Travailler 4 jours semaine

Question

Bonjour, je travaille dans un grand bureau et je suis de retour d’un congé de maternité. Je désirerais avoir un horaire de 4 jours par semaine mais le comité de gestion n’est pas très ouvert à cette possibilité. Est-ce réaliste d’espérer trouver un autre cabinet plus flexible à ce niveau?

Merci.


Réponse

Chère lectrice,

Votre situation est toujours délicate. Bien qu’il soit souhaitable que les cabinets s’adaptent et permettent une meilleure conciliation travail-famille, dans la vraie vie, ce n’est pas aussi simple que ça. Plusieurs cabinets l’offrent déjà mais il faut que la personne qui en fait la demande soit consciente qu’une équité doit être maintenue entre les avocats du cabinet. Les clients ont aussi leurs exigences ce qui complexifie également la gestion d’un horaire de 4 jours semaines.

Voici sommairement les points dont il faut tenir compte lorsqu’on envisage un horaire de 4 jours semaines :

1. Équité et rémunération

Il serait facile de calculer que 4 jours/semaine correspondent à 80% d’une charge normale donc la rémunération devrait être fixée 80% de ce qui est normalement versé à un avocat du même niveau. Par contre, ce calcul est erroné pour deux raisons majeures.

Premièrement, l’horaire d’un avocat, surtout dans un grand bureau, n’est pas de 5 jours semaine mais ressemble plus à du 5,5 ou 6 jours semaine. Il faut donc parler d’objectif d’heures facturables et non de nombre de jours par semaine. Dans un bureau qui demande 1700 heures, 80% représente 1360 heures facturables. Ce qui représente environ 28 heures facturables par semaine. Ça se fait en 4 jours mais ce ne sera pas 4 petites journées et ça ne tient pas compte des impondérables de la vie de parent.

Deuxièmement, les coûts fixes (bureau, adjointe, etc.) ne sont pas diminués de 20% parce que vous travaillez 4 jours par semaine. Considérant que lesdits coûts grugent habituellement entre 33 à 40% de la production d’un avocat (montant facturé/ payé), il est clair que le calcul de la rémunération doit en tenir compte.

2. Équité et urgence

Une entente pour un horaire de 4 jours/semaine, si on veut qu’elle atteigne son but, devrait faire en sorte que vous soyez absente du bureau une journée par semaine. On sait tous que les avocats en pratique privée sont rarement maîtres de leur horaire. Que fait-on avec les urgences du vendredi après-midi ? Vos collègues, bien que très enclins à vous supporter, pourraient trouver inéquitable le fait qu’ils soient toujours les heureux élus. Heureusement, les temps ont changé mais la nature humaine n’a pas vraiment changé, un gestionnaire de cabinet doit en tenir compte.

3. Qualité des dossiers

Il s’agit ici d’une conséquence indirecte découlant d’un horaire de 4 jours/semaine que certaines de mes amies ont vécu. Les dossiers stimulants et intéressants sont souvent aussi les plus exigeants. L’avocat senior en charge d’un dossier de ce type, bien que très bien intentionné à votre égard, désirera probablement s’entourer des avocats les plus disponibles afin de pouvoir palier à toutes éventualités. Comment le lui reprocher ? Il faudra vous faire à l’idée que certains beaux dossiers vous passeront sous le nez en espérant qu’ils ne seront pas trop nombreux.

4. Développement de clientèle

Ce dernier point dépend de votre statut présent et futur au sein du cabinet. Comme me le disait une amie, et je peux en témoigner personnellement, lorsqu’on a un enfant (surtout en bas âge) notre vie sociale se résume souvent au samedi soir et l’heure du lunch. Si vous avez ou souhaitez obtenir le statut d’associée, outre les objectifs d’heures, on vous demandera habituellement de développer ou entretenir une clientèle. Il peut être difficile d’atteindre cet objectif tout en respectant un vrai horaire de 4 jours par semaine. Pour un sociétaire, la problématique est évidemment moindre.

Ceci étant dit, ne vous découragez pas car si vous êtes prête à vivre avec ces irritants, vous trouverez probablement chaussure à votre pied car de plus en plus de cabinets vont faire des concessions afin de s’adjoindre les services d’une juriste de qualité.

En terminant, je vous suggère d’aborder la question sous l’angle d’une diminution de vos objectifs d’heures facturables plutôt que de parler de 4 jours par semaine, la pilule risque de mieux passer.

Je vous souhaite la meilleure des chances et une bonne semaine,

Pierre Arcand


La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Me Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes en autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.


Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.