BCF dit bye-bye à ses stagiaires
Natacha Mignon
2010-07-20 08:30:00
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Les mauvaises nouvelles continuent pour les stagiaires. Hier Fasken, c’est aujourd’hui BCF qui lâche les stagiaires de son bureau de Montréal.
Le cabinet se vante sur son site internet et dans sa brochure à destination des étudiants d’avoir embauché tous ses stagiaires en 2007, 2008 et 2009; il devra revoir son slogan pour 2010.
Annie St-Cyr, stagiaire du bureau de Montréal, ne s'est pas vu offrir de poste à l’issue de leur stage.
De même qu’Amir Tajkarimy, étudiant qui n’a pas vu son contrat renouvelé.
Notons qu’à Québec Maude Bégin-Robitaille, stagiaire, quitterait également mais de façon volontaire.
Pour BCF, c’est une première.
En effet, le cabinet affichait régulièrement un taux de rétention de 100 %.
Cet argument de poids le rendait très attractif aux yeux des étudiants.
Que s’est-il passé cette année ?
A l’heure où nous publions, BCF n'a pas encore retourné notre demande d'entrevue.
Les commentateurs du milieu juridique montréalais eux accusent la conjoncture.
Mais, dans le cas de BCF, tous pointent aussi le départ simultané de sept avocats partis chez Davis en février dernier et les difficultés de la firme à surmonter l’épreuve.
Une réalité amère qui vient de rattraper malgré eux les stagiaires.
Annie St-Cyr, stagiaire du bureau de Montréal, ne s'est pas vu offrir de poste à l’issue de leur stage.
De même qu’Amir Tajkarimy, étudiant qui n’a pas vu son contrat renouvelé.
Notons qu’à Québec Maude Bégin-Robitaille, stagiaire, quitterait également mais de façon volontaire.
Pour BCF, c’est une première.
En effet, le cabinet affichait régulièrement un taux de rétention de 100 %.
Cet argument de poids le rendait très attractif aux yeux des étudiants.
Que s’est-il passé cette année ?
A l’heure où nous publions, BCF n'a pas encore retourné notre demande d'entrevue.
Les commentateurs du milieu juridique montréalais eux accusent la conjoncture.
Mais, dans le cas de BCF, tous pointent aussi le départ simultané de sept avocats partis chez Davis en février dernier et les difficultés de la firme à surmonter l’épreuve.
Une réalité amère qui vient de rattraper malgré eux les stagiaires.
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DSG
il y a 15 ansIt’s the way the system works and it has worked like that for years. The big firms know far in advance that the great majority of their stagiaires will not be retained, yet they hire them for stages anyway. What the article fails to mention is that when you are dumped by one firm, no one else will touch you after that. Either you get branded as not being good enough, or a rival firm does not want the other’s leftovers. While I don’t feel sorry for those who run home to mommy and daddy boasting that they got a stage in a big firm, I think that the practice is shameful. These kids worked hard to get to where they are at. And to exploit them year after year by giving them false hope of a future just goes to show that the profession is defective. Name one other industry that does that?
Me
il y a 15 ans>>>> The big firms know far in advance that the great majority of their stagiaires will not be retained, yet they hire them for stages anyway.
Nobody blames the firms for hiring too many when they do so. What shocks is the false advertising.
Anonyme
il y a 15 ans> >>>> The big firms know far in advance that the great majority of their stagiaires will not be retained, yet they hire them for stages anyway.
>
> Nobody blames the firms for hiring too many when they do so. What shocks is the false advertising.
False advertising??!! Si les stagiaires ne comprennent pas que ceci (se faire virer) peut arriver à n'importe qui, le cabinet a bien fait de ne pas les engager! Je suis sûr que ces stagaires/étudiants savaient très bien dans quoi ils s'embarquaient. C'est toujours une possibilité.
Et pour l'individu qui parle de "leftovers" un peu plus haut, c'est faux. Que ce soit chez BCF ou Fasken, c'est clair qu'ils ont beaucoup appris et qu'ils trouveront du boulot facilement.
Anonyme
il y a 15 ansfor once i agree with Me.
DSG
il y a 15 ans> > >>>> The big firms know far in advance that the great majority of their stagiaires will not be retained, yet they hire them for stages anyway.
> >
> > Nobody blames the firms for hiring too many when they do so. What shocks is the false advertising.
>
> False advertising??!! Si les stagiaires ne comprennent pas que ceci (se faire virer) peut arriver à n'importe qui, le cabinet a bien fait de ne pas les engager! Je suis sûr que ces stagaires/étudiants savaient très bien dans quoi ils s'embarquaient. C'est toujours une possibilité.
