres).

Gouvernance

• Effectuer des recherches juridiques et formuler des recommandations sur les enjeux de gouvernance internes;
• Conseiller le Directeur général sur les obligations administratives (enregistrements, immatriculations, rapports exigés par les autorités gouvernementales).

Soutien contractuel

• Collaborer à l’analyse, à la négociation et à la rédaction des ententes entre l’Association et Hydro-Québec ou d’autres partenaires ;
• Maintenir des modèles d’ententes de confidentialité et d’autres contrats types
• Produire des avis juridiques concernant les contrats touchant les membres.

Communications et informations

• Tenir à jour des dossiers de recherche juridique liés à la mission et aux responsabilités de l’Association ;
• Concevoir des formations et des présentations à portée juridique destinées aux membres ;
• Mettre à jour une base documentaire portant sur les conditions de travail des cadres ;
• Participer, avec la présidence et la direction générale, à la diffusion d’informations pertinentes (ex. Info-membres) ;
• Assurer une vigie des lois, tendances, décisions et enjeux pouvant toucher l’Association, et informer le Conseil d’administration afin d’éclairer ses décisions.

Exigences du poste

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice du Barreau du Québec ;
• Domaine de compétence : Droit du travail et administratif ;
• De trois (3) à cinq (5) années d’expérience (litige en droit du travail) ;
• Maîtrise des principes des tribunaux administratifs, des processus juridiques applicables et de gouvernance ;
• Excellentes compétences en rédaction juridique, communication et représentation ;
• Capacité à intervenir dans des dossiers sensibles, critiques ou imprévus ;
• Maîtrise des outils technologiques usuels.

Profil recherché

• Autonomie et grande capacité d’organisation;
• Excellentes compétences relationnelles ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Habiletés en négociation et sens stratégique développé ;
• Rigueur, jugement professionnel et sens de la confidentialité ;
• Aisance à travailler sous pression et à gérer des situations délicates ;
• Communication claire, structurée et adaptée aux différents publics.

Conditions de travail

• Salaire entre 80K-125K selon l’expérience
• Avantages sociaux :
  • Télétravail 3 jours/semaine
  • Assurance collective payé à 50% par l’employeur
  • 4 semaines de vacances
  • 2 journées bien-être
  • Allocation pour téléphone cellulaire
  • Contribution au REER de l’employé
  • 6 jours de maladies
• Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique et bien établie ;
• Collaboration directe avec la présidence et la direction générale ;
• Mandats variés (litige, relations de travail et conseils juridiques, en gouvernance) ;
• Environnement professionnel sérieux, stable et porteur de sens ;
• Possibilité d’influencer les pratiques et d’avoir un impact réel pour les membres.

Un environnement où votre expertise fera la différence

À l’APCPNHQ, votre sens stratégique et votre jugement professionnel seront mis à contribution chaque jour. Vous rejoindrez une équipe qui a à cœur le professionnalisme, la bienveillance, le respect et le bien-être de ses membres.

Candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis, via Droit-inc :
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440

Seules les candidatures retenues seront contactées.

L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.

Humanilex cherche à pourvoir un poste d’avocat.e enquêteur.rice ayant entre 2 et 5 ans d’expérience en droit du travail et qui souhaite se joindre à un cabinet boutique spécialisé en modes alternatifs de gestion des différends.

L’équipe d’Humanilex offre des services d’accompagnement en prévention et en gestion de conflits, d’analyse de climat, d’enquête en matière de harcèlement ou de violence en milieu de travail, de violence à caractère sexuel dans les milieux de travail ou d’études, de médiation et de gestion des ressources humaines. Nous offrons également des formations sur mesure pour accompagner nos clients dans la prévention et la gestion des conflits.

Nous abordons tous nos mandats avec une approche humaine, rigoureuse et accessible, basée sur des valeurs de professionnalisme, d’écoute et d’intégrité.

La personne idéale souhaite participer à l’assainissement des climats de travail, à la prévention ainsi qu’à la gestion des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence ou de discrimination au travail ou d’étude.

Cette personne souhaite intégrer une équipe dynamique et motivée, où elle aura la possibilité de travailler en collégialité. Elle s’impliquera, de façon autonome ou en équipe, dans toutes les facettes des mandats d’enquête en matière de harcèlement ou disciplinaire auprès de clients dans les secteurs publics, parapublics et privés. Elle pourra également être appelée à rédiger ou dispenser des formations reliées aux enjeux afférents au milieu du travail.

Le bilinguisme est requis pour le poste afin de desservir notre clientèle pancanadienne, notamment en ce qui concerne la rédaction de rapports d’enquête.

Vous êtes une personne à l’écoute et empathique? Vous avez des habiletés interpersonnelles reconnues de même qu’un excellent esprit d’analyse et de synthèse? Vous possédez un intérêt marqué pour la rédaction d’opinions ou de rapports d’enquête? Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit? Cette offre d’emploi s’adresse à vous! Faites-nous parvenir votre candidature dès à présent via Droit-inc.

