Emplois Secrétaire juridique

Duguay, Le Roy, est un cabinet boutique situé dans le quartier Côte-des-Neiges à Montréal offrant des services juridiques exclusivement en droit de la famille.

Nous recherchons un technicien ou un adjoint juridique qui soutiendra l’avocate dans ses mandats.

Rôle et responsabilités

- Rédiger et corriger les procédures, les lettres et les consentements avec l’aide de l’avocate en charge;

- Préparer les cahiers de pièces aux fins des auditions devant le Tribunal;

- Effectuer le classement des procédures, des pièces, de la documentation, des correspondances;

- Assurer le suivi des procédures et des délais y rattachés;

- Procéder à l’ouverture des dossiers;

- Faire le suivi des agendas de l’avocate;

Exigences

1. Expérience minimale requise de six (6) mois en tant que technicienne ou adjointe juridique ou l’équivalent;
2. Connaissance de la terminologie juridique, des règles et procédures;
3. Maîtrise impeccable du français ET de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral;
4. Capable de travailler de façon autonome et sous pression;
5. Grand sens de l’organisation;
6. Connaissance des logiciels Word, Excel, Adobe et de tous les logiciels de recherches juridiques.

Type d'emploi : Temps plein (en présentiel)

Rémunération : à partir de 45 000$, salaire qui sera révisé après le 3ième mois d’embauche.

- Quatre (4) semaines de congé payés par année;

- Tous les vendredis de la période estivale de congé payés;

Horaire : 8 :00 à 16 :00 heures du lundi au vendredi.

Le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) regroupe plus de 11 000 employés et plus de 46 000 élèves répartis dans 84 établissements. Le CSSMI se définit comme une communauté apprenante centrée sur la réussite éducative et le bien-être de ses élèves et de son personnel. La collaboration, la bienveillance et la rigueur sont les valeurs organisationnelles favorisant l'engagement collectif.

Nature du travail

Sous l'autorité du directeur général, la Direction du Service du secrétariat général et des communications assume la responsabilité de l'ensemble des programmes et activités reliés au secrétariat général, à la vie corporative et aux communications du Centre de services scolaire, ainsi que du service de l’approvisionnement, en soutien à la Direction générale.

Responsabilités spécifiques

Plus spécifiquement, elle assure :

• Le soutien aux instances, particulièrement le conseil d’administration;
• Les services corporatifs, notamment la gestion des documents et de l'information, les assurances, les services juridiques et l'application des différentes lois qui encadrent le réseau scolaire (Loi sur l’instruction publique; droits d'auteurs, tabac, accès à l'information, etc.);
• Le soutien à la planification, au développement et à l'évaluation de l'organisation, incluant l'élaboration et le suivi du plan d’engagement vers la réussite, la reddition de comptes et la vérification interne;
• La coordination des mesures d'urgence;
• La négociation et la gestion des protocoles d'entente avec les municipalités;
• Les activités liées à la sécurité de l’information en collaboration avec le Service des ressources des technologies de l’information;
• La gestion des activités corporatives de communication interne et externe, l'organisation d'évènements et le soutien au réseau des établissements en matière de communications et d'information;
• Les activités liées à l’approvisionnement et au soutien à la gestion contractuelle.

Cet emploi comporte également les responsabilités suivantes :

• Participer à l'élaboration des objectifs et des politiques du CSSMI;
• Définir les objectifs et les politiques propres au service qu'il dirige, compte tenu des politiques et des objectifs généraux du CSSMI;
• Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes de son service;
• Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes de son service;
• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité́ immédiate;
• Établir le budget de son service et assurer le contrôle des dépenses;
• Assister et conseiller la Direction générale, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux activités sous sa responsabilité́.

Exigences :

Qualifications minimales requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire. Un diplôme de 2e cycle serait un atout;
• Huit (8) années d'expérience pertinente.

Profil recherché

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitudes marquées à travailler avec divers partenaires internes et externes dans le cadre d’une grande organisation comprenant un réseau d’établissements;
• Excellentes habiletés de gestion permettant d’impliquer et de mobiliser les équipes;
• Grandes capacités d’adaptation, d’innovation et de gestion de l’ambiguïté;
• Tact et grande sensibilité aux enjeux stratégiques et politiques, lui permettant d'accompagner et de conseiller les instances du CSSMI et la Direction générale;
• Vision systémique des enjeux organisationnels d’un centre de services scolaire;
• Compétences établies dans les champs d'expertise du poste, notamment en matière juridique;
• Habile communicateur, tant verbalement que par écrit;
• Capacité à développer des stratégies et des programmes de communications permettant au CSSMI de mettre en valeur la performance et la crédibilité de l’organisation;
• Grande disponibilité nécessaire;
• Expérience dans le domaine de l’éducation et membre du Barreau seraient un atout.

Autres informations importantes

• Toute personne intéressée par ce poste est priée de faire parvenir sa candidature, accompagnée de sa lettre de présentation, avant le 9 décembre à 8h
• Les entrevues auront lieu le 11 décembre2025
• Les candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique

Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

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L’opportunité

Hitachi Energie Canada est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) juridique dynamique pour rejoindre notre équipe Légalité & Intégrité basée à Montréal. Il s’agit d’une opportunité unique de soutenir une entreprise en pleine croissance et de contribuer à façonner le cadre juridique d’un leader mondial de l’innovation énergétique. Vous jouerez un rôle clé en conseillant sur une vaste gamme de questions juridiques, en mettant en œuvre des stratégies mondiales et en favorisant la croissance tout en protégeant nos opérations à travers le Canada.

Relevant directement du/de la Responsable Légalité et Intégrité pour le Canada, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l’entreprise pour fournir des solutions juridiques pragmatiques, rapides et orientées vers les affaires. Votre travail contribuera directement à l’augmentation du volume de commandes, à la réduction des risques et à l’amélioration de la gouvernance. Si vous êtes un(e) juriste agile, à l’aise dans un environnement dynamique et valorisant l’autonomie, la responsabilité et la collaboration, nous serions ravis de vous rencontrer.

Votre impact

• Examiner et rédiger des contrats commerciaux en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes internes pour expliquer les clauses clés des contrats, aligner les positions et définir la stratégie avant les discussions avec les clients.
• Soutenir l’approbation interne et l’évaluation des risques liés aux contrats importants.
• Participer ou diriger les négociations contractuelles avec les clients.
• Conseiller sur diverses questions juridiques quotidiennes touchant différents secteurs de l’entreprise.
• Promouvoir une gouvernance solide et protéger les intérêts et la réputation de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les cabinets juridiques externes.
• Améliorer les outils contractuels, les modèles et les initiatives de sensibilisation.
• Soutenir la résolution constructive des litiges commerciaux et des problèmes clients.

Votre expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience en droit des affaires/commercial.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Bilingue en français et en anglais.
• Compétences solides en rédaction et négociation de contrats.
• Bonne compréhension des enjeux commerciaux et approche juridique pragmatique et orientée solutions.
• Souplesse et capacité d’adaptation, avec aptitude à gérer plusieurs dossiers dans un environnement rapide.
• Sens élevé des responsabilités, de l’intégrité et de l’appropriation des livrables.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une approche orientée client (interne et externe).

