Emplois Avocat.e

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Avocat.e principal.e

Direction :
Services juridiques

Service :
Contentieux - droit public et pénal

Domaine d'emploi :
Cadre

Type d'engagement :
Régulier Temps plein

Salaire :
108 866,00$ - 136 037,00$

Horaire de travail :
35 heures

Lieu de travail :
4250, chemin de la Savane - Télétravail possible selon la politique interne

Concours numéro :
DSJ - 2025 - 8

Durée de l'affichage :
Du 2025-08-29 08:00 au 2025-09-12 23:59

Mandat :

En tant qu’avocat.e principal.e, la personne donne et rédige des opinions et conseils juridiques en matière de droit public dans des situations complexes et délicates aux enjeux importants sur le plan juridique, politique ou financier afin d’identifier des solutions et stratégies originales et adéquates. Elle travaille en étroite collaboration avec les juristes de l'étude et les services de la Ville de Longueuil.

Cette personne assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne les employés sous sa supervision fonctionnelle dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement leur contribution.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Un minimum de sept (7) années d'expérience pertinente;
• Une expérience dans les domaines suivants sera particulièrement considérée : droit municipal, droit de l'aménagement et l'urbanisme, droit de l'environnement, fiscalité municipale, gouvernance municipale, rédaction réglementaire;
• Bonne connaissance de l'informatique et des logiciels couramment utilisés dans le domaine juridique; Bonne capacité à gérer sous pression des situations complexes aux enjeux importants, tant au niveau politique que financier;
• Facilité d'élocution et de rédaction de la langue française;
• Initiative, dynamisme, autonomie, entregent et discrétion;
• Aptitudes au travail d'équipe;
• Esprit de synthèse;
• Démontre les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach; Posséder un permis de conduire valide.

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage. Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e en droit civil

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.
www.fbasolutions.ca

Si vous êtes passionné.e par le droit civil et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e avocat.e en droit civil pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Directrice des services juridiques et aurez pour principale responsabilité de vulgariser les concepts juridiques et d’aider nos clients dans leurs démarches juridiques.

Principales responsabilités
• Répondre aux demandes d’informations juridiques des clients sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou les conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété.
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la compréhension.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques.
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats.
• Mener des négociations.

Profil recherché
• Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’Avocat.e en droit civil.
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans, ou d'un autre barreau canadien, ou des deux.
• Diplôme en Common Law, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Capacité à vulgariser l’information juridique.
• Aisance à communiquer de manière claire.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à utiliser un logiciel et un système de gestion de la relation client (CRM).

Avantages
• Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant.
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel).
• Journée de travail de 7,5 heures dans une plage horaire allant de 8 h 30 à 18 h 30.
• Salaire à discuter selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur.
• Avantages sociaux, partagés entre l’employeur et l’employé(e) : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire et assurance-vie.
• Avantages entièrement assumés par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation professionnelle, formation professionnelle obligatoire et assurance juridique.

Vous désirez un horaire stable et ne voulez plus d’objectif annuel d’heures facturables?

Si vous avez de bonnes bases en droit corporatif et souhaitez poursuivre votre apprentissage dans un environnement stimulant et collaboratif, voici une opportunité à ne pas manquer pour développer votre expertise en droit corporatif et transactionnel!

Ce cabinet d’avocats possède une clientèle loyale et vous offrira la chance de développer vos compétences en bénéficiant d’autonomie et de mentorat.

Vous toucherez un vaste éventail de dossiers en droit corporatif et transactionnel : incorporations de compagnies et mises à jour de livres, réorganisations, rédaction de contrats, acquisitions diverses des plus intéressantes.

Vous bénéficierez d’une structure organisée qui favorise les échanges entre collègues. Ce cabinet est ouvert au télétravail et offre un salaire des plus attrayants pour une pratique enrichissante et formatrice en région.

Vous pensez être le candidat, nous avons hâte de faire votre connaissance!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0228P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Rejoignez un cabinet où passion, collaboration et excellence juridique se rencontrent!

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e avocat.e en droit de la famille et en droit de la protection de la jeunesse.

Candidat recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellente maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédactio;
• Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’équipe;
• Intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux (atout essentiel);
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral comme à l’écrit).

Description du poste :

• Vous serez responsable de vos propres dossiers en droit de la famille, tout en collaborant avec une avocate chevronnée dans la gestion de certains dossiers;
• Vous serez également responsable des dossiers en matière de protection de la jeunesse;
• Vous plaiderez devant les palais de justice de Granby et de Cowansville, et parfois à l’extérieur du district de Bedford.

