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Question indiscrète en entrevue : elle porte plainte à la CDPDJ
Theodora Navarro
2016-09-15 15:40:00
« Êtes-vous transgenre »? C’est après cette question pour le moins indiscrète qu’une Québécoise a porté plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse…
Selon le Journal de Montréal, 45 secondes à peine après avoir débuté l’entrevue avec le recruteur, celui-ci l’aurait interrompue pour lui demander si elle était transgenre.
« Déboussolée »
Léna Minville, qui est athlète de fitness, s’est estimée lésée en fonction de son physique. Elle aurait répondu au recruteur qu’elle n’était qu’une femme qui s’entraînait et faisait de la compétition.
La plaignante, qui s’est dite « déboussolée », a expliqué que ce n’était pas la première fois que son physique lui posait un problème dans sa vie professionnelle et qu’elle envisageait de se tourner vers des métiers moins conventionnels pour les femmes, comme agente correctionnelle.
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17 commentaires
Avocat
il y a 7 ans... elle n'a pas été écartée du poste convoité à cause de cette question, ni même n'en aurait-t-elle été écartée, eût-elle été transgenre, mais plutôt parce qu'ELLE a mis fin à l'entrevue. Et là c'est la faute de l'employeur.
Elle dit être retournée chez elle, s'être regardée dans le miroir et s'être demandée si elle avait l'air d'un homme. Pas besoin d'un miroir. La réponse est assez claire.
Avocat
il y a 7 ansLa jurisprudence ne reconnaît pas un droit à l'indemnisation parce qu'on se sent «déboussolée».
Virginie
il y a 7 ansNon, mais celle-ci est assez clair. Le simple fait de poser la question est une atteinte aux droit prévue à l'article 10 de la CDLP en vertus de l'article 18.1 de la même lois.
Une indemnisation est prevue selon l'article 49 pour réparation du préjudice. Être déboussolé d'avoir à subir, lors d'une entrevue d'embauche, une question discriminatoire me semble suffisant pour établir le devoir de réparation moral.
Anonyme
il y a 7 ans"Le simple fait de poser la question est une atteinte aux droit"
Quel droit? Le fait qu'elle ne soit pas trans ne vient pas justement annuler la possibilité de demander réclamation.
La dame est heurtée dans son orgueil, on a mis en doute sa féminité, mais elle ne fait pas partie d'un groupe identifiable. Pas convaincu...
Virginie
il y a 7 ansVoir CDPDJ c. Systématix Technologies de l'information inc., 2010 QCTDP 18
Et :Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, L'application et l'interprétation de l'article 18.1 de la Charte des droits et libertés de la personne, février 2016: http://www.cdpdj.qc.ca/Publications
Quelle soit trans ou non ne change rien au caractère discriminatoire de la question fondé sur l'article 10 de la CDLP.
Consult
il y a 7 ansÇa ramène à la surface les problèmes pratiques qui découlent de l'intégration des transgenres. On a beau passer toutes les lois possibles, il vient un moment où la réalité nous rattrape.
La personne en question n'aide pas sa situation en ayant l'air d'un demi-à-l'attaque d'une équipe de la NFL. Idem pour d'autres TS qui ont l'air de travestis mal arrangés. Dans un contexte de travail, il est fort possible que l'apparition d'une telle personne pose un réel problème. Imaginons une boutique de lingerie, une garderie ou même un simple bureau...
Le législateur peut adopter les lois qui lui semblent raisonnables mais on ne peut pas légiférer la nature: si quelqu'un mesure 6 pieds, est bâti comme un joueur de football, a une pomme d'adam et une voix de baryton, on a beau légiférer qu'elle s'appelle "Martine", ça reste essentiellement un homme.
Anonyme
il y a 7 ansSi j'ai bien lu... : "Elle aurait répondu au recruteur qu’elle n’était qu’une femme qui s’entraînait et faisait de la compétition"
Pas trans
De 1.
De 2. : ça s'pose pas en entrevue comme question.
Me C
il y a 7 ansBon! D'abord, ce n'est pas le genre de question qui se pose en entrevue. De toutes manières, la réponse, quelle qu'elle soit, n'apportera rien.
Ensuite, sincèrement Madame Minville, si vous ne voulez pas avoir l'air d'homme, il faut peut-être ajuster votre façon de vous entrainer. Arnold Schwarzenegger, n'est pas un objectif à atteindre lorsqu'on est une femme il me semble.
Anonyme
il y a 7 ansElle va gagner, c'est clair.
Anonyme
il y a 7 ansElle gagne contre le recruteur, elle obtient le poste.
ça serait une bonne entente à l'amiable!
Anonyme
il y a 7 ansElle va gagner quoi?
C'est colon au max d'avoir posé la question, mais est-ce illégal?
On a remis en question sa féminité mais quoi d'autre?
Fait-elle partie d'un groupe identifiable qui doit être protégé?
Anonyme
il y a 7 ansThe transphobia presented in the comments section from fellow practioners is astoundingly sad.
Lawyer
il y a 7 ansHow is this transphobia? She complained of being asked a question, not being denied a job. And honestly, why wouldn't one ask such a question? She DOES look like a man. End of story. If they hadn't asked the question and turned out to be a TS, she probably would've complained after the fact that she didn't have her bathroom.
That's the problem with our fabulous socialist society, where we are forced to accept and integrate all sort of weirdos : the acceptance of their difference is being crammed down our throats so aggressively, that it has the opposite effect - people are getting annoyed at all those «minorities» who feel entitled to various privileges that normal folks don't have.
As far as I'm concerned, you're born a man or a woman. If you're so convinced that you can play with nature and change what you are, fine, but I don't have to refrain from inquiring. Free speech goes both ways.
Anonyme
il y a 7 ansOh no, you really are a lawyer? So sad!
You may be right that asking that question was not discriminatory under the circumstances, but if you believe this is a free speech issue, you don't know anything.
"forced to accept and integrate all sort of weirdos"
I'll bet a dollar that you feel (or felt) that way about people with homosexual orientations and minorities. Don't you understand that we've moved past that a long time ago and that you sound like a bad guy from a 80's movie?
This is 2016, welcome to our century.
Lawyer
il y a 7 ans... I'm probably the biggest supporter of gay marriage and I fully welcome minorities of all origins and expect them to integrate.
What I do not like, however, is when we, as a society, are forced to bend over for every demand that any vocal group makes, no matter how ludicrous.
That applies to all religious exceptions (the whole kirpan debacle is a good example) and having to hold every «different» person by the hand to let them to know that, hey, they are ok. Puh-leeze.
Anonyme
il y a 7 ansWell I am surprised, usually the people who make the kind of comments you make also have a problem with gays.
But here is a tip: if you call minorities "weirdos", you are not the enlightened being you seem to believe you are, regardless of the support you may have for one or several other minorities.
In my experience the "I fully welcome minorities of all origins and expect them to integrate" is code for "I don't have a problem with immigrants so long as they are not any different from people born and bred here as I do not accept any adaptation of the rules which favour me and do not care about Charter rights." As proven by your last paragraph...
Anonyme
il y a 7 ans"I fully welcome minorities of all origins and expect them to integrate"
Dans ce cas, vous devriez vous forcer pour écrire en français, la langue de la majorité au Québec. Ou est-ce que l'intégration n'est bonne que pour les autres?