Emplois Avocat.e en droit des assurances

Avocat.e en droit des assurances X

50 km X

Postes correspondant à votre recherche : 25

Avocat.e en droit de la famille et droit civil

Le Palier Juridique Inc.

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administra...

Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif, criminel et corporatif.

Notre équipe compte 31 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal, Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

  • Membre en règle du Barreau du Québec;
  • Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
  • Autonomie, responsable, travail en équipe;
  • Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
  • Français et anglais écrits et parlés.


Description du poste

  • Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers;
  • Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers.


Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

  • Des conditions salariales avantageuses;
  • Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
  • L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
  • Du soutien administratif;
  • Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
  • Des collègues disponibles.


Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Avocat.e en droit de la famille et des successions

Brigitte Brunet Avocats Inc.

Vaudreuil-Dorion -Permanent à temps plein

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Brigitte Brunet avocats inc. fort d’une expertise de plus de 35 ans dans les domaines du droit de la famille, civil et des successions est a...

Brigitte Brunet avocats inc. fort d’une expertise de plus de 35 ans dans les domaines du droit de la famille, civil et des successions est actuellement en pleine expansion. Notre cabinet, reconnu à l’échelle du Québec, est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique pour se joindre à son équipe de Vaudreuil-Dorion et qui désire travailler principalement en droit de la famille et des successions.

Responsabilités du poste :

  • Gestion complète des dossiers de litige;
  • Représentations devant les tribunaux;
  • Négociation avec les divers intervenants au dossier;
  • Rédaction de procédures.


Qualités et aptitudes recherchées :

  • Posséder de l’expérience en plaidoirie et en négociation;
  • Aptitude pour le travail d’équipe;
  • Autonomie;
  • Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous pression.


Exigences du poste :

  • Membre en règle du Barreau du Québec;
  • Expérience d’un minimum de dix (10) ans dans le domaine du droit de la famille et des successions;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance de Juris Évolution est un atout.


Avantages :

  • Environnement de travail exceptionnel;
  • Programme de REER collectif et RPBD avec contribution de l’employeur;
  • Un programme d’assurances collectives payé à 50% par l’employeur comprenant le service de télémédecine;
  • Stationnement gratuit sur place;
  • Salaire concurrentiel.


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Avocat.e - droit du travail

PFD Avocats

Saint-Jérôme -Permanent à temps plein -Télétravail

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PFD RECRUTE! AVOCAT.E – DROIT DU TRAVAIL PFD Avocats est présentement à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et passionné.e pour combler u...

PFD RECRUTE!
AVOCAT.E – DROIT DU TRAVAIL

PFD Avocats est présentement à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et passionné.e pour combler un poste d’avocat.e qui pratiquera en droit du travail dans notre équipe à notre bureau de Saint Jérôme. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Notre équipe de professionnel.les en droit du travail compte plusieurs expert.es qui sont reconnu.es dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un.e avocat.e souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Si vous répondez « Oui! » à ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

  • Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
  • Vous aimez plaider?
  • Vous avez un intérêt envers le droit du travail et souhaitez pratiquer dans ce domaine?
  • Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnel.les passionné.es et reconnu.es pour l’excellence de leurs services juridiques?
  • Vous possédez de grandes habiletés relationnelles?
  • Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?


Nous avons hâte de vous rencontrer!

Les candidat.es intéressé.es devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

Le.la candidat.e choisi.e pourra profiter d'un excellent encadrement au sein d'une équipe spécialisée dans le secteur du droit du travail.

VOS NOMBREUX AVANTAGES :

  • Salaire concurrentiel
  • Avantages sociaux compétitifs
  • Excellentes conditions de travail
  • Environnement stimulant et agréable
  • Stationnement extérieur gratuit
  • Possibilité de télétravail
  • Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année


L’ÉQUIPE PFD AVOCATS

PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec près de 60 avocat.es et notaires qui sont appuyé.es par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis plus de 85 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont près de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes, via Droit-inc.

PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez note que seules les candidatures retenues seront contactées.

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Avocat.e - secteur clinique

CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal

36 $ à 74 $/heure

Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

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Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal est à la recherche d’un candidat.e possédant de l’expérience en droit de la santé ou en droit...

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal est à la recherche d’un candidat.e possédant de l’expérience en droit de la santé ou en droit de la jeunesse.

Tu feras partie d’une équipe talentueuse et professionnelle évoluant dans un environnement de travail présentant de multiples défis où tu pourras te développer professionnellement.

Description du poste

Sous l’autorité du chef de service du contentieux, l'avocat.e sera en charge des fonctions suivantes :

  • Assumer des mandats de représentation de consultations et d’avis juridiques de formations et peut être invité à participer à des comités le tout tant en droit de la jeunesse qu'en droit de la santé;
  • Représenter la directrice de la protection de la jeunesse, le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal devant les tribunaux;
  • Intervenir notamment au sujet de l’application des différentes lois : Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), Code civil du Québec, Loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS), Loi sur l’accès à l’information (LAI), Loi sur la santé publique (LSP). Il assure auprès des intervenants sociaux et autres employés du CIUSSS le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut;
  • Accompagner les nouveaux employés et les stagiaires dans leur apprentissage;
  • Participer à des activités liées à la désignation universitaire.


Compétences recherchées

Sens de l’analyse et jugement professionnel :

  • Identifier les causes d’un problème et émettre une opinion professionnelle, des recommandations ou de suggérer des pistes de solutions;
  • Déterminer des critères d’évaluation qui tiennent compte des contraintes de l’environnement, des exigences de la situation problématique et des besoins des personnes impliquées;
  • Cibler les priorités les enjeux et les éventuels obstacles en fonction des situations et des priorités de l’établissement.


Communication orale et écrite
:

  • Rédiger des documents et rapports concis en mettant en évidence les pistes de solutions préconisées;
  • Communiquer aux collaborateurs et partenaires (collègues chercheurs et cliniciens) l’information utile et nécessaire dans le respect des règles de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.


Leadership :

  • Favoriser la cohérence et la cohésion de l’équipe ou du groupe de travail en partageant la vision et la mission de l’établissement;
  • Influencer par sa crédibilité professionnelle les membres de son équipe ses collaborateurs ses partenaires ainsi que la direction de l’établissement.


Esprit d’équipe :

  • Travailler et participer à des réflexions avec des collaborateurs issus de divers services ainsi que des partenaires externes.


Sens de la responsabilité juridique
:

  • Mettre en relation les divers aspects légaux en vigueur et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat(e) au sein d’un CIUSSS;
  • Appliquer les dispositions du Code civil du Québec en lien avec la capacité des personnes à la filiation, l’adoption et l’exercice des attributs de l’autorité parentale et la preuve civile.


Ce que nous offrons

  • Quatre semaines de vacances après une année de travail à temps complet;
  • 13 congés fériés par année;
  • 9.6 jours de congés de maladie par année;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Programmes de formation et de développement professionnel;
  • Possibilité de faire du télétravail.


Profil recherché

  • Baccalauréat en droit;
  • Être membre du Barreau du Québec;
  • Minimum d’une (1) année d'expérience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la santé ou posséder tout autre expérience pertinente dans le domaine de la santé et des services sociaux.


Le CIUSSS Centre-Sud-de-l ’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.

#plusfortavecvous

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Avocat.e en litige commercial

Force-legal Inc

70 000 $ à 100 000 $/année

Vaudreuil-Dorion -Permanent à temps plein -Hybrid

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Vous êtes passionné.e par la négociation et la représentation devant les tribunaux? Joignez-vous à une équipe dynamique, en pleine croissanc...

Vous êtes passionné.e par la négociation et la représentation devant les tribunaux? Joignez-vous à une équipe dynamique, en pleine croissance, et qui s’engage dans sa communauté, où vos compétences en plaidoirie et votre expertise en procédure civile seront mises à l’honneur.

FORCE-LÉGAL a été créé pour fournir aux entreprises d’ici des services de qualité en droit des affaires et a pour mission d’aider les entreprises à réaliser leurs projets commerciaux. Face à une forte croissance de la demande de services en litige commercial, nous recherchons un.e avocat.e pour offrir un accompagnement stratégique et rigoureux à notre clientèle.

Vous avez envie de relever des défis et vous désirez contribuer au rayonnement d’un cabinet en croissance et qui fait une différence dans sa communauté?

Nous souhaitons vous rencontrer !

