Course aux stages 2009
Course aux stages : Davies cherche des associés!
Claude Huart
2009-02-11 14:00:00
Durant la Course aux stages, on peut dire que Davies Ward Phillips & Vineberg scrute ses candidats au stage à la loupe.
Normal, le cabinet tente de repérer des étudiants qui ont le potentiel de devenir des associés après seulement trois ans de pratique.
Me Nanci K. Ship, directrice du Programme de développement des Affaires étudiantes, souligne qu’une grande attention est donc apportée au choix des stagiaires, qui sont jugés sur leur dossier académique mais aussi sur leurs habilités interpersonnelles.
Une fois les deux ou trois premières entrevues de sélection passées, les candidats restants sont ainsi souvent invités à un souper ou à un événement culturel par les associés et membres du comité du recrutement. L’idée? Les voir interagir en société, pas seulement dans un bureau.
« Nous voulons savoir qui ils sont en dehors du contexte de leur travail », souligne Me Ship. Elle explique que la firme recherche non seulement des étudiants qui pourront s’intégrer harmonieusement à la communauté d’avocats, mais qui s’intéresseront à toutes les personnes qu’ils rencontrent et qui sauront se dépasser sur le plan du service à la clientèle.
Une fois qu’ils ont joint le cabinet, les jeunes avocats sont rapidement placés sur la ligne de front et travaillent directement sur des dossiers à côté de leurs collègues seniors. Des cours de langue sont offerts par le cabinet à tous ceux et celles qui souhaitent parfaire leur anglais ou leur français.
« Nous sélectionnons entre huit et quinze stagiaires chaque année, souligne la directrice du programme. Mais si nous trouvions vingt candidats intéressants, nous les prendrions tous! »
Me Nanci K. Ship, directrice du Programme de développement des Affaires étudiantes, souligne qu’une grande attention est donc apportée au choix des stagiaires, qui sont jugés sur leur dossier académique mais aussi sur leurs habilités interpersonnelles.
Une fois les deux ou trois premières entrevues de sélection passées, les candidats restants sont ainsi souvent invités à un souper ou à un événement culturel par les associés et membres du comité du recrutement. L’idée? Les voir interagir en société, pas seulement dans un bureau.
« Nous voulons savoir qui ils sont en dehors du contexte de leur travail », souligne Me Ship. Elle explique que la firme recherche non seulement des étudiants qui pourront s’intégrer harmonieusement à la communauté d’avocats, mais qui s’intéresseront à toutes les personnes qu’ils rencontrent et qui sauront se dépasser sur le plan du service à la clientèle.
Une fois qu’ils ont joint le cabinet, les jeunes avocats sont rapidement placés sur la ligne de front et travaillent directement sur des dossiers à côté de leurs collègues seniors. Des cours de langue sont offerts par le cabinet à tous ceux et celles qui souhaitent parfaire leur anglais ou leur français.
« Nous sélectionnons entre huit et quinze stagiaires chaque année, souligne la directrice du programme. Mais si nous trouvions vingt candidats intéressants, nous les prendrions tous! »
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24 commentaires
Anonyme
il y a 15 ansce que davies veut c'est avant tout des futurs acharnés de travail qui comme le disent les habitués de ce site pourront livrer et facturer à la tonne jusqu'au burn-out.
Anonyme
il y a 15 ansTellement d'accord avec vous.
Anonyme
il y a 15 ansDavies cherche plutôt des désaxés...
« Nous voulons savoir qui ils sont en dehors du contexte de leur travail » ...et si ils n'ont aucune vie et leur seul désir est de flasher en faisant du cash et en travaillant comme un encu$*&, alors on les prend !
Anonyme
il y a 15 ansElle dit chercher des jeunes intéressants ??? Sa veut dire que les autres sont nuls ?!?
Je détesterais travailler la bas... oui j'ai 200 000 $ par année mais je pese 250 lbs et je suis tout sauf en santé et en "shappe"
Anonyme
il y a 15 ansLa majorité des avocats des grands bureaux de Montréal font 250 livres et ont une crise cardiaque à 45 ans ? On ne doit pas parler du même pays...
