Emplois Avocat.e plaidant.e

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles
• Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• 2 jours de travail à distance par semaine

Sommaire du poste :

Relevant de l’Avocat général et directeur des services juridiques et ayant un lien administratif avec la Directrice exécutive, Opérations de l’avancement universitaire, la personne titulaire est chargée d’offrir des conseils juridiques au personnel de l’Avancement universitaire, aux responsables universitaires et aux facultés. Elle doit interagir avec les bienfaitrices et bienfaiteurs ainsi que leurs conseillères et conseillers juridiques et financiers dans des affaires contractuelles, notamment les diverses répercussions juridiques et financières lorsque des dons importants, des legs et des dons planifiés ou en nature sont sollicités, cultivés et négociés. La personne titulaire est également responsable de l’interprétation des lois sur la protection des renseignements personnels en ce qui a trait aux diverses activités de l’unité. Les responsabilités du poste sont les suivantes:

Principales responsabilités :

• Offrir des conseils juridiques pour appuyer les activités de développement en facilitant le règlement des dons (monétaires et en nature) faits à l’Université. Cela impliquerait l’élaboration et l’examen d’arrangements financiers et juridiques qui profitent à la donatrice ou au donateur et à l’université afin de satisfaire aux exigences gouvernementales et fiscales.
• Examiner les répercussions juridiques de divers instruments financiers (fiducies, rentes, dotations, titres, terrains, actions, assurances, biens immobiliers, dons en nature, etc.) et leur harmonisation avec les politiques de l’Université.
• Conseiller le personnel de développement et les responsables de l’université sur les questions juridiques et financières, y compris l’application et l’interprétation des lois fiscales canadiennes et américaines, qui ont une incidence sur les dons planifiés, les dons d’entreprise et d’autres domaines de développement.
• Examiner et négocier les protocoles d’entente (ententes contractuelles avec les donatrices et donateurs concernant les dons) ainsi que les documents juridiques (p. ex. testaments successoraux, actes de don, formulaires de renonciation et de quittance). Cerner et étudier les problèmes, les responsabilités éventuelles et les préoccupations. S’assurer que les ententes sont conformes aux lois, aux règlements et aux politiques de l’Université. Cerner et quantifier les risques dans les accords proposés.
• Offrir des conseils sur les questions relatives aux fonctions de succession et de fiducie afin d’assurer une administration appropriée et la protection des intérêts de l’Université.
• Fournir des conseils sur les questions liées aux organismes de bienfaisance affiliés (p. ex. Friends of McGill, McGill University Trust) et assurer la liaison avec leur conseiller juridique, au besoin.
• Coordonner les conseils sur les questions liées à l’application des lois sur la protection des renseignements personnels en ce qui a trait aux activités de l’unité.
• Fournir des conseils sur les questions liées aux divers programmes et politiques de l’Avancement.
• Collaborer avec le personnel de l’Avancement universitaire pour résoudre les négociations, les malentendus ou les différends liés aux ententes contractuelles. Au besoin, fournir des conseils et coordonner les conseils avec l’aide d’avocats externes dans les affaires faisant l’objet d’une enquête et devant un tribunal ou un organisme externe (accès à l’information, OQLF).
• Litiges impliquant l’Avancement universitaire : Donner des directives à un conseiller juridique externe, en consultation avec le département juridique de l’université. Maintenir une supervision fonctionnelle des cas pour assurer la protection des intérêts juridiques de l’Université.

Expérience, formation et autres compétences souhaitées :

• Baccalauréat ainsi que 8 ans d"expérience pertinente.
• Connaissance de la planification financière, du droit des sociétés, du droit fiscal, du droit des fiducies, du droit des successions, du droit des organismes de bienfaisance et sans but lucratif au Canada, aux États-Unis et à l’étranger; compréhension de divers instruments de développement.
• Expérience de la rédaction et de la négociation de contrats, avec une forte capacité à expliquer les problèmes et leurs solutions. Personne déterminée et motivée qui a démontré sa capacité à fonctionner de façon autonome et en collaboration et à faire preuve de jugement dans ses relations avec la clientèle et les collègues pour atteindre le résultat souhaité.
• Approche proactive, pragmatique et créative pour résoudre des problèmes complexes, faciliter la résolution de différends et protéger les intérêts fondamentaux de l’Avancement universitaire, compte tenu de ses priorités stratégiques.
• Capacité de travailler dans un environnement collégial où des intérêts divergents doivent être conciliés avec tact pour obtenir les résultats souhaités. À cette fin, l’expérience du secteur de l’enseignement supérieur sera un atout.
• Sens aigu de l’éthique, leadership et capacité à partager son expérience et son expertise avec la clientèle.
• La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est exigée.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l'équipe Affaires juridiques – Crédit , vous jouez un rôle central dans l'exécution des financements complexes réalisés dans plusieurs juridictions. Vous travaillez aux côtés des équipes d'investissement de Montréal, Londres et New York ainsi qu'avec des conseillers juridiques externes, dans un environnement transactionnel.

Notre équipe regroupe une dizaine d'avocats.es reconnus.es pour leur expertise en financement. Nous travaillons dans un environnement véritablement collaboratif, où chacun contribue concrètement aux décisions d'investissement.

Pourquoi ce rôle est unique

Vous êtes exposé.e à des financements sophistiqués — alliant structures innovantes et interactions avec des acteurs majeurs du marché — tout en travaillant directement avec les équipes d'investissement. Vous avez une visibilité complète sur la transaction, de la phase exploratoire à l'exécution, plutôt que d'intervenir seulement sur un segment du dossier.

Très peu de postes juridiques au Québec donnent accès à des transactions internationales d'une telle envergure. Vous y exercez un véritable jugement d'affaires, influencez la structuration des financements et contribuez à des dossiers à forte visibilité stratégique, un angle rarement accessible en pratique privée.

Ce que vous ferez

• Participer aux analyses des transactions en amont, en travaillant avec les équipes d'investissement pour aligner les objectifs commerciaux et juridiques ;
• Réviser et négocier les documents juridiques (conventions de crédit, ententes intercréanciers, sûretés);
• Assurer le suivi juridique des investissements du portefeuille (modifications contractuelles, refinancements, dossiers de restructuration);
• Travailler avec d'autres portefeuilles de La Caisse, notamment Placements privés et Infrastructure, lorsque des transactions impliquent plusieurs classes d'actifs ou une structuration intégrée ;
• Assurer le respect des lois applicables à La Caisse, incluant les restrictions réglementaires dans les différentes juridictions ;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes de la Caisse (Fiscalité, Éthique & Conformité, Risques, Affaires publiques) ;
• Superviser les mandats confiés aux conseillers externes et assurer la cohérence des analyses et recommandations.

Ce qui vous distingue

• Excellentes capacités d'analyse et de jugement ;
• Habiletés de communication ;
• Aptitude marquée pour le travail collaboratif dans un cadre; institutionnel.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en droit et admission au Barreau du Québec ;
• Six (6) à dix (10) années d'expérience en crédit corporatif, dette privée, financement structuré et/ou financement d'infrastructures ;
• Expérience au sein d'un investisseur institutionnel ou d'un fonds, un atout ;
• Connaissances en restructuration et insolvabilité, un atout ;
• Maîtrise du français et de l'anglais*, tant à l'oral qu'à l'écrit.

*Interactions fréquentes en anglais à l'oral et à l'écrit avec des partenaires externes basés à l'extérieur du Québec tels que des fournisseurs de services, des cabinets avocats, des pairs, des banquiers, firmes de courtage, firmes d'analyse de crédit et agences de crédit, etc.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

5-10 ans | Montréal (avec télétravail)

• Intéressé à prendre part à la croissance accélérée d’une entreprise d’ici?
• Familier avec le concept d’intelligence artificielle souveraine?
• Excité par l’idée d’être un leader de l’industrie de la conception de serveurs et de la construction et livraison de centres de données?

Notre client, Hypertec, est une entreprise technologique mondiale ayant des activités dans plus de 80 pays. Fondée en 1984, elle compte plus de 600 employés, et connaît une croissance importante compte tenu de son rôle de leader dans un secteur d’industrie en pleine ébullition. Afin de soutenir sa croissance, Hypertec est à la recherche d’un conseiller juridique pour épauler son chef des affaires juridiques.

Au quotidien, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès des équipes internes et interviendrez sur un large éventail de dossiers liés aux activités de l’entreprise. Vous rédigerez et négocierez des contrats commerciaux variés, dont des contrats d’approvisionnement et de services, contrats de technologies de l’information, contrats d’achat, conditions de vente et accords de confidentialité. Vous conseillerez les équipes en matière de risques contractuels, de conformité réglementaire et de marketing, élaborerez des modèles de contrats et mettrez en place des politiques internes. Vous aurez un rôle lors d’acquisitions et accords de co-entreprise, de même qu’eu égard à la gestion et protection de la propriété intellectuelle. Vous interviendrez dans le cadre de projets de construction aux États-Unis et à l’international, en collaboration avec les avocats externes, participerez aux processus de révision et de négociation de divers contrats avec des sous-traitants, et serez impliqué en matière d’assurance et de cautionnement.

Vous aimez conseiller les gens d’affaires? Vous faites preuve de rigueur en même temps que d’un esprit très pratique et efficace dans l’application du droit? Vous aimez être dans « le feu de l’action », mais aimeriez le faire sans sacrifier votre équilibre et votre vie personnelle? Nous aimerions discuter!

