182 offres pour "Juriste" à Pointe-Claire

À propos du poste

Nous recherchons un.e juriste motivé.e, rigoureux.se et engagé.e pour se joindre à notre équipe à notre bureau de Québec, en mode de travail hybride.

Le mandat de la Direction générale adjointe des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS) est d’élaborer des stratégies de négociation et d’application des ententes de rémunération de certains professionnels de la santé (médecins omnipraticiens, médecins spécialistes, médecins résidents et pharmaciens propriétaires). Prenant assise sur les orientations stratégiques du MSSS et des orientations cliniques des directions générales ministérielles, la DGERPS s’assure, en collaboration avec les directions cliniques concernées, de comprendre et porter la vision des autorités auprès des organismes représentatifs visés de sorte que les modalités de rémunération soient cohérentes avec celles-ci.

Au besoin, la DGERPS s’assure d’ajuster les ententes selon l’évolution de la pratique professionnelle, des besoins du réseau et de la population en matière d’accès, de continuité et de qualité des services et des changements législatifs et réglementaires. La direction a également la responsabilité d’assurer l’application conforme des différentes ententes, et ce, tant envers les directions cliniques du MSSS, des établissements du réseau que des organismes représentatifs.

La DGERPS assure également l’analyse, l’évaluation et le suivi des ententes en étroite collaboration avec ses partenaires internes et externes, particulièrement la RAMQ.

Descriptif du poste

Sous l’autorité du Secrétariat général de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (SGSSS) et conformément aux mandats donnés par le directeur de la Direction générale des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS), la personne titulaire de ce poste agit à titre de juriste pour répondre aux besoins transversaux de la DGERPS.

Prodiguant des conseils, des orientations et des avis juridiques aux équipes au sein de la DGERPS, la personne titulaire est également appelée à collaborer avec d’autres directions du MSSS, dont la Direction des affaires juridiques (DAJ). La personne titulaire assure le soutien au ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et les établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) dans le cadre de litiges touchant les différentes ententes de rémunération des professionnels de la santé prises en vertu de la Loi sur l’assurance maladie.

La personne titulaire peut également être appelée à contribuer à certains dossiers de négociation ou d’application d’ententes selon les besoins de la DGERPS.

Les tâches de l’EMPLOYÉ.E sont notamment :

• d’analyser les avis de différends déposés par les organismes représentatifs des professionnels de la santé et d’assurer la coordination des travaux associés à la préparation des dossiers avec les partenaires (Direction des affaires juridiques, la Régie de l’assurance maladie du Québec et le Procureur général du Québec);
• d’assurer la représentation de la direction générale lors d’arbitrage de différends et la collaboration étroite avec les plaideurs en vue d’assurer une compréhension des ententes concernées et des enjeux;
• de réaliser le suivi des décisions arbitrales et en déterminer les impacts pour la direction générale, le MSSS et les ententes de rémunération concernées;
• d’interpréter les ententes de rémunération des professionnels de la santé, les lois et règlements en vigueur et émettre les recommandations qui s’imposent;
• de rédiger divers documents à caractère juridique (ex. : opinions juridiques, ententes, dépôts aux tables de négociation, modèles ou avis juridiques) ou non juridique (ex. : états de situation ministériels ou avis de pertinence), notamment dans le cadre des activités d’application et de négociation des ententes;
• de réaliser les analyses de droit requises selon les besoins de la DGERPS;
• d’assurer une vigie des meilleures pratiques dans différents domaines du droit (ex : droit du travail, de la santé et de la sécurité du travail, droit de la santé);
• d’anticiper les enjeux de relations de travail et de nature juridique en lien avec les dossiers qui lui sont confiés;
• de participer à des réunions ou à des comités de travail avec des représentants du MSSS et du RSSS;
• de participer à la préparation et à l’animation des différentes activités d’information à l’intention des gestionnaires du MSSS et du RSSS;
• de collaborer avec les différents intervenants et partenaires à l’extérieur de l’organisation (ex. : Procureur général du Québec, RAMQ);
• de collaborer avec ses collègues, les accompagner, les soutenir et les former selon les besoins;
• de contribuer à certains dossiers d’application et de négociation d’entente selon les besoins;
• de s’acquitter de toutes autres tâches pouvant lui être confiées par le directeur général adjoint de la DGERPS.

Exigences :

Scolarité et expérience :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.
• Posséder une expérience minimale de 10 ans pertinente à la fonction.

Connaissances constituant un atout pour exercer l’emploi :

• Connaissance des enjeux de la négociation.
• Connaissance générale de l’appareil gouvernemental (Conseil exécutif, Conseil du trésor et du secteur de la santé et des services sociaux).
• Connaissances reliées à l’organisation des établissements et du réseau de la santé et des services sociaux, du rôle et des responsabilités du Ministère, de la Régie de l’assurance maladie et du mandat des associations professionnelles et organismes gouvernementaux.
• Connaissance des lois, règlements, directives et politiques du secteur de la santé et des services sociaux et liés au monde du travail de même que les programmes visant les médecins omnipraticiens et les médecins résidents.
• Connaissance du cadre législatif et réglementaire concernant l’exercice professionnel.

Compétences et habiletés recherchées :

• Aptitudes de communication orale et écrite.
• Écoute et ouverture d’esprit.
• Autonomie et responsable dans les mandats qui lui sont confiés.
• Grandes habiletés dans les relations interprofessionnelles et dans le travail d’équipe.
• Rigueur.
• Esprit de synthèse et capacité à réfléchir en termes stratégiques
• Capacité de vulgarisation des concepts juridiques
• Capacité d’œuvrer dans un contexte de dossiers multiples.

Rémunération et avantages :

• Poste permanent à temps complet.
• La rémunération varie entre 93 485 $ à 140 066$ selon l’expérience.
• 6 semaines de vacances.
• Travail en mode hybride (3 jours en présence et 2 jours en télétravail).
• Assurances, régime de retraite.

Exigences reliées à la disponibilité :

Dans un contexte de négociation, la fonction de juriste requiert, selon les circonstances, un horaire flexible, des périodes prolongées de travail et des déplacements.

De façon générale, le travail se déroule à Montréal ou à Québec. Toutefois, les équipes peuvent être appelées à se déplacer dans d’autres régions du Québec.

Précisions relatives au processus de recrutement :

Documents requis :

• Lettre de présentation
• Curriculum vitæ
• via Droit-inc

Nous vous remercions de votre intérêt pour un emploi au sein de la Direction générale des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS) Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Centre Info Justice Montérégie est à la recherche de quatre juristes dans le cadre de la mise en place d’un nouveau projet

Tu as l’accès à la justice tatoué sur le cœur et tu cherches un emploi où tu pourrais aider un maximum de gens? Tu souhaites faire une différence dans la vie des gens? Tu veux travailler à développer un meilleur accès à la justice? Tu souhaites intégrer une équipe dynamique, empathique, engagée qui place l’humain au cœur de sa pratique?

Nous voulons te rencontrer!

Nouveau projet : « Juristes en palais de justice »

Ce projet novateur vise à transformer concrètement l’expérience des personnes dans le système de justice québécois. Il favorisera l’accès à la justice en offrant un soutien juridique concret aux justiciables, directement au sein des palais de justice, là où leur besoin est le plus grand. Il est porté par les Centres Info Justice et soutenu par les Partenaires de l’Initiative Justice citoyens: leministère de la Justice du Québec, la Chambre des notaires et le Barreau du Québec. Les services seront offerts en droit civil, en droit de la famille et en protection de la jeunesse.

Notre organisme recherche quatre juristes pour assurer une présence auprès de la population dans plusieurs districts judiciaires et plus précisément dans les palais de justice de : Longueuil, Saint-Hyacinthe, Saint-Jean-sur-Richelieu, Salaberry-de Valleyfield et Sorel-Tracy.

Qui est Info Justice?

Info Justice a pour mission de promouvoir l’accès à la justice en offrant des services de soutien juridique et d’orientation en complémentarité avec les ressources existantes. Chaque année, les centres Info Justice soutiennent plusieurs milliers de personnes et collaborent activement avec les organismes de leur communauté afin de rendre la justice plus accessible.

