Emplois Secrétaire juridique

Pour compléter son équipe basée à Montréal, l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP) et sa filiale Accessa sont actuellement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique.

DESCRIPTION SOMMAIRE

À ce rôle, vous serez responsable de soutenir Accessa et l’Association par des conseils juridiques sur divers sujets, notamment en matière contractuelle et en droit des affaires. Vous serez également appelé à fournir des conseils juridiques relativement aux enjeux professionnels, déontologiques ou en lien avec l’organisation du travail des membres.

Plus précisément, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Participer à la négociation, rédaction et révision de divers contrats relatifs aux opérations d’Accessa et de l’Association, et formuler les recommandations et interprétations appropriées;
• S’assurer de la conformité des contrats à la législation applicable au milieu pharmaceutique;
• Collaborer à l’amélioration des pratiques en développant des modèles de contrats, des formations et des outils juridiques pour Accessa ainsi que l’Association et ses membres;
• Comprendre les besoins et les enjeux des clients internes et trouver des solutions novatrices;
• Émettre des recommandations et fournir des conseils juridiques en matière de droit contractuel, droit des affaires, en matière de protection des renseignements personnels et sur tout autre sujet pertinent aux activités des deux organisations;
• Collabore avec l’équipe juridique au traitement des questions et demandes des membres de l’Association et à la rédaction de communications à leur attention, et ce, sur tout sujet juridique;
• Exercer une veille des décrets, règlements et lois pouvant avoir une incidence sur les activités de l’Association et de ses membres, participer à leur analyse et à la formulation de recommandations aux instances appropriées;
• Lorsque requis par le directeur — Affaires juridiques et négociation, assurer la reprise ou le suivi de dossiers sous la responsabilité des autres membres de l’équipe;
• Assurer toutes les tâches ou responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées par le directeur — Affaires juridiques et négociation ou par le vice-président exécutif et directeur général.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Exigences reliées au poste :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Expérience de plus de trois (3) ans en pratique du droit, particulièrement en matière contractuelle et en droit des affaires;
• Grandes habiletés de rédaction et de vulgarisation;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; En raison de la nature du rôle nécessitant la rédaction de contrat pour des fournisseurs hors QC, un niveau d'anglais avancé est requis.
• Bonne maîtrise des outils de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Atouts reliés au poste :

• Expérience en entreprise, dans un contexte associatif ou de service aux membres;
• Connaissance du domaine de la pharmacie ou d’un environnement relié à la santé.

Compétences-clés recherchées :

• Grande autonomie et capacité à s’organiser;
• Sens de l’initiative développé et grande proactivité;
• Rigueur et orienté vers les résultats;
• Polyvalence et intérêt à apprendre de nouveaux domaines du droit;
• Efficience à travailler en équipe, dans un contexte multidisciplinaire et collaboratif;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité d’adaptation aux changements de priorités.

AVANTAGES

• Poste permanent à temps plein (37,5h);
• Télétravail et présence au bureau occasionnelle;
• Horaire d’été;
• Salaire et bonification concurrentiels;
• Trois (3) semaines de vacances par année dès la première année;
• Semaine de congé payée entre Noël et le Jour de l’an;
• Congé d’anniversaire payé;
• Assurances collectives;
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Programme de santé et mieux-être.

Pour déposer un candidature : via Droit-inc.

Description du poste

Neolegal a été fondé suite à un constat : l’accès traditionnel à la justice manque parfois cruellement d’accessibilité. Son coût, sa lenteur mais aussi sa complexité, font parfois d’elle la pire ennemie de la personne qui a pourtant, en la matière, un réel besoin. Aujourd’hui, la grande famille Neolegal ne cesse de s’agrandir et perdure dans le temps. Nous couvrons la majeure partie des domaines du droit : notariat, droit pénal, droit des affaires, droit civil, droit de la famille etc. Nous contribuons ensemble à protéger et garantir les droits de nos clients, tous différent, mais si unique pour nous. Nous sommes chez Neolegal, une grande famille dévouée et ce qui nous animent c’est les intérêts de ceux qui font appel à nous. Si en notre histoire tu te reconnais, c’est le moment d’aligner ta carrière à tes valeurs.

Profil recherché

Tu es passionné.e par le droit civil, et as envie de participer à l’avenir des services juridiques, tout en te joignant à une équipe dynamique? Neolegal est à la recherche d’un.e candidat.e ayant de l’expérience en droit civil et désirant pratiquer dans un environnement technologique et non traditionnel, sans représentations devant les tribunaux, et ayant comme ambition de faire évoluer la profession d’avocat.

Description du poste

En tant que Conseiller.ère juridique – droit civil, chez Neolegal, vous serez en charge des fonctions suivantes :

• Offrir à distance du conseil et du soutien aux clients de Neolegal dans leur dossier en matière de vice caché (Assistance juridique);
• Analyser des réclamations de vice caché en vue de les soumettre à l’assureur pour indemniser les clients;
• Rédiger, examiner et annoter des documents juridiques, tel que des mises en demeure, procédures judiciaires diverses (Demandes aux petites créances, quittance, etc.).
• Accompagner les clients de Neolegal à travers les différentes étapes de leur dossier, tout en s’assurant de vulgariser l’information juridique;

Exigences du poste

• Être très à l’aise avec l’utilisation des technologies
• Membre du Barreau du Québec depuis 2 à 4 ans
• Expérience en vice-cachés (un atout)
• Posséder une bonne écoute et faire preuve d’empathie
• Au motif que nous desservons une clientèle anglophone : Être bilingue à l’oral et à l’écrit (un atout);
• Capacité à expliquer simplement les concepts juridiques
• Excellent service à la clientèle et à l’aise au téléphone

Avantages

• Salaire compétitif, REER, assurances collectives;
• Respect de l’équilibre travail/vie personnelle;
• Garantie ZÉRO stress à la maison;
• Télé-travail ou travailler de nos bureaux, c'est à toi de choisir;
• Aucune feuille de temps à remplir;
• Intégration dans une équipe favorisant le travail en équipe et l’entraide.

Type d'emploi :

• Temps partiel, 15h par semaine
• Temps plein possible, à discuter

Horaire :

• Flexible

Formation:

• Baccalauréat (obligatoire)
• Membre du barreau du Québec (obligatoire)

Expérience:

• Avocat.e : 1 an (obligatoire)

Lieu du poste :

• En présentiel ou télé-travail

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Arcand & Associés est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique pour se joindre à une entreprise dynamique, en pleine croissance et située sur la Rive-Sud de Montréal.

🎯 Votre rôle :

À titre de premier conseiller.ère juridique à l'interne, vous participerez à une grande variété de mandats, autant stratégiques que pratiques, notamment :

Volet Litiges et conformité :

• Suivre activement les dossiers de litige en cours (civil, commercial, construction, etc.), en interne ou via des mandats externes, jusqu’à leur résolution.
• Maintenir et mettre à jour la banque de contrats internes; offrir un soutien juridique ponctuel aux membres de l’équipe (lecture, validation, adaptation de clauses).

Volet Mandats externes et structure corporative :

• Coordonner les mandats confiés aux avocats ou notaires externes (litiges spécialisés, fiscalité, fusions, etc.).
• Superviser les aspects de la structure juridique du groupe (incorporations, fusions, dissolutions, réorganisations).

Volet Transactionnel et immobilier :

• Contribuer à la rédaction et négociation de contrats variés dans un contexte d’affaires.
• Participer activement à des dossiers de droit immobilier commercial et transactionnel.
• Rédiger et signer les actes de vente sous seing privé pour les acquisitions internes (paiement comptant ou financement via balance de vente), en conformité avec les lois applicables.

✨ Ce que l’entreprise offre :

• Présentiel 4 jours/semaine – équilibre entre collaboration et flexibilité.
• Une rémunération compétitive et plusieurs avantages sociaux.
• Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en forte croissance, offrant de réelles opportunités d’avancement.

👉 Vous êtes un.e jeune avocat.e motivé.e, curieux.se et prêt.e à contribuer activement à la croissance d’une organisation ambitieuse?

Cette opportunité est peut-être pour vous!

Nous vous invitons à nous soumettre votre candidature via Droit-inc ou à nous contacter pour obtenir plus de détails si vous le désirez.

