Emplois Technicien.ne juridique

Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique et soutenante, où votre autonomie et votre rigueur seront reconnues? Vous aimez les défis variés et souhaitez continuer de vous développer au sein d’une entreprise multinationale toujours en essor? Nous avons le poste parfait pour vous!

GDI est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique (paralégal) pour appuyer son équipe dans la gestion de dossiers variés en droit du travail, litige civil et commercial, tant au Québec qu’ailleurs au Canada et aux États-Unis.

GDI est un chef de file en matière de prestation de services commerciaux aux immeubles, offrant un éventail de services aux propriétaires et gestionnaires au Canada et aux États-Unis : immeubles de bureaux, hôtels, centres commerciaux, installations industrielles, établissements de soins de santé, centres de distribution, aéroports et autres infrastructures de transport.

Sous la responsabilité de la Conseillère juridique principale, la personne retenue devra :

• Supporter les avocats dans le traitement des dossiers de droit du travail (lésion professionnelle, arbitrage de grief), litige civil et commercial.
• Gérer les agendas des avocats : planification des rencontres, audiences et échéances importantes.
• Assurer le suivi rigoureux des délais de procédure et des échéances légales.
• Préparer les dossiers d’audience : compilation des pièces, organisation logistique, coordination avec les parties prenantes.
• Préparer et rédiger des actes de procédures judiciaires et administratives.
• Organiser et tenir à jour le système de gestion des dossiers juridiques.
• Assurer le suivi et le traitement de la facturation liée aux dossiers.
• Effectuer des recherches juridiques et contribuer à la préparation de documents pour les audiences.
• Collaborer avec les membres de l’équipe légale et les gestionnaires internes pour assurer le bon déroulement des dossiers.
• Assumer toutes autres tâches pouvant relever de son rôle de technicienne

Profil recherché

• Diplôme en techniques juridiques.
• Expérience pertinente en soutien juridique, idéalement en droit du travail et litige civil/commercial.
• Expérience en gestion de projet et/ou en comptabilité un atout.
• Sens aiguisé de l’organisation, autonomie et rigueur professionnelle.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (bilingue).
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion documentaire.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Esprit d’équipe, intégrité et efficacité.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Un ordinateur et un cellulaire fournis par la compagnie.
• Salaire concurrentiel et avantages sociaux.
• Opportunité de développement professionnel au sein d’une entreprise reconnue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e technicien.ne juridique possédant au moins 3 ans d’expérience pour se joindre à l’équipe. Une expérience en santé et sécurité au travail (SST) et en relations de travail constitue un atout.

Le poste offre un environnement collaboratif où chaque membre est reconnu et valorisé, et où le partage des connaissances, la communication continue sur l’évolution des dossiers et l’entraide sont encouragés. Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail en télétravail.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Effectuer des recherches approfondies dans les lois, la jurisprudence et les règlements pour soutenir la préparation des dossiers.
• Rédiger et préparer des documents juridiques, tels que contrats, soumissions, déclarations sous serment et correspondance.
• Organiser et suivre les dossiers, rassembler les pièces justificatives, mettre à jour les informations et assurer la coordination des procédures.
• Contribuer à la préparation des audiences, médiations et règlements judiciaires, et appuyer les avocats pendant les audiences.
• Réunir les preuves nécessaires, rencontrer clients et témoins pour recueillir des informations pertinentes et fiables.
• Préparer et suivre les citations à comparaître et veiller au respect des étapes procédurales.
• Apporter un appui technique aux avocat(e)s, analyser des documents et préparer des rapports.

Ce que nous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Profil recherché

• Détenir un diplôme en technique juridique.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que technicien(ne) juridique.
• Aptitude à analyser et interpréter divers documents juridiques et administratifs.
• Capacité à respecter des échéances serrées et des exigences rigoureuses.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation développé et solides compétences en gestion du temps.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Merci à tous.tes les candidats.es pour leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d'agences ne sont pas acceptées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

POSTE : TECHNICIEN.NE JURIDIQUE - RH

Rejoignez l'équipe LSR GesDev et participez à son succès collectif ! Notre équipe valorise l'intégrité, le dépassement de soi, la collaboration, l'innovation et la quête constante d'amélioration continue. Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et recherchez un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des collègues joviaux valorisant le sport et l'implication sociale, cette opportunité est pour vous!

Nous sommes à la recherche d'un.e Technicien.ne juridique RH pour compléter notre équipe. En tant qu'élément clé de notre organisation, vous jouerez un rôle essentiel pour appuyer nos activités administratives, légale et RH.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

• Horaires flexibles ainsi qu’un horaire d’été
• Collations santé et café offerts
• 5@7 d'équipe ainsi que plusieurs autres activités organisées pour les employés
• Salaire compétitif au marché
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur : Voyage, vie, invalidité longue durée et maladie complémentaire (dentaires, vision, autres professionnels de la santé)
• Programme d’épargne (REER+ avec le fonds de solidarité FTQ)
• Mode de travail en présentiel
• Formations continues offertes
• Environnement dynamique
• Entreprise en constante croissance
• Programme de bien-être (remboursement d’un montant annuel allant jusqu’à 300 $)
• Réputation hors pair de l’employeur et actifs de qualité supérieurs

Votre quotidien ressemblerait à…

Volet juridique :

• Assurer la préparation, la mise à jour et le suivi des documents légaux ;
• Soutenir la direction dans la gestion et l’organisation des dossiers corporatifs et réglementaires ;
• Numériser, classer et archiver les documents légaux selon la structure interne et les politiques de conservation ;
• Collaborer à la préparation des documents liés aux transactions immobilières ;
• Effectuer la veille documentaire de base sur les obligations légales, réglementaires ou contractuelles de l’entreprise.
• Participer activement au cycle complet d’intégration des employés : affichages de poste, accueil, contrats de travail, suivis administratifs et formulaires d’embauche ;
• Gérer et tenir à jour les dossiers des employés, incluant les informations confidentielles, les évaluations et les suivis de probation ;
• Soutenir la direction dans la rédaction des politiques internes, des contrats et des communications.

Volet ressources humaines :

• Participer activement au cycle complet d’intégration des employés : affichages de poste, accueil, contrats de travail, suivis administratifs et formulaires d’embauche ;
• Gérer et tenir à jour les dossiers des employés, incluant les informations confidentielles, les évaluations et les suivis de probation ;
• Offrir un soutien administratif au processus d’évaluation de performance et de développement professionnel.
• Participer à la mise en œuvre des programmes RH ;
• Soutenir la direction dans la rédaction des politiques internes, des contrats et des communications RH ;

Profil recherché :

• Diplôme (DEP, AEC ou DEC) en technique juridique, en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente ;
• Expérience dans le domaine du droit commercial
• Plus de 3 à 5 ans d’expérience
• Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement des logiciels Outlook, Word et Excel ;
• Français impeccable et anglais fonctionnel ;
• Dynamisme, curiosité et débrouillardise ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités ;
• Souci du détail ;
• Courtoisie, professionnalisme et discrétion ;
• Esprit d’équipe et d’initiative.

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Rejoignez une équipe passionnée!

L’Ordre des pharmaciens du Québec recherche un.e technicien.ne juridique qui souhaite jouer un rôle central dans l’équipe juridique. Par le soutien que vous apporterez, vous contribuerez à la mission de protection de public de l'Ordre.

