Fasken dit bye-bye à ses stagiaires !

La rubrique « Joignez-vous à nous » de Fasken devrait préciser concernant les stagiaires "au moins temporairement".

En effet, il semble que sur une cohorte d'une demi-douzaine de stagiaires finissant fin juin 2010, un seul s’est pour le moment vu offrir un emploi dans le cabinet, indique une source.

Interrogé sur le sujet, Fasken n'a ni confirmé, ni nié l'information. Le cabinet a plutôt émis une réponse officielle :

''« Le nombre d’étudiants que nous embauchons varie annuellement. Le nombre d’embauches de cette année reflète cette réalité, de même que les pratiques bien établies de notre cabinet. Au cours de la dernière année, nous avons embauché 15 nouveaux avocats qui ont travaillé pour nous comme étudiants, soit 62 % des étudiants admissibles, et ce, seulement à Montréal. Nous considérons un certain nombre de facteurs dans le cadre de nos décisions d’embauche, notamment notre évaluation des compétences des étudiants après la fin de leur stage, le désir de l’étudiant de continuer à travailler pour le compte du cabinet ou d’explorer d’autres occasions, de même que nos propres besoins en matière de postes d’avocats à pourvoir. Tout comme nous l’avons fait dans le passé, nous continuerons de déployer les efforts les plus soutenus pour recruter, encadrer et former les meilleurs étudiants en droit afin que ces derniers se joignent à notre cabinet, tant au Canada que dans nos bureaux à l’étranger. »''

Comprenne qui pourra !

D’autres cabinets auraient également lâché la majorité de leurs stagiaires en fin de stage.

Est-ce à dire que ça va mal dans la profession ?

Pas forcément, mais un signe qu’il n’y a pas assez de croissance pour occuper de nouveaux avocats certainement.

Ainsi, les avocats plus expérimentés gardent du travail qu’ils pourraient déléguer pour être capables de facturer leurs propres heures.

Ce largage des stagiaires est aussi une des conséquences de la course au stage qui impose de prévoir deux ans à l’avance les besoins en recrutement, ce que les cabinets peinent à faire.

Les stagiaires débarqués en juin se retrouvent alors dans une situation délicate puisqu’il est peu probable qu’ils trouvent une embauche avant septembre prochain.

A souligner aussi le fait que ces jeunes seront en concurrence avec des avocats d’un an expérience, ex-stagiaires ayant bénéficié de la garantie de « hire back » que certains cabinets comme Stikeman proposent.

Ceux d'entre eux également, arrivés en fin de garantie sans que l'embauche ne soit confirmée, se retrouvent en recherche active sur le marché du travail ... mais avec une année d’expérience en plus.

Photo : Claude Auger, associé directeur région Québec