En tant que juriste, ce que tu auras à accomplir :

• Identifier les besoins juridiques des personnes rencontrées lors de rencontres individuelles en fonction de leurs besoins
• Donner des conseils et des avis juridiques aux personnes rencontrées
• Transmettre de l’information juridique aux personnes et les informer sur les diverses ressources à leur disposition pour mieux comprendre leurs droits et pour les aider dans leur cheminement
• Rédiger des procédures judiciaires et calculer des pensions alimentaires
• Effectuer des recherches juridiques
• Explorer avec la personne ses diverses options de solution
• Promouvoir les modes alternatifs de résolution des conflits (négociation, médiation, arbitrage, etc.).

Ce que nous avons à t’offrir :

• Poste jusqu’en mars 2028 avec possibilité de prolongation jusqu’en novembre 2029
• Temps plein (35 heures par semaine)
• Équipe soudée, ambiance de travail décontractée et réseautage dynamique
• Vaste offre de formations à l’interne
• Cotisation et prime assurance responsabilité professionnelles payées par l’employeur
• Assurances collectives et REER
• Conditions de travail intéressantes (congés personnels/maladie, etc.)
• Conciliation travail-vie personnelle-famille au cœur de nos priorités
• Salaire à discuter

Prêt pour un nouveau défi? La personne qu’on recherche doit :

• Être membre du Barreau du Québec
• Détenir d’excellentes connaissances en droit de la famille, en droit de la jeunesse ou en droit civil
• Être professionnelle (rigueur, courtoisie, gestion des priorités, adaptabilité)
• Avoir de l’aisance en communication et bonnes habiletés relationnelles
• Avoir une bonne capacité à vulgariser et à transmettre l’information juridique
• Aimer le travail d’équipe et de collaboration
• Avoir de l’autonomie et un bon sens de l’organisation
• Détenir un permis de conduire valide (déplacements fréquents)
• Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais
• Détenir une expérience en droit civil, familial et jeunesse
• Avoir une excellente connaissance des règles de fonctionnement des tribunaux judiciaires québécois, des processus judiciaires (incluant les procédures non contentieuses), ainsi que des règles de procédure

Entrée en poste souhaitée :
Le plus tôt possible

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez communiquer avec Me Frédérique Tessier en lui faisant parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 23 octobre 2026 via Droit-inc. Le poste peut être pourvu à tout moment durant le processus. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

Juristes à Domicile (JAD) est à la recherche d’un.e avocat.e en droit de la famille souhaitant mettre son expertise au service d’une pratique juridique humaine, accessible et engagée.

JAD est une personne morale sans but lucratif (PMSBL) qui a pour mission d’améliorer l’accès à la justice aux personnes à faibles revenus, qui seraient dans une situation personnelle ou sociojuridique difficile, ou dans le besoin.

Notre approche privilégie l’accompagnement personnalisé, la proximité et la collaboration avec les organismes du milieu.

Principales responsabilités

De concert avec la Direction, l'avocat.e sera appelé.e à :

• conseiller et représenter des client.es dans différents dossiers;
• rédiger des procédures, ententes, avis juridiques et autres documents;
• collaborer avec l’équipe de JAD ainsi qu’avec les organismes communautaires et autres intervenant.es impliqué.es auprès de la clientèle;
• faire preuve de dynamisme, de rigueur et de détermination dans la gestion des dossiers;
• contribuer, lorsque requis, aux activités d’information juridique et aux initiatives d’accès à la justice de JAD.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience en droit de la famille;
• Bonnes capacités de rédaction, d’analyse, de négociation et de représentation;
• Expérience auprès de personnes victimes et survivantes de violences entre partenaires intimes serait un atout;
• Expérience auprès d’une clientèle aînée serait un atout;
• Aptitudes relationnelles et à l’aise auprès d’une clientèle pouvant vivre des situations complexes ou de vulnérabilité;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Conditions

Lieu de travail : Bureau dans le Vieux-Montréal, métro Champ-de-Mars
Horaire : Temps plein
Salaire : Rémunération concurrentielle dans le secteur communautaire, établie en fonction de l’expérience
Entrée en fonction : Dès que possible

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ accompagné d’une courte lettre de présentation via Droit Inc.

Direction Secrétariat, Affaires juridiques et Consultation
Poste permanent à temps plein
Modalités de travail hybride – minimum 2 jours/semaine en présentiel

La Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), un organisme de planification, de coordination et de financement qui regroupe 82 municipalités du Grand Montréal, est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir un poste de conseiller(ère) juridique.

VOTRE RÔLE

Relevant de la directrice et secrétaire de la CMM, la personne titulaire du poste fournit un appui légal, corporatif et réglementaire aux équipes de la CMM et aux instances. Elle veille à la conformité des activités de l’organisation avec les lois applicables. Enfin, elle aide la secrétaire dans la validation juridique des dossiers déposés au conseil et au comité exécutif.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer la recherche et la rédaction des avis juridiques pour les différentes équipes et la direction;
• Analyser, rédiger et négocier divers contrats, règlements et documents juridiques (incluant des sommaires décisionnels) conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois;
• Interpréter différents règlements, lois ou normes;
• Identifier et évaluer les risques juridiques et recommander des solutions appropriées;
• Collaborer à la réalisation de projets à titre d’expert(e) en matière légale;
• Assurer une veille législative et réglementaire pertinente aux activités de l’organisation;
• Coordonner les mandats confiés aux conseillers externes, si requis;
• Au besoin, dispenser de la formation aux employé(e)s de la CMM.

VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience minimale de trois (3) ans dans un poste de conseiller(ère) juridique dans le milieu municipal ou gouvernemental;
• Excellente connaissance du milieu municipal;
• Bonne connaissance des enjeux métropolitains;
• Capacité à défendre des positions fondées sur l’intérêt de l’organisation tout en conciliant les différents points de vue;
• Facilité en négociation;
• Excellente aptitude en communication écrite et orale et habileté à bien vulgariser les concepts;
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de la langue anglaise à la lecture;
• Esprit d’équipe et collaboration;
• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
• Autonomie et sens de l’organisation;
• Rigueur et minutie;
• Agilité, flexibilité et grande capacité d’adaptation;
• Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés ainsi qu’à travailler sous pression;
• Curiosité intellectuelle;
• Diplomatie, jugement, sens politique et éthique, capacité d’influence et confidentialité.

AVANTAGES

• Un défi d’envergure et stimulant
• Une carrière au service du Grand Montréal
• Un salaire compétitif
• Un horaire de travail de 35 heures
• 5 congés de maladie
• 3 semaines de vacances dès la première année (au prorata) et 4 semaines après 2 ans
• 15 jours fériés, dont 8 durant le temps des fêtes
• Régime de retraite intéressant à prestations déterminées dès l’embauche
• Assurance collective complète dès l’embauche (médicaments, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire (invalidité) et assurance voyage)
• Accès au service de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un gym
• Environnement de travail stimulant (comité social, comité santé et mieux-être)
• Nouveaux locaux lumineux (à deux pas du métro McGill, de la station McGill du REM et du Centre Eaton)
• Conciliation travail-vie personnelle
• Formule de travail hybride

Toutes les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Communauté métropolitaine de Montréal
1801, avenue McGill College, bureau 1010
Montréal (Québec) H3A 2N4
https://cmm.qc.ca/

Notre client est un des principaux gestionnaires de placements mondiaux indépendants du Canada. La société offre une gamme diversifiée de solutions de placement à une clientèle canadienne et internationale.

La firme souhaite recruter un.e conseiller.ère juridique ayant un intérêt pour le monde de la finance.

En étroite collaboration avec la vice-présidence Opérations, finances et conformité, vous jouerez un rôle important dans la gestion des relations avec plusieurs autorités de réglementation clés, notamment l'AMF.