Vos responsabilités clés au quotidien :

Sous la supervision de la coordonnatrice et secrétaire du conseil de discipline, vous aurez l’opportunité de :

1. Assurer le bon déroulement des activités du conseil de discipline en collaboration avec la Secrétaire du Conseil de discipline
2. Planifier et organiser la tenue des audiences disciplinaires et des conférences de gestion, et en assurer le suivi
3. Répondre aux questions des membres et des professionnels impliqués concernant l'application de différents règlements
4. Assister la Secrétaire de l'Ordre et la secrétaire adjointe dans l'organisation, la préparation et le suivi des séances de différents comités
5. Collaborer avec les conseillers juridiques pour la recherche juridique, la rédaction de contrats et de mémos, ainsi que pour les modifications au corpus réglementaire de l'Ordre
6. Participer à la mise à jour de la vigie juridique pour assurer une veille législative et réglementaire continue
7. Participer au traitement des demandes d'accès à l'information
8. Contribuer à toute autre forme de soutien juridique auprès des membres de l'équipe selon les besoins

Profil recherché

• Formation : DEC en techniques juridiques.
• Expérience : 3 à 5 ans à titre de technicien.ne juridique
• Compétences clés : Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, autonomie et capacité à collaborer efficacement

Pourquoi choisir l’Ordre?

• Une équipe à taille humaine où la collaboration est au cœur des valeurs.
• Un environnement stimulant et un climat collégial propice à l’épanouissement professionnel.
• Un accompagnement pour votre développement et des opportunités d’évolution.
• Une culture valorisant l’agilité, le pragmatisme, le courage, l’esprit d’équipe et l’innovation.
• Assurances collectives payées à 100 % pour le plan individuel + contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite.
• Horaire flexible : semaine de 35 h + télétravail selon les besoins.
• Horaire d’été avantageux : 32 h/semaine rémunérées 35 h (vendredi après-midi congé de la St-Jean à la fête du Travail).
• Jours de congé bonifiés : 10 jours durant les Fêtes, 10 jours de vacances supplémentaires dès la première année, congé payé pour votre anniversaire et une journée pour le bénévolat.
• Localisation privilégiée : bureaux accessibles en transport en commun, situés dans le Vieux-Montréal, avec une contribution à vos déplacements.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Technicienne ou technicien juridique
Numéro de l’offre : 431E-25000400
Période d’inscription : 17 décembre au 26 janvier 2026
Salaire : 45 931$ à 66 623$ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec, Montréal
Statut d’emploi : Régulier

VOTRE QUOTIDIEN

À REVENU QUÉBEC En tant que technicienne ou technicien en droit hypothécaire, vous devrez

• Assurer la coordination et le suivi des dossiers d’hypothèques sous votre responsabilité, tout en respectant les délais prescrits et les normes applicables;
• Analyser et traiter les demandes visant l’inscription d’un acte au registre foncier ou au registre des droits personnels et réels mobiliers;
• Analyser et traiter les demandes visant la radiation d’un acte inscrit par Revenu Québec;
• Accompagner les avocates et avocats pour que les exigences et les formalités de publication aux différents registres soient respectées;
• Procéder à la publication des actes par voie électronique au registre approprié;
• Effectuer des travaux en soutien au traitement des dossiers d’hypothèques.

En tant que technicienne ou technicien en droit greffier, vous devrez

• Assurer la gestion juridique et administrative des dossiers de poursuite pénale, en veillant au respect des obligations procédurales;
• Gérer les dossiers pénaux en assurant la conformité légale (vérification, suivi des constats, validation des procédures ainsi que traitement des plaidoyers et des paiements);
• Assurer les communications avec les personnes qui font l’objet des poursuites pénales entreprises par Revenu Québec.

En tant que technicienne ou technicien en soutien juridique, vous devrez

• Assurer la coordination, la production et le suivi des dossiers de litige et d’autres dossiers devant les tribunaux, tout en respectant les délais prescrits et les normes applicables;
• Assurer l’exécution des mandats confiés aux avocates et avocats qui représentent Revenu Québec devant les tribunaux;
• Assurer la préparation et la production des cahiers de sources;
• Procéder au montage des procédures judiciaires et collaborer avec l’avocate ou l’avocat à la rédaction de ces procédures;
• Déterminer la priorisation de l’ensemble des travaux sous votre responsabilité, en tenant compte à la fois des impératifs judiciaires et des délais imposés.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

• Possibilité de télétravail
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Droit-inc.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

DESCRIPTION SOMMAIRE :

Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire du poste fournit une assistance technique en matière de recherche juridique et parajuridique, formule des recommandations, rédige divers actes de procédures légales ou documents d’ordre administratif et assure des tâches administratives reliées à son service.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Collabore et assiste le directeur et les cadres du Service du greffe dans l’ensemble de leurs tâches et de leurs fonctions et suggère de nouvelles procédures pour améliorer le traitement des diverses demandes du Service ;
• Rédige les actes de procédures telles que mise en demeure, comparution, requête, action, défense et autres ;
• Effectue des recherches juridiques et parajuridiques telles que des recherches de jurisprudence et de doctrine dans les bibliothèques et les banques de données informatisées, au Bureau de la publicité des droits et complète des rapports de recherche dans les différents domaines afférents au droit municipal ;
• Prépare et rédige tout projet d’avis, de requête, de procédure, de convention, de quittance, de requête, de dossier décisionnel, de règlement, de résolution, d’avis public ou tout autre projet administratif ou juridique se rapportant à la Ville ;
• Vérifie l’exactitude et la conformité des projets de contrats à la suite de leur approbation par le conseil municipal ;
• Assure la mise à jour du système de classification de la jurisprudence et de la documentation juridique et assure la gestion des bibliothèques telles que pour les acquisitions et les budgets ;
• Assure, en partie, les travaux reliés à la codification administrative, à l'édition et à la diffusion des modifications à la réglementation municipale ;
• Sous la supervision des cadres du Service, assure le suivi des dossiers décisionnels afin de pouvoir dresser une ébauche de l’ordre du jour des séances du conseil ;
• Effectue des vacations et vérifications au Palais de justice et au Bureau de la publicité des droits ;
• Maintient des relations d'échanges avec d'autres bibliothèques ou centres de documentation et fournit aux services de la Ville diverses informations relatives à son domaine d'activités ;
• Effectue le suivi des contrats sur le système électronique d’appels d’offres et procède à la notification des procédures judiciaires ;
• Assure le suivi des échéances, notamment concernant les délais de prescription prévus par la loi, ainsi que le suivi des dossiers juridiques tels que la préparation d’accusés de réception, la production de lettres de négation de responsabilités ainsi que de lettres d’offres de règlements ;
• Effectue la correspondance usuelle à partir des données provenant de diverses sources telles que dossiers, rapports, notes et prépare, rédige et produit, à l’aide des outils informatiques requis, des lettres, mémoires, procès-verbaux, textes, documents, mémos et listes ;
• Transcrit, révise et corrige des lettres telles que des procédures, des textes juridiques, des avis juridiques, des règlements, des procès-verbaux ainsi que des demandes introductives d’instances ou défenses ;
• Effectue plusieurs tâches administratives telles que d’accueillir et de renseigner les visiteurs, de veiller au classement des documents du Service, de recevoir les appels ainsi que de les filtrer, d’assurer la gestion et la mise à jour de l’agenda de son supérieur, d’assurer la réception du courrier ainsi que d’en assurer sa distribution, de prévoir et d’effectuer les demandes d’achat de matériel de bureau nécessaire au fonctionnement du Service et en fait la distribution ;
• Prépare les dossiers nécessaires aux rencontres, comités ou autres, assiste parfois à ces réunions, prend note des délibérations, rédige les procès-verbaux, en fait les recherches et consultations préalables, répond aux demandes courantes et fait le suivi des tâches administratives reliées aux décisions prises.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

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Marceau & Boudreau Avocats est un cabinet d’avocats dynamique et en pleine expansion situé sur la Rive-Nord de Montréal qui compte une équipe de plusieurs avocats œuvrant dans différents secteurs de droit et offrant un environnement de travail dynamique et conviviale.