En savoir plus sur nous

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vie et invalidité) et accès à un service de télémédecine.
• Régime de retraite avec contribution avantageuse de l’employeur.
• Programme de bonification.
• Programme d’aide aux employés et à la famille 24/7.
• Programme de mise en forme et bien-être.
• Politique de télétravail.

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The opportunity

Hitachi Energy Canada is seeking a dynamic Legal Counsel to join our Montreal-based Legal & Integrity team. This is a unique opportunity to support a growing business and help shape the legal framework of a global leader in energy innovation. You’ll play a key role in advising on a wide range of legal matters, implementing global strategies, and enabling business growth while safeguarding our operations across Canada.

Reporting directly to the Head of Legal and Integrity, Canada, you will work closely with business leaders across the organization to deliver pragmatic, timely, and business-oriented legal solutions. Your work will directly contribute to increased order volume, reduced risk, and enhanced governance. If you’re an agile legal professional who thrives in a fast-paced environment and values autonomy, accountability, and collaboration, we’d love to hear from you.

How you'll make an impact

• Review and draft commercial agreements, ensuring alignment with business objectives.
• Engage with internal teams to articulate key contract terms and implications, align position, and shape strategy before client discussions.
• Support internal approval and risk assessment of key agreements.
• Support and/or lead contract negotiations with clients.
• Advise on various day-to-day legal questions across different areas of the business.
• Promote strong governance and safeguard the company’s interest and reputation.
• Liaise with and manage external legal counsel.
• Improve contracting tools, templates, and awareness initiatives.
• Support the business in resolving commercial disputes and client issues constructively.

Your background

• Minimum 5 years of experience in business/commercial law.
• Member in good standing of the Quebec Bar.
• Bilingual in English and French.
• Skilled in contract drafting and negotiation.
• Strong business acumen and pragmatic, solution oriented legal approach.
• Flexible and adaptable, with the ability to prioritize and manage multiple matters in a fast-paced setting.
• High sense of accountability, integrity, and ownership of deliverables.
• Excellent interpersonal and communication skills, with a solution-oriented mindset toward internal and external clients.

More about us

• Comprehensive group insurance (medical, dental, life and disability) and access to a telemedicine service.
• Pension plan with attractive employer contribution.
• Bonus program.
• 24/7 employee and family assistance program.
• Fitness and wellness program.
• Work from home policy.

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Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique et soutenante, où votre autonomie et votre rigueur seront reconnues? Vous aimez les défis variés et souhaitez continuer de vous développer au sein d’une entreprise multinationale toujours en essor? Nous avons le poste parfait pour vous!

GDI est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique (paralégal) pour appuyer son équipe dans la gestion de dossiers variés en droit du travail, litige civil et commercial, tant au Québec qu’ailleurs au Canada et aux États-Unis.

GDI est un chef de file en matière de prestation de services commerciaux aux immeubles, offrant un éventail de services aux propriétaires et gestionnaires au Canada et aux États-Unis : immeubles de bureaux, hôtels, centres commerciaux, installations industrielles, établissements de soins de santé, centres de distribution, aéroports et autres infrastructures de transport.

Sous la responsabilité de la Conseillère juridique principale, la personne retenue devra :

• Supporter les avocats dans le traitement des dossiers de droit du travail (lésion professionnelle, arbitrage de grief), litige civil et commercial.
• Gérer les agendas des avocats : planification des rencontres, audiences et échéances importantes.
• Assurer le suivi rigoureux des délais de procédure et des échéances légales.
• Préparer les dossiers d’audience : compilation des pièces, organisation logistique, coordination avec les parties prenantes.
• Préparer et rédiger des actes de procédures judiciaires et administratives.
• Organiser et tenir à jour le système de gestion des dossiers juridiques.
• Assurer le suivi et le traitement de la facturation liée aux dossiers.
• Effectuer des recherches juridiques et contribuer à la préparation de documents pour les audiences.
• Collaborer avec les membres de l’équipe légale et les gestionnaires internes pour assurer le bon déroulement des dossiers.
• Assumer toutes autres tâches pouvant relever de son rôle de technicienne

Profil recherché

• Diplôme en techniques juridiques.
• Expérience pertinente en soutien juridique, idéalement en droit du travail et litige civil/commercial.
• Expérience en gestion de projet et/ou en comptabilité un atout.
• Sens aiguisé de l’organisation, autonomie et rigueur professionnelle.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (bilingue).
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion documentaire.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Esprit d’équipe, intégrité et efficacité.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Un ordinateur et un cellulaire fournis par la compagnie.
• Salaire concurrentiel et avantages sociaux.
• Opportunité de développement professionnel au sein d’une entreprise reconnue.

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PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec c’est d’abord et avant tout :

• Une équipe dynamique où chacun a son importance;
• Un milieu de travail sain;
• Des valeurs organisationnelles solides;
• Des conditions de travail adaptées à la réalité.

L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) est, plus concrètement, un syndicat professionnel constitué en personne morale en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels (RLRQ, chapitre S-40). L’A.P.E.S. compte vingt (20) employés et représente près de 2000 pharmaciens répartis dans toutes les catégories d’établissements publics de santé, ainsi que dans certains établissements privés conventionnés.

RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS

L’A.P.E.S. est à la recherche d’un ou d’une avocat(e) intéressé(e) par un emploi rempli de défis et pleinement valorisant. Le poste de Conseiller(ère) juridique à l’A.P.E.S. se positionne en soutien aux enjeux juridiques et à la gouvernance de l’organisation. La personne recherchée agira au sein de l’équipe juridique, en étroite collaboration avec deux autres conseillères juridiques, et relèvera de la directrice des services administratifs et juridiques.

Conseille et soutient les membres pour toute question relative à leurs conditions de travail et aux lois encadrant l’exercice de la pharmacie en établissement de santé

• Répond aux demandes des membres et des directions d’établissements de santé et de services sociaux
• Rédige des communications écrites et effectue, lorsque requis, des communications orales à l’intention des membres portant sur les conditions de travail, les dossiers en cours et tout autre sujet d’intérêt juridique
• Négocie, rédige et révise diverses ententes applicables aux membres et à leurs employeurs

Gère les cas de relations de travail, incluant les différends, les situations de harcèlement psychologique, les cas de déontologie, les plaintes au commissaire aux plaintes et les cas de CNESST

• Répond aux demandes de consultations des membres, les rencontre le cas échéant, détermine les conditions ou droits applicables et les conseille sur la procédure à suivre pour que leurs droits soient respectés et fait les interventions requises
• Introduit les recours appropriés, le cas échéant, en vertu de la politique de représentation des membres, et fait les suivis requis
• Négocie les règlements hors cour le cas échéant
• Collabore avec les consultants juridiques externes de l’A.P.E.S. qui plaident les dossiers et les consulte au besoin

Conseille et soutient la direction générale sur des questions d’ordre légal ou juridique