Ce que nous offrons en échange de votre expertise :

  • Un salaire de base concurrentiel ;
  • Un plan de bonification qui reconnaît vos compétences;
  • Un horaire flexible permettant la conciliation travail et vie personnelle, parce que pour nous c’est essentiel ;
  • Des assurances collectives ;
  • REER collectif avec participation de l’employeur ;
  • Des vacances dès l’embauche ;
  • Le remboursement de la cotisation au Barreau et des frais de formation obligatoire ;
  • Un programme d’accompagnement alliant mentorat et formation;
  • Des activités sociales et ludiques au profit de la cohésion d’équipe;
  • Le stationnement est gratuit.


La personne en poste assumera la gestion des dossiers qui lui seront confiés, rencontrera les clients, réalisera les recherches et suivis requis, participera aux négociations, interviendra devant les tribunaux de première instance et d’appel, et traitera les dossiers avec rigueur, discernement et efficacité.

Plusieurs mandats variés vous attendent au sein de notre équipe :

  • Litiges en matière de droit corporatif
    • Litige entre actionnaires;
    • Protection des actionnaires minoritaires;
    • Responsabilité des administrateurs et dirigeants;
    • Application de conventions entre actionnaires;
    • Application de clauses restrictives liées à des ventes d’entreprises;
    • Litige dans un contexte d’OBNL.
  • Litiges contractuels
    • Baux commerciaux en demande et en défense;
    • Vente ou distribution de produits et services;
    • Litiges entre franchiseurs et franchisés;
    • Contraventions aux contrats de licence de marques de commerce;
    • Litiges en droit du travail.
  • Droit de la construction
  • Droit immobilier
  • Injonctions
  • Et plus encore!


Formation, expérience et habiletés requises :

  • Membre en règle du Barreau du Québec;
  • Être en mesure de se déplacer sur le territoire de la Montérégie-Ouest;
  • Bonne connaissance de la suite MS Office ;
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Expérience en cabinet (un atout);
  • Maîtrise du logiciel JurisÉvolution (un atout);
  • Bilinguisme.


Ce que vous devez avoir pour bien réussir chez nous :

  • Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de professionnalisme;
  • Avoir un grand souci de la confidentialité;
  • Capacité à travailler sous pression et gérer des échéanciers serrés;
  • Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Démontrer d’excellentes habiletés de négociation;
  • Accorder une attention aux détails et travailler avec minutie.


FORCE-LÉGAL est une entreprise inclusive qui offre des chances égales à tous. Ce poste vous interpelle ? Vous souhaitez faire partie de notre équipe ? Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via Droit-inc.

* Prière de ne pas téléphoner ou vous présenter sur place. Seules les candidatures retenues seront contactées.

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En vedette

Avocat.e en litige (2 ans et +)

Therrien Lavoie Avocats s.e.n.c.r.l

Mirabel -Permanent à temps partiel

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Le cabinet Therrien Lavoie est en expansion et cherche à combler un poste d’avocat.e de 2 ans et plus d’expérience, en litige civil, immobil...

Le cabinet Therrien Lavoie est en expansion et cherche à combler un poste d’avocat.e de 2 ans et plus d’expérience, en litige civil, immobilier, commercial et municipal.

Le cabinet Therrien Lavoie, dont les associés ont travaillé dans de plus gros cabinets avant de fonder leur propre bureau, compte des avocats cumulant plus de 30 années d’expérience en litige, ayant fait plusieurs procès d'envergure et complexe.

Les candidats.es devront maîtriser le français et l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral et également maîtriser les règles relatives à la procédure civile. Ils devront également être rigoureux, stimulés par les défis, débrouillards et disposer d’aptitudes pour la recherche juridique et pour la rédaction juridique. De l'expérience en droit corporatif est un atout. Le poste offre une autonomie dans la conduite des dossiers, tout en étant supporté par un équipe compétente.

De plus, les avocats au sein de l'étude sont régulièrement appelés à plaider devant les différents tribunaux de la province, c’est pourquoi les candidat(e)s devront faire preuve d’un intérêt marqué pour la plaidoirie.

Veuillez faire cheminer votre CV via Droit-inc aux associés: Me Carl-Éric Therrien et Me Andréanne Lavoie.

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Avocat.e

Langlois Cordeau Avocats

Mirabel -Permanent à temps plein -Hybrid

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Notre cabinet, reconnu pour son expertise et son approche client, est à la recherche de deux avocats.es passionnés.es pour rejoindre notre é...

Notre cabinet, reconnu pour son expertise et son approche client, est à la recherche de deux avocats.es passionnés.es pour rejoindre notre équipe en pleine expansion. Les départements en droit civil et en droit de la famille sont activement à la recherche de nouveaux talents pour agrandir leur équipe.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, moderne et collaboratif, peu importe votre niveau d’expérience, nous serions heureux de vous rencontrer.

Pour plus d’informations sur notre cabinet : www.langlois-cordeau.com et n’hésitez pas à nous contacter pour échanger avec nous.

Ce que nous offrons

  • Poste à temps plein, permanent;
  • Bureaux modernes et environnement de travail stimulant;
  • Salaire compétitif selon l’expérience;
  • Mode de travail hybride (télétravail et présentiel), pour une flexibilité optimale;
  • Rémunération fixe et variable selon objectifs; et
  • Début de l’emploi : Dès que possible.


Principales responsabilités

  • Rencontrer les clients afin d’identifier leurs besoins;
  • Mener des dossiers litigieux en droit civil ou en droit de la famille, selon la pratique privilégiée, avec rigueur et efficacité;
  • Réaliser des recherches et rédactions de différentes opinions juridiques et procédures judiciaires;
  • Faire des représentations devant les tribunaux;
  • Négocier des ententes hors cour, le cas échéant;
  • Assurer le suivi des diverses étapes d’un litige et utiliser les règles de procédure civile pour favoriser le déroulement rapide et efficace des dossiers.


Qualifications et compétences recherchées :

  • Baccalauréat en droit;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Capacité à travailler de façon autonome, tout en étant un membre actif de l’équipe;
  • Faire preuve d’initiative, d’un sens des responsabilités et de solides habiletés relationnelles;
  • Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
  • Aimer travailler, avec précision, plusieurs dossiers à la fois; et
  • Excellente gestion du temps et des priorités dans un environnement à délais serrés.


Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Avocat.e en litige civil et commercial

Lalonde Geraghty Riendeau Inc.

Saint-Jérôme -Permanent à temps plein -Hybrid

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Tu cherches à intégrer une petite équipe où il fait bon de travailler? La conciliation travail-vie personnelle te tient à cœur? Nous voulons...

Tu cherches à intégrer une petite équipe où il fait bon de travailler?

La conciliation travail-vie personnelle te tient à cœur?

Nous voulons te connaître!

LGR Avocats est une étude solidement établie dans les Laurentides, qui dessert une clientèle diversifiée depuis plus de 45 ans. Afin d’enrichir notre équipe, nous sommes présentement à la recherche d'un.e avocat.e pour combler nos besoins en litige civil et commercial.

Nous recherchons une personne dynamique et dévouée, qui détient entre 1 et 5 années d'expérience en droit civil général, ainsi qu'une maîtrise parfaite du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le candidat devra être à l’aise de faire des représentations fréquentes à la Cour et ce, aux différents stades des dossiers qui lui seront confiés.

Un intérêt pour le développement des affaires serait un atout considérable.

L’avocat.e choisi.e travaillera dans un milieu stimulant et convivial, en plus de bénéficier d’une qualité de vie professionnelle compatible avec sa vie personnelle.

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa lettre de présentation, son curriculum vitae et ses relevés de notes universitaires et du Barreau.

Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Avocat.e en litige

Ville de Mirabel

76 931 $ à 92 074 $/année

Mirabel -Permanent à temps plein -Hybrid

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Nature du travail : Sous la responsabilité du Chef de division contentieux, le titulaire du poste sera affecté principalement à la Cour muni...

Nature du travail :


Sous la responsabilité du Chef de division contentieux, le titulaire du poste sera affecté principalement à la Cour municipale et sera ainsi appelé à agir en tant que procureur devant la Cour municipale en matière criminelle, pénale et civile ainsi qu’à agir en tant qu’avocat en litige au sein de la division du Contentieux de la Ville en toute matière.