Vous devez avoir de bonnes connaissances en droit des affaires, êtes familier avec les environnements de common law, être bilingue et membre du Barreau d’une province canadienne pour vous qualifier. Le poste implique de travailler en mode hybride au siège social, qui sera déplacé de Ville Saint-Laurent à Lasalle au bord du canal de Lachine dans le cours de l’année 2026. Réf. : #34184

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Hypertec seront redirigés à ZSA pour analyse. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

________________

5-10 years | Montreal (hybrid)

• Are you interested in being part of a fast growing local company?
• Are you familiar with the concept of sovereign artificial intelligence?
• Do you feel excited about the opportunity to lead the server design industry and drive the construction and delivery of data centers?

Our client, Hypertec, is a global technology company operating in over 80 countries. Founded in 1984, it employs more than 600 people and is experiencing significant growth as a leader in a rapidly evolving industry. To support this expansion, Hypertec is seeking a Legal Advisor to support its Head of Legal Affairs.

On a daily basis, you will act as a business partner to internal teams and handle a wide range of matters related to the company’s operations. You will draft and negotiate various commercial contracts, including supply and service agreements, information technology contracts, purchase agreements, terms and conditions of sale, and confidentiality agreements. You will advise teams on contractual risks, regulatory compliance, and marketing matters, develop contract templates, and implement internal policies. You will also play a role in acquisitions and joint venture agreements, as well as in the management and protection of the company’s intellectual property. Additionally, you will be involved in construction projects in the United States and internationally, working in collaboration with external counsel, participating in the review and negotiation of various subcontractor agreements, and handling matters related to insurance and bonding.

Do you enjoy advising business professionals? Are you detail-oriented yet pragmatic, able to apply the law effectively? Do you thrive in a fast-paced environment while maintaining a healthy work-life balance? We would love to hear from you!

To qualify, you must have a strong background in business law, be familiar with common law jurisdictions, be bilingual, and be a member of the Bar of a Canadian province. The position involves a hybrid work arrangement at the headquarters, which will be relocating from Ville Saint-Laurent to LaSalle along the Lachine Canal in 2026. Ref. : #34184

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Hypertec will be redirected to ZSA for review. Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

- Dominique Tardif - (514) 228-2880 Ext 320
- Maxime Thérien - (514) 228-2880 Ext 323

Préparez-vous à intégrer une équipe de choc au sein d'un cabinet d'avocats renommé en tant que parajuriste sénior.e - services Corporatifs. Travailler main dans la main avec des experts avocats et sous la direction avisée d'une experte chevronnée dans ce domaine juridique vous propulsera au cœur de l'action.

Vous jonglerez avec des tâches palpitantes liées au droit des sociétés, en jouant un rôle essentiel dans le succès de l’équipe. Chez notre client, votre autonomie sera valorisée, et ce poste à temps plein vous offrira l'opportunité de briller comme jamais auparavant.

Rejoignez ce cabinet dès maintenant et écrivez avec lui les prochains chapitres de votre réussite comune!

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles (9h à 17h);
• Formule de travail hybride (2 jours de télétravail);
• Assurance collective couverte à 100 % par l'employeur (après 3 mois);
• Accès à des services de télémédecine;
• Accès au programme de thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme d’aide aux familles (PAF);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation annuelle de 500 $ pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie par an;
• Prise en charge d'une partie de l'abonnement à un centre sportif;
• 4 semaines de vacances.

Vos futures responsabilités :

• Rédiger diverses résolutions;
• Préparer les documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés;
• Préparer les documents dans le cadre d’opérations et de réorganisations;
• Procéder à la vérification diligente de livres de procès-verbaux et à la rédaction de rapports et de résolutions correctives;
• Mettre à jour les livres de procès-verbaux;
• Effectuer diverses recherches sur les sociétés et préparer les formulaires requis dans le cadre d’enregistrements extra provinciaux;
• Assurer le dépôt de documents auprès des autorités de réglementation;
• Effectuer la mise à jour annuelle de résolutions, de rapports et de déclarations et d’autres documents d’information continue;
• Agir à titre d’agent.e de liaison auprès des clients pour obtenir des informations, s’assurer qu’ils soient au courant de l’état de leur dossier et répondre selon l’autorité conférée à toutes leurs question ou préoccupations;
• Communiquer directement avec les fournisseurs de services et les fonctionnaires judiciaires pour les dossiers des clients;
• Préparer des rapports, au besoin;
• Toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences recherchées :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques;
• Minimum 8 ans d’expérience sur un poste similaire;
• Expérience en transactionnel (obligatoire);
• Bilinguisme français/anglais requis au vu de la clientèle et de la localisation du cabinet;
• Bonne aptitude en communication, tant auprès des autres membres du cabinet, qu’auprès des clients pour répondre à leurs besoins de façon professionnelle et courtoise;
• Capacité de travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Aptitude à effectuer des recherches juridiques;
• Connaissance des lois et réglementations gouvernementales, pertinentes et courantes;
• Aptitude à analyser des documents juridiques pour en vérifier l’exactitude;
• Capacité à prioriser des taches et à les redéfinir au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle;
• Connaissance de la suite Microsoft Office;
• Maitrise parfaite d’Athenian.

Un peu plus d’informations sur cette entreprise :

Notre client est un grand cabinet juridique international présent au Canada, reconnu pour la qualité de ses services et son approche innovante axée sur le client. Il regroupe un large réseau de professionnels du droit et d’équipes de soutien, dont plusieurs dizaines à Montréal.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Rejoins un milieu de travail stimulant qui prône tes idées.

Tu aimes faire bouger les choses? Chez Promutuel Assurance, un projet collaboratif d’envergure n’attend pas l’autre! Joins-toi à une entreprise à ton image, engagée à bâtir un avenir responsable. LÀ, tu évolueras au sein d’une équipe de spécialistes qui s’affairent à façonner notre industrie!

À propos du poste

Vous exercerez comme conseiller.ère juridique en recouvrement à l’un de nos bureaux situés à Québec ou à Longueuil, pour Promutuel Assurance en mode hybride.

Vous avez l’esprit d’analyse et un sens aiguisé de la négociation dans votre ADN? Vous souhaitez orienter votre pratique vers le recouvrement et mettre à contribution vos talents dans la résolution de dossiers? Avocat.e de formation ou jeune diplômé.e en droit, ce poste de conseiller.ère juridique en recouvrement vous intéressera! Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité de recouvrir les indemnités versées auprès des tiers responsables ou de leurs assureurs.

Vos responsabilités

• Analyser les dossiers de recouvrement et établir la théorie de cause pour s’assurer du bien-fondé de la démarche de subrogation éventuelle;
• Rassembler toute la documentation et toute l’information utile pour la suite du recouvrement ainsi qu’assister les experts en sinistre dans la cueillette des éléments de preuve et d'informations nécessaires au recouvrement éventuel;
• Communiquer avec les sociétés mutuelles afin d’effectuer des suivis réguliers dans leurs dossiers de recouvrement;
• Prendre contact, faire des suivis réguliers et négocier avec les tierces parties, ou leur assureur, des règlements satisfaisants dans les dossiers en recouvrement;
• Mandater, au besoin, avec l’autorisation de la mutuelle, le contentieux pour la poursuite de démarches judiciaires;
• Compiler les données et maintenir à jour les fichiers de suivis des dossiers de recouvrement;
• Autres tâches connexes.

Avez-vous ce profil-LÀ ?

• Baccalauréat en droit
• Bonnes connaissances des lois civiles et des contrats d’assurances
• Excellentes capacités de communication
• Grandes habiletés dans la négociation
• Autonomie et débrouillardise
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Expérience dans un service de recouvrement ou en litige civil ou en droit des assurances - atout
• Membre du Barreau du Québec - atout

Une panoplie d’avantages ici et LÀ!

• Rémunération avec échelles évolutives
• Horaire flexible te permettant de te consacrer à l’avancement de tes projets personnels
• Possibilité de travailler en mode hybride
• Assurances collectives pour toi et ta famille
• Accès rapide à un service de télémédecine pour répondre aux préoccupations de santé de toi et de tes proches
• Programme d’aide aux employés
• Activités sociales organisées par l’employeur
• Bureaux modernes, adaptés aux différentes façons de travailler
• Certification Bien au travail Niveau 1

Aimer les lundis matin, tu es rendu.e LÀ!

• Sois toi-même avec des collègues qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur
• Intègre une équipe qui prône la solidarité
• Évolue dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables
• Fais valoir tes idées créatives et novatrices
• Contribue à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés
• Investis-toi dans la réalisation de mandats d’importance qui se traduiront concrètement dans l’organisation
• Œuvre dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience employé selon la plateforme Officevibe de Workleap

Sois toi-même chez nous

Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c’est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité.

Si tu as des besoins d’accommodement liés à ta candidature, n’hésite pas à nous le mentionner.

Envoie ton CV via Droit-inc.

Votre pratique notariale est orientée vers le transactionnel, le droit immobilier et le droit commercial, et vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet boutique humain, collaboratif et en pleine croissance? Cette opportunité pourrait parfaitement correspondre à vos aspirations.

Notre client, un cabinet d’avocats, situé à Québec, est à la recherche d’un.e notaire afin de soutenir la croissance de ses activités et de travailler en étroite collaboration avec son équipe d’avocats spécialisés en droit des affaires, litige commercial et immobilier.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi, en présentiel;
• Cabinet boutique à taille humaine et en pleine croissance;
• Salaire très compétitif et flexible selon l’expérience;
• Possibilité de boni;
• 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience;
• 2 jours de congé maladie;
• Cotisation professionnelle payée par le cabinet;
• Stationnement gratuit;
• Milieu de travail humain, passionné et collaboratif;
• Bureaux modernes et ambiance conviviale.