Responsabilités principales :

Vigie réglementaire :

• Surveiller en continu les évolutions législatives, réglementaires et de bonnes pratiques dans le secteur financier au Canada, aux États-Unis et à l’international (AMF, SEC, CANAFE, FATCA, NCD, etc.);
• Analyser les nouvelles dispositions et en évaluer l’impact sur les opérations et les documents internes;
• Produire des rapports d’alerte et des recommandations proactives pour assurer la conformité.

Révision des documents suivants et mise à jour, le cas échéant :

• Ententes avec les fournisseurs externes;
• Documents légaux internes tel que mandat de gestion, prospectus, notice d’offre, entente de souscription, etc.

Gouvernance, politiques et documentation :

• Assurer la gestion des mandats confiés à des conseillers externes pour l’exécution de dossiers juridiques complexes ou spécialisés et veiller à la qualité des services rendus;
• Contribuer à l’avancement des meilleures pratiques juridiques et de conformité de la firme;
• Suivre l’évolution du cadre réglementaire et des tendances de marché, anticiper les besoins des équipes;
• Repérer les occasions d’optimiser des processus et contribuer à la mise en œuvre des améliorations.

Vous vous réaliserez dans ce poste si :

• Ce poste est fait pour vous si vous alliez stratégie et exécution (« hands-on »), tout en mobilisant votre leadership et votre expertise juridique pour maximiser votre impact;
• Vous abordez les nouveaux défis avec une attitude positive axée sur les solutions;
• Vous êtes extrêmement organisé, proactif et méticuleux dans votre travail;
• Vous travaillez avec calme et efficacité et savez gérer vos priorités.

Profil recherché :

• Baccalauréat en droit;
• Être membre du barreau du Québec;
• Minimum cinq (5) années d’expérience pertinentes en conformité légale, en droit commercial, acquises en pratique privée ou au sein d’un service juridique interne;
• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le service aux clients, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil;
• Bon sens des affaires et bonne capacité à concilier les besoins d’affaires avec les risques juridiques;
• Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de dossiers complexes;
• Jugement et grande rigueur juridique;
• Gestion efficace de plusieurs dossiers à la fois et capacité à prioriser;
• Honnêteté et intégrité;
• Esprit d'initiative et proactivité;
• Capacité à anticiper les enjeux, à prendre du recul et à proposer des orientations pragmatiques;
• Habileté à communiquer de façon claire et efficace à l’oral et à l’écrit;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Le titulaire sera le point de contact avec les divers contacts externes localisés à Montréal, Toronto, aux États-Unis et à l’international.

Salaire et avantages sociaux :

• Salaire de base intéressant et compétitif, plus boni annuel;
• À la suite de la période d’intégration, travail en mode hybride (3 jours au bureau et 2 jours de la maison);
• Accès à une couverture d’assurance médicale, dentaire et vie, ainsi que de l’assurance invalidité de courte et longue durée, dès le premier jour;
• Contribution de l'employeur à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).

Le masculin n’est utilisé que dans le but d’alléger le texte.

Si cette opportunité vous intéresse ou si vous avez des questions n'hésitez pas à nous contacter via Droit-inc.

Rejoindre Eurovia, filiale de VINCI Construction, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.

Sous la supervision du Directeur juridiques et en collaboration avec l’autre conseiller juridique, tu seras responsable de conseiller et de supporter les gestionnaires de l’entreprise pour toutes questions relatives à la gestion des contrats, la gestion et la prévention des litiges, les veilles juridiques et la mise à jour des dossiers corporatifs.

Voici les missions qui t'attendent en tant que Conseiller·ère juridique:

• Intervenir de façon préventive et établir des stratégies afin de diminuer le risque de litiges éventuels ou la responsabilité de l’entreprise ;
• Rédiger, réviser et négocier des contrats ou autres types d’ententes commerciales ;
• Assister les gestionnaires des agences (places d’affaires) et des divers départements de l’entreprise (opérations, estimation, environnement, achats et approvisionnement, assurances, TI, etc.) dans les dossiers de litiges (contentieux) et tous les aspects juridiques de la conduite de leurs affaires ;
• Gérer, seul, des dossiers de litiges (rédaction de mises en demeure et de procédures judiciaires, tenue d’interrogatoires et représentations occasionnelles devant les tribunaux civils et administratifs) ;
• Collaborer avec les cabinets d’avocats externes, les notaires et/ou les différents acteurs concernés pour le cheminement de certains dossiers ;
• Rédiger ponctuellement des opinions juridiques et effectuer une revue de la jurisprudence ;
• Créer et offrir des formations destinées aux opérationnels ;
• Faire la tenue des livres corporatifs des entités juridiques du Groupe.

Tu es la personne que l'on recherche: 

• Avoir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
• Détenir 2 à 5 ans d'expérience pertinente, dont de l’expérience en litige et en rédaction de procédures ;
• Connaitre le droit de la construction, les appels d’offres publics et le droit corporatif et contractuel ;
• Connaître le droit de l’environnement (atout) ;
• Être autonome, rigoureux et pro-actif ;
• Avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse ;
• Avoir de bonnes habiletés en communication et en relations interpersonnelles ;
• Être bilingue (Anglais et Français) sera considéré comme un atout.

Tes futurs avantages sociaux:

• Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adaptés à tes besoins et ceux de ta famille ;
• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées ;
• Une politique de télétravail ;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des rabais conséquents pour vos loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Stationnement gratuit.

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.

Entité

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales de proximité, un réseau de spécialités et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance).

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Biogénie Canada, est une filiale du groupe Ortec, chef de file mondiale de la décontamination des sites et des sols qui propose une offre complète dans le secteur de l’économie circulaire. Par son approche de traitement, de gestion et de valorisation de ressources réutilisables, Biogénie est le leader au Canada dans le traitement et la valorisation des matières résiduelles organiques, la valorisation de matières fertilisantes et agricoles, le traitement et la valorisation des sols contaminés, la restaurations et valorisation de friches industrielles.

L’entreprise compte plusieurs points de service et d’installations, qu’il s’agisse de bureaux ou de centres de traitement, de recyclage et de compostage. Grâce à nos bureaux répartis à travers l’est du Canada, nous comptons sur un excellent positionnement stratégique pour soutenir des projets de petite et de grande envergure, à différentes étapes dans le secteur de l’environnement.

Envie de mettre ton expertise juridique au cœur des décisions d’affaires? Rejoins Biogénie Canada à titre de Conseiller.ère juridique et contribue concrètement à accompagner nos équipes, sécuriser nos projets et soutenir notre croissance.

Le.la Conseiller.ère juridique contribue à la protection des intérêts commerciaux et juridiques des filiales canadiennes du Groupe Ortec en leur fournissant un soutien juridique stratégique et opérationnel. Il/elle accompagne les équipes de gestion dans leurs activités quotidiennes et leurs projets d’affaires, fournit des conseils sur les enjeux juridiques, contractuels et réglementaires, contribue à la gestion des risques et veille au respect des lois et réglementations applicables.

Principales responsabilités:

Contrats

• Assurer la révision, l'analyse, la rédaction et la négociation des contrats conclus par les filiales canadiennes du Groupe Ortec, notamment dans le cadre d'appels d'offres publics et de diverses ententes commerciales (confidentialité, achats, services, baux, gestion, etc.).
• Identifier les enjeux et risques juridiques et formuler des recommandations adaptées aux besoins des entreprises.

Recherche juridique

• Effectuer des recherches juridiques et préparer des opinions légales.
• Assurer une veille des changements législatifs et réglementaires pertinents.

Rédaction

• Rédiger des notes de synthèse, mémos et analyses juridiques sur des problématiques spécifiques
• Rédiger et réviser divers contrats commerciaux, notamment en matière de vente, de prestation de services et de distribution
• Rédiger et réviser des politiques et documents internes à portée juridique ou corporative
• Rédiger des correspondances juridiques destinées aux clients, fournisseurs, partenaires et autres parties prenantes.