Afin de compléter ses équipes œuvrant en litige civil et en droit du travail, nous sommes la recherche d’un.e technicien.ne juridique ou adjoint.e juridique ayant un minimum d’un (1) an ou plus d’expérience afin d’assister les avocats.

Le ou la candidate possédera :

Qualificatifs recherchés :

• Le souci du détail et de la rigueur
• Fera preuve de discrétion;
• Sens de l’initiative;
• Bon esprit d’équipe et de coopération;
• Service à la clientèle exemplaire.

Compétences requises :

• Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Anglais fonctionnel
• Maîtrise des logiciels de la suite Office
• Expérience en litige et connaissance des différentes mises à jour du Code de procédure civile
• Recherches de titres, Bureau de la publicité des droits, RDPRM, un atout
• Maîtrise du logiciel Jurisconcept, un atout
• Conditions de travail :
• Poste permanent de cinq jours / semaine, à temps plein
• A partir de trois (3) semaines de vacances et plus selon expérience - Rémunération concurrentielle, selon l’expérience
• 5 jours de maladie monnayables
• Assurances collectives

Si vous êtes intéressé à joindre notre équipe, veuillez nous transmettre votre Curriculum Vitae adressé à Stéphanie Chartray, via Droit-inc ou partélécopieur : 514-493-1544 ou par la poste au 1265, boul. Michèle-Bohec, Blainville (Qc) J7C 0P8.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de l’organisation et du bon déroulement des auditions du Conseil de discipline, du Conseil d’arbitrage des comptes, des conférences de gestion ainsi que les appels du rôle. Elle rédige les procès-verbaux afférents et assume les diverses tâches administratives qui y sont reliées.

Principales responsabilités/activités

• Assiste à toutes les auditions du Conseil de discipline et du Conseil d’arbitrage des comptes, aux conférences de gestion ainsi qu’aux appels du rôle. Accueille les membres de ces instances, s’assure de la présence des intervenantes et intervenants, assermente les parties et les témoins lorsque requis. Intervient de manière professionnelle et appropriée au besoin;
• Assure l’organisation logistique des auditions, des conférences de gestion, des appels du rôle ainsi que des rencontres du comité de révision. Prépare les salles pour les auditions virtuelles et en présentiel, s’assure du bon fonctionnement du matériel et résout les enjeux logistiques;
• Rédige les procès-verbaux en conformité avec le règlement applicable et résume avec exactitude les échanges survenus ainsi que toute information importante mentionnée séance tenante. Signe ses procès-verbaux et fait parvenir ceux-ci aux présidentes et présidents ainsi qu’aux autres parties prenantes;
• Planifie l’appel du rôle : rédige les avis de convocation, coordonne la signification de ceux-ci avec l’huissier et en assure le suivi. Prépare la documentation pour la présidente ou le président en chef et en assure la mise à jour. Coordonne les demandes de remise de l’appel du rôle auprès de la présidente ou du président en chef et des parties;
• Prend connaissance des dossiers en vue des auditions;
• Agit comme personne-ressource auprès des présidentes, des présidents et membres du Conseil de discipline ainsi que du Conseil d’arbitrage des comptes dans le cadre des auditions, des appels du rôle et des conférences de gestion;
• Est responsable de l’enregistrement des auditions, des appels du rôle ainsi que des conférences de gestion, et ce, conformément au Code des professions et aux règlements applicables. Assure la conversion des enregistrements aux formats requis et veille à leur conservation;
• S’assure que les pièces et la jurisprudence déposées lors des auditions sont au dossier, complète celui-ci, renomme les pièces au besoin et effectue les suivis nécessaires. Rédige un sommaire des éléments essentiels de l’audition, de la conférence de gestion ou de l’appel du rôle à l’attention du ou de la parajuriste, Greffes;
• Émet des recommandations visant à améliorer les processus liés à ses responsabilités;
• Apporte son soutien aux parajuristes, Greffes, sur demande de sa ou son gestionnaire;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Exceptionnellement, la personne titulaire du poste peut être appelée à se déplacer pour assister à des auditions à l’extérieur de la région de Montréal.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques;
• Baccalauréat en droit, un atout;
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires;

Une combinaison de formation dans ce domaine et d’années d’expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Code des professions et règlements
• Processus d’arbitrage, de révision et de discipline
• Rédaction technique

Connaissance des outils

• CPAQ
• Excel
• Médias d’enregistrement
• Outils de recherche juridique
• Word

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PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec c’est d’abord et avant tout :

• Une équipe dynamique où chacun a son importance;
• Un milieu de travail sain;
• Des valeurs organisationnelles solides;
• Des conditions de travail adaptées à la réalité.

L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) est, plus concrètement, un syndicat professionnel constitué en personne morale en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels (RLRQ, chapitre S-40). L’A.P.E.S. compte vingt (20) employés et représente près de 2000 pharmaciens répartis dans toutes les catégories d’établissements publics de santé, ainsi que dans certains établissements privés conventionnés.

RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS

L’A.P.E.S. est à la recherche d’un.e avocat.e intéressé.e par un emploi rempli de défis et pleinement valorisant. Le poste de Conseiller(ère) juridique à l’A.P.E.S. se positionne en soutien aux enjeux juridiques et à la gouvernance de l’organisation. La personne recherchée agira au sein de l’équipe juridique, en étroite collaboration avec deux autres conseillères juridiques, et relèvera de la directrice des services administratifs et juridiques.

Conseille et soutient les membres pour toute question relative à leurs conditions de travail et aux lois encadrant l’exercice de la pharmacie en établissement de santé

• Répond aux demandes des membres et des directions d’établissements de santé et de services sociaux
• Rédige des communications écrites et effectue, lorsque requis, des communications orales à l’intention des membres portant sur les conditions de travail, les dossiers en cours et tout autre sujet d’intérêt juridique
• Négocie, rédige et révise diverses ententes applicables aux membres et à leurs employeurs

Gère les cas de relations de travail, incluant les différends, les situations de harcèlement psychologique, les cas de déontologie, les plaintes au commissaire aux plaintes et les cas de CNESST

• Répond aux demandes de consultations des membres, les rencontre le cas échéant, détermine les conditions ou droits applicables et les conseille sur la procédure à suivre pour que leurs droits soient respectés et fait les interventions requises
• Introduit les recours appropriés, le cas échéant, en vertu de la politique de représentation des membres, et fait les suivis requis
• Négocie les règlements hors cour le cas échéant
• Collabore avec les consultants juridiques externes de l’A.P.E.S. qui plaident les dossiers et les consulte au besoin

Conseille et soutient la direction générale sur des questions d’ordre légal ou juridique

• Effectue la recherche documentaire et synthétise l’information nécessaire à la rédaction de textes officiels (mémoires, énoncés de position, politiques, rapports, etc.) et participe à la rédaction de mémoires ou d’avis dans le cadre de diverses consultations
• S’assure de la légalité des activités courantes de l’Association, effectue les recherches nécessaires à ce sujet et conseille la direction sur les modifications à apporter, le cas échéant.
• Exerce une veille législative et jurisprudentielle
• Fait toute autre recommandation au besoin