• Effectue la recherche documentaire et synthétise l’information nécessaire à la rédaction de textes officiels (mémoires, énoncés de position, politiques, rapports, etc.) et participe à la rédaction de mémoires ou d’avis dans le cadre de diverses consultations
• S’assure de la légalité des activités courantes de l’Association, effectue les recherches nécessaires à ce sujet et conseille la direction sur les modifications à apporter, le cas échéant.
• Exerce une veille législative et jurisprudentielle
• Fait toute autre recommandation au besoin

Soutient la gouvernance de l’A.P.E.S. (environ 25% de la tâche)

• S’assure de l’application des Statuts et règlement de l’A.P.E.S.
• Soutient la préparation du calendrier annuel des rencontres du conseil d’administration (CA), de l’ordre du jour de celles-ci et rédige ou valide les procès-verbaux de ces rencontres
• Soutient la préparation de l’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle des membres, s’assure de l’application des règles de tenue d’une assemblée délibérante au cours de celle-ci et rédige ou valide le procès-verbal
• Soutient la préparation de l’ordre du jour des rencontres du Comité de gouvernance et d’éthique (comité du CA) et rédige ou valide le procès-verbal de celles-ci
• S’assure du respect des lignes directrices sur la composition du conseil d’administration et soutien le processus de nomination des administrateurs
• S’assure de l’application, du suivi et de la révision des codes d’éthiques de l’Association
• Coordonne la rédaction et la révision des politiques de gouvernances et des politiques opérationnelles
• Coordonne la rédaction et la révision des positions de l’A.P.E.S.

EXIGENCES

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience de 3 à 5 ans comme conseiller(ère) juridique en droit du travail
• Expérience de 1 à 3 ans en gouvernance ou formation pertinente (titre d’administrateur de société certifié p.ex.), un atout
• Excellente maîtrise du français oral et écrit
• Anglais fonctionnel, un atout
• Connaissance de la suite Office 365
• Connaissance du réseau de la santé, un atout
• Expérience du domaine associatif, un atout
• Expérience avec les outils Web, un atout

CONNAISSANCES ET APTITUDES

• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens de l’initiative et autonomie
• Capacité à vulgariser l’information juridique
• Rigueur
• Bonne capacité d’écoute et d’empathie
• Esprit d’équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire : 35 heures par semaine

• Avantages sociaux importants (similaires à ceux du réseau de la santé), dont notamment :
• 4 semaines de vacances annuelles;
• 13 congés fériés;
• 9,6 jours de maladie monnayables si non pris;
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur et accès au PAE;
• Régime de retraite des employés du Gouvernement, à prestations déterminées (RREGOP);
• Temps supplémentaire repris ou payé;
• Télétravail à raison de 3 jours par semaine;
• 500$ offerts en frais d’équipements supplémentaires pour la maison;
• Passe mensuelle de la STM payée.

• Lieu de travail : 4050 rue Molson, bureau 320, Montréal, H1Y 3N1
• Entrée en fonction : dès que possible

Les entrevues de sélection se tiendront par la suite les 20 et 22 janvier 2026 aux bureaux de l’A.P.E.S. situés au 4050 rue Molson, bureau 320, Montréal. Seules les personnes retenues seront contactées.

Vous souhaitez jouer un rôle central dans la protection du public et l’évolution de la profession ?

Nous sommes à la recherche un.e conseiller.ère juridique en droit de la santé afin de conseiller l’Ordre sur les enjeux juridiques touchant la pratique professionnelle. Dans un contexte de transformation de la profession (élargissement du champ de pratique, pratiques collaboratives, transformation numérique, etc.) vous jouerez un rôle-conseil clé pour participer à l'évolution des pratiques professionnelles tout en soutenant la protection du public.

CE QUE VOUS FEREZ :

Dans un environnement en constante évolution, le ou la titulaire du poste aura pour mission de :

• Conseiller l'Ordre sur les enjeux touchant la profession en fournissant des avis juridiques sur des questions touchant la pratique professionnelle, les renseignements de santé, les pratiques collaboratives avec d'autres professionnels et l'utilisation des technologies en santé.
• Interpréter et appliquer le cadre juridique de la profession en analysant et interprétant les lois et règlements encadrant la pratique professionnelle pour conseiller sur leur application dans des situations concrètes.
• Assurer une vigie juridique, c’est-à-dire suivre de façon proactive les évolutions législatives et jurisprudentielles, analyser leur impact sur la pratique professionnelle et formuler des recommandations.
• Contribuer activement aux travaux législatifs et réglementaires en analysant et commentant les projets de loi touchant notamment le domaine de la santé et la pratique de la pharmacie ainsi qu'en participant à l'élaboration et à la révision de règlements, de normes de pratique et de guides encadrant la profession, en collaboration avec les différentes directions de l'Ordre.
• Collaborer avec les instances et partenaires, siéger sur divers comités internes et externes, représenter l'Ordre auprès de partenaires externes et contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution de la profession au Québec.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE?

• Impact direct sur la profession.
• Environnement collaboratif et stimulant, où l’expertise juridique est reconnue et valorisée.
• Projets variés et défis motivants, au cœur des enjeux du droit de la santé et de la réglementation.
• Culture d’innovation et d’excellence, avec la possibilité de contribuer activement à l’évolution de la profession.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Nous recherchons un.e professionnel.le intègre, méthodique et axé.e sur les solutions, possédant les qualifications et compétences suivantes :

Formation, expérience et compétences clés

• Membre du Barreau depuis plus de 5 ans avec une expérience significative en droit de la santé.
• Excellente capacité d’analyse, sens du jugement et habiletés relationnelles.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365, Sharepoint, SOQUIJ).
• Capacité à naviguer dans les zones grises, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s’adapter dans un environnement complexe et en continuel changement.
• Capacité à transformer son expertise en solutions concrètes pour faire avancer les dossiers.
• Habileté démontrée à comprendre et intégrer l’environnement professionnel ainsi que le droit de la santé dans ses tâches.
• Aptitude à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à établir des relations de confiance avec les collaborateurs et partenaires.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collaboratif; 
• Être supporté.e dans son développement professionnel; 
• Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment : 
• Assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé, <
• Une contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite; 
• Une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles; 
• Dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes; 
• Une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance; 
• Une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre; 
• Trois journées de congé personnel et de journées illimitées de congé maladie.

Vous avez hâte de relever le défi et de joindre notre équipe? Postulez en ligne via Droit-inc! 

L’Ordre communiquera avec les candidats sélectionnés seulement. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. 

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt. 

QUI SOMMES-NOUS?

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage. 

À titre d’experte ou d’expert en services fiduciaires au sein de Trust Banque Nationale, tu contribues à une mission essentielle : offrir des services fiduciaires de haut niveau et des conseils juridiques spécialisés à une clientèle fortunée.

Intégrer l’équipe Services fiduciaires, c’est mettre ton expertise en administration de fiducies et en mandats de protection au service de dossiers complexes. Tu exerceras un rôle conseil privilégié en formulant des recommandations éclairées et en participant activement aux rencontres clients pour répondre à leurs enjeux. Ton sens de l’analyse, ta capacité de communication et de vulgarisation te permettront d’assurer une expérience client exceptionnelle.