Pierre Arcand LL.B.
Vice-président, secteur juridique et financiers
Arcand et Associés, Consultants en ressources humaines inc.
(514) 288-6188 ex 103
https://arcandassocies.com/

Nous avons maintenant deux adresses pour mieux vous servir

Bureau de Montréal :
407, rue McGill, suite 501, Montréal, Qc, H2Y 2G3

Bureau de Québec:
585 Boul Charest Est, local 900, Québec, Qc, G1K 3J2

Technicien.ne juridique – Cabinet boutique en droit criminel (Vieux-Montréal)
Lieu de travail : Montréal (Vieux-Montréal)
Type d’emploi : Temps plein
Type de poste : Permanent
Salaire : Concurrentiel, selon l’expérience
Entrée en fonction : Dès que possible

À propos de nous

Nous sommes un cabinet boutique situé dans le Vieux-Montréal, composé de deux avocats pratiquant principalement en droit criminel, droit pénal et en protection de la jeunesse. Dans un environnement professionnel, humain et respectueux, nous offrons à notre clientèle un service personnalisé et rigoureux.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour se joindre à notre équipe et contribuer à la gestion efficace de nos dossiers.

Responsabilités principales

Le ou la titulaire du poste sera appelé.e à effectuer les tâches suivantes :

• Soutien administratif général et services de secrétariat
• Ouverture, organisation et mise à jour de dossiers
• Rédaction et préparation de procédures judiciaires
• Utilisation du logiciel JurisÉvolution
• Accueil des clients et prise d’appels
• Rédaction de mémorandums et de lettres juridiques
• Recherche juridique
• Facturation et suivi de la comptabilité de base
• Notification et dépôt de procédures judiciaires
• Suivi des échéanciers et mise en état des dossiers
• Autres tâches connexes selon les besoins du cabinet

Profil recherché

• Diplôme en techniques juridiques ou formation équivalente
• Minimum d’un (1) an d’expérience pertinente
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Connaissance du logiciel JurisÉvolution (atout)
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Discrétion, professionnalisme et entregent

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail chaleureux au cœur du Vieux-Montréal
• Une grande autonomie dans l’exécution des tâches
• Une flexibilité réelle dans les horaires et les conditions de travail
• Une équipe accessible et respectueuse
• Un salaire concurrentiel, en fonction de l’expérience et des compétences

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Me Marianne Payette via Droit-inc.

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Vous êtes adjoint.e juridique et souhaitez approfondir votre expertise en droit municipal tout en profitant de meilleurs avantages sociaux? Cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats basé à Montréal, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre son équipe. Votre dynamisme, vos compétences juridiques, votre esprit proactif et votre capacité à apprendre rapidement, ainsi que votre aptitude à gérer les délais, seront essentiels pour soutenir les activités du cabinet.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi (33.75 heures par semaine);
• Poste hybride (2 jours à la maison et 3 jours au bureau);
• Assurances collectives (dentaire, vision, médicaments) payées à 100 % par l’employeur après 3 mois;
• Télémédecine;
• REER avec participation de l’employeur jusqu'à 4 %;
• Assurance invalidité;
• Programme de santé et de mieux-être (collations santé, café, thé et autres breuvages fournis);
• Programme d’aide aux employés;
• Programmes d’adaptation ergonomique du poste de travail;
• Assurance vie;
• 8 jours de congés maladie et personnels monnayables;
• Entre 3 et 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Gérer l’agenda des procédures et des délais inhérents du ou des avocats, et veiller à ce qu’ils soient respectés ;
• Réviser et relire les documents et la correspondance, pour vérifier s’ils sont conformes aux procédures juridiques, aux normes du cabinet et à l’usage grammatical ;
• Préparer et saisir sur l’ordinateur des lettres et des documents juridiques, tels que des déclarations sous serment, des procédures et des mémoires, à partir de textes manuscrits, sténographiés ou dictés ;
• Fixer et coordonner les rendez-vous, les réunions ou interrogatoires, ainsi que les conférences du ou des avocats ;
• Tenir un système de classement numérique et papier selon les normes établies par le cabinet pour la gestion des documents et des procédures juridiques ;
• Assurer l’enregistrement des entrées de temps et préparer la facturation ;
• Entretenir des relations privilégiées avec la clientèle et les autres parties prenantes ;
• Contrôler fréquemment la sécurité des documents confidentiels ;
• Préparer l’ouverture et la fermeture des dossiers selon les procédures du cabinet ;
• Effectuer d'autres tâches connexes.

Compétences et qualités recherchées :

• Formation en secrétariat avec option juridique reconnue (toute autre combinaison de formation ou d’expérience juridique sera considérée);
• 1 à 5 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique ;
• Expérience de 1 an minimum en droit municipal est obligatoire;
• Expérience en litige est un atout;
• Expérience de travail sur des procédures;
• Maîtrise parfaite de la langue française, à l’oral et à l’écrit ;
• Maîtrise de la langue anglaise, niveau intermédiaire, est requise pour travailler avec une clientèle bilingue;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Grande rigueur professionnelle et minutie ;
• Bonne gestion des priorités ;
• Esprit d’initiative et proactif.ve;
• Esprit collaboratif aimant travailler en équipe ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Word, Outlook et Teams (gestion de courriels et d’agendas) ;
• Connaissance du logiciel de comptabilité Maître, un atout.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Actif depuis plus de 60 ans, ce cabinet d’avocats compte plusieurs succursales à travers le Québec, regroupant plus de 50 avocats.

Venez joindre les rangs d’un cabinet qui met l’accent sur un environnement de travail accueillant, où le bien-être des employés est une priorité centrale.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Marceau & Boudreau Avocats est un cabinet d’avocats dynamique et en pleine expansion situé sur la Rive-Nord de Montréal qui compte une équipe de plusieurs avocats oeuvrant dans différents secteurs de droit et offrant un environnement de travail dynamique et conviviale.

Afin de compléter ses équipes oeuvrant en litige civil et en droit du travail, nous sommes la recherche d’un ou d’une technicien.ne juridique ou adjoint(e) juridique ayant un minimum d’un (1) an ou plus d’expérience afin d’assister les avocats.

Le ou la candidate possédera :

Qualificatifs recherchés :

• Le souci du détail et de la rigueur
• Fera preuve de discrétion;
• Sens de l’initiative;
• Bon esprit d’équipe et de coopération;
• Service à la clientèle exemplaire.

Compétences requises :

• Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Anglais fonctionnel
• Maîtrise des logiciels de la suite Office
• Expérience en litige et connaissance des différentes mises à jour du Code de procédure civile
• Recherches de titres, Bureau de la publicité des droits, RDPRM, un atout
• Maîtrise du logiciel Jurisconcept, un atout

Conditions de travail :

• Poste permanent de cinq jours / semaine, à temps plein
• A partir de trois (3) semaines de vacances et plus selon expérience
• Rémunération concurrentielle, selon l’expérience
• 5 jours de maladie monnayables
• Assurances collectives

Si vous êtes intéressé à joindre notre équipe, veuillez nous transmettre votre Curriculum Vitae adressé à Stéphanie Chartray, via Droit-inc ou par télécopieur : 514- 493-1544 ou par la poste au 1265, boul. Michèle-Bohec, Blainville (Qc) J7C 0P8

Offre d’emploi : Adjoint.e juridique (temps partiel)

• Horaire flexible
• 25 à 30 heures par semaine
• Travail sur place, à Repentigny
• Salaire compétitif, fixé selon l’expérience
• Date d’entrée en fonction à confirmer

Vos responsabilités

• Gérer les appels téléphoniques et la réception ;
• Assister la technicienne juridique en poste dans l’exécution de ses fonctions ;
• Préparer/rédiger des documents juridiques, des conventions et des correspondances ;
• Gérer l’agenda électronique, les délais et les calendriers des dossiers pour assurer un suivi efficace ;
• Assurer la communication et les suivis avec la clientèle ;
• Assurer les communications avec divers intervenants tels que les centres de détention, les bureaux d’aide juridique, les greffes des palais de justice, etc. ;
• Gérer les urgences quotidiennes ;
• Participer à des réunions de planification avec l’équipe ;
• Mettre à jour les documents et procédures modèles (entêtes, formats, etc.) ;
• Toutes autres tâches connexes, notamment la prise de rendez-vous, les ouvertures de dossiers, la prise des messages vocaux, la tenue de l’inventaire des fournitures de bureau, etc.