> Je détesterais travailler la bas... oui j'ai 200 000 $ par année mais je pese 250 lbs et je suis tout sauf en santé et en "shappe"
Anonyme
il y a 15 ansDavies s'en foutent de n'importe quoi sauf le BULLETIN, je connais beaucuop d'étudiants qui ont un CV TRÈS impressionnant, mais qui ont des résultats moyens (3.0) pis qui ont été convoqués en entrevue PARTOUT sauf Davies.
Pis ceux qui ont été pris n'ont rien d'intéressant à part une moyenne de 4.0....Alors Mme Ship arrêtez de racontez n'importe quoi, votre réputation vous suit
Anonyme
il y a 15 ansCe malheureux publireportage ne précise pas que Davies promouvoit effectivement rapidement les avocats salariés (dès environ la 3e année de pratique) mais attention il s'agit de NON UNIT PARTNER. Et, the name of the game my frien is UNIT PARTNER !!! À considérer pour quiconque voudrait y travailler : la culture est archaique et hyper hiérarchisée, les avocats y encore plus qu'ailleurs très désagréables, les femmes sont sous représentées dans le partnership, et il ne s'agit pas en fait de ce que l'on s'imagine d'un grand cabinet. Il n'y a que 79 avocats à Montréal comparativement à plus de 150 pour Stikeman ou McCarthy, ce qui se traduit en BEAUCOUP moins de ressources pour travailler sur les gros dossiers, adieu qualité de vie. Davies profite de ce léger overhead au détriment des avocats qui doivent encaisser beaucoup trop d'heures chacun. Ah oui pour y avoir travaillé, l'équipement informatique y est désuet, je me suit arraché les yeux sur des écrans de merde.
Anonyme
il y a 15 ansOn parle de combien d'heures par semaine ???
merci d'avance pour la réponse
> Ce malheureux publireportage ne précise pas que Davies promouvoit effectivement rapidement les avocats salariés (dès environ la 3e année de pratique) mais attention il s'agit de NON UNIT PARTNER. Et, the name of the game my frien is UNIT PARTNER !!! À considérer pour quiconque voudrait y travailler : la culture est archaique et hyper hiérarchisée, les avocats y encore plus qu'ailleurs très désagréables, les femmes sont sous représentées dans le partnership, et il ne s'agit pas en fait de ce que l'on s'imagine d'un grand cabinet. Il n'y a que 79 avocats à Montréal comparativement à plus de 150 pour Stikeman ou McCarthy, ce qui se traduit en BEAUCOUP moins de ressources pour travailler sur les gros dossiers, adieu qualité de vie. Davies profite de ce léger overhead au détriment des avocats qui doivent encaisser beaucoup trop d'heures chacun. Ah oui pour y avoir travaillé, l'équipement informatique y est désuet, je me suit arraché les yeux sur des écrans de merde.
Anonyme
il y a 15 ans> Ce malheureux publireportage ne précise pas que Davies promouvoit effectivement rapidement les avocats salariés (dès environ la 3e année de pratique) mais attention il s'agit de NON UNIT PARTNER. Et, the name of the game my frien is UNIT PARTNER !!! À considérer pour quiconque voudrait y travailler : la culture est archaique et hyper hiérarchisée, les avocats y encore plus qu'ailleurs très désagréables, les femmes sont sous représentées dans le partnership, et il ne s'agit pas en fait de ce que l'on s'imagine d'un grand cabinet. Il n'y a que 79 avocats à Montréal comparativement à plus de 150 pour Stikeman ou McCarthy, ce qui se traduit en BEAUCOUP moins de ressources pour travailler sur les gros dossiers, adieu qualité de vie. Davies profite de ce léger overhead au détriment des avocats qui doivent encaisser beaucoup trop d'heures chacun. Ah oui pour y avoir travaillé, l'équipement informatique y est désuet, je me suit arraché les yeux sur des écrans de merde.
Promouvoit?!? C'est le verbe "promouvoyer"???
Anonyme
il y a 15 ansIl faut être d'une imbecilite monstrueuse pour croire que les lecteurs de droit-inc ont besoin de sa faire expliquer l'utilité d'une activité sociale (ex.: souper) lors d'un processus dentrevue.
Anonyme
il y a 15 ansCan't locate Me Ship on Davies' site??
Anonyme
il y a 15 ans> Can't locate Me Ship on Davies' site??
