Directeur.rice des affaires corporatives

Appel de candidatures
Santé Québec

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS

Sous la supervision du chef de bureau de la PCD, Affaires juridiques et Gouvernance (ci-après CBPCDAJG), le titulaire du poste de Directeur.rice des affaires corporatives joue un rôle clé dans l’organisation en matière de gouvernance corporative, de coordination du secrétariat corporatif et de reddition de comptes des différentes instances de la société d’État. Il effectue un travail varié et complexe et contribue à la gestion cohérente et efficace de la société d’État. Il soutient notamment le conseil d’administration (ci-après CA), les comités et les autres instances qui relèvent de celui-ci dans leurs obligations législatives et réglementaires, leurs processus de fonctionnement et dans la gestion documentaire y afférente.

Le titulaire du poste travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés. Il veille au maintien et au développement de relations équitables au sein de l’organisation et avec les intervenants et partenaires externes. Par ses pratiques de gestion, il contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, d’expertise, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Il favorise également l’adhésion et la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain, stimulant et respectueux.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique de la gestion des affaires corporatives de la société d’État;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières, ainsi que l’organisation du travail et de la logistique des activités de sa direction;
• Assurer un rôle-conseil auprès de l'équipe de direction, du CA et de ses comités pour toutes questions en lien avec les affaires corporatives de la société d’État;
• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et la vigie des processus de gouvernance du siège social et des établissements du RSSS afin d’assurer la conformité législative et règlementaire et les meilleures pratiques en la matière;
• Superviser et soutenir les activités liées aux différents processus de nominations et d’évaluation relevant du CA;
• Coordonner la préparation des réunions du CA, notamment les convocations, ordres du jour, documents, procès verbaux et suivis;
• Assurer la mise en place, la tenue, la mise à jour et l’intégrité du greffe corporatif;
• Coordonner et supporter les activités des comités qui relèvent du CA, incluant notamment le comité des ressources humaines, le comité de gouvernance et d’éthique, le comité d’audit, le comité de transformation numérique, le comité national des usagers, le comité national de vigilance et de la qualité et le comité de langue anglaise;
• Collaborer et soutenir au besoin, l’inspectrice nationale, la commissaire nationale aux plaintes et à la qualité des services et le comité national des usagers;
• Exercer une gestion centrée sur les résultats et l’optimisation des ressources, notamment en ce qui concerne la planification et l’utilisation judicieuses des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles dans le cadre des programmes et activités sous sa responsabilité;
• Assurer le suivi des obligations de la société d’État et des établissements du RSSS en termes de gouvernance et d’affaires corporatives;
• Mettre en place des structures de coordination, de priorisation, d’arrimage et d’assurance-qualité du processus de reddition de comptes des divers comités qui relèvent du CA ainsi que des établissements du RSSS;
• Coordonner le processus de documentation, de rédaction et de mise en forme du rapport annuel de gestion de la société d’État;
• Établir et entretenir les collaborations requises avec les divers intervenants et partenaires gouvernementaux et les autres instances concernées;
• Agir à titre d’agent de liaison pour le siège social en lien avec les programmes visant les répondants de langue anglaise, les communautés ethnoculturelles, la protection de la langue française et les usagers;
• ssurer la coordination, la gestion ou la réalisation de tout autre mandat pouvant lui être confié par le CBPCDAJG.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 47 est de 148 293 $ à 192 782 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir un diplôme universitaire en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec ;
• Détenir une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente à l’exercice des fonctions peut constituer un atout ;
• Justifier d’une expérience professionnelle significative en gestion, dans un poste de cadre supérieur ou dans des projets de réorganisation et de changements organisationnels importants ;
• Justifier d’une connaissance approfondie du RSSS et du cadre législatif et réglementaire qui y est applicable. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• Sa connaissance du RSSS ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Son sens du partenariat et de la collaboration ;
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ;
• Son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• Son leadership et sa gestion orientée vers la performance et les résultats ;
• Sa rigueur, sa diplomatie, son agilité et son courage décisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc avant le 9 janvier 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CS-037 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/