Votre profil

FG Avocat inc. est à la recherche d’une personne minutieuse, professionnelle, proactive, qui valorise le travail en équipe. La personne candidate doit notamment :

• Avoir un intérêt marqué pour le droit criminel et pénal
• Détenir une expérience pertinente au service à la clientèle ;
• Démontrer une autonomie et un sens des responsabilités ;
• Avoir un bon sens de l'organisation du travail et de la priorisation ;
• Avoir des habiletés communicationnelles, à l’oral comme à l’écrit ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
• Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word) ;
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtriser la plateforme Jurisconcept (un atout) ;
• Être bilingue, à l'oral comme à l'écrit (français et anglais) (un atout).

Comment présenter sa candidature? Il suffit d’envoyer votre C.V., ainsi qu’une lettre de présentation, via le lien de cette offre d'emploi sur Droit-inc au plus tard le 7 septembre 2025. Seuls les candidats.es retenus.es pour une entrevue seront contactés.es.

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques.

L’établissement dispose d’un budget de 1,5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km². Il compte plus de 15 500 employés et 810 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques - Direction générale

Le chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques à la direction générale (DG) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité et devra composer avec un cadre légal et règlementaire varié, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture initiée notamment par l’intégration récente de l’établissement à Santé Québec requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DG, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée qui s’adapte aux besoins des clients internes dans le cadre d’une approche de partenaires d’affaires.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de l’adjoint aux affaires juridiques et institutionnelles, le chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques exerce un rôle transversal au sein de l’établissement. Il aura la responsabilité de planifier, organiser, coordonner et contrôler au sein de son secteur d’activités :

• l’offre de services juridique;
• le suivi et l’attribution des dossiers juridiques aux avocats des différents secteurs : droit de la jeunesse, droit de la santé, droit du travail et corporatif;
• la gestion quotidienne des professionnels et du personnel administratif du contentieux;
• les orientations et priorités de la direction en matière de ressources humaines, matérielles et financières;
• les ententes et partenariats internes et externes concernant le service et les mécanismes de contrôles;
• le plan de communication interne et externe de la direction propre à son domaine d’activités de concert avec la direction des communications et des relations publiques de l’établissement;
• l’identification, et à l’analyse des besoins en ressources humaines, financières, matérielles et techniques;
• les différentes mesures d’attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et application des mécanismes prévus à cet effet;
• les besoins spécifiques de développement des compétences et de transfert des connaissances ainsi que le programme d’appréciation de la contribution au sein de ses équipes;
• l’utilisation adéquate des ressources du service.

Pour ce faire, il sera accompagné d’une équipe de plus de 35 avocats, technicienne et secrétaires juridiques pour laquelle il assumera la gestion et la qualité des services dispensés.

Il agira comme conseiller juridique pour toutes questions juridiques complexes et sera appelé à collaborer à la détermination des orientations, objectifs, politiques et procédures de l’établissement.

Il sera également appelé à représenter, à titre de cadre intermédiaire du CISSS de Lanaudière, l’établissement auprès des partenaires de la justice et du réseau de la santé et des services sociaux.

Port d’attache :

Siège social du CISSS de Lanaudière
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette (Québec) J6E 5X7

Exigences :

• Diplôme universitaire de 1^er cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Connaissance des différentes lois qui régissent la pratique professionnelle et les établissements de santé et de services sociaux notamment en matière de droit de la santé, de droit du travail, de droit corporatif (administratif et contractuel), de droit de la jeunesse, d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels et de santé et services sociaux;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5), dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 40

Minimum de la classe : 102 650 $ annuel

Maximum de la classe : 133 448$ annuel

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le titulaire pourrait être éligible à l’article 24, soit un déplafonnement de sa classe salariale fixé à 110 % du taux maximum de l’échelle salariale du titre d’emploi d’avocat, ainsi qu’à une allocation d’attraction et de rétention pour les cadres inscrits au tableau du Barreau du Québec.

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 septembre 2025.

Technicien.ne juridique – Laval

Notre bureau situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour effectuer du soutien au litige.

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Exigences et qualifications requises :

• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel);
• 1 année d’expérience pertinente;
• Capacité à accomplir des mandats de manière autonome et rigoureuse;
• Capacité à respecter les échéances données;
• Bon esprit d’équipe;
• Avoir un sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et faire preuve de proactivité;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe;
• Compétences marquées en rédaction (procédures et autres), en français comme en anglais;
• Capacité à saisir rapidement des problématiques complexes et à travailler avec différents intervenants;
• Capacité d’utiliser les logiciels de recherche juridique;
• Grande capacité d’analyse et minutie dans la préparation de documents;
• Capacité d’adaptation et de flexibilité;
• Désir de s’investir.

Principales responsabilités :

• Gestion des aspects procéduraux des dossiers (suivi des délais aux dossiers, maintien d’un inventaire à jour des procédures et pièces, coordination de la signification par huissier, notification et production de diverses procédures);
• Gestion des délais relatifs au Protocole de l’instance;
• Rédaction de procédures, de correspondances et de mises en demeure;
• Collaborer avec l’avocat responsable du dossier, assister aux rencontres avec les clients et/ou avec les autres intervenants aux dossiers;
• Gestion des documents financiers recueillis (identification et analyse des documents financiers, maintien d’un inventaire à jour des documents financiers aux dossiers, suivis auprès des divers intervenants quant aux documents requis, classement des documents financiers);
• Préparation, organisation et maintien à jour des cartables de pièces et procédures;
• Mise en état des dossiers;
• Rédaction et préparation de Cahiers d’autorités;
• Fixation des interrogatoires et réservation des sténographes;
• Préparation des engagements suite aux interrogatoires;
• Appels téléphoniques aux Palais de Justice, aux clients ou à tout autre intervenant aux dossiers;
• Tout travail connexe lié à un dossier et facturable aux clients;
• Diverses tâches administratives (gestion de l’agenda juridique, inscription de rendez-vous et de vacations à l’agenda du bureau, inscription et suivi des rappels aux dossiers, classement informatique de documents reçus des clients et des parties adverses, révision des projets de facturation mensuels, etc.);
• Tâches d'adjointe administrative (prise de rendez-vous avec les clients, classement de courriels etc.);
• Gestion de la banque de données du bureau;
• Remplir quotidiennement sa feuille de temps.

Excellentes conditions de travail :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (bureau fermé le vendredi après-midi);
• Un plan de REER CELI avec contribution de l’employeur;
• Assurance-collective avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Présence et disponibilité d’un coordonnateur pour répondre aux questions et fournir du soutien ;
• Des collations et breuvages disponibles sans frais au bureau;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Si vous désirez vous joindre à notre équipe, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, à Madame Sylvie Santoro, adjointe administrative, en cliquant sur postuler via Droit-inc.

Notre cabinet est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique ayant environ 10 ans d’expérience pertinente pour un poste permanent en litige. Le salaire envisagé serait de 80 000 $ ou selon expérience. Des bonifications en fonction des performances peuvent aussi être envisagées.

Notre clientèle est formée d’entrepreneurs accomplis et d’institutions diverses. Nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant.

Sommaire des tâches

• Coordination du département de litige;
• Interaction directe et autonome auprès des clients et autres intervenants; • Préparation, notification et production de procédures diverses;
• Préparation et gestion de dossiers et d'échéancier;
• Communication et/ou recherches auprès de différents registres;
• Administration générale;
• Toutes autres tâches reliées au travail juridique des avocats.es, lorsque requis;
• Toute autres tâches et responsabilités selon les aptitudes et les intérêts du candidat.e.

Connaissance, aptitude et expérience requises

• 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint(e) juridique en litige;
• Connaissance approfondie des étapes et de la gestion des dossiers de litige civil;
• Autonomie dans la gestion des dossiers, reconnaissance des priorités, sens des responsabilités et de l’organisation;
• Aptitude pour la gestion des ressources humaines serait un atout;
• Maîtrise de la langue française.

Si un tel défi et l’idée de joindre une équipe jeune et dynamique vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Danielle Lacas via Droit-inc.

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

À propos du poste

Nous recherchons un.e Adjoint.e Juridique pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans le domaine juridique au sein d'un environnement stimulant et collaboratif.