Vos futures responsabilités :

Le ou la notaire travaillera en étroite collaboration avec les avocats du cabinet et interviendra notamment dans les domaines suivants :

• Droit immobilier commercial (et résidentiel au besoin);
• Droit corporatif et commercial;
• Prêts privés commerciaux (montants importants, garanties, sûretés, recouvrement);
• Transactions immobilières et commerciales (acquisitions, ventes, financement);
• Collaboration sur des dossiers transactionnels : création d’entreprises, fusions, acquisitions et ventes d’actifs;
• Rédaction et gestion d’actes notariés liés aux financements et aux transactions;
• Possibilité d’élargir la pratique à d’autres dossiers notariaux selon l’intérêt et l’expertise (testaments, mandats de protection – non prioritaires pour le moment);
• Travail d’équipe étroit avec les avocats dans un contexte multidisciplinaire.

Compétences et qualités recherchées :

• Minimum de 3 à 4 ans d’expérience en pratique notariale (idéalement 5 ans et plus);
• Membre en règle de la Chambre des notaires du Québec;
• Intérêt marqué pour le droit immobilier, commercial et transactionnel;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe d’avocats;
• Rigueur, sens de l’organisation et excellent jugement professionnel;
• Excellentes aptitudes relationnelles;
• Esprit entrepreneurial et désir de s’impliquer dans la croissance du cabinet;
• Anglais : atout apprécié, mais non obligatoire.

Un peu plus sur le cabinet :

Notre client est un cabinet boutique bien établi à Québec, reconnu pour son approche pragmatique, humaine et orientée solutions. L’équipe, composée exclusivement de professionnels du droit, évolue dans un environnement collaboratif et dynamique, où la proximité entre les membres favorise l’efficacité et la qualité du travail. Le cabinet intervient principalement en droit des affaires, droit immobilier et litige commercial, et connaît une croissance soutenue, offrant ainsi un contexte idéal pour un(e) notaire souhaitant s’impliquer à long terme et contribuer activement au développement de la pratique.

Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Poste permanent - Bureau de Montréal – Hybride

Tu as de l’expérience en droit du travail et tu as envie de collaborer avec une équipe dynamique sur des dossiers diversifiés? Tu aimes être dans l’action et travailler dans un environnement au rythme rapide? Tu es la personne que l’on recherche! En rejoignant notre équipe de Travail, Emploi et droits de la personne, tu joueras un rôle important dans la réalisation du travail juridique et administratif.

Les défis que nous te proposons

• Tu prépareras, rédigeras et réviseras la correspondance, les procédures et divers documents de nature juridique. Tu seras également responsable de faire parvenir les différents documents au TAT et aux tribunaux de droit civil;
• Tu assureras un soutien minutieux de la gestion des agendas et des courriels des avocats en veillant à organiser la logistique de leurs déplacements;
• Tu réaliseras l’ouverture, l’organisation et le classement des dossiers physiques et virtuels. Tu auras également la responsabilité d’en assurer le suivi et de surveiller les échéanciers;
• Tu prépareras les suivis des demandes relatives à la comptabilité. En ce sens, tu réviseras et corrigeras notamment la facturation mensuelle en plus d’effectuer les entrées de temps des avocats.

Pourquoi te joindre à Fasken?

• Pour une rémunération globale concurrentielle;
• Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
• Pour un programme de remboursement santé et mieux-être, un régime d’assurance qui s'adapte à tes besoins, un service de télémédecine et un régime d’épargne-retraite généreux;
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d'innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;
• Pour une culture et des leaders qui prônent une excellente expérience employée en priorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;
• Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté.

À propos de toi

• Tu es titulaire d’un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat juridique;
• Tu as un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet juridique;
• Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est essentiel, puisque tu seras appelé à collaborer régulièrement avec des collègues situés dans différents bureaux à travers le Canada;
• Tu es à l’aise à naviguer avec différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office (Outlook, Word), ainsi qu’un logiciel de gestion documentaire (iManage, un atout);
• Tu as un sens de l’organisation hors pair te permettant de bien gérer les priorités et de t’adapter dans un environnement de travail au rythme rapide;
• Tu fais preuve d’un haut niveau de professionnalisme, de rigueur, de discrétion et d’initiative. Ce faisant, tu aimes apprendre et te développer continuellement;
• Tu as de bonnes habiletés interpersonnelles et tu aimes collaborer avec tes collègues;
• Tu as le souci d’offrir un service à la clientèle de grande qualité.

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

LI-Hybrid

Envoie ton CV via Droit-inc.

NUMÉRO DE POSTE : 00336462

STATUT DU POSTE : Continu, temps plein
DIVISION : Office national du film du Canada

SERVICE : Relations d'affaires et services juridiques

ÉCHELLE SALARIALE : 11 – 102 355 $ à 132 162 $

CATÉGORIE SYNDICALE : IPFPC (proposé en exclusion)

PROFIL DE FLEXIBILITÉ : Hybride

EMPLACEMENT: Montréal

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DU POSTE

Collabore à la négociation des accords-cadres avec les associations d’artistes, agit comme co-porte-parole auprès de ces associations et comme personne-ressource dans l’application et l’interprétation des accords à l’interne. Conseille la clientèle interne en matière juridique et d’affaires relativement aux diverses activités et responsabilités de l’ONF, tant pour la négociation et la rédaction de contrats que pour les autres documents juridiques. Analyse les risques légaux et financiers des projets entrepris par l’organisation. Représente les intérêts de l’ONF dans la conduite des litiges et le règlement de différends. Contribue à l’encadrement des aspects légaux et d’affaires des activités de l’ONF par le développement de contrats types et par l’élaboration de formations internes sur les aspects juridiques des domaines d’activités de l’ONF. Interprète et conseille la clientèle interne relativement à la législation applicable à l’ONF, ainsi que sur les aspects juridiques des politiques et directives du Secrétariat du Conseil du Trésor.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Collabore à la négociation des accords-cadres avec les associations d’artistes et participe au développement de stratégies de négociations compatibles avec l’atteinte des objectifs de l’ONF, en tenant compte du mandat qui lui est confié par la direction de la production.
• Agit à titre de co-porte-parole de l’ONF auprès des associations d’artistes ; négocie les accords-cadres avec ces associations, indépendamment ou en collaboration avec la conseillère juridique principale et chef des relations de travail ou le conseiller juridique principal et chef des relations de travail. 
• Coordonne les réunions de travail et les séances de négociation, participe à la préparation de la négociation des accords-cadres, effectue des recherches, rédige des analyses, recueille des données pertinentes aux négociations, rédige les textes des accords et des ententes à intervenir et planifie la formation interne sur les accords-cadres nouvellement conclus.
• Agit comme personne-ressource auprès de la clientèle interne de l’ONF dans l’interprétation et l’application des accords-cadres.
• Analyse les contrats, s’assure du respect des accords-cadres et négocie des ententes de règlement.
• Rédige les griefs, constitue les dossiers, étudie la jurisprudence et assiste aux séances d’arbitrage.
• Recommande à la clientèle interne les actions devant mener à la résolution des différends et des griefs en cours, documente la preuve pour fins de transmission aux avocats et avocates externes et s’assure du suivi des dossiers d’arbitrage ou autres recours des associations d’artistes.
• Conseille et rédige des avis juridiques destinés aux divers secteurs d’activités de l’ONF et à la clientèle interne, en matière juridique et de relations d’affaires.
• Analyse les risques juridiques et d’affaires reliés aux productions et projets de l’ONF.
• Négocie, révise, rédige et interprète divers contrats (ou autres documents) relatifs aux productions et autres activités de l’ONF et conseille la clientèle interne sur les incidences de tels contrats pour l’organisation, tant sur le plan juridique que des relations d’affaires.
• Représente les intérêts de l’ONF dans le cadre de réclamations et de poursuites, entreprises par ou contre l’organisation, et en fait le suivi auprès des avocats et avocates externes.
• Conçoit et donne des formations au personnel de l’organisation sur les questions juridiques et divers sujets relatifs aux activités de l’ONF ; développe des outils de travail simples et de vulgarisation juridique pour la clientèle interne.
• Assure une veille relative à l’évolution du droit et des pratiques contractuelles de l’industrie du divertissement pouvant entraîner des conséquences sur l’ONF et ses activités ; communique les nouveaux développements aux autres membres de l’équipe.
• Assure une veille stratégique des pratiques exemplaires en relations de travail et élabore des stratégies pour leur mise en œuvre.

SOUTIEN JURIDIQUE AU MANDAT DE L'ONF

Agit à titre de conseiller ou conseillère lors de l’élaboration de politiques et de directives internes dans les domaines de responsabilités de l’ONF et développe, avec les gestionnaires concernés, les pratiques internes en conformité avec les exigences de la loi et les politiques du Secrétariat du Conseil du Trésor.

FORMATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme d’études universitaire en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou du barreau d’une autre province canadienne.
• Minimum de sept années d’expérience pertinente.
• Expérience dans le milieu de la culture, plus particulièrement dans l’industrie du cinéma et de la télévision : un atout.
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à conseiller, à négocier et à convaincre, jugement et esprit analytique.
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de mandats diversifiés et des dossiers complexes.
• Initiative, autonomie, faculté d’adaptation, esprit de collaboration et forte inclination pour le service à la clientèle.
• Excellente capacité à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à être efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur.
• Excellentes compétences communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Motivation axée sur les résultats et la recherche de solutions, et habileté en résolution de conflits.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Capacité à conseiller, à négocier et à convaincre, jugement et esprit analytique.
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de mandats diversifiés et des dossiers complexes.
• Initiative, autonomie, faculté d’adaptation, esprit de collaboration et forte inclination pour le service à la clientèle.
• Excellente capacité à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à être efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur.
• Excellentes compétences communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Motivation axée sur les résultats et la recherche de solutions, et habileté en résolution de conflits.

