Travaille-t-on vraiment plus en pratique privée ?

Question

Travaille-t-on vraiment plus en pratique privée ?

Réponse

Si vous faites deux mille heures en pratique privée, je répondrai oui.

Mais soyons réalistes, rares sont les avocats qui facturent deux mille heures.

Mettons une chose au clair, si vous désirez travailler en contentieux car vous pensez que ce sera une partie de plaisir et que vous ne travaillerez que 35 heures/semaine, restez où vous êtes.

C’est un mythe qu’on travaille beaucoup moins en contentieux. Les entreprises embauchent des conseillers juridiques internes pour sauver des coûts en frais d’avocats externes.

De plus, elles rapatrient de plus en plus de travail à l’interne ; pour baisser les coûts encore une fois et pour avoir un contrôle plus direct sur ce qui se fait dans les dossiers.

Les contentieux n’augmentent normalement pas en terme de taille mais la charge de travail des conseillers internes est de son côté décuplée.

Un conseiller juridique en entreprise travaillera en moyenne de 45 à 50 heures par semaine.

Vous me direz qu’un avocat en cabinet en fait au minimum 60.

Vrai, mais combien de ces heures sont effectivement facturées ?

Faisons le calcul pour le plaisir de la chose. Prenons comme moyenne un objectif de 1650 heures facturables qui doivent être travaillées sur 48 semaines (je vous donne un mois de vacances).

Vous devez facturer à peu près 34.4 heures par semaine. Où vont les 26 heures restantes de votre semaine de 60 heures ?

En fait, on ne travaille pas moins en entreprise, c’est surtout qu’on travaille différemment.

Il y a normalement moins d’urgences qui nécessitent des horaires irréguliers et erratiques.

Aussi, il est plus aisé de prévoir à l’avance et de gérer les priorités en contentieux.

Voici une énumération non exhaustive des aspects qui peuvent faire la différence en contentieux:

- Il n’y a pas de facturation.

- On gagne donc un temps précieux avec l’élimination des feuilles de temps.

- Il n’y a aucun développement de clientèle, donc pas de cocktails et lunches clients interminables.

- Il n’y a pas de pro-bono et/ou de non facturable.

- Il n’y a pas d’heures facturées mais coupées pour abaisser un peu la facture envoyée au client.

Et n’oublions pas le « face time ».

Qu’on soit occupé ou non en cabinet, on doit (surtout chez les plus juniors) se faire voir au bureau.

Il est mal vu de quitter à 17H30 car on a fini sa journée.

Ça donne l’impression qu’on est trop rémunéré ou qu’on manque de travail et qu’on est donc moins indispensable.

Si vous désirez vous diriger vers les contentieux, assurez-vous de le faire pour les bonnes raisons et non pour vous la couler douce car vous serez déçus.

Au plaisir.

Jean-François Théorêt


La Question Carrière

Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.

La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.