Description de l'emploi

• Produire la correspondance et certains documents juridiques ou administratifs tels lettres, courriels, etc.;
• Préparer des procédures juridiques et suivis des délais de l'avocat.e attitré;
• Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s'ils sont conformes aux procédures juridiques et à l'usage grammatical;
• Préparer, saisir et réviser à l'ordinateur des lettres et divers documents;
• Répondre au téléphone, effectuer des réservations, fixer des rendez-vous, des réunions et des conférences;
• Effectuer les ouvertures de client/dossier;
• Effectuer la saisie de temps;
• Effectuer la transcription de dictée numérique;
• Effectuer la numérisation de documents;
• Offrir un service courtois et personnalisé à la clientèle.

Candidat recherché

Assister une équipe d'avocats dans la gestion de leur pratique et la réalisation des mandats, et ce, tant au niveau juridique qu'administratif.

• Expérience dans un rôle similaire ou environnement professionnel ( au moins 2 ans d'expérience pertinente);
• Maitrise de la suite Microsoft 365;
• La maîtrise de l'anglais, oral et écrit, est un atout;
• Sens aigu du service client;
• Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d'équipe;
• Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
• Sens de l'adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des Meilleurs lieux de travail au Canada.

En choisissant votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

Nous avons un poste de Conseiller juridique ou Conseiller juridique principal expérimenté de se joindre à notre nouvelle équipe dynamique des Affaires juridiques. Basé à Montréal, ce poste relève du responsable juridique d'AbbVie Canada.

**Le titre sera ajusté en fonction du niveau d’expérience du candidat sélectionné.

En tant que Conseiller.ère juridique ou Conseiller.ère juridique principal.e, vous fournirez des avis et conseils juridiques commerciaux stratégiques afin de soutenir les activités principales d'AbbVie et ses initiatives à l'échelle de l'entreprise. Le candidat retenu devra acquérir rapidement une connaissance de notre industrie et de nos affaires, et être un véritable partenaire capable de gérer les priorités, de fournir des conseils stratégiques, de trouver des solutions juridiques à un large éventail de questions canadiennes complexes et de projets mondiaux, tout en étant capable de prendre des décisions globales. Afin de réussir, vous devrez être confiant dans la gestion des problèmes et faire preuve de solides compétences en communication et en leadership, ainsi que la capacité de naviguer dans les complexités juridiques et réglementaires

Principales responsabilités :

• Agir à titre de conseiller principal dans des domaines prioritaires stratégiques définis et des équipes clés de marque, en fournissant des conseils spécialisés et des solutions fondées sur les risques en matière de marketing, d'affaires médicales, de commerce et d'accès aux marchés concernant un large éventail de questions juridiques, réglementaires et de conformité complexes.
• Fournir des conseils clairs aux clients d'affaires supérieurs et à la haute direction sur les lois et règlements canadiens en mettant l'accent sur les domaines de la promotion, du soutien aux patients, de l'accès aux payeurs, des stratégies de mise sur le marché et de collaboration.
• Développer un leadership proactif, offrir des solutions axées sur les affaires, efficaces, flexibles et à long terme pour relever les principaux défis opérationnels stratégiques, anticiper les obstacles et évaluer l'impact commercial plus large des voies proposées
• Rédiger, examiner et négocier un large éventail d'ententes telles que des ententes commerciales complexes, des accords-cadres de services, des ententes de pharmacie et d'autres ententes d'entreprise.
• Soutenir les questions de direction déléguées par le directeur juridique et diriger des flux de travail au sein de l'équipe de Global Legal Therapeutics sur des questions stratégiques ou des projets dans de nouveaux domaines du droit ou des transactions commerciales.
• Adopter une approche de résolution de problèmes, des compétences proactives en leadership et une solide perspective des risques pour trouver des solutions juridiques à un large éventail de questions. Conseiller et résoudre des questions juridiques à multiples facettes dans le domaine de pratique sans supervision.
• Offrir des possibilités de croissance et de perfectionnement en encadrant et en formant un plus grand nombre d'avocats débutants dans le cadre des programmes de mentorat AbbVie ou dans le cadre de projets collaboratifs.
• Dans la mesure où des problèmes complexes ou une expertise technique particulière sont nécessaires, choisir et diriger le travail d'un avocat externe, définir et gérer les objectifs et le budget du projet.
• Trouver des solutions et débloquer des occasions pour les clients d'affaires conformes à la loi, aux politiques et procédures et au code de conduite d'AbbVie

Formation ou expérience requises

• Diplôme en droit d'une université reconnue.
• Autorisé à exercer le droit au Canada, de préférence au Québec
• Minimum de 5 ans d'expérience juridique pertinente, idéalement dans l'industrie pharmaceutique ou dans une autre industrie hautement réglementée
• Compréhension générale du droit, droit de la concurrence, du droit des sociétés et du droit criminel et anticorruption, de la protection de la vie privée, de la propriété intellectuelle et de la conformité réglementaire.
• Solide connaissance de l'accès aux marchés et du paysage juridique canadien pertinent.
• Capacité de gérer de multiples questions et dossiers dans différents ministères

Compétences clés en leadership

• Personne très motivée et enthousiaste, ayant une sensibilité culturelle à travailler dans une entreprise multinationale diversifiée et inclusive.
• Solides compétences en communication et dans un rôle d’influence.
• Aptitude démontrée à travailler efficacement au sein d'équipes interfonctionnelles et à établir de solides relations avec les intervenants de la haute direction ou de la haute direction.
• Travailler de façon autonome et hiérarchiser les priorités opérationnelles clés. Faire preuve de bon jugement, exécuter les initiatives à temps, faire preuve d'agilité et de proactivité.
• Compréhension rapide de la profondeur de l’entreprise, pour saisir l’essence des questions ou des enjeux et considérer toutes les facettes et l'impact de la prise de décision.
• Démontrer une capacité à être polyvalent, tout en maintenant l'efficacité dans un environnement de travail matriciel.
• Normes éthiques élevées et intégrité, agissant à titre de modèle et de chef d'entreprise juridique au sein de l'organisation.

Compétences et aptitudes essentielles

• Maîtrise avancée du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Des compétences en anglais sont requises pour communiquer avec les intervenants à l'extérieur du Québec et avec les cadres supérieurs mondiaux.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Envoyez votre CV via Droit-inc.

********

Legal Counsel or Senior Legal Counsel

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health and gastroenterology, in addition to products and services across Allergan Aesthetics portfolio.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

We have a new opportunity for an experienced Legal Counsel or Senior Legal Counsel to join our new and dynamic Legal Affairs team. Based in Montreal, this role reports to the Head of Legal for AbbVie Canada.

** The title will be adjusted according to the selected candidate’s level of experience.

As Legal Counsel or Senior Legal Counsel, you will provide strategic commercial legal advice and strong counsel to support AbbVie’s core businesses and enterprise-wide initiatives. The successful candidate will be expected to rapidly gain knowledge of our industry and business and be a true business leader capable of managing priorities, providing strategic advice, and finding innovative legal solutions to a wide range of complex Canadian matters and global projects. To ensure success, you will need to be confident in managing issues and display strong communication and leadership skills, with the ability to navigate legal and regulatory complexities.

Key responsibilities:

• Serve as the lead counsel in defined strategic priority areas and key brand teams, providing expert substantive advice and risk-based solutions to Marketing, Medical Affairs, Trade and Market access concerning a broad range of complex to highly complex legal, regulatory and compliance issues.
• Provide clear advice to senior business clients and executive management on Canadian laws and regulations focusing on areas of promotion, patient support, payer access, go-to-market strategies and collaborations.
• Develop proactive leadership offering business oriented, efficient, flexible and long-term solutions for core strategic business challenges, anticipating hurdles and evaluating the broader business impact of proposed ways forward.
• Draft, review and negotiate a wide range of agreements such as complex trade and commercial agreements, master service agreements, pharmacy agreements, and other corporate agreements.
• Support executive matters delegated by the Head of Legal and drive workstreams within the Global Legal therapeutics team on strategic matters or projects in novel areas of law or business transactions.
• Adopt a problem-solving approach, proactive leadership skills and sound risk perspective to find legal solutions to a wide range of matters. Advise and resolve multi-faceted legal matters in practice area without supervision.
• Provide growth & development opportunities by coaching and training more junior attorneys via AbbVie mentorship programs or through project collaboration.
• To the extent that complex problems or specific technical expertise is required, select and direct the work of outside counsel, define and manage project objectives and budget.
• Find solutions and unlock opportunities for business clients consistent with the law, policies/procedures, and AbbVie’s Code of Conduct.