Il s’agit d’un emploi à temps plein comportant des possibilités de télétravail et de voyagements occasionnels à l’extérieur de Montréal. Le salaire est basé sur l’expérience du candidat.

Ville de Montréal
Numéro de l'offre d’emploi : BIG-26-CONC-407410-104399
Titre d'emploi : Avocat.e volet immobilier
Organisation : Bureau Inspecteur Général/ Administration et affaires juridiques

Salaire : 68 550 $ à 157 667 $
La valeur de la rémunération globale (en ajoutant la valeur des avantages sociaux) pour l'année 2026 varie entre 77 276 $ et 177 738 $
Échelle salariale (2027) : 72 663$ à 167 127 $
Échelle salariale (2028) : 77 023$ à 177 155 $

La Ville de Montréal offre également à ses juristes une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurances collectives;
• Un nombre avantageux de congés mobiles, de congés de maladie et de vacances;
• Frais annuels du barreau ou de la chambre des notaires payés au prorata du nombre de mois restant de l'année en cours;
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAE).

Horaire : 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse : 1550 Rue Metcalfe, H3A 1X6. Station de métro à proximité. Facile d'accès en transport en commun
Période d'inscription jusqu’au 9 mars prochain
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent.

NOTRE OFFRE

Le Bureau de l’inspecteur général a été créé par la Loi concernant l’inspecteur général de la Ville de Montréal que l’Assemblée nationale du Québec a sanctionnée le 13 juin 2014. Cette loi est une conséquence directe des travaux de la Commission d’enquête sur l’octroi et la gestion des contrats publics dans l’industrie de la construction ou commission Charbonneau (2011-2015) et de son rapport.

Sa mission consiste à assurer l’intégrité contractuelle en surveillant les processus d’octroi et d’exécution des contrats de la Ville de Montréal, des personnes morales liées ainsi que leurs cocontractants et faire les interventions et recommandations appropriées.

Son mandat est prévu notamment aux articles 57.1.8, 57.1.9 et 57.1.10 de la Charte de la ville de Montréal, métropole du Québec, et consiste notamment à prévenir, à dénoncer, à recommander toute mesure visant des manquements à l’intégrité dans le cadre de la passation ou l’exécution des contrats.

Votre mandat

Vous agissez à titre de conseillère ou conseiller juridique, notamment pour toutes les questions relatives la mission du Bureau de l’inspecteur général ainsi qu’à la Loi sur l’autorité des marchés publics (LRQ, ch. A-33.2.1). Vous participez à des recherches juridiques ainsi qu’à la rédaction de rapports, de mémoires et de recommandations produits par le Bureau de l’inspecteur général. Plus spécifiquement, vous :

• agissez à titre de personne-ressource pour les projets visés par l'article 57.1.9 1° d) et e) de la Charte de la Ville de Montréal;
• agissez à titre d’avocate-conseil ou avocat-conseil en soutien aux enquêtes administratives;
• analysez, détectez, prévenez les risques, et créez des outils de gestion de risques et enjeux en matière de conformité et d’intégrité;
• opérationnalisez et rédigez divers documents, tels que des procédures, processus, politiques de gestion, formulaires et contrats, tant en lien avec le mandat du Bureau de l’inspecteur général qu’avec celui de l’Autorité des marchés publics;
• assistez le Bureau de l’inspecteur général dans l’exercice de ses pouvoirs, notamment ceux délégués en vertu de la Loi sur l’autorité des marchés publics (L.R.Q, ch. A-33.2.1);
• conseillez et rédigez des opinions juridiques, et participez à la rédaction de rapports publics, de bulletins de prévention et d'autres publications;
• créez et dispensez des formations en lien avec les mandats du Bureau de l’inspecteur général.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires
• 5 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste en gestion contractuelle et en droit immobilier ou en transactions immobilières d'envergure
• Connaissance de la Loi sur les cités et Villes RLRQ c. C-19 et de la Loi sur l’autorité des marchés publics, LRQ c.A-33.2.1 ainsi que des enjeux qui s’en dégagent

Pour les postes relevant du Bureau de l’inspecteur général (BIG) : la personne retenue doit respecter les plus hauts standards dans l'application de règles d'éthique, y incluant des obligations strictes de discrétion et d'intégrité

Envoyez votre CV via Droit-inc.

AVOCAT.E EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT ADMINISTRATIF
DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.

La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif.

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.