Les personnes intéressées par ce poste et possédant les qualités susmentionnées sont priées de soumettre leur candidature au plus tard le 25 février 2026 sur notre site Interne, via Droit-inc.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au 1er rang du palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top 10 Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte 200 professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Le.la parajuriste est responsable de fournir le soutien juridique et administratif essentiel aux avocat(e)s dans le cadre de la gestion de leurs dossiers liés au droit des affaires. Il(elle) collabore étroitement avec l'équipe juridique en préparant la documentation, effectuant des recherches et en mettant à jour les registres et les bases de données. Il/elle gère également les communications, les échéances et les obligations réglementaires des entités, assurant ainsi une gestion efficace des dossiers clients.

Rôle et responsabilités

• Assister les avocats.es et les clients dans la préparation de la documentation juridique se rapportant aux diverses transactions courantes des sociétés provinciales et fédérales (constitution, organisation, dissolution, modification de statuts, fusion, etc.);
• Préparation des agendas de clôture et de la documentation juridique dans le cadre d’achat et de vente d’entreprise et de réorganisation commerciale et fiscale;
• Vérification diligente des livres de procès-verbaux;
• Mise à jour des livres et des dépôts dans le suivi annuel d’entités provinciales et fédérales;
• Mise à jour de la base de données GlobalAct.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou formation équivalente;
• Minimum 5 ans d’expérience à titre de parajuriste en droit des sociétés (corporatif, transactionnel et fiscal);
• Excellente connaissance de la Loi sur les sociétés par actions et la Loi canadienne sur les sociétés par actions
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais*, à l’oral et à l’écrit ;
• Aptitudes pour la rédaction (français et anglais) et communication aisée avec la clientèle;
• Aime travailler en équipe;
• Connaissance de GlobalAct, un atout.

* Interactions orales et/ou écrites avec des clients basés à l’extérieur du Québec

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
• Lavery est certifié Parité et a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail Canada, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu professionnel et est membre du Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), et partenaire de longue date avec Justice Pro Bono. Un cabinet activement engagé dans la communauté en soutenant un grand nombre d’organisations, dont Centraide, la Fondation Jeunes en tête, la Fondation des jeunes de la DPJ, Juripop et bien d’autres
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive
• Pour une rémunération compétitive
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.

LJT est actuellement à la recherche d’un(e) agent(e) de marques de commerce pour se joindre à son équipe du droit des communications et du marketing.

Tu es passionné.e par les enjeux actuels liés aux marques de commerce et au droit des communications et du marketing ? Tu aimes pratiquer de façon autonome dans des mandats diversifiés et être en contact direct avec les clients tout en travaillant en collaboration avec une équipe expérimentée?

Le.la candidat.e doit posséder de solides bases juridiques, un sens développé de l’organisation et d’excellentes aptitudes de rédaction et de communication tant en français qu’en anglais pour répondre aux besoins de la clientèle.

Expérience et qualifications :

• Être membre du Barreau du Québec
• Détenir un permis d’agent de marque de commerce (catégorie 1) et un minimum de 6 ans d’expérience (recherches, enregistrements, oppositions, etc.)
• Expérience dans un domaine de droit connexe (droit de la consommation, droit du marketing, Charte de la langue française, protection des renseignements personnels, droit des technologies, etc.)

Pourquoi LJT?

LJT est un cabinet multidisciplinaire de taille humaine et met tout en place pour maximiser le sentiment d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif entre ses différents champs d’expertise.

Nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos décisions et le bien-être de nos professionnels et employés est une priorité. Notre objectif est d’être aussi fiers de l’évolution de nos membres que de la croissance de notre cabinet.

Nous favorisons la passion et l’imagination et avons su mettre en place et maintenir un environnement de travail convivial axé sur l’égalité et la camaraderie tout en prônant l’excellence et le dépassement de soi.

Nous vous assurons que toute candidature sera traitée de façon confidentielle. Seuls les candidats.es présentant le profil recherché seront convoqués.es en entrevue. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Si vous avez de l’expérience en droit du travail, que les dossiers en santé et sécurité vous passionnent, et que vous souhaitez rejoindre une équipe qui valorise votre expertise, alors nous voulons vous rencontrer!

Notre client, cabinet juridique dynamique au centre-ville de Montréal, recherche un.e adjoint.e juridique pour soutenir deux associés et contribuer au succès de l’équipe en droit du travail.

Vous êtes une personne organisée, autonome, méticuleuse, capable d’aller chercher de l’information et vous excellez dans la gestion des suivis ? Alors ce poste est parfait pour vous.

Vos futurs avantages :

• Formule de travail hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction des dossiers et des urgences);
• 3 à 4 semaines de vacances par an;
• 2 jours de congés personnels par an;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins);
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4 %;
• Service de télémédecine;
• Programme de remboursement de 700 $ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives;
• Programme d'aide aux employés;
• Salle de Gym disponible pour tous sur place;
• Bureaux ergonomiques et lumineux;
• Temps supplémentaire rémunéré à 1.5.

Vos futures responsabilités :

• Préparer, rédiger et réviser la correspondance, les procédures et divers documents de nature juridique, puis transmettre les documents requis au TAT, à la CNESST et aux tribunaux de droit civil;
• Assurer un soutien rigoureux à la gestion des agendas et des courriels des avocats, incluant l’organisation de la logistique de leurs déplacements;
• Ouvrir, organiser et classer les dossiers physiques et numériques, en assurant leur suivi et en surveillant les échéanciers;
• Gérer les demandes liées à la comptabilité, notamment en préparant les suivis, en révisant et corrigeant la facturation mensuelle et en effectuant les entrées de temps des avocats.

Compétences et qualités recherchées :

• Titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat;
• 5 ans d’expérience minimum comme adjoint.e juridique, dont 2 ans minimum en droit du travail;
• Bilinguisme intermédiaire/avancé requis (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit). Le type de dossier nécessite de pouvoir communiquer dans les deux langues;
• Travailler sur différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office (Outlook, Word), ainsi que le logiciel de gestion documentaire (iManage, un atout);
• Bonne organisation, gestion efficace des priorités, professionnalisme, sens de l'initiative, esprit d'équipe et excellent service à la clientèle.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Intègre un environnement où le respect, la diversité, l’inclusion et le bien-être sont des valeurs clés.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laisse pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Vous êtes un expert du droit des affaires? Vous aimez collaborer et être au cœur des décisions stratégiques?Nous avons le défi parfait pour vous!

Vous êtes à la recherche d’une opportunité de carrière dans laquelle vous pouvez apporter votre expertise dans le droit des affaires. Vous savez mener chaque étape d’une transaction d’une main de maître. Vous souhaitez avoir un réel impact sur la croissance d’une entreprise. C’est possible chez Garaga!

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e directeur.trice - Affaires juridiques, Acquisitions et fusions, avec une expertise en fusions et acquisitions et en droit des affaires particulièrement. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à une entreprise en pleine croissance, tout en façonnant l'avenir de notre organisation.

Relevant du Directeur principal Finances, Acquisitions et travaillant en étroite collaboration avec le Co-Président, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle central stratégique et très opérationnel dans l’exécution de notre stratégie de croissance externe. Vous piloterez les volets juridiques de nos acquisitions corporatives et immobilières, tout en agissant comme conseiller de confiance dans la gestion de nos partenariats, contrats et structures d’entreprise.

Responsabilités clés du Directeur.trice - Affaires juridiques, acquisitions et fusions :

1. Fusions & acquisitions – 50 %

• Préparer, négocier et réviser l’ensemble des documents liés aux transactions : conventions d’achat d’actions, d’éléments d’actif, lettres d’intention, ententes accessoires, etc.
• Développer, structurer et mettre à jour des modèles juridiques (templates) efficaces et adaptés.
• Coordonner les intervenants juridiques externes (au Canada et aux États-Unis) tout au long du processus transactionnel.
• Négocier directement avec les avocats ou les parties adverses.
• Fournir des conseils juridiques stratégiques à la direction sur les risques et implications des opportunités d’affaires.
• Veiller à la conformité des ententes avec les lois applicables et les politiques internes.

2. Partenariats – 20 %

• Gérer et réviser les ententes-clés de nos partenariats (conventions de services, d’emploi de co-actionnaires, de distribution, d’actionnaires).
• Gérer les réorganisations juridiques lors de l’entrée ou de la sortie d’un partenaire au sein d’une entité légale.
• S’assurer que les ententes sont alignées sur la structure de gouvernance et les objectifs d’affaires de Garaga.

3. Droit immobilier – 15 %

• Soutenir l’équipe des opérations pour la négociation et la gestion des baux commerciaux et autres ententes immobilières.
• Encadrer juridiquement les projets d’acquisition immobilière en lien avec la stratégie globale de croissance.

4. Affaires corporatives et générales – 15 %

• Soutenir un(e) parajuriste dans les fonctions corporatives et commerciales, en collaboration avec le Trésorier.
• Participer à la gestion de certains dossiers litigieux en coordination avec les conseillers juridiques externes.
• Contribuer aux autres besoins juridiques ponctuels du département.
• Participer à certains dossiers de financement transactionnel en collaboration avec le Trésorier.
  
