Emplois Technicien.ne juridique

Technicien.ne juridique – Laval

Notre bureau, dont le siège social est situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour effectuer du soutien au litige

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Exigences et qualifications requises :

• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel);
• 1 année d’expérience pertinente;
• Capacité à accomplir des mandats de manière autonome et rigoureuse;
• Capacité à respecter les échéances données;
• Bon esprit d’équipe;
• Avoir un sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et faire preuve de proactivité;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe;
• Compétences marquées en rédaction (procédures et autres), en français comme en anglais;
• Capacité à saisir rapidement des problématiques complexes et à travailler avec différents intervenants;
• Capacité d’utiliser les logiciels de recherche juridique;
• Grande capacité d’analyse et minutie dans la préparation de documents;
• Capacité d’adaptation et de flexibilité;
• Désir de s’investir.

Principales responsabilités :

• Gestion des aspects procéduraux des dossiers (suivi des délais aux dossiers, maintien d’un inventaire à jour des procédures et pièces, coordination de la signification par huissier, notification et production de diverses procédures);
• Gestion des délais relatifs au Protocole de l’instance;
• Rédaction de procédures, de correspondances et de mises en demeure;
• Collaborer avec l’avocat responsable du dossier, assister aux rencontres avec les clients et/ou avec les autres intervenants aux dossiers;
• Gestion des documents financiers recueillis (identification et analyse des documents financiers, maintien d’un inventaire à jour des documents financiers aux dossiers, suivis auprès des divers intervenants quant aux documents requis, classement des documents financiers);
• Préparation, organisation et maintien à jour des cartables de pièces et procédures;
• Mise en état des dossiers;
• Rédaction et préparation de Cahiers d’autorités;
• Fixation des interrogatoires et réservation des sténographes;
• Préparation des engagements suite aux interrogatoires;
• Appels téléphoniques aux Palais de Justice, aux clients ou à tout autre intervenant aux dossiers;
• Tout travail connexe lié à un dossier et facturable aux clients;
• Diverses tâches administratives (gestion de l’agenda juridique, inscription de rendez-vous et de vacations à l’agenda du bureau, inscription et suivi des rappels aux dossiers, classement informatique de documents reçus des clients et des parties adverses, révision des projets de facturation mensuels, etc.);
• Tâches d'adjointe administrative (prise de rendez-vous avec les clients, classement de courriels etc.);
• Gestion de la banque de données du bureau;
• Remplir quotidiennement sa feuille de temps.

Excellentes conditions de travail :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (bureau fermé le vendredi après-midi);
• Un plan de REER CELI avec contribution de l’employeur;
• Assurance-collective avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Présence et disponibilité d’un coordonnateur pour répondre aux questions et fournir du soutien ;
• Des collations et breuvages disponibles sans frais au bureau;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Si vous désirez vous joindre à notre équipe, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, à Me Aurélie Ouellet, avocate et coordonnatrice, en cliquant sur postuler via Droit-inc.

Rejoignez une équipe passionnée!

L’Ordre des pharmaciens du Québec recherche un.e technicien.ne juridique qui souhaite jouer un rôle central dans l’équipe juridique. Par le soutien que vous apporterez, vous contribuerez à la mission de protection de public de l'Ordre.

Vos responsabilités clés au quotidien :

Sous la supervision de la coordonnatrice et secrétaire du conseil de discipline, vous aurez l’opportunité de :

1. Assurer le bon déroulement des activités du conseil de discipline en collaboration avec la Secrétaire du Conseil de discipline
2. Planifier et organiser la tenue des audiences disciplinaires et des conférences de gestion, et en assurer le suivi
3. Répondre aux questions des membres et des professionnels impliqués concernant l'application de différents règlements
4. Assister la Secrétaire de l'Ordre et la secrétaire adjointe dans l'organisation, la préparation et le suivi des séances de différents comités
5. Collaborer avec les conseillers juridiques pour la recherche juridique, la rédaction de contrats et de mémos, ainsi que pour les modifications au corpus réglementaire de l'Ordre
6. Participer à la mise à jour de la vigie juridique pour assurer une veille législative et réglementaire continue
7. Participer au traitement des demandes d'accès à l'information
8. Contribuer à toute autre forme de soutien juridique auprès des membres de l'équipe selon les besoins

Profil recherché

• Formation : DEC en techniques juridiques.
• Expérience : 3 à 5 ans à titre de technicien.ne juridique
• Compétences clés : Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, autonomie et capacité à collaborer efficacement

Pourquoi choisir l’Ordre?

• Une équipe à taille humaine où la collaboration est au cœur des valeurs.
• Un environnement stimulant et un climat collégial propice à l’épanouissement professionnel.
• Un accompagnement pour votre développement et des opportunités d’évolution.
• Une culture valorisant l’agilité, le pragmatisme, le courage, l’esprit d’équipe et l’innovation.
• Assurances collectives payées à 100 % pour le plan individuel + contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite.
• Horaire flexible : semaine de 35 h + télétravail selon les besoins.
• Horaire d’été avantageux : 32 h/semaine rémunérées 35 h (vendredi après-midi congé de la St-Jean à la fête du Travail).
• Jours de congé bonifiés : 10 jours durant les Fêtes, 10 jours de vacances supplémentaires dès la première année, congé payé pour votre anniversaire et une journée pour le bénévolat.
• Localisation privilégiée : bureaux accessibles en transport en commun, situés dans le Vieux-Montréal, avec une contribution à vos déplacements.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Rendre l'assurance accessible à travers le Canada, de façon simple et pour tous, telle est notre ambition chez Humania.

Notre mutuelle conçoit des solutions d’assurance de personnes depuis 150 ans. Pour garantir notre succès, nous offrons une expérience client unique en alliant innovation et relations de confiance avec nos partenaires.

Sommaire de l’emploi

La personne titulaire du poste assure la gestion efficace des risques de non-conformité applicables à une entreprise d’assurance de personnes et à ses représentants. Elle est également impliquée dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise ainsi que dans les relations avec les organismes de règlementation.

