Emplois Technicien.ne juridique

LAFONTAINE, leader en génie civil dans la région de Québec, souhaite accueillir un.e Conseiller.ère juridique principal.e pour soutenir ses opérations et accompagner stratégiquement ses équipes.

Dans ce poste clé, vous agirez à titre d’expert.e juridique auprès de la direction, des gestionnaires et des différents départements. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la gestion des risques, la conformité réglementaire, la rédaction et la négociation d’ententes, tout en veillant à la protection des intérêts de l’entreprise.

Joignez-vous à une équipe dynamique, dans un environnement structuré et stimulant, où votre expertise contribuera concrètement à la réalisation de projets d’envergure et à l’excellence opérationnelle d’une entreprise familiale solidement établie.

AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ LAFONTAINE

• Horaire adapté à la conciliation travail/famille
  
• Remboursement de l'ordre professionnel
  
• Assurances collectives
  
• REER collectif avec participation de l’employeur (RPDB)
  
• Cellulaire fourni
  
• Accès à la télémédecine 24/7
  
• Rabais corporatifs chez plusieurs partenaires
  
• Environnement familial, humain et de proximité
  
• Montant alloué annuellement pour l’achat d’objets ou vêtements corporatifs dans notre boutique en ligne
  
• Nombreuses activités sociales et sportives organisées par l’entreprise
  
• Fruits frais disponibles tous les jours
  

Le mandat du conseiller juridique principal consiste à :

• Conseiller et soutenir l’organisation (haute direction, gestion de projets, gestion contractuelle, ressources humaines, etc.) sur diverses questions juridiques
• Accompagner les gestionnaires dans la rédaction, la révision et la gestion des documents juridiques
• Superviser et coordonner les dossiers judiciarisés en collaboration avec les firmes externes
• Gérer les incidents sur les chantiers et les infractions (SAAQ, CNESST, etc.), incluant des déplacements sur les chantiers au besoin
• Assurer une veille juridique afin de suivre les évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur l’organisation
• Former les équipes aux bonnes pratiques juridiques, à la conformité réglementaire et aux enjeux spécifiques liés aux contrats
• Gérer les risques juridiques et recommander des mesures préventives ou correctives, selon les besoins
• Assurer le suivi des assurances corporatives et du cautionnement
• Participer aux processus de vérification diligente, de négociation et de révision d’ententes dans le cadre de transaction
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec ses fonctions
  

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et expérience

• Bac en droit et membre en règle du barreau du Québec
  
• Posséder de 5 à 8 ans d’expérience en droit de la construction
  
• Expérience en entreprise de génie civil et/ou en gestion d’une entreprise de construction
  
• Excellente connaissance des lois, normes, politiques, règles et procédures applicables dans le domaine de la construction
  
• Maîtrise de la suite MS Office; la connaissance du logiciel Maestro constitue un atout
  
• Expérience dans le domaine de l’assurance (un atout)
  

Habiletés

• Excellentes aptitudes en communication
• Solide capacité de négociation
• Grand sens de l’organisation et des responsabilités
• Capacité à gérer efficacement les priorités
• Esprit d’analyse développé et aisance en rédaction juridique
• Habileté à résoudre des problèmes de manière autonome
• Rigueur et excellente organisation du travail
• Présentation professionnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité

L'emploi du masculin dans ce texte n'a d'autres fin que d'alléger le texte.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Relevant de la Directrice, Affaires juridiques et régie d’entreprise, vous jouerez un rôle clé en accompagnant les unités d’affaires de QSL dans leurs transactions commerciales, leurs projets de développement et autres activités courantes. Ce faisant, votre expertise contribuera à soutenir QSL dans ses ambitieux objectifs de croissance, tout en vous offrant l’occasion de découvrir une industrie passionnante!

Membre de l’équipe des services juridiques de QSL, vous contribuerez à sa mission visant à prévenir et gérer les risques juridiques et commerciaux et assurer sa conformité au vaste cadre légal et réglementaire la régissant. Ce poste vous amènera à collaborer avec les équipes d’opérations et les services corporatifs (finances, ventes, santé et sécurité, communications, ressources humaines, etc.), et vous donnera l’opportunité de diversifier votre pratique tout en mettant à contribution vos connaissances et votre sens des affaires.

Responsabilités principales :

Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l. est actuellement à la recherche d’un.e directeur.trice adjoint.e, talents juridiques, pour se joindre à son bureau de Québec. Relevant de la directrice principale, talents juridiques, la personne retenue pour ce poste gérera l’ensemble des programmes pour les étudiants, stagiaires, parajuristes et avocats/agents salariés du bureau de Québec. Ce rôle revêt une importance à la fois stratégique et opérationnelle, permettant d’aligner les efforts locaux avec les objectifs nationaux tout en façonnant une culture de talents juridiques forte et inclusive.

Principales responsabilités

Acquisition et intégration des talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées au marché juridique de la ville de Québec, positionnant Norton Rose Fulbright Canada comme un employeur de choix.
• Diriger le cycle complet de recrutement des étudiants, stagiaires, parajuristes et avocats/agents salariés latéraux.
• Établir des relations avec les facultés de droit locales, les associations du barreau et les communautés juridiques; coordonner et assister à des événements aux universités et/ou parrainés par le cabinet.
• Superviser l’intégration de toutes les nouvelles embauches professionnelles, y compris la coordination des horaires, l’inscription au Barreau, la documentation, la formation et les programmes d’orientation.

Développement professionnel et gestion de la performance

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, de mentorat et de développement pour les étudiants et stagiaires.
• Collaborer avec l’équipe nationale de développement professionnel pour offrir de la formation en droit, en affaires et en leadership.
• Diriger les processus de gestion du rendement, y compris les évaluations, la rémunération et la rétroaction.
• Identifier les besoins de développement et recommander des ressources telles que du coaching ou de la formation ciblée.

Gestion des programmes pour les étudiants et stagiaires

• Gérez l’ensemble des programmes pour les étudiants et stagiaires : intégration, rotations, mentorat, suivi du rendement, formation, activités sociales et décisions d’embauche.
• Coordonner la logistique et la conformité des programmes pour les étudiants et stagiaires, y compris les licences et les assurances.
• Organiser et soutenir le comité des étudiants et stagiaires.
• Établir et gérer les budgets et dépenses connexes.