Elle sera plus particulièrement appelée à :

• Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;
• Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des lois applicables au secteur collégial;
• Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, etc.);
• Participer à la préparation et à la présentation de formations;
• Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
• Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
• Faire preuve de rigueur professionnelle;
• Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
• Faire preuve d’initiative et démontrer la capacité de travailler de façon autonome;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
• Poste à temps complet (35 heures semaine), en mode hybride à Montréal (20 % du temps en présentiel, incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels);
• Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;
• Échelle salariale de 97 411 $ et 138 834 $ annuel, selon la scolarité et l’expérience;
• Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte d’entrée en fonction).
• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux;
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;
• Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs ou les tribunaux administratifs ou judiciaires;
• Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou en matière de droit d’auteur, un atout.

PROFIL RECHERCHÉ

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE LA FÉDÉRATION DES CEGEPS UN EMPLOYEUR UNIQUE

La Fédération offre un généreux programme d’avantages sociaux :

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 25 février 2026, à midi, via Droit-inc.

Des tests seront administrés avant l’entrevue, à compter du 26 février 2026.

Les entrevues auront lieu à distance le 5 mars 2026.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

Qui nous sommes

Fraction Légal est un jeune cabinet boutique basé à Montréal et pensé comme une startup juridique. Nous soutenons principalement des entreprises technologiques innovantes à impact (SaaS, intelligence artificielle, clean tech, cybersécurité, économie circulaire, agroalimentaire, etc.)

Notre approche combine travail rigoureux, conseils stratégiques et culture moderne :

• Télétravail
• Collaboration et autonomie
• Horaires flexibles (dans le sens où tu es maître de ton horaire)
• Sérieux dans ce que l’on fait, sans se prendre au sérieux (la cravate n’est pas tout à fait dans notre ADN)
• Nous sommes également en train de bâtir des outils d’intelligence artificielle propriétaires, et tu auras l’occasion d’y participer

Ton rôle

Avocat.e en droit des affaires et technologies

Exemples de mandats :

• Négociation et rédaction d’ententes commerciales et technologiques (SaaS, licences, partenariats, distribution, services professionnels, confidentialité, etc.)
• Conseil en protection des données, intelligence artificielle, vie privée, cybersécurité, marketing numérique et conformité
• Soutien aux transactions d’affaires et besoins corporatifs de nos clients
• Rôle de conseiller juridique externe auprès de startups et entreprises innovantes
• Participation à des mandats en clean tech et à impact
• Services aux clients en mode fractionnel ou en mode traditionnel

Ton profil

Nous cherchons quelqu’un qui se reconnaît dans la plupart des éléments suivants :

• 2 à 5 ans d’expérience en droit des affaires, droit des technologies ou domaine adjacent
• Membre du Barreau du Québec
• Basé.e au Québec
• Bilingue français et anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Intérêt pour les environnements SaaS, technologies vertes, vie privée et droit commercial
• Capacité à prendre en charge des dossiers de façon autonome
• Envie de travailler dans un environnement humain, moderne et collaboratif

Ce que tu trouveras chez nous :

• Environnement « remote-first »
• Horaires flexibles et respectueux de ta vie personnelle
• Pratique orientée technologies et innovation
• Structure légère et efficace, sans microgestion
• Possibilité de contribuer à des projets internes, incluant nos outils d’IA
• Culture qui valorise l’évolution et la curiosité
• Approche axée sur la confiance, la responsabilité et l’agilité

Rémunération et conditions :

• Salaire selon expérience
• Heures facturables flexibles et adaptées à tes objectifs
• Aucune obligation de chercher de nouveaux clients, mais une rémunération avantageuse si tu désires participer

Avantages :

• Vendredi après-midi sans rencontres
• Frais annuels du Barreau
• Budget pour formations et conférences
• Abonnement mensuel au transport en commun
• Journées maladie et bien-être
• Outils technologiques modernes
• Budget pour le télétravail
• Laptop fourni au besoin

Pourquoi joindre Fraction Légal :

Ce poste offre l’opportunité de travailler avec des entreprises qui construisent l’avenir, dans un cabinet en croissance où l’on peut concrètement influencer la culture, les processus et les produits. C’est un environnement qui permet l’autonomie, encourage l’initiative et favorise l’équilibre, tout en conservant une pratique stimulante en droit des affaires et des technologies.

À bientôt! Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

Si vous êtes passionné.e par le droit civil et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e avocat.e en droit civil pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Directrice des services juridiques et aurez pour principale responsabilité de vulgariser les concepts juridiques et d’aider nos clients dans leurs démarches juridiques.

Principales responsabilités

• Répondre aux demandes d’informations juridiques des clients sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou les conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété.
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la compréhension.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques.
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats.
• Mener des négociations.

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’ Avocat(e) en droit civil.
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans, ou d'un autre barreau canadien, ou des deux.
• Diplôme en Common Law, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Capacité à vulgariser l’information juridique.
• Aisance à communiquer de manière claire.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à utiliser un logiciel et un système de gestion de la relation client (CRM).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
  
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in the development and delivery of customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA serves clients such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations rely on FBA Solutions to support their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while providing impeccable, attentive, and efficient service.

www.fbasolutions.ca

If you are passionate about civil law and wish to play a key role in transforming the legal sector within a growing company, we are looking for a Civil Law Lawyer to join our team.

