O’Brien Avocats est un cabinet d’avocats de la ville de Québec qui offre depuis plus de 40 ans une gamme complète de services en droit des affaires ainsi qu’en litige civil et commercial.

Notre cabinet d’avocats jouit d’une haute réputation de qualité et d’intégrité, offre un environnement de travail stimulant et est situé dans un des quartiers les plus agréables du centre-ville de Québec.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour compléter notre équipe de professionnels.

Horaire et lieu de travail

• 35 heures par semaine
• Présentiel

Expérience visée

• 3 ans ou plus

Les candidats.es ayant une plus longue ou plus courte expérience de travail à titre de technicien.ne juridique sont invités à postuler. Leur candidatures seront considérées.

Rôle et responsabilités

• Soutenir de façon proactive les avocats.es dans l’exécution des dossiers

Profil recherché

• Avoir une bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
• Connaissance des outils de recherche et des registres publics
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Autonomie et polyvalence, sens des responsabilités et de l’organisation

Salaire compétitif selon une politique salariale équitable et indexée annuellement.

Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle. Merci de transmette votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Me Arnaud Rainfray.

* Ce poste peut être occupé à partir de nos places d'affaires de Trois-Rivières, Drummondville ou Québec *

En tant qu’avocat.e ou notaire en droit des affaires, vous aurez comme mandat principal d’assister le responsable des affaires juridiques dans l’analyse, la rédaction, la préparation et la révision des documents et démarches juridiques et corporatifs du département, notamment dans les démarches d’acquisitions immobilières et commerciales, les processus de financement, la gestion contractuelle et diverses tâches connexes qui permettront le bon fonctionnement du département juridique. Plus précisément, vous aurez à :

• Analyser, commenter et/ou rédiger des projets de contrats divers (baux commerciaux, ententes commerciales, promesses d’achat, etc.);
• Participer à la préparation et à la révision des documents corporatifs du contentieux (fusion-acquisition, programme de réorganisation, tenue des obligations légales auprès du Registraire des entreprises, etc.);
• Contribuer aux démarches visant à assurer la mise à jour et la conformité des obligations légales du groupe quant à ses divers permis et accréditation (Régie du bâtiment du Québec, Autorité des marchés publics, etc.);
• Réviser, commenter et/ou superviser les contrats commerciaux et négociations afférentes en collaboration avec les différentes unités d’affaires du groupe, en application du processus de gestion contractuelle;
• Assister les différents départements du groupe dans la préparation des documents requis pour leurs besoins particuliers (dénonciations de contrats, préparation d’ententes sur mesure, etc.);
• Contribuer aux démarches de vérifications diligentes (réception, analyse et classement des documents soumis, préparation et rédaction des procurations, vérifications aux registres publics, rédaction des sommaires de vérification, etc.);
• Participer à la coordination des divers projets du département juridique avec nos collaborateurs professionnels externes (avocats/notaires spécialisés, comptables, fiscalistes, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• 2 ans d’expérience à un poste similaire;
• Être à l’aise avec la suite Office;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec;
• Expérience pertinente en droit de la construction (atout);
• Faire preuve d’autonomie;
• Avoir un bon esprit d’équipe;
• Collaboration;
• Faire preuve de rigueur, d'intégrité et de discrétion;
• Gestion des priorités;
• Faire preuve de polyvalence;
• Adaptabilité;
• Habileté en communication interpersonnelle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Adjoint.e juridique ou parajuriste (5 ans et +)
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique et autonome. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Excellente maîtrise du français requis. Anglais non requis.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Vacances + congé complet pendant la période des fêtes (sauf urgence) après 6 mois de service;
• Possibilité de travailler à temps partiel (3 jours par semaine, soit du mardi au jeudi) si cela est souhaité.

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et une lettre de présentation via Droit-inc.

Parajuriste, droit bancaire et financement
Lieu du travail : télétravail ou dans l’un des bureaux du Québec

Sommaire

Chez Evol, nous offrons du financement et de l’accompagnement aux entreprises inclusives et diversifiées qui souhaitent générer un impact positif sur notre société. Nous croyons en une économie plus respectueuse des humains et de la planète. Notre équipe composée d’agents.es de changement est à la recherche d’un.e collègue partageant les mêmes valeurs que nous pour représenter notre organisation à titre de Parajuriste.

À ce titre, vous serez amené.e à travailler sur différents aspects juridiques et opérationnels, à différents moments dans le cadre du parcours de financement. Vous agirez également comme référence auprès de la grande équipe de financement, en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties et autres aspects relevant de votre expertise.

Les objectifs organisationnels sont clairs et stimulants! Pour les atteindre, Evol mise sur l’intelligence collective. De plus, nous nous assurons que chaque personne détient l’autonomie, la latitude et le pouvoir décisionnel nécessaires à sa réussite, et à celle de l’organisation!