Gestion des programmes pour les avocats/agents salariés et parajuristes

• Guider les avocats/agents salariés et les parajuristes tout au long des étapes clés de leur carrière : recrutement, intégration, rémunération, évaluations, promotions et détachements.
• Fournir des conseils sur leur carrière, du soutien pour planifier leur charge de travail et du coaching de performance.
• Gérer les programmes des parajuristes en collaboration avec les administrateurs de groupe de pratique.
• Diriger le comité des avocats/agents salariés afin de bien cerner les préoccupations et besoins des salariés et relayer l’information adéquatement à la direction.

Culture, Engagement et DEI

• Soutenir les initiatives du cabinet en matière de culture en encourageant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Soutenir l’organisation d’événements locaux de divertissement, de bien-être et de reconnaissance.
• Favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et collégial aligné sur les valeurs du cabinet.

Gestion des opérations

• Collaborer avec les directions nationale et locale sur les initiatives stratégiques en matière de talents et les priorités à l’échelle du cabinet.
• Superviser les opérations locales de talents juridiques, y compris la planification des effectifs, le suivi du budget, la coordination des flux de travail et la gestion des fournisseurs.
• Agir à titre de conseiller principal en ressources humaines pour les ressources professionnelles, en gérant les demandes relatives aux politiques, les résolutions de conflits, les mesures d’adaptation et le bien-être.
• Utiliser les outils RH (par exemple, Workday) pour l’administration quotidienne des ressources humaines.
• Surveiller les politiques en matière de talents juridiques et mener des études de marché afin d’assurer la compétitivité du cabinet.

Compétences et expérience requises

• Au moins trois ans d’expérience comme avocat (expérience en grand cabinet un grand atout);
• Expérience en recrutement ou en gestion des talents;
• Compréhension approfondie du secteur juridique et intérêt marqué à cet égard;
• Expérience à un poste qui requiert du tact, des compétences en matière de gestion et la capacité d’influencer;
• Entregent;
• Compétences en leadership, capacité de prendre des initiatives et de penser de manière stratégique;
• Capacité à établir les priorités et à travailler de manière indépendante avec peu de supervision.

Norton Rose Fulbright est un grand cabinet d’avocats international ayant de nombreux bureaux dans le monde. Sa clientèle est également internationale et nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez et de la nécessité que vous aurez de communiquer fréquemment avec des collègues et clients d’autres provinces ou pays.

Pourquoi vous joindre à notre équipe :

• Mode de travail hybride
• Régime d’épargne-retraite avec cotisations de l’employeur
• Primes d’assurance payées par le cabinet
• Services de télémédecine
• Santé et bien-être : une allocation flexible pour les soins de santé et le bien-être qui couvre beaucoup plus qu’un abonnement dans une salle d’entraînement!
• Programmes de formation et de perfectionnement professionnel en fonction de vos intérêts et de vos besoins

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet proactif et moderne où vous vivrez une expérience professionnelle exceptionnelle dans un cadre de travail inclusif et collaboratif? Joignez-vous à nous!

En tant que cabinet d’avocats mondial, nous favorisons une culture fondée sur l’excellence et le service aux clients et prônons la souplesse, le respect, la diversité et la transparence. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et équitable où chacun·e peut se montrer sous son vrai jour et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel.

Pour plus de détails sur la façon dont nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités, veuillez cliquer sur le lien suivant : Diversité, équité et inclusion | Canada | Cabinet d'avocats mondial | Norton Rose Fulbright

Si vous souhaitez vous prévaloir de mesures d’adaptation raisonnables au cours du processus de recrutement, veuillez nous l'indiquer lors de votre candidature. Nous communiquerons avec vous pour en discuter.

Veuillez noter que les personnes qui reçoivent une offre d’emploi peuvent être tenues, pendant leur emploi au sein de Norton Rose Fulbright, de faire la preuve des vaccinations recommandées de temps à autre par le gouvernement ou les autorités de santé publique. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs protégés. Les candidat·es qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec nous pour en discuter davantage.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous rêvez d’un environnement de travail chaleureux, entouré de collègues bienveillants, engagés et dynamiques ? Si vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique et que vous cherchez une équipe à votre image, cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats situé au Vieux-Québec, est justement à la recherche d’un.e adjoint.e pour assister leur équipe en droit des affaires. Nous cherchons une personne autonome, débrouillarde et proactive.

Vos futurs avantages :

• Formule de travail hybride (3 jours de télétravail par semaine);
• 3 à 4 semaines de vacances par an;
• 2 jours de congés personnels par an;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins);
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4 %;
• Service de télémédecine;
• Programme de remboursement de 500 $ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives;
• Programme d'aide aux employés;
• Bureaux ergonomiques et lumineux.

Vos futures responsabilités :

• Préparer, réviser et corriger la correspondance ainsi que tout autre document de nature administrative;
• Assurer un soutien minutieux dans la gestion des agendas des avocats;
• Procéder aux recherches de conflits, préparer les lettres d’engagement, ainsi qu’ouvrir, organiser et classer les dossiers physiques et virtuels;
• Assurer la révision et la correction des pro formas, envoyer les factures, suivre les demandes relatives à la facturation et remplir les entrées de temps;
• Organiser la logistique des déplacements des avocats.

Compétences et qualités recherchées :

• Titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat;
• 5 ans d’expérience minimum comme adjoint.e en droit des affaires;
• Bon bilinguisme requis (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit). Le type de dossier nécessite de pouvoir communiquer dans les deux langues;
• Aisance avec la suite Microsoft Office;
• Bonne organisation, gestion efficace des priorités, professionnalisme, sens de l'initiative, esprit d'équipe et excellent service à la clientèle.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Intègre un environnement où le respect, la diversité, l’inclusion et le bien-être sont des valeurs clés.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laisse pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Envoyez votre CV via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Gestionnaire – Talents juridiques
Poste permanent | Bureau principal : Québec (avec présence régulière à Montréal)

MORENCY, c’est une équipe d'avocats et de notaires entièrement dédiée aux intérêts de ses clients. Réputé pour la qualité de ses interventions, son dynamisme, son accessibilité et sa célérité, notre cabinet offre une expertise qui couvre les principaux domaines du droit. Multidisciplinarité, collaboration, compétence et dévouement, tels sont les piliers sur lesquels MORENCY s’est forgé une réputation enviable dans tous les secteurs du droit depuis plus de 50 ans.

Ce que vous allez accomplir

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire, talents juridiques passionné.e par le développement humain et désireux.se de contribuer à l’excellence de la relève juridique.