Soutient la gouvernance de l’A.P.E.S. (environ 25% de la tâche)

• S’assure de l’application des Statuts et règlement de l’A.P.E.S.
• Soutient la préparation du calendrier annuel des rencontres du conseil d’administration (CA), de l’ordre du jour de celles-ci et rédige ou valide les procès-verbaux de ces rencontres
• Soutient la préparation de l’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle des membres, s’assure de l’application des règles de tenue d’une assemblée délibérante au cours de celle-ci et rédige ou valide le procès-verbal
• Soutient la préparation de l’ordre du jour des rencontres du Comité de gouvernance et d’éthique (comité du CA) et rédige ou valide le procès-verbal de celles-ci
• S’assure du respect des lignes directrices sur la composition du conseil d’administration et soutien le processus de nomination des administrateurs
• S’assure de l’application, du suivi et de la révision des codes d’éthiques de l’Association
• Coordonne la rédaction et la révision des politiques de gouvernances et des politiques opérationnelles
• Coordonne la rédaction et la révision des positions de l’A.P.E.S.

EXIGENCES

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience de 3 à 5 ans comme conseiller(ère) juridique en droit du travail
• Expérience de 1 à 3 ans en gouvernance ou formation pertinente (titre d’administrateur de société certifié p.ex.), un atout
• Excellente maîtrise du français oral et écrit
• Anglais fonctionnel, un atout
• Connaissance de la suite Office 365
• Connaissance du réseau de la santé, un atout
• Expérience du domaine associatif, un atout
• Expérience avec les outils Web, un atout

CONNAISSANCES ET APTITUDES

• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens de l’initiative et autonomie
• Capacité à vulgariser l’information juridique
• Rigueur
• Bonne capacité d’écoute et d’empathie
• Esprit d’équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire : 35 heures par semaine
• Avantages sociaux importants (similaires à ceux du réseau de la santé), dont notamment :
• 4 semaines de vacances annuelles;
• 13 congés fériés;
• 9,6 jours de maladie monnayables si non pris;
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur et accès au PAE;
• Régime de retraite des employés du Gouvernement, à prestations déterminées (RREGOP);
• Temps supplémentaire repris ou payé;
• Télétravail à raison de 3 jours par semaine;
• 500$ offerts en frais d’équipements supplémentaires pour la maison;
• Passe mensuelle de la STM payée.

• Lieu de travail : 4050 rue Molson, bureau 320, Montréal, H1Y 3N1
• Entrée en fonction : dès que possible

Les entrevues de sélection se tiendront par la suite les 20 et 22 janvier 2026 aux bureaux de l’A.P.E.S. situés au 4050 rue Molson, bureau 320, Montréal. Seules les personnes retenues seront contactées.

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Vous souhaitez jouer un rôle central dans la protection du public et l’évolution de la profession ?

Nous sommes à la recherche un.e conseiller.ère juridique en droit de la santé afin de conseiller l’Ordre sur les enjeux juridiques touchant la pratique professionnelle. Dans un contexte de transformation de la profession (élargissement du champ de pratique, pratiques collaboratives, transformation numérique, etc.) vous jouerez un rôle-conseil clé pour participer à l'évolution des pratiques professionnelles tout en soutenant la protection du public.

CE QUE VOUS FEREZ :

Dans un environnement en constante évolution, le ou la titulaire du poste aura pour mission de :

• Conseiller l'Ordre sur les enjeux touchant la profession en fournissant des avis juridiques sur des questions touchant la pratique professionnelle, les renseignements de santé, les pratiques collaboratives avec d'autres professionnels et l'utilisation des technologies en santé.
• Interpréter et appliquer le cadre juridique de la profession en analysant et interprétant les lois et règlements encadrant la pratique professionnelle pour conseiller sur leur application dans des situations concrètes.
• Assurer une vigie juridique, c’est-à-dire suivre de façon proactive les évolutions législatives et jurisprudentielles, analyser leur impact sur la pratique professionnelle et formuler des recommandations.
• Contribuer activement aux travaux législatifs et réglementaires en analysant et commentant les projets de loi touchant notamment le domaine de la santé et la pratique de la pharmacie ainsi qu'en participant à l'élaboration et à la révision de règlements, de normes de pratique et de guides encadrant la profession, en collaboration avec les différentes directions de l'Ordre.
• Collaborer avec les instances et partenaires, siéger sur divers comités internes et externes, représenter l'Ordre auprès de partenaires externes et contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution de la profession au Québec.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE?

• Impact direct sur la profession.
• Environnement collaboratif et stimulant, où l’expertise juridique est reconnue et valorisée.
• Projets variés et défis motivants, au cœur des enjeux du droit de la santé et de la réglementation.
• Culture d’innovation et d’excellence, avec la possibilité de contribuer activement à l’évolution de la profession.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Nous recherchons un.e professionnel.le intègre, méthodique et axé.e sur les solutions, possédant les qualifications et compétences suivantes :

Formation, expérience et compétences clés

• Membre du Barreau depuis plus de 5 ans avec une expérience significative en droit de la santé.
• Excellente capacité d’analyse, sens du jugement et habiletés relationnelles.
• Maîtrise des outils informatiques (Office 365, Sharepoint, SOQUIJ).
• Capacité à naviguer dans les zones grises, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s’adapter dans un environnement complexe et en continuel changement.
• Capacité à transformer son expertise en solutions concrètes pour faire avancer les dossiers.
• Habileté démontrée à comprendre et intégrer l’environnement professionnel ainsi que le droit de la santé dans ses tâches.
• Aptitude à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à établir des relations de confiance avec les collaborateurs et partenaires.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collaboratif; 
• Être supporté.e dans son développement professionnel; 
• Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment : 
• Assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé, <
• Une contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite; 
• Une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles; 
• Dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes; 
• Une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance; 
• Une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre; 
• Trois journées de congé personnel et de journées illimitées de congé maladie.

Vous avez hâte de relever le défi et de joindre notre équipe? Postulez en ligne via Droit-inc! 

L’Ordre communiquera avec les candidats sélectionnés seulement. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. 

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt. 

QUI SOMMES-NOUS?

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage. 

À titre d’experte ou d’expert en services fiduciaires au sein de Trust Banque Nationale, tu contribues à une mission essentielle : offrir des services fiduciaires de haut niveau et des conseils juridiques spécialisés à une clientèle fortunée.

Intégrer l’équipe Services fiduciaires, c’est mettre ton expertise en administration de fiducies et en mandats de protection au service de dossiers complexes. Tu exerceras un rôle conseil privilégié en formulant des recommandations éclairées et en participant activement aux rencontres clients pour répondre à leurs enjeux. Ton sens de l’analyse, ta capacité de communication et de vulgarisation te permettront d’assurer une expérience client exceptionnelle.