Ton emploi

• Orchestrer les différentes activités légales liées aux dossiers afin d’assurer une gestion proactive et le respect des délais
• Prendre en charge la fermeture des dossiers et en assurer la qualité
• Être imputable du traitement des dossiers sous ta responsabilité et communiquer régulièrement leur avancement aux partenaires internes, aux clients et à leurs experts
• Agir comme administrateur ou administratrice pour les sociétés gérées dans les dossiers de succession, fiducies et mandats de protection, et collaborer avec les experts externes pour la préparation des états financiers, résolutions et documents corporatifs
• Effectuer des recherches juridiques et assurer la vigie réglementaire en matière de successions, fiducies et mandats
• Procéder à l’analyse des testaments et autres documents légaux à l’ouverture ou en cours d’administration et formuler des recommandations
• Participer à établir et maintenir une relation privilégiée avec la clientèle

Ton équipe

Depuis plus de 90 ans, Banque Nationale Trust est reconnu dans l’industrie à titre de partenaire fiduciaire de plusieurs générations de clients. Nous nous démarquons par notre savoir-faire et notre professionnalisme empreint d’impartialité et de diplomatie.

Au sein du secteur Fiducies et successions, tu fais partie d’une équipe de 4 collègues et tu relèves de la Directrice services fiduciaires. Notre équipe se démarque par son expertise et son approche humaine. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

Des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal sont requis.

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Tu es passionné par la gouvernance, les conseils d'administration et le droit corporatif? Viens mettre ton expertise au cœur des décisions stratégiques d'Investissement Québec!

Chez Investissement Québec (IQ), on ne se contente pas de suivre les règles : on les façonne!

Nous cherchons un.e conseiller.ère juridique , Secrétariat corporatif **** pour jouer un rôle clé dans l'implantation et le bon fonctionnement des meilleures pratiques en matière de gouvernance, dans l'accompagnement juridique du conseil d'administration et ses comités ainsi que de nos filiales et sociétés en portefeuille.

Ce que vous réaliserez :

1. Appui stratégique au secrétariat corporatif :

• Préparer et assurer le suivi des réunions du conseil d'administration et de ses comités.
• Agir comme secrétaire corporatif pour certaines filiales (rédaction de PV, gestion des livres corporatifs, assemblées, etc.).
• Offrir des conseils juridiques liés aux structures d'entreprise (constitution, fusion, acquisition, dissolution).

2. Gouvernance d'entreprise (et au-delà!) :

• Soutenir l'application des meilleures pratiques de gouvernance.
• Participer à l'accueil, l'intégration, la formation et l'évaluation des administrateurs.
• Réviser les chartes, règlements, politiques et cadres de gouvernance.
• Gérer des enjeux liés à l'éthique et l'intégrité des administrateurs.

3. Contribution transversale :

• Rédiger des sections du rapport annuel.
• Collaborer à des projets corporatifs stratégiques.
• Assurer une veille des meilleures pratiques de gouvernance.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat universitaire en droit et membre du Barreau du Québec.
• 5 ans ou plus d'expérience en droit corporatif, gouvernance et secrétariat corporatif.
• Connaissance du cadre légal des sociétés d'État (atout majeur).
• Votre ADN est celui d'IQ!

Ce que vous trouverez chez nous :

• Une mission à impact pour le Québec et ses entreprises.
• Un environnement collaboratif, stimulant, et axé sur l'excellence.
• Des collègues passionnés, un leadership accessible.
• Des conditions de travail flexibles et compétitives.

Investissement Québec t'offre plusieurs avantages!

Connecte avec tes collègues : Mode de travail hybride. Profite de l'énergie du bureau pour créer, t'inspirer, collaborer et avoir du plaisir! Plusieurs formules d'horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d'emploi.

• Évite le trafic en réalisant tes heures de travail selon un horaire flexible
• Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l'été
• Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail par année

Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S'ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l'obtention d'une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d'activités favorisant un bel équilibre de vie.

Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d'inscription à ton programme de santé physique.

Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d'aide aux employés et à la famille t'apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l'un des plus généreux de notre secteur d'activité.

Sois rassuré, tu seras assuré: Nous offrons un régime d'assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admissibilité).

Vois la vie en vert: Plusieurs initiatives en développement durable s'ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d'une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique.

Envoie ton CV via Droit-inc.
 

Cadre de travail

Le travail d’équipe, la recherche de solutions et d’idées créatives sont ce qui anime notre direction. Avec nous, il sera possible de s’investir dans plusieurs projets stimulants au sein d’un Cégep en plein développement!

• Horaire flexible;
• Régime de retraite à prestations déterminées et programme d’assurance collective;
• Service de PAE et télémédecine;
• Programme de perfectionnement pour le développement des compétences;
• Activités divertissantes pour apprendre à connaître votre communauté collégiale;
• Rabais et accès privilège pour réaliser vos achats de spectacles à Valspec;
• Accès à la cafétéria, la bibliothèque, une clinique-école en soins infirmiers ainsi qu’une clinique-école en physiothérapie, la salle d’entraînement et encore plus;
• Milieu de travail situé dans la ville de Salaberry-de-Valleyfield qui est entourée et sillonnée d’eau, avec son centre-ville qui propose une offre commerciale variée et une attractivité unique, attrayante et ambitieuse.

Nature du travail

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Techniques juridiques, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation ainsi qu’aux besoins en locaux et en équipements (organisation matérielle), etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.

Scolarité et expérience

• Détenir un diplôme d’études universitaires en droit ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

Autres exigences

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Intéressé.e par cette offre?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web via Droit-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

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10 ans + | Mont Saint-Hilaire (en mode hybride)

Notre client, BBA Consultants (« BBA »), est un partenaire de choix dans le secteur de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans. L’entreprise, dont le siège est à Mont St-Hilaire, est en croissance année après année, et compte plus de 1 600 employés répartis dans plus de 22 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. La firme offre des services en ingénierie, stratégie d’affaires, environnement et solutions sur le terrain.

Afin de bien soutenir son équipe de direction et ses unités d’affaires ici et aux États-Unis, BBA est à la recherche d’un directeur principal, affaires juridiques, pour diriger la fonction juridique, dans une perspective de transition.

Relevant du chef de la direction financière, vous superviserez deux techniciennes juridiques. Vous jouerez un rôle stratégique de premier plan en accompagnant la haute direction dans ses décisions d’affaires et en veillant à la conformité des opérations mondiales. Au quotidien, vous serez impliqué dans la négociation et la gestion des partenariats, accords commerciaux et appels d’offres, pour ne nommer que quelques exemples. Vous coordonnerez, en collaboration avec les avocats externes, les transactions d’acquisitions, agirez en support aux ressources humaines en matière de droit de l’emploi, assurerez la protection de la propriété intellectuelle et de la confidentialité des données et agirez comme secrétaire corporatif du groupe.