If you can't do something, then you're expressing the idea of a fact. Henceforth, there's no need for a question mark. If you have problems with basic English, what would you need this for? You're certainly not lawyer material :)
P.S. they invented Google.
Anonyme
il y a 15 ans> > Can't locate Me Ship on Davies' site??
>
> If you can't do something, then you're expressing the idea of a fact. Henceforth, there's no need for a question mark. If you have problems with basic English, what would you need this for? You're certainly not lawyer material :)
>
> P.S. they invented Google.
how rude. can't you read basic English? i said on their SITE - type "ship" under the lawyers heading and see for yourself. have a google day !
Anonyme
il y a 15 ans> Can't locate Me Ship on Davies' site??
Student Programs
Nanci K. Ship
Director, Development Programs and Student Affairs – Montréal
Davies Ward Phillips & Vineberg LLP
1501 McGill College, 26th Floor
Montréal QC Canada H3A 3N9
Telephone: 514.841.6400
Direct Line: 514.841.6402
Fax: 514.841.6499
Email: nship@dwpv.com
Anonyme
il y a 15 ans> Can't locate Me Ship on Davies' site??
you are correct. the author hereof misrepresented ms. ship as an attorney, i quote the author: "...Me Nanci K. Ship, directrice du Programme de développement des Affaires étudiantes,.."
that is why you could not locate ms. ship under a lawyers' search.
Anonyme
il y a 15 ansMaybe Me Ship has her Ontario Bar? But really! Who cares. I want to work in NYC, but I heard New York is letting people go due to the recession. So unless you are a Harvard Student with a 4.0, good luck finding a New York job. I hope things will be better in Montreal. Davies is on my top 3 list. Me Ship or Ms Ship or Dr Ship, please give me an interview.
> > Can't locate Me Ship on Davies' site??
>
> you are correct. the author hereof misrepresented ms. ship as an attorney, i quote the author: "...Me Nanci K. Ship, directrice du Programme de développement des Affaires étudiantes,.."
>
> that is why you could not locate ms. ship under a lawyers' search.
Anonyme
il y a 15 ansIls ont omis de mentionner que si un malheureux coule ses examens du barreau, il ne sera pas retenu pour un stage l'année suivante
Anonyme
il y a 15 ans> Ils ont omis de mentionner que si un malheureux coule ses examens du barreau, il ne sera pas retenu pour un stage l'année suivante
et le fait qu'ils n'ont pas de cible d'heures facturables parce que ça serait trop epeurant de la publier...
Anonyme
il y a 15 ansJ'en connais un de McGill qui avait coulé son barreau chez eux en 2007 et qu'ils ont gardés mais comme il l'a recoulé en 2008, ils ont fini par le virer.......
> Ils ont omis de mentionner que si un malheureux coule ses examens du barreau, il ne sera pas retenu pour un stage l'année suivante
Anonyme
il y a 15 ansMerci pour les commentaires, je crois qu'on en apprends davantage sur le monde juridique de Montréal et ses cabinets en lisant les commentaires qu'en lisant les articles, du moins, ça semble plus honnête.
Anonyme
il y a 15 ansfaire attention
le caractère anonyme des commentaires fait en sorte qu'on peut retrouver des messages de toutes sortes de personne par particulièrement objective (compétiteurs, anciens avocats frustré, candidats non retenus frustrés)...
si tu veux te faire une idée sur un cabinet, j'ai bien peur que tu doives te fier à toi même et à toi seul...
(S) un autre étudiant encore un peu naif
> Merci pour les commentaires, je crois qu'on en apprends davantage sur le monde juridique de Montréal et ses cabinets en lisant les commentaires qu'en lisant les articles, du moins, ça semble plus honnête.
Anonyme
il y a 15 ansVous avez l'air à croire unanimement que chez Davies, les horraires sont fou... on parle de combien d'heures par semaine?
Anonyme
il y a 15 ans> Vous avez l'air à croire unanimement que chez Davies, les horraires sont fou... on parle de combien d'heures par semaine?
1000 millions, en heures US...
Anonyme
il y a 15 ans> Vous avez l'air à croire unanimement que chez Davies, les horraires sont fou... on parle de combien d'heures par semaine?
On ne croit rien; tout ce que tu lis ici est connu et averé.