In this role, you will report to the Director of Legal Services and will be primarily responsible for simplifying legal concepts and assisting our clients with their legal matters.

Main Responsibilities

• Respond to clients’ legal information requests on topics as varied as court procedures, neighborhood disputes, protective mandates, family law, hidden defects, severance pay, or contractual conflicts related to property purchases.
• Simplify legal information to make it more understandable.
• Conduct case law research.
• Manage legal expense insurance claims.
• Draft formal notices and review contracts.
• Conduct negotiations.

Profile

• Minimum of 3 years of experience as a Civil Law Lawyer.
• Member of the Quebec Bar for at least 3 years, or another Canadian bar, or both.
• Degree in Common Law is an asset.
• Proficiency in French and English, both written and spoken.
• Proficiency in research tools (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Ability to simplify legal information.
• Clear communication skills.
• Rigor and organizational skills.
• Ability to work in a team.
• Ability to use software and a customer relationship management (CRM) system.

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

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Avocat.e, amélioration et qualité des services juridiques / Legal Services Improvement and Quality Advisor

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un(e) Conseiller(ère), amélioration et qualité des services juridiques pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché(e) à la Vice-présidente des opérations et aurez pour principale responsabilité de coacher, d’améliorer les procédés et méthodes et d’effectuer des audits des dossiers juridiques.

Principales responsabilités

• En collaboration avec la directrice des services juridiques, assurer la qualité des interventions juridiques;
• Procéder à l’écoute des appels des et fournir une rétroaction positive;
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe juridique;
• Contribuer à la création et à l’animation de formations;
• Préparer et améliorer la documentation et les outils de travail internes;
• Effectuer des audits internes et procéder à leur révision;
• Collaborer à la préparation des audits externes;
• Participer à l’amélioration des processus;
• Participer à l’intégration et à l’évaluation de la performance de l’équipe;
• Collaborer aux règlements des réclamations.

Profil recherché

• Minimum de 10 ans d’expérience en tant qu’avocat.e en droit civil;
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 5 à 7 ans;
• Bilinguisme requis : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Leadership mobilisateur, avec un bon sens de l’organisation et une forte rigueur professionnelle;
• Capacité à structurer des processus, documenter efficacement et piloter des initiatives d’amélioration continue;
• Habiletés en coaching et mentorat;
• Compétence en conception, élaboration et animation de formations, tant pour le développement interne que pour le perfectionnement professionnel de l’équipe;
• Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pédagogiques jumelé à niveau d’empathie et d’écoute élevé;
• Aisance avec les outils de la suite Office et les systèmes de type CRM;
• Expérience en litige civil ou dans le secteur des assurances (un atout).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in developing and offering customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA’s clients include organizations such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations entrust FBA Solutions with supporting their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while delivering impeccable, attentive, and efficient service.

If you want to play a key role in transforming the legal sector within a fast-growing company, we are looking for a Legal Services Improvement and Quality Advisor to join our team.

In this role, you will report to the Vice President of Operations and will be primarily responsible for coaching, improving processes and methods, and conducting audits of legal files.

Main Responsibilities

• In collaboration with the Director of Legal Services, ensure the quality of legal interventions;
• Listen to calls and provide constructive feedback;
• Coach and support members of the legal team;
• Contribute to the creation and facilitation of training sessions;
• Prepare and improve internal documentation and work tools;
• Conduct internal audits and carry out their review;
• Collaborate in preparing external audits;
• Participate in process improvement;
• Participate in onboarding and performance evaluation of the team;
• Collaborate in claims resolution.

Profile

• Minimum of 10 years of experience as a civil law lawyer;
• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
• Bilingualism required: excellent command of French and English, both written and spoken;
• Strong leadership skills with solid organizational abilities and high professional rigor;
• Ability to structure processes, document effectively, and lead continuous improvement initiatives;
• Coaching and mentoring abilities;
• Skills in designing, developing, and delivering training, both for internal development and professional upskilling;
• Excellent interpersonal and communication skills combined with strong empathy and active listening;
• Comfortable using the Office suite and CRM-type systems;
• Experience in civil litigation or the insurance sector (an asset).

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

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Conseiller.ère juridique principal.e, gestion des contrats et litiges

Sommaire de l’entreprise

Fondée en 1978, C.A.T. North America est une entreprise de camionnage de premier plan desservant l’Amérique du Nord par l’entremise de neuf divisions et plus de 25 terminaux. Elle offre des solutions de transport intra-Canada, transfrontalières (Canada–États-Unis), domestiques américaines ainsi qu’au nord et au sud du Mexique.