Ce rôle polyvalent exige de solides connaissances en droit criminel ainsi que la volonté d’apprendre et de pratiquer dans tous les domaines de droit concernant la Ville, notamment en droit civil, droit municipal et en droit du travail. Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les autres avocats de la division du Contentieux ainsi que les autres Services de la Ville afin de procéder à l’étude, à la préparation et à la représentation des dossiers à être présentés devant la Cour municipale. Il sera également appelé à accomplir un rôle-conseil en matière d’avis juridique et en droit pour les différents intervenants de la Ville.

Relevant du Chef de division contentieux, le titulaire :

• Représente la Ville en toute matière devant les tribunaux de droit communs et administratifs, le cas échéant, de concert avec les autres avocats de la division contentieux;
• Gère des litiges dans les domaines du droit municipal, notamment, en droit du travail, droit de l'aménagement et de l'urbanisme, droit de l'environnement, responsabilité civile, droit criminel et pénal, etc. ;
• Effectue des recherches juridiques et rédige des documents juridiques de toute nature ;
• Contribue à l’élaboration des mécanismes nécessaires au bon fonctionnement des activités du Contentieux;
• Examine les procédures et documents se rapportant aux infractions commises à l’encontre de la partie XXVII du Code criminel, du Code de procédure pénale ou d’autres lois lorsque celle-ci stipule que les poursuites pénales peuvent être intentées par la Ville ;
• En collaboration avec le Chef de division contentieux et les autorités concernées, autorise, lorsque requis, les poursuites pénales et criminelles contre les contrevenants, la délivrance des constats d’infraction, modifie ou retire des chefs d’accusation, voit à faire compléter la preuve soumise au besoin, voit à l’assignation des témoins ou à leur désassignation ainsi qu’à la production des documents pertinents ;
• Gère toutes les communications avec les avocats de la défense, notamment les demandes de remise, de divulgation de la preuve et, sous l’autorité du Chef de division contentieux, administre les ententes, le cas échéant ;
• Conseille les agents de la paix et les personnes chargées de l’application de la loi et des différents règlements sur toute matière relevant notamment de la juridiction de la Cour municipale et, au besoin, peux être appelé à dispenser de la formation ;
• Collabore à la révision et à la mise à jour de la règlementation municipale, le cas échéant, en collaboration avec les autres avocats de la division contentieux ou du Service du greffe ;
• Accomplit toute autre tâche reliée à sa fonction ou demandée par la direction.


Horaire de travail :


L’horaire régulier de base est de 35 heures par semaine du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h à 16h45 et le vendredi de 8h à midi.


Conditions de travail :


Les conditions de travail et avantages sociaux sont ceux établis selon la politique de la Ville de Mirabel, plus spécifiquement, vous bénéficierez :

  • D’un milieu de travail dynamique et d’une ambiance agréable ;
  • D’un horaire régulier de base de 35 heures par semaine à raison de quatre jours et demi (4,5 jours) et d’une possibilité de flexibilité d’horaire ;
  • De la possibilité de travailler en mode hybride : télétravail possible pour un maximum de deux (2) jours par semaine le tout en vertu de la politique à cet effet ;
  • D’un programme d’aide aux employés et à leur famille ;
  • D’un régime d’assurance collective ;
  • D’un régime de retraite à prestations déterminées ;
  • Remboursement des frais reliés à une adhésion à une association professionnelle ;
  • De la formation assumée par la Ville, lorsque pertinente à la fonction ;
  • De plusieurs congés fériés, incluant la période du temps des Fêtes, et de banques de congés mobiles, maladies et de vacances.

* Ces conditions et avantages d’emploi peuvent différer en fonction du statut d’emploi.

Le salaire annuel offert varie entre 76 931 $ et 92 074 $.

Exigences :
  • Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
  • Détenir un minimum de trois années (3) d’expérience pertinentes ;
  • Avoir de l’expérience de plaidoirie devant les tribunaux tels que la Cour municipale, la Cour du Québec et la Cour supérieure ;
  • Posséder une expérience à titre de poursuivant en matière criminelle est considéré comme un atout;
  • Être polyvalent, autonome, minutieux, rigoureux et discret ;
  • Avoir une bonne capacité analytique, un sens du service au public et un sens éthique ;
  • Être orienté vers l’action, les objectifs et les résultats.


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Parajuriste en droit corporatif

Escient Inc.

Laval -Permanent à temps plein -Télétravail

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Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisci...

Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisciplinaire situé à Laval qui se distingue par son approche collaborative, offrant des services professionnels intégrés de comptabilité, de certification, de fiscalité, de droit des affaires, de services-conseils et de gestion du capital humain. En plus de servir une clientèle d’affaires dans la grande région de Montréal et de Laval, il est le cabinet de référence au Québec pour la gestion de cliniques de soins de santé.

UN ENVIRONNEMENT QUI DÉFIE LES ATTENTES

  • Horaire flexible
  • 12 journées mobiles
  • Gamme complète d’assurances collectives médicale, paramédicale et dentaire
  • Programmes de reconnaissance (années de service, souper suite à la période d'impôt, etc.)
  • Horaire réduit durant les mois de juillet et août
  • Fermeture du bureau durant la période des fêtes
  • Bonis de rendement
  • Formation continue et paiement de la cotisation professionnelle
  • Comité social
  • Très bon climat de travail
  • « Journée jeans » tous les jours!
  • Bureau neuf et lumineux
  • Possibilité de télétravail


PRINCIPALES ACTIVITÉS

  • Préparer la documentation lors de mandats spécifiques (rachat d’actions, modification de statuts, fusion, liquidation et dissolution, transfert d’actions, échange d’actions, prorogation, etc.);
  • Effectuer toutes opérations électroniques auprès du Registre des entreprises du Québec (REQ) et de Corporations Canada;
  • Effectuer la mise à jour annuelle des sociétés et des livres de procès-verbaux;
  • Vérifier la conformité des sociétés auprès des ordres professionnels en fonction des exigences en vigueur;
  • Effectuer la rédaction des documents de constitution de sociétés selon la loi provinciale ou fédérale et préparer des documents d’organisation juridique;
  • Assister les avocats dans la préparation de divers contrats;
  • Recommander les aspects à être améliorés afin d’augmenter l’efficacité organisationnelle du département et de l’équipe;
  • Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.


PROFIL D’EXIGENCES

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et établir des priorités;
  • Autonomie et minutie dans la production de documents;
  • Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences interpersonnelles;
  • Excellent service à la clientèle et professionnalisme;
  • Bon jugement, proactivité et excellente organisation du travail.


CONNAISSANCES TECHNIQUES

  • Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word);
  • Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtriser la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout).


SCOLARITÉ

  • Posséder un DEC en technique juridique.


EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

  • Posséder un minimum de 6 mois d’expérience en droit corporatif.


Intéressé.e? Faites parvenir votre CV via Droit-inc.

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Adjoint.e juridique en droit corporatif et immobilier

Syscomax

50 000 $ à 70 000 $/année

Mirabel -Permanent à temps plein -Hybrid

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Qui est Syscomax?Nous sommes un entrepreneur général d’envergure œuvrant dans le domaine de la construction depuis maintenant plus de trois décennies. Grâce à la polyvalence de notre...

Qui est Syscomax?

Nous sommes un entrepreneur général d’envergure œuvrant dans le domaine de la construction depuis maintenant plus de trois décennies. Grâce à la polyvalence de notre équipe composée d’une soixantaine d’employés, nous concevons de façon novatrice des bâtiments complexes et avant-gardistes.

Votre personnalité :

Vous êtes habille à maintenir une productivité dans un environnement dynamique et exigeant et vous avez :

  • Minutie et rigueur
  • Sens de l’initiative, de l’adaptabilité et de la débrouillardise
  • Grande fiabilité et discrétion
  • Excellent sens de l’organisation
  • Habileté à prioriser
  • Aptitude à travailler en équipe


Profil recherché :

Vous êtes particulièrement discret, vous faites attention à la confidentialité corporative et vous répondez les exigences suivantes :

  • 5 ans d'expérience en droit corporatif et immobilier au Québec
  • Excellente maitrise de :
    • Suite Office : Word, Sharepoint, PDF, Outlook, Excel
    • JurisÉvolution
    • Docusign
    • Visio
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
  • Connaître, identifier et appliquer les règles de procédures et de pratiques applicables devant les tribunaux communs
  • Détenir un ASP en secrétariat juridique (atout)


Pourquoi faire partie de la grande famille Syscomax?