Principales responsabilités

• Interpréter les lois, les règlements, lignes directrices et normes de l’industrie de manière à faciliter l’application au sein de l’entreprise, notamment en vue de participer à l’identification et l’évaluation de leurs risques de non-conformité ainsi qu’à l’élaboration de mesures d’atténuation.
• Émettre des avis juridiques et des recommandations en réponse aux demandes adressées par les autres directions quant à la conformité d’une pratique actuelle ou envisagée.
• Coordonner l’application du programme de gestion des risques de conformité via la plateforme de contrôle et de suivi de la conformité opérationnelle.
• Participer à l’application des processus entourant la protection des renseignements personnels en analysant les incidents impliquant la perte de renseignements personnels et en gérant les demandes d’accès.
• Analyser les cas soumis dans le cadre du processus de gestion des plaintes de la compagnie et transmettre la réponse au client et en assurer le suivi.
• Participer à la coordination des éléments du programme de supervision de conformité du réseau de distribution et synthétiser les résultats.
• Contribuer à la rédaction, la négociation ou la révision d’ententes et de contrats divers.
• Prendre part et organiser tout projet visant la modification de nos processus afin de les rendre conforme aux nouvelles exigences légales, règlementaires ou autre.
• Collaborer à la rédaction et au développement de la documentation afférente à la conception des nouveaux produits de l’entreprise afin d’en assurer la conformité.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente
• Connaissance des lois et règlements régissant l’assurance de personne
• Connaissance des règles de gouvernance applicables aux compagnies d’assurance
• Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites.
• Capacité de négociation et de persuasion
• Bilinguisme (français et anglais), vous serez en contact avec des clients et partenaires anglophones dans le cadre de vos fonctions, à l’écrit et à l’oral.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, rigueur et minutie
• Excellentes relations interpersonnelles
• Capacité à œuvrer dans un contexte en constante évolution

Humania offre des programmes pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle, une rémunération compétitive et une gamme complète d'avantages sociaux.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Duguay, Le Roy, est un cabinet boutique situé dans le quartier Côte-des-Neiges à Montréal offrant des services juridiques exclusivement en droit de la famille.

Nous recherchons un technicien ou un adjoint juridique qui soutiendra l’avocate dans ses mandats.

Rôle et responsabilités

- Rédiger et corriger les procédures, les lettres et les consentements avec l’aide de l’avocate en charge;

- Préparer les cahiers de pièces aux fins des auditions devant le Tribunal;

- Effectuer le classement des procédures, des pièces, de la documentation, des correspondances;

- Assurer le suivi des procédures et des délais y rattachés;

- Procéder à l’ouverture des dossiers;

- Faire le suivi des agendas de l’avocate;

Exigences

1. Expérience minimale requise de six (6) mois en tant que technicienne ou adjointe juridique ou l’équivalent;
2. Connaissance de la terminologie juridique, des règles et procédures;
3. Maîtrise impeccable du français ET de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral;
4. Capable de travailler de façon autonome et sous pression;
5. Grand sens de l’organisation;
6. Connaissance des logiciels Word, Excel, Adobe et de tous les logiciels de recherches juridiques.

Type d'emploi : Temps plein (en présentiel)

Rémunération : à partir de 45 000$, salaire qui sera révisé après le 3ième mois d’embauche.

- Quatre (4) semaines de congé payés par année;

- Tous les vendredis de la période estivale de congé payés;

Horaire : 8 :00 à 16 :00 heures du lundi au vendredi.

Rôle dans l’organisation

La ou le titulaire du poste procède à la révision des contrats et à l’évaluation des facteurs de risques à la vie privée, le cas échéant. Elle ou il conseille sa direction et assiste celle-ci dans le traitement des demandes d’accès à l’information ainsi que des litiges.

Principales responsabilités/activités

• Rédige, révise, analyse et négocie des contrats, communique avec les différentes vice-présidences et veille à leur conformité législative, et ce, tout en tenant compte des orientations stratégiques ainsi que des projets porteurs de l’Ordre;
• Participe à l’analyse des demandes d’accès à l’information et des dossiers relatifs à la protection des renseignements personnels afin d’émettre des recommandations et participe aux communications avec tous les intervenants et intervenantes, incluant les requérants et requérantes ainsi que les vice-présidences;
• Contribue à l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée dans le cadre de projets impliquant des renseignements personnels et émet ses recommandations quant à la mitigation des risques juridiques;
• Analyse des réclamations, recours ou litiges impliquant l’Ordre et découlant des contrats de l’accès à l’information, des marques de commerce ainsi que de la responsabilité civile et émet ses recommandations. Participe aux communications avec tous les intervenants et intervenantes, incluant les vice-présidences concernées, les assureurs ainsi les conseillers et conseillères externes;
• Apporte un soutien aux travaux du comité de gouvernance en s’impliquant dans la recherche de bonnes pratiques, l’application des lois et règlements et à l’élaboration d’outils. Émet des avis juridiques;
• Soutient la direction des affaires juridiques dans le cadre des activités de protection de la propriété intellectuelle, incluant l’enregistrement et le respect des marques de commerce;
• Représente l’Ordre occasionnellement devant différents tribunaux;
• Apporte un soutien à son équipe dans l’application des lois et règlements dont il ou elle a la responsabilité, émet des avis juridiques et effectue des recherches législatives et jurisprudentielles;
• Participe à des comités ainsi qu’à des groupes de travail et représente l’Ordre au sein de comités et groupes de travail externes;
• Collabore à la mise à jour ainsi qu’à la conformité des outils et modèles, et ce, pour l’ensemble des dossiers des affaires juridiques. Contribue à l’amélioration des processus des affaires juridiques et apporte son soutien pour mener différents projets, incluant la gestion documentaire;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Être membre du Barreau du Québec
• 4 à 6 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.

Champs d'expertise

• Code des professions
• Recherches juridiques
• Rédaction juridique
• Système professionnel

Connaissance des outils

• Outils de recherches juridiques
• Suite Office 365

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes adjoint.e juridique, idéalement en droit du travail ou en litige, et vous souhaitez relever un nouveau défi dans un domaine stimulant? Cette opportunité est pour vous!

Notre client, situé à Montréal, recherche un.e adjoint.e juridique bilingue pour rejoindre son équipe en droit du travail. Le ou la titulaire du poste participera activement au suivi des dossiers, procédures, à la saisie des temps et à la facturation, tout en travaillant dans un environnement dynamique et collaboratif.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (9 h à 17 h);
• Formule de travail hybride (1 jour en télétravail et 4 jours au bureau);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire);
• Invalidité de courte et de longue durée après 3 mois de travail;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• Programme de santé mentale;
• REER avec participation de l’employeur de 4 % après 1 an;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Compte de santé de 650 $ par an (équipement sportif, abonnement sportif, etc.);
• De 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Assurer les suivis de l’agenda;
• Transcrire, réviser et finaliser différents documents légaux et procédures, sous la direction des avocats en litige;
• Assurer une assistance quotidienne aux avocats;
• Appliquer des procédures internes;
• Formater des documents et effectuer des corrections;
• Réviser les épreuves;
• Préparer les procédures et dossiers pour les audiences;
• Gérer les délais juridiques et la banque de données des clients;
• Transcrire les dictées;
• Classer les documents selon les procédures de la Cour;
• Faire les entrées de temps et la facturation;
• Maintenir à jour le système de classement en appliquant les connaissances des procédures juridiques.