Ton emploi

• Orchestrer les différentes activités légales liées aux dossiers afin d’assurer une gestion proactive et le respect des délais
• Prendre en charge la fermeture des dossiers et en assurer la qualité
• Être imputable du traitement des dossiers sous ta responsabilité et communiquer régulièrement leur avancement aux partenaires internes, aux clients et à leurs experts
• Agir comme administrateur ou administratrice pour les sociétés gérées dans les dossiers de succession, fiducies et mandats de protection, et collaborer avec les experts externes pour la préparation des états financiers, résolutions et documents corporatifs
• Effectuer des recherches juridiques et assurer la vigie réglementaire en matière de successions, fiducies et mandats
• Procéder à l’analyse des testaments et autres documents légaux à l’ouverture ou en cours d’administration et formuler des recommandations
• Participer à établir et maintenir une relation privilégiée avec la clientèle

Ton équipe

Depuis plus de 90 ans, Banque Nationale Trust est reconnu dans l’industrie à titre de partenaire fiduciaire de plusieurs générations de clients. Nous nous démarquons par notre savoir-faire et notre professionnalisme empreint d’impartialité et de diplomatie.

Au sein du secteur Fiducies et successions, tu fais partie d’une équipe de 4 collègues et tu relèves de la Directrice services fiduciaires. Notre équipe se démarque par son expertise et son approche humaine. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

Des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal sont requis.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Tu es passionné par la gouvernance, les conseils d'administration et le droit corporatif? Viens mettre ton expertise au cœur des décisions stratégiques d'Investissement Québec!

Chez Investissement Québec (IQ), on ne se contente pas de suivre les règles : on les façonne!

Nous cherchons un.e conseiller.ère juridique , Secrétariat corporatif pour jouer un rôle clé dans l'implantation et le bon fonctionnement des meilleures pratiques en matière de gouvernance, dans l'accompagnement juridique du conseil d'administration et ses comités ainsi que de nos filiales et sociétés en portefeuille.

Ce que vous réaliserez :

1. Appui stratégique au secrétariat corporatif :

• Préparer et assurer le suivi des réunions du conseil d'administration et de ses comités.
• Agir comme secrétaire corporatif pour certaines filiales (rédaction de PV, gestion des livres corporatifs, assemblées, etc.).
• Offrir des conseils juridiques liés aux structures d'entreprise (constitution, fusion, acquisition, dissolution).

2. Gouvernance d'entreprise (et au-delà!) :

• Soutenir l'application des meilleures pratiques de gouvernance.
• Participer à l'accueil, l'intégration, la formation et l'évaluation des administrateurs.
• Réviser les chartes, règlements, politiques et cadres de gouvernance.
• Gérer des enjeux liés à l'éthique et l'intégrité des administrateurs.

3. Contribution transversale :

• Rédiger des sections du rapport annuel.
• Collaborer à des projets corporatifs stratégiques.
• Assurer une veille des meilleures pratiques de gouvernance.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat universitaire en droit et membre du Barreau du Québec.
• 5 ans ou plus d'expérience en droit corporatif, gouvernance et secrétariat corporatif.
• Connaissance du cadre légal des sociétés d'État (atout majeur).
• Votre ADN est celui d'IQ!

Ce que vous trouverez chez nous :

• Une mission à impact pour le Québec et ses entreprises.
• Un environnement collaboratif, stimulant, et axé sur l'excellence.
• Des collègues passionnés, un leadership accessible.
• Des conditions de travail flexibles et compétitives.

Investissement Québec t'offre plusieurs avantages!

Connecte avec tes collègues : Mode de travail hybride. Profite de l'énergie du bureau pour créer, t'inspirer, collaborer et avoir du plaisir! Plusieurs formules d'horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d'emploi.

• Évite le trafic en réalisant tes heures de travail selon un horaire flexible
• Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l'été
• Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail par année

Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S'ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l'obtention d'une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d'activités favorisant un bel équilibre de vie.

Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d'inscription à ton programme de santé physique.

Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d'aide aux employés et à la famille t'apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l'un des plus généreux de notre secteur d'activité.

Sois rassuré, tu seras assuré: Nous offrons un régime d'assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admissibilité).

Vois la vie en vert: Plusieurs initiatives en développement durable s'ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d'une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique.

Envoie ton CV via Droit-inc.
 

*** English follows ***

L’opportunité

Hitachi Energie Canada est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) juridique dynamique pour rejoindre notre équipe Légalité & Intégrité basée à Montréal. Il s’agit d’une opportunité unique de soutenir une entreprise en pleine croissance et de contribuer à façonner le cadre juridique d’un leader mondial de l’innovation énergétique. Vous jouerez un rôle clé en conseillant sur une vaste gamme de questions juridiques, en mettant en œuvre des stratégies mondiales et en favorisant la croissance tout en protégeant nos opérations à travers le Canada.

Relevant directement du/de la Responsable Légalité et Intégrité pour le Canada, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l’entreprise pour fournir des solutions juridiques pragmatiques, rapides et orientées vers les affaires. Votre travail contribuera directement à l’augmentation du volume de commandes, à la réduction des risques et à l’amélioration de la gouvernance. Si vous êtes un(e) juriste agile, à l’aise dans un environnement dynamique et valorisant l’autonomie, la responsabilité et la collaboration, nous serions ravis de vous rencontrer.

Votre impact

• Examiner et rédiger des contrats commerciaux en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes internes pour expliquer les clauses clés des contrats, aligner les positions et définir la stratégie avant les discussions avec les clients.
• Soutenir l’approbation interne et l’évaluation des risques liés aux contrats importants.
• Participer ou diriger les négociations contractuelles avec les clients.
• Conseiller sur diverses questions juridiques quotidiennes touchant différents secteurs de l’entreprise.
• Promouvoir une gouvernance solide et protéger les intérêts et la réputation de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les cabinets juridiques externes.
• Améliorer les outils contractuels, les modèles et les initiatives de sensibilisation.
• Soutenir la résolution constructive des litiges commerciaux et des problèmes clients.

Votre expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience en droit des affaires/commercial.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Bilingue en français et en anglais.
• Compétences solides en rédaction et négociation de contrats.
• Bonne compréhension des enjeux commerciaux et approche juridique pragmatique et orientée solutions.
• Souplesse et capacité d’adaptation, avec aptitude à gérer plusieurs dossiers dans un environnement rapide.
• Sens élevé des responsabilités, de l’intégrité et de l’appropriation des livrables.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une approche orientée client (interne et externe).

En savoir plus sur nous

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vie et invalidité) et accès à un service de télémédecine.
• Régime de retraite avec contribution avantageuse de l’employeur.
• Programme de bonification.
• Programme d’aide aux employés et à la famille 24/7.
• Programme de mise en forme et bien-être.
• Politique de télétravail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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The opportunity

Hitachi Energy Canada is seeking a dynamic Legal Counsel to join our Montreal-based Legal & Integrity team. This is a unique opportunity to support a growing business and help shape the legal framework of a global leader in energy innovation. You’ll play a key role in advising on a wide range of legal matters, implementing global strategies, and enabling business growth while safeguarding our operations across Canada.

Reporting directly to the Head of Legal and Integrity, Canada, you will work closely with business leaders across the organization to deliver pragmatic, timely, and business-oriented legal solutions. Your work will directly contribute to increased order volume, reduced risk, and enhanced governance. If you’re an agile legal professional who thrives in a fast-paced environment and values autonomy, accountability, and collaboration, we’d love to hear from you.

How you'll make an impact

• Review and draft commercial agreements, ensuring alignment with business objectives.
• Engage with internal teams to articulate key contract terms and implications, align position, and shape strategy before client discussions.
• Support internal approval and risk assessment of key agreements.
• Support and/or lead contract negotiations with clients.
• Advise on various day-to-day legal questions across different areas of the business.
• Promote strong governance and safeguard the company’s interest and reputation.
• Liaise with and manage external legal counsel.
• Improve contracting tools, templates, and awareness initiatives.
• Support the business in resolving commercial disputes and client issues constructively.