Rôle et responsabilités

Aspects juridiques et opérationnels

• Vérifier la conformité des informations fournies par les clients.es via des logiciels informatiques spécialisés ou bases de données gouvernementales (REQ, SOQUIJ, Registre foncier, RDPRM) et partager les commentaires à l’équipe juridique, selon les procédures et principes établis;
• Préparer la documentation requise dans le parcours de financement des entreprises (lettre d’intention, lettre d’offre de financement, contrat de prêt, addenda, entente de paiement, moratoire, avis de défaut, rappel de prêt, etc.) en conformité avec les décisions des comités décisionnels de financement;
• Effectuer la prise de garanties et la radiation de garanties au Registre des droits personnels et réels mobiliers (RDPRM), en conformité avec les décisions des comités décisionnels de financement;
• Agir comme point de contact pour les conseillers.ères juridiques externes des entreprises financées, préparer et transmettre les instructions pour la prise de garanties particulières (ex. : convention pari passu, hypothèque immobilière, etc.) et pour les dossiers d’acquisition et/ou transfert d’entreprise et assurer le suivi auprès du.de la conseiller.ère juridique externe;
• Préparer les documents de fermeture de dossiers, tels que les quittances, les levées de cautionnement, les révocations de garantie et bénéficiaires et les transmettre aux directions régionales et aux clients.es;
• Assurer le décaissement des dossiers et le suivi des décaissements progressifs selon les procédures et les conditions établies;
• Effectuer, d’une perspective juridique, la validation arrière-guichet des conditions et des garanties ainsi que de la documentation demandée aux fins des décaissement lors de l’analyse des dossiers de financement;
• Valider la documentation contractuelle signée, les garanties prises et l’ensemble de la documentation produite aux fins du décaissement;
• Analyser, d’une perspective juridique, les dossiers des entreprises financées à la suite d’une fusion, d’une réorganisation, d’une dissolution ou toute autre modification de leur statut juridique ou de leur composition et effectuer les recommandations internes afin, notamment, de préserver les garanties accordées;
• Faire la vérification des antécédents judiciaires des entrepreneurs.es et des entreprises, lorsqu’applicable, et partager les commentaires aux directions régionales et analystes selon les principes établis.
• Appui et référence auprès de la grande équipe de Financement
• Agir comme personne de référence pour les membres de l’équipe Financement en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties ainsi que sur les éléments en lien avec la documentation demandée aux fins de décaissements;
• Sur réception des vérifications d’antécédents judiciaires des entrepreneurs.es et des entreprises, partager les commentaires aux directions régionales et analystes selon les principes établis;
• Relever, d’une perspective juridique, les enjeux et les lacunes observés en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties ainsi que sur la documentation demandée aux fins de décaissements, et identifier des pistes de solutions et les implanter au besoin.

Autres mandats divers

• Assurer le cheminement des dossiers en conformité avec les principes établis en collaboration avec l’équipe Financement;
• Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique, selon les besoins et priorités organisationnels;
• Contribuer à la mise à jour et à l’intégration des modèles dans la base de données;
• Transmettre la documentation contractuelle aux directions régionales et aux clients.es pour signature via un logiciel informatique;
• Au besoin, remplacer le.la coordonnateur.trice aux comités de financement dans certaines tâches;
• Contribuer à l’élaboration des procédures et des balises de vérification juridique interne;
• Participer activement à préserver notre culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants, dans le respect de nos valeurs, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d'optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun.e.

Qualifications et compétences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Détenir un baccalauréat en droit ou équivalence (atout);
• Posséder de 5 à 7 ans années d’expérience pertinentes;
• Détenir d’excellentes connaissances des notions juridiques applicables;
• Posséder un excellent esprit d’analyse et un grand souci du détail;
• Détenir de bonnes capacités en rédaction juridique et une bonne maîtrise de la langue française;
• Savoir faire preuve d’une grande discrétion avec une forte rigueur quant à la protection des données;
• Être une personne autonome tout en ayant un esprit de collaboration élevé;
• Avoir le souci du respect des échéanciers et une bonne gestion des priorités;
• Avoir une facilité à vulgariser des informations complexes;
• Savoir faire preuve d’écoute et avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Détenir de bonnes connaissances des outils de la suite Google (un atout).

Environnement

Plusieurs initiatives en constante évolution sont en place afin d’optimiser le bonheur au travail. Naviguant dans notre culture organisationnelle, vous aussi, vous serez en mesure d’y contribuer!

