Emplois Notaire

UNE PLACE VOUS ATTEND

Cain Lamarre est le cabinet le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 15 places d’affaires et 550 ressources, dont près de 300 professionnels du droit, avocats et notaires, actifs dans tous les domaines juridiques, jumelé à des valeurs bien ancrées laissant place à l’humain, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) avocat(e) ou notaire afin de joindre l’équipe de gestion du savoir.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous sommes à la recherche d’une personne membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec pour se joindre à notre équipe dédiée à la gestion du savoir et à la transformation de la pratique professionnelle. Cette personne aura notamment la responsabilité de la création, de la gestion et de l'amélioration des modèles de documents juridiques utilisés par notre groupe de droit des affaires.

Elle jouera un rôle déterminant et stratégique au sein de notre équipe de droit des affaires notamment en collaborant étroitement avec ses membres dans le cadre des réflexions juridiques entourant la rédaction des précédents du groupe de pratique et de la mise en place d’outils innovants de gestion du savoir pour ce groupe.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Collaborer avec les membres du groupe de droit des affaires pour réviser et élaborer des modèles et documenter des précédents de haute qualité qui répondent aux besoins spécifiques de notre clientèle;
• Orchestrer et coordonner une structure de veille juridique en droit des affaires afin de maintenir une banque de modèles conformes aux lois et à la réglementation en vigueur;
• Accompagner et former les juristes quant aux bonnes pratiques de rédaction contractuelle;
• Participer à la collecte, l’organisation et la diffusion de contenu juridique à l’intention du groupe de pratique en droit des affaires;
• Préparer et offrir des formations sur l’utilisation des modèles, de gabarits et de précédents ainsi que sur le fonctionnement d’outils permettant de les intégrer dans les processus juridiques internes;
• Fournir un soutien et des conseils sur leur application et répondre aux questions relatives à leur utilisation;
• Tester diverses plateformes technologiques et collaborer aux processus de mise en place de ces plateformes;
• Collaborer avec les membres de l’équipe de gestion du savoir du cabinet pour soutenir les projets de gestion du savoir en cours.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être membre de la Chambre des notaires du Québec;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Détenir une expérience significative endroit des affaires, dont au moins 5 années dans un cabinet privé ou un contentieux;
• Autonomie et esprit d’équipe;
• Solide expérience en fusions et acquisitions et/ou réorganisations d’entreprise;
• Excellente capacité à structurer l’information juridique et intérêt marqué pour la technologie;
• Aisance avec les outils numériques;
• Rigueur, minutie et professionnalisme;
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Programme annuel de remboursement d’activités santé et bien-être;
• Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité;
• Mode de travail hybride disponible.

AVANTAGES

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

UNE PLACE VOUS ATTEND

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 550 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Cain Lamarre est à la recherche d’un.e conseiller.ère au développement professionnel pour joindre notre équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Sous la responsabilité de la gestionnaire de la pratique professionnelle, le.la conseiller.ère pour soutient le développement de ses professionnels juridiques. Ce rôle clé vise à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives de formation et d’accompagnement alignées sur les besoins des professionnels en début de carrière et les objectifs d’excellence du cabinet.

La personne retenue se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Polyvalente et avec un grand souci du service à la clientèle, elle aime travailler en équipe et contribuer significativement au succès du bureau.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Identifier les besoins de développement des professionnels juridiques en collaboration avec les responsables des groupes de pratique, les associés directeurs et les gestionnaires des équipes complémentaires (gestion du savoir, développement des affaires, capital humain, etc.);
• Mettre en œuvre et assurer l’encadrement et le suivi du programme de mentorat;
• Élaborer des parcours de formation structurés (compétences juridiques et transversales, gestion de carrière, etc.);
• Offrir de la formation et animer des ateliers;
• Favoriser l’apprentissage en continu des professionnels juridiques et, au besoin, les conseiller et les accompagner individuellement quant à leur développement professionnel, la gestion de leur pratique et leur cheminement de carrière au cabinet;
• Mesurer l’impact des initiatives et ajuster les programmes en fonction des résultats et des rétroactions;
• Travailler étroitement avec le capital humain, les responsables des groupes de pratique, les associés directeurs et les équipes de gestion pour assurer l’alignement stratégique et maximiser le cheminement de carrière des professionnels juridiques;
• Rester à l’affût des meilleures pratiques en développement professionnel dans le secteur juridique.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en droit, en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Être membre de la Chambre des notaires du Québec (un atout);
• Être membre en règle du Barreau du Québec (un atout);
• Minimum de 5 ans d’expérience en développement professionnel, idéalement dans un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels;
• Excellentes compétences en communication, animation et coaching;
• Capacité à bâtir des relations de confiance avec des professionnels en début de carrière;
• Esprit collaboratif, stratégique et orienté vers l’impact;
• Capacité à travailler sous pression;
• Disponibilité à se déplacer dans les différentes places d’affaires.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en droit, en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Être membre de la Chambre des notaires du Québec (un atout);
• Être membre en règle du Barreau du Québec (un atout);
• Minimum de 5 ans d’expérience en développement professionnel, idéalement dans un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels;
• Excellentes compétences en communication, animation et coaching;
• Capacité à bâtir des relations de confiance avec des professionnels en début de carrière;
• Esprit collaboratif, stratégique et orienté vers l’impact;
• Capacité à travailler sous pression;
• Disponibilité à se déplacer dans les différentes places d’affaires.

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent;
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Régime de retraite collectif;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Programme santé et bien-être.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

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