Your background

• Minimum 5 years of experience in business/commercial law.
• Member in good standing of the Quebec Bar.
• Bilingual in English and French.
• Skilled in contract drafting and negotiation.
• Strong business acumen and pragmatic, solution oriented legal approach.
• Flexible and adaptable, with the ability to prioritize and manage multiple matters in a fast-paced setting.
• High sense of accountability, integrity, and ownership of deliverables.
• Excellent interpersonal and communication skills, with a solution-oriented mindset toward internal and external clients.

More about us

• Comprehensive group insurance (medical, dental, life and disability) and access to a telemedicine service.
• Pension plan with attractive employer contribution.
• Bonus program.
• 24/7 employee and family assistance program.
• Fitness and wellness program.
• Work from home policy.

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Notre cabinet d’avocats est spécialisé dans la représentation des usagers du système de santé (responsabilité civile médicale, hospitalière et dentaire).

Nous recherchons actuellement un.e adjoint.e juridique.

Qualifications recherchées :

• Diplôme d'études professionnelles ou collégiales en secrétariat juridique ou une formation équivalente;
• Excellent français parlé et écrit;
• Expérience à titre d’adjoint.e juridique est un atout, particulièrement en litige;
• Anglais parlé et écrit est un atout;
• Connaissance des règles de procédure civile est un atout;
• Maîtrise des logiciels Word et Outlook;
• Bonne connaissance des logiciels Excel et PowerPoint;
• Professionnalisme, rigueur, autonomie et souci du détail;
• Esprit d’équipe et polyvalence.

Tâches :

• Préparer des procédures, lettres, cahiers de pièces et d’autorités, et autres documents juridiques;
• Participer à l’organisation logistique des procès et audiences;
• Prendre en charge l’agenda et en assurer le suivi;
• Maintenir le classement à jour, y compris l’indexation des dossiers; • Effectuer des photocopies, des télécopies, de la numérisation et toute autre tâche qui lui est confiée.

Conditions :

• Un salaire concurrentiel et des semaines de vacances selon l’expérience;
• À proximité du Métro Viau
• Un mode de travail hybride;
• Des formations offertes;
• Des activités pour les employés organisées au cours de l’année;
• Des dossiers stimulants et une collaboration avec les avocats.

Date limite de candidature : 15 décembre 2025

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées

Rejoignez-nous et participez à une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement convivial. Nous avons hâte de vous rencontrer! Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique possédant un minimum de 5 ans d’expérience pour se joindre à l’équipe.

Le poste offre un environnement collaboratif où chaque membre est reconnu et valorisé, et où le partage des connaissances, la communication continue sur l’évolution des dossiers et l’entraide sont encouragés. Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail à partir de votre domicile.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement quotidien du cabinet en gérant les tâches administratives, le calendrier et les communications avec rigueur et bienveillance.
• Traiter les courriels et demandes des clients avec soin, répondre efficacement ou rediriger les informations de manière appropriée afin d’offrir un service attentif et réactif.
• Suivre l’avancement des mandats, coordonner les mises à jour avec les membres du cabinet, et veiller à la fluidité des processus grâce à un système organisé de rappels et de priorisation.
• Gérer les responsabilités de manière autonome tout en respectant les délais et en assurant le suivi de plusieurs dossiers à la fois.
• Développer des relations de confiance et collaboratives avec tous les membres du cabinet, dans un esprit de soutien mutuel et de communication ouverte.
• Faire preuve d’initiative, de flexibilité et d’ouverture afin de contribuer à une culture de travail positive et proactive.

Ce que nous vous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Profil recherché

• Diplôme d’études postsecondaires en secrétariat juridique ou en administration de bureau.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant qu’adjointe administrative, de préférence en milieu juridique ou dans un environnement similaire.
• Bonne connaissance de la terminologie et des procédures juridiques.
• Expérience en rédaction et préparation de documents destinés aux tribunaux.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Aptitudes reconnues en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation développé et solides compétences en gestion du temps.
• Bon jugement et capacité à résoudre efficacement les problèmes.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Merci à tous.tes les candidats.es pour leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d’agences ne sont pas acceptés. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Au siège social de Cora, tu y trouveras une belle ambiance familiale, généreuse et remplie de petites attentions, où ta fin de semaine débute dès 13h le vendredi, où tes réalisations sont soulignées, où la nourriture est au cœur de nos préoccupations par la créativité et le travail d’équipe, où la continuité et l'épanouissement de l’entreprise est une priorité!

Franchises Cora existe depuis plus de 38 ans et on compte plus de 125 restaurants d’un océan à l’autre.

La personne recherchée doit avoir de l’expérience en droit corporatif, et posséder un niveau d'anglais et de français avancé s’assurant d’avoir les compétences pour répondre à nos franchisés situés partout au Canada.

Relevant du VP développement des affaires, achat et affaires juridiques, le ou la Parajuriste assume diverses responsabilités de nature administrative et participe à la rédaction des diverses correspondances et contrats.

Quelques-unes des tâches

• Préparer des documents corporatifs divers, tenir à jour les livres corporatifs des différentes sociétés;
• Rédiger, éditer, réviser et mettre à jour divers documents juridiques (contrats de franchise, ententes de confidentialité, contrats commerciaux, lettres, rapports, etc.);
• Effectuer le suivi des tâches reliées aux dossiers (respect des échéanciers et des différents délais légaux);
• Gérer et effectuer le suivi des renouvellements, des transferts et des baux;
• Gérer et maintenir à jour la banque de données des contrats et des documents légaux de l’entreprise;
• Tenir à jour le portefeuille de marques de commerce;
• Effectuer des recherches dans divers registres publics (REQ, RDPRM, registre foncier, etc.);
• Fournir un soutien administratif et juridique dans les divers dossiers....et autres...

Essentiel

• DEC en techniques juridiques ou similaire;
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente;

Ce qui te distingue

• Bonne connaissance du droit corporatif;
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans le but de communiquer régulièrement avec nos franchisés de partout au Canada;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft 365;
• Connaissance du milieu de la restauration et/ou du milieu de la franchise et de l'immobilier (atout);

Les qualités nécessaires pour réussir

• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Très bonne organisation et excellent sens de la débrouillardise;
• Discrétion et confidentialité des dossiers;
• Rigueur, minutie et précision dans l’exécution des tâches.

Nous offrons : Un horaire où la fin de semaine débute tôt, un régime d’assurances collectives, un plan REER / RPDB progressif, des activités sociales tout au long de l’année, des collations et un accès aux créations culinaires, des congés fériés avantageux, des congés personnels pour prendre soin de vous et des vôtres, un congé pour votre anniversaire et une belle ambiance familiale!

Pour faire partie de la famille Cora, il faut aimer la nourriture, aimer rire et partager, mais avant tout, il faut être prêt à participer à l’épanouissement de l’entreprise ! Venez vous joindre à nous!

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English will follow

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e conseiller.ère, amélioration et qualité des services juridiques pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Vice-présidence des opérations et aurez pour principale responsabilité de coacher, d’améliorer les procédés et méthodes et d’effectuer des audits des dossiers juridiques.

Principales responsabilités

• En collaboration avec la directrice des services juridiques, assurer la qualité des interventions juridiques;
• Procéder à l’écoute des appels des et fournir une rétroaction positive;
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe juridique;
• Contribuer à la création et à l’animation de formations;
• Préparer et améliorer la documentation et les outils de travail internes;
• Effectuer des audits internes et procéder à leur révision;
• Collaborer à la préparation des audits externes;
• Participer à l’amélioration des processus;
• Participer à l’intégration et à l’évaluation de la performance de l’équipe;
• Collaborer aux règlements des réclamations.

