Gowlings dit bye-bye à ses stagiaires
Natacha Mignon
2010-07-21 08:30:00
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Sur ses quatre stagiaires du bureau de Montréal, il n'en restera qu'un ou plutôt une, Véronique Ranger.
« C’est la première fois que cela nous arrive depuis plusieurs années et ça nous brise le cœur, dit Martine Guimond, associée responsable du recrutement de Gowlings Montréal. Mais nous avons été rattrapés par la réalité.»
Elle explique que le cabinet a embauché quatre stagiaires en décembre dernier et que deux avocats juniors qui étaient en détachement chez un client sont de retour au cabinet.
« Il faut occuper tout ce monde et on a dû faire une analyse des besoins », dit Martine Guimond.
Le navire tangue, les mousses à l’eau …
Gowlings explique avoir mis en place des actions individuelles pour tenter de replacer les trois stagiaires malheureux.
« Ils sont bons, tellement bons ! On le sait et ça nous ferait vraiment plaisir de les placer. Alors chacun de nous qui a travaillé avec l'un ou l'autre des stagiaires passe plein d'appels à ses clients et à ses relations pour pour tenter de les faire embaucher. »
« C’est la première fois que cela nous arrive depuis plusieurs années et ça nous brise le cœur, dit Martine Guimond, associée responsable du recrutement de Gowlings Montréal. Mais nous avons été rattrapés par la réalité.»
Elle explique que le cabinet a embauché quatre stagiaires en décembre dernier et que deux avocats juniors qui étaient en détachement chez un client sont de retour au cabinet.
« Il faut occuper tout ce monde et on a dû faire une analyse des besoins », dit Martine Guimond.
Le navire tangue, les mousses à l’eau …
Gowlings explique avoir mis en place des actions individuelles pour tenter de replacer les trois stagiaires malheureux.
« Ils sont bons, tellement bons ! On le sait et ça nous ferait vraiment plaisir de les placer. Alors chacun de nous qui a travaillé avec l'un ou l'autre des stagiaires passe plein d'appels à ses clients et à ses relations pour pour tenter de les faire embaucher. »
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Karim
il y a 15 ans> Me Renno, what is OR's retention rate?
I'm sorry, I don't know what Ogilvy's retention rate is. In fact, other than our own, I'm not familiar with any other firm's retention rate (other than unreliable second and third hand information).
Sorry I couldn't be of assistance.
Regards,
Karim Renno
Anonyme
il y a 15 ansChez Osler on préfère de loin l'enflure des diplômes et l'enflure des barreaux. 2-3 memberships vous font entrer, de même que des diplômes inutiles qui n'ont aucune pertinence à la pratique du droit au Québec. Très utile pour lorsque vous signerez votre premier contrat à Genève ou à Moscou, soit en janvier 2019 pour les stagiaires de 2010.
Omer
il y a 15 ans> > Me Renno, what is OR's retention rate?
>
> I'm sorry, I don't know what Ogilvy's retention rate is. In fact, other than our own, I'm not familiar with any other firm's retention rate (other than unreliable second and third hand information).
>
> Sorry I couldn't be of assistance.
>
> Regards,
>
> Karim Renno
Pourriez-nous vous faire part du taux de rétention d'Osler après le barreau donc? Voire après un an ou 2 ans si vous offrez ce type de contrat?
Merci
...
il y a 15 ansI think he meant what is Osler's retention rate.
> > Me Renno, what is OR's retention rate?
>
> I'm sorry, I don't know what Ogilvy's retention rate is. In fact, other than our own, I'm not familiar with any other firm's retention rate (other than unreliable second and third hand information).
>
> Sorry I couldn't be of assistance.
>
> Regards,
>
> Karim Renno
Anonyme
il y a 15 ans> > Je vous conseille de lire ce livre, qui explique la scandaleuse exploitation des stagiaires du collectif de Génération Précaire.
> > Editeur: La Découverte.
> > Les phrases à retenir:
> > Tels les mouchoirs en papier et autres objets jetables, à usage unique, les stagiaires sont pris et remplacés à souhait.