  

Compétences recherchées pour le poste de Directeur.trice - Affaires juridiques, acquisitions et fusions :

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec (ou de la Chambre des notaires).
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en droit des affaires, principalement en fusions et acquisitions.
• Expérience significative dans un rôle opérationnel, autonome et proche des affaires.
• Excellente capacité à piloter des transactions de A à Z, en identifiant les risques et en maîtrisant chaque étape.
• Aisance avec les environnements multi juridictionnels (Canada et États-Unis).
• Connaissances en droit immobilier (un atout).
• Fort sens des affaires, jugement stratégique, et rigueur professionnelle.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Attitude proactive, orientée vers les résultats, avec un excellent esprit d’équipe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) pour collaborer fréquemment avec des partenaires et collègues hors du Québec et pour la préparation de documents relatifs à des transactions en anglais.

Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

CAE est une entreprise internationale de haute technologie, spécialisée dans les solutions de formation et de soutien opérationnel dans les domaines de l’aviation civile, de la défense et de la sécurité, et de la santé.

Vous êtes passionné par votre domaine? Vous recherchez un environnement de travail où vous pouvez innover, relever des défis et collaborer avec des experts de différents secteurs? Vous souhaitez entrer au service d’une entreprise de classe mondiale et un chef de file du secteur en participant à des projets et une mission auxquels vous seriez fier de contribuer? Venez rejoindre notre équipe et partager votre passion avec nous! Notre département Services juridiques Défense et sécurité, Canada, qui couvre le monde entier, est à la recherche d’un conseiller juridique basé à Montréal possédant une attitude positive et proactive et un excellent esprit d’équipe. Le poste de conseillèr.e sénior.e juridique exige des capacités de voyager, si nécessaire.

Principales responsabilités :

• Rédiger, réviser, commenter et négocier différents types de contrats et de documents liés à toutes les activités menées par la société et ses filiales dans les domaines militaires, y compris, à titre d’exemple, les contrats de vente, les licences, les accords de financement, les acquisitions d’actifs ou de sociétés, les contrats de service, les coentreprises, les partenariats stratégiques, les soumissions et les appels d’offres;
• Gérer les réclamations contre les tiers;
• Conseiller les différentes parties prenantes internes sur tous les types de questions juridiques;
• Fournir des conseils sur l’interprétation des lois et règlements applicables aux activités de l’entreprise;
• Avec les différentes parties prenantes, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers types de contrats et de politiques internes qui correspondent aux besoins actuels de l’entreprise et à la croissance prévue;
• Coordonner les différents dossiers confiés à des cabinets d’avocats extérieurs;
• Participer au développement d’outils (y compris des outils de formation) pour les Services juridiques, et pour les autres départements de CAE.

Profil souhaité du candidat retenu :

• Diplôme en droit commun (ou expérience équivalente recherchée);
• Inscription au tableau du Barreau du Québec, d’Ontario ou d’une autre province;
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats;
• Aptitude à résoudre les problèmes, une orientation client et un esprit d’équipe;
• Capacités à travailler sous pression avec des clients divers;
• Capacité à gérer efficacement les priorités;
• Autonomie et esprit d’équipe inné;
• Passion de l’apprentissage et du partage des connaissances;
• Initiative, attitude proactive et sens du leadership;
• Posséder une expérience des marchés publics serait considéré comme un atout;
• Maîtrise de Microsoft Office, principalement Word, et compétences avec PowerPoint et Excel;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais et bonnes capacités rédactionnelles: La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

CAE vous offre :

• Des projets passionnants et variés, au sein d’une industrie innovatrice et de haute technologie;
• Une équipe dynamique et créative;
• Un salaire concurrentiel;
• Des horaires flexibles et la possibilité de travailler régulièrement à domicile;
• Des espaces de travail neufs et modernes;
• Un stationnement gratuit et une grande cafétéria.

À propos de CAE

CAE fournit aux personnes occupant des postes cruciaux l’expertise et les solutions nécessaires pour créer un monde plus sécuritaire. À titre d’entreprise de haute technologie, nous numérisons le monde physique et déployons des solutions logicielles de simulation pour la formation et le soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous donnons aux pilotes, au personnel de cabine, aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Regroupant plus de 13 000 employés sur environ 250 sites et centres de formation dans plus de 40 pays, nous sommes présents partout où nos clients ont besoin de nous. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovations dans la conception de simulateurs de vol et de mission de très haute fidélité, et de programmes de formation personnalisés et assistés par des technologies médicales. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui et demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts pour les moments qui comptent.

Lisez notre FY25 Rapport annuel mondial d'activités et de développement durable.

Suivez-nous sur Twitter : @CAE_Inc
Facebook : www.facebook.com/cae.inc
LinkedIn : www.linkedin.com/company/cae
Hashtags : #CAE; #CAEpilot

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

La Banque de l’infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d’investir dans de nouveaux projets d’infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéral, autochtones et du secteur privé en matière d’investissement pour transformer la façon dont les infrastructures sont planifiées, financées et réalisées au Canada.

La BIC est à la recherche d’un·e conseiller·ière juridique principal·e expérimenté·e et capable de travailler en équipe pour se joindre à l’équipe de droit des entreprises. Relevant directement de l’avocate générale associée, le titulaire du poste fournira des conseils juridiques stratégiques et assurera un leadership en matière de droit des affaires, de droit commercial, de gouvernance et de conformité. Ce poste est essentiel pour soutenir le mandat de la BIC et garantir la conformité aux pratiques exemplaires en matière de gouvernance d’entreprise dans les secteurs public et privé.

L’équipe de droit des entreprises conseille l’équipe des investissements et d’autres équipes fonctionnelles (du risque, des finances, des technologies de l’information, des ressources humaines et des communications) sur des questions liées aux approvisionnements, aux contrats, aux droits de propriété intellectuelle, aux politiques, à la gouvernance et à la conformité aux lois et politiques fédérales applicables aux sociétés d’État fédérales.

Si vous partagez l’engagement de la BIC envers son mandat d’intérêt public et son rôle d’investisseur d’impact, si vous accordez de l’importance à une culture collégiale et collaborative et si votre approche est guidée par la plus grande intégrité, venez vous joindre à l’équipe.

Vos responsabilités :

• Conseil juridique stratégique et leadership
  • Fournir des conseils juridiques proactifs à l’équipe de gestion et aux équipes fonctionnelles sur les questions relatives à l’entreprise, aux affaires, à la gouvernance et à la conformité
  • Encadrer et soutenir les membres juniors de l’équipe juridique, en favorisant leur développement professionnel et le partage des connaissances
  • Représenter le service juridique dans les initiatives et les comités interfonctionnels
• Gouvernance d’entreprise et élaboration de politiques
  • Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques d’entreprise et des programmes de conformité
  • Aider à la préparation et à l’examen des documents destinés au conseil d’administration et aux comités, en veillant au respect de la législation applicable et des pratiques exemplaires
  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de sensibilisation dans l’ensemble de l’organisation
• Examen des contrats et approvisionnement
  • Diriger les activités d’approvisionnement et veiller à leur conformité avec les objectifs organisationnels et les tolérances au risque
  • Rédiger, examiner et négocier un large éventail d’ententes commerciales et de documents juridiques connexes pour l’approvisionnement en biens et services
  • Élaborer et tenir à jour des modèles d’ententes reflétant les pratiques exemplaires et les normes organisationnelles
  • Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des ententes existantes
• Conformité et gestion du risque
  • Analyser les exigences légales, réglementaires et de conformité et fournir des conseils sur les stratégies d’atténuation des risques
  • Suivre les tendances juridiques et la jurisprudence afin de fournir des conseils et d’organiser des formations internes sur les questions clés en matière de contrats, de gouvernance et de conformité
  • Contribuer aux initiatives de conformité à l’échelle de l’entreprise, notamment en élaborant et en mettant en œuvre des cadres et des politiques de gouvernance
• Collaboration et gestion des connaissances
  • Répondre aux demandes juridiques des parties prenantes internes concernant les questions relatives à l’entreprise, au commerce, à la gouvernance et à la conformité
  • Diriger les activités de gestion des connaissances au sein de l’équipe juridique afin de promouvoir les pratiques exemplaires et l’amélioration continue
  • Assumer d’autres tâches raisonnables à la demande de l’avocate générale associée

Le profil idéal :

• Titulaire d’un LL.B./LL.M/JD ou équivalent, ainsi que d’un permis d’exercice du droit en Ontario, au Québec ou en Alberta
• Au moins 8 ans d’expérience pertinente après l’obtention du diplôme dans un cabinet d’avocats réputé et/ou un service juridique interne, idéalement au sein d’une société d’État ou d’une institution financière
• Expertise en matière d’approvisionnement, d’ententes commerciales, de gouvernance et d’initiatives de conformité
• Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) à l’oral et à l’écrit, un atout important
• Expérience de travail dans un environnement multidisciplinaire et capacité à équilibrer des exigences professionnelles concurrentes, à établir des priorités et à répondre aux besoins de l’entreprise
• Solides compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles, y compris la capacité d’établir de manière proactive des relations et de travailler en collaboration avec de nombreux intervenants différents
• Excellentes compétences en rédaction juridique et en négociation, avec la capacité de simplifier des concepts juridiques complexes en conseils clairs et exploitables
• Solides compétences en matière d’organisation, de gestion de projet et de prise de décision
• Engagement envers l’intégrité, la responsabilité, les valeurs de la BIC et son mandat d’intérêt public

Envoyez votre CV via Droit-inc. Merci de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour la poursuite du processus de sélection ou pour une entrevue seront contactées.

N’oubliez pas de suivre la BIC sur LinkedIn et sur X (précédemment Twitter) @cib_en ou @bic_fra.