À propos de nous :

Solidement implanté dans la région, Groupe Piette Avocats valorise l’esprit d’équipe et la collaboration interprofessionnelle. Notre approche humaine et innovante repose sur la collégialité, le partage d’expertises et la rigueur.

En combinant présence régionale et solutions juridiques novatrices, nous offrons un accompagnement concret, dans notre région.

Nous offrons plusieurs avantages :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Un environnement stimulant et une équipe dynamique;
• Un soutien administratif efficace;
• Une grande autonomie dans la gestion de votre horaire, avec flexibilité entre télétravail et présentiel;
• Des collègues disponibles et engagés.

Envie de vous joindre à nous?

Faites-nous parvenir votre candidature via Droit-inc!

ADJOINT.E JURIDIQUE EN DROIT DE LA FAMILLE 5 années et plus d’expérience
Place d’affaires de Montréal - Télétravail hybride

Tu souhaites intégrer une équipe dévouée, pour qui la collaboration et l’entraide sont au cœur de son succès? Tu as de l’expérience en droit de la famille? Chez TCJ, nous avons un poste qui suit ton ambition!

Notre promesse :

• conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, semaines de vacances qui tiennent en compte ton expérience sur le marché, régime d’assurance collective et d’avantages sociaux modulables, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore!
• un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré et adapté te permettant de te sentir rapidement à l’aise dans ton rôle;
• du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances nomade;
• des politiques d’entreprise à l’avant-garde et des programmes flexibles qui mettent de l’avant ton développement professionnel et ta conciliation vie personnelle-travail (formation continue, soutien académique, mentorat, coaching, dialogue de carrière, service de nettoyeur et de traiteur accessible facilement et plus);
• en plus de privilégier le tutoiement et la proximité avec nos gestionnaires et nos collègues, nous d’excellentes accordons une grande importance au temps passé entre collègues en dehors du cadre habituel.

Ta mission quotidienne

En tant que membre de l’équipe du droit de la famille et des personnes, ton rôle serait de collaborer avec tous tes collègues dans la réalisation de mandats variés.

Ce qui signifie :

• effectuer le travail de soutien juridique pour la préparation de diverses procédures dans les dossiers en droit de la famille telles que la préparation de projet de demandes de divorce ou en dissolution de l’union civile, demandes pour garde d’enfants et fixation de pension alimentaire, demandes d’ordonnances de sauvegarde, formulaires de fixation de pension alimentaire, déclarations sous serment, états du patrimoine familial et de la société d’acquêts;
• rédiger, modifier et réviser les documents et procédures juridiques ainsi que la correspondance;
• préparer les cahiers d’autorités pour la Cour;
• effectuer la gestion documentaire des dossiers avec les outils utilisés chez TCJ;
• effectuer le classement, la mise à jour physique et numérique des dossiers;
• réaliser le suivi des procédures, tant au niveau de la notification, de la signification, de la production au dossier de la Cour et via le greffe numérique ainsi que le respect des échéances;
• effectuer le suivi et la gestion de la boîte de courriels;
• communiquer de manière efficace et professionnelle avec les différents intervenants aux dossiers y compris avec les clients;
• tenir l’agenda des avocats et gérer les rappels;
• effectuer toutes autres tâches connexes.

Pour accomplir cette mission, tu aurais idéalement :

• un ASP juridique ou un agencement d’expérience pertinente;
• une connaissance approfondie de la Suite Office;
• de l’expérience avec le logiciel juridique Juris Évolution;
• une maîtrise de l’utilisation du logiciel Outlook;
• une maîtrise de la langue française, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• un grand sens de l’organisation et des responsabilités;
• la capacité de gérer le stress et plusieurs échéanciers simultanément;
• le sens de l’organisation, de l’initiative ainsi qu’une facilité d’adaptation; ∙ une maîtrise de l’utilisation du logiciel de gestion documentaire Imanage et du logiciel Foxit est un atout;
• une maîtrise de la langue anglaise autant à l’oral qu’à l’écrit est un atout.

Tu as des questions sur le poste, sur nos avantages sociaux ou sur l’environnement de travail? Contacte dès maintenant Cindy Dubé, de notre équipe talent et culture, qui se fera un plaisir de te parler de cette opportunité d'emploi.

À propos de Nous

Chez TCJ, les bottines suivent les babines, et nous en sommes fiers! Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès!

Travailler chez nous, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans 7 places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 450 membres passionnés et déterminés à faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.

L’équité, la diversité et l’inclusion

Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.

L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé se sent le bienvenu, respecté et valorisé pour sa singularité. Nous comprenons que la diversité des expériences et des points de vue enrichit notre culture d'entreprise et renforce notre capacité à innover.

Au plaisir,
L’équipe TCJ !