Support opérationnel

• Conseiller et soutenir les équipes lors de réunions et de négociations contractuelles
• Offrir de la formation et de la sensibilisation juridique aux équipes
• Assurer le suivi des litiges commerciaux et coordonner les dossiers avec les conseillers juridiques externes
• Effectuer des déplacements dans les différentes agences et filiales du groupe, principalement au Québec

Conditions de travail et avantages:

• 37.5h de travail par semaine
• Salaire motivant selon expérience
• Quart de jour, du lundi au vendredi
• Travail en en présentiel, 1 journée de télétravail par semaine
• Assurances collectives dès l’embauche
• REER avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle pour encourager la pratique d’activités sportives
• Télé médecine
• Programme d’aide aux employés
• Remboursement des frais d’adhésion à un ordre professionnel

Envoyez votre CV via Droit-inc.

2-5 ans | Montréal

Participez à l’industrie qui façonne l’avenir.

Vous souhaitez contribuer à des projets d’envergure dans un secteur en pleine effervescence, tout en développant une pratique juridique variée et en vous rapprochant des décisions d’affaires?

Adag Group, entreprise canadienne en pleine croissance spécialisée dans le développement de centres de données et d’infrastructures critiques, recherche un conseiller juridique pour soutenir ses activités et celles de sa société sœur, Eco DC Solutions.

Un rôle varié, au cœur de la croissance

En étroite collaboration avec la direction, l’équipe juridique et les unités d’affaires, vous interviendrez sur une grande diversité de dossiers : rédaction et négociation de contrats commerciaux, projets de croissance, acquisitions, réorganisations corporatives et gouvernance. Vous conseillerez également les équipes internes sur leurs enjeux quotidiens et collaborerez avec des conseillers juridiques externes.

Le profil recherché

Membre du Barreau du Québec, vous cumulez de 2 à 5 ans d’expérience en droit commercial, corporatif ou transactionnel. Bilingue, autonome et doté d’un esprit entrepreneurial, vous aimez négocier, comprendre les enjeux d’affaires et proposer des solutions concrètes.

Pourquoi cette occasion?

Pour contribuer à une industrie stratégique en pleine expansion, toucher à des dossiers stimulants et évoluer dans un environnement flexible, collaboratif et propice au développement professionnel.

Prêt à faire évoluer votre pratique dans une industrie tournée vers l’avenir? Parlons-en!

Réf.: #34592

Ce mandat a été confié en exclusivité à ZSA. Toute candidature ou démarche directe auprès d’Adag Group sera redirigée vers ZSA pour considération.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif au (514) 228-2880 au poste 320
- Me Marie-Hélène Cloutier au (514) 447-8921 au poste 330

5-10 ans

Passionné.e par le droit de la construction? Ce rôle d’avocat d’entreprise pourrait être pour vous.

Un poste nouvellement créé, au cœur d’une entreprise de construction d’envergure.

Votre mandat? Devenir la personne-ressource juridique pour l’ensemble des activités au Québec : contrats, négociation, enjeux commerciaux et accompagnement des équipes dans la réalisation de projets de construction d’envergure, dans la gestion des réclamations et dans les conseils juridiques quotidien assurant la bonne marche des affaires.

Votre champ d’action ne s’arrêtera cependant pas au Québec. Vous travaillerez également avec l’équipe juridique pancanadienne sur des projets et dossiers à l’extérieur du Québec.

Pour vous qualifier :

• 5 à 10 ans d’expérience pertinente
• Solides bases en droit de la construction
• Membre du Barreau du Québec
• Bilinguisme français-anglais

Un rôle nouvellement créé, avec de l’autonomie, de la proximité avec les affaires et une véritable portée pancanadienne.

Vous vous reconnaissez? Parlons-en en toute confidentialité.

Réf. : #34582

Envoyez votre CV via Droit-inc.Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif au (514)228-2880, au poste 320.

Conseiller.ère juridique expérimenté.e
Excellentes conditions – Montréal (Hybride)
Contrat à durée déterminée (environ 12-15 mois)

Vous recherchez un rôle de conseiller.ère juridique stimulant, varié, étroitement impliqué dans les décisions d’affaires et souhaiteriez retrouver un environnement de travail dynamique et agile?

Notre cliente est une entreprise cheffe de file dans le secteur de la sécurité aérienne. Celle-ci s’illustre autant à l’échelle nationale qu’internationale et se démarque par la qualité de ses produits reconnus sur le marché.

Dans le cadre d’un contrat de 15 mois, la personne sélectionnée bénéficiera d’avantages sociaux concurrentiels et d’un REER collectif, tout en jouant un rôle clé dans les dossiers juridiques liés aux activités canadiennes et internationales de l’organisation.

Le poste est basé à Montréal et s’exerce selon un modèle hybride, avec quelques jours de présence hebdomadaire au bureau.

Le candidat idéal se démarque par sa polyvalence, sa capacité d’apprentissage rapide, mais également son sens pratique, son approche orientée vers les solutions et par sa compréhension des enjeux d’affaires.

Ce que vous apporterez :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Environ 7 ans ou plus d’expérience pertinente (cabinet et/ou entreprise);
• Excellentes habiletés en rédaction et négociation contractuelle;
• Autonomie, sens des priorités et jugement affûté;
• Grande rigueur et souci du détail.

Vos responsabilités :

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux (approvisionnement, marketing, technologies, licences, propriété intellectuelle, etc.);
• Identifier les risques et proposer des solutions pratiques alignées sur les objectifs d’affaires;
• Contribuer aux initiatives de conformité et à la formation des parties prenantes internes.

Ce qui vous est offert :

• Rémunération très compétitive;
• Culture d’entreprise collaborative favorisant l’équilibre travail-vie personnelle;
• Accès à une grande variété de dossiers en droit des affaires.

Ce rôle conviendra particulièrement à un.e avocat.e bilingue pragmatique, très autonome, à l’aise dans l’action, qui apprécie fournir des conseils concrets et adaptés aux réalités d’affaires.

Vous êtes un avocat généraliste en droit des affaires, autonome et avez un bon sens d’affaires? Nous avons hâte de faire votre connaissance

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0286C.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.

Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Chez Groupe Santé Sedna, nous nous engageons à offrir des soins de santé, de l’hébergement de longue durée et des services de réadaptation spécialisée de qualité en développant des modèles de gestion et de création de valeur adaptés aux besoins de la population.

Notre rôle consiste à assurer la gouvernance, l’administration et le soutien stratégique de nos sociétés affiliées, notamment Groupe Champlain, Villa Medica et Santé Valeo, qui offrent directement des soins et des services de santé dans leurs installations respectives.

Ensemble, nos organisations contribuent à bâtir des milieux de soins humains, innovants et durables, en complémentarité avec les besoins du réseau de la santé québécois.

Le Groupe Santé Sedna est à la recherche d’un.e Conseiller.ère juridique Sénior.e incarnant les valeurs de collaboration, d’expertise et de rigueur.

Sous la supervision de la Directrice des affaires juridiques et corporatives, vous aurez à soutenir l’organisation et ses filiales dans la gestion de leurs enjeux contractuels, commerciaux, opérationnels et réglementaires.

Votre rôle :

Vous agirez comme partenaire juridique auprès des équipes internes, notamment les approvisionnements, les services techniques et les opérations, en offrant des conseils pragmatiques, rigoureux et alignés sur les priorités d’affaires de l’organisation.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelée à analyser les risques, proposer des pistes de solution, soutenir la négociation de contrats et accompagner les équipes dans la prise de décisions éclairées. Vous contribuerez également à l’uniformisation des pratiques juridiques, à la structuration des outils internes et au maintien d’une culture de conformité.

En travaillant avec nous, vous bénéficierez de :

• Une gamme complète d’avantages sociaux et un REER avec contribution de l’employeur
• Le remboursement des cotisations professionnelles, de l’assurance responsabilité et des formations pertinentes
• Un horaire flexible en mode télétravail hybride
• Un accès facile au REM et un stationnement intérieur gratuit
• Un environnement dynamique au cœur du Quartier DIX30 (restaurants, services et boutiques à proximité).