Key leadership competencies:

• Highly motivated and enthusiastic individual, with cultural sensitivity to working in a diverse and inclusive multi-national company. Strong communication and influencing skills.
• Demonstrated ability to work effectively in cross-functional teams and build strong relationships with senior or executive stakeholders.
• Work independently and prioritize key business priorities. Use good judgment, deliver initiatives on time, be agile and proactive.
• Learn about our business quickly and extensively, grasp the “essence” of matters or issues and understand facets and impact of decision-making.
• Demonstrate ability to be versatile and driven, while maintaining effectiveness and efficiency in a matrixed work environment.
• High ethical standards and integrity, acting as a role model and legal business leader within the organization.

Education / Experience required:

• Law degree from a recognized university.
• Licensed to practice law in Canada, preferably in Quebec.
• Minimum of 5 years of relevant legal experience, preferably in the pharmaceutical or other highly regulated industry.
• General understanding / experience in competition law, general corporate and criminal/anti-bribery law, privacy, intellectual property and regulatory compliance.
• Solid knowledge of market access and relevant Canadian legal landscape.
• Ability to manage multiple issues and files across different departments.

Essential skills and abilities:

• Advanced French and English language proficiency (oral and written). English skills are required for communication with stakeholders outside of Quebec and with global senior leadership.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. Send your CV via Droit-inc.

En collaboration avec la directrice des services juridiques, le. la conseiller.ère juridique joue un rôle central dans la protection et l'optimisation des intérêts commerciaux de l'organisation. Ce poste implique une participation active dans la rédaction, la négociation, la révision et la gestion de divers contrats et documents commerciaux dans des domaines aussi variés que le transport, les services d’entretien immobilier, les franchises, la vente de biens meubles, les sûretés, les contrats de services de toutes sortes, etc. Le. La conseiller.ère juridique contribue également à l'amélioration continue de l'efficacité des opérations de l'entreprise, dans la mesure de ses responsabilités.

Responsabilités assignées :

Rédaction et négociation de contrats

• Analyser, rédiger et négocier des contrats commerciaux, y compris dans des juridictions hors Québec.
• Assurer la conformité des contrats avec les politiques de l'entreprise, la réglementation de l'industrie et les exigences légales.
• Avec le support de l’IA, effectuer des examens complets des documents contractuels, en ayant préalablement identifié les risques, divergences et opportunités.
• Rédiger la correspondance juridique requise selon les divers enjeux soumis.

Conseil juridique

• Résoudre des enjeux juridiques et conseiller les unités d’affaires sur divers sujets liés aux opérations courantes, de concert avec les dirigeants de ces unités.
• Émettre des opinions juridiques tenant compte des considérations commerciales.
• Interpréter des lois, des règlements et des contrats.

Efficacité opérationnelle

• Participer au développement et à l’implantation de l’IA comme aide à la révision des contrats, de modèles de contrat et documents visant à améliorer l’efficacité des opérations de l’organisation.
• Consulter les dirigeants des unités d’affaires afin d’identifier leurs besoins juridiques et mettre en place des formations juridiques adaptées à ces besoins.
• Assurer une vigie des récents développements juridiques et communiquer les informations pertinentes à la direction de l’entreprise et aux unités d’affaires concernées.

Support et liaison interne/externe

• Interagir et gérer la relation avec les avocat.e.s externes qui supportent la société.
• Établir et entretenir des relations solides avec les gestionnaires et dirigeant.e.s de l’entreprise.

Gestion des risques et conformité

• Évaluer de manière proactive les risques contractuels et proposer des solutions.
• Une fois ces risques identifiés, mettre à profit l’IA afin de les minimiser dans le cadre de la révision contractuelle.
• Gérer et conserver le répertoire des contrats et le calendrier des renouvellements à jour.

Amélioration continue

• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité de l’organisation.
• Soutenir et favoriser l'amélioration continue des processus.

Compétences requises :

• Baccalauréat en droit.
• Membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans.
• Diplôme de Common Law, un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en entreprise, au sein d’un organisme ou en pratique privée.
• Expertise en droit commercial et des contrats.
• Capacité à analyser et interpréter les lois et règlements pertinents.
• Compétences en négociation et rédaction de contrats.
• Excellentes capacités de communication en anglais et en français (verbal et écrit).
• Sens aigu des affaires.
• Excellentes aptitudes en organisation et gestion des priorités.
• Capacité à travailler à des niveaux stratégiques et tactiques, et à collaborer avec la haute direction et les différentes unités d’affaires.
• Orienté.e vers les résultats et attentif.ve aux détails.
• Connaissance générale de l’industrie de la distribution et de la vente au détail, un atout.
• Fortes compétences d’entregent, esprit d'équipe, autonomie et agilité intellectuelle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Faites passer votre carrière au niveau supérieur!

Vous êtes un.e leader juridique qui ne se contente pas d'appliquer la loi, mais qui la comprend et l'utilise pour créer de la valeur organisationnelle. Si vous êtes prêt.e à relever un défi qui allie expertise juridique, stratégies et innovation, rejoignez-nous!

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Pourquoi choisir notre organisation?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.

Nous offrons :

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies et objectifs de l’OMHM, en alignant son secteur d’activités avec les priorités organisationnelles.

Il pilote toutes les activités sous sa responsabilité pour atteindre les objectifs, tout en garantissant la performance optimale de son secteur d’activités.

En intégrant les meilleures pratiques et en adoptant une approche d’amélioration continue, il favorise l'excellence opérationnelle de son secteur d’activités.

Il a également la charge de développer et d'appliquer les cadres existants pour assurer une gestion efficace et innovante de son secteur d’activités

Défis et responsabilités

• Gestion et coordination des activités juridiques : le rôle consiste à superviser et à coordonner l'équipe juridique, en s'assurant de la qualité et de l'efficacité de leurs interventions. Le titulaire est responsable de l'organisation des activités, de la mise en place d'outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance) et peut être amené.e à remplacer la directrice.
• Encadrement et gestion d’équipe : le titulaire encadre une équipe d'avocats, de notaires et de techniciens, en répartissant les mandats et en favorisant un climat de collaboration, de développement des compétences et de performance.
• Soutien juridique aux directions : le titulaire collabore avec les directions internes sur une variété de dossiers à portée juridique (immobilier, contrats, droit administratif, responsabilité civile, patrimoine, etc.). Il exerce un rôle-conseil stratégique et préventif auprès des gestionnaires. Il supervise la rédaction, la révision et la validation des documents légaux produits par l’équipe.
• Gestion des dossiers contentieux : le titulaire coordonne les dossiers litigieux internes ou confiés à des procureurs externes. Il représente les intérêts de l’OMHM devant toute instance judiciaire ou administrative. Il assure le suivi des communications, de la documentation, des échéanciers et des budgets liés à ces dossiers.
• Développement et diffusion de bonnes pratiques juridiques : le titulaire contribue à l’élaboration et à la diffusion de modèles, outils et formations à caractère juridique. Il encourage une culture organisationnelle fondée sur la conformité, la prévention et les bonnes pratiques.
• Veille et participation stratégique : le titulaire assure la veille juridique dans les domaines pertinents aux activités de l’OMHM. Il alimente les réflexions stratégiques du secteur à partir des enjeux juridiques identifiés et participe à l’analyse des enjeux juridiques pour orienter les décisions stratégiques de l’OMHM.

Profil de qualification

Baccalauréat en Droit et être membre en règle du Barreau du Québec. Sept (7) années d’expérience pertinente dans l’exercice de fonctions juridiques, dont au moins trois (3) années dans un rôle de gestion coordination ou de supervision d’équipe.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise

• Expérience significative dans les domaines suivants : droit immobilier, droit contractuel, droit administratif, responsabilité civile, ou droit applicable aux organismes publics ou parapublics.
• Maîtrise des lois, règlements et normes applicables aux municipalités et aux organismes publics (ex. : Loi sur les cités et villes, Loi sur les contrats des organismes municipaux, Code civil du Québec).
• Connaissance des processus de gestion contractuelle, de prévention et résolution de litiges, ainsi que des pratiques de conformité.
• Aisance dans l’analyse et la rédaction de documents juridiques (ententes, clauses contractuelles, avis, etc.).
• Leadership mobilisateur et aptitude à la communication et au travail en mode coaching ;
• Courage managérial ;
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse ;
• Résolution de problèmes en mode collaboratif ;
• Aptitudes et orientations axées vers le service client ;
• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive ;
• Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit ;
• Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.