Profil recherché

• Minimum de 10 ans d’expérience en tant qu’avocat.e en droit civil;
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
• Bilinguisme requis : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Leadership mobilisateur, avec un bon sens de l’organisation et une forte rigueur professionnelle;
• Capacité à structurer des processus, documenter efficacement et piloter des initiatives d’amélioration continue;
• Habiletés en coaching et mentorat;
• Compétence en conception, élaboration et animation de formations, tant pour le développement interne que pour le perfectionnement professionnel de l’équipe;
• Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pédagogiques jumelé à niveau d’empathie et d’écoute élevé;
• Aisance avec les outils de la suite Office et les systèmes de type CRM;
• Expérience en litige civil ou dans le secteur des assurances (un atout).

Avantages

• Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant;
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Salaire à discuter selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in developing and delivering customized, innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA’s clients include organizations such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations entrust FBA Solutions with supporting their clients. For them, FBA develops solutions that foster client retention and growth while providing impeccable, attentive, and efficient service.

www.fbasolutions.ca

If you want to play a key role in transforming the legal sector within a growing company, we are looking for a Legal Services Improvement and Quality Advisor to join our team.

In this role, you will report to the Vice President of Operations and will be primarily responsible for coaching, improving processes and methods, and conducting audits of legal files.

Main Responsibilities

• In collaboration with the Director of Legal Services, ensure the quality of legal interventions;
• Listen to calls and provide constructive feedback;
• Coach and support members of the legal team;
• Contribute to the creation and delivery of training programs;
• Prepare and improve internal documentation and work tools;
• Conduct internal audits and review results;
• Collaborate on the preparation of external audits;
• Participate in process improvement initiatives;
• Support onboarding and performance evaluation of team members;
• Collaborate on claims resolution.

• Minimum of 10 years of experience as a civil law lawyer;
• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
• Bilingual: excellent command of French and English, both written and spoken;
• Inspiring leadership with strong organizational skills and professional rigor;
• Ability to structure processes, document efficiently, and lead continuous improvement initiatives;
• Strong coaching and mentoring skills;
• Experience in designing, developing, and delivering training programs for internal development and professional growth;
• Excellent interpersonal and communication skills combined with a high level of empathy and active listening;
• Proficiency with Microsoft Office Suite and CRM systems;
• Experience in civil litigation or the insurance sector (an asset).

• Modern, professional, and stimulating work environment;
• 37.5-hour workweek (hybrid: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Salary negotiable based on experience and current pay scale;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• Employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contribution;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

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7 ans + | Laval

• Stimulé par l’idée de mettre en place la fonction juridique canadienne d’une entreprise européenne en forte croissance notamment au Canada?
• Vous aimez la diversité de mandats et avez un bon esprit pratique?

Notre client, Climater Canada, est une filiale du Groupe Climater, un acteur majeur du génie climatique avec plus de 40 sociétés en France, en Suisse et au Canada. Climater conçoit, réalise, entretient et exploite des installations en mécanique du bâtiment (ventilation, plomberie) dans les domaines de l’industrie, de la santé, du logement, des commerces, des bureaux et des équipements publics. Climater Canada détient ici directement ou indirectement dix sociétés qui emploient plus de 1 000 personnes et près de 400 millions de $ de chiffre d’affaires.

Afin de bien soutenir ses opérations canadiennes en pleine expansion, Climater Canada souhaite embaucher son premier Directeur juridique en sol canadien.

Relevant de la directrice juridique du groupe en France et travaillant étroitement avec les équipes d’affaires canadiennes, vous serez responsable de l’ensemble des questions juridiques de nature commerciale et opérationnelle pour le Canada. Au quotidien, vous fournirez des conseils juridiques variés, tant en matière de droit commercial que de gestion des risques. Vous participerez ainsi à la négociation et à la rédaction de divers contrats commerciaux, ainsi qu’à l’analyse juridique d’opportunités d’affaires dans le cadre d’acquisitions projetées. Vous superviserez le portefeuille d’assurances, vous assurerez de la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation et la réglementation applicables, mettrez des procédures et modèles en place et donnerez des formations internes aux départements internes. Au besoin, vous agirez également comme personne-contact avec les avocats externes pour la gestion des différends ou autres dossiers commandant leur intervention.

Si vous êtes reconnu pour votre sens pratique et des affaires, avez de bonnes aptitudes pour établir des relations et travailler en équipe, nous aimerions vous parler! Vous devez posséder au moins 7 années d’expérience pertinente en droit commercial, dont quelques-unes idéalement acquises dans le domaine de la construction, être membre du Barreau du Québec et bilingue pour vous qualifier. La compagnie offre des horaires stables. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Réf. : #34022

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les contacts faits auprès de ou les CV envoyés à Climater ou à des sociétés affiliées seront redirigés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323
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7 years + | Laval

• Are you motivated by the idea of building the Canadian legal function for a rapidly growing European company?
• Do you enjoy a variety of assignments and have a strong practical mindset?

Our client, Climater Canada, is a subsidiary of the Climater Group, a major player in the building engineering sector, with over 40 companies in France, Switzerland, and Canada. Climater designs, constructs, maintains, and operates mechanical building systems (such as ventilation and plumbing) across industries such as industrial, healthcare, residential, commercial, office, and public facilities. Climater Canada directly or indirectly owns ten companies in the country, employing over 1,000 people and generating nearly $400 million in revenue.

To effectively support its rapidly growing Canadian operations, Climater Canada is looking to hire its first General Counsel in Canada.

Reporting to the Group General Counsel in France and working closely with the Canadian business teams, you will be responsible for all commercial and operational legal matters in Canada. On a day-to-day basis, you will provide a wide range of legal advice, covering both commercial law and risk management. You will participate in negotiating and drafting various commercial contracts, as well as conducting legal analyses of business opportunities related to potential acquisitions. You will oversee the insurance portfolio, ensure the company’s practices comply with applicable laws and regulations, implement procedures and templates, and provide internal training to various company departments. When needed, you will also act as the main point of contact with external lawyers in managing disputes or other matters requiring their involvement.

If you are recognized for your practical business sense, have strong relationship-building skills, and enjoy working in a team, we would love to speak with you! You must have at least 7 years of relevant experience in commercial law, ideally including some in the construction sector, be a member of the Quebec Bar, and be bilingual to be considered. The company offers regular, stable working hours, with occasional travel required. Ref.: #34022

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Climater will be redirected to ZSA for review.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

Notre bureau, situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e coordonnateur.rice juridique pour rejoindre son équipe.

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Le poste vous donnera l’occasion de collaborer avec l’équipe de soutien et les avocats et associés sur plusieurs tâches visant à assurer le bon déroulement des dossiers et à veiller au respect des standards du cabinet. Vous serez également appelé à travailler étroitement avec la directrice générale, veillant au respect et à la mise à jour des politiques du cabinet, tout en étant activement impliqué dans le développement des affaires et la présence en ligne des avocats du bureau.

À l’occasion et selon les besoins, le poste comporte aussi la possibilité de se déplacer à notre bureau de Montréal.