Relevant de la Cheffe de la direction, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des talents juridiques, incluant :

• La coordination de la course aux stages et des programmes étudiants/stagiaires;
• Le développement des avocats salariés (formation, évaluation, mentorat, etc.);
• La gestion des relations avec les universités, le Barreau et autres partenaires clés;
• La mise en œuvre des programmes de développement de carrière, de rendement et de formation interne;
• La participation au recrutement stratégique de professionnels pour l’ensemble du cabinet;
• Avec la Gestionnaire RH, la participation active à nos initiatives en mobilisation, mieux-être et rayonnement du cabinet.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables et leaders des secteurs et groupes de pratiques ainsi qu'avec les membres de la direction pour assurer un accompagnement personnalisé et stratégique à nos professionnels.

Ce que nous recherchons

• Expérience juridique : minimum de 3 années de pratique en cabinet privé
• Expérience en gestion de talents : expérience tangible dans un rôle formel ou informel lié à la gestion des talents juridiques;
• Compétences humaines : leadership mobilisateur, intelligence émotionnelle, approche collaborative;
• Vision stratégique : compréhension fine des enjeux de la pratique privée et capacité à anticiper les besoins de développement;
• Excellente communication orale et écrite, en français

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• De très bons avantages sociaux dont un régime d’assurances collectives dès le premier jour et une participation au REER après 3 mois de service continu 
• Un programme d’aide aux employés (PAE) et l’accès gratuit à la télémédecine
• Plusieurs semaines de vacances dès la première année ainsi que des congés additionnels durant la période des fêtes
• Le stationnement inclus
• Possibilité de travailler en mode de télétravail hybride 
• De nombreuses activités sociales pour souder les liens entre collègues 
• Souci du bien-être des employés 
• Taille de bureau à échelle humaine 
• Un bel environnement de travail au sein d’une équipe très collaborative 

Engagement envers l'Équité, la Diversité et l'inclusion (EDI)

Chez Morency, nous croyons fermement que la diversité enrichit notre environnement de travail et renforce notre capacité à innover et à collaborer. Nous nous engageons à créer un espace inclusif où chaque individu, quelle que soit son origine, son identité ou son expérience, se sentira valorisé et respecté. 

Nous encouragerons les candidatures de personnes de toute origine, genre, orientation sexuelle, âge, capacité et croyance. Notre objectif est de bâtir une équipe qui reflète la diversité de nos communautés et qui est capable de fournir des perspectives variées pour répondre aux défis de demain. 

Vérification des antécédents et/ou des références

Veuillez noter que nous effectuons des vérifications des antécédents et/ou des références dans le cadre de notre processus de recrutement. Cette étape est essentielle pour garantir que nous maintenons les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de sécurité pour nos clients et notre équipe.  Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre équipe de soutien juridique cherche à accueillir un.e :

Adjoint.e juridique en litige assurances

Quel est notre engagement?

Tu trouveras chez Langlois :

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;
• Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;
• Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;
• Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;
• Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;
• Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;
• L’accès à des produits menstruels gratuits sur les lieux du travail;
• Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attente chez le médecin;
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;
• Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;
• Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être;
• Des bureaux actifs munis d’une table ajustable et d’un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!

Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!

Et ton rôle dans tout ça?

Voici ton apport à l’équipe à titre d’adjoint.e juridique au sein du secteur litige assurances :

• Supporter de façon proactive les professionnel.les dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;
• Coordonner l’agenda et assurer les suivis requis pour tous les rendez-vous, rencontres, audiences, événements et comités auxquels participent les professionnel.les attitré.es;
• Assurer le respect des échéanciers, le suivi des dossiers clients et des livrables;
• Effectuer les rappels et suivis auprès de la clientèle actuelle et potentielle de façon professionnelle et courtoise;
• Préparer la documentation requise aux différents événements prévus à l’agenda;
• Préparer la documentation usuelle en litige assurances (cahiers de procédures, pièces, autorités, etc.);
• Préparer les rapports aux assureurs;
• Transcrire les dictées;
• Effectuer la relecture et la correction de documents;
• Accomplir différentes tâches administratives, incluant le support à la facturation, les entrées de temps, les comptes de dépenses, la gestion documentaire, le classement, etc.;
• Accomplir diverses autres tâches de nature administrative selon les besoins.

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as* :

• Diplôme en secrétariat, secrétariat juridique ou une formation équivalente;
• Minimum deux (2) ans d’expérience en secrétariat juridique, litige assurances;
• Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement des logiciels Word (intermédiaire/avancé), Outlook et Excel;
• Connaissance des logiciels Maître et iManage Work 10 (un atout);
• Orientation client, courtoisie et professionnalisme;
• Sens des responsabilités, souci du détail et de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités;
• Esprit d’équipe et d’initiative.

*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t’attendons! Envoie ton CV via Droit-inc.

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Ce qui t’attend

En tant que conseiller.ère juridique et assistant.e-greffier.ère, tu assisteras et remplaceras, selon les besoins, la ou le greffier.ère adjoint.e de la Ville et t’acquitteras de tous les devoirs rattachés à cette fonction. Tu traiteras les demandes d’accès à l’information conformément aux dispositions de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements.

L’équipe et l’environnement de travail

En équipe, nous sommes intègres.

La Direction du greffe, c’est un peu comme le héros dans l’ombre du comité exécutif et du conseil de Ville. Fière gardienne de la vie privée et des renseignements personnels – un secret aussi bien gardé que celui de la Caramilk. L’équipe jongle habilement avec les différentes réglementations et cultive une éthique solide. Pour organiser des élections et exercer la gestion de la réglementation municipale et contractuelle, il faut maîtriser l’art du détail et ça tombe bien, l’équipe en est maître. Ici, chaque citoyen.ne a une voix qui nous éclaire.

Principales responsabilités

• Sous la supervision de la ou du greffier.ère adjoint.e, représente l’employeur et donne des consultations et avis d’ordre juridique au personnel de l’administration municipale, au comité exécutif, au conseil de Ville et aux conseils d’arrondissement et prioritairement, en soutien au greffier adjoint ou à la greffière adjointe de la Ville.
• Assiste et remplace la ou le greffier.ère adjoint.e, selon les besoins et dans ce cas, exerce toutes les tâches et responsabilités dévolues au greffier ou à la greffière selon la Loi sur les cités et villes.
• Assiste aux séances du conseil de Ville, du comité plénier et du comité exécutif lorsque requis de le faire par sa ou son supérieur.e et assure alors la prise de notes et d’informations servant à rédiger les procès-verbaux.
• Selon les besoins, assure la préparation des dossiers pour les assemblées du conseil de Ville, les réunions du comité exécutif ou autres comités ou commissions, vérifie les rapports soumis à ces réunions.
• En conformité aux orientations données par la ou le greffier.ère adjoint.e, traite les demandes d’accès à l’information conformément à la loi et soutien, conseille et intervient auprès de l’administration municipale en cette matière, de même qu’il tient tout registre requis par la loi et collabore à la rédaction de politiques, directives, guides et formations en cette matière.
• Collabore avec les intervenants.es, dont les procureurs de la Ville, à la représentation de la Ville devant la Commission d’accès à l’information et les tribunaux, dont les tribunaux d’appel.