Vos principales responsabilités :

• Agir comme partenaire juridique auprès des équipes internes, notamment les approvisionnements, les services techniques et les opérations, afin de les accompagner dans leurs enjeux contractuels, commerciaux et opérationnels ;
• Rédiger, analyser, réviser et négocier des contrats variés : ententes de services, contrats d’approvisionnement, accords de confidentialité, lettres d’intention, conventions de cession, etc. ;
• Conseiller les équipes internes dans leurs stratégies contractuelles, notamment lors de négociations, différends, renouvellements, fins de contrats ou échanges avec les fournisseurs ;
• Évaluer les risques juridiques et contractuels, tout en tenant compte des impacts commerciaux et opérationnels, et formuler des recommandations claires, pragmatiques et adaptées au contexte de l’organisation ;
• Soutenir les équipes dans la compréhension de leurs engagements contractuels et assurer la diffusion des obligations importantes auprès des secteurs concernés ;
• Créer et mettre à jour des gabarits, clauses standards, listes de vérification, outils de référence et processus afin de soutenir les équipes opérationnelles et d’uniformiser les pratiques ;
• Suivre l’évolution législative et réglementaire applicable à l’organisation et contribuer au maintien d’une culture de conformité ;
• Participer à la mise en œuvre ou à la révision des politiques internes en matière de conformité, d’éthique, de protection des renseignements personnels et autres sujets connexes ;
• Préparer des présentations, outils de formation et documents de vulgarisation juridique pour les équipes internes ;
• Élaborer des documents de synthèse, tableaux de suivi et outils de gestion des obligations juridiques et contractuelles ;
• Gérer plusieurs dossiers de front, en établissant les priorités selon les risques juridiques, les impacts opérationnels, les délais, les obligations contractuelles et les priorités d’affaires ;
• Réviser les documents corporatifs et en assurer les suivis requis ;
• Organiser, structurer et assurer la sauvegarde de l’information juridique et contractuelle ;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre du poste.

Exigences :

• Baccalauréat en droit ;
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires ;
• Miminum 5 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement en cabinet, en entreprise ou dans un environnement multisociétés ;
• Expérience en droit commercial, droit des affaires, droit contractuel, droit transactionnel et/ou droit de la santé, un atout ;
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit, et compréhension professionnelle de l’anglais.

Compétences recherchées :

• Bon jugement professionnel et sens des affaires ;
• Solides habiletés d’analyse, de négociation et de résolution de problèmes ;
• Communication claire et capacité à vulgariser les enjeux juridiques ;
• Capacité à formuler des recommandations pratiques, nuancées et adaptées aux réalités opérationnelles ;
• Excellente gestion des priorités et des dossiers concurrents ;
• Discernement dans l’évaluation des urgences, des risques et des enjeux ;
• Rigueur, souci du détail et esprit de synthèse ;
• Autonomie et sens de l’organisation ;
• Diplomatie et professionnalisme ;
• Maîtrise de soi dans les situations urgentes ou sensibles ;
• Proactivité, sens de l’initiative et orientation vers les solutions ;
• Esprit de collaboration ;
• Agilité dans un environnement en transformation.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez EXO!

Conseiller.ère juridique –Gouvernance

Relevant de la Secrétaire générale, le titulaire agit à titre d'expert-conseil en matière de gouvernance, de droit corporatif et de conformité institutionnelle. Il accompagne le conseil d'administration, ses comités, la direction générale et les directions exécutives dans l'application des meilleures pratiques de gouvernance et dans l'exercice de leurs responsabilités décisionnelles.

À ce titre, il contribue au bon fonctionnement des instances décisionnelles d'exo, assure le développement et l'évolution du cadre de gouvernance de l'organisation, veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques corporatives et participe à la gestion des risques, de l'éthique et de l'intégrité organisationnelle.

Il accompagne également les équipes de direction dans la préparation des dossiers stratégiques soumis au comité de direction, au conseil d'administration et à ses comités, notamment par la révision de la documentation et des sommaires exécutifs.

Au-delà du droit et de la gouvernance, vous aurez l’occasion de travailler étroitement avec des professionnels passionnés issus de plusieurs disciplines. Cette proximité avec les secteurs opérationnels et stratégiques vous permettra d’acquérir une compréhension globale des enjeux du transport collectif et de contribuer concrètement à une mission porteuse de sens.

Responsabilités principales :

• Conseiller le conseil d’administration, ses comités, la direction générale et les directions exécutives en matière de gouvernance, de droit corporatif, d’éthique et de conformité.
• Participer au soutien aux instances décisionnelles, notamment la révision des ordres du jour, des sommaires exécutifs et autres documents stratégiques.
• Accompagner les directions exécutives dans la préparation des dossiers destinés au comité de direction, au conseil d’administration et à ses comités.
• Assister la Secrétaire générale lors des séances des instances au besoin et contribuer à la rédaction des procès-verbaux, résolutions et suivis.
• Rédiger, réviser et mettre à jour les règlements, politiques, directives, chartes, codes et autres instruments de gouvernance.
• Interpréter les lois, règlements et autres dispositions applicables aux activités d’exo et fournir des avis juridiques à cet égard, notamment sur l’application de la Charte de la langue française.
• Veiller à l’application des codes d’éthique et de déontologie ainsi qu’à l’analyse des déclarations de conflits d’intérêts.
• Conseiller l’organisation relativement aux enjeux d’intégrité, d’éthique organisationnelle et de divulgation d’actes répréhensibles.
• Participer à l’accueil, l’intégration et la formation continue des administrateurs.
• En collaboration avec le technicien juridique, effectuer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle, évaluer les impacts organisationnels et recommander les mesures nécessaires.
• Réaliser tout autre mandat confié par la Secrétaire générale.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences du poste

Scolarité

Baccalauréat en droit (être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec).

Expérience

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans un rôle-conseil en gouvernance, droit corporatif, secrétariat corporatif, droit public ou dans toute autre fonction impliquant l’accompagnement de gestionnaires et de hauts dirigeants sur des enjeux stratégiques, réglementaires ou organisationnels.
• Une expérience auprès d’un conseil d’administration, d’un organisme public, parapublic ou municipal constitue un atout important.
• La connaissance du secteur du transport collectif, du cadre législatif applicable aux organismes publics ou du droit municipal, constitue également un atout.

Compétences et aptitudes

• Vision stratégique et capacité à anticiper les enjeux organisationnels, de gouvernance et de conformité ;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement, permettant de transformer des enjeux complexes en recommandations claires et pragmatiques ;
• Fortes habiletés relationnelles et de collaboration, avec une aptitude reconnue à mobiliser et accompagner les parties prenantes dans un rôle-conseil à valeur ajoutée ;
• Capacité à évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant, en gérant les priorités et les échéanciers multiples avec agilité ;
• Rigueur professionnelle irréprochable, sens de l’éthique, discrétion et intégrité ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Autonomie, initiative et curiosité intellectuelle ;
• Esprit d’amélioration continue, orienté vers les résultats, avec le désir de contribuer activement à l’évolution des pratiques de gouvernance ;
• Énergie, engagement et enthousiasme permettant de faire progresser les dossiers dans un contexte collaboratif et en constante évolution.

Vous vous distinguez par votre jugement, votre sens stratégique et votre capacité à bâtir des relations de confiance? Vous souhaitez contribuer concrètement à la gouvernance d’une organisation publique d’envergure? Ce défi est pour vous.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37,5 heures par semaine en mode hybride.

*Requiers de la flexibilité pour du temps supplémentaire au besoin.

Lieu

Au siège social situé au 1001, boulevard Robert-Bourassa, 26^e étage, Montréal (QC) H3B 4L4

Ce défi vous intéresse? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature via la section Carrières de notre site Internet, via Droit-inc.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise juridique aura un impact direct sur des projets immobiliers d’envergure? Notre client, une organisation reconnue dans le secteur immobilier, est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique pour joindre son équipe au centre-ville de Montréal.

Votre rôle

Relevant de la direction, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès des équipes internes et participerez activement aux activités juridiques liées à la gestion et au développement du portefeuille immobilier.