Vous souhaitez participer à la croissance d’une entreprise d’ici, où l’expertise et la collaboration sont valorisées? Vous avez un sens des affaires aiguisé, aimez être dans le feu de l’action et trouver des solutions concrètes aux enjeux juridiques? Nous aimerions vous parler. Vous devez être bilingue et membre du Barreau du Québec pour vous qualifier. Le fait d’avoir travaillé au sein d’un service juridique d’entreprise et avoir une connaissance de l’espagnol seront considérés comme des atouts. À noter que le poste peut être basé à Mont-Saint-Hilaire (ou à Montréal avec présence hebdomadaire à Mont-Saint-Hilaire). Réf. : #33942

Il s’agit d’un recrutement confié en exclusivité à ZSA. Les CV transmis à BBA ou à ses entités, de même que les contacts établis avec ceux-ci, seront automatiquement redirigés vers ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
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10+ years │ Mont Saint-Hilaire (hybrid mode)

Our client, BBA Consultants (“BBA”), has been a trusted partner in the energy and natural resources sector for more than 45 years. Headquartered in Mont-Saint-Hilaire, the company has experienced year-over-year growth and employs more than 1,600 people across more than 22 offices in Canada, the United States, and Latin America. The firm delivers engineering, strategy advisory, environmental and field services.

To effectively support its leadership team and business units in both Canada and the United States, BBA is seeking a Principal Director, Legal Affairs to oversee the legal function during a transition period.

Reporting to the Chief Financial Officer, you will oversee two legal technicians. You will play a key strategic role by advising senior management on its business decisions and ensuring compliance across the company’s global operations. On a day-to-day basis, you will be involved in negotiating and managing partnerships, commercial agreements, and RFPs. You will lead and coordinate acquisition transactions in collaboration with external counsel, support Human Resources with employment law matters, safeguard intellectual property and data confidentiality, and act as Corporate Secretary for the group.

Are you interested in contributing to the growth of a local company that values expertise and collaboration? Do you have strong business acumen, enjoy working in a fast-paced environment, and excel at finding practical solutions to legal issues? We would like to speak with you. To qualify, you must be bilingual and a member of the Quebec Bar. Experience working in an in-house legal department and knowledge of Spanish will be considered assets. Please note that the position may be based in Mont-Saint-Hilaire or in Montréal, with weekly presence in Mont-Saint-Hilaire. Ref.: #33942

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to BBA will be redirected to ZSA for review.

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For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320

Marceau & Boudreau Avocats est un cabinet d’avocats dynamique et en pleine expansion situé sur la Rive-Nord de Montréal qui compte une équipe de plusieurs avocats œuvrant dans différents secteurs de droit et offrant un environnement de travail dynamique et conviviale.

Afin de compléter ses équipes œuvrant en litige civil et en droit du travail, nous sommes la recherche d’un.e technicien.ne juridique ou adjoint.e juridique ayant un minimum d’un (1) an ou plus d’expérience afin d’assister les avocats.

Le ou la candidate possédera :

Qualificatifs recherchés :

• Le souci du détail et de la rigueur
• Fera preuve de discrétion;
• Sens de l’initiative;
• Bon esprit d’équipe et de coopération;
• Service à la clientèle exemplaire.

Compétences requises :

• Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Anglais fonctionnel
• Maîtrise des logiciels de la suite Office
• Expérience en litige et connaissance des différentes mises à jour du Code de procédure civile
• Recherches de titres, Bureau de la publicité des droits, RDPRM, un atout
• Maîtrise du logiciel Jurisconcept, un atout
• Conditions de travail :
• Poste permanent de cinq jours / semaine, à temps plein
• A partir de trois (3) semaines de vacances et plus selon expérience - Rémunération concurrentielle, selon l’expérience
• 5 jours de maladie monnayables
• Assurances collectives

Si vous êtes intéressé à joindre notre équipe, veuillez nous transmettre votre Curriculum Vitae adressé à Stéphanie Chartray, via Droit-inc ou partélécopieur : 514-493-1544 ou par la poste au 1265, boul. Michèle-Bohec, Blainville (Qc) J7C 0P8.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique possédant un minimum de 5 ans d’expérience pour se joindre à l’équipe.

Le poste offre un environnement collaboratif où chaque membre est reconnu et valorisé, et où le partage des connaissances, la communication continue sur l’évolution des dossiers et l’entraide sont encouragés. Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail à partir de votre domicile.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement quotidien du cabinet en gérant les tâches administratives, le calendrier et les communications avec rigueur et bienveillance.
• Traiter les courriels et demandes des clients avec soin, répondre efficacement ou rediriger les informations de manière appropriée afin d’offrir un service attentif et réactif.
• Suivre l’avancement des mandats, coordonner les mises à jour avec les membres du cabinet, et veiller à la fluidité des processus grâce à un système organisé de rappels et de priorisation.
• Gérer les responsabilités de manière autonome tout en respectant les délais et en assurant le suivi de plusieurs dossiers à la fois.
• Développer des relations de confiance et collaboratives avec tous les membres du cabinet, dans un esprit de soutien mutuel et de communication ouverte.
• Faire preuve d’initiative, de flexibilité et d’ouverture afin de contribuer à une culture de travail positive et proactive.

Ce que nous vous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Profil recherché

• Diplôme d’études postsecondaires en secrétariat juridique ou en administration de bureau.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant qu’adjointe administrative, de préférence en milieu juridique ou dans un environnement similaire.
• Bonne connaissance de la terminologie et des procédures juridiques.
• Expérience en rédaction et préparation de documents destinés aux tribunaux.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Aptitudes reconnues en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation développé et solides compétences en gestion du temps.
• Bon jugement et capacité à résoudre efficacement les problèmes.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Merci à tous.tes les candidats.es pour leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d’agences ne sont pas acceptés. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e technicien.ne juridique possédant au moins 3 ans d’expérience pour se joindre à l’équipe. Une expérience en santé et sécurité au travail (SST) et en relations de travail constitue un atout.

Le poste offre un environnement collaboratif où chaque membre est reconnu et valorisé, et où le partage des connaissances, la communication continue sur l’évolution des dossiers et l’entraide sont encouragés. Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail en télétravail.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Effectuer des recherches approfondies dans les lois, la jurisprudence et les règlements pour soutenir la préparation des dossiers.
• Rédiger et préparer des documents juridiques, tels que contrats, soumissions, déclarations sous serment et correspondance.
• Organiser et suivre les dossiers, rassembler les pièces justificatives, mettre à jour les informations et assurer la coordination des procédures.
• Contribuer à la préparation des audiences, médiations et règlements judiciaires, et appuyer les avocats pendant les audiences.
• Réunir les preuves nécessaires, rencontrer clients et témoins pour recueillir des informations pertinentes et fiables.
• Préparer et suivre les citations à comparaître et veiller au respect des étapes procédurales.
• Apporter un appui technique aux avocat(e)s, analyser des documents et préparer des rapports.

Ce que nous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Profil recherché

• Détenir un diplôme en technique juridique.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que technicien(ne) juridique.
• Aptitude à analyser et interpréter divers documents juridiques et administratifs.
• Capacité à respecter des échéances serrées et des exigences rigoureuses.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation développé et solides compétences en gestion du temps.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Merci à tous.tes les candidats.es pour leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d'agences ne sont pas acceptées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Au siège social de Cora, tu y trouveras une belle ambiance familiale, généreuse et remplie de petites attentions, où ta fin de semaine débute dès 13h le vendredi, où tes réalisations sont soulignées, où la nourriture est au cœur de nos préoccupations par la créativité et le travail d’équipe, où la continuité et l'épanouissement de l’entreprise est une priorité!