Profil recherché*

• Baccalauréat en droit
• Membre du barreau
• Quatre (4) ans d'expérience pertinente
• Analyse et résolution de problèmes
• Planification et organisation du travail
• Influence et persuasion

Cet emploi est pour toi? Postule maintenant via Droit-inc!

La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

DIRECTEUR.RICE DES AFFAIRES JURIDIQUES

Cadre juridique, classe 2

Processus de sélection — Recrutement : 64002SRS037411352506-001

À la recherche d’un emploi qui résonne ? Rejoignez notre équipe à la Direction des affaires juridiques (DAJ) et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif.

Le Vérificateur général du Québec (VGQ) est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir un emploi régulier à titre de directrice ou de directeur des affaires juridiques.

Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et présentiel) en étant rattaché au bureau de Québec (575, rue Jacques-Parizeau).

L’entrée en fonction est prévue en juillet 2025.

Notre mission : contribuer à une meilleure gestion des fonds publics

Au service de l’Assemblée nationale, le VGQ joue un rôle influent dans la vie de la population québécoise en veillant à la saine gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire. Nous examinons les états financiers des ministères et des organismes publics et gouvernementaux, en plus de réaliser des audits de performance sur des sujets variés ayant un impact sur la société, notamment en matière de développement durable.

Pourquoi choisir le VGQ ?

• Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action son personnel, la qualité de ses travaux et l’innovation ;
• La possibilité de contribuer à une meilleure gestion des fonds publics par des travaux significatifs tant pour les parlementaires que pour la population ;
• Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable ;
• La certification Entreprise en santé — Élite gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe ;
• Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme ;
• Une politique de télétravail hybride visant une valeur ajoutée de la présence au bureau, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
• Le remboursement de frais de cotisation annuelle des ordres professionnels reconnus ;
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• L’accompagnement personnalisé dans votre cheminement professionnel ;
• Le soutien financier à la pratique d’activités physiques ;
• Un club social engagé et une ambiance positive et stimulante.

Autres avantages :

La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs !

Consultez le portail Carrières du site du gouvernement du Québec pour connaître tous ses avantages distinctifs, qui favorisent à la fois l’atteinte de vos objectifs personnels et professionnels.

Contexte :

La DAJ est constituée de trois conseillers juridiques, d’une technicienne en administration ainsi que d’une conseillère experte en gestion intégrée des documents. Son rôle central est de conseiller le personnel du VGQ dans les dossiers impliquant des questions juridiques, de conformité et d’interprétation législative. Elle travaille en partenariat étroit avec ses principales clientèles internes, majoritairement constituées des directions d’audit, favorisant une collaboration active et proactive.

La DAJ est également responsable de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. La personne titulaire de l’emploi agit d’ailleurs comme responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels.

Finalement, elle appuie activement le Secrétariat général dans son rôle de gestionnaire de la documentation du VGQ.

Vos défis :

La personne titulaire de l’emploi a pour responsabilité d’assurer notamment la qualité des services juridiques fournis par la DAJ, notamment des opinions juridiques, de l’assistance lors des consultations particulières sur un projet de loi, des conseils dans les dossiers impliquant des questions juridiques de conformité et d’interprétation législative, de l’assistance dans les mandats d’audit, pour les contrats ou autres documents de nature juridique.

Cette personne agit également à titre de responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels et à cet égard préside le groupe de travail du comité sur l’accès à l’information, la protection des renseignements personnels et de la gestion des risques et participe à différents comités internes. De plus, elle a la responsabilité d’assurer une gestion efficiente et sécuritaire des actifs informationnels du VGQ et de l’information qu’ils contiennent.

La personne titulaire de l’emploi assure la gestion de sa direction et, à cette fin, elle planifie, organise, dirige et contrôle les activités, encadre les juristes et l’ensemble du personnel sous sa responsabilité, leur confie les dossiers en tenant compte de leur expertise et de leurs compétences, les conseille et les oriente dans leur travail, voit à leur développement professionnel, détermine les attentes, les communique et procède à l’évaluation en conséquence. Elle conseille la haute direction dans des dossiers hautement stratégiques sur le plan juridique ou prend en charge la coordination des dossiers majeurs. Elle valide ou approuve les documents produits par le personnel sous sa direction. Elle met en place des processus de travail répondant aux besoins de l’organisation et assure une gestion optimale des dossiers. Elle doit assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa direction.

La personne titulaire de l’emploi définit les priorités d’action de sa direction, dans un contexte d’accroissement de la performance organisationnelle, et s’assure d’un travail de qualité. De plus, elle doit s’assurer de développer et de maintenir une vision organisationnelle commune dans sa direction, ainsi que sur les façons d’appliquer les processus de travail et d’assurer la confidentialité de l’information. Elle doit notamment mobiliser son personnel pour l’atteinte des objectifs de la direction et les performances attendues, et participer à l’élaboration des objectifs opérationnels de cette dernière.

Échelle de traitement : de 134 482 $ à 162 023 $*

*À noter que des discussions sont toujours en cours avec le Secrétariat du Conseil du trésor concernant les paramètres salariaux.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles jugées nécessaires pour qu’il s’acquitte de ses fonctions en regard des besoins organisationnels.

Profil recherché

La personne recherchée excelle par sa rigueur irréprochable, son leadership affirmé et son sens politique et éthique hors pair. Elle possède de très bonnes connaissances juridiques et un jugement aiguisé. Elle doit être en mesure de travailler efficacement sous pression, même face à des échéances serrées. Elle démontre une grande capacité d’analyser des situations ou des problèmes complexes et de les résoudre rapidement en faisant preuve d’un esprit de synthèse. Faisant preuve de tact, d’ouverture et d’écoute, elle sait mobiliser les équipes et favoriser l’adhésion. Bonne communicatrice, elle établit des relations de qualité. Enfin, elle possède ainsi les aptitudes requises pour gérer une équipe de travail et démontre la volonté de contribuer activement à la performance de sa direction.

Exigences de l’emploi :

• Être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Avoir 8 années d’expérience à titre d’avocate ou d’avocat ou de notaire, comprenant 2 années d’expérience dans des activités d’encadrement.