Compétences et qualités recherchées :

• DEP ou DEC en bureautique, avec spécialisation juridique si possible;
• 2 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique;
• Expérience en litige et/ou droit du travail et de l’emploi (fort atout);
• Le poste s’adresse également aux adjoints.es juridiques ayant de l’expérience dans un autre domaine du droit et souhaitant effectuer une transition, avec une réelle motivation pour apprendre;
• Maitrise de Word (fonctions avancées) et très bonne connaissance de la suite MsOffice;
• Bilinguisme requis (français/anglais). La localisation et le type de clients du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Fiabilité, professionnalisme, ponctualité, esprit d'équipe, discrétion;
• Capacité de gérer des urgences et prioriser les tâches;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellentes relations interpersonnelles;
• Disponibilité pour effectuer du temps supplémentaire, lorsque requis.

Un peu plus sur le cabinet d'avocats :

Notre client est un cabinet d’avocats de premier plan, présent au Québec, au Canada, aux États-Unis et en Europe, offrant des services en litige, droit corporatif, droit des affaires, droit du travail et cybersécurité. Reconnu pour ses standards élevés et son service client, il a été désigné l’un des meilleurs employeurs en diversité au Canada en 2022.

Rejoignez une équipe qui travaille avec passion, intégrité, créativité et excellence, tout en se souciant de la santé physique et mental de ses employés.

UMAN Recrutement s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en matière d'emploi. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Vous êtes adjoint.e juridique en droit des affaires ou adjoint.e de direction souhaitant évoluer dans le domaine juridique? Bilingue et proactif.ve, ce poste est fait pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats basé à Montréal, recherche un.e adjoint.e pour rejoindre son équipe en droit des affaires. Vous serez responsable de la gestion d’agendas, du suivi rigoureux des dossiers juridiques et de l’ensemble des tâches administratives essentielles au bon déroulement des mandats.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (9 h à 17 h);
• Formule de travail hybride (1 jour en télétravail et 4 jours au bureau);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire);
• Invalidité de courte et de longue durée après 3 mois de travail;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• Programme de santé mentale;
• REER avec participation de l’employeur de 4 % après 1 an;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Compte de santé de 650 $ par an (équipement sportif, abonnement sportif, etc.);
• De 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Assurer les suivis d’agenda;
• Connaître et appliquer des procédures internes et faire le suivi de la correspondance;
• Assurer l’ouverture et le maintien des dossiers clients;
• Assurer le formatage et la correction de documents volumineux;
• Assurer la transcription, la révision et la finalisation des différents documents légaux autant en français qu’en anglais;
• Effectuer le montage des cartables pour les dossiers;
• Communiquer avec les clients par téléphone;
• Préparer les rapports de dépenses, la facturation et faire la correction des projets de factures (pre-bill);
• Mettre à jour des volumes de droit;
• Tenir des systèmes de classement précis des dossiers avec des listes à jour et assurer l’archivage des dossiers;
• Organiser le travail en général et assumer diverses autres tâches connexes;
• Disponibilité pour effectuer du temps supplémentaire à l’occasion.

Compétences et qualités recherchées :

• DEP ou DEC en bureautique, avec spécialisation juridique si possible;
• 2 à 3 ans d’expérience minimum en tant qu’adjoint.e juridique en droit des affaires ou comme adjoint.e de direction;
• Expérience en droit des affaires dans un grand cabinet (fort atout);
• Bilinguisme requis (français/anglais). La localisation et le type de clients du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Connaissances techniques avancées du logiciel Word et intermédiaires pour les logiciels Excel et Powerpoint de la suite MS Office;
• Fiabilité, assiduité et ponctualité;
• Démontrer une habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et une aptitude à travailler sous pression;
• Faire preuve de professionnalisme, d’initiative, de créativité et d’ouverture d’esprit;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et savoir travailler en équipe.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client est un cabinet d’avocats de premier plan, présent au Québec, au Canada, aux États-Unis et en Europe, offrant des services en litige, droit corporatif, droit des affaires, droit du travail et cybersécurité. Reconnu pour ses standards élevés et son service client, il a été désigné l’un des meilleurs employeurs en diversité au Canada en 2022.

Rejoignez une équipe qui travaille avec passion, intégrité, créativité et excellence, tout en se souciant de la santé physique et mentale de ses employés.

UMAN Recrutement s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en matière d'emploi. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Adjoint.e juridique - Droit du travail - Contrat de 12 mois

Si vous avez 5 ans d’expérience en droit du travail, que les dossiers en santé et sécurité vous passionnent, et que vous souhaitez rejoindre une équipe qui valorise votre expertise, alors nous voulons vous rencontrer!

Notre client, cabinet juridique dynamique au centre-ville de Montréal, recherche un.e adjoint.e juridique pour soutenir deux associés et contribuer au succès de l’équipe en droit du travail.

Vous êtes une personne organisée, méticuleuse et vous excellez dans la gestion des suivis ? Alors ce poste est parfait pour vous.

Vos futurs avantages :

• Contrat de 12 mois avec possibilité de permanence ;
• Formule de travail hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction des dossiers et des urgences) ;
• 3 à 4 semaines de vacances par an ;
• 2 jours de congés personnels par an ;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an ;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins) ;
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
• Service de télémédecine ;
• Programme de remboursement de 500$ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Salle de Gym disponible pour tous sur place ;
• Bureaux ergonomiques et lumineux ;
• Temps supplémentaire rémunéré à 1.5.
• Préparer, rédiger et réviser la correspondance, les procédures et divers documents de nature juridique, puis transmettre les documents requis au TAT, à la CNESST et aux tribunaux de droit civil ;
• Assurer un soutien rigoureux à la gestion des agendas et des courriels des avocats, incluant l’organisation de la logistique de leurs déplacements ;
• Ouvrir, organiser et classer les dossiers physiques et numériques, en assurant leur suivi et en surveillant les échéanciers ;
• Gérer les demandes liées à la comptabilité, notamment en préparant les suivis, en révisant et corrigeant la facturation mensuelle et en effectuant les entrées de temps des avocats.