>
> Et pour l'individu qui parle de "leftovers" un peu plus haut, c'est faux. Que ce soit chez BCF ou Fasken, c'est clair qu'ils ont beaucoup appris et qu'ils trouveront du boulot facilement.
J’espère que c’est vrai. Mais la profession est basée plus sur l’image que sur les compétences. C’est une réalité. Et les avocats se parlent entre eux et ils ne sont pas réticent à rappeler à leurs compétiteurs que « ton junior à fait son stage chez nous, mais nous ne l’avons pas retenu. » Donc c’est plus facile d’attendre à l’année prochaine pour trouver un autre candidat potentiel parmi leurs stagiaires à place d’entendre tels propos.
GBS
il y a 15 ansEn effet, j'imagine que certains feraient le stage même s'ils savaient qu'il y a peu de chance d'être gardé.
Cependant, pour ceux qui ont le choix et prendraient un stage où ils ont une bonne chance d'être gardés, les annonces de haute rétention qui ne se manifestent pas sont vraiment malheureuses.
Mais bon, le contexte économique a été un dur coup pour le corpo, il faut quand même le dire.
Anonyme
il y a 15 ans"Les commentateurs du milieu juridique montréalais eux accusent la conjoncture."
C'est quoi cette discussion sur la conjoncture? En fin 2008 et 2009, la récession battait son plein. C'était compréhensible que des stagiaires ne gardent pas leur poste puisque des professionnels très expérimentés se faisaient licenciés également.
Maintenant la récession est terminé quoique la reprise très lente et fragile. Je ne me base pas seulement sur les paroles de Mark Carney mais sur la plupart des indicateurs économiques. Il me semble que la récession n'est plus vraiment une excuse pour laisser partir des stagiaires.
J'aimerais bien l'avis des confrères et consoeurs dans les grands bureaux. Facturez vous moins d'heures maintenant que durant la crise? Les clients hésitent ils à ouvrir leurs bourses encore?
Me
il y a 15 ans>>>>>>> False advertising??!! Si les stagiaires ne comprennent pas que ceci (se faire virer) peut arriver à n'importe qui, le cabinet a bien fait de ne pas les engager! Je suis sûr que ces stagaires/étudiants savaient très bien dans quoi ils s'embarquaient. C'est toujours une possibilité.
Intéressant... donc vous plaidez que les connaissances du milieu que les stagiaires doivent avoir conduisent vers un "pardon" si les cabinets font de la fausse publicité.
Je présume aussi que vous êtes d'accord pour dire que la Loi sur la protection du consommateur ne devrait pas s'appliquer à des avocats, puisqu'ils sont autrement très connaissants pour dépister les contrats lésionnaires... assez pour ne pas passer contrat. Si c'est fait, grand bien leur fasse. Est-ce là votre philosophie?
Fasken et BCF annoncent année après année qu'ils retiennent la majorité de leurs stagiaires. C'est dans leur pub écrite.
Si vous prétendez que les stagiaires devraient savoir le fait X, a fortiori les associés et les responsables du recrutement le connaissent aussi... d'où le caractère intentionnel de la fausse publicité.
Anonyme
il y a 15 ansMonsieur ne dit pas que les étudiants devaient savoir que bien que la pub dise "majorité" souvent il ne s'agit que d'une minorité, mais plutôt qu'une conjoncture économique donnée, qui est a priori imprévisible, fait en en sorte qu'il est possible que le cabinet ne puisse engager tous ses stagiaires.
> >>>>>>> False advertising??!! Si les stagiaires ne comprennent pas que ceci (se faire virer) peut arriver à n'importe qui, le cabinet a bien fait de ne pas les engager! Je suis sûr que ces stagaires/étudiants savaient très bien dans quoi ils s'embarquaient. C'est toujours une possibilité.
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> Intéressant... donc vous plaidez que les connaissances du milieu que les stagiaires doivent avoir conduisent vers un "pardon" si les cabinets font de la fausse publicité.
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> Je présume aussi que vous êtes d'accord pour dire que la Loi sur la protection du consommateur ne devrait pas s'appliquer à des avocats, puisqu'ils sont autrement très connaissants pour dépister les contrats lésionnaires... assez pour ne pas passer contrat. Si c'est fait, grand bien leur fasse. Est-ce là votre philosophie?
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> Fasken et BCF annoncent année après année qu'ils retiennent la majorité de leurs stagiaires. C'est dans leur pub écrite.
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> Si vous prétendez que les stagiaires devraient savoir le fait X, a fortiori les associés et les responsables du recrutement le connaissent aussi... d'où le caractère intentionnel de la fausse publicité.
Anonyme
il y a 15 ans> for once i agree with Me.
Haha, me too. It's a first!