Un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante peut être compensé par une année de scolarité additionnelle de niveau égal ou supérieur au diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits et pertinente aux attributions de l’emploi de cadre juridique. Toutefois, les deux années d’expérience dans des activités d’encadrement ne peuvent être compensées par de la scolarité.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

À titre d’information :

Les activités d’encadrement font référence au rôle prédominant de la personne dans la supervision ou la coordination du personnel à titre de supérieure immédiate ou de supérieur immédiat ou de responsable d’une équipe, ou encore dans la coordination de dossiers complexes.

Selon le cas :

• À titre de supérieure immédiate ou de supérieur immédiat, la personne doit avoir supervisé au moins 2 employés simultanément ;
• À titre de responsable d’une équipe, les activités d’encadrement doivent avoir été exercées auprès d’au moins deux avocates ou avocats ou notaires et doivent comprendre du tutorat, du mentorat ou de la formation ;
• Dans la coordination de dossiers complexes, la personne doit avoir coordonné la réalisation du travail du personnel sous sa responsabilité fonctionnelle, comprenant au moins deux employées ou employés de niveau professionnel (identification des résultats à atteindre, évaluation de la quantité du travail à réaliser, établissement des résultats, des échéanciers et des mécanismes de suivi).

Les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique seront évaluées en fonction de la nature des responsabilités de gestion, du niveau d’influence organisationnel et du pouvoir décisionnel, du niveau de scolarité et d’expérience requis à l’emploi, du nombre et du niveau des personnes supervisées.

Autre exigence de l’emploi : La personne dont la candidature sera retenue devra consentir, par écrit, à une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Ces vérifications sont des prérequis à l’embauche.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 23 juin au 8 juillet 2025 à 23 h 59

Inscription :

L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature » dans l’offre d’emploi. À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection. Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez joindre toutes les pièces demandées permettant de confirmer votre admission.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418-528-7157, pour la région de Québec, ou au numéro sans frais 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

Emplacement
Montréal

Code d'emploi
25-0239P

État de l'emploi
ouvert

Voici une opportunité unique de vous joindre au sein de l’équipe de développement professionnel et juridique d’un cabinet reconnu et situé au centre-ville de Montréal ! En effet, cet employeur renommé est présentement à la recherche d’un avocat détenant idéalement plus de 7 ans d’expérience en pratique du litige, pour se joindre en tant que responsable principal à son équipe de développement juridique et professionnel. Vous aurez la chance d’avoir des responsabilités intéressantes et d’encadrer la formation d’une équipe de professionnels juridiques pancanadienne.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un avocat ne souhaitant plus une pratique traditionnelle en droit d’être au cœur de projets stimulants et variés liés notamment à la formation et aux initiatives de renforcement des compétences des avocats au sein du cabinet de renom. Vous réaliserez notamment des défis en lien avec la formation, le développement des compétences et le partage des connaissances des étudiants en droit, des stagiaires et des avocats sociétaires, et ce, pour tous les bureaux au Canada.

Vous aimez jouer un rôle de mentor, vous avez un excellent service à la clientèle et le formation vous passionne? Ce poste pourrait vous intéresser !

Au quotidien, le professionnel sélectionné jouera un rôle-clé en partenariat avec l’équipe Formation et développement, mais aussi avec les Ressources humaines notamment. À titre de responsable principal, celui-ci sera en charge de gérer et coordonner les processus de formation de A à Z des nouveaux étudiants, stagiaires et sociétaires. De plus, vous assurerez la mise en place de programmes en lien avec le développement professionnel afin d’assurer un soutien continu à la carrière des talents juridiques du cabinet.

Notre partenaire d’affaires offre d’excellentes conditions de travail ainsi qu’un environnement convivial et dynamique!

Vous pensez avoir le profil idéal et vous souhaitez relever ce nouveau défi au sein d’un cabinet de renom ? Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via le formulaire de Droit-inc en précisant le numéro de référence: 25-0239P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire

Me Freddy Bui
Josée Lapierre

Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.  Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

L’équipe de Jean-François Bertrand Avocats, composée de professionnels expérimentés et reconnus pour leurs services professionnels rigoureux et consciencieux, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique en litige.

L’adjoint.e juridique assurera un rôle clé au sein de l’équipe et offrira un soutien quotidien aux avocats tant au niveau juridique qu’administratif.

Principales responsabilités :

• Coordonner l’agenda des avocats.
• Assurer le respect des échéanciers des calendriers de Cour et de différents livrables aux dossiers.
• Préparer, réviser et corriger divers documents juridiques et administratifs.
• Procéder à l’ouverture des dossiers clients, tenir à jour les systèmes de classement et d’archivage.
• Accueillir les clients et répondre aux appels.
• Exécuter d’autres tâches générales juridiques et administratives.

Compétences requises :

• DEC en technique juridique ou équivalence.
• Minimum 3 ans d’expérience à un rôle d’adjoint.e juridique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Faire preuve d’autonomie, de discrétion et de rigueur.
• Capacité à travailler en équipe.
• Avoir le sens des responsabilités et une bonne gestion des priorités.
• Connaissance de JurisEvolution (atout).

Avantages :

• Salaire compétitif.
• Stationnement ou passe d’autobus payé par l’employeur.
• Assurances collectives après 3 mois incluant service de télémédecine et autres avantages.

Horaire :

• Lundi au vendredi – de 8h00 à 17h, en présentiel.

Nous remercions tous les candidats.es de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls.es les candidats.es retenus.es pour une entrevue seront contactés.es. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en droit des affaires
Transactionnel et corporatif
3 à 6 ans de pratique

L’équipe de droit des affaires – pourquoi la nôtre et pas une autre?

À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant qu’avocat.e en droit des affaires, tu sais certainement ce qu’est ton rôle, mais tu te demandes peut-être quel sera ton apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra te donner un bon aperçu :

• Participer à des transactions complexes en collaboration avec des avocat.es seniors du secteur;
• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des clients en les conseillant notamment sur leurs stratégies de croissance;
• Rédiger, examiner et réviser des conventions entre actionnaires, des contrats commerciaux et des rapports de vérifications diligentes et autres;
• Rédiger et préparer des documents dans le cadre de fusions et acquisitions;
• Réviser la rédaction des structures de capital-actions et de divers documents corporatifs et transactionnels dans le cadre de réorganisations corporatives et fiscales;
• Superviser les recherches aux registres publics en matière de vérification diligente;
• Offrir des conseils, des avis et du soutien juridique en droit corporatif aux différents clients du cabinet;
• Réviser et valider la documentation préparée par les parajuristes de l’équipe.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t'attendons!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

S & V Notaires est une étude notariale spécialisée notamment dans le secteur commercial et la planification successorale. Nous sommes désireux d’agrandir notre équipe pour satisfaire nos clients toujours plus nombreux!