Vos futures responsabilités pour le poste en droit du travail :

Compétences et qualités recherchées :

• Titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ;
• 5 à 10 ans d’expérience comme adjoint.e en droit du travail ;
• Bilinguisme intermédiaire/avancé requis (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit). Le type de dossier nécessite de pouvoir communiquer dans les deux langues ;
• Travailler sur différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office (Outlook, Word), ainsi que le logiciel de gestion documentaire (iManage, un atout) ;
• Bonne organisation, gestion efficace des priorités, professionnalisme, sens de l'initiative, esprit d'équipe et excellent service à la clientèle.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Intègre un environnement où le respect, la diversité, l’inclusion et le bien-être sont des valeurs clés.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laisse pas passer cette belle opportunité !

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidat.e.s retenu.e.s.
Au plaisir de vous rencontrer !

Conseiller.ère juridique – droit immobilier
Entreprise de premier plan / secteur porteur - Montréal

Voici un défi très intéressant dans un secteur porteur pour un avocat ou un notaire souhaitant poursuivre sa carrière en tant que conseiller juridique en entreprise et étant passionné par le droit des affaires, plus particulièrement de l’immobilier, ainsi que la gestion des litiges.

Vous aimez travailler avec différents intervenants et vous souhaiteriez vous joindre à une équipe chevronnée dans l’industrie de l’immobilier?

Notre client, un joueur majeur de la scène des affaires à Montréal, est actuellement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique ayant au minimum environ 5 ans d’expérience en droit immobilier et transactionnel, en baux commerciaux et en gestion de litiges, pour travailler au sein de leur excellent service juridique.

Cet employeur de choix, une entreprise canadienne bien établie qui bénéficie d’une réputation très enviable, offre un environnement de travail où vous pourrez vous épanouir sur le plan professionnel, ainsi que des conditions et une rémunération très avantageuse.

VOTRE RÔLE :

En tant que conseiller.ère juridique, vous ferez partie d’une belle équipe juridique et vous aurez à encadrer le travail d’au moins un parajuriste en droit corporatif. Vous jouirez d’une grande autonomie dans une multitude de dossiers variés.

Votre rôle impliquera notamment de :

• Gérer de façon autonome des dossiers de transactions immobilières commerciales (acquisitions, ventes et financements) et rédiger les documents transactionnels;
• Procéder à la rédaction et à la révision de baux commerciaux et de divers documents corporatifs (conventions entre actionnaires, résolutions, procurations, contrats de gestion);
• Fournir un soutien juridique dans la préparation, la révision et l’interprétation des contrats normalisés CCDC et autres ententes de construction, en appui aux équipes de gestion de projets et de construction;
• Effectuer de la gestion de litiges en conseillant et en accompagnant les intervenants internes; gérer les dossiers de litiges redirigés vers les ressources externes;
• Participer en support à des dossiers de financement, refinancement et ventes/achats d’actifs immobiliers;
• Apporter du support aux diverses unités d’affaires en rédigeant certains documents, par exemple en marketing, immobilier, gestion, corporatif, etc.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Membre du barreau du Québec ou de la Chambre des notaires;
• Expérience pertinente d’environ 5 ans et plus dans des fonctions similaires;
• Bonnes capacités de communication, bilinguisme et solides compétences rédactionnelles;
• Bon esprit d’équipe, personnalité dynamique et rigoureuse.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous désirons vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0234P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Conseiller.ère, formation juridique
Rive-Sud de Montréal (et possibilité 100 % télétravail!)

Vous avez le talent pour rendre l’information juridique simple et claire?

Vous aimez former, accompagner et partager vos connaissances, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel? Si vous êtes passionné par la vulgarisation juridique et que vous avez le sens du mentorat, nous voulons vous rencontrer!

Vous souhaitez exercer dans des conditions de travail optimales avec une équipe dynamique qui vous permettent de conserver un équilibre de vie notamment avec un horaire flexible et la possibilité de faire du 100 % télétravail (hormis quelques rencontres au bureau lorsque nécessaire)?

Notre cliente est une entreprise innovante en pleine croissance. Pour continuer à répondre à la demande grandissante de sa clientèle, elle recherche actuellement un avocat expérimenté, comptant au moins 7 années de pratique et possédant des compétences variées, notamment en litige d’assurance, en droit du travail et en droit de la famille. Ce poste est idéal pour un professionnel qui ne souhaite plus plaider, puisqu’il offre l’opportunité de se consacrer à la formation juridique et à l’amélioration continue des concepts légaux auprès des avocats à l’interne.

VOTRE RÔLE :

Sous la supervision de la directrice des services juridiques, ce poste joue un rôle important pour assurer la qualité des interventions juridiques et soutenir l’équipe au quotidien. La personne en poste s’occupe de superviser les activités, d’écouter les appels et de donner des retours constructifs, tout en accompagnant et en coachant les membres pour les aider à progresser. Elle participe aussi à la création et à l’animation de formations, à la mise à jour des outils et de la documentation interne.

En plus, elle facilite l’intégration des nouveaux collègues et évalue la performance de l’équipe. Ce rôle demande de bonnes compétences en leadership, en communication et une solide expertise juridique pour garantir la qualité et la conformité des services.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Avoir pratiqué en litige civil un minimum de 7 ans;
• Bilinguisme requis;
• Avoir une expérience pertinente dans des fonctions similaires (en coaching, mentorat et formation);
• Souci du détail, esprit d’analyse, rigueur, jugement, discrétion;
• Autonomie, professionnalisme et bonne gestion des priorités.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0336P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Iona Maria Tinawi
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Uman Recrutement recherche, pour l’un de ses clients, des recruteurs.es juridiques indépendants et motivé.es. Si vous aimez la chasse de tête, le recrutement stratégique et que vous voulez un revenu à la hauteur de vos efforts, ce poste est fait pour vous!

Vos futurs avantages :

• Télétravail à 90 % du temps et des horaires flexibles;;
• Rémunération 100 % à la commission, avec potentiel de revenus illimité;
• Bonus de performance pour vos succès;
• Outils de recrutement fournis et soutien de l’équipe;
• Liberté, autonomie et challenge quotidien dans un environnement stimulant.

Vos futures responsabilités :

• Chasser et sourcer les meilleurs talents juridiques au Québec : adjoints.es, techniciens.nes, avocats.es et autres profils spécialisés;
• Gérer tout le processus de recrutement et créer un réseau solide de candidats qualifiés;
• Collaborer avec notre équipe pour maximiser vos résultats et vos commissions.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience en recrutement ou chasse de tête (le juridique est un atout);
• Esprit entrepreneurial, autonomie et motivation à exceller;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Excellente communication et capacité à convaincre candidats et clients.

Pourquoi postuler?

Parce que votre talent et votre engagement se traduisent directement en revenus et succès.

Ici, pas de plafond : vos efforts définissent vos gains!