Responsabilités principales

• Agir à titre de partenaire juridique auprès des équipes d’affaires et de la direction;
• Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux et immobiliers;
• Soutenir les transactions immobilières, incluant les acquisitions, ventes et financements;
• Fournir des conseils stratégiques sur les enjeux contractuels, réglementaires et de conformité;
• Gérer certains dossiers de litige et collaborer avec les conseillers juridiques externes;
• Effectuer des recherches juridiques et assurer une veille des changements législatifs.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience pertinente en droit immobilier et commercial;
• Excellentes habiletés en rédaction, négociation et analyse juridique;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution;
• Esprit d’initiative, autonomie et solide sens des affaires;
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec différents intervenants.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0306P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.

Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

CONSEILLER.ÈRE JURIDIQUE, CONSTRUCTION

Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap ou le statut de vétéran. Des aménagements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

À propos de Broccolini

Broccolini est une entreprise familiale intégrée offrant des services en construction, développement et immobilier à travers le Canada, dans les secteurs industriel, commercial et résidentiel. Nous sommes reconnus pour la qualité de notre travail, notre collaboration ouverte et nos standards élevés — et nous appliquons cette même approche à la façon dont nous bâtissons nos équipes et notre culture.

À propos du rôle

En tant que membre de l'équipe juridique de Broccolini, le ou la titulaire du poste appuie les équipes de projet et les différents intervenants internes dans un large éventail de dossiers juridiques, notamment en matière de construction, de conformité, d'emploi et d'autres matières civiles.

À ce titre, il ou elle rend régulièrement des avis juridiques sur des enjeux liés au droit de la construction et de l'immobilier, à la conformité, au droit du travail et à d'autres matières civiles, conseille les équipes de projet et les unités d'affaires tout au long du processus de construction, de développement et d'exploitation, effectue des analyses contractuelles approfondies et présente périodiquement des formations internes. Il ou elle travaillera étroitement avec les autres membres de l'équipe juridique.

Ce sur quoi vous travaillerez

• Conseiller les différents intervenants de l'organisation sur les questions liées à la gestion de projet ainsi que sur les réclamations des sous-traitants.
• Négocier, rédiger, réviser et gérer la documentation du projet telle que les contrats et les sous-contrats de construction, les contrats de fourniture de matériaux et d'équipements.
• Négocier, rédiger, réviser et gérer les réclamations de construction.
• Préparer des avis juridiques
• Rédiger des correspondances juridiques en rapport avec les projets de construction.
• Gérer les différends qui surviennent pendant ou après le processus de construction.
• Documenter les dossiers et rassembler les faits pertinents pour faciliter le travail des avocats externes sur les dossiers de litige.
• Conseiller les différents départements et unités d'affaires en matière de conformité, y compris les obligations réglementaires et de conformité corporative.
• Fournir un soutien juridique en matière d'emploi, y compris les contrats de travail, les politiques en milieu de travail et les différends en matière de travail et d'emploi.
• Traiter d'autres matières civiles générales au besoin, y compris des dossiers corporatifs, d'assurance et de contrats généraux.

Ce que vous apportez

• Minimum 3 ans d'expérience juridique, idéalement incluant une expérience en construction (projets résidentiels, industriels, commerciaux et/ou institutionnels), en conformité, en droit du travail ou dans d'autres matières civiles.
• L.B (Baccalauréat en droit) et membre du Barreau du Québec.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (français et anglais).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Excellent sens de l'organisation
• Autonome, proactif et professionnel

Avantages

Broccolini est une entreprise en pleine croissance qui offre une approche multi-marchée, un environnement de travail dynamique, un programme de rémunération concurrentiel et d’excellents avantages sociaux incluant:

• Plan d'assurance groupe (3 plans différents)
• Service de télémédecine (accès à un(e) infirmier(ère) ou un(e) docteur(e) 24/7)
• Programme d'aide aux employés
• Programme de formation et développement professionnel
• Programme de mentorat
• Programme de diner santé, à un coût très raisonnable
• Un comité social actif
• Accès gratuit à une gym moderne, à l'entraînement personnel et aux cours collectifs de remise en forme.
• Nombreuses places de stationnement gratuit
• Café, espresso et thé gratuit

Broccolini remercie tous les candidats intéressés, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Prêt.e à bâtir le futur du travail avec nous? Envoyez votre candidature dès aujourd’hui via Droit-inc!

Sommaire du poste

Le.la conseiller.ère juridique principal.e travaille en étroite collaboration avec la Vice-présidente associée, affaires juridiques, d'autres conseillers juridiques seniors de l'organisation, ainsi qu'avec les équipes de développement et de location et d'autres leaders d'affaires dans la mise en place et le déploiement des stratégies établies, et pour la révision et la préparation de la documentation juridique nécessaire pour supporter tous les départements. Assurer la conformité aux lois locales, provinciales et fédérales applicables régissant les opérations de l'organisation dans le but de réduire les risques juridiques et de protéger ses actifs est également requis du.de la candidat.e retenu.e.

Responsabilités – Droit corporatif

• Révision, rédaction et négociation d'ententes liées aux développements immobiliers, aux coentreprises et à d'autres initiatives corporatives
• Rédiger et réviser des lettres d'intention, des offres d'achat et de vente, ainsi que des ententes de confidentialité en lien avec les acquisitions et dispositions potentielles
• Rédiger, réviser et approuver d'autres documents et ententes connexes en immobilier, dont des servitudes, des ententes de partenariats, des conventions de gestion et de développement, etc.
• Participation active aux processus de vérification diligente dans le cadre d'acquisitions et de dispositions potentielles de propriétés, ou en lien avec le développement et/ou la location, ou à d'autres initiatives de l'entreprise
• Participer au renforcement de la présence et la notoriété de l’organisation dans l'industrie et le marché
• Fournir des conseils juridiques clairs et concis, avec une perspective d’affaires, concernant tous les aspects de diverses transactions immobilières avec des entités du secteur privé et public
• Fournir du soutien et du mentorat à la Coordonnatrice juridique et corporative de l'unité d'affaires au besoin
• Assurer la liaison avec les avocats internes et externes pour divers mandats et transactions
• Représenter l’organisation et ses entités liées lors des clôtures de transactions
• Rester à jour sur la législation liée à l'immobilier, les nouvelles technologies et les tendances de l'industrie, ainsi que les normes municipales et environnementales
• Toute autre tâche, analyse ou service connexe de nature juridique qui pourrait être requis de la haute direction de temps à autre

Responsabilités – Opérations juridiques

• Fournir un soutien juridique à l'équipe de location ainsi qu'aux équipes d’opérations et de gestion immobilière dans l'interprétation de baux et de contrats divers
• Rédaction, révision et négociation de baux et ententes complexes directement avec les locataires et/ou les avocats des locataires (incluant les locataires nationaux et majeurs) pour les propriétés existantes et les projets en cours de développement
• Fournir du soutien et du mentorat à l'Administratrice de bail de l'unité d'affaires au besoin
• Assister les membres de l’équipe de location à négocier, rédiger et interpréter des baux et autres documents connexes, incluant des amendements de baux, des prolongations, des cautions et d’autres garanties, des relocalisations, des ententes d’occupation temporaires, etc.
• Exercer les droits et recours du propriétaire lorsque nécessaire
• Fournir des conseils juridiques et un soutien aux équipes d’opérations et de gestion immobilière dans la gestion courante des propriétés sous la responsabilité de l'unité d'affaires, et pour déterminer la meilleure stratégie juridique dans les cas de recouvrement / insolvabilité
• Développer et mettre à jour les précédents et modèles avec l'Administratrice de bail et assurer leur utilisation constante par tous les membres des équipes juridique, d’opérations et de location
• Toute autre tâche, analyse ou service connexe de nature juridique qui pourrait être requis de la haute direction de temps à autre

Exigences académiques et professionnelles

• Baccalauréat en droit (LL.B) et membre en règle du Barreau du Québec (membre en règle du Barreau de l’Ontario est un atout).

