Médiateur.rice-conciliateur.rice

Informations sur l’emploi

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Vous possédez une large expérience en relations du travail en contexte syndiqué?

Vous aimeriez réaliser des mandats d’aide à la négociation de conventions collectives?

Vous désirez contribuer à l’amélioration des relations du travail et à la résolution de différends?

Devenez médiatrice-conciliatrice ou médiateur-conciliateur pour la Direction de la médiation, de la conciliation et des services de relations du travail au ministère du Travail! L’emploi à pourvoir est situé au 200, chemin Sainte-Foy, à Québec.

De bonnes raisons de travailler avec nous :

• Une formation rigoureuse pour vous préparer à vos nouveaux mandats.
• Un environnement de travail stimulant et rempli de défis.
• Une équipe de travail soudée où règne une ambiance chaleureuse et amicale.
• Un programme d’aide aux employés ainsi qu’à votre famille.
• Une grande autonomie et flexibilité dans l'organisation du travail.
• Des mandats diversifiés ayant un impact direct sur la qualité de vie au travail des organisations clientes.

Rejoignez une équipe humaine et collaborative!

« Comme gestionnaire, je suis reconnue pour mon approche humaine et bienveillante ainsi que pour mon optimisme contagieux et mon aptitude naturelle à favoriser la collaboration. Étant auparavant médiatrice-conciliatrice, je connais la réalité du terrain me permettant ainsi de bien répondre aux besoins des membres de mon équipe. L’autonomie, la collaboration entre collègues, le bien-être et le plaisir au travail font ainsi partie de mes priorités. Je suis une personne ouverte à toute suggestion d’amélioration qui peut amener notre direction à aller plus loin. »

– Cynthia Cauchon, CRHA, Directrice de la médiation, de la conciliation et des services de relations du travail. Pour en savoir plus, visitez son profil : Cynthia Cauchon, CRHA | Rendez-vous Relations du travail

Les défis à relever!

La personne titulaire de l’emploi sera appelée à réaliser des mandats d’aide à la négociation de conventions collectives ou de médiation préarbitrale de griefs. Elle devra également réaliser des mandats de facilitateur et de personne-ressource, tant auprès des parties patronales et syndicales que des employés, en matière de prévention et d’amélioration des relations, de résolution de conflits relationnels.

Plus précisément, elle devra

• aider les parties négociantes à conclure une convention collective en identifiant leur contexte, leurs enjeux, leurs points litigieux et leurs marges de manœuvre respectives;
• maintenir les communications avec les porte-paroles entre les séances de négociations;
• assurer des services de médiation de griefs (médiation préarbitrale);
• agir comme personne-ressource pour faciliter les situations relatives aux différends relationnels;
• contribuer à l'identification des difficultés nuisant aux relations de travail à l’élaboration des pistes de d’amélioration, et déterminer et proposer des moyens réalistes et efficaces pour résoudre les situations problématiques;
• concevoir, développer et mettre en place des outils novateurs afin de soutenir les parties dans leurs négociations;
• offrir de l’accompagnement aux parties pour leur permettre d'acquérir des connaissances, des aptitudes et des compétences en matière de relations du travail;
• analyser les tendances et les nouveautés sur les approches adaptées aux besoins évolutifs du milieu des relations du travail;
• collaborer à des mandats évolutifs au sein de la Direction générale.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à effectuer de nombreux déplacements sur le territoire du Québec, et vous aurez droit aux indemnités relatives aux frais d’assignation prévues à la Directive sur les frais remboursables lors d’un déplacement et autres frais inhérents.

Profil recherché

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines, en droit, en orientation, en psychologie, ou dans toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études jugée pertinente par l’autorité compétente.
• Posséder douze années d’expérience pertinente, dont quatre années d’expérience dans le milieu des relations du travail (négociation de conditions de travail) en contexte syndiqué.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherché :

Période d’inscription : du 27 février au 20 mars 2026 à 23 h 59.

Échelle de traitement : 114 017 $ à 145 952 $ par année selon l’expérience.

*Une prime établie à 6 % est incluse dans le taux de traitement énoncé ci-haut pour compenser la très grande disponibilité exigée par l’emploi de même que l’ensemble des inconvénients pouvant découler de l’imprévisibilité de l’horaire de travail. À noter que l’emploi est rémunéré sur la base de 35 heures par semaine.

Envoyez votre CV via Droit-inc.