La Banque de l’infrastructure du Canada tient à promouvoir la diversité ainsi que l’accès équitable aux occasions d’emploi. Dans le cas où vous auriez besoin d’un accommodement au cours du processus d’embauche ou d’entrevue (y compris d’autres formats de matériel, d’une salle de rencontre accessible ou de tout autre type d’accommodement), prière de le faire savoir.

Pour en savoir plus sur la BIC, veuillez visiter le site www.cib-bic.ca.

________________________________________________________________________________

Headquartered in Toronto, the Canada Infrastructure Bank (CIB) is responsible for investing in new infrastructure projects. The CIB’s mission is to work with provincial, territorial, municipal, federal, Indigenous and private sector investor partners to transform the way infrastructure is planned, financed and delivered in Canada.

The CIB is seeking an experienced and collaborative Senior Legal Counsel to join our Enterprise Legal team. Reporting directly to the Associate General Counsel, you will provide strategic legal advice and leadership on corporate, commercial, governance and compliance matters. This role is critical to supporting the CIB’s mandate and ensuring alignment with corporate governance best practices in both the public and private sectors.

The Enterprise Legal team advises the investments team and other functional groups (risk, finance, information technology, human resources, communications) on matters related to procurement, contracts, intellectual property rights, policies, governance and compliance with federal legislation and policies applicable to federal Crown corporations.

If you share a commitment to the CIB’s public interest mandate and role as an impact investor, value a collegial and collaborative culture, as well as approach everything with the highest integrity, we invite you to join our team.

Your responsibilities will include:

• Strategic legal advisory and leadership
  • Provide proactive legal advice to senior management and functional teams on corporate, commercial, governance and compliance matters
  • Mentor and support junior legal team members, fostering professional development and knowledge sharing
  • Represent the Legal function in cross-functional initiatives and committees
• Corporate governance and policy development
  • Support the development, implementation and monitoring of corporate policies and compliance programs
  • Assist with the preparation and review of Board and committee materials, ensuring compliance with applicable legislation and best practices
  • Contribute to the design and delivery of training and awareness programs across the organization
• Contract review and procurement
  • Lead procurement activities and ensure alignment with organizational objectives and risk tolerances
  • Draft, review and negotiate a wide range of commercial agreements and related legal documents for the procurement of goods and services
  • Develop and maintain agreement templates to reflect best practices and organizational standards
  • Provide guidance on the interpretation and application of existing agreements
• Compliance and risk management
  • Analyze legal, regulatory and compliance requirements and advise on risk mitigation strategies
  • Monitor legal trends and case law to provide advice and deliver internal training on key contractual, governance and compliance matters
  • Contribute to enterprise-wide compliance initiatives, including developing and implementing governance frameworks and policies
• Collaboration and knowledge management
  • Respond to legal inquiries from internal stakeholders relating to corporate, commercial, governance and compliance matters
  • Lead knowledge management activities within the legal team to promote best practices and continuous improvement
  • Undertake other reasonable duties as requested by the Associate General Counsel

Your ideal profile:

• B./LL.M/JD or equivalent required, as well as licensed to practice law in Ontario, Québec, or Alberta
• Minimum eight years of relevant post-qualification experience in a leading law firm and/or in-house legal department, ideally within a Crown corporation or financial institution
• Expertise in procurement, commercial agreements, governance and compliance initiatives
• Bilingual in both official languages (English and French) verbal and written is strongly preferred
• Experience working in a multidisciplinary team environment and balancing competing work demands, prioritizing and being responsive to business needs.
• Strong communication, leadership and interpersonal skills, including an ability to proactively build relationships and work cooperatively with many different stakeholders
• Excellent legal drafting and negotiating skills, with the ability to simplify complex legal concepts into clear, actionable advice. Strong organizational, project management and decision-making skills
• Commitment to integrity, accountability and the CIB’s values and public interest mandate

Send your CV via Droit-inc. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

Don’t forget to follow us on LinkedIn and on X (formerly Twitter) @cib_en or @bic_fra.

At the CIB, we are committed to diversity and equitable access to employment opportunities. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

For more information on our company, visit www.cib-bic.ca.

Uman Recrutement recherche, pour l’un de ses clients, des recruteurs.es juridiques indépendants et motivé.es. Si vous aimez la chasse de tête, le recrutement stratégique et que vous voulez un revenu à la hauteur de vos efforts, ce poste est fait pour vous!

Vos futurs avantages :

• Télétravail à 90 % du temps et des horaires flexibles;;
• Rémunération 100 % à la commission, avec potentiel de revenus illimité;
• Bonus de performance pour vos succès;
• Outils de recrutement fournis et soutien de l’équipe;
• Liberté, autonomie et challenge quotidien dans un environnement stimulant.

Vos futures responsabilités :

• Chasser et sourcer les meilleurs talents juridiques au Québec : adjoints.es, techniciens.nes, avocats.es et autres profils spécialisés;
• Gérer tout le processus de recrutement et créer un réseau solide de candidats qualifiés;
• Collaborer avec notre équipe pour maximiser vos résultats et vos commissions.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience en recrutement ou chasse de tête (le juridique est un atout);
• Esprit entrepreneurial, autonomie et motivation à exceller;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Excellente communication et capacité à convaincre candidats et clients.

Pourquoi postuler?

Parce que votre talent et votre engagement se traduisent directement en revenus et succès.

Ici, pas de plafond : vos efforts définissent vos gains!

Postulez maintenant :

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation et commencez votre aventure dans le recrutement juridique indépendant! Merci d’envoyer votre candidature directement via Droit-inc.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Votre expérience en tant qu’adjoint.e juridique en litige et en droit commercial vous permet de naviguer avec aisance dans des dossiers complexes, et vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement qui valorise réellement ses employés?Nous avons l’opportunité qu’il vous faut.

Notre client, un cabinet d’avocats, située au centre-ville de Montréal, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre une équipe de 2 avocats en litige commercial.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Mode hybride (3 jours bureau et 2 jours maison);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, mutilations) après 3 mois;
• Télémédecine;
• Accès à une thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme PAF (Programme d’aide aux familles);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation de 500$ par an pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Organiser la charge de travail et d’exécution en mettant en place des mesures de suivi;
• Préparer des documents juridiques selon les directives du professionnel;
• Préparer les lettres, notes de service de nature confidentielle;
• Retranscrire des informations via les dictées du superviseur;
• Agir à titre d’agent de liaison entre le professionnel et une variété de personnes, groupes, clients internes et externes à tous les niveaux;
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le système de la banque de données de rappel;
• Gestion du calendrier;
• Préparer des rapports spéciaux (collecte et le résumé de données);
• Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives du professionnel;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
• Coordonner les tâches administratives (comptabilité, ouverture et fermeture de dossiers, entrées d’heures, facturation);
• Toute autre tâche au besoin.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience entre 5 et 7 ans comme adjoint.e juridique, idéalement en litige ou commercial;
• Très bon Bilinguisme (français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit), la localisation et le type de client du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Aptitude à la communication efficace avec les autres membres du cabinet;
• Capacité de répondre aux besoins des clients de façon professionnelle et courtoise;
• Aptitude à travailler sur des dictés;
• Habileté à faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
• Capacité à travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Aptitude à réaliser une grande quantité de travail atteignant un haut niveau de qualité, parfois dans de courts délais;
• Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Un peu plus sur le cabinet :

Notre client, qui a presque 140 ans d’activité, constitue un des cabinets juridiques internationaux les plus importants et les plus respectés au Canada. Il est réputé pour son innovation en matière de prestation de services axés sur le client, et il compte plus de 1 500 professionnels du droit et équipes de soutien (plus de 140 employés de soutien à Montréal).

Ce cabinet a été à plusieurs reprises reconnu comme l’un des meilleurs employeurs sur le marché, avec un engagement assumé envers la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

L’organisation

Chez Groupe Alesco, nous mettons notre expertise au service des gens en les accompagnant dans leur parcours financier. Né de l’union d’unités d’affaires en pleine croissance, notre mission est d’assurer la paix d’esprit de nos clients en leur offrant des solutions financières alternatives.

Nous aspirons à accompagner nos clients d’une étape à l’autre de leur parcours financier, pour les amener vers de nouvelles possibilités. Notre conviction est que chaque problème a une solution. Grâce à nos valeurs, notre éthique et la qualité de nos services, nous menons par l’exemple.

Notre équipe se compose de gens passionnés qui font vivre nos valeurs au quotidien; le respect, la bienveillance, l’intégrité, l’innovation et l’excellence.

Ensemble, nous visons plus haut pour aller plus loin.

Nos unités d’affaires :

Fondée en 2013 avec l’objectif que tout le monde devrait avoir accès à des options de financement adaptées à leurs besoins, Alterfina cherche à simplifier le quotidien de milliers de personnes en leur offrant des solutions alternatives de crédit simples et efficaces. Leur vision est de proposer aujourd’hui les solutions financières de demain, avec la volonté d’être l’alternative par excellence en matière de finances personnelles en outillant les clients dans l’adoption de saines habitudes financières.

Fondée en 2015, Crédit Finova offre aux consommateurs des solutions de crédit alternatives pour l’acquisition de véhicules d’occasion sous la forme de location long terme avec option d’achat. Elle travaille en équipe avec les marchands automobile qui effectuent la vente de véhicules d’occasion afin d’offrir un service efficace et de qualité.

Fondée en 1992 sous le nom de Gestion P.E.C., Garantie Track a développé une expertise dans la gestion des garanties mécaniques pour véhicules d’occasion. En 2013, l’entreprise a été redynamisée, ce qui a généré une croissance importante. Cette croissance a pris de l’ampleur chaque année depuis. Avec une identité renouvelée en 2021, Track vient appuyer la promesse faite à sa clientèle : la protection en toute confiance.