Salaire annuel : 105 989 $ à 132 486 $, selon l’expérience.

Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont)

Postulez maintenant via Droit-inc!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 19 septembre 2025.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.

Technicien.ne juridique

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis qui rejoignent vos valeurs sociales?

Travailler au sein d’une équipe où vos préoccupations sont de rendre l’habitation attrayante, confortable et sécuritaire pour la clientèle, ça vous motive?

L’Office municipal d’habitation de Montréal est à la recherche de vos talents!

QUI SOMMES-NOUS?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme public de plus de 900 employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

PLUS QU’UN EMPLOI, FAITES CARRIÈRE À L’OMHM! NOUS SOMMES :

• Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
• Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10 et/ou 4 jours sur 5);
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

NOUS OFFRONS :

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;

NATURE DE L’EMPLOI

Sous supervision générale du directeur du Service désigné, le titulaire est principalement responsable du suivi de dossiers de comptes à recevoir ou à payer dans des domaines spécifiques d'activités, de la compilation et l'analyse de diverses données comptables ou légales ainsi que de l'élaboration de recommandations ou de plans d'action à prendre relativement au domaine spécifique d'activité de son service.

RESPONSABILITÉS

• Effectue des recherches jurisprudentielles et doctrinales en rapport aux différentes demandes présentées à l’unité administrative.
• Procède aux recherches et vérifications requises concernant les certificats de localisation, les actes de vente, les servitudes, etc.
• Prépare, dactylographie, met en forme, rédige et produit la correspondance ainsi que les documents de nature juridique (actes de procédure civile, documents pour tribunaux, etc.).
• Participe à la rédaction ou la révision de documents officiels tels les politiques, directives et procédures et dépose auprès des organismes réglementaires les différents rapports requis.
• S’implique à l'élaboration de normes, guides, ou pratiques sur différents sujets relevant de l’unité administrative. Participe au traitement des demandes conformément à la loi, en préparant la documentation pertinente.
• Assure le suivi des dossiers par le biais de plumitifs, auprès des maîtres des rôles des différentes instances judiciaires.
• Effectue l’analyse et le traitement des dossiers, puis complète et transmets les documents et informations liés à leur gestion en assurant le suivi des échéanciers.
• Réceptionne le traitement des plaintes et s’assure que toutes les informations nécessaires sont collectées.
• Prépare les rapports statistiques, tiens à jour différents registres et en assure le suivi.
• Traite et effectue le suivi des demandes en provenance de l'interne ou de l’externe (filtrage, acheminement du courrier)
• Réalise le classement, le déclassement annuel et la gestion documentaire des documents de l’unité administrative.
• Assure la mise en forme et la diffusion d’informations par intranet ou autrement.
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des techniciennes juridiques afin d’assurer un service de qualité, notamment par une gestion rigoureuse des dossiers qui leur sont attribués à titre de technicien juridique .
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la gouvernance interne en matière juridique, en cohérence avec les orientations et les besoins organisationnels de l’OMHM.
• Lorsque requis, soutiens le travail des stagiaires ou employés affectés à des tâches connexes.
• Assure, lorsque requis de le faire, l'exécution de toute autre activité connexe qu'il est raisonnablement en mesure d'accomplir.

*COMPÉTENCES ET HABILETÉS RECHERCHÉES

• Formation :Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques.
• Expérience : Deux (2) années d’expérience dans un poste comparable.
• Quatre (4) années d’expérience pertinente.

*Exemples d'équivalences généralement reconnues

Salaire annuel : 55 388 $ à 69 232 $, selon l’expérience.

Poste permanent

Lieu de travail : Centre Administratif 3330, boulevard de L'Assomption Montréal (Québec), H1N 3S4

POSTULEZ MAINTENANT!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez via Droit-inc.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.

4-8 ans | Longueuil

• Vous avez à cœur l’environnement et le développement durable?
• Vous aimeriez participer à bâtir une fonction juridique au sein d’une entreprise multinationale?

Notre cliente, Solmax, est un chef de file mondial dans le domaine des solutions de construction durable pour les infrastructures civiles et environnementales. Fondée en 1981, l’entreprise est aujourd’hui la plus importante au monde dans le secteur des produits géosynthétiques, avec une présence dans plus de 26 pays et plus de 2200 employés.

Dans un contexte de croissance soutenue, Solmax souhaite accueillir un(e) conseiller(ère) juridique afin d’agrandir sa petite équipe des affaires juridiques et mieux soutenir ses activités à l’échelle mondiale.

Travaillant étroitement avec la cheffe des affaires juridiques et secrétaire corporative, vous ferez preuve d’autonomie et jouerez un rôle clé en fournissant des conseils juridiques aux différentes unités d’affaires sur un large éventail de questions et en participant aux processus de prise de décision stratégique et la gestion des risques juridiques, incluant en matière de droit commercial, corporatif et de la propriété intellectuelle. Vous serez également impliqué dans la préparation et la révision de contrats commerciaux variés et la gestion des enjeux en matière de conformité règlementaire. Vous fournirez un support accessoire au secrétariat corporatif et superviserez la tenue des registres de la société et de ses filiales internationales.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, avec une pratique variée, au sein d’une entreprise en pleine croissance qui place la durabilité au cœur de ses actions? Vous êtes reconnu pour votre sens de l’initiative, votre énergie, votre rigueur et vos aptitudes en communication? Si vous possédez au moins quatre ans d’expérience pertinente en droit des affaires, êtes membre du Barreau du Québec ou d’une autre province canadienne et parfaitement bilingue, nous aimerions vous parler. Réf. : #33837

Il s’agit d’un recrutement confié en exclusivité à ZSA. Les CV transmis à Solmax ou à ses entités, de même que les contacts établis avec celles-ci, seront automatiquement redirigés vers ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

4-8 years | Longueuil

• Are you passionate about the environment and sustainable development?
• Would you like to help build the legal function of a multinational company?

Our client, Solmax, is a global leader in sustainable construction solutions for civil and environmental infrastructure. Founded in 1981, it has grown to become the largest company in the global geosynthetics industry, with operations in more than 26 countries and over 2,200 employees.

In a context of sustained growth, Solmax is looking to welcome a Legal Counsel to help expand its small legal team and strengthen support for its global operations.

Working closely with the Chief Legal Officer and Corporate Secretary, you will demonstrate autonomy and play a key role in providing legal advice to various business units on a broad range of issues, while actively participating in strategic decision-making processes and in the management of legal risks, including in the areas of commercial law, corporate law, and intellectual property. You will also be involved in drafting and reviewing various commercial contracts and handling regulatory compliance matters. In addition, you will provide support to the corporate secretariat and ensure the proper maintenance of corporate records for the company and its international subsidiaries.

Are you looking to grow in a dynamic environment, engage in a diverse practice, within a fast-growing company that places sustainability at the heart of its actions? Are you recognized for your initiative, energy, attention to detail, and communication skills? If you have at least four years of relevant experience in business law, are a member of the Quebec Bar or another Canadian provincial bar, and are fluent in both English and French, we would like to hear from you. Ref.: #33837

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Solmax will be redirected to ZSA for review.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe, le titulaire du poste est responsable d’apporter un soutien juridique à la direction générale et aux autres directions.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

- Fournir des conseils et avis juridiques à la direction générale et aux autres directions dans le cadre de leurs activités.

- Analyser, d’un point de vue légal, toute situation qui lui est soumise afin de soutenir et documenter les orientations et interventions de l’Ordre.

- Collaborer à la gestion des activités relatives à l’exercice de la profession au sein d’une organisation.

- Assurer une vigie législative et réglementaire en lien avec la mission et les activités de l’Ordre et veiller à ce que l’Ordre respecte les lois et règlements s’appliquant en l’espèce.

- Offrir un soutien juridique au comité exécutif, au conseil d’administration ou à d’autres comités relativement à différents dossiers complexes ou ayant un potentiel litigieux.

