Droit-inc lance un système de recrutement propulsé par l'IA

Droit-inc dévoile un outil de « job matching » intelligent qui calcule automatiquement le pourcentage de compatibilité entre candidats et offres d'emploi. Wow!

Droit-inc franchit un nouveau cap dans le recrutement juridique.

Le site d’emplois juridiques numéro 1 au Québec vient de déployer un moteur de recommandation basé sur l'intelligence artificielle qui promet de transformer la façon dont les professionnels du droit trouvent leur prochain emploi — et dont les employeurs dénichent leurs futurs talents.

Le principe est simple : chaque offre d'emploi suggérée à un candidat s'accompagne désormais d'un pourcentage de compatibilité et d'une explication personnalisée. Exit le tri fastidieux parmi des dizaines d'annonces plus ou moins pertinentes.

Comment fonctionne ce nouveau système?

L'outil opère en deux temps. D'abord, il analyse le profil du candidat pour en saisir le « sens » global — pas seulement les mots-clés, mais la logique de carrière qui s'en dégage. Un adjoint juridique pourra ainsi se voir proposer des postes de technicien juridique ou d'assistant juridique si le contexte s'y prête. Le système comprend que certaines compétences vont naturellement ensemble.

Ensuite, une deuxième couche d'analyse affine les résultats en tenant compte d'éléments plus précis : le titre visé, l'expérience accumulée, les offres récemment consultées ou sauvegardées, la localisation (incluant les possibilités de télétravail), le type de contrat recherché et, lorsque disponible, le salaire.

Décoder le pourcentage de compatibilité

Ce fameux pourcentage n'est pas une science exacte, prévient Droit-inc, mais plutôt un indicateur pratique pour établir ses priorités. Une compatibilité de 80 à 100 % signale une correspondance très forte — ces offres méritent qu'on s'y attarde en premier. Entre 65 et 79 %, le match demeure solide. De 50 à 64 %, l'offre peut s'avérer intéressante selon les objectifs de carrière du candidat. En deçà, la pertinence diminue, mais des surprises restent possibles pour ceux qui gardent l'esprit ouvert.

Chaque suggestion est accompagnée d'une courte justification du type « Belle progression pour ton parcours » ou « Tes compétences matchent exactement ce que ce cabinet cherche ».

Les employeurs aussi y gagnent

Du côté des recruteurs, le système promet de réduire considérablement le bruit dans les candidatures reçues. Les offres sont désormais mises en avant auprès des candidats qui correspondent réellement au poste, qui possèdent le bon profil et qui démontrent un intérêt concret pour ce type d'emploi. Résultat attendu : moins de CV hors cible à trier, plus de candidatures qualifiées à examiner.

La qualité du profil, nerf de la guerre

Un détail important à retenir : plus un profil est complet, plus le système peut affiner ses recommandations. Les candidats ont donc tout intérêt à étoffer leur profil sur la plateforme pour tirer pleinement parti de cette nouvelle fonctionnalité.

Les utilisateurs conservent le plein contrôle sur leurs préférences de notification et peuvent se désinscrire des courriels à tout moment. Les suggestions demeurent accessibles directement sur le site.