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e parajuriste pour se joindre à notre équipe.

Dans le cadre de votre travail, vous serez appelé à intervenir dans des dossiers de natures variées (commercial, transactions immobilières (achat-vente), financement, refinancement, mise en place de garanties hypothécaires, rédaction de testament et mandat en cas d’inaptitude).

Responsabilités :

• Assister la notaire dans les divers mandats;
• Effectuer les recherches testamentaires;
• Monter des dossiers de nature commerciale, immobilière;
• Éditer les rapports finaux;
• Assurer le suivi des quittances;
• Gestion du compte en fidéicommis;
• Assurer le suivi relatif à la libération et la réception des fonds;
• Effectuer les recherches de titres;
• Faire le suivi des déboursés;
• Rédiger des documents de nature juridique, réviser et corriger les textes ainsi que la mise en page;
• Coordonner les différentes étapes relatives à un dossier;
• Communiquer aisément avec les différents intervenants.

Qualifications et aptitudes requises :

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Expérience de 5 ans;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Anglais avancé oral et écrit, un atout;
• Bonne maîtrise des outils informatiques;
• Bonne gestion des priorités et des échéanciers;
• Souci élevé du détail et de la précision;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et discrétion.

Horaire de travail :

• 35 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Avantages :

• Minimum 3 semaines de congés par an;
• Assurance frais médicaux et assurance collective avec contribution de l’employeur;
• Salaire concurrentiel.

Le défi vous intéresse ?

Joignez-vous à notre équipe!

Transmettez votre candidature en toute confidentialité dès maintenant via Droit-inc!

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue virtuelle ou en présentiel.

Jean-François Bertrand avocats inc. est à la recherche d’un.e avocat.e d’expérience pour compléter son équipe. Notre étude mise sur une approche collaborative entre les différents avocats afin de mener à terme les dossiers d’envergure qui lui sont confiés. Nous recherchons un.e professionnel.le qui saura faire preuve d’autonomie en étant responsable de ses propres dossiers, mais qui sera également disposé.e à travailler en équipe sur d’autres mandats. La pratique du cabinet étant variée, l’avocat.e se joignant à notre équipe sera à même de travailler sur des dossiers touchant à divers domaines de droit y incluant le droit civil et le droit administratif.

Responsabilités principales

Formation

• Diplôme en droit;
• L’obtention d’une maîtrise est un atout;
• Membre en règle du barreau canadien.

Expérience et compétences

• Expérience de minimum deux ans de pratique en droit et plus particulièrement en droit civil et/ou administratif;
• Expérience en négociation;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Maîtrise des outils informatiques. L’utilisation de JurisÉvolution est un atout;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
• Sens de l'organisation, professionnalisme et gestion des priorités.

Conditions de travail

• Assurances collectives;
• Plusieurs semaines de vacances par année;
• Grille salariale définie et système de bonification applicable à tous;
• Cotisations et formations annuelles payées.

Salaire : à partir de 83 000 $ par an.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Être au cœur de ce que vous faites le mieux

Trouvez des défis stimulants et libérez votre véritable potentiel. Évoluez dans un milieu de travail authentique où règne un esprit d’équipe hors du commun. Chez Promutuel Assurance, l’humain, de nos équipes aux personnes que l’on assure, influence chaque décision. Ne cherchez plus, un emploi passionnant et un quotidien motivant vous attendent LÀ.

À PROPOS DU POSTE

Vous exercerez comme Avocat.e principal.e à l'un de nos bureaux situé à Québec ou à Longueuil, pour Promutuel Assurance (GLP Avocats).

En tant qu’avocat.e principal.e, vous devrez effectuer la gestion des dossiers d’envergure de sinistres litigieux au niveau de l’assurance de dommages, de la couverture et de la responsabilité civile impliquant le Groupe Promutuel et ses sociétés membres. Vous aurez également à représenter l’entreprise et ses membres assurés devant les principaux tribunaux de droit commun ou administratif. De plus, vous aurez à effectuer la révision des dossiers ainsi que le mentorat et l’accompagnement de certains avocats.

Vos responsabilités :

• Plaider les causes des sociétés mutuelles devant les différentes instances judiciaires;
• Rédiger des avis et des documents juridiques;
• Négocier des règlements dans le cas de litiges en matière civile;
• Procéder à des interrogatoires et à la prise de déclarations statutaires d’assurés ou de tiers;
• Assurer le suivi des dossiers de sinistres litigieux;
• Agir à titre de conseiller stratégique et technique pour les avocats du contentieux ;
• Effectuer la révision des opinions, procédures et autres documents juridiques de d’autres avocats;
• Agir comme mentor et accompagnateur dans le développement de certains avocats de l’équipe.

Avez-vous ce profil-LÀ?

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de 15 années d’expérience en droit civil, dont 10 ans dans le droit des assurances;
• Sens client;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Respect des engagements;
• Collaboration;
• Autonomie;
• Profondeur d’analyse;
• Qualité de jugement;
• Priorisation;
• Développement du talent;
• Expression verbale;
• Persuasion.

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

• Rémunération avec échelles évolutives;
• Horaire flexible vous permettant de concilier votre vie personnelle et vos responsabilités professionnelles;
• Congés mobiles dès la première année;
• Possibilité de travailler en mode hybride;
• Assurance collective pour vous et votre famille;
• Accès à un service de télémédecine pour répondre rapidement aux préoccupations de santé de vous et de vos proches;
• Fonds offert pour le bien-être (Compte Flexi);
• Programme d’aide aux employés;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur;
• Rabais sur vos assurances auto et habitation;
• Activités sociales organisées par l’employeur;
• Bureaux modernes, adaptés aux différentes façons de travailler;
• Reconnaissance Entreprise en santé Niveau 1.

Être reconnu.e pour votre savoir, vous êtes rendu.e LÀ!

• Soyez vous-même avec des collègues qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur;
• Intégrez une équipe tissée serrée qui prône la solidarité;
• Évoluez dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables;
• Joignez une organisation qui vous accompagnera dans vos ambitions;
• Contribuez à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés;
• Œuvrez dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience employé selon la plateforme Officevibe de Workleap.

FAITES LA DIFFÉRENCE!