Franchises Cora existe depuis plus de 38 ans et on compte plus de 125 restaurants d’un océan à l’autre.

La personne recherchée doit avoir de l’expérience en droit corporatif, et posséder un niveau d'anglais et de français avancé s’assurant d’avoir les compétences pour répondre à nos franchisés situés partout au Canada.

Relevant du VP développement des affaires, achat et affaires juridiques, le ou la Parajuriste assume diverses responsabilités de nature administrative et participe à la rédaction des diverses correspondances et contrats.

Quelques-unes des tâches

• Préparer des documents corporatifs divers, tenir à jour les livres corporatifs des différentes sociétés;
• Rédiger, éditer, réviser et mettre à jour divers documents juridiques (contrats de franchise, ententes de confidentialité, contrats commerciaux, lettres, rapports, etc.);
• Effectuer le suivi des tâches reliées aux dossiers (respect des échéanciers et des différents délais légaux);
• Gérer et effectuer le suivi des renouvellements, des transferts et des baux;
• Gérer et maintenir à jour la banque de données des contrats et des documents légaux de l’entreprise;
• Tenir à jour le portefeuille de marques de commerce;
• Effectuer des recherches dans divers registres publics (REQ, RDPRM, registre foncier, etc.);
• Fournir un soutien administratif et juridique dans les divers dossiers....et autres...

Essentiel

• DEC en techniques juridiques ou similaire;
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente;

Ce qui te distingue

• Bonne connaissance du droit corporatif;
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans le but de communiquer régulièrement avec nos franchisés de partout au Canada;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft 365;
• Connaissance du milieu de la restauration et/ou du milieu de la franchise et de l'immobilier (atout);

Les qualités nécessaires pour réussir

• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Très bonne organisation et excellent sens de la débrouillardise;
• Discrétion et confidentialité des dossiers;
• Rigueur, minutie et précision dans l’exécution des tâches.

Nous offrons : Un horaire où la fin de semaine débute tôt, un régime d’assurances collectives, un plan REER / RPDB progressif, des activités sociales tout au long de l’année, des collations et un accès aux créations culinaires, des congés fériés avantageux, des congés personnels pour prendre soin de vous et des vôtres, un congé pour votre anniversaire et une belle ambiance familiale!

Pour faire partie de la famille Cora, il faut aimer la nourriture, aimer rire et partager, mais avant tout, il faut être prêt à participer à l’épanouissement de l’entreprise ! Venez vous joindre à nous!

Envoie ton CV via Droit-inc,

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employés.es
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Le Service des affaires juridiques de la division pharmaceutique de Metro, composé de 7 professionnels.les et de 5 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnel-les externes ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.

Votre mission dans l’équipe des Affaires juridiques :

Négocier et rédiger diverses ententes en matière de franchisage et prodiguer des conseils juridiques. Superviser et coordonner l’équipe dédiée au franchisage.

Vos responsabilités en tant que Chef.fe de secteur :

• Superviser et coordonner le travail d’une partie des membres du service juridique de la division Pharma.
• Contribuer à la formation et au développement des compétences des membres du service juridique de la division Pharma sous sa responsabilité.

Vos responsabilités en tant que conseiller.ère juridique principale :

• Négocier, réviser et/ou rédiger diverses ententes en matière de franchisage.
• Prodiguer des conseils et émettre des opinions juridiques notamment en droit de la franchise, droit civil, droit commercial, achat et vente d’entreprise, ainsi qu’au niveau des lois et règlements auxquels l’entreprise est assujettie, permettant une prise de décision efficace.
• Faire valoir les droits de l'entreprise dans des dossiers sous sa responsabilité.
• Collaborer à la coordination de certains mandats confiés à des juristes de pratique privée.
• Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique principal.e et chef.fe de secteur immobilier afin d’assurer une prise en compte de toutes les informations pertinentes pour les dossiers sous leur responsabilité respective.
• Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie.
• Faire le suivi des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette dernière à s'adapter à ces changements.
• Participer à l'amélioration continue des modèles et des procédures du service.
• Accomplir toute autre tâche connexe reliée au poste ou aux besoins de l’entreprise.

Les qualifications que nous cherchons :

• Membre du Barreau du Québec
• Au moins 7 ans d'expérience pertinente dans le domaine du franchisage, achat et vente d’entreprise
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de personnel
• Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (révision et rédaction de documents en anglais et interactions avec des intervenants de l’extérieur du Québec).
• Esprit d'équipe, sens pratique, autonomie et discernement
• Fortes aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail, le leadership ainsi que la communication orale et écrite
• Connaissance des logiciels de la suite MS Office
• Connaissance du domaine pharmaceutique, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelles et sens politique
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Personne-ressource : France St-Laurent, cheffe acquisition de talents corporatifs

Envoyez votre CV via Droit-inc.

DESCRIPTION SOMMAIRE :

Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire du poste fournit une assistance technique en matière de recherche juridique et parajuridique, formule des recommandations, rédige divers actes de procédures légales ou documents d’ordre administratif et assure des tâches administratives reliées à son service.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Collabore et assiste le directeur et les cadres du Service du greffe dans l’ensemble de leurs tâches et de leurs fonctions et suggère de nouvelles procédures pour améliorer le traitement des diverses demandes du Service ;
• Rédige les actes de procédures telles que mise en demeure, comparution, requête, action, défense et autres ;
• Effectue des recherches juridiques et parajuridiques telles que des recherches de jurisprudence et de doctrine dans les bibliothèques et les banques de données informatisées, au Bureau de la publicité des droits et complète des rapports de recherche dans les différents domaines afférents au droit municipal ;
• Prépare et rédige tout projet d’avis, de requête, de procédure, de convention, de quittance, de requête, de dossier décisionnel, de règlement, de résolution, d’avis public ou tout autre projet administratif ou juridique se rapportant à la Ville ;
• Vérifie l’exactitude et la conformité des projets de contrats à la suite de leur approbation par le conseil municipal ;
• Assure la mise à jour du système de classification de la jurisprudence et de la documentation juridique et assure la gestion des bibliothèques telles que pour les acquisitions et les budgets ;
• Assure, en partie, les travaux reliés à la codification administrative, à l'édition et à la diffusion des modifications à la réglementation municipale ;
• Sous la supervision des cadres du Service, assure le suivi des dossiers décisionnels afin de pouvoir dresser une ébauche de l’ordre du jour des séances du conseil ;
• Effectue des vacations et vérifications au Palais de justice et au Bureau de la publicité des droits ;
• Maintient des relations d'échanges avec d'autres bibliothèques ou centres de documentation et fournit aux services de la Ville diverses informations relatives à son domaine d'activités ;
• Effectue le suivi des contrats sur le système électronique d’appels d’offres et procède à la notification des procédures judiciaires ;
• Assure le suivi des échéances, notamment concernant les délais de prescription prévus par la loi, ainsi que le suivi des dossiers juridiques tels que la préparation d’accusés de réception, la production de lettres de négation de responsabilités ainsi que de lettres d’offres de règlements ;
• Effectue la correspondance usuelle à partir des données provenant de diverses sources telles que dossiers, rapports, notes et prépare, rédige et produit, à l’aide des outils informatiques requis, des lettres, mémoires, procès-verbaux, textes, documents, mémos et listes ;
• Transcrit, révise et corrige des lettres telles que des procédures, des textes juridiques, des avis juridiques, des règlements, des procès-verbaux ainsi que des demandes introductives d’instances ou défenses ;
• Effectue plusieurs tâches administratives telles que d’accueillir et de renseigner les visiteurs, de veiller au classement des documents du Service, de recevoir les appels ainsi que de les filtrer, d’assurer la gestion et la mise à jour de l’agenda de son supérieur, d’assurer la réception du courrier ainsi que d’en assurer sa distribution, de prévoir et d’effectuer les demandes d’achat de matériel de bureau nécessaire au fonctionnement du Service et en fait la distribution ;
• Prépare les dossiers nécessaires aux rencontres, comités ou autres, assiste parfois à ces réunions, prend note des délibérations, rédige les procès-verbaux, en fait les recherches et consultations préalables, répond aux demandes courantes et fait le suivi des tâches administratives reliées aux décisions prises.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Envoyez votre CV via ADroit-inc.