> >
> > Et tout ça pour quel résultat ? Les témoignages montrent que le stage n'est pas qu'un 'bizutage'. Ce n'est pas cette étape-certes-douloureuse-mais-qui-ouvre-les-portes-de-l' emploi. En effet, dès qu'on parle d'embauche, les stagiaires d'hier se heurtent encore aux stagiaires d'aujourd'hui dans une concurrence forcément déloyale.
> > Quand ne s'ouvrent que les portes des stages, les réactions divergent. Certains s'obstinent dans le cursus de leur rêve, s'adaptent encore et encore aux exigences des employeurs, enchaînent stage sur stage, en se procurant comme ils peuvent les fameuses 'conventions de stage'. Jusqu'au point de se retrouver confrontés à des propositions... de bénévolat !
>
> Ouais il faut tout de même dire que c'est un livre français. La situation au Québec n'est pas encore tout à fait à ce point même si on y arrive. On y est en fait poussé par l'inflation académique qui est causé par la baisse de l'emploi mais aussi la gratuité (ou quasi gratuité compte tenu du coût réèl) des formations. Plaidant à tout vas pour des études gratuites, les alter-mondialistes n'ont pas compris que cela n'avait fait que de créer plus de compétition entre diplômés. Il suffit de voir qu'en France il faut avoir fait panthéon-assas + LLM common-law + diplôme en commerce (de préférence MBA) au minimum pour entrer dans un grand cabinet (américain bien sûr, ils se sont faits envahir sans avoir l'opportunité de créer un grand cabinet potable). Mais ne vous en faîtes pas, on va arriver à cette situation nous aussi.
Je ne crois pas que l'entrée en faculté de droit doive être fonction de la capacité de payer. Le jour où un job de plombier ou de chauffeur d'autobus obtiendra la même reconnaissance sociale que la profession d'avocat, nous verrons peut-être plus de jeunes préférer conduire un poids lourd que de plaider ou rédiger des contrats de transactions.
J'en conviens, l'obtention d'une reconnaissance sociale constitue une bien mauvaise raison de devenir avocat, notaire, psychologue ou médecin.
Valorisons quand même davantage la formation professionnelle, les métiers de "basse classe" penseront peut-être certains.
Karim
il y a 15 ansSorry, I understood OR to be Ogilvy. Although Osler does not offer a guaranteed hire-back, we have in fact hired 100% of our stagiaires from the opening of the Montreal office in 2001 to 2009. Our decisions on the 2010 class of stagiaires are coming up soon.
Regards,
Karim Renno
Anonyme
il y a 15 ansMy apologies, i meant Osler and not OR (Ogilvy). Thank you for your reply. 100% hireback in 9 years is impressive. Some firms however tend to include temporary contracts in their statistics, doesnt osler?
Karim
il y a 15 ans> My apologies, i meant Osler and not OR (Ogilvy). Thank you for your reply. 100% hireback in 9 years is impressive. Some firms however tend to include temporary contracts in their statistics, doesnt osler?
Thank you. All of our stagiaires received regular offers (i.e. for an indefinite period).
Have a nice day.
Karim Renno
Anonyme
il y a 15 ansOn a une nouvelle stagiaire... Elle est fraîche, rigolote, sympa: on dirait toi il y a dix ans ! D'ailleurs, elle est née en 1992. Rigolo non ?
Relations de travail
il y a 15 ansJe crois que le problème est que certains ne connaissent pas le marché du travail juridique et ne connaissents pas leur forces.
On est pas dans un pays du tiers monde où on a pas le choix. Conseil de recruteur : si un employeur ne peut vous garantir un emploi suite à votre stage.
Et bien, vous ne pouvez pas garantir que vous allez rester au sein de leur entreprise.
Accepter l'emploi ou stage tout en continuant de chercher, à leur insu.
On est au 21e siècle, it's cut throat. So who's throat you want to be cut, yours or theirs. I choose theirs.