Avec 1 600 unités motrices, 4 300 remorques et plus de 10 000 partenaires logistiques, l’entreprise propose des services personnalisés adaptés aux besoins de chaque client. Son engagement envers le service, la sécurité, l’innovation et le développement durable lui a valu d’être reconnue meilleure flotte où conduire en 2023 et parmi les entreprises les mieux gérées pendant sept années consécutives.

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente, Affaires juridiques, le/la titulaire agit comme partenaire stratégique auprès des équipes de courtage, ventes, finances et des différentes divisions au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Il/elle contribue aux projets de transformation et aux transactions de fusions et acquisitions, et collabore étroitement avec les équipes juridiques, finances, gestion des risques, opérations et sécurité afin d’assurer la conformité réglementaire et la protection des intérêts de l’entreprise.

Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de dossiers complexes multi-juridictionnels, un excellent esprit d’analyse, un leadership affirmé, un sens des affaires développé et la capacité de vulgariser des enjeux juridiques pour appuyer la prise de décision stratégique.

Responsabilités principales

Gestion contractuelle

• Fournir un soutien juridique aux divisions internes
• Négocier et rédiger divers accords commerciaux (lettres d’intention, baux, contrats de courtage et de transport, instruments de financement garanti, ententes commerciales)
• Élaborer des conditions contractuelles équilibrant gestion des risques et besoins d’affaires
• Développer et améliorer les contrats types
• Prévenir et gérer les différends par des stratégies d’atténuation des risques
• Former les parties prenantes internes
• Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques
• Déplacements occasionnels

Gestion des litiges

• Développer les lignes directrices de gestion des litiges
• Gérer le budget des honoraires juridiques externes
• Superviser stratégiquement des dossiers complexes
• Collaborer avec finances et opérations pour protéger les intérêts corporatifs
• Assurer une gestion proactive des risques juridiques
• Maintenir une veille juridique

Conformité réglementaire

• Suivre et interpréter les changements législatifs dans les juridictions applicables
• Former les équipes internes sur les exigences réglementaires

Qualifications requises

• Membre en règle d’un barreau au Canada ou aux États-Unis (idéalement Québec et/ou New York)
• Diplôme en droit civil et/ou common law (atout)
• Minimum 8 ans d’expérience en droit commercial, transactionnel ou en litige commercial complexe
• Leadership, jugement juridique et sens des affaires développés
• Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais
• Bilinguisme français/anglais requis*
• Capacité à travailler de façon autonome, sous pression, dans un environnement dynamique et international
• Disponibilité pour horaires flexibles et déplacements
• Expérience dans le secteur du transport/logistique (atout)

*L'exigence du bilinguisme est nécessaire car plus de 95 % de la clientèle d'affaires desservie est anglophone.

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Senior Legal Counsel, Contracts and Litigation Management

Company Overview

Founded in 1978, C.A.T. North America is a leading trucking company serving North America through nine divisions and more than 25 terminals. It provides intra-Canada, U.S.–Canada cross-border, U.S. domestic, and northern and southern Mexico transportation services.

With 1,600 power units, 4,300 trailers, and over 10,000 logistics partners, the company delivers customized transportation solutions tailored to each client’s needs. Its commitment to service, safety, innovation, and sustainability has earned industry recognition as Best Fleet to Drive For (2023) and as one of the Best Managed Companies for seven consecutive years.

Position Summary

Reporting to the Vice President, Legal Affairs, the Senior Legal Counsel acts as a strategic partner supporting brokerage, sales, finance, and divisional teams across Canada, the United States, and Mexico. The role contributes to transformation initiatives and mergers and acquisitions transactions and works closely with Legal, Finance, Risk Management, Operations, and Safety to ensure regulatory compliance and protect corporate interests.

The ideal candidate demonstrates strong experience managing complex multi-jurisdictional matters, excellent analytical skills, strong leadership, sound business judgment, and the ability to translate complex legal concepts into clear, actionable guidance for strategic decision-making.

Key Responsibilities

Contract Management

• Provide legal support to internal divisions
• Draft and negotiate commercial agreements (LOIs, leases, brokerage and transportation contracts, secured financing instruments, and other commercial agreements)
• Develop contract terms balancing risk management and business needs
• Improve standard-form contracts
• Manage disputes and implement risk mitigation strategies
• Train internal stakeholders
• Support strategic business objectives
• Occasional travel required

Litigation Management

• Develop litigation management guidelines
• Manage external legal fee budgets
• Strategically oversee complex matters
• Collaborate with Finance and Operations to safeguard corporate interests
• Provide proactive, business-oriented legal advice
• Monitor relevant legal developments

Regulatory Compliance

• Monitor and interpret legislative and regulatory changes
• Train internal teams on compliance requirements

Required Qualifications

• Member in good standing of a Canadian provincial/territorial bar or a U.S. state bar (preferably Quebec and/or New York)
• Civil law and/or common law degree (asset)
• Minimum 8 years’ experience in commercial law, transactional law, or complex commercial litigation
• Strong leadership and business judgment
• Excellent English drafting skills
• Fully bilingual (French/English; 95%+ English-speaking clientele)
• Ability to work independently in a fast-paced international environment
• Flexibility for extended hours and travel
• Transportation/logistics industry experience (asset)

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Votre expérience en tant qu’adjoint.e juridique en litige vous permet de naviguer avec aisance dans des dossiers complexes, et vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement qui valorise réellement ses employés? Nous avons l’opportunité qu’il vous faut.

