Harcèlement sexuel: la moitié des avocats canadiens concernés!
Agnès Wojciechowicz
2010-08-04 11:15:00
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Explosif ! Un avocat canadien sur cinq aurait vécu une situation de harcèlement sexuel ou de comportement sexuel inapproprié sur son lieu de travail!
C’est ce que révèle un sondage réalisé ces jours-ci par The Precedent auprès d’une centaine d’avocats et de juristes canadiens.
Selon l’enquête, plus de 50% des répondants auraient été victimes de harcèlement sexuel ou témoins de ce type de situation sur leur lieu de travail.
17,8% d’entre eux auraient ainsi été harcelés sexuellement ou auraient subi le comportement sexuel inapproprié d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique.
Le même pourcentage de sondés auraient assisté à ce type d’incidents tandis que 12,7% des répondants auraient été témoins d’une personne qu’ils connaissaient ayant subi ce genre de situation.
Des pourcentages qui frappent les esprits lorsque l’on pense au nombre infime d’affaires qui passe la porte des cabinets pour finir devant le juge et en première page des journaux.
Et pour cause, lorsque ce genre d’affaire est rendue publique, elle entraîne dans son sillage un lourd parfum de scandale et ronge, parfois de manière irréversible, la « bonne » réputation d’un avocat ou de son employeur.
L’affaire récente qui touche le cabinet Torontois Mathews, Dinsdale & Clarke en est un parfait exemple...
Selon l’enquête, plus de 50% des répondants auraient été victimes de harcèlement sexuel ou témoins de ce type de situation sur leur lieu de travail.
17,8% d’entre eux auraient ainsi été harcelés sexuellement ou auraient subi le comportement sexuel inapproprié d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique.
Le même pourcentage de sondés auraient assisté à ce type d’incidents tandis que 12,7% des répondants auraient été témoins d’une personne qu’ils connaissaient ayant subi ce genre de situation.
Des pourcentages qui frappent les esprits lorsque l’on pense au nombre infime d’affaires qui passe la porte des cabinets pour finir devant le juge et en première page des journaux.
Et pour cause, lorsque ce genre d’affaire est rendue publique, elle entraîne dans son sillage un lourd parfum de scandale et ronge, parfois de manière irréversible, la « bonne » réputation d’un avocat ou de son employeur.
L’affaire récente qui touche le cabinet Torontois Mathews, Dinsdale & Clarke en est un parfait exemple...
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Anonyme
il y a 15 ansAucune surprise lorsqu'on regarde le comportement de plusieurs associés envers les stagiaires et juniors qui ont une belle apparence.
DSG
il y a 15 ans> Aucune surprise lorsqu'on regarde le comportement de plusieurs associés envers les stagiaires et juniors qui ont une belle apparence.
I gotta agree. I’m a guy so these perverts are more open in talking about it with me. Hopefully these guys will one day have daughters and see how painful it is when someone treats them like sexual objects.
Anonyme
il y a 15 ans> Aucune surprise lorsqu'on regarde le comportement de plusieurs associés envers les stagiaires et juniors qui ont une belle apparence.
Vous avez raison. Aucune surprise. Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet. Un dossier spéciale sur le comportement des avocats québécois envers les étudiantes et stagiaires. Les grands cabinets de Montréal sont largement confrontés à cette problématique. Des avocats qui couchent avec des étudiantes ou stagiaires n'est pas une chose rare, alors il n'y a rien d'explosif dans cette nouvelle. C'est qui est triste, c'est de voir ces jeunes qui se font traitées comme des objets facilement manipulables. Elles manquent cruellement de dignité et d'intégrité.
Bruno B.
il y a 15 ansHi hi hi hi hi !
Anonyme
il y a 15 ans>Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet.
Je me demande bien ce qu'on pourrait dire de nouveau sur le sujet de la dynamique sexuelle "Associé - Avocat salarié - Stagiaire".
En décortiquant un sujet semblable, l'écrivain Dany Laferrière disait que la femme blanche fait jouir l'homme blanc, que l'homme noir fait jouir la femme blanche et que la femme noire fait jouir l'homme noir, pour ensuite terminer sur la grande question: mais qui fait jouir la femme noire ?
ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
Anonyme
il y a 15 ansl'argent,
> ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
Anonyme
il y a 15 ans> >Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet.
>
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> Je me demande bien ce qu'on pourrait dire de nouveau sur le sujet de la dynamique sexuelle "Associé - Avocat salarié - Stagiaire".
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> En décortiquant un sujet semblable, l'écrivain Dany Laferrière disait que la femme blanche fait jouir l'homme blanc, que l'homme noir fait jouir la femme blanche et que la femme noire fait jouir l'homme noir, pour ensuite terminer sur la grande question: mais qui fait jouir la femme noire ?
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> ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
On ne pourra rien dire de nouveau pour ceux et celles qui connaissent le milieu. Mais, pour les étudiants en droit n'ayant jamais mis les pieds dans un cabinet ou encore pour les naifs, ils apprendront beaucoup de choses sur cette dynamique. Par exemple, comment cette dernière influence la course au stage? Ou encore, en quoi consiste les fêtes de noel dans les grands bureaux?
Anonyme
il y a 15 ans> >Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet.
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> Je me demande bien ce qu'on pourrait dire de nouveau sur le sujet de la dynamique sexuelle "Associé - Avocat salarié - Stagiaire".
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> En décortiquant un sujet semblable, l'écrivain Dany Laferrière disait que la femme blanche fait jouir l'homme blanc, que l'homme noir fait jouir la femme blanche et que la femme noire fait jouir l'homme noir, pour ensuite terminer sur la grande question: mais qui fait jouir la femme noire ?
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> ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
Fallait-il vraiment insérer le passage à D. Laferrière?? Aucun rapport.
On devrait dire aux jeunes femmes (et aux quelques jeunes hommes) que le salaire ne justifie pas de coucher avec des vieux secs.
Me
il y a 15 ansLe sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
Anonyme
il y a 15 ans> Le sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
D'accord, mais le HS est dans tous les milieux, pas juste en droit. Malheureusement, je ne vois pas comment on peut s'en défaire parce que les hommes (en tout cas, une bonne partie de ceux-ci) penseront toujours avec leurs pénis. Je ne dis pas qu'ils iront jusqu'au bout, mais ils seront toujours influencés par de jolies femmes. C'est la nature humaine.
Anonyme
il y a 15 ans> Le sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
Me, pour une fois, je trouve votre commentaire pertinent. J'ai moi-même eu à repousser les avances d'un associé trop entreprenant il y a quelques années. Heureusement que je ne travaille pas dans le même département que lui, car j'aurais probablement quitté mon emploi actuel...
Vielle secrétaire qui en a vu d'autres
il y a 15 ansJe suis parfaitement d'accord avec vous. Malheureusement, le RH ne fait jamais rien dans ces cas-là, l'avocat a toujours raison et la secrétaire (généralement) n'a qu'à endurer et se taire.
Anonyme
il y a 15 ansIl est vrai que ce genre de comportement arrive dans d'autres milieux. C'est par contre plus commun dans le milieu juridique.
Le milieu juridique après tout est l'équivalent de Hollywood mais pour les gens beaucoup moins beaux.
Certains possèdent le charme, l'apparence pour entreprendre la plus audacieuse des conquêtes. Ceux qui ne possèdent aucuns de ces attributs et qui sont dotés d'une personnalité narcissique, machiavélique et napoléonique (i.e; les critères nécessaires afin d'accéder au statut d'associé) doivent recourir à des gestes grossiers qui arrivent trop souvent dans les cabinets.