Pénurie dans le secteur juridique!

Avec un taux de chômage de seulement 2,4 % chez les avocats, le marché de l'emploi juridique connaît une tension sans précédent. Heureusement, il y a Droit-inc!

Le marché de l'emploi juridique traverse une période d'effervescence exceptionnelle en 2025, avec une pénurie de talents qui place les candidats dans une position de négociation inédite.

Selon le rapport « Demand for Skilled Talent » de Robert Half, le taux de chômage des avocats se limite à 2,4% en mai 2025, bien en deçà du taux national de 6,6% enregistré en février. Cette rareté de la main-d'œuvre qualifiée alimente une concurrence féroce entre cabinets et pousse les employeurs à repenser entièrement leurs stratégies d'embauche et de rétention.

Une demande explosive pour certains profils

L'analyse de Robert Half révèle que plusieurs postes figurent dans le top 15% des emplois juridiques les plus demandés au Canada : conseillers juridiques d'entreprise (tous niveaux d'expérience), avocats avec 4 à 5 ans d'expérience particulièrement recherchés dans les grandes villes, et spécialistes en droit de la construction, des infrastructures et de l'immobilier.

Cette recherche intensive s'explique par la reprise des transactions et la multiplication des exigences réglementaires, notamment en matière de protection des renseignements personnels et de découverte électronique (eDiscovery).

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 58% des responsables juridiques prévoient embaucher pour de nouveaux rôles permanents au second semestre 2025. Mais 98% des recruteurs affirment rencontrer des difficultés pour trouver des candidats qualifiés, alimentant un recours croissant aux professionnels contractuels.

Le recours massif aux talents contractuels

Face à cette pénurie, 90% des dirigeants juridiques augmentent leur recours aux professionnels contractuels au second semestre 2025. Cette stratégie vise non seulement à pallier temporairement les pénuries de personnel, mais aussi à accéder aux compétences spécialisées cruciales dans le marché juridique actuel.

Le Québec en première ligne de cette pénurie

Le marché québécois illustre parfaitement cette tension. Le site Droit-inc, qui se présente comme le premier site d'emplois juridiques au Québec, recensait près de 200 offres d'emploi à la mi-août 2025. Cette plateforme, devenue incontournable pour les jeunes juristes et les cabinets, regroupe des postes d'avocats, de conseillers juridiques, de parajuristes et d'adjoints juridiques dans une variété frappante de domaines : droit des affaires, litige civil, droit du travail, droit familial.

« Nous n'avons jamais vu un marché aussi tendu », confirme Marina Gérard, recruteuse juridique chez Uman Recrutement. « Les candidats ont littéralement l'embarras du choix et peuvent se permettre d'être très sélectifs sur les conditions de travail, la culture d'entreprise et même la localisation. »

Au Québec spécifiquement, on observe une pénurie notable d'avocats spécialisés en immobilier commercial, tant pour les transactions que pour le financement immobilier et les baux commerciaux. Il existe également une pénurie persistante de techniciens juridiques, particulièrement en droit des affaires, droit commercial, droit immobilier et droit bancaire.

Les lacunes technologiques créent de nouvelles opportunités

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les tâches juridiques constitue un facteur déterminant de cette transformation. Les employeurs juridiques font face à des lacunes de compétences importantes dans les opérations, l'administration, la tenue de dossiers et la découverte électronique (eDiscovery), reflétant la révolution numérique qui défie les cabinets d'avocats et les départements juridiques d'entreprise.

Les professionnels capables de maîtriser des plateformes d'IA, des logiciels de gestion de projets juridiques ou d'e-discovery sont particulièrement convoités. Cette tendance s'accompagne d'une demande croissante pour des compétences en visualisation de données et en présentation de résultats aux clients, définissant le profil de l'avocat moderne.

L'équilibre vie-travail devient prioritaire

La quête de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle influence désormais profondément le marché. Selon le rapport de Robert Half, 50% des professionnels juridiques veulent des postes permettant le travail hors site au moins à temps partiel, tandis que 45% préfèrent des postes entièrement à distance.

En réponse, près de 4 employeurs juridiques sur 10 offrent maintenant des options de travail hybride, tandis que 45% proposent des horaires flexibles pour attirer et embaucher des candidats qualifiés.

« Les entreprises sont prêtes à faire des concessions pour attirer les bons profils », observe Marina Gérard : horaires hybrides, congés sabbatiques, budget formation personnalisé…

« Mais parfois ce n'est pas suffisant pour convaincre les meilleurs talents », ajoute la recruteuse.

Les défis de rétention et de succession

Le marché difficile préoccupe particulièrement les employeurs concernant la rétention (86%), la recherche de candidats qualifiés (80%), les lacunes de compétences (79%) et l'embauche assez rapide pour décrocher les meilleurs talents (77%).

97% des gestionnaires juridiques ont une grande confiance que des ajustements de rémunération sont nécessaires pour attirer les talents, tandis que les responsables évaluent les candidats potentiels pour les compétences interpersonnelles nécessaires pour soutenir le personnel expérimenté et déterminer s'ils sont susceptibles de rester longtemps dans l'entreprise.

Un marché porteur malgré l'incertitude

Au-delà des chiffres, le message est clair : la profession juridique traverse une transformation où la technologie, la culture organisationnelle et les conditions de travail jouent un rôle aussi important que la rémunération. Pour les recruteurs, il devient essentiel de proposer des parcours de carrière clairs, de raccourcir les cycles d'embauche et d'offrir des environnements flexibles.

Pour les avocats et juristes, l'acquisition de compétences technologiques et la capacité à gérer des projets multidisciplinaires constituent des atouts majeurs pour tirer parti de ce marché exceptionnellement porteur.

Malgré les prévisions de ralentissement économique, le marché de l'emploi juridique affiche une vitalité remarquable en 2025, plaçant les candidats en position de force pour négocier des conditions avantageuses dans un secteur en pleine mutation.