Notre client, un cabinet d’avocats, situé à Laval, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre une équipe de 3 avocats en litige.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent en présentiel, du lundi au vendredi;
• Journées de maladie payées (et monnayables);
• Programme complet d’assurances collectives, incluant télémédecine, assurance salaire/invalidité, soins dentaires et médicaments (sans franchise);
• Programme d’aide aux employés;
• Congé payé lors de votre anniversaire;
• Fonds de pension (REER collectif avec contribution généreuse de l’employeur);
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Procéder à l’ouverture des dossiers et assurer leur suivi administratif;
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents juridiques, correspondances et procédures;
• Effectuer la transcription de dictées numériques;
• Gérer les échéanciers et assurer le respect des délais judiciaires;
• Communiquer avec les clients, les tribunaux et les autres parties impliquées;
• Préparer, assembler et transmettre les procédures judiciaires;
• Effectuer la gestion et le classement électronique et papier des dossiers;
• Apporter un soutien administratif général aux avocats dans le cadre de leurs mandats.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience de minimum 3 ans comme adjoint.e juridique en litige;
• Diplôme ou formation en secrétariat juridique ou équivalent;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
• Maîtrise de l’anglais fonctionnel et professionnel;
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Outlook, etc.);
• Connaissance du logiciel Juris Évolution (atout);
• Connaissance du logiciel de dictées numériques SpeechExec (Philips)/SpeechLive (atout).

Un peu plus sur le cabinet :

Notre client est un cabinet bien établi sur le marché juridique québécois, reconnu pour la qualité de ses services et son expertise dans plusieurs domaines du droit. Depuis près de 20 ans, il accompagne une clientèle variée avec rigueur et professionnalisme. L’équipe est composée d’une dizaine de professionnels du droit et d’employés de soutien, œuvrant principalement en droit immobilier, en litige civil et commercial ainsi qu’en droit des affaires.

Le cabinet se distingue par son organisation efficace, la qualité de son travail et son approche axée sur la collaboration. Il met également de l’avant l’utilisation des technologies modernes afin d’optimiser la pratique et le service à la clientèle.

Venez rejoindre un environnement professionnel dynamique qui valorise le travail d’équipe, l’efficacité et l’excellence !

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Description du poste :

Notre équipe Affaires juridiques et réglementaires est à la recherche d’un.e avocat.e chevronné.e et talentueux.se pour se joindre à notre équipe de litige, spécialisée dans les actions collectives. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et collaboratif, en étroite collaboration avec des collègues à travers le Canada. Vous devrez gérer un volume important de dossiers complexes et fournir des conseils juridiques stratégiques à diverses unités d’affaires de Bell et de ses filiales.

Principales responsabilités :

• Gérer et superviser un portefeuille diversifié de dossiers complexes, notamment en matière d’actions collectives, de litiges et d’arbitrages commerciaux et de litiges impliquant d’autres compagnies de télécommunications (incluant potentiellement des questions relatives à la réglementation du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC))
• Collaborer étroitement avec des cabinets externes pour assurer une gestion efficace et stratégique des dossiers
• Analyser et évaluer les risques juridiques liés aux litiges et proposer des solutions pragmatiques et innovantes
• Fournir des conseils juridiques proactifs et stratégiques aux équipes internes sur une variété de questions, incluant notamment le droit de la consommation, le droit des contrats, le droit immobilier, la responsabilité civile (blessures corporelles, dommages à la propriété), la diffamation et la vie privée
• Rédiger et réviser des documents juridiques, tels que des mémoires et des procédures
• Participer activement aux négociations de règlements, lorsque nécessaire
• Maîtriser la gestion de la preuve électronique et documentaire (eDiscovery)

Qualifications essentielles :

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en litige, idéalement en pratique privée (avec une expérience en actions collectives) ou en entreprise
• Expérience de plaidoirie devant les tribunaux
• Solides compétences analytiques et excellente capacité à évaluer les risques juridiques
• Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités et à respecter les échéances
• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication
• Esprit d’équipe marqué et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires
• Motivé.e, créatif.ve, agile et axé.e sur les résultats
• Leadership et capacité à bâtir des relations solides
• Capacité à gérer des situations difficiles avec professionnalisme, assurance et proactivité
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Si vous avez déjà travaillé comme adjoint.e juridique en litige, notamment en droit civil et commercial ou en fiscalité, cette opportunité est faite pour vous.