  • Entreprise en constante croissance
  • Équipe authentique
  • Ambiance familiale et collaborative
  • Rémunération compétitive
  • Cinq (5) semaines de vacances dès la 1re année
  • Régime d’assurance collective complet
  • Programme REER avec participation de l’employeur
  • Bureaux modernes et lumineux
  • Développement axé sur une carrière au sein d’une entreprise qui reconnaît la contribution de ses employés et qui célèbre leurs accomplissements
  • Formation et accompagnement continus
  • Projets clés en main/design-build stimulants
  • Flexibilité travail et vie personnelle
  • Salle d’entraînement gratuite sur place
  • Activités sociales et de team building
  • Chantiers sécuritaires


Responsabilités :

Relevant de la Directrice des services juridiques, l’Adjoint juridique en droit corporatif et immobilier sera en charge de :

  • Assister l’avocate au quotidien en leur fournissant un travail administratif et juridique hors pair
  • Rédaction de documents juridiques en droit corporatif, préparation des dossiers corporatifs du début à la fin
  • Suivi et maintien sur les registres gouvernementaux (fonciers, des entreprises)
  • Gestion des agendas et des courriels de l’avocate qui lui sont attitrés
  • Production, révision et mise en page de lettres, d’opinions et de procédures juridiques
  • Planifier et organiser le travail en fonction des échéanciers
  • Assurer l’ouverture des dossiers, faire le suivi des dossiers en cours et rassembler l’information pertinente
  • Faire le suivi des dossiers en cours et rassembler l’information pertinente
  • Créer et mettre à jour divers tableaux et formulaires en utilisant des logiciels adaptés
  • Corriger, réviser et mettre en forme divers documents juridiques
  • Tenue des dossiers juridiques physiques et numériques, notamment avec l’archivage de dossiers


Nous avons construit un lieu de travail où vous avez réellement l’opportunité de faire une différence et de grandir professionnellement. Nous valorisons l’amélioration continue et accordons beaucoup d’importance au bien-être des membres de notre équipe.

Alors, sommes-nous compatibles? Si oui, contactez-nous : nous sommes impatients de vous rencontrer! Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Direction adjoint.e au Service des ressources humaines - Bureau des relations professionnelles

Centre de services scolaire de Montréal

106 520 $ à 142 024 $/année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les se...

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs!

Le CSSDM recherche une Direction adjointe au Service des ressources humaines – Bureau des relations professionnelles pour combler un poste régulier, et ainsi contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Vous êtes un leader engagé, audacieux et bienveillant, prêt à faire une réelle différence dans la mission éducative du CSSDM? Rejoignez notre organisation et devenez cadre au sein du plus grand centre de services scolaire du Québec!

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique de la direction du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger, pour le personnel enseignant, une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs, les négociations à l’échelle locale, l’application de la Loi sur la Laïcité de l’État et les antécédents judiciaires. Cet emploi comporte l’exercice des fonctions de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) en lien avec le plan stratégique du CSSDM. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du CSSDM sur toute question relative à son champ d’interventions.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

  • Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et objectifs du plan d’engagement administratif du CSSDM et du plan d’action du Service des ressources humaines dans les domaines qui relèvent de sa compétence;
  • Superviser et diriger l’équipe œuvrant dans le dossier enseignant du Bureau des relations professionnelles;
  • Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer que les règlements respectent les orientations du Centre de Services et les courants jurisprudentiels en la matière;
  • Superviser la négociation à l’échelle locale (conditions particulières et entente locale);
  • Participer à l’élaboration des politiques du Centre de services scolaire pour les programmes qu’il dirige;
  • Définir ou collaborer à la définition des objectifs et des politiques propres aux programmes qu’il dirige compte tenu des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire;
  • Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité;
  • Diriger des activités, des programmes ou des ressources du Bureau des relations professionnelles;
  • Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité;
  • Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité;
  • Assister et conseiller la direction du Service des ressources humaines de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux programmes sous sa responsabilité;
  • Participer à l’élaboration du budget de la direction et assurer le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous sa responsabilité;
  • Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert;
  • Remplacer la direction lorsque requis;
  • Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction que pourraient lui confier sa supérieure immédiate.


Le CSSDM est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.

Qualifications requises

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Profil recherché

  • Excellentes connaissances en droit du travail;
  • Expérience de travail dans un environnement syndiqué et complexe;
  • Grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration;
  • Communication et capacité de négociation.


Rémunération

Salaire annuel entre 106 520 $ et 142 024 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Être cadre au CSSDM, c’est avoir des conditions d’emploi* qui font toute une différence, notamment :

L’accès à un programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codéveloppement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, (6) six semaines de vacances par année et un congé durant le temps des fêtes, une possibilité de travailler en mode hybride, l’opportunité de faire partie d’une association de cadres scolaires, et bien d’autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Québec.

*Certaines conditions s’appliquent.

Pour postuler

Déposez votre candidature via Droit-inc et contribuer à la mission éducative du plus grand centre de services scolaire au Québec.

Date limite pour postuler : 25 février 2025 à 23h59

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

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Adjoint.e administratif.ve juridique

Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

L’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) est un organisme à but non lucratif ayant pour mandat de promouvoir les intérêts des entrepreneurs en construction oeu...

Adjoint.e administratif.ve - ACRGTQ

L’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) est un organisme à but non lucratif ayant pour mandat de promouvoir les intérêts des entrepreneurs en construction oeuvrant dans le secteur « génie civil et voirie ». À cet égard, l’ACRGTQ représente la majorité des principaux entrepreneurs et fournisseurs de biens et services qui travaillent dans la construction de routes, d’ouvrages de génie civil et de grands travaux au Québec, au Canada et à l’étranger. Elle est la seule association québécoise représentative de l’industrie du génie civil et de la voirie.

L’ACRGTQ est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour un poste permanent à son bureau de Montréal situé au 7905, Louis-Hippolyte Lafontaine, Montréal (Québec) H1K 4E4.

Fonction principale : adjoint.e administratif.ve juridique

Type de poste : permanent (4 ou 5 jours/semaine)

Date de début : dès que possible

Description du poste : Au sein du contentieux, vous effectuerez toutes tâches administratives en appui aux avocats qui eux se chargent de la défense des intérêts des membres dans une grande variété de dossiers relatifs au droit du travail et de la santé et sécurité du travail.

Les avocats étant chargés de faire des représentations devant les différentes divisions du Tribunal administratif du travail, vous aurez à collaborer à la planification et la gestion des dossiers administratifs et/ou juridiques au bénéfice des avocats du contentieux.

Vous serez aussi régulièrement appelé.e à assister les avocats dans la gestion des dossiers en matière pénale statutaire devant la Cour du Québec et, occasionnellement, dans le cadre d’arbitrage de griefs et devant les tribunaux de droit commun.

Enfin, vous aurez la chance de travailler dans un climat convivial au sein d’une équipe multidisciplinaire, compétente et dynamique. Les principales tâches sont :

  • Rédiger et assurer la transmission de diverses correspondances
  • Rédiger les actes de procédure (occasionnel)
  • Gérer l’agenda et procéder à la tenue de dossiers
  • Accomplir toutes autres tâches connexes reliées au bon fonctionnement du département

  • Le.la candidat.e devra avoir une connaissance approfondie du secrétariat et des techniques de bureau ainsi qu’une bonne maîtrise de l’utilisation des logiciels tels Word et Outlook. La connaissance du logiciel Juris Concept est un atout.

    Connaissance et aptitudes recherchées :

  • Maîtrise du logiciel Word
  • Maîtrise de la messagerie Outlook
  • Excellent français (écrit et oral)
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à travailler dans un environnement impliquant plusieurs dossiers simultanés
  • Connaissance du logiciel Juris Concept (un atout)

  • Exigences :

  • Études : Toute formation relative au secrétariat, à la gestion administrative de dossiers, à la tenue de dossiers, à la gestion d’agendas, à la rédaction de correspondances diverses, etc.
  • Expérience : Aucune expérience requise. Nous formerons les candidats afin de développer leur plein potentiel. Une expérience dans le domaine juridique constitue un atout important.