À propos du rôle

Dans ce poste nouvellement créé, vous ferez partie de la création d’une équipe juridique dynamique et collaborative au sein de laquelle vous aurez un véritable impact sur l’organisation et vos collaborateurs.

Responsabilités

• Vous assurerez un soutien dans le traitement et l’analyse des dossiers juridiques dans les différentes unités d’affaires faisant partie du regroupement, le Groupe Alesco;
• Vous assisterez le responsable de la protection des renseignements personnels dans ses tâches dont l’inventaire, la classification, la durée de conservation, réponse à des demandes d’accès à l’information, des demandes de suppression des renseignements personnels et à des plaintes relatives aux renseignements personnels;
• Vous rédigerez, préparerez et réviserez des documents et procédures juridiques, y compris ententes de paiement, contrats, mises en demeure, lettres, demandes à la Cour et contestations;
• Vous apporterez une aide au traitement et à la gestion des dossiers de faillites et de propositions de consommateur dont la préparation des preuves de réclamation;
• Vous effectuerez des recherches documentaires (jurisprudence, doctrine, lois, règlements) ou factuelles pour la préparation des dossiers de litige;
• Vous représenterez l’entreprise lors des audiences de la Cour des petites créances, au besoin.
• Vous assurerez le respect de la conformité des pratiques de l’entreprise en regard de la réglementation en place et le suivi de diverses exigences corporatives notamment en ce qui a trait aux licences, enregistrements et permis et projets de loi;
• Vous préparerez et mettrez à jour des dossiers corporatifs dont la politique de dividendes, résolutions annuelles, Registre des sociétés, cautionnements;
• Vous assurerez le suivi de la facturation et états de comptes des travaux envoyés à des bureaux d’avocats externes;
• Vous procéderez à l’assermentation des employés lorsque requis;
• Vous participerez à différents mandats sporadiques afin de supporter le service des affaires juridiques.

Ce que nous recherchons

• DEC en techniques juridiques;
• Entre 2 et 6 ans d’expérience pertinente;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et d’Acrobat;
• Fiable et proactif;
• Être organisé, professionnel, autonome et engagé à collaborer pour répondre aux besoins de l'organisation;
• Avoir l'esprit d’équipe;
• Bonne capacité d’adaptation;
• Bilinguisme - excellentes habiletés en communication en français et anglais (orales et écrites);
• Connaissance en matière de protection des renseignements personnels, en faillite et insolvabilité et en droit corporatif, un atout;

Ce que nous offrons

• Un milieu de travail qui encourage ton autonomie;
• Télétravail 3 jours/semaine et 2 jours dans nos superbes bureaux à Saint-Hubert;
• Conciliation travail – vie personnelle reconnue (détenteur du sceau Concilivi);
• Assurances complètes (santé, dentaire, vision), payées à 50% par l’employeur;
• Accès gratuit à la Télémédecine et à un Programme d’Aide aux Employés et à la Famille (PAEF);
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Vacances avantageuses et 7 journées maladies;
• Programme de reconnaissance pour souligner l’ancienneté;
• Accès à la formation continue pour le développement professionnel;
• Comité mieux-être toujours actif – des initiatives concrètes toute l’année !

Cette offre d’emploi t’interpelle? Nous voulons te rencontrer! Envoie ton CV via Droit-inc.

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle et unique d'occuper le poste de directeur.rice juridique au sein d'une grande entreprise et de superviser les besoins juridiques et réglementaires en vigueur. Cet.te avocat.e travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction, fournira des conseils stratégiques, donnera des avis sur les opérations et gérera efficacement les risques juridiques. Cette personne supervisera les relations avec divers organismes de réglementation et se tiendra informée des développements à venir, travaillera sur des questions complexes et donnera des conseils au sujet de nouvelles initiatives commerciales. Il s'agit d'un poste hybride.

Responsabilités :

• Guider et travailler en étroite collaboration avec les dirigeants,es concernés.es en ce qui concerne les objectifs réglementaires, stratégiques et opérationnels, et conseiller les cadres supérieur(e)s sur l'évolution des exigences réglementaires;
• Diriger les projets correspondants, organiser les ressources en collaboration avec les autres parties prenantes;
• Fournir des conseils, un leadership et un encadrement aux membres de l'équipe;
• Assurer la liaison entre les unités commerciales et les organismes de réglementation;
• Promouvoir les nouvelles réglementations et initiatives et superviser les relations avec les institutions concernées;
• Travailler avec le secrétaire général sur les questions relatives au conseil d'administration;
• Proposer des solutions, gérer les risques juridiques et superviser les initiatives éducatives appropriées.

Expérience :

Profil idéal

• Environ 5 à 8 ans d'expérience juridique solide dans un cabinet d'avocats.es réputé ou en entreprise, dans un ou plusieurs des domaines suivants : banque, prêts aux entreprises, services financiers, valeurs mobilières, droit réglementaire ou droit des sociétés;
• Membre en règle d'un barreau canadien;
• Expérience dans le traitement de dossiers complexes en matière commerciale et d'entreprise;
• Expérience de travail direct avec les organismes de réglementation concernés;
• Connaissance du secteur bancaire, des valeurs mobilières, des produits dérivés, etc. serait un atout considérable;
• Sens aigu des affaires, motivation et recherche de l'excellence;
• Esprit d'équipe et de grandes compétences interpersonnelles;
• Excellentes aptitudes à la communication, professionnalisme et sens des responsabilités;
• Capacité à gérer efficacement de multiples priorités;
• Orientation vers les solutions et le service à la clientèle;
• Capacité à fournir efficacement des conseils stratégiques;
• Capacité à établir des relations clés avec les parties prenantes;
• Bilingue en anglais et en français.

Il s'agit d'une fantastique opportunité de travailler à la direction juridique au sein d'une grande organisation qui offre un environnement dynamique, collaboratif et sophistiqué, ainsi qu'un régime compensatoire compétitif.

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que vous êtes intéressée par ce poste passionnant et unique, envoyez-nous votre candidature via Droit-inc.

NB : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Contact:

Pearl Prokosh
Life After Law
1-866-227-1444 x 228

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Adjoint.e juridique

Direction :
Direction des services juridiques - Contentieux - droit public et pénal

Catégorie :
Col blanc

Domaine d'emploi :
Bureau et technique

Salaire :
31,34$ - 42,85$

Type d'engagement :
Régulier Temps plein

Horaire :
Article 26.01 - 34 heures (4,5 jours/semaine)

Lieu de travail :
Cour municipale - 4025, Boul. Taschereau - Télétravail possible selon la politique interne

Concours numéro :
DSJ - 2026 - 2

Durée de l'affichage :
Du 2026-01-30 08:00 au 2026-02-12 23:59

Mandat :

L’adjoint.e juridique traite des textes variés pouvant comporter une terminologie particulière et exécute du travail général de bureau.

L’adjointe ou l’adjoint juridique assure le soutien administratif et juridique, en veillant à la qualité et à la conformité des documents. Elle ou il contribue à la fluidité des communications, à la préparation des dossiers légaux, et à la coordination des échéanciers. La personne participe activement à la rédaction de procédures judiciaires et juridiques sous supervision, tout en maintenant la confidentialité des informations traitées. Ce poste requiert une grande rigueur, une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et un sens marqué de l’organisation afin de soutenir efficacement les professionnels dans la réalisation de leurs mandats.

La personne assure la transcription de textes avec précision et efficacité, en respectant les normes établies et les délais requis. Elle travaille sous directives générales, en appliquant les procédures en vigueur au sein de la direction, tout en démontrant autonomie et souci du détail pour garantir la qualité des documents produits.

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles en secrétariat et une attestation de spécialisation professionnelle en secrétariat juridique.
• D’une (1) à deux (2) années d'expérience dans un bureau d'avocat.
• Excellente capacité rédactionnelle et aisance en communication verbale.
• Bonne connaissance et rapidité de prise de notes et transcription.
• Connaissance des méthodes modernes en usage dans le travail général de bureau.
• Discrétion, tact et courtoisie.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Initiative et discrétion.

Exigence supplémentaire :

• Réussite du test de français (article 9.04 a).
• Réussite du test de connaissances (article 9.04 a).

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

DIRECTEUR.TRICE DES SERVICES JURIDIQUES COMMUNAUTAIRES DE POINTE-SAINT-CHARLES ET PETITE-BOURGOGNE (Poste permanent)

À propos de nous :

Les Services juridiques communautaires de Pointe-Saint-Charles et Petite-Bourgogne sont à la fois un organisme communautaire et un Centre local d’aide juridique. En vertu de la Loi sur l’aide juridique, nous offrons la gamme complète de représentation dans les domaines suivants : familial, administratif, logement, civil général. La mission de notre organisme est d’œuvrer à la reconnaissance et à la protection des droits économiques et sociaux des populations défavorisées. Notre pratique de défense individuelle des droits se complète par des actions collectives et des activités d’éducation populaire.

Description de poste

Relevant du conseil d'administration (CA), la personne à la direction est responsable de mettre en œuvre la mission sociale et communautaire de l'organisme. Elle exerce les pouvoirs délégués par le CA et veille au développement de l'organisme en conformité avec les orientations et mandats établis par celui-ci. Elle assure une gestion humaine, financière et administrative saine et efficiente de l'organisme.