• Des journées maladies et responsabilités familiales, pour prendre soin de soi ou d’un.e membre de la famille;
• Des journées de qualité de vie, à prendre pour se ressourcer;
• Une période de repos rémunérée pendant la période des fêtes;
• Horaire estival modulé sur 4 jours, à organiser de manière autonome selon vos mandats;
• Une flexibilité d’horaire pour être aussi là où cela compte vraiment;
• La possibilité de travailler hors de la province selon certains paramètres;
• Et bien sûr, des assurances collectives, un RRS avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employés.es, un accès à la télémédecine, une rémunération basée sur une structure salariale équitable, et plus.

Evol a été développée sur la base de 3 grands piliers : ambition, inclusion et impact. Et avec une promesse, celle de financer le changement.

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Le Bureau des Contrats de Recherche - BCR

Le BCR est un département hautement performant qui révise des contrats de recherche et fournit du soutien juridique à la direction du CRCHUM (une des nombreuses directions du CHUM) pour les questions liées à ces contrats. Le BCR est composé de 12 personnes, dont des avocats, des juristes, des techniciens juridique et administratif.

Responsabilités

Sous la supervision de la responsable du BCR, le titulaire de ce poste assume la responsabilité des aspects légaux et réglementaires des contrats de recherche au sein de la Direction de la recherche et de l’innovation du CHUM («CRCHUM»), plus précisément:

• Analyser, réviser et négocier des contrats de recherche complexes et d’envergure, ainsi que des contrats de recherche plus standards (ex. recherche clinique, recherche fondamentale, ententes cadre, confidentialité, transfert de matériel, collaboration, sous-contrats, services et autre) afin de s’assurer que leurs clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements, les guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche, ainsi que les politiques et les procédures du CHUM et du CRCHUM;
• Rédiger des contrats de recherche spécifiques à la demande des chercheurs ou de la direction du CRCHUM;
• Communiquer avec les intervenants internes (chercheurs et équipes de recherche) et externes (organismes subventionnaires, compagnies privées et autres centres hospitaliers/de recherche) afin de négocier les clauses des contrats de recherche;
• Communiquer et collaborer avec d’autres départements à l’intérieur de l’institution lorsque nécessaire pour la conclusion d’un contrat de recherche (Bureau de la Valorisation, Comité d’Éthique de la Recherche, Comité Institutionnel de Protection des Animaux, Comité de Lancement des projets, Finances, Recherche clinique, Plateformes, Approvisionnement, Affaires juridiques du CHUM etc.);
• Assister les chercheurs qui créent des études («investigator initiated studies») : rédiger, réviser et négocier des contrats de subvention et de collaboration avec des partenaires, de sous-contrats avec d’autres centres participants à l’étude à travers le monde, ainsi que s’assurer de la couverture d’assurance, le cas échéant;
• Assister la Direction du CRCHUM dans le traitement des contrats et des dossiers institutionnels, lorsque demandé par la Responsable;
• Présenter et recommander les contrats de recherche pour signature au Directeur de la recherche et de l’innovation et répondre à ses éventuelles questions;
• Participer aux aspects ‘contractuel’ et ‘assurance’ dans le cadre du processus de la convenance institutionnelle;
• Siéger au Comité de lancement des projets et à tout autre comité au sein de l’institution, lorsque demandé par la Responsable;
• Siéger au Regroupement des gestionnaires de contrats de recherche du Québec («Regroupement»), participer à des sous-comités du Regroupement et travailler sur des projets identifiés par le Regroupement, lorsque demandé par la Responsable;
• Faire des recherches et des analyses sur des questions ponctuelles, lorsque demandé par la Responsable;
• Rédiger et réviser les modèles de contrats utilisés par d’autres départements du CRCHUM (ex. Finances et Plateformes);
• Travailler de concert que l’équipe du BCR afin d’optimiser la rédaction/révision/négociation des contrats de recherche, afin de réduire et maintenir des délais raisonnables à la satisfaction des chercheurs et de la direction du CRCHUM.

Qualifications

• Baccalauréat en droit ou dans un autre domaine pertinent;
• Expérience minimale de 2 ans en rédaction et négociation de contrats, préférablement dans le milieu de la recherche au sein d’un centre hospitalier, d’une université ou d’un établissement privé œuvrant dans le domaine de la recherche;
• Connaissance des lois et règlements applicables à la recherche en sciences de la vie est un atout;
• Connaissance en propriété intellectuelle est un atout;
• Être membre du Barreau du Québec est un atout;
• Excellente capacité de planification, de gestion de priorités et d’organisation;
• Autonomie et désir de travailler dans un milieu de travail axé sur le travail d’équipe collaboratif et le service à la clientèle;
• Compétences en matière de prise de décisions et de résolution de problèmes;
• Capacité d’adaptation, discrétion et sens aigu du jugement;
• Volonté d’accepter les défis et capacité de bien travailler efficacement sous pression en primant par la qualité, dans un environnement dynamique où les demandes des clients internes sont concurrentes;
• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit;
• Excellente connaissance de l’anglais, parlé et écrit.