  • Les conditions de travail :

    En plus d’un salaire concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, vous bénéficierez notamment des conditions de travail suivantes :

  • Une gamme d’avantages sociaux incluant un généreux plan d’assurances médicale et dentaire ainsi qu’une assurance-vie, une assurance-invalidité et voyages.
  • Contribution à un programme d’épargne-retraite collectif, après 12 mois de service.
  • Un congé payé de deux semaines pour la période des fêtes, en plus des vacances annuelles déterminées par une politique interne tenant compte de votre expérience et de vos états de service.
  • Cinq jours de congé de maladie.
  • L’ACRGTQ propose un mode de travail hybride permettant trois (3) jours de télétravail par semaine.

  • Vous serez également invité.e à participer, aux frais de l’association, à des activités associatives et sociales vous permettant de côtoyer la clientèle et vos collègues de travail dans un contexte différent.

    Les candidats.es intéressés.es sont priés.es de faire parvenir leur offre de service avant le 14 février 2025, à l’attention de maître Christian Tétreault, Directeur du service des relations du travail et des affaires juridiques, en développant les motifs supportant leur candidature, via Droit-inc.

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    Chef.fe de division – Affaires juridiques et Greffier.ière adjoint.e

    Ville de Dorval

    107 625 $ à 123 000 $/année

    Dorval -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Notre client, la Ville de Dorval , est à la recherche d’un.e Chef.fe de division – Affaires juridiques et Greffier.ière adjoint.e pour se jo...

    Notre client, la Ville de Dorval, est à la recherche d’un.e Chef.fe de division – Affaires juridiques et Greffier.ière adjoint.e pour se jointe à leur équipe compétente.

    Sous l’autorité de la Directrice des affaires juridiques et greffière, le ou la titulaire du rôle assiste cette dernière dans ses fonctions.

    • Détenir un baccalauréat en droit
    • Être membre en règle du Barreau du Québec
    • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste ayant permis de se familiariser avec la fonction
    • Expérience en litiges, en réclamations et en accès à l’information
    • Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
    • Bilinguisme


    Contactez-nous!

    À propos de la Ville de Dorval

    Dans le cadre du déploiement de la nouvelle structure du Service des affaires juridiques et du greffe, la Ville de Dorval désire s’adjoindre un Chef de division – Affaires juridiques et greffier adjoint. Le titulaire du poste aura comme principal mandat les dossiers de litiges, de réclamations et de demandes d’accès à l’information.

    Si vous désirez vous joindre à une équipe enjouée, ses objectifs sont clairs : optimiser les processus de l’organisation, accompagner l’ensemble des directions de la Ville dans leurs divers dossiers, demeurer à l’affût des nouveautés législatives et jurisprudentielles, identifier des solutions novatrices aux enjeux qui leur sont présentés, et surtout, éprouver du plaisir en travaillant !

    Vous aurez la chance de travailler sur des dossiers d’envergure qui touchent à tous les secteurs du droit municipal.

    Travailler à Dorval c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et très active au niveau économique, qui se démarque par son service à la communauté hors pair et ses défis professionnels quotidiens et diversifiés.

    C’est joindre une équipe de direction des plus compétente et professionnelle.

    C’est aussi participer à une multitude de projets stimulants dans un esprit de respect et de collaboration.

    Statut de ville bilingue, la Ville de Dorval compte plus de 480 employés et un budget annuel de plus de $ 150 M. Avec plus de 20 000 habitants et ses 49 000 emplois sur son territoire, la Ville de Dorval se distingue par ses magnifiques parcs et espaces verts.

    La ville dispose également d’une importante zone industrielle, ainsi que le principal aéroport international de Montréal, l’aéroport Pierre-Elliot Trudeau.

    Grâce à sa richesse foncière, la Ville de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.

    Culture et Valeurs

    Mission

    Le conseil municipal, la direction, tout leur personnel ainsi que leurs partenaires d’affaires s’engagent à fournir, à l’intérieur d’un climat social de premier ordre, un service d’excellence, encadré par une saine gestion, à la satisfaction de leurs résidents et leurs diverses clientèles.

    Valeurs

    Efficacité, excellence, respect, engagement, dynamisme, approche clientèle et innovation.

    Description sommaire

    Sous l’autorité de la Directrice des affaires juridiques et greffière, le Chef de divisionaffaires juridiques et greffier adjoint assiste cette dernière dans ses fonctions et assume les responsabilités suivantes :

    Principales responsabilités

    • Gère les dossiers de litige impliquant la Ville;
    • Gère les dossiers de réclamation de la Ville en demande et en défense;
    • Assure le suivi et le traitement des demandes d’accès à l’information en conformité avec les dispositions de la Loi sur l’accès aux documents publics et à la protection des renseignements personnels;
    • Représente la Ville devant la Commission d’accès à l’information du Québec;
    • Rédige des avis juridiques, mises en demeure, projets de règlements et contrats;
    • Interprète les lois, contrats, règlements et politiques en soutien aux diverses directions de la Ville;
    • Encadre et assure le mentorat du nouveau poste de technicien;
    • Assure la veille législative, jurisprudentielle et doctrinale ainsi qu’élabore et anime des formations auprès des employés afin de s’assurer que la Ville soit à l’avant-garde du domaine juridique;
    • Collabore à la préparation et la tenue des séances du conseil et des consultations publiques;
    • Remplace la greffière au besoin;
    • Toute autre responsabilité inhérente à sa fonction ou qui lui est confiée par la directrice.


    Qualifications requises

    Formation

    • Détenir un baccalauréat en droit;
    • Être membre en règle du Barreau du Québec.


    Expérience professionnelle

    • Minimum de cinq (5) ans d’expérience à un poste ayant permis de se familiariser avec la fonction;
    • Expérience en litiges, en réclamations et en accès à l’information;
    • Expérience en gestion (atout);
    • Expérience dans le secteur municipal (atout).


    Compétences

    • Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
    • Bilinguisme requis; Excellente maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.


    Habiletés spécifiques

    • Esprit d’équipe et de collaboration;
    • Rigueur professionnelle;
    • Sens de l’organisation;
    • Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
    • Aptitudes pour la prise de décisions et la résolution de conflits;
    • Autonome;
    • Initiative;
    • Entregent;
    • Ouverture aux changements;
    • Sens politique et capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles.


    Parmi les défis du poste

    • Participer à l’amélioration des processus d’affaires;
    • Jouer efficacement un rôle-conseil et de support auprès de l’ensemble des directions de la Ville;
    • Bien communiquer et travailler efficacement avec les autres directions de la ville;
    • Gagner rapidement la confiance et la crédibilité auprès de tous;
    • Développer les compétences de la personne sous sa responsabilité;
    • Dans un contexte de transition de la ville, ce service est très sollicité. Le titulaire du poste devra répondre adéquatement aux demandes croissantes des divers intervenants;
    • Demeurer à l’affût des nouveautés législatives et jurisprudentielles;
    • Identifier des solutions novatrices aux enjeux qui nous sont présentés.


    Pourquoi se joindre à la Ville de Dorval

    • Ville des plus dynamiques et très active au niveau économique;
    • Valeur de respect et de collaboration;
    • Équipe de direction compétente, collaborative et des plus professionnelle;
    • Défis stimulants et multitude de projets et dossiers diversifiés rattachés à la fonction;
    • Autonomie dans le cadre de vos fonctions;
    • Ville en excellente santé financière qui a les moyens de ses ambitions;
    • Conditions gagnantes pour développer et réaliser vos aspirations professionnelles.

    Plus !

    • Poste permanent au sein d’une équipe des plus compétente et professionnelle
    • Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
    • Banque de cinq (5) jours de congé mobile
    • Banque de dix (10) jours de congé de maladie monnayables
    • Vacances annuelles et congés payés durant la période des fêtes
    • Compte santé et mieux-être pouvant aller jusqu’à 1000 $ par année (si couverture familiale)
    • Prime d’assurances collectives payée à 100 % par l’employeur
    • Régime de retraite à prestations déterminées
    • Et plus encore!
    • Échelle salariale : $ 107 625 $ – $ 123 000


    Si vous excellez dans le domaine juridique et que vous avez envie de relever ce défi professionnel et faire partie d’une équipe exceptionnelle en renouveau, ce poste est pour vous!

    Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres

    Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres

    Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

    TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

    Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

    Envoyez votre CV via Droit-inc.