DESCRIPTION SOMMAIRE:

Sous l'autorité du Directeur général, le titulaire s’occupe de tous les devoirs du Greffier de la Ville déterminés par la Loi des Cités et Villes et la Charte de la Ville. Il assiste à toutes les réunions du Conseil et en dresse les procès-verbaux. Il supervise les activités administratives et juridiques et assure le secrétariat juridique de la Ville. Il joue également un rôle conseil dans l’interprétation des lois et règlements municipaux et contribue à la gouvernance corporative de la Ville.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

• Dirige, planifie, développe, contrôle l’ensemble des activités du service du greffe et des affaires juridiques, supervise le personnel et voit au bon fonctionnement du service tout en assurant la qualité du service à la clientèle ;
• Voit à la préparation des documents nécessaires à la tenue des séances du Conseil, assure la conformité légale des documents et leur diffusion dans les délais prescrits ;
• Veille au suivi des décisions prises au Conseil en préparant la correspondance requise ;
• Rédige et voit à la publication des avis publics ;
• Rédige et prépare les règlements, de la Ville ;
• Conseille les différents services dans la rédaction des projets de contrats et autres documents nécessaires au bon fonctionnement de la Ville ;
• Voit à l’organisation et la tenue des élections municipales, et assure la mise en œuvre des procédures relativement à l’approbation des règlements ;
• Traite et assure le suivi des transactions immobilières. Assure la bonne garde des documents officiels de la Ville, tel que livres, registres, cartes, archives. Veille à la modernisation et à la numérisation des systèmes d’archivage ;
• Coordonne l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. Agit comme responsable de l’accès à l’information ;
• Procède à l’étude de certains dossiers en collaboration avec les autres services et fourni au besoin des opinions juridiques. Assure un rôle-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires ;
• Procède, lorsque nécessaire, à la vente d’immeubles pour non-paiement de taxes, selon les règles et procédures légales ;
• Procède aux assermentations requises, agit comme officier public autorisé ;
• Planifie et gère le budget du Service ;
• Agit à titre de conseiller juridique de la Ville et s’assure de la bonne marche des procédures judiciaires impliquant la Ville, ses services et ses représentants ;
• Gère les ressources humaines sous sa responsabilité ;
• Coordonne le service des archives ;
• Assiste et conseille la Direction générale dans la conception et l’élaboration des divers règlements, dans la gestion courante des divers dossiers et ce, pour le respect légal ou corporatif ;
• Exécute tout autre travail connexe pouvant relever de cet emploi.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en droit;
• Membre en règle de l’Ordre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec (un atout)
• Cinq (5) années d’expérience en milieu municipal;
• Formation universitaire complémentaire en gestion est un atout;
• Bonne connaissance de l’état du droit actuel et de la jurisprudence en matière municipale;
• Maîtrise la langue française à l’écrit et à l’oral;
• Maîtrise la langue anglaise à l’oral.

QUALITÉS REQUISES

• Écoute active, empathie et reconnaissance
• Intégrité, esprit d’analyse et jugement ;
• Collabore, travail en équipe
• Capacité d’adaptation, prise de décision éclairée;
• Bonne connaissance des outils informatiques et des tendances ;
• Rigueur professionnelle ;
• Habileté à négocier
• Compréhension organisationnelle et stratégique.

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7 ans + | Laval

• Stimulé par l’idée de mettre en place la fonction juridique canadienne d’une entreprise européenne en forte croissance notamment au Canada?
• Vous aimez la diversité de mandats et avez un bon esprit pratique?

Notre client, Climater Canada, est une filiale du Groupe Climater, un acteur majeur du génie climatique avec plus de 40 sociétés en France, en Suisse et au Canada. Climater conçoit, réalise, entretient et exploite des installations en mécanique du bâtiment (ventilation, plomberie) dans les domaines de l’industrie, de la santé, du logement, des commerces, des bureaux et des équipements publics. Climater Canada détient ici directement ou indirectement dix sociétés qui emploient plus de 1 000 personnes et près de 400 millions de $ de chiffre d’affaires.

Afin de bien soutenir ses opérations canadiennes en pleine expansion, Climater Canada souhaite embaucher son premier Directeur juridique en sol canadien.

Relevant de la directrice juridique du groupe en France et travaillant étroitement avec les équipes d’affaires canadiennes, vous serez responsable de l’ensemble des questions juridiques de nature commerciale et opérationnelle pour le Canada. Au quotidien, vous fournirez des conseils juridiques variés, tant en matière de droit commercial que de gestion des risques. Vous participerez ainsi à la négociation et à la rédaction de divers contrats commerciaux, ainsi qu’à l’analyse juridique d’opportunités d’affaires dans le cadre d’acquisitions projetées. Vous superviserez le portefeuille d’assurances, vous assurerez de la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation et la réglementation applicables, mettrez des procédures et modèles en place et donnerez des formations internes aux départements internes. Au besoin, vous agirez également comme personne-contact avec les avocats externes pour la gestion des différends ou autres dossiers commandant leur intervention.

Si vous êtes reconnu pour votre sens pratique et des affaires, avez de bonnes aptitudes pour établir des relations et travailler en équipe, nous aimerions vous parler! Vous devez posséder au moins 7 années d’expérience pertinente en droit commercial, dont quelques-unes idéalement acquises dans le domaine de la construction, être membre du Barreau du Québec et bilingue pour vous qualifier. La compagnie offre des horaires stables. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Réf. : #34022

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les contacts faits auprès de ou les CV envoyés à Climater ou à des sociétés affiliées seront redirigés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323
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7 years + | Laval

• Are you motivated by the idea of building the Canadian legal function for a rapidly growing European company?
• Do you enjoy a variety of assignments and have a strong practical mindset?

Our client, Climater Canada, is a subsidiary of the Climater Group, a major player in the building engineering sector, with over 40 companies in France, Switzerland, and Canada. Climater designs, constructs, maintains, and operates mechanical building systems (such as ventilation and plumbing) across industries such as industrial, healthcare, residential, commercial, office, and public facilities. Climater Canada directly or indirectly owns ten companies in the country, employing over 1,000 people and generating nearly $400 million in revenue.