Postulez maintenant :

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation et commencez votre aventure dans le recrutement juridique indépendant! Merci d’envoyer votre candidature directement via Droit-inc.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Notre cabinet est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour un poste permanent au soutien d’avocats en litige civil/commercial et/ou droit corporatif.

Notre clientèle est formée d’entrepreneurs accomplis et d’institutions diverses. Nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant. La personne recherchée complétera notre équipe actuelle d’adjointes juridiques.

Sommaire des tâches

• Préparation, notification et production de procédures diverses;
• Préparation et gestion de dossiers et d'échéancier;
• Communication et/ou recherches auprès de différents registres;
• Communication avec les divers intervenants du système judiciaire, sténographes, adjoint(e)s juridiques, parajuristes, autres avocats et clients;
• Toutes autres tâches reliées au travail juridique des avocat(e)s, lorsque requis;
• Toute autres tâches et responsabilités selon les aptitudes et les intérêts du candidat/de la candidate.

Connaissance, aptitude et expérience requises

• 3 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique;
• Connaissance et compréhension de la procédure, conformément au Code de procédure civile;
• Connaissance de la Suite Office;
• Reconnaissance des priorités, sens des responsabilités et de l’organisation;
• Maîtrise de la langue française;
• Connaissance du logiciel Juris Évolution Web sera considérée comme un atout.

Notre étude favorise grandement l’autonomie et valorise la prise d’initiative et la débrouillardise.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages et les petits plus :

• Congés payés
• Horaires flexibles
• Stationnement gratuit sur place
• Accessible par transport en commun
• Nouveaux locaux aménagés
• Activités d’équipe diverses pour souligner les petits et grands moments
• Milieu de travail décontracté

Si un tel défi et l’idée de joindre une équipe jeune et dynamique vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Danielle Lacas via Droit-inc.Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

English version follows

7 ans + | Laval

• Stimulé par l’idée de mettre en place la fonction juridique canadienne d’une entreprise européenne en forte croissance notamment au Canada?
• Vous aimez la diversité de mandats et avez un bon esprit pratique?

Notre client, Climater Canada, est une filiale du Groupe Climater, un acteur majeur du génie climatique avec plus de 40 sociétés en France, en Suisse et au Canada. Climater conçoit, réalise, entretient et exploite des installations en mécanique du bâtiment (ventilation, plomberie) dans les domaines de l’industrie, de la santé, du logement, des commerces, des bureaux et des équipements publics. Climater Canada détient ici directement ou indirectement dix sociétés qui emploient plus de 1 000 personnes et près de 400 millions de $ de chiffre d’affaires.

Afin de bien soutenir ses opérations canadiennes en pleine expansion, Climater Canada souhaite embaucher son premier Directeur juridique en sol canadien.

Relevant de la directrice juridique du groupe en France et travaillant étroitement avec les équipes d’affaires canadiennes, vous serez responsable de l’ensemble des questions juridiques de nature commerciale et opérationnelle pour le Canada. Au quotidien, vous fournirez des conseils juridiques variés, tant en matière de droit commercial que de gestion des risques. Vous participerez ainsi à la négociation et à la rédaction de divers contrats commerciaux, ainsi qu’à l’analyse juridique d’opportunités d’affaires dans le cadre d’acquisitions projetées. Vous superviserez le portefeuille d’assurances, vous assurerez de la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation et la réglementation applicables, mettrez des procédures et modèles en place et donnerez des formations internes aux départements internes. Au besoin, vous agirez également comme personne-contact avec les avocats externes pour la gestion des différends ou autres dossiers commandant leur intervention.

Si vous êtes reconnu pour votre sens pratique et des affaires, avez de bonnes aptitudes pour établir des relations et travailler en équipe, nous aimerions vous parler! Vous devez posséder au moins 7 années d’expérience pertinente en droit commercial, dont quelques-unes idéalement acquises dans le domaine de la construction, être membre du Barreau du Québec et bilingue pour vous qualifier. La compagnie offre des horaires stables. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Réf. : #34022

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les contacts faits auprès de ou les CV envoyés à Climater ou à des sociétés affiliées seront redirigés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323
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7 years + | Laval

• Are you motivated by the idea of building the Canadian legal function for a rapidly growing European company?
• Do you enjoy a variety of assignments and have a strong practical mindset?

Our client, Climater Canada, is a subsidiary of the Climater Group, a major player in the building engineering sector, with over 40 companies in France, Switzerland, and Canada. Climater designs, constructs, maintains, and operates mechanical building systems (such as ventilation and plumbing) across industries such as industrial, healthcare, residential, commercial, office, and public facilities. Climater Canada directly or indirectly owns ten companies in the country, employing over 1,000 people and generating nearly $400 million in revenue.

To effectively support its rapidly growing Canadian operations, Climater Canada is looking to hire its first General Counsel in Canada.

Reporting to the Group General Counsel in France and working closely with the Canadian business teams, you will be responsible for all commercial and operational legal matters in Canada. On a day-to-day basis, you will provide a wide range of legal advice, covering both commercial law and risk management. You will participate in negotiating and drafting various commercial contracts, as well as conducting legal analyses of business opportunities related to potential acquisitions. You will oversee the insurance portfolio, ensure the company’s practices comply with applicable laws and regulations, implement procedures and templates, and provide internal training to various company departments. When needed, you will also act as the main point of contact with external lawyers in managing disputes or other matters requiring their involvement.

If you are recognized for your practical business sense, have strong relationship-building skills, and enjoy working in a team, we would love to speak with you! You must have at least 7 years of relevant experience in commercial law, ideally including some in the construction sector, be a member of the Quebec Bar, and be bilingual to be considered. The company offers regular, stable working hours, with occasional travel required. Ref.: #34022

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Climater will be redirected to ZSA for review.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

Notre bureau, situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e coordonnateur.rice juridique pour rejoindre son équipe.

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Le poste vous donnera l’occasion de collaborer avec l’équipe de soutien et les avocats et associés sur plusieurs tâches visant à assurer le bon déroulement des dossiers et à veiller au respect des standards du cabinet. Vous serez également appelé à travailler étroitement avec la directrice générale, veillant au respect et à la mise à jour des politiques du cabinet, tout en étant activement impliqué dans le développement des affaires et la présence en ligne des avocats du bureau.

À l’occasion et selon les besoins, le poste comporte aussi la possibilité de se déplacer à notre bureau de Montréal.