Vous accordez aussi de l’importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, surtout durant la période estivale? Vous êtes au bon endroit.

Notre client, un cabinet situé au centre-ville de Montréal, est actuellement à la recherche deux adjoints.es juridiques en litige pour rejoindre leur équipe.

Postulez dès maintenant et intégrez un environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (33.75 heures par semaine);
• Travail en mode hybride (1 jours en télétravail);
• Formation en présentiel (proche du métro Peel);
• Horaire d'été (vendredi après-midi d'été chômé et payé);
• Gamme d’assurances collectives complète et couverte à 100 % par l’employeur après 3 mois (dentaire, vue, paramédical, télémédecine);
• Assurance invalidité;
• Télémédecine;
• Programme d'Aide aux Employés (PAE) - payé par l'employeur;
• REER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 % après 3 mois;
• Boni annuel (équivalent d’une semaine de salaire);
• 8 journées de maladies (mobiles et monnayables);
• 3 semaines de vacances;
• Activités sociales tout au long de l’année.

Vos responsabilités :

• Assurer la tenue de l’agenda et des dossiers, incluant la gestion des échéanciers;
• Assurer la gestion et le suivi rigoureux des dossiers clients, en veillant à leur confidentialité;
• Préparer, réviser et effectuer la mise en forme des documents juridiques, y compris les procédures, pièces, autorités, lettres et autres correspondances;
• Effectuer les démarches auprès des Tribunaux et administrations;
• Coordonner avec différents intervenants (clients, huissiers, sténographes, avocats adverses…);
• Réaliser des tâches de nature administrative : ouverture et la fermeture de dossiers, recherches de conflits, saisie des heures, facturation, notes de crédit, comptes de dépenses, classement, etc.;
• Accomplir toute autre tâche liée aux fonctions selon les besoins.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’étude collégial en secrétariat juridique, ou équivalent. L’expérience primera sur les études;
• 2 ans d’expérience minimum comme adjoint.e juridique en litige civil / commercial ou en fiscalité;
• Expérience en cabinet d’avocats (obligatoire);
• Parfaite maîtrise du français et très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La localisation et les clients anglophones du cabinet nécessitent que le ou la candidat.e puisse communiquer et travailler sur des documents dans les deux langues;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Réactivité, compréhension rapide des objectifs et des moyens à mettre en œuvre, débrouillardise, autonomie, facilité à apprendre, esprit d’initiative;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités;
• Traitement sensible des informations confidentielles;
• Fort sens de l’organisation;
• Minutie et souci du détail.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Ce cabinet d’avocats, fondé en 1967, est synonyme d’excellence et de rigueur intellectuelle. Il propose des services en droit fiscal, en propriété intellectuelle, en droit des affaires, en litige, en droit immobilier et en succession.

Venez rejoindre un cabinet dont la mission est de fournir des solutions juridiques complètes, innovantes, fiables et à la pointe de la technologie, tout en travaillant dans la bonne humeur.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es.

Au plaisir de vous rencontrer!

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3-6 ans | St-Bruno-de-Montarville (avec télétravail partiel)

Notre client, Le Groupe Master, est le premier distributeur privé de CVCA-R au Canada et l’un des plus importants acteurs de l’industrie du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération en Amérique du Nord. L’entreprise a célébré ses 70 ans d’existence en mars 2022 et a été nommée l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010. Master fournit des solutions aux clients des secteurs résidentiel, commercial, institutionnel et industriel. Groupe Master emploie plus de 1 400 personnes et dessert sa clientèle à partir de plus de 85 succursales et de 4 centres de distribution en Amérique du Nord, incluant le Canada et les États-Unis.

Pour mieux répondre aux demandes croissantes de ses divisions d’affaires, et dans un contexte de croissance soutenue, il crée un nouveau poste permanent de conseiller juridique au sein de son équipe Affaires juridiques.

Relevant de la vice-présidente, Affaires juridiques et secrétaire corporative, vous participerez activement, pour la plus grande partie de votre temps, à la gestion stratégique des litiges, réclamations et enjeux de responsabilité. Vous serez donc impliqué dans les négociations issues tantôt de l’interprétation divergente des parties signataires à des contrats en lien avec la construction, tantôt en ce qui concerne la responsabilité du fabricant ou les litiges avec les consommateurs. Vous conseillerez l’unité d’affaires concernée dans ses négociations, élaborerez la stratégie au dossier et traiterez les réclamations.

En cas de judiciarisation, vous documenterez le dossier et colligerez les faits pertinents afin de faciliter le travail des avocats externes et d’orienter et soutenir la stratégie du dossier. Vous outillerez aussi les équipes internes quant aux dossiers de petites créances, dans un objectif d’efficacité opérationnelle et de contrôle des coûts.