Expériences et compétences requises

• Membre du Barreau du Québec, avec 8 à 10 ans d'expérience en droit immobilier commercial dans un cabinet d'avocats réputé et/ou une importante société immobilière, avec solide expérience en transactions immobilières, droit corporatif et location commerciale;
• La familiarité avec les milieux règlementés est un atout;
• Planificateur efficace non seulement pour prioriser les activités de travail, mais aussi pour anticiper les changements de priorités;
• Excellentes compétences en rédaction et en négociation;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation;
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. Une maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est également requise, puisque le(la) candidat(e) retenu(e) devra interagir quotidiennement avec des clients (internes et externes), des fournisseurs et des partenaires d'affaires situés à l'extérieur du Québec, ainsi que consulter, interpréter et rédiger de la documentation juridique et technique en anglais;
• Le(la) candidat(e) retenu(e) doit constamment démontrer la plus grande intégrité professionnelle;
• Professionnalisme, pragmatisme, agilité, enthousiasme et bon sens de l’organisation;
• Solides capacités de prise de décision et intelligence émotionnelle;
• Capacité à fonctionner efficacement dans un environnement dynamique.

Valeurs de SmartCentres

Le.la conseiller.ère juridique principal.e doit être axé.e sur le client, défendre et promouvoir une image positive de l'organisation, tant à l'interne qu'à l'externe. Il.elle doit assumer la responsabilité des décisions prises et se comporter de manière respectueuse et éthique pour représenter les intérêts de l'organisation. Il.elle doit faire preuve d'un esprit entrepreneurial et agir comme un « propriétaire » dans l'exécution de ses tâches et responsabilités quotidiennes, faisant preuve de créativité et de débrouillardise pour atteindre les résultats souhaités. Le(la) conseiller.ère juridique principal.e doit aussi démontrer un grand esprit d'équipe et travailler efficacement avec ses collègues et ses collaborateurs en matière d'apports, de partage d'idées et d'atteinte d'objectifs communs.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

5 ans et plus | Laval ou Mississauga

Une voix juridique incontournable au Québec. Un rôle élargi à l’échelle canadienne. Un impact concret sur les affaires.

Notre client, Amrize (NYSE : AMRZ), est un chef de file dans le domaine des solutions de construction destinées à l’industrie du bâtiment. L’entreprise compte plus de 1 000 établissements et 19 000 employés partout en Amérique du Nord.

Amrize est à la recherche d’un conseiller juridique principal pour se joindre à son équipe juridique et soutenir ses activités canadiennes. Relevant du directeur juridique adjoint (Deputy General Counsel), vous serez la principale personne-ressource en matière juridique pour le Québec, tout en contribuant à des dossiers d’envergure canadienne. Vous bénéficierez d’une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers et travaillerez directement avec les dirigeants des différentes unités d’affaires, tout en profitant du soutien et de l’expertise d’une équipe juridique collaborative.

Votre pratique couvrira notamment les opérations commerciales et corporatives, le droit de la construction, l’immobilier, le droit de l’emploi, les questions réglementaires et les litiges. Vous serez également appelé à rédiger et à négocier des ententes ainsi qu’à assurer la gestion des conseillers juridiques externes.

Profil recherché

Vous êtes membre du Barreau du Québec et possédez au moins cinq ans d’expérience pertinente, acquise en cabinet privé, au sein d’une entreprise ou dans ces deux milieux. Une expérience en droit de la construction constitue un atout. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, un bon jugement d’affaires ainsi qu’une approche pragmatique axée sur la recherche de solutions sont essentiels.

Le poste peut être basé à Laval ou à Mississauga et nécessite des déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis. Réf. : #34580

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV acheminés à ou contacts faits auprès de Amrize seront redirigés vers ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320

LIEU DE TRAVAIL : Centre administratif Roberval - Saint-Bruno-de-Montarville

STATUT : Temporaire jusqu'au 30 juin 2027 (avec possibilité de prolongation), temps plein

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur.e AVOCAT.E! Temporaire à durée indéterminée (6 mois avec possibilité de prolongation), temps plein

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Adhésion à titre de membre en règle du Barreau du Québec;
• 3 ans d'expérience jugée pertinente;
• Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance de la Loi sur l’instruction publique, Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels;
• Bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365;
• Orientation client, tact et diplomatie (habiletés relationnelles);
• Habileté à expliquer et vulgariser différents concepts en fonction de l'auditoire;
• Autonomie;
• Esprit d'équipe et collaboration;
• Rigueur;
• Sens de l’analyse;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;
• Capacité à s’adapter aux changements et à gérer son temps et ses priorités en conséquence;
• Connaissance du milieu scolaire (un atout);
• Formation ou expérience en médiation ou en gestion des différends (un atout).

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous assisterez la coordonnatrice aux affaires juridiques et corporatives dans différents dossiers de nature juridique.

L’ESPACE POUR INNOVER

Vous agirez comme conseiller.ère juridique et serez appelé.e à fournir divers avis juridiques et à gérer plusieurs dossiers d’envergure, entre autres dans les domaines suivants :

• Droit scolaire;
• Accès à l'information et protection des renseignements personnels;
• Assurances;
• Traitement des plaintes formulées en vertu de la Loi sur le protecteur national de l'élève.

Nous avons besoin de vous pour :

• Répondre à des demandes d’informations juridiques de toutes sortes, de la part des établissements et des autres services du Centre de services scolaire;
• Rédiger, réviser et interpréter des contrats pour le Centre de services scolaire, ses unités administratives et ses établissements scolaires;
• Traiter les plaintes formulées en vertu de la Loi sur le protecteur national de l'élève;
• Représenter le Centre de services scolaire dans divers dossiers de litige;
• Réaliser des travaux d'analyse, de conseil et de recherche en matière de législation et réglementation, incluant la révision de guides, publications, procédures, politiques et autres documents;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Cotisation professionnelle remboursée conformément au cadre de référence établi;
• 20 jours de vacances annuelles après un an de service continu;
• 17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective;
• Congés maladie;
• Programme de perfectionnement en continu;
• Mesures de conciliation travail-vie personnelle;
• Stationnement à proximité et sans frais;
• Possibilité de travail en mode hybride conformément au cadre de référence établi.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 3 au 30 septembre 2026 à 23h59
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs? Soumettez votre candidature dès maintenant via Droit-inc!

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 71 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Le Barreau de Montréal, c’est 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant plus de 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant 21 employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.

Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur de ses opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.

Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous!

DESCRIPTION SOMMAIRE

Vous êtes un.e avocat.e soucieux.se de l’accès à la justice et souhaitez contribuer à le rendre plus accessible et équitable dans le district judiciaire de Montréal? Alors, ce poste est pour vous.

Relevant de la Directrice des affaires juridiques, l’avocat.e agit à titre de conseiller.ère stratégique et juridique au sein de l’organisation. La personne titulaire du poste pilote des dossiers complexes, formule des avis juridiques, participe à l’élaboration des orientations et soutient, au besoin, les membres de l’équipe en leur offrant des recommandations juridiques dans des dossiers transversaux.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Soutenir étroitement la directrice des affaires juridiques dans l’ensemble de ses mandats et assurer la continuité opérationnelle du service en son absence;
• Agir comme personne‑ressource auprès de multiples intervenants internes et externes, en représentant la Direction avec rigueur et diplomatie;
• Coordonner des dossiers juridiques transversaux impliquant plusieurs directions et assurer une circulation fluide de l’information;
• Émettre des avis juridiques dans le cadre des dossiers traités par la Direction des affaires juridiques;
• Accompagner et soutenir la technicienne juridique de la Direction des affaires juridiques dans l’exercice de ses fonctions;
• Participer activement à l’amélioration continue des processus, à la mise en œuvre de nouvelles pratiques et à la diffusion des orientations juridiques de la direction;
• Traiter les demandes d’accès à l’information et agir à titre de personne-ressource auprès de l’organisation en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels;
• Traiter les demandes de réinscription à la profession en émettant une recommandation selon la procédure établie;
• Effectuer la rédaction, la révision et le suivi des contrats de l’organisation;
• Agir comme référence juridique auprès de l’ensemble de l’organisation;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat.