Notre étude offre :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (congé le vendredi après-midi);
• Un régime d’assurances avec contribution de l’employeur;
• Un plan de REER avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Des collations et breuvages disponibles au bureau sans frais;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Tâches et implication

VOLET JURIDIQUE

• Assurer le bon déroulement de toutes les étapes du déroulement judiciaire des dossiers, en collaborant notamment avec l’équipe de soutien et les avocats;
• Assurer la vigie des décisions importantes en matière de droit de la famille et tenir en état le dossier de gestion du savoir du cabinet;
• Accueillir les appels des nouveaux clients potentiels et procéder à la distribution des nouveaux dossiers auprès de l’équipe d’avocats;
• Tenir une vigie du calendrier d’audition, de procès et de négociation afin d’assurer la préparation adéquate des éléments nécessaires selon les standards du cabinet;
• Préparer des documents de soutien au travail juridique des avocats (listes de vérification, documents de références, modèles, etc.) et veiller à leur bonne utilisation;
• Assurer la coordination générale quant à l’exécution des mandats reliés aux divers dossiers;
• Vérifier les entrées de temps et de débours dans les dossiers;
• S’assurer de la mise en place de cônes de silence;
• Assurer la préparation et coordination des éléments requis afin d’assurer le recouvrement des montants dus au cabinet;
• Développer et entretenir des relations avec les divers intervenants et collaborateurs du bureau (comptables, actuaires, experts, etc.);
• Agir comme personne de référence afin d’offrir de l’orientation et du soutien dans la préparation et l’exécution des divers mandats de soutien;
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des diverses plateformes numériques utilisées par les équipes du cabinet.

VOLET ADMINISTRATIF

• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du cabinet, plus particulièrement, de l’équipe du personnel de soutien;
• Travailler de concert avec la directrice générale afin d’assurer le respect des diverses politiques administratives et financières du cabinet ainsi que la mise à jour de ces dernières lorsque nécessaire;
• Tenir une vigie des aspects financiers des dossiers du bureau;
• Procéder au recrutement de nouveaux employés lorsque nécessaire et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à la formation des nouveaux employés;
• Répondre aux différentes questions des employés relatives à l’exécution de leurs tâches afin d’assurer la fluidité du travail de tous;
• Faire rapport aux associés du taux d’occupation des équipes et suggérer des mesures afin de favoriser l’efficacité;
• Organiser et assurer le bon déroulement d’activités de bureau (formations, activités sociales, activités de développement internes, etc.);
• Agir comme personne de référence et premier contact au niveau de la gestion des technologies de l’information et du matériel informatique;
• Tenir une vigie du taux d’occupation des équipes du cabinet.

VOLET DÉVELOPPEMENT ET RAYONNEMENT

• Préparer des publications pour les divers réseaux sociaux du bureau, le tout, de concours avec les associés et avocats du bureau;
• Participer à la préparation de formations à être dispensées à divers professionnels (comptables, actuaires, avocats, étudiants, etc.);
• Coordonner et organiser diverses conférences et présentations publiques ; - Coordonner les entrevues et entretiens auprès de divers organismes de télécommunication;
• Préparer des plans de rayonnement pour les associés du bureau et assurer leur mise en œuvre respective.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout);
• 2 ans d’expérience en droit familial;
• Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Détenir une très bonne connaissance de la grammaire écrite française;
• Bonne connaissance des outils informatiques Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel Juris Évolution un atout;

Aptitudes personnelles et professionnelles

• Faire preuve de rigueur dans l’organisation du temps;
• Capacité à prendre des décisions et faire preuve d’analyse critique;
• Autonomie et minutie dans la production de documents;
• Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Capacité d’adaptation et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler avec les technologies de l’information;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et à être proactif;
• Faire preuve de discrétion, de ponctualité et avoir le sens des responsabilités.

Notre bureau, situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e coordonnateur.rice juridique pour rejoindre son équipe.

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Le poste vous donnera l’occasion de collaborer avec l’équipe de soutien et les avocats et associés sur plusieurs tâches visant à assurer le bon déroulement des dossiers et à veiller au respect des standards du cabinet. Vous serez également appelé à travailler étroitement avec la directrice générale, veillant au respect et à la mise à jour des politiques du cabinet, tout en étant activement impliqué dans le développement des affaires et la présence en ligne des avocats du bureau.

À l’occasion et selon les besoins, le poste comporte aussi la possibilité de se déplacer à notre bureau de Montréal.

Notre étude offre :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (congé le vendredi après-midi);
• Un régime d’assurances avec contribution de l’employeur;
• Un plan de REER avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Des collations et breuvages disponibles au bureau sans frais;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Tâches et implication

VOLET JURIDIQUE

• Assurer le bon déroulement de toutes les étapes du déroulement judiciaire des dossiers, en collaborant notamment avec l’équipe de soutien et les avocats;
• Assurer la vigie des décisions importantes en matière de droit de la famille et tenir en état le dossier de gestion du savoir du cabinet;
• Accueillir les appels des nouveaux clients potentiels et procéder à la distribution des nouveaux dossiers auprès de l’équipe d’avocats;
• Tenir une vigie du calendrier d’audition, de procès et de négociation afin d’assurer la préparation adéquate des éléments nécessaires selon les standards du cabinet;
• Préparer des documents de soutien au travail juridique des avocats (listes de vérification, documents de références, modèles, etc.) et veiller à leur bonne utilisation;
• Assurer la coordination générale quant à l’exécution des mandats reliés aux divers dossiers;
• Vérifier les entrées de temps et de débours dans les dossiers;
• S’assurer de la mise en place de cônes de silence;
• Assurer la préparation et coordination des éléments requis afin d’assurer le recouvrement des montants dus au cabinet;
• Développer et entretenir des relations avec les divers intervenants et collaborateurs du bureau (comptables, actuaires, experts, etc.);
• Agir comme personne de référence afin d’offrir de l’orientation et du soutien dans la préparation et l’exécution des divers mandats de soutien;
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des diverses plateformes numériques utilisées par les équipes du cabinet.

VOLET ADMINISTRATIF

• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du cabinet, plus particulièrement, de l’équipe du personnel de soutien;
• Travailler de concert avec la directrice générale afin d’assurer le respect des diverses politiques administratives et financières du cabinet ainsi que la mise à jour de ces dernières lorsque nécessaire;
• Tenir une vigie des aspects financiers des dossiers du bureau;
• Procéder au recrutement de nouveaux employés lorsque nécessaire et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à la formation des nouveaux employés;
• Répondre aux différentes questions des employés relatives à l’exécution de leurs tâches afin d’assurer la fluidité du travail de tous;
• Faire rapport aux associés du taux d’occupation des équipes et suggérer des mesures afin de favoriser l’efficacité;
• Organiser et assurer le bon déroulement d’activités de bureau (formations, activités sociales, activités de développement internes, etc.);
• Agir comme personne de référence et premier contact au niveau de la gestion des technologies de l’information et du matériel informatique;
• Tenir une vigie du taux d’occupation des équipes du cabinet.