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    Conseiller.ère syndical.e — service aux membres

    Alliance des professeures et professeurs de Montréal

    79 720 $ à 128 343 $/année

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    L’Alliance des professeures et professeurs de Montréal est le syndicat qui regroupe les quelque 9 600 enseignantes et enseignants du Centre de services scolaire de Montréal ainsi que du personnel d...

    DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

    L’Alliance des professeures et professeurs de Montréal est le syndicat qui regroupe les quelque 9 600 enseignantes et enseignants du Centre de services scolaire de Montréal ainsi que du personnel de l’École Peter Hall et du Centre Académique Fournier.

    Joignez-vous à une équipe de professionnelles dynamique dédiée à la défense des droits des enseignantes et enseignants. L’Alliance des professeures et professeurs de Montréal sollicite des candidatures afin de pourvoir 1 poste permanent à temps plein à titre de conseillère ou conseiller syndicale pour le service aux membres.

    • Date d’entrée en fonction : Dès que possible
    • Type de poste : poste permanent à temps plein (32,5 heures/semaine). Horaire flexible pour une meilleure conciliation travail famille
    • Salaire annuel : de 79 720 $ à 128 343 $ selon expérience
    • Avantages sociaux : Gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurance collective, régime de retraite RREGOP, congés sociaux, vacances)
    • Télétravail possible


    DESCRIPTION DU POSTE

    Le.la conseiller.ère travaille sur ses propres dossiers au sein d’une équipe de 10 conseillères et conseillers et de 4 secrétaires. Elle ou il soutient les membres de l’Alliance et apporte son expertise aux membres du Conseil d’administration.

    FONCTIONS

    1. Appliquer, interpréter et analyser les conventions collectives, lois et règlements relatifs à l’éducation applicables dans les centres de services scolaires ainsi qu’aux écoles privées Peter Hall et Centre Académique Fournier.
    2. Concevoir et rédiger des documents s’adressant aux membres.
    3. Conseiller les membres et les instances.
    4. Agir comme personne-ressource en ce qui a trait aux interventions dans les établissements et auprès de l’employeur.
    5. Participer à des sessions et animer des comités syndicaux ou paritaires.
    6. Animer auprès des membres des formations sur l’interprétation de la convention collective.
    7. Rédiger les griefs.
    8. Coordonner ses dossiers devant les tribunaux compétents (la plaidoirie étant exécutée par une ressource externe).
    9. Représenter l’organisation dans les dossiers sous sa responsabilité.


    QUALIFICATIONS REQUISES

    1. Formation universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée ou toute combinaison de formation (minimum de premier cycle) et d’expérience jugée pertinente.
    2. Expérience de travail : minimum de cinq années dans des fonctions compatibles.
    3. Maîtrise du français oral et écrit.
    4. Connaissance du milieu syndical.
    5. Connaissance des conventions collectives du secteur de l’éducation (un atout).


    PROFIL RECHERCHÉ

    1. Capacité d’analyse, esprit de synthèse et aptitudes pour le travail en équipe.
    2. Avoir le sens de l’initiative et être autonome.
    3. Faire preuve de polyvalence et être en mesure d’effectuer plusieurs tâches en simultané.
    4. Démontrer une attitude positive.
    5. Faire preuve d’un grand sens de la confidentialité et d’éthique professionnelle.


    Les personnes intéressées doivent transmettre leur candidature avant 16 h le vendredi 14 février 2025, via Droit-inc.

    Votre curriculum vitae doit démontrer clairement que vous possédez les exigences demandées pour que votre candidature soit prise en considération. Prière de joindre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae dans un seul fichier. Seules les personnes retenues recevront une réponse.

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    Conseiller.ère juridique

    Sollio Groupe Coopératif

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    L’équipe des affaires juridiques est à la recherche, pour sa division alimentation Olymel s.e.c., d’un.e : Conseiller.ère juridique Lieu de...

    L’équipe des affaires juridiques est à la recherche, pour sa division alimentation Olymel s.e.c., d’un.e :

    Conseiller.ère juridique

    Lieu de travail : 1620, boulevard de Montarville, Boucherville (mode hybride)

    Enrichis notre champ de coopération. Voici l’occasion de rejoindre le contentieux de Sollio Groupe Coopératif, plus précisément, sa division Olymel s.e.c., un leader dans l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Laisse ton empreinte dans le grand réseau de Sollio Groupe Coopératif.

    Ta contribution aux succès collectifs :

    • Agir à titre de conseiller.ère juridique pour Olymel s.e.c., division alimentation de Sollio Groupe Coopératif;
    • Être impliqué.e dans des dossiers touchant une gamme étendue de domaines du droit dont notamment le droit commercial, le droit corporatif, la gestion des litiges et la propriété intellectuelle;
    • Jouer un rôle de conseiller.ère auprès d’Olymel, dans un contexte d’affaire où les décisions doivent être prises rapidement;
    • Effectuer la rédaction, la négociation et la gestion de nombreux contrats et transactions immobilières;
    • Rédiger et communiquer des opinions juridiques;
    • Représenter l’entreprise devant différents tribunaux et instances.


    Ta force au service d’un but commun :

    • Membre en règle du Barreau du Québec;
    • Minimum 7 ans d'expérience en droit commercial et en rédaction de contrats;
    • Bonne compréhension des besoins d’affaires et capacité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers ;
    • Excellentes connaissances du droit contractuel, commercial et corporatif;
    • Confortable dans un environnement où le rythme est rapide et exigeant ;
    • En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste ;
    • Grandes habiletés de communication;
    • Rigueur et intégrité dans la gestion des dossiers;
    • Capacité à gérer des conflits et à résoudre des situations complexes.


    Les avantages du terrain :

    • Possibilité de cotiser au régime d’investissement coopératif de Sollio Groupe Coopératif;
    • Possibilité de se prévaloir d’une semaine de vacances supplémentaires;
    • Évolution de carrière au sein de notre réseau diversifié;
    • Implication dans la communauté à travers différents événements et actions;
    • Avantages sociaux compétitifs et rabais avantageux contribuant à ton bien-être.


    Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion :

    Chez Sollio Groupe Coopératif, favoriser un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif est aligné avec nos valeurs coopératives et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos membres, de notre clientèle, de notre personnel et des communautés dans lesquelles nous œuvrons.

    Nous croyons que chaque individu mérite de trouver sa place au sein de notre grand réseau, d’y être reconnu et de s’y développer.

    Des accommodements sont disponibles, sur demande, à chaque étape du processus de sélection.

    Contactez votre recruteur ou écrivez à notre équipe équité, diversité et inclusion notre adresse courriel EDI disponible sur notre site carrières pour un traitement confidentiel.

    Sollio Groupe Coopératif, une mission empreinte de sens :

    Chez Sollio Groupe Coopératif, on met notre force coopérative au service d’un but commun. Nourrir le monde, c’est notre raison d’être. Grâce à cette mission qui nous tient à cœur, à l’organisation flexible du travail et à la collaboration entre nos équipes, Sollio est aujourd’hui la plus grande coopérative agroalimentaire au Canada avec des racines québécoises. Notre réseau agit comme moteur économique dans les secteurs de l’agriculture, du commerce de détail et de l’alimentation, partout sur le territoire canadien, de la terre à la table. Ensemble, cultivons un avenir durable.

    Envoyez votre CV via Droit-inc.

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    Agent.e de bureau spécialisé - service du greffe et des affaires juridiques (syndiqué)

    Ville De L’Île-perrot

    Jusqu'à 34 $/heure

    L'Île-Perrot -Temporaire à temps plein

    Postuler directement

    Offre d’emploi AGENT DE BUREAU SPÉCIALISÉ – SERVICE DU GREFFE ET DES AFFAIRES JURIDIQUES (SYNDIQUÉ) POSTE TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET (rempla...

    Offre d’emploi

    AGENT DE BUREAU SPÉCIALISÉ – SERVICE DU GREFFE ET DES AFFAIRES JURIDIQUES (SYNDIQUÉ)

    POSTE TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET (remplacement pour une période indéterminée)

    Le Service des affaires juridiques et du greffe est à la recherche d’une personne rigoureuse et démontrant un grand sens de l’organisation afin de pourvoir un remplacement temporaire au poste d’agent de bureau spécialisé.