En tant que représentante de l'employeur vis-à-vis des salarié.e.s, elle garantit une organisation du travail optimale et favorise des relations harmonieuses et un climat de travail sain dans l'équipe. En qualité de porte-parole du CA, elle représente l'organisme auprès de la population, des organismes communautaires, des partenaires, des bailleurs de fonds et de tout autre interlocuteur.

Leadership stratégique et développement de l’organisme

• Identifie et exploite les opportunités de financement et de partenariats ;
• Établit et cultive des relations solides avec les partenaires communautaires, les bailleurs de fonds, les gouvernements locaux et d'autres parties prenantes clés;
• Représente l'organisme dans des forums publics et promeut sa mission.
• Planifie, supervise et contrôle la mise en œuvre efficace des programmes, services et plus largement du mandat de Centre local d’aide juridique de l’organisme, conformément aux engagements avec le CCJM et la CSJ;
• S’assure que la population reçoive des services de qualité et adaptés à leurs besoins.
• Crée et entretient un milieu de travail productif, sain et inclusif;
• Définit les besoins en personnel selon les besoins de l’organisme et les budgets alloués;
• Est responsable de l’attraction, de l’embauche et de l’intégration des membres de l’équipe;
• Évalue et gère en continu la performance des employés de l’organisme;
• Fait appliquer les conventions collectives en vigueur et s’occupe de la gestion disciplinaire, en conformité avec les règles des conventions collectives et de la loi;

Gouvernance et conformité avec le CA

• Travaille en étroite collaboration avec le CA pour assurer une gouvernance efficace et une conformité aux réglementations en vigueur;
• Aide à faciliter la prise de décisions du CA en fournissant des rapports réguliers sur les performances de l'organisme;
• Met en œuvre les décisions et directives décidées au CA.
• Établit un budget annuel conformément au plan stratégique de l’organisme et aux lignes directrices des organismes de financement;
• Établit un lien avec le CCJM et la CSJ et négocie les ententes budgétaires avec eux;
• S’assure de la conformité des rapports financiers pour le CCSM et la CSJ;
• Approuve les dépenses et surveille les activités financières de l’organisme;
• Élabore les demandes de financement et les soumissions auprès des bailleurs de fonds;
• S’assure du développement des outils de gestion nécessaires, de la tenue des compilations des statistiques, de la gestion adéquate de toutes les obligations découlant de la Loi sur l'aide juridique.
• S’assure que l’organisme participe à la vie communautaire des quartiers de Pointe-Saint-Charles et Petite-Bourgogne et que l’organisme réponde adéquatement aux besoins collectifs des communautés des quartiers desservis.
• En tant qu’avocate et membre de l’équipe, elle assure une partie du service à la population par le traitement de dossiers individuels, selon les priorités de travail déterminées avec le CA.

Gestion opérationnelle de l’organisme

Gestion de l’équipe

• Agit à titre de représentante de l’employeur sur les divers Comités et lors des négociations collectives avec les syndicats.

Gestion financière, matérielle et administrative

Développement de relations avec le milieu communautaire

Services individuels à la population

Exigences :

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 5 ans;
• Avoir une expérience significative dans la conduite de dossiers litigieux en droit de la famille, droit administratif et droit du logement;
• Avoir une expérience en gestion;
• Avoir des connaissances comptables;
• Capacité de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissance des enjeux liés à l’accès à la justice et à l’aide juridique;
• Connaissance des enjeux liés au milieu communautaire et expérience en défense collective des droits économiques et sociaux;

Qualifications recherchées et atouts considérés :

• Familiarité avec l’aide juridique;
• Autonomie et sens des responsabilités;
• Grande capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps et capacité de travailler sous pression;
• Grande capacité d’adaptation;

Conditions de travail :

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Durée : Poste permanent avec une période de probation d’un an.

Horaire : Du lundi au vendredi (37.5 heures). Certains engagements ont lieu le soir à l’occasion et exceptionnellement la fin de semaine.

Rémunération : Selon l’expérience reconnue et les politiques en vigueur.

Avantages : Régime de retraite du personnel d’encadrement du secteur public, 4 semaines de vacances après un an, primes d’assurance collective payées par l’employeur après la probation, 5 jours de congé supplémentaires aux fêtes après 130 jours travaillés, horaire d’été, formation continue et cotisations professionnelles payées par l’organisme.

Veuillez faire parvenir vos lettre de motivation et curriculum vitae, au plus tard le 20 février 2026 à l'attention du Comité de sélection via Droit-inc.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Merci pour votre intérêt.

À noter que les lettres de présentation et curriculum vitae seront conservés pour une période de deux mois après l’entrée en poste de la personne embauchée. Le fait de transmettre vos renseignements personnels par le biais de votre candidature fait office de votre consentement quant à la transmission de ceux-ci.

À PROPOS D’INNOCAP

Innocap est le leader mondial des services de comptes gérés dédiés. Avec plus de 100 milliards de dollars d'actifs sous gestion, plus de 500 employés et des bureaux dans cinq pays, nous façonnons l'avenir des placements alternatifs pour les investisseurs institutionnels. Notre mission est de révolutionner le secteur de la gestion d'actifs et de fournir des services d'experts personnalisés et une expérience client exceptionnelle.

Nous recherchons des personnes tournées vers l'avenir pour nous rejoindre dans cette belle aventure. Le succès d'Innocap repose sur la diversité de nos employés et sur la force de leurs ambitions. Nous responsabilisons nos équipes et favorisons une culture d'inclusion, de collaboration, d'innovation et de croissance. Chez Innocap, vous aurez l'occasion de développer votre carrière, de travailler sur des projets stimulants et d'avoir un impact réel.

APERCU DU POSTE

En tant que Conseiller(ère) Senior(e), Opérations juridiques, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’une fonction juridique interne moderne, efficace et axée sur les données. Vous dirigerez des initiatives d’amélioration des processus, de technologies juridiques, de gestion financière et des fournisseurs, de soutien en matière de risques et de conformité, ainsi que de mobilisation et de développement des équipes. En étroite collaboration avec la Cheffe des Affaires Juridiques et les cadres supérieurs de l’équipe juridique, vous contribuerez à améliorer la manière dont l’équipe juridique fonctionne et crée de la valeur pour l’entreprise.

Vos principales responsabilités comprendront :

Stratégie opérationnelle et amélioration des processus

• Concevoir, mettre en œuvre et améliorer en continu les flux de travail juridiques, y compris la gestion des demandes (intake), le triage, la gestion documentaire, les modèles et les guides (playbooks).
• Élaborer et maintenir une stratégie d’opérations juridiques alignée sur les besoins commerciaux et réglementaires.
• Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures pour suivre la performance et favoriser l’amélioration continue.
• Diriger la centralisation et l’optimisation des systèmes de gestion documentaire juridique.

Gestion financière et des fournisseurs

• Superviser la budgétisation, les prévisions, l’analyse des dépenses et les rapports financiers pour le service juridique.
• Suivre les dépenses juridiques internes et externes afin d’assurer l’efficacité et la création de valeur.
• Gérer les relations avec les cabinets d’avocats externes et les prestataires de services juridiques.
• Soutenir la négociation contractuelle et la gouvernance des fournisseurs en collaboration avec les équipes Finance et Affaires juridiques corporatives.

Technologie, données et gestion des connaissances

• Évaluer, sélectionner, mettre en œuvre et optimiser les solutions de technologies juridiques.
• Favoriser l’adoption de l’IA juridique et des outils d’automatisation des flux de travail.
• Développer des tableaux de bord et des analyses sur la charge de travail, les délais, les dépenses et les risques.
• Concevoir et maintenir un cadre de gestion des connaissances juridiques.
• Soutenir la formation de l’équipe juridique et l’adoption du changement pour les nouveaux outils et processus.

Soutien en matière de risques, de gouvernance et de conformité

• Maintenir le registre des risques juridiques, les contrôles internes et soutenir les réponses aux audits.
• Veiller à ce que les processus soutiennent les cadres réglementaires (p. ex. services financiers, règles de conduite, protection des données).
• Aider à la préparation des rapports sur les risques et la conformité destinés à la haute direction et aux organismes de réglementation.
• Soutenir les structures de gouvernance juridique et la documentation relative à la continuité des activités.

Gestion du changement et mobilisation des parties prenantes

• Diriger les initiatives de changement liées aux nouveaux processus, technologies et modèles de prestation de services.
• Établir de solides relations avec les équipes Finance, Risques, Technologies et les autres secteurs de l’entreprise.
• Élaborer des formations et du matériel de communication afin de favoriser l’engagement et l’adoption.
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance et d’expert(e) en la matière en opérations juridiques, optimisation des processus et technologies juridiques.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en opérations juridiques, en gestion de projets juridiques ou dans des rôles connexes (idéalement dans un environnement de services financiers réglementé).
• Expertise solide en amélioration des processus juridiques, en gestion financière et en supervision des fournisseurs et de l’externalisation.
• Expérience démontrée dans la gestion d’initiatives complexes et la réalisation d’améliorations mesurables.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité d’impliquer et d’influencer des parties prenantes à tous les niveaux.
• Solide sens financier, incluant la budgétisation, les prévisions et l’analyse des dépenses.
• Maîtrise des plateformes de technologies juridiques (DMS, gestion des dossiers, CLM, facturation électronique, outils d’analytique).
• Excellentes compétences en analyse de données et expérience avec des outils de reporting ou de BI (p. ex. Excel, Power BI, Tableau).
• Connaissance des meilleures pratiques en opérations juridiques (p. ex. les 12 compétences fondamentales du CLOC).
• Une familiarité avec les outils d’IA juridique et les flux de travail d’efficacité basés sur des prompts constitue un atout.