VOLET DÉVELOPPEMENT ET RAYONNEMENT

• Préparer des publications pour les divers réseaux sociaux du bureau, le tout, de concours avec les associés et avocats du bureau;
• Participer à la préparation de formations à être dispensées à divers professionnels (comptables, actuaires, avocats, étudiants, etc.);
• Coordonner et organiser diverses conférences et présentations publiques ; - Coordonner les entrevues et entretiens auprès de divers organismes de télécommunication;
• Préparer des plans de rayonnement pour les associés du bureau et assurer leur mise en œuvre respective.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout);
• 2 ans d’expérience en droit familial;
• Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Détenir une très bonne connaissance de la grammaire écrite française;
• Bonne connaissance des outils informatiques Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel Juris Évolution un atout;

Aptitudes personnelles et professionnelles

• Faire preuve de rigueur dans l’organisation du temps;
• Capacité à prendre des décisions et faire preuve d’analyse critique;
• Autonomie et minutie dans la production de documents;
• Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Capacité d’adaptation et à travailler sous pression;
• Capacité à travailler avec les technologies de l’information;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et à être proactif;
• Faire preuve de discrétion, de ponctualité et avoir le sens des responsabilités.

Conseiller juridique, bilingue (Legal Counsel, Bilingual)

Façonner l’avenir des paiements à Moneris

Joignez-vous à Moneris, un chef de file canadien de l’industrie de la technologie financière qui propulse l’évolution des technologies de paiement et de commerce. Nous recherchons une conseillère ou un conseiller juridique bilingue et proactif pour nous aider à lancer des produits de pointe, à conseiller sur des transactions complexes et à fournir des services juridiques de premier ordre au sein de notre équipe juridique dynamique.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec
• Parfaite maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé)
• Trois ans ou plus d’expérience dans le domaine juridique, de préférence une combinaison d’expérience en cabinet d’avocats et en entreprise. Expérience dans la technologie financière ou l’industrie du paiement, un atout
• Spécialiste en rédaction de contrats, fortes compétences en négociation, capacité à résoudre des problèmes et partenaire de collaboration
• S’épanouit dans un environnement au rythme rapide en gérant plusieurs dossiers et projets

Envie de commencer une carrière palpitante dédiée à l’évolution des paiements de demain? Posez votre candidature pour vous joindre à Moneris et contribuer à façonner la technologie du commerce de demain.

https://moneris.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Moneris/job/Toronto/Legal-Counsel--Bilingual--Hybrid-_JR105331[V1]

Pour compléter son équipe basée à Montréal, l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP) est actuellement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir l’Association et sa filiale Accessa par des conseils juridiques sur divers sujets, notamment en matière de gouvernance et de droit des affaires. Vous serez également appelé à fournir des conseils juridiques relativement aux enjeux professionnels, déontologiques ou en lien avec l’organisation du travail des membres.

Plus précisément, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Veiller à la préparation des rencontres et à la préparation des ordres du jour des séances du conseil d’administration et des comités en collaboration avec la direction et le président;
• Veiller à la préparation des documents requis en soutien aux différents points de l’ordre du jour et s’assurer de la qualité de l’information fournie;
• Souvenir les travaux des séances du conseil d’administration et des différents comités et rédiger les procès-verbaux;
• Fournir des conseils juridiques en matière de droit des affaires et de gouvernance et appuyer le secrétaire corporatif dans le cadre des travaux du conseil d’administration de l’Association et de sa filiale Accessa;
• Participer à la négociation, rédiger et réviser divers contrats relatifs aux opérations de l’Association, de sa filiale Accessa et de ses membres, le cas échéant, et formuler les recommandations et interprétations appropriées;
• Collaborer avec l’équipe juridique au traitement des questions et demandes des membres de l’Association et à la rédaction de communications à leur attention, et ce, sur tout sujet juridique;
• Fournir des conseils juridiques et effectuer une vigie des règles en matière de protection des renseignements personnels;
• Exercer une veille des décrets, règlements et lois pouvant avoir une incidence sur les activités de l’Association et de ses membres, participer à leur analyse et à la formulation de recommandations aux instances appropriées;
• Développer des relations avec des collaborateurs pour la création et la présentation de formations juridiques sur tout sujet de sa compétence;
• Lorsque requis par la directrice principale aux affaires juridiques, négociation et secrétariat corporatif, assurer la reprise ou le suivi de dossiers sous la responsabilité des autres membres de l’équipe;
• Assurer toutes les tâches ou responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées par la directrice principale aux affaires juridiques, négociation et secrétariat corporatif ou par le vice-président exécutif et directeur général.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Exigences reliées au poste :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Expérience plus de trois (3) en pratique du droit, dans tout domaine pertinent aux responsabilités du poste, notamment en droit corporatif;
• Grandes habiletés de rédaction et de vulgarisation;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise des outils de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Atouts reliés au poste :

• Expérience en gouvernance et en droit corporatif;
• Expérience dans un contexte associatif ou de service aux membres;
• Connaissance du domaine de la pharmacie ou d’un environnement relié à la santé.

Compétences-clés recherchées :

• Grande autonomie et capacité à s’organiser;
• Sens de l’initiative développé et grande proactivité;
• Rigueur et orienté vers les résultats;
• Polyvalence et intérêt à apprendre de nouveaux domaines du droit;
• Capacité à déceler les occasions de promouvoir l’Association;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à développer des contacts durables avec divers intervenants tant dans le milieu politique que de la santé;
• Efficience à travailler en équipe, dans un contexte multidisciplinaire et collaboratif;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité d’adaptation aux changements de priorités.

AVANTAGES

• Poste permanent à temps plein (37,5h);
• Télétravail et présence au bureau occasionnelle;
• Horaire d’été;
• Salaire et bonification concurrentiels;
• Trois (3) semaines de vacances par année dès la première année;
• Semaine de congé payé entre Noël et le Jour de l’an;
• Congé d’anniversaire payé;
• Assurances collectives;
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Programme de santé et mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employés.es
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Le Service des affaires juridiques de la division pharmaceutique de Metro, composé de 7 professionnels.les et de 5 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnel-les externes ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.

Votre mission dans l’équipe des Affaires juridiques :

Négocier et rédiger diverses ententes en matière de franchisage et prodiguer des conseils juridiques. Superviser et coordonner l’équipe dédiée au franchisage.

Vos responsabilités en tant que Chef.fe de secteur :

• Superviser et coordonner le travail d’une partie des membres du service juridique de la division Pharma.
• Contribuer à la formation et au développement des compétences des membres du service juridique de la division Pharma sous sa responsabilité.