Ce que nous offrons

• Poste à temps complet, 35 heures par semaine, de jour du lundi au vendredi;
• Salaire : selon la structure salariale en place;
• Flexibilité de l’horaire et télétravail possible;
• Station métro Champ-de-Mars reliée au CHUM par un tunnel;
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet;
• 13 congés fériés;
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année;
• Fonds de pension à prestations déterminées;
• Régime d’assurances collectives.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e Litige – Généraliste
Expérience de 2 ans+
Cabinet d’avocats – Ahuntsic-Cartierville

Notre client, un cabinet d'avocats généralistes à taille humaine, recherche un.e avocat.e en litige, aimant piloter ses dossiers et avoir de l'autonomie (rencontre avec les clients, analyser les dossiers, rédiger des avis juridiques et des procédures, effectuer des recherches, faire des représentations, négocier des ententes, etc.). Belle opportunité de travailler sur des mandats variés et de prendre de l’expérience rapidement. Si vous désirez faire partie d’un cabinet à taille humaine, ce poste est pour vous!

Votre profil :

• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience de travail en litige 2 ans et plus;
• Anglais fonctionnel;
• Autonomie, ambition.

Environnement de travail :

• Création de poste;
• Ambiance décontractée, conciliation travail-famille;
• Télétravail 2-3 jours / semaine;
• Cellulaire payé;
• Ahuntsic-Cartierville;
• Salaire selon expérience;
• Boni sur résultat;
• Heures facturables raisonnables;
• Stationnement gratuit.

Vous pensez être le ou la candidat.e idéal.e pour ce poste, envoyez votre CV via Droit-inc. #totemjurh

Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et parfois internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

*Poste temporaire à temps complet, jusqu’en janvier 2027 avec possibilité de prolongation*

Lieu de travail : Bureau-FIQ Abitibi (170, avenue Principale, Rouyn-Noranda)

Conditions de travail : L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoute 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité de la direction des relations de travail, le.la professionnel.le :

• Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail;
• Négocie et conclue des ententes particulières et de règlement de grief;
• Supporte les équipes syndicales locales dans leur développement et leur vie syndicale;
• Conseille et supporte les équipes syndicales locales dans l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et plan d’action;
• Agit comme personne-ressource auprès des équipes syndicales locales lors des instances politiques de la fédération;
• Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
• Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
• Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en droit;
• L’expérience en relations de travail;
• La connaissance du milieu de la santé sera considérée comme un atout;

PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau d’autonomie élevé;
• Bonne connaissance du mouvement syndical québécois;
• Capable d’écoute;
• Facilité à établir des relations harmonieuses et à établir sa crédibilité;
• Sait décoder l’environnement politique d’un milieu;
• Capable d’offrir des services professionnels à différentes clientèles;
• Porte les orientations stratégiques de la FIQ;
• Gère son temps de façon professionnelle;
• Capable de mener plusieurs dossiers comportant des délais courts;
• Capable d’animer des rencontres.

Vous êtes invité à poser votre candidature jusqu’au 10 novembre 2025, via Droit-inc.

CENTRE COMMUNAUTAIRE JURIDIQUE DE L’ABITIBI-TÉMISCAMINGUE POSTE À COMBLER : AVOCAT.E GÉNÉRALISTE
Remplacement à durée indéterminée
Lieu de travail : Bureau d'aide juridique de Ville-Marie - 3, rue Ste-Anne à Ville-Marie (Qc) J9V 2E9

Nature des fonctions :

À titre d’avocat.e exerçant seul dans un bureau, le titulaire doit être autonome et fournir des services juridiques à la clientèle de l’aide juridique dans les domaines suivants : criminel, jeunesse, familial, civil et administratif.

Nature du poste : Remplacement

Exigences requises :

• La personne recherchée doit être en mesure de pratiquer de façon autonome dans les domaines de droits couverts par ce poste;
• Elle doit avoir une bonne connaissance de la langue anglaise puisque la clientèle issue des communautés autochtones s’exprime majoritairement en anglais;
• Elle aura aussi démontré son leadership professionnel, sa compréhension de la clientèle de l’aide juridique.
• La personne doit faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;
• La personne doit posséder une bonne capacité d’adaptation.

Salaire et conditions :

• Selon la convention collective en vigueur, soit un salaire annuel entre 74 910 $ et 173 676 $;
• Prime rétention/attraction de 8% qui s’ajoute au salaire ci-haut mentionné;
• Prime d’allocation annuelle entre 6 472 $ et 9 258 $;
• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Quatre semaines de vacances par année;
• Régime d’assurances collectives.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le 10 novembre 2025 à Me Julie Lorusso, directrice générale, via Droit-inc.

Nous recevrons les candidat(e)s au fur et à mesure de la réception des candidatures. Il est donc possible que le poste soit comblé avant la fin de l’affichage.