- Soutenir la direction générale dans la préparation, l’analyse, la rédaction et le suivi de contrats et de résolutions et s’assurer que les intérêts de l’Ordre sont adéquatement protégés.

- Collaborer à la révision des lois et règlements encadrant l’exercice de la profession et, le cas échéant, à la préparation de projets d’amendements aux fins d’approbation par les instances appropriées.

- Collaborer à l’analyse de projets de loi ayant un impact sur les activités de l’Ordre ou le système professionnel.

- Collaborer à la rédaction de mémoires et à la préparation de représentations pour fins de commissions parlementaires.

- En collaboration avec les directions concernées, vérifier et préparer les politiques, directives, procédures ou autres documents administratifs.

EXIGENCES RELIÉES AUX COMPORTEMENTS

• Posséder des habiletés politiques et faire preuve du leadership.
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative.
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.
• Posséder de très bonnes aptitudes pour le travail en équipe.
• Posséder un excellent sens de la planification et de l’organisation du travail et du respect des priorités et échéanciers.
• Faire preuve de rigueur et de minutie.
• Faire preuve de discrétion, de discernement et de jugement.
• Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles, notamment en matière législative et réglementaire.

EXIGENCES RELIÉES À L’EXPÉRIENCE ET À L’ASPECT ACADÉMIQUE

• Posséder un baccalauréat en droit et être membre du Barreau.
• Détenir 7 années et plus d’expérience
• Avoir un dossier professionnel et déontologique impeccable.
• Une expérience du domaine des ordres professionnels serait un atout
• Maîtriser le français et l’anglais dans ses communications orales et écrites**
• Maîtriser la suite MS Office.
• Maîtriser les moteurs de recherche juridique

** L’anglais est requis pour les collaborations avec les ordres professionnels des provinces canadiennes.

35Pharma est une société biopharmaceutique dynamique de stade clinique qui conçoit et développe des thérapies innovantes pour les maladies pulmonaires mortelles et les troubles musculo-squelettiques et métaboliques. Nous croyons en l’association d’une science rigoureuse et de notre sens inné de l'urgence afin de mettre rapidement au point des traitements révolutionnaires pour les patients qui en ont besoin et améliorer leur qualité de vie. Notre équipe hautement qualifiée possède une solide expérience dans le développement de produits biologiques complexes, de la découverte aux essais cliniques. Nos bureaux et nos installations de recherche et développement sont situées au cœur de Montréal, au Canada, et comprennent des laboratoires de recherche préclinique ainsi que des installations développement de la fabrication qui soutiennent notre mission de servir les patients dans le besoin.

Nous recherchons un.e conseiller.ère juridique pour rejoindre notre équipe juridique et soutenir la croissance rapide de l'entreprise. Le poste est basé à nos bureaux du Vieux-Montréal.

Il s'agit d'un poste hybride (télétravail et travail au bureau).

Rôle :

Sous la supervision de la Vice-présidente, Avocate générale, le/la conseiller/ère juridique sera principalement chargé de la rédaction, de la révision, de l'interprétation et de la coordination des activités liées à la gestion du cycle de vie des contrats de l'entreprise.

Principales fonctions et responsabilités :

• Soutenir le cycle de négociation et d'administration des contrats, y compris la rédaction, la révision et l'interprétation d'un large éventail de contrats (accords de confidentialité, contrats de service, etc.).
• Agir en collaboration avec une équipe multidisciplinaire à titre de coordonnateur(trice) interne des contrats et assurer le suivi des activités contractuelles, selon les besoins.
• Gérer la solution interne de gestion du cycle de vie des contrats (CLM)
• Générer des rapports et autres analyses à l'aide de la solution CLM
• Soutenir l'amélioration continue des modèles de contrats et des procédures standards
• Soutenir la mise en œuvre de diverses politiques d'entreprise.

Exigences du poste :

• Membre du Barreau du Québec ou d'une autre province canadienne
• Entre 3 et 5 ans d'expérience dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer à tous les niveaux de l'organisation
• Capacité d’apprentissage rapide et efficace, avec un souci du détail aiguisé
• Capacité démontrée à respecter des délais serrés et à travailler efficacement sous pression
• Flexibilité et volonté d'assumer de nouvelles responsabilités au besoin
• Expérience dans le secteur biotechnologique, pharmaceutique ou manufacturier, un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Ce poste implique une collaboration quotidienne avec des fournisseurs, des équipes et des partenaires à l'extérieur du Québec, ce qui exige une bonne connaissance de l'anglais en plus du français.

Contact :

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation via Droit-inc en indiquant « Affichage 35Pharma LC0707 » dans la ligne d'objet. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature!

35Pharma inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

Qui sommes-nous

Patenaude est un cabinet boutique spécialisé en planification fiscale et successorale canadienne et transfrontalière pour les clients privés fortunés. Le cabinet est notamment reconnu par Who’s Who Legal comme étant parmi les meilleurs juristes dans le domaine des clients privés. Nous conseillons également les personnes détenant des biens ou une entreprise au Canada ou à l’étranger, ainsi que les membres de leur famille.

Nous recherchons une personne pour rejoindre notre équipe de professionnels du droit fiscal à Montréal. La personne recherchée travaillera en équipe avec nos juristes, avocats et notaires en réalisant des tâches juridiques et administratives variées. Il s’agit d’un poste permanent avec des opportunités de croissance professionnelle.

Rôle et responsabilités

• Réviser et corriger des documents juridiques et s’assurer, s’il y a lieu, du respect des échéances et des priorités avec les personnes concernées;
• Préparer les lettres d’envoi de documents signés;
• Assister dans la préparation des projets de documents juridiques (testament, mandat, fiducie et autres);
• À l’occasion, accueillir les clients, les messagers et s’occuper du courrier;
• Procéder à l’ouverture et à la gestion des dossiers;
• Assister dans les processus de facturation et de paiement;
• Réaliser d'autres tâches administratives selon les besoins;
• Assistance administrative aux membres de l’équipe comptable;
• Répondre aux courriels et appels de sollicitation de services de clients potentiels.

Qualifications

Avoir une formation reconnue en tant qu’adjoint.e juridique ou administratif/ve ou avoir une expérience de travail pertinente dans le domaine juridique;

Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;

Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;

Faire preuve de discrétion et de bon jugement en raison de la nature confidentielle des informations traitées;

Avoir de l’initiative;

Débrouillardise, minutie;

• Aptitude au travail d'équipe;
• Capacité de concentration et d'attention soutenue.

Conditions de travail

• Salaire compétitif.
• Environnement de travail flexible, conviviale et stimulant offrant des défis quotidiens et l’opportunité de mettre en valeur vos compétences.
• Horaire flexible, ce qui vous permet de concilier le travail et votre vie personnelle.
• Fermeture du bureau dans la période des fêtes.
• Assurances-collectives et programme de bien-être.

Vous voulez faire partie de notre équipe extraordinaire? Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation.

Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contactés.

English version to follow

RÉSUMÉ

Le poste de directeur.trice des affaires techniques et juridiques, basé à Montréal et relevant du vice-président, région du Québec, est un rôle de haute direction responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et de la supervision de toutes les activités liées aux services techniques et juridiques du BAC au Québec.

La personne titulaire du poste assume un rôle de premier plan en matière de conseils aux parties prenantes internes, aux membres et aux partenaires externes concernant les enjeux juridiques, techniques et réglementaires liés au secteur de l’assurance de dommages. Elle supervise également le secrétariat corporatif du comité-BAC Québec, le Centre d’information sur les assurances et participe aux efforts de plaidoyer de l’organisme en rédigeant des avis juridiques, des mémoires et des énoncés de position du secteur.

OBJECTIFS

La personne titulaire du poste dirigera l’équipe des affaires techniques et juridiques afin de garantir que le BAC Québec offre des services-conseils de haute qualité dans ces domaines, assure un suivi rigoureux de l’évolution du cadre législatif et réglementaire, et représente adéquatement les intérêts du secteur au Québec. Ce rôle exige un solide leadership, une expertise juridique reconnue et d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, ainsi qu’une capacité à collaborer avec les instances gouvernementales, les organismes de réglementation, les partenaires du secteur et les équipes internes.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Leadership et gestion

• Assurer la planification, la coordination et la supervision des activités de la division des affaires techniques et juridiques;
• Créer et favoriser un environnement de travail collaboratif en cohérence avec les valeurs et la mission du BAC;
• Gérer le rendement de l’équipe et promouvoir le développement professionnel des membres;
• Superviser la planification budgétaire et le contrôle des dépenses de la division;
• Mener les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues.