Vos responsabilités en tant que conseiller.ère juridique principale :

• Négocier, réviser et/ou rédiger diverses ententes en matière de franchisage.
• Prodiguer des conseils et émettre des opinions juridiques notamment en droit de la franchise, droit civil, droit commercial, achat et vente d’entreprise, ainsi qu’au niveau des lois et règlements auxquels l’entreprise est assujettie, permettant une prise de décision efficace.
• Faire valoir les droits de l'entreprise dans des dossiers sous sa responsabilité.
• Collaborer à la coordination de certains mandats confiés à des juristes de pratique privée.
• Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique principal.e et chef.fe de secteur immobilier afin d’assurer une prise en compte de toutes les informations pertinentes pour les dossiers sous leur responsabilité respective.
• Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie.
• Faire le suivi des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette dernière à s'adapter à ces changements.
• Participer à l'amélioration continue des modèles et des procédures du service.
• Accomplir toute autre tâche connexe reliée au poste ou aux besoins de l’entreprise.

Les qualifications que nous cherchons :

• Membre du Barreau du Québec
• Au moins 7 ans d'expérience pertinente dans le domaine du franchisage, achat et vente d’entreprise
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de personnel
• Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (révision et rédaction de documents en anglais et interactions avec des intervenants de l’extérieur du Québec).
• Esprit d'équipe, sens pratique, autonomie et discernement
• Fortes aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail, le leadership ainsi que la communication orale et écrite
• Connaissance des logiciels de la suite MS Office
• Connaissance du domaine pharmaceutique, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelles et sens politique
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Personne-ressource : France St-Laurent, cheffe acquisition de talents corporatifs

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Direction, relations de travail et affaires juridiques -10 ans d’expérience + | Montréal

• Vous êtes passionné.e de relations de travail?
• Vous êtes attiré.e par le milieu du cinéma, de la télévision et du web?

L’Association québécoise de la production médiatique (AQPM) représente et accompagne les entreprises de production indépendante en Cinéma, Télévision et Web. Elle compte parmi ses membres 150 entreprises québécoises dont les productions sont reconnues au Québec et à l’étranger.

L’AQPM est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des relations de travail et des affaires juridiques. Relevant de la présidente-directrice générale, la personne choisie aura pour responsabilités principales d’élaborer et de mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’AQPM en matière de relations de travail et de la gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Elle gère les dossiers de relations de travail, mène les négociations des ententes collectives (une vingtaine) de concert avec les comités de négociation et assure le suivi des dossiers de litige confiés à des cabinets externes. Elle supervise, encadre et participe à la formation des conseillers(ères), agent(e)s, adjoint(e)s administratif (ive)s relevant de sa direction.

Elle agit également à titre de conseillère auprès de la présidente-directrice générale et des membres du conseil d’administration notamment pour l’interprétation et l’application des règlements généraux, les questions de gouvernance et l’élaboration de politiques internes.

Vous êtes membre du Barreau du Québec et avez cumulé au moins dix ans d’expérience pertinents en droit du travail ? Vous avez des habiletés de négociation, le sens de l’écoute, une excellente capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne tolérance au changement ? Transmettez votre candidature d’ici le 1^er décembre 2025 via Droit-inc. Les demandes seront traitées en toute confidentialité. Seules les personnes retenues seront contactées.

Description

Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière!

• Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
• Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
• Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l'intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
• Nous sommes une équipe dynamique où l'entrepreneuriat, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
• Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d'avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d'aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d'épargne.
• Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l'année.

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller juridique (commercial et corporatif) pour joindre notre équipe dans notre bureau de Montréal!

Relevant du Directeur des affaires juridiques, le candidat travaillera sur une variété de mandats en droit commercial et de droit des sociétés et devra concilier connaissances juridiques et sens des affaires. Le candidat prendra en charge les dossiers confiés, sera en contact régulier avec de nombreux intervenants internes et externes et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe juridique, la direction et les autres services corporatifs.

Si vous êtes carriériste et que vous recherchez un environnement de travail dynamique où la croissance est primordiale, vous adorerez travailler au sein de notre équipe!

Votre journée à titre de Conseiller.ère juridique

• Prendre en charge une variété de mandats juridiques à l'échelle nationale avec autonomie et efficacité.
• Rédiger, réviser et négocier diverses ententes commerciales et liées aux assurances.
• Préparer la documentation corporative, y compris dans le cadre de transactions entre actionnaires.
• Effectuer des recherches et fournir des conseils juridiques sur des questions de droit commercial, y compris les lois régissant les assurances et la distribution de produits et services financiers.
• Fournir un soutien juridique aux opérations quotidiennes en coordination avec d'autres parties prenantes internes et externes.

Notre candidat idéal

• 1 à 3 ans d'expérience en tant qu'avocat commercial et/ou corporatif (en entreprise ou en cabinet d'avocats).
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Être membre en règle d'une société de common law est un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé.
• De l’expérience dans le secteur des assurances, des services bancaires ou des services financiers est un atout.
• De l’expérience dans la négociation d'accords commerciaux complexes est un atout.
• Compétences informatiques et expérience avec des logiciels pertinents tels que la suite MS Office.
• Combiner autonomie, travail d'équipe et collaboration avec différentes équipes spécialisées.
• Capacité à s'adapter à un environnement de travail dynamique et stimulant.
• Professionnalisme dans le travail avec des informations confidentielles et sensibles.
• Jugement et capacité de communication claire et efficace.
• Souci du détail, de la précision et aptitude à analyser et à résoudre des problèmes.
• Compétences informatiques et expérience avec des logiciels pertinents tels que la suite MS Office.

Qui nous sommes

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1 450 professionnels répartis dans 27 bureaux à travers le pays. Grâce à son réseau international de courtiers indépendants (LION), BFL CANADA permet à ses clients de bénéficier d’un accès privilégié à des partenaires d’assurance dans plus de 140 pays, soutenant ainsi leurs opérations au Canada et à l’international.

Notre bureau de Montréal est situé au cœur du centre-ville de Montréal, la plus grande ville du Québec. Nos employés peuvent profiter des nombreuses activités passionnantes organisées dans le quartier.

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Visitez notre site internet pour en apprendre davantage sur nous : www.bflcanada.ca

BFL CANADA souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes aux capacités diverses. BFL Canada s’engage à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible à tous. La diversité de nos talents favorise l’innovation et la créativité grâce à des antécédents variés, une pensée différente et des connaissances uniques. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Les offres d’emploi chez BFL CANADA sont conditionnelles aux résultats satisfaisants de la vérification des antécédents.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

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