    À PROPOS DE LA VILLE

    La Ville de L’Île-Perrot est la porte d’entrée entre l’ouest de l’île de Montréal et le territoire de la MRC de Vaudreuil-Soulanges. Traversée par l’autoroute 20, la Ville de L’Île-Perrot jouit d’une situation géographique stratégique. Ville insulaire en bordure du lac des Deux-Montagnes et du lac Saint-Louis, L’Île-Perrot regorge d’espaces verts offrant un milieu de vie incomparable à ses citoyens. Elle est aussi dotée d’axes commerciaux dynamiques offrant une variété de biens et services permettant de desservir la population de la Ville ainsi que celle des villes avoisinantes. La Ville a une population de plus de 11 200 habitants, un budget de plus de 22 M$.

    La Ville peut compter sur l’engagement d’une centaine d’employés afin d’offrir des services contribuant à la qualité de vie, à la sécurité et au mieux-être de la collectivité.

    DESCRIPTION SOMMAIRE

    Relevant du directeur du Service, l’agent de bureau spécialisé effectue diverses tâches administratives afin d’assurer le bon fonctionnement du Service des affaires juridiques et du greffe.

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    • En collaboration avec le directeur et le greffier adjoint, préparer les séances du Conseil municipal et effectuer les suivis qui en résultent;
    • Rédiger les procès-verbaux des séances et préparer les résolutions ainsi que la correspondance afférente, le tout conformément aux procédures et lois en vigueur;
    • Réaliser les tâches administratives reliées à la présentation et à l’adoption des règlements adoptés par le Conseil, à la réception, au traitement et au suivi concernant les dossiers de réclamations, les demandes d’accès à l’information et les transactions immobilières et préparer des projets de correspondance;
    • Rédiger et préparer la correspondance, les avis publics et tout autre document administratif reliés à la vente pour taxes impayées;
    • Agir à titre de commissaire à l’assermentation pour les visiteurs;
    • Répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone et par courrier électronique, donner les informations et effectuer les suivis nécessaires;
    • Collaborer à la préparation des échéanciers et faire le rappel des échéances aux personnes concernées;
    • Effectuer le classement des documents selon la gestion documentaire établie
    • Vérifier la papeterie, les fournitures du Service et s’assurer qu’elles soient en quantité suffisante.


    Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus le sont à titre indicatif. Le titulaire du poste peut être appelé à accomplir d’autres tâches connexes, selon les besoins organisationnels.

    EXIGENCES DU POSTE

    • Détenir un DEP en secrétariat juridique ou un DEC en techniques juridiques;
    • Posséder une expérience minimale de 1 à 3 ans dans un emploi similaire;
    • Détenir 3 années d’expérience comportant des responsabilités similaires;
    • Avoir de l’expérience reliée au milieu municipal (fort atout);
    • Maîtriser les logiciels Microsoft Office (Connaissances du logiciel Word : obtenir la cote d’évaluation avancée)
    • Connaissances du français : obtenir la cote d’évaluation avancée.


    Compétences recherchées :

    • Confidentialité et discrétion;
    • Rigueur, soucis du détail et méthodologie de travail;
    • Esprit d’équipe;
    • Autonomie;
    • Facilité à communiquer efficacement avec des clientèles variées;
    • Service à la clientèle et courtoisie;
    • Capacité d’analyse;
    • Sens de l’organisation,
    • Habiletés à mener de front plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.


    CONDITIONS DE TRAVAIL

    • Poste syndiqué avec le statut de salarié temporaire à temps complet;
    • 33 heures de travail par semaine;
    • Taux horaire établi par la convention collective en vigueur : 34.46 $ / heure.


    POSTULEZ MAINTENANT!

    Les personnes intéressées à occuper ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au Service des ressources humaines avant le 17 février 2025 à 16 h, via Droit-inc.

    Nous remercions tous les candidats. Cependant, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

    La Ville de L’Île-Perrot souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques sont invités à soumettre leur candidature. Il incombe au postulant de nous aviser en temps opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

    L’emploi du masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte.

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    Conseiller.ère juridique junior

    Beiersdorf Canada

    Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Beiersdorf Canada is based in Saint-Laurent, Quebec. With our brands NIVEA, NIVEA MEN, Eucerin and Elastoplast we focus clearly on the needs of our consumers. Beiersdorf Canada is one of m...

    Conseiller.ère juridique junior

    (travail hybride, contrat d’un an, temps plein)

    Êtes-vous prêt.e à faire la différence?

    Nous recherchons un.e conseiller.ère Juridique Junior pour soutenir notre département juridique. En tant que Conseiller-ère, vous pouvez vous attendre à :

    • Effectuer des projets de recherche et aider à la découverte et à l'analyse des litiges
    • Gérer des projets de recherche juridique en matière de protection de la vie privée et de réglementation
    • Aider à la rédaction des accords
    • Réviser contrats et sommaires
    • Mettre à jour des modèles d'accords et identifier des améliorations à apporter aux processus
    • En collaboration avec votre superviseur, fournir des conseils aux clients sur des questions juridiques
    • Travailler avec les départements internes, notamment les départements juridique, financier, marketing, et le service à la clientèle, afin d'élaborer le libellé des contrats
    • Offrir une interprétation des contrats et des conseils juridiques aux services internes sur diverses questions juridiques
    • Rédiger des documents juridiques, des notes de recherche et des mémos
    • Contribuer à l'organisation du département juridique


    Possédez-vous...

    • Un baccalauréat en droit (LLB), d’un diplôme de Juris Doctor (J.D.) ou d’un baccalauréat en droit civil (B.C.L.) ou l’équivalent
    • 2 à 3 ans d'expérience dans l'examen et la rédaction de contrats, idéalement pour des fabricants de produits de consommation courante
    • Un intérêt pour le secteur de la distribution et pour le développement d'une approche juridique axée sur les affaires
    • De l’expérience en droit commercial, droit de la publicité et du marketing
    • Esprit d'entreprise, sens des responsabilités et volonté d'aller au-delà de la description de poste
    • Capacité à travailler de manière indépendante, à assister à des réunions et à travailler sur des missions.
    • De l’expérience en matière de communication efficace avec la direction et les personnes chargées de prendre des décisions au sein de l'organisation
    • Une certification en matière de protection de la vie privée et des données est un atout


    Prendre soin de la peau, c'est prendre soin des gens.

    Tout a commencé avec un pharmacien et un rêve il y a presque 140 ans. Aujourd'hui, Beiersdorf est une entreprise mondiale avec des marques emblématiques - Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast et NIVEA - dont la mission est de fournir des solutions de soins de la peau et du soleil innovantes, cliniquement prouvées et sûres à plus de 500 millions de consommateurs dans plus de 200 pays - pour que les gens se sentent bien dans leur peau.

    Chez Beiersdorf, nous ne nous préoccupons pas seulement de la peau. Nous prenons soin des gens - nos employés, nos clients, nos consommateurs et nos communautés - et de notre planète. Nous savons que la diversité des pensées, des origines, des expériences et des perspectives enrichit notre culture et favorise l'innovation et l'ingéniosité.Nous savons que les produits et les emballages issus de sources responsables et durables contribuent à un avenir plus durable. Et nous savons que lorsque votre peau se sent mieux, vous vous sentez mieux.

    Un lieu de travail accueillant qui offre une croissance personnelle et professionnelle à tous les individus.

    Chez Beiersdorf, vous trouverez :

    • Un lieu de travail accueillant qui favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu.
    • Des équipes agiles qui aiment les tâches stimulantes et la possibilité d'avoir un impact.
    • Une communauté dynamique d'apprenants permanents qui valorise la perspicacité, l'aptitude et la capacité d'apprendre, ainsi que les compétences et l'expertise établies
    • Une entreprise motivée qui se préoccupe de votre développement personnel et professionnel et qui vous offre le juste équilibre entre structure et flexibilité pour vous épanouir.
    • Une culture de collaboration qui dirige avec soin, confiance, simplicité et courage.


    Des avantages uniques qui prennent en compte la personne dans son ensemble.

    Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du travail, et nous vous soutenons avec des avantages uniques, notamment :

    • Un nombre croissant de groupes de ressources pour les employés ou de groupes d'affinité - pour favoriser les liens significatifs et l'appartenance à d'autres collègues.
    • Un modèle de travail dynamique - un mélange de collaboration au bureau et de journées de travail à distance.


    Expérience, aptitudes et compétences qui se prêtent à ce rôle :

    Nous savons que l'expérience se décline sous toutes les formes et nous ne recherchons pas nécessairement des personnes capables de « cocher toutes les cases », mais qui peuvent apporter un mélange unique de compétences et de capacités pouvant évoluer dans un rôle et/ou apporter de nouvelles compétences à l'équipe.