Suivi des dossiers législatifs et réglementaires

• Surveiller et analyser les changements législatifs et réglementaires ayant une incidence sur le secteur de l’assurance de dommages;
• Réaliser des analyses juridiques et stratégiques régulières pour anticiper les enjeux et atténuer les risques liés à la réglementation.

Relations avec les parties prenantes

• Établir et maintenir des relations solides avec les instances gouvernementales, les organismes de réglementation et les compagnies d’assurance;
• Veiller à ce que les pratiques du secteur soient conformes aux règlements en vigueur et aux normes professionnelles;
• Représenter le BAC-Québec lors d’événements externes et de consultations réglementaires.

Secrétariat corporatif

• Superviser l’ensemble des activités du secrétariat du comité BAC-Québec;
• Offrir des conseils juridiques aux comités internes et externes;
• Coordonner des projets spéciaux et des examens juridiques;
• Rédiger des avis juridiques, des mémoires et des dossiers à l’intention des organismes de réglementation.

Services aux membres et plaidoyer

• Offrir des conseils juridiques et techniques aux comités et aux sociétés membres;
• Élaborer et communiquer les positions du secteur sur les enjeux juridiques et techniques;
• Participer aux efforts de plaidoyer auprès des instances gouvernementales et des organismes de réglementation pour défendre les intérêts des membres;
• Transmettre efficacement des renseignements juridiques et techniques aux membres.

Centre d’information sur les assurances

• Assurer la gestion des activités du Centre d’information sur les assurances;
• Offrir aux consommateurs des conseils techniques et des renseignements sur les questions d’assurance.

Services juridiques et gestion des contrats

• Conseiller la direction du BAC au Québec sur l’interprétation juridique et l’application des lois et règlements;
• Rédiger, négocier et examiner les contrats avec les membres et les partenaires;
• Réviser et mettre à jour la documentation juridique et technique interne pour assurer son adéquation avec les besoins organisationnels.

QUALIFICATIONS

• Minimum de huit années d’expérience en services juridiques, affaires réglementaires ou domaine connexe, de préférence dans le secteur de l’assurance ou des services financiers;
• Diplôme universitaire en droit (baccalauréat en droit ou équivalent); membre du Barreau du Québec (un atout);
• Excellente connaissance du cadre législatif et réglementaire du Québec;
• Capacité démontrée à élaborer des stratégies juridiques et à gérer des dossiers complexes;
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale en français et en anglais;
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe;
• Capacité à collaborer efficacement avec les instances gouvernementales, les organismes de réglementation et les parties prenantes du secteur;
• Expérience en gouvernance et en gestion du secrétariat corporatif (un atout);
• Solides compétences en gestion de projets, en analyse et en organisation;
• Capacité à gérer des priorités concurrentes et à produire des résultats sous pression.

Service des ressources humaines

Personne à contacter : Medina Kadija

Ce poste est admissible au programme de recommandation des membres du personnel.

Le Bureau d’assurance du Canada (BAC) est fier d’être un employeur qui offre des occasions d’emploi selon le principe de l’égalité des chances. Parallèlement à son engagement en matière d’excellence, le BAC s’engage aussi à créer un environnement de travail diversifié par des pratiques d’embauche qui encouragent la diversité sous toutes ses formes, notamment en matière de race, de genre, d’orientation sexuelle, de religion et d’origine ethnique.

Le BAC accueille et encourage les candidatures de personnes ayant des incapacités. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes participant au processus de sélection.

Pour toute demande d’adaptation liée à une incapacité dans le cadre du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous. Le BAC consultera les personnes ayant formulé une telle demande pour s’assurer que les mesures d’adaptation tiennent compte de leurs besoins individuels en matière d’accessibilité.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

------------------------------

English version

Director, Technical and Legal Affairs

About the Insurance Bureau of Canada

Insurance Bureau of Canada (IBC) is the national industry association representing the vast majority of Canada's home, car and business insurance companies. On behalf of our member companies we advocate for property and casualty (P&C) insurance that is available and affordable to all Canadians.

As advocates for the insurance industry and the people who count on it, we seek to understand the challenges facing Canadians, the industry and governments so we can proactively prepare for the future.

SUMMARY

Based in Montreal and reporting to the Vice-President, Quebec Region, the Director, Technical and Legal Affairs is a senior leadership role responsible for planning, organizing, directing, and overseeing all activities related to technical and legal services within IBC’s Quebec operations.

The position plays a central role in advising internal stakeholders, members, and external partners on regulatory, legal, and technical issues affecting the P&C insurance industry. The Director also oversees the corporate secretariat of Comité-BAC Québec and the Consumer Information Centre, and contributes to the association’s advocacy efforts through the preparation of legal opinions, policy papers, and industry positions.

OBJECTIVE

The Director will lead the Technical and Legal Affairs team to ensure that IBC Quebec delivers high-quality legal and technical advisory services, monitors regulatory and legislative developments, and effectively represents industry interests in Quebec. The role requires strong leadership, legal expertise, and stakeholder management skills, with an ability to collaborate with government bodies, regulators, industry partners, and internal teams.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Leadership and Management

• Plan, direct, coordinate, and oversee the activities of the Technical and Legal Affairs division.
• Build and foster a collaborative work environment aligned with IBC’s values and mission.
• Manage team performance and talent development.
• Oversee budget planning and expenditure control for the division.
• Lead recruitment, onboarding, and integration of new team members.

Regulatory and Legislative Monitoring

• Monitor and analyze legislative and regulatory reforms impacting the P&C insurance industry.
• Conduct ongoing legal and policy analysis to anticipate and manage regulatory risks.

Stakeholder Relations

• Develop and maintain strong relationships with government decision-makers, regulators, and insurance companies.
• Ensure that industry practices comply with applicable regulations and professional standards.
• Represent IBC Quebec at external events and regulatory consultations.

Corporate Secretariat

• Oversee all activities of the corporate secretariat for Comité-BAC Québec.
• Provide legal advice to internal and external committees.
• Coordinate special projects and legal reviews.
• Draft legal opinions, position papers, and submissions to regulatory authorities.

Member Services and Advocacy

• Provide legal and technical advisory services to committees and member companies.
• Develop and communicate industry positions on legal and technical issues.
• Engage in advocacy activities with government bodies and regulators on behalf of members.
• Support the effective communication of legal and technical information to members.

Consumer Information Centre

• Manage and oversee the operation of the Consumer Information Centre.
• Provide technical information and advice to consumers on insurance-related issues.

Legal Services and Contract Management

• Advise IBC Quebec leadership on legal interpretation and application of laws and regulations.
• Draft, negotiate, and review contracts with members and partners.
• Review and update internal legal and technical documentation to ensure alignment with organizational needs.

QUALIFICATIONS

• Minimum 8+ years of experience in legal services, regulatory affairs, or a related field, ideally within the insurance or financial services industry.
• University degree in Law (LL.B. or equivalent); member in good standing of the Quebec Bar (an asset).
• Strong understanding of Quebec’s legislative and regulatory environment.
• Proven ability to develop legal strategies and manage complex legal issues.
• Excellent written and verbal communication skills in both French and English.
• Strong leadership and people management skills.
• Ability to work effectively with government bodies, regulators, and industry stakeholders.
• Experience in governance processes and corporate secretariat management is an asset.
• Strong project management, analytical, and organizational skills.
• Ability to manage competing priorities and deliver results under pressure.

Human Resources Department

Contact: Medina Kadija

This position qualifies under the Employee Referral Program.

IBC is proud to be an equal opportunity employer. Alongside a commitment to excellence, IBC is also committed to building a diverse working environment with hiring practices that encourage diversity in all its forms, including race, gender, sexual orientation, religion and ethnicity, among others.

IBC welcomes and encourages applications from candidates with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require disability-related accommodation during the recruitment process, please contact Medina Kadija. IBC will consult with all applicants who request disability-related accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicant's individual accessibility needs.

Send your CV via Droit-inc.