To effectively support its rapidly growing Canadian operations, Climater Canada is looking to hire its first General Counsel in Canada.

Reporting to the Group General Counsel in France and working closely with the Canadian business teams, you will be responsible for all commercial and operational legal matters in Canada. On a day-to-day basis, you will provide a wide range of legal advice, covering both commercial law and risk management. You will participate in negotiating and drafting various commercial contracts, as well as conducting legal analyses of business opportunities related to potential acquisitions. You will oversee the insurance portfolio, ensure the company’s practices comply with applicable laws and regulations, implement procedures and templates, and provide internal training to various company departments. When needed, you will also act as the main point of contact with external lawyers in managing disputes or other matters requiring their involvement.

If you are recognized for your practical business sense, have strong relationship-building skills, and enjoy working in a team, we would love to speak with you! You must have at least 7 years of relevant experience in commercial law, ideally including some in the construction sector, be a member of the Quebec Bar, and be bilingual to be considered. The company offers regular, stable working hours, with occasional travel required. Ref.: #34022

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Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

Notre bureau, situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e coordonnateur.rice juridique pour rejoindre son équipe.

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Le poste vous donnera l’occasion de collaborer avec l’équipe de soutien et les avocats et associés sur plusieurs tâches visant à assurer le bon déroulement des dossiers et à veiller au respect des standards du cabinet. Vous serez également appelé à travailler étroitement avec la directrice générale, veillant au respect et à la mise à jour des politiques du cabinet, tout en étant activement impliqué dans le développement des affaires et la présence en ligne des avocats du bureau.

À l’occasion et selon les besoins, le poste comporte aussi la possibilité de se déplacer à notre bureau de Montréal.

Notre étude offre :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (congé le vendredi après-midi);
• Un régime d’assurances avec contribution de l’employeur;
• Un plan de REER avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Des collations et breuvages disponibles au bureau sans frais;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Tâches et implication

VOLET JURIDIQUE

• Assurer le bon déroulement de toutes les étapes du déroulement judiciaire des dossiers, en collaborant notamment avec l’équipe de soutien et les avocats;
• Assurer la vigie des décisions importantes en matière de droit de la famille et tenir en état le dossier de gestion du savoir du cabinet;
• Accueillir les appels des nouveaux clients potentiels et procéder à la distribution des nouveaux dossiers auprès de l’équipe d’avocats;
• Tenir une vigie du calendrier d’audition, de procès et de négociation afin d’assurer la préparation adéquate des éléments nécessaires selon les standards du cabinet;
• Préparer des documents de soutien au travail juridique des avocats (listes de vérification, documents de références, modèles, etc.) et veiller à leur bonne utilisation;
• Assurer la coordination générale quant à l’exécution des mandats reliés aux divers dossiers;
• Vérifier les entrées de temps et de débours dans les dossiers;
• S’assurer de la mise en place de cônes de silence;
• Assurer la préparation et coordination des éléments requis afin d’assurer le recouvrement des montants dus au cabinet;
• Développer et entretenir des relations avec les divers intervenants et collaborateurs du bureau (comptables, actuaires, experts, etc.);
• Agir comme personne de référence afin d’offrir de l’orientation et du soutien dans la préparation et l’exécution des divers mandats de soutien;
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des diverses plateformes numériques utilisées par les équipes du cabinet.

VOLET ADMINISTRATIF

• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du cabinet, plus particulièrement, de l’équipe du personnel de soutien;
• Travailler de concert avec la directrice générale afin d’assurer le respect des diverses politiques administratives et financières du cabinet ainsi que la mise à jour de ces dernières lorsque nécessaire;
• Tenir une vigie des aspects financiers des dossiers du bureau;
• Procéder au recrutement de nouveaux employés lorsque nécessaire et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à la formation des nouveaux employés;
• Répondre aux différentes questions des employés relatives à l’exécution de leurs tâches afin d’assurer la fluidité du travail de tous;
• Faire rapport aux associés du taux d’occupation des équipes et suggérer des mesures afin de favoriser l’efficacité;
• Organiser et assurer le bon déroulement d’activités de bureau (formations, activités sociales, activités de développement internes, etc.);
• Agir comme personne de référence et premier contact au niveau de la gestion des technologies de l’information et du matériel informatique;
• Tenir une vigie du taux d’occupation des équipes du cabinet.

VOLET DÉVELOPPEMENT ET RAYONNEMENT

• Préparer des publications pour les divers réseaux sociaux du bureau, le tout, de concours avec les associés et avocats du bureau;
• Participer à la préparation de formations à être dispensées à divers professionnels (comptables, actuaires, avocats, étudiants, etc.);
• Coordonner et organiser diverses conférences et présentations publiques ; - Coordonner les entrevues et entretiens auprès de divers organismes de télécommunication;
• Préparer des plans de rayonnement pour les associés du bureau et assurer leur mise en œuvre respective.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout);
• 2 ans d’expérience en droit familial;
• Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Détenir une très bonne connaissance de la grammaire écrite française;
• Bonne connaissance des outils informatiques Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel Juris Évolution un atout;

Aptitudes personnelles et professionnelles

• Faire preuve de rigueur dans l’organisation du temps;
• Capacité à prendre des décisions et faire preuve d’analyse critique;
• Autonomie et minutie dans la production de documents;
• Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Capacité d’adaptation et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler avec les technologies de l’information;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et à être proactif;
• Faire preuve de discrétion, de ponctualité et avoir le sens des responsabilités.

Notre cabinet d’avocats est spécialisé dans la représentation des usagers du système de santé (responsabilité civile médicale, hospitalière et dentaire).

Nous recherchons actuellement un.e adjoint.e juridique.

Qualifications recherchées :

• Diplôme d'études professionnelles ou collégiales en secrétariat juridique ou une formation équivalente;
• Excellent français parlé et écrit;
• Expérience à titre d’adjoint.e juridique est un atout, particulièrement en litige;
• Anglais parlé et écrit est un atout;
• Connaissance des règles de procédure civile est un atout;
• Maîtrise des logiciels Word et Outlook;
• Bonne connaissance des logiciels Excel et PowerPoint;
• Professionnalisme, rigueur, autonomie et souci du détail;
• Esprit d’équipe et polyvalence.

Tâches :

• Préparer des procédures, lettres, cahiers de pièces et d’autorités, et autres documents juridiques;
• Participer à l’organisation logistique des procès et audiences;
• Prendre en charge l’agenda et en assurer le suivi;
• Maintenir le classement à jour, y compris l’indexation des dossiers; • Effectuer des photocopies, des télécopies, de la numérisation et toute autre tâche qui lui est confiée.

Conditions :

• Un salaire concurrentiel et des semaines de vacances selon l’expérience;
• À proximité du Métro Viau
• Un mode de travail hybride;
• Des formations offertes;
• Des activités pour les employés organisées au cours de l’année;
• Des dossiers stimulants et une collaboration avec les avocats.

Date limite de candidature : 15 décembre 2025

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées

Rejoignez-nous et participez à une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement convivial. Nous avons hâte de vous rencontrer! Envoyez votre CV via Droit-inc.