Fais parvenir ton curriculum vitæ en postulant sur le lien se trouvant au bas de cet affichage de poste via Droit-inc.

Soyez vous-même chez nous

Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c’est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité.

St-Amant & Vien Avocats d’affaires est un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires en pleine expansion. Nous sommes désireux d’agrandir notre équipe pour satisfaire nos clients toujours plus nombreux!

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) parajuriste pour se joindre à notre équipe dynamique évoluant dans le secteur du droit des affaires.

Dans le cadre de votre travail, vous serez appelé à intervenir dans des dossiers de natures variées (réorganisations corporatives, fusions, acquisitions et vente d’entreprises, financement) pour une clientèle de gens d’affaires, locale, nationale et internationale, œuvrant dans plusieurs secteurs d’activités, dont l’immobilier et les services professionnels.

Responsabilités :

• Assister l’équipe d’avocats et de notaire dans les mandats reliés au droit des affaires;
• Rédiger et préparer des conventions, résolutions, documents accessoires, avis, correspondances ou tout autre document corporatif et/ou légal requis dans l’exécution des mandats;
• Composer des lettres, réviser et corriger les textes ainsi que la mise en page;
• Incorporer et organiser des sociétés par actions sous le régime provincial et fédéral;
• Effectuer la révision, le maintien et la mise à jour des livres corporatifs;
• Coordonner les différentes étapes relatives à un dossier;
• Communiquer aisément avec les différents intervenants.

Qualifications et aptitudes requises :

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Expérience de 5 ans en droit corporatif;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Anglais avancé oral et écrit, un atout;
• Bonne maîtrise des outils informatiques;
• Bonne gestion des priorités et des échéanciers;
• Souci élevé du détail et de la précision;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et discrétion.

Horaire de travail :

• 35 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Avantages :

• Minimum 3 semaines de congés par an;
• Assurance frais médicaux et assurance collective avec contribution de l’employeur;
• Possibilité de télétravail, jusqu’à 2 jours par semaine;
• Salaire concurrentiel.

Le défi vous intéresse ?

Joignez-vous à notre équipe!

Transmettez votre candidature en toute confidentialité, dès maintenant, à Mme Célia Rodriguez, directrice des opérations de St-Amant & Vien Avocats d’affaires.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue virtuelle ou en présentiel.

Un cabinet réputé. Une équipe soudée. Des mandats stimulants.

Michaud LeBel, s.e.n.c.r.l. est un cabinet boutique œuvrant exclusivement à la pratique du litige, principalement en droit des assurances, en droit civil et en droit de la construction, dont le bureau est situé à Québec.

Chez Michaud LeBel, nous offrons un environnement de travail où l’excellence juridique s’allie à une atmosphère collaborative et dynamique. Notre structure à échelle humaine permet une implication directe dans des dossiers d’importance, tout en favorisant l’autonomie, la rigueur, l’apprentissage et le développement personnel.

Nous vous offrons l’opportunité de travailler aux côtés d’avocats.es d’expérience sur des mandats complexes, dans des domaines variés, et de développer vos compétences stratégiques, en négociation et en représentation. Vous serez amené.e à assumer des responsabilités concrètes et à contribuer activement à la résolution de litiges qui ont un véritable impact pour nos clients.

Objectifs du poste

L’avocat.e aura pour principal rôle de représenter notre clientèle dans une variété de litiges civils et commerciaux : litiges d’assurance, de construction, différends contractuels, litiges immobiliers, responsabilité civile, conflits entre actionnaires, actions collectives, etc. Il.elle démontrera une expertise juridique approfondie, une grande capacité d’analyse et une approche stratégique et personnalisée à chaque dossier.

Responsabilités principales

• Représenter nos clients devant les tribunaux civils et commerciaux, ainsi que devant les instances arbitrales ;
• Élaborer des stratégies juridiques efficaces et adaptées aux besoins de chaque dossier ;
• Rédiger des actes de procédure, des opinions juridiques, des mémoires, plaidoiries et autres documents ;
• Mener des recherches juridiques approfondies et analyser la jurisprudence pertinente ;
• Négocier des règlements lorsque cela sert les intérêts des clients ;
• Offrir des conseils juridiques stratégiques à nos clients, dans un esprit de rigueur et de collaboration ;
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour assurer une représentation cohérente et efficace.

Tâches complémentaires

• Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers, tant papier qu’électroniques ;
• Planifier et coordonner les audiences, réunions et conférences en lien avec les dossiers ;
• Collaborer avec l’équipe administrative pour la facturation, le suivi des heures et la gestion des comptes clients ;
• Participer à certains projets spéciaux et à la vie interne du cabinet (formations offertes chez nos clients ou à l’interne, événements, comités d’amélioration, etc.).

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec ;
• Entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente en litige civil ;
• Expérience en droit des assurances, de la construction ou en responsabilité professionnelle (un atout) ;
• Compétences marquées en rédaction juridique, en stratégie et en représentation ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; capacité de travailler en anglais (un atout) ;
• Sens développé de l’organisation, du service client et de la gestion des priorités ;
• Habileté à travailler en équipe et à s’intégrer dans un environnement collaboratif ;
• Esprit entrepreneurial, autonomie et professionnalisme.

Ce que nous offrons

• Une clientèle de qualité et des dossiers variés, peu routiniers ;
• Une équipe stable et expérimentée, où les liens humains sont valorisés ;
• Une réelle complicité entre collègues et un environnement de confiance ;
• Une flexibilité dans la gestion de l’horaire, compatible avec la vie personnelle ;
• L’accès direct aux associés pour discuter stratégie et orientation des dossiers ;
• De l’accompagnement technique et stratégique afin de continuer à développer ses compétences ;
• Des conditions de travail concurrentielles, au sein d’un cabinet reconnu pour ses valeurs, son professionnalisme et la qualité de son expertise.

Avantages

• Salaire concurrentiel selon l’expérience;
• Assurance vie;
• Assurance invalidité courte et longue durée;
• Allocation pour assurance dentaire;
• Allocation pour soins de la vue;
• Allocation pour programme de bien-être;
• Gym sur place;
• Évènements d’entreprise;
• Plusieurs congés spéciaux offerts en cours d’année;
• Cotisation de l’employeur à un RVER;
• Stationnement gratuit;
• Milieu de travail jeune, dynamique et équipe engagée;
• Bureau accessible en transport en commun;

Date prévue d’entrée en fonction

Le plus tôt possible.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

On est à la recherche d'une procureure ou d'un procureur en chef adjoint afin de pourvoir un poste permanent à la Division du droit pénal du Service des affaires juridiques.

