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10 tactiques gagnantes pour trouver un job
L'équipe Droit-inc
2008-11-17 14:00:00
Il suffit d’écouter les nouvelles aux États-Unis pour conclure sans trop se tromper que les chercheurs d'emploi se trouvent actuellement dans un contexte défavorable.
Et doivent redoubler d'efforts pour trouver de nouvelles possibilités d'emploi.
Bien sur, la situation n’est pas aussi dramatique au Canada. Il n’empêche qu’en ce domaine, mieux vaut se préparer à toute éventualité.
C’est pourquoi, Max Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half International et auteur de Job Hunting For Dummies(MD), 2e édition (John Wiley & Sons, Inc.), a récemment présenté les 10 stratégies que tous devraient suivre, que vous soyez avocat, conseiller juridique, parajuriste ou adjointe administrative.
À lire et à suivre absolument si vous vous chercher un job ou si vous êtes sur le point de vous en chercher un…
1. Élargissez vos horizons. Ne limitez pas vos recherches à votre secteur ou à votre domaine d'emploi actuel. Dressez l'inventaire de vos compétences polyvalentes et de vos expériences de travail, et faites-les connaître aux employeurs éventuels.
2. Minimisez vos périodes sans emploi. Si vous n'arrivez pas à décrocher un poste dans un court délai, envisagez les emplois temporaires, les stages et les postes à temps partiel, qui peuvent tous mener à un emploi à temps plein.
3. Faites preuve de souplesse. Demeurez ouvert à toutes les possibilités, même si le titre du poste, le salaire ou les avantages ne répondent pas exactement à vos attentes. Lorsque vous aurez intégré votre nouvelle équipe, vous pourrez faire vos preuves.
4. N'attendez pas que les postes soient annoncés. Consultez les journaux de votre région à la recherche des entreprises qui embauchent ou qui élargissent leurs activités, et envoyez-leur votre curriculum vitae.
5. Explorez toutes les ressources. Les sites d'offres d'emploi sont utiles, mais n'oubliez pas de consulter les sites des associations professionnelles et industrielles, qui peuvent présenter des possibilités d'emploi correspondant plus précisément à vos compétences.
6. Faites du réseautage, en ligne et en personne. Informez toutes vos connaissances que vous êtes à la recherche d'un emploi, en personne ou au moyen des sites Web de réseautage professionnel.
7. Prenez garde aux traces virtuelles que vous laissez. Vous pensez que seuls vos amis ont vu les photos de vacances qui ne vous mettent pas particulièrement en valeur et que vous avez affichées en ligne? Détrompez-vous. En quelques clics, les employeurs potentiels peuvent trouver de l'information à votre sujet sur des blogues, des sites Web personnels et des sites de réseautage social. Faites une recherche approfondie sur vous-même et apportez toutes les corrections nécessaires aux éléments d'information vous concernant.
8. Sachez adapter votre profil. Rédigez votre curriculum vitae et votre lettre d'accompagnement en fonction de chaque poste auquel vous postulez. Les employeurs veulent savoir pourquoi vous êtes la personne tout indiquée pour leur emploi.
9. Améliorez vos atouts. Informez-vous des compétences qui sont les plus recherchées et prenez les moyens nécessaires pour les acquérir et ainsi accroître votre valeur. Perfectionnez aussi bien vos compétences fonctionnelles que vos compétences interpersonnelles.
10. Demandez l'aide d'un recruteur. Les responsables de la dotation en personnel peuvent surveiller pour vous les possibilités qui se présentent sur le marché de l'emploi. Les recruteurs peuvent aussi vous fournir des commentaires précieux sur votre curriculum vitae et vos compétences en entrevue, en plus de vous aider à trouver des postes à temps plein ou des emplois temporaires.
En Bonus : le 11ième de Droit-inc.com
Oui, voici un conseil incontournable si vous travaillez au Québec : Consultez les offres d’emploi de Droit-inc.com!
Le site est devenu en quelques mois seulement le numéro un au Québec pour les offres d’emploi juridiques.
Pour les avocats et conseillers juridiques, cliquez ici.
Pour les parajuristes et adjoint (es) administratif (ves), cliquez ici.
Bien sur, la situation n’est pas aussi dramatique au Canada. Il n’empêche qu’en ce domaine, mieux vaut se préparer à toute éventualité.
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1. Élargissez vos horizons. Ne limitez pas vos recherches à votre secteur ou à votre domaine d'emploi actuel. Dressez l'inventaire de vos compétences polyvalentes et de vos expériences de travail, et faites-les connaître aux employeurs éventuels.
2. Minimisez vos périodes sans emploi. Si vous n'arrivez pas à décrocher un poste dans un court délai, envisagez les emplois temporaires, les stages et les postes à temps partiel, qui peuvent tous mener à un emploi à temps plein.
3. Faites preuve de souplesse. Demeurez ouvert à toutes les possibilités, même si le titre du poste, le salaire ou les avantages ne répondent pas exactement à vos attentes. Lorsque vous aurez intégré votre nouvelle équipe, vous pourrez faire vos preuves.
4. N'attendez pas que les postes soient annoncés. Consultez les journaux de votre région à la recherche des entreprises qui embauchent ou qui élargissent leurs activités, et envoyez-leur votre curriculum vitae.
5. Explorez toutes les ressources. Les sites d'offres d'emploi sont utiles, mais n'oubliez pas de consulter les sites des associations professionnelles et industrielles, qui peuvent présenter des possibilités d'emploi correspondant plus précisément à vos compétences.
6. Faites du réseautage, en ligne et en personne. Informez toutes vos connaissances que vous êtes à la recherche d'un emploi, en personne ou au moyen des sites Web de réseautage professionnel.
7. Prenez garde aux traces virtuelles que vous laissez. Vous pensez que seuls vos amis ont vu les photos de vacances qui ne vous mettent pas particulièrement en valeur et que vous avez affichées en ligne? Détrompez-vous. En quelques clics, les employeurs potentiels peuvent trouver de l'information à votre sujet sur des blogues, des sites Web personnels et des sites de réseautage social. Faites une recherche approfondie sur vous-même et apportez toutes les corrections nécessaires aux éléments d'information vous concernant.
8. Sachez adapter votre profil. Rédigez votre curriculum vitae et votre lettre d'accompagnement en fonction de chaque poste auquel vous postulez. Les employeurs veulent savoir pourquoi vous êtes la personne tout indiquée pour leur emploi.
9. Améliorez vos atouts. Informez-vous des compétences qui sont les plus recherchées et prenez les moyens nécessaires pour les acquérir et ainsi accroître votre valeur. Perfectionnez aussi bien vos compétences fonctionnelles que vos compétences interpersonnelles.
10. Demandez l'aide d'un recruteur. Les responsables de la dotation en personnel peuvent surveiller pour vous les possibilités qui se présentent sur le marché de l'emploi. Les recruteurs peuvent aussi vous fournir des commentaires précieux sur votre curriculum vitae et vos compétences en entrevue, en plus de vous aider à trouver des postes à temps plein ou des emplois temporaires.
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