Une autre partie de votre temps sera vouée à la propriété intellectuelle, alors que vous serez appelé à effectuer le suivi des marques de commerce et à soutenir l’équipe marketing dans leurs initiatives de concours, publicités, etc., dans une perspective de conformité réglementaire et de protection de la marque.

Si vous avez entre 4 et 7 ans d’expérience en litige, êtes bilingue et comprenez toute l’importance, sur le plan des affaires, de trouver des solutions même dans le cadre de différends, nous aimerions vous parler. Le fait d’avoir de l’expérience en droit de la consommation, en litige de construction ou encore en assurances sera considéré comme un atout, de même que le fait d’avoir travaillé en entreprise à proximité des gens d’affaires. Le poste est en mode hybride, avec présence au bureau à concurrence de deux jours par semaine minimum. Réf. : #34071

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Groupe Master seront redirigés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

• Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
• M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

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3-6 years | St-Bruno-de-Montarville (with partial remote work)

Our client, The Master Group, is Canada’s leading private distributor of HVAC-R products and one of the largest players in the heating, ventilation, air conditioning, and refrigeration industry in North America. The company celebrated its 70th anniversary in March 2022 and has been recognized as one of Canada’s Best Managed Companies since 2010. Master provides solutions to customers across the residential, commercial, institutional, and industrial sectors. The Master Group employs more than 1,400 people and serves its customers through a network of over 85 branches and four distribution centers across North America, including Canada and the United States.

To support the continued growth of its business divisions and better address their evolving needs, the company is establishing a new permanent Legal Counsel position within its Legal Affairs team.

Reporting to the Vice President, Legal Affairs and Corporate Secretary, you will spend the majority of your time actively participating in the strategic management of litigation, claims, and liability matters. You will be involved in negotiations arising from differing interpretations of construction-related contracts, as well as matters concerning manufacturer liability and consumer disputes. You will advise relevant business units during negotiations, develop case strategies, and handle claims.

In the event of litigation, you will document and manage the case file and gather relevant facts to support the work of external counsel and inform and guide the case strategy. You will also equip internal teams to handle small claims matters, with a focus on operational efficiency and cost control.

Another part of your role will be dedicated to intellectual property, including responsibility for monitoring trademarks and supporting the marketing team on their initiatives such as contests, advertising campaigns, and other activities, with an emphasis on regulatory compliance and brand protection.

If you have 4 to 7 years of litigation experience, are bilingual, and recognize the business importance of solution-oriented approaches, even in the context of disputes, we would like to hear from you. Experience in consumer law, construction litigation, or insurance will be considered an asset, as will experience working in a corporate environment in close collaboration with business teams. The position is hybrid, with a minimum of two days per week in the office. Ref.: #34071

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Master Group will be redirected to ZSA for review.

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For more information, please contact:

• Dominique Tardif - (514) 228-2880 Ext 320
• Maxime Thérien - (514) 228-2880 Ext 323

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Notre groupe spécialisé en litige civil et commercial est à la recherche d’un ou d’une sociétaire énergique, ayant l’esprit d’équipe et le sens des affaires pour se joindre à l’équipe de notre bureau de Montréal.

L’engagement du groupe de litige civil et commercial de Miller Thomson est de fournir à ses clients des services à valeur ajoutée et de mettre de l’avant une approche nous permettant de les aider à atteindre leurs objectifs. En raison de notre présence nationale, nous avons participé à des dossiers de litiges issus de tous les domaines du litige civil et commercial général. Le fait de placer l’emphase sur certains des domaines spécialisés du litige nous permet de nous assurer que nous pouvons compter sur les bonnes personnes pour résoudre chaque question. La plateforme de Miller Thomson nous permet aussi de travailler avec des professionnels d’autres disciplines si nécessaire.

Bon nombre d’entreprises ont eu recours à nos services pour les représenter devant les cours de justice et les tribunaux d’arbitrage et ont fait appel à notre équipe pour des conseils proactifs et efficaces. Nous sommes fiers d’offrir aux entreprises clientes, quelle que soit leur envergure, des solutions rapides et concurrentielles pour les aider à s’y retrouver dans un environnement juridique complexe.

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

• De 4 à 6 années d’expérience pertinente.
• Membre du barreau du Québec.
• Excellent service à la clientèle.
• Solides compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction.
• Démontre une attitude entrepreneuriale.
• Bilinguisme – un atout.

Les candidats intéressés par l’idée de travailler avec une équipe nationale sur des dossiers complexes tout en développant leur propre pratique peuvent postuler en toute confidentialité en envoyant une lettre de présentation et leur curriculum vitae.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :

• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels.
• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
• Un régime enregistré d’épargne-retraite et un compte épargne libre d’impôt collectif avec cotisation patronale.
• Un programme de remboursement des frais de bien-être ainsi qu’un programme d’avantages.
• Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme MT Learn.

Aperçu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Envoyez votre CV via Droit-inc.