LES DÉFIS

En tant que procureur.e en chef adjoint.e, vous serez responsable de diriger, planifier et coordonner les assignations de l’équipe de procureurs et de l’équipe administrative de la Division du droit pénal.

Sous l’autorité du procureur en chef de la division et de façon plus précise, votre mandat consiste à :

• Participer à la gestion en planifiant et en coordonnant les assignations de l’ensemble des employés de la division;
• Assurer le respect des procédures, directives et orientations auxquelles les poursuivants sont soumis, notamment celles émises par le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP);
• Apporter un soutien dans la gestion opérationnelle quotidienne de l’ensemble des employés de la division;
• Assurer un suivi des décisions prises par les procureurs pour une harmonisation des peines et des procédures en
• matières criminelles et pénales à la Cour municipale de Québec;
• Planifier et coordonner le calendrier des assignations de procès criminels afin de respecter les délais de l’arrêt Jordan et d’assurer une gestion efficace du temps de cour;
• Représenter la poursuivante municipale sur divers comités;
• Agir devant les tribunaux, tant à la Cour municipale que devant les juridictions d’appels;
• S’occuper des remplacements occasionnels lors des absences des procureurs;
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres divisions du Service des affaires juridiques et du Service de police de la Ville de Québec afin de les conseiller dans certains mandats.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente aux fonctions, dont au moins deux (2) années dans un poste de gestion;
• Avoir une excellente maîtrise de la réglementation municipale, du Code de la sécurité routière, du Code de procédure pénale et du Code criminel;
• Posséder une bonne capacité à travailler dans un environnement informatisé dans divers systèmes informatiques (GDSAJ, Unicité, etc.);
• Autres aptitudes et qualités personnelles appropriées, telles que la capacité à entretenir des relations de travail positives, la rigueur et l'autonomie;
• Être en mesure de promouvoir, par ses actions et ses décisions, une approche client ainsi qu'une gestion participative
• axée sur l'amélioration continue et les résultats.

CE QU'ON OFFRE

• Un salaire de 113 071 $ à 148 983 $ (échelle 2025) et de 118 725 $ à 162 392 $ (échelle 2026);
• Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler, occasionnellement, en dehors des heures normales de travail (les fins de semaine et les jours fériés);
• Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

Le poste est situé au 245, rue du Pont.

REMARQUE

La personne sélectionnée devra être recommandée à la suite d'une habilitation sécuritaire la concernant ainsi que celle de son entourage et cette vérification est éliminatoire.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 23 juillet au 24 août 2025 sur le concours numéro CADRR-063-2025 via Droit-inc. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

On suggère de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.

Salaire jusqu'à 75 000 $

Vous êtes un.e adjoint.e administratif.ve d’expérience et souhaitez évoluer dans un environnement juridique stimulant et engagé ? Cette opportunité est pour vous !

Notre client, un cabinet d’avocats en pleine croissance situé au cœur de la vieille ville de Québec, est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve chevronné.e pour soutenir principalement les avocat.e.s en fiscalité. Le ou la candidat.e idéal.e fera preuve d’une excellente organisation, de rigueur, de discrétion et d’une grande capacité à gérer un volume élevé de tâches.

Votre efficacité et votre professionnalisme feront de vous un pilier essentiel au sein de l’équipe.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi, 35h par semaine ;
• Mode hybride (2 jours à la maison et 3 jours au bureau par semaine) ;
• Assurances collectives payées à 50% par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité) après 3 mois ;
• Allocation de 500 $ par an pour une personne seule, ou de 700 $ pour un couple, pour les frais liés à la santé ;
• REER avec participation de l’employeur jusqu’à 2% ;
• 6 jours de congés flexibles/maladie ;
• 13 jours fériés au lieu des 8 habituels au Québec ;
• Accès au programme PAE (programme d’aide aux employés - Pour la santé mentale) ;
• De 3 à 4 semaines de vacances, selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Rédaction de lettres, notes internes et de procédures administratives, en veillant à la clarté, à la précision et à la conformité des documents ;
• Préparation des premiers projets de documents de travail en assurant la mise en forme adéquate ;
• Assurer l’envoi des formulaires fiscaux aux différentes autorités gouvernementales, notamment lettres d’envoi et Purolator ;
• Rédaction d’offres de service et lettres-mandats ;
• Suivi et gestion des rappels d'agenda, afin d'assurer une planification efficace et de prévenir tout retard dans le traitement des affaires ;
• Ouverture et gestion des dossiers, en assurant le classement rigoureux des documents papier et électroniques, le suivi de l’évolution des affaires et l’organisation optimale des informations ;
• Saisie de données dans les systèmes divers, tels que la facturation, les entrées de temps, les déboursés, et autres, pour garantir une gestion précise et efficace ;
• Recherche de conflits d'intérêts lors de l’ouverture d’un nouveau dossier, conformément à la procédure interne, afin de préserver l'intégrité juridique et éthique des affaires traitées ;
• Préparation et gestion des comptes de dépenses, avec une attention particulière aux détails et à la conformité financière ;
• Préparation et envoi des factures aux clients, en veillant à la transparence et à l’exactitude des informations financières, ainsi qu’à la modification des factures au besoin ;
• Préparation d’organigrammes corporatifs ;
• Contribution à d’autres tâches administratives en fonction des besoins des avocats, en veillant à soutenir efficacement le bon déroulement des affaires en cours.

Compétences et qualités recherchées :

• 3 ans minimum dans un poste administratif, idéalement au sein d’un cabinet d’avocat ;
• Détenir une formation en secrétaire juridique est un fort un atout ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (de préférence Office 365) ;
• Maîtrise des logiciels Maître, est un atout ;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Aisance en anglais, à un niveau fonctionnel (la clientèle étant partiellement bilingue, une compréhension de base et la capacité de s’exprimer au besoin sont souhaitées);
• Respect de la confidentialité et de la discrétion ;
• Sens des responsabilités et de l'organisation ;
• Minutie et souci du détail ;
• A l'aise avec la gestion des priorités et des échéances ;
• Orienté vers les solutions et motivé.

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client est un cabinet juridique d’envergure internationale, reconnu pour son excellence et son engagement envers sa clientèle. Fort de plus de 400 professionnel.le.s réparti.e.s dans 25 bureaux à travers le monde, il offre une expertise pointue en litige, droit des affaires, droit du travail et fiscalité.

Joignez-vous à une équipe gagnante et passez à la prochaine étape de votre carrière !

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidat.e.s retenu.e.s.
Au plaisir de vous rencontrer !