Notre étude offre :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (congé le vendredi après-midi);
• Un régime d’assurances avec contribution de l’employeur;
• Un plan de REER avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Des collations et breuvages disponibles au bureau sans frais;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Tâches et implication

VOLET JURIDIQUE

• Assurer le bon déroulement de toutes les étapes du déroulement judiciaire des dossiers, en collaborant notamment avec l’équipe de soutien et les avocats;
• Assurer la vigie des décisions importantes en matière de droit de la famille et tenir en état le dossier de gestion du savoir du cabinet;
• Accueillir les appels des nouveaux clients potentiels et procéder à la distribution des nouveaux dossiers auprès de l’équipe d’avocats;
• Tenir une vigie du calendrier d’audition, de procès et de négociation afin d’assurer la préparation adéquate des éléments nécessaires selon les standards du cabinet;
• Préparer des documents de soutien au travail juridique des avocats (listes de vérification, documents de références, modèles, etc.) et veiller à leur bonne utilisation;
• Assurer la coordination générale quant à l’exécution des mandats reliés aux divers dossiers;
• Vérifier les entrées de temps et de débours dans les dossiers;
• S’assurer de la mise en place de cônes de silence;
• Assurer la préparation et coordination des éléments requis afin d’assurer le recouvrement des montants dus au cabinet;
• Développer et entretenir des relations avec les divers intervenants et collaborateurs du bureau (comptables, actuaires, experts, etc.);
• Agir comme personne de référence afin d’offrir de l’orientation et du soutien dans la préparation et l’exécution des divers mandats de soutien;
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des diverses plateformes numériques utilisées par les équipes du cabinet.

VOLET ADMINISTRATIF

• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du cabinet, plus particulièrement, de l’équipe du personnel de soutien;
• Travailler de concert avec la directrice générale afin d’assurer le respect des diverses politiques administratives et financières du cabinet ainsi que la mise à jour de ces dernières lorsque nécessaire;
• Tenir une vigie des aspects financiers des dossiers du bureau;
• Procéder au recrutement de nouveaux employés lorsque nécessaire et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à la formation des nouveaux employés;
• Répondre aux différentes questions des employés relatives à l’exécution de leurs tâches afin d’assurer la fluidité du travail de tous;
• Faire rapport aux associés du taux d’occupation des équipes et suggérer des mesures afin de favoriser l’efficacité;
• Organiser et assurer le bon déroulement d’activités de bureau (formations, activités sociales, activités de développement internes, etc.);
• Agir comme personne de référence et premier contact au niveau de la gestion des technologies de l’information et du matériel informatique;
• Tenir une vigie du taux d’occupation des équipes du cabinet.

VOLET DÉVELOPPEMENT ET RAYONNEMENT

• Préparer des publications pour les divers réseaux sociaux du bureau, le tout, de concours avec les associés et avocats du bureau;
• Participer à la préparation de formations à être dispensées à divers professionnels (comptables, actuaires, avocats, étudiants, etc.);
• Coordonner et organiser diverses conférences et présentations publiques ; - Coordonner les entrevues et entretiens auprès de divers organismes de télécommunication;
• Préparer des plans de rayonnement pour les associés du bureau et assurer leur mise en œuvre respective.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout);
• 2 ans d’expérience en droit familial;
• Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Détenir une très bonne connaissance de la grammaire écrite française;
• Bonne connaissance des outils informatiques Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel Juris Évolution un atout;

Aptitudes personnelles et professionnelles

• Faire preuve de rigueur dans l’organisation du temps;
• Capacité à prendre des décisions et faire preuve d’analyse critique;
• Autonomie et minutie dans la production de documents;
• Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Capacité d’adaptation et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler avec les technologies de l’information;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et à être proactif;
• Faire preuve de discrétion, de ponctualité et avoir le sens des responsabilités.

Chef.fe des affaires juridiques

Vous êtes un.e leader juridique qui ne se contente pas d'appliquer la loi, mais qui la comprend et l'utilise pour créer de la valeur organisationnelle. Si vous êtes prêt.e à relever un défi qui allie expertise juridique, stratégies et innovation, rejoignez-nous!

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Pourquoi choisir notre organisation?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.

Nous offrons :

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies et objectifs de l’OMHM, en alignant son secteur d’activités avec les priorités organisationnelles.

Il pilote toutes les activités sous sa responsabilité pour atteindre les objectifs, tout en garantissant la performance optimale de son secteur d’activités.

En intégrant les meilleures pratiques et en adoptant une approche d’amélioration continue, il favorise l'excellence opérationnelle de son secteur d’activités.

Il a également la charge de développer et d'appliquer les cadres existants pour assurer une gestion efficace et innovante de son secteur d’activités.

Défis et responsabilités

- Gestion et coordination des activités juridiques : le rôle consiste à superviser et à coordonner l'équipe juridique, en s'assurant de la qualité et de l'efficacité de leurs interventions. Le titulaire est responsable de l'organisation des activités, de la mise en place d'outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance) et peut être amené(e) à remplacer la directrice.
- Encadrement et gestion d’équipe : le titulaire encadre une équipe d'avocats, de notaires et de techniciens, en répartissant les mandats et en favorisant un climat de collaboration, de développement des compétences et de performance.
- Soutien juridique aux directions : le titulaire collabore avec les directions internes sur une variété de dossiers à portée juridique (immobilier, contrats, droit administratif, responsabilité civile, patrimoine, etc.). Il exerce un rôle-conseil stratégique et préventif auprès des gestionnaires. Il supervise la rédaction, la révision et la validation des documents légaux produits par l’équipe.
- Gestion des dossiers contentieux : le titulaire coordonne les dossiers litigieux internes ou confiés à des procureurs externes. Il représente les intérêts de l’OMHM devant toute instance judiciaire ou administrative. Il assure le suivi des communications, de la documentation, des échéanciers et des budgets liés à ces dossiers.
- Développement et diffusion de bonnes pratiques juridiques : le titulaire contribue à l’élaboration et à la diffusion de modèles, outils et formations à caractère juridique. Il encourage une culture organisationnelle fondée sur la conformité, la prévention et les bonnes pratiques.
- Veille et participation stratégique : le titulaire assure la veille juridique dans les domaines pertinents aux activités de l’OMHM. Il alimente les réflexions stratégiques du secteur à partir des enjeux juridiques identifiés et participe à l’analyse des enjeux juridiques pour orienter les décisions stratégiques de l’OMHM.

Profil de qualification

Baccalauréat en Droit et être membre en règle du Barreau du Québec. Sept (7) années d’expérience pertinente dans l’exercice de fonctions juridiques, dont au moins trois (3) années dans un rôle de gestion coordination ou de supervision d’équipe.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise

• Expérience significative dans les domaines suivants : droit immobilier, droit contractuel, droit administratif, responsabilité civile, ou droit applicable aux organismes publics ou parapublics.
• Maîtrise des lois, règlements et normes applicables aux municipalités et aux organismes publics (ex. : Loi sur les cités et villes, Loi sur les contrats des organismes municipaux, Code civil du Québec).
• Connaissance des processus de gestion contractuelle, de prévention et résolution de litiges, ainsi que des pratiques de conformité.
• Aisance dans l’analyse et la rédaction de documents juridiques (ententes, clauses contractuelles, avis, etc.).
• Leadership mobilisateur et aptitude à la communication et au travail en mode coaching ;
• Courage managérial ;
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse ;
• Résolution de problèmes en mode collaboratif ;
• Aptitudes et orientations axées vers le service client ;
• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive ;
• Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit ;
• Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.

Salaire annuel : 105 989 $ à 132 486 $, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont)

Postulez maintenant!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 4 janvier 2026 en suivant le lien via Droit-inc.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.