Conciliation des tarifs d’aide juridique

• Assure, en collaboration avec l’adjointe juridique, la gestion des dossiers de conciliation des comptes d’aide juridique, incluant notamment la vérification de la complétude des demandes, le suivi des procédures applicables, la coordination avec les intervenants internes et externes et la rédaction des communications requises;
• Assurer la coordination avec la Commission des services juridiques (CSJ) pour certaines validations;
• Conduit le processus de conciliation entre la Commission des services juridiques (CSJ) et les avocats.

Comités, représentation et formation

• Collaborer à la coordination des activités de certains comités du Barreau de Montréal, en collaboration avec le président;
• Assurer la liaison entre ces divers comités et les différentes instances du Barreau de Montréal;
• Collaborer à l’organisation de certaines formations, notamment ceux initiés par les comités sous sa responsabilité.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Ne détenir aucun dossier disciplinaire et posséder de bonnes références professionnelles;
• Minimum de trois (3) années d’expérience pratique en droit;
• Accréditation en médiation civile, commerciale, du travail ou familiale (un atout);
• Expérience en matière d’accès à l’information et protection des renseignements personnels (un atout);
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels et opérationnels des ordres professionnels;
• Capacité de négociation et diplomatie;
• Capacité à gérer des dossiers complexes et sensibles;
• Sens des priorités, de la planification et de l’organisation;
• Autonomie, fiabilité, souplesse et entregent;
• Leadership d’influence;
• Aptitude au travail d’équipe;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit);
• Esprit de synthèse et aisance en communication orale et écrite;
• Maîtrise des outils Microsoft 365 et de Teams.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire selon l’échelle en vigueur dans l’organisation;
• Poste professionnel à 35 heures/semaine;
• Télétravail 3 jours par semaine;
• 10 jours de maladie/personnel offerts et congés payés pendant le temps des fêtes;
• Programme de télémédecine et PAEF;
• Assurance collective et régime de retraite collectif compétitif;
• Entrée en fonction au plus tard le 4 janvier 2027.

CANDIDATURE

Si vous croyez avoir le profil recherché, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae d’ici le 30 octobre 17h via Droit-inc. Tous les dossiers seront traités dans la plus stricte confidentialité. Nous remercions d’avance tous les candidats et les candidates ; nous ne communiquerons qu’avec les candidatures choisies pour un premier entretien téléphonique.

Remplacement congé parental

Intégrez une organisation passionnée et contribuez activement au développement du sport et du loisir au Québec!

Regroupement Loisir et Sport du Québec (RLSQ) est à la recherche d’un avocat autonome et polyvalent qui rejoindra l’équipe. Sous l’autorité de la Directrice du Service juridique, l’avocat est responsable de la bonne marche et du suivi, sur une base quotidienne, des affaires traitées par le Service juridique au bénéfice des membres et du RLSQ lui-même. Les mandats qui sont confiés à l’avocat l’amènent à relever des défis sans cesse renouvelés qui lui permettent de constamment évoluer au plan professionnel.

Le RLSQ est un OSBL qui a pour mission de dispenser des services administratifs, professionnels et techniques à ses membres principalement composés d’une centaine de fédérations provinciales de loisir et de sport reconnues par le gouvernement du Québec. Le RLSQ étend également son expertise et son offre de services à l’ensemble des OSBL du Québec. Sa clientèle œuvre donc dans divers secteurs et est dédiée au bien-être de la communauté.

Conditions de travail :

• Contrat de travail pour un remplacement de congé parental, d’une durée de quinze (15) mois, débutant dès que possible;
• Salaire de 71 764$ à 105 387$ par année, selon l’expérience (échelle en vigueur au 1^er avril 2025);
• Un bureau situé à la Maison du Loisir et du Sport, doté des installations les plus modernes et technologiquement avancées, incluant un gymnase sur place, une salle à manger contemporaine et bien plus encore.
• 35 heures par semaine;
• Formule de travail hybride (télétravail/présentiel)
• Formations offertes par le RLSQ;
• Régime d’assurances collectives du RLSQ;
• Régime de rentes à prestation déterminées.

Responsabilités clés :

• Veiller à la bonne marche et au suivi quotidien des dossiers traités par le Service juridique.
• Fournir des recommandations et des conseils juridiques aux membres du RLSQ sur les questions liées au droit associatif, au droit des personnes ainsi qu’au droit du sport.
• Défendre et représenter les membres du RLSQ devant les instances compétentes en contexte de litige.
• Conseiller les conseils d'administration sur les questions liées à la gouvernance.
• Préparer et rédiger des documents tels que des règlements généraux et d'autres documents corporatifs.
• Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe du Service juridique, promouvoir et valoriser le travail d'équipe au sein du RLSQ.
• Assurer que les actions et décisions du RLSQ et de ses membres sont conformes aux lois et régulations en vigueur.
• Restez informé des évolutions et changements dans les domaines du droit associatif, du droit des personnes, du droit du sport ainsi que des aspects pertinents de la gouvernance d'entreprise.
• Travailler sous l’autorité de la Directrice du Service juridique et l'informer régulièrement de l'avancement des dossiers et des problématiques rencontrées.

Exigences :

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins trois (3) ans;
• Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience en droit associatif, en gouvernance ou en litige civil;
• L’expérience en droit des personnes ainsi qu’en droit du sport est un atout.

Profil recherché :

• Souci du détail et un bon sens de l’organisation;
• Autonomie et polyvalence;
• Bonne capacité d’adaptation.

Lieu de travail :

La Maison du Loisir et du Sport au 7665 boulevard Lacordaire, Montréal.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chef de file dans la création, l’adaptation, la production et la distribution de contenus télévisuels et cinématographiques, Sphère Média propose une offre diversifiée et de grande qualité destinée aux marchés local et international. Ses productions couvrent une vaste gamme de genres, notamment les documentaires, les longs métrages, les séries de fiction, les téléromans, les jeux, les magazines, les variétés, l’animation 2D et les projets numériques.

Présentation du poste

Sphère Média est à la recherche d’un.e avocat.e pour se joindre à son équipe des Affaires commerciales. Relevant de la Vice-présidente principale, Affaires commerciales et financement, la personne titulaire du poste agira comme partenaire juridique auprès des différentes équipes du groupe. Basée au bureau de Montréal, elle interviendra dans l’ensemble des secteurs d’activité de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Agir comme ressource juridique de première ligne auprès des secteurs soutenus;
• Rédiger, négocier, analyser et réviser les ententes qui composent la chaîne contractuelle des différents secteurs;
• Conseiller et accompagner les équipes de développement et de production dans le suivi de leurs obligations contractuelles;
• Soutenir les équipes de production afin de satisfaire aux exigences d’assurabilité en matière d’erreurs et omissions (E&O);
• Analyser et réviser les ententes soumises par des parties tierces;
• Conseiller les équipes quant à l’interprétation et à l’application des ententes collectives en vigueur, notamment celles de l’UDA, de l’ACTRA, de la WGC, de la SARTEC, de l’ARRQ et de l’AQTIS;
• Veiller au respect des politiques internes ainsi que des lois et règlements applicables aux activités de l’entreprise;
• Rédiger des avis et des opinions juridiques, selon les besoins;
• Collaborer avec les équipes corporatives et les différents secteurs du groupe sur les enjeux juridiques et associatifs de l’entreprise.

Profil recherché

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de trois à cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur des médias;
• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’un grand sens des responsabilités;
• Démontrer un excellent esprit d’équipe et une solide aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés;
• Adopter une approche axée sur la recherche de solutions et la communication proactive;
• Posséder de fortes capacités d’analyse et de synthèse;
• Savoir établir les priorités, gérer simultanément un volume important de dossiers et travailler efficacement sous pression;
• Une bonne connaissance des ententes collectives de l’industrie constitue un atout.

Sphère Média valorise la diversité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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