    Envoyez votre CV via Droit-inc.

    34

    Intervenante sociojuridique

    Refuge Pour Les Femmes De L’ouest De L’Île

    À partir de 34 $/heure

    Ouest de l'Île de Montréal -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et c...

    Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et ce, par le biais de services d’hébergement, d’accompagnement et de soutien psychologique. Installé depuis plus de 45 ans sur le territoire de l’Ouest de l’Île, le Refuge est la seule ressource en violence conjugale pour femmes et enfants de tout le territoire de l’Ouest de l’Île. Composé d’une équipe très dynamique et qualifiée, le Refuge et un milieu de travail très stimulant et un employeur de premier choix. Nous offrons une échelle de rémunération concurrentielle, la possibilité d’évoluer avec nous en perfectionnant vos compétences en plus d’élargir vos horizons. Joignez-vous à nous!

    Rôle et responsabilités :

    • Les principales responsabilités de l’intervenante sociojuridique consistent à défendre les droits des femmes et des enfants victimes de violence conjugale.
    • Elle est responsable d’offrir du soutien et accompagnement aux femmes hébergées dans le cadre de leurs démarches juridiques (civil et criminel).
    • Elle est responsable du développement d’un réseau de partenaires pour la défense des droits des femmes et des enfants. L’ensemble des interventions auprès des femmes et enfants doit favoriser la reprise de pouvoir sur leur vie.
    • En tout temps, elle est responsable du respect du code d’éthique du Refuge, des règlements du Refuge, des règlements généraux en vigueur, de la politique de santé-sécurité ainsi que la chartre féministe du Regroupement provincial.
    • Elle est responsable de maîtriser et appliquer la politique des employées du Refuge.


    FONCTIONS :

    Développement :

    • Développer et maintenir un réseau de divers partenaires, selon les besoins, pour la défense des droits des femmes et enfants victimes de violence conjugale (avocats, côté cour, aide juridique, etc).
    • Informer les femmes sur les étapes du processus civil et criminel.
    • Soutenir, guider et outiller les femmes dans les différentes étapes des processus civils et criminels.
    • Travailler avec les femmes pour la préparation du dossier pour les avocats.
    • Accompagner les femmes aux besoins lors des dépôts de plaintes, rencontre avec le procureur, journée de cour, rencontre d’avocat pour la séparation et garde des enfants, etc.
    • Soutenir, rédiger et répondre, avec les femmes, aux affidavits.
    • Préparer les femmes, analyser et répondre avec les femmes aux expertises psychosociales et soutenir la femme et les enfants dans la défense de leurs droits.
    • Travailler en étroite collaboration avec les intervenants, les avocats et partenaires nécessaires pour la défense des droits des femmes et des enfants victimes de VC.


    Intervention :

    Vie collective :

    • S’assurer du respect des règlements du Refuge et de la coopération dans la réalisation des tâches collectives.
    • Développer et animer des rencontres d’informations formelles et informelles de groupe.
    • Participer et collaborer aux activités sociales du Refuge.
    • Travailler en étroite collaboration avec la DG et l’équipe d’intervention du Refuge.
    • Compléter les fiches statistiques.
    • Compléter les outils de communication.
    • Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
    • Favoriser la communication d’équipe.
    • Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
    • Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
    • Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.


    Administration / gestion :

    • Compléter les fiches statistiques.
    • Compléter les outils de communication.
    • Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
    • Favoriser la communication d’équipe.
    • Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
    • Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
    • Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.


    Divers :

    • Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.


    EXIGENCES :

    • Avoir obtenu un diplôme en DROIT et être membre du barreau du Québec.
    • Expérience de 3 ans dans un travail similaire de défense de droits auprès des femmes.
    • Leadership, bonne capacité à convaincre, savoir informer et transférer ses connaissances, être capable d’entretenir des relations égalitaires.
    • Détenir une analyse féministe de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) . Bonne maîtrise de la langue française et anglaise.


    Envoyez votre CV via Droit-inc.


    37

    Parajuriste corporatif.ve sénior.e

    Alimentation Couche-Tard Inc

    Laval -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE ! Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous v...

    JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE !

    Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 16 000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour. Au total, plus de 150 000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière ? Grandissons ensemble !

    Parajuriste corporatif.ve sénior.e


    Département : Juridique
    Lieu : Laval (4204, boul. Industriel, Laval)
    Mode hybride : 3 jours au bureau de Laval et 2 jours à distance
    Type d’emploi : Permanent

    LE RÔLE

    Venez joindre une équipe juridique mondiale et dynamique sous la supervision de la Cheffe de service, Affaires juridiques corporatives pour soutenir un portfolio passionnant avec des opportunités de développement infinies :

    Principales responsabilités :

    • Rédiger toute résolution et document corporatif requis pour Alimentation Couche-Tard inc. (ACT). et ses filiales, incluant sans limitation, tout document lié aux changements d’administrateurs et de dirigeants, aux déclarations de dividendes, aux émissions et aux transferts d’actions/parts, aux incorporations, dissolutions et liquidations de sociétés, et toute résolution dans le cadre de transactions commerciales et corporatives ;
    • Rédiger toute résolution et documents corporatifs requis en lien avec les réorganisations corporatives et autres step plans récurrents, en collaboration avec l’équipe de la fiscalité ;
    • Préparer les déclarations/rapports annuels, les déclarations de mise à jour, les documents liés aux enregistrements extra-provinciaux et tout autre rapport corporatif pour le groupe ACT, ainsi qu’assister, réviser et fournir les informations corporatives pertinentes pour divers rapports, demandes de permis et licences et déclarations préparés par d’autres équipes au sein du groupe ACT ;
    • Effectuer toutes les tâches liées à la production de résolutions tenant lieu d’assemblée annuelle pour certaines filiales d'ACT ;
    • Effectuer la mise à jour ponctuelle des résolutions bancaires, des attestations de fonctions et des spécimens de signature et assurer l’échange d’information à cet égard avec les parties prenantes ;
    • Effectuer des vérifications et recherches auprès de certains registres publics ;
    • Gestion administrative des dossiers, classement et mise à jour dans des systèmes informatisés.


    Opportunités additionnelles avec l’Équipe juridique mondiale :

    • Aider à la préparation des documents d'information continue (trimestriels et annuels), du programme de rachat d'actions, des avis de placement privé, etc. ;
    • Aider au dépôt de documents via SEDAR, les déclarations d'initiés sur SEDI et les rapports et formulaires requis sur la plateforme TSX dans les délais prescrits ;
    • Aider à la gestion du portefeuille de marques de commerce et de brevets d’ACT ;
    • Aider à la gestion du cadre de vie privée nord-américain d’ACT.


    CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

    • Être titulaire d'un diplôme de techniques juridiques ou d'une formation équivalente ;
    • Un minimum de 10 années d'expérience en tant que parajuriste dans le domaine du droit des sociétés (au sein d’un grand cabinet ou d’une grande entreprise) ;
    • Compte tenu de la nature mondiale des activités d'ACT, le bilinguisme est obligatoire (français et anglais) ;
    • Excellent sens des priorités, de l'organisation et de la planification ;
    • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, avec une éthique de travail rigoureuse, proactive et orientée vers les détails ;
    • Posséder un sens de la confidentialité et du discernement ;
    • Connaissance et compréhension de la Loi sur les sociétés par actions et de la Loi canadienne sur les sociétés par actions, ainsi que des règlements pris en vertu de ces lois ;
    • Connaissance et compréhension des lois et principaux règlements applicables en valeurs mobilières (un atout) ;
    • Maîtrise du logiciel Legal Tracker de Thomson Reuters (un atout) ;
    • Maîtrise des systèmes de dépôts électroniques et les logiciels utilisés (SEDAR+, SEDI) (un atout) ;
    • Curiosité et volonté d'apprendre dans le domaine du droit des valeurs mobilières.


    POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

    Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

    Avantages sociaux :

    • Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux ! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
    • Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
    • Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.
    • Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
    • Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
    • Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
    • Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
    • Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
    • Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.


    Autres avantages :

    Intéressé.e ? Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle ! Rendez-vous sur notre page carrière, via Droit-inc, pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !

    Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.

    Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.

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    Détails du poste
    • Langues :
    • Salaire :
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