Carrière et Formation
Pourquoi inclure la diversité et l’inclusion dans votre service juridique?
Marie-Ève Buisson
2022-11-01 14:15:00
Depuis quelques années, on entend souvent dire qu’il est important d’inclure de la diversité dans les cabinets d’avocats. Mais pourquoi…?
Le manque de diversité peut nuire à votre réputation
La diversité dans un cabinet peut permettre à votre équipe de voir les choses différemment. Il est parfois important d’avoir un nouveau regard sur certaines situations afin de mieux comprendre un enjeu.
Un manque de diversité au sein de votre entreprise peut aussi affecter négativement votre réputation. Ce n’est pas suffisant d'engager des personnes de races, d’ethnies et de genres différents dans votre équipe pour dire que vous êtes inclusif. La diversité doit aussi se trouver dans les postes de direction et non seulement chez les nouveaux venus.
La diversité rend les équipes plus créatives
S’impliquer dans une équipe diversifiée et qui provient de différents milieux peut vous aider à développer votre créativité. En effet, cela peut vous permettre de proposer et d’entendre des solutions plus innovantes pour votre service juridique en plus d’encourager un environnement sain et collaboratif.
Investir dans le talent et pas seulement dans une cause
Embaucher une personne uniquement pour utiliser les mots « diversité et inclusion » pour décrire votre entreprise, n’aide pas du tout la cause. Cela est seulement possible lorsque vous créez une vraie culture de diversité, d’égalité et d’inclusion dans votre service juridique.
Cela peut être fait en organisant des discussions sur la façon d’éliminer les préjugés, en s’engageant comme véritable allié et en écoutant de nouveaux points de vue sans jugement. N’hésitez pas à aller voir des employés pour demander leur point de vue sur la diversité et l’inclusion dans votre entreprise. C’est avec ça que vous pourrez faire de réels changements.
Les cabinets plus inclusifs sont plus efficaces
Avoir une équipe diversifiée peut vous aider à avoir de nouvelles idées et de nouvelles opinions juridiques. Cela peut être possible lorsqu’il y a une écoute et une compréhension envers des cultures différentes.
Les meilleurs talents veulent travailler dans des environnements plus diversifiés
Selon Glassdoor, « plus du trois quarts des chercheurs d’emploi et des employés (76 %) ont mentionné que la diversité de la main-d’œuvre est un élément important à considérer dans l’évaluation d’une entreprise ou d’une offre d’emploi ».
Avoir une main-d'œuvre diversifiée peut vous aider à attirer de nouveaux talents dans votre cabinet. Il est essentiel d’instaurer dans votre équipe une réflexion sur la notion de privilèges afin d’ouvrir la porte à des discussions qui favorisent le changement.
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Anonyme
il y a 2 ansUn client me disait récemment qu'il ne fait affaire qu'avec des professionnels agés (donc généralement issus de la "non-diversité"), en raison de la baisse radicale de niveau chez la jeune génération, adepte de wokisme et de nombilisme, et brillament illustrée par ce clip qui est à peine une parodie:
https://www.youtube.com/watch?v=0h8UR60dk4c
Daryl
il y a 2 ansC'est malheureusement l'option la moins constatable, et pas seulement dans les firmes privées. Or les réfractaires ne savent pas l'addition qu'ils perdent. "Si tu diffères de moi, loin de me léser tu m'enrichis". Ça prend un minimum de confort psychologique pour pratiquer la diversité. L'esprit c'est comme un parapluie, pour fonctionner, il faut qu'il soit ouvert.
Pirlouit
il y a 2 ansBonne idée je vais m'enrichir en commençant par engager de la "diversité" : un nudiste, un dément et un pédophile. J'ai hâte de voir l'impact sur mes dossiers.
Anonyme
il y a 2 ans... ou comment se discréditer même si on a raison sur le fond. J'espère que vous faites preuve d'un meilleur jugement dans vos dossiers.
Daryl
il y a 2 ansL'incompréhension du sujet fait partie du sujet.
Pirlouit
il y a 2 ansOui moi je donne des exemples, contrairement à vous. Il s'agit d'un exemple par l'absurde en ce qui me concerne.
Anonyme
il y a 2 ansUn client me disait récemment qu'il ne faisait pas affaires avec des professionnels qui ne sont pas capables de penser par eux-mêmes et qui ne font que reprendre des généralisations sans intérêt. Je vous laisse chercher un beau vidéo avec des "images qui bougent". Ce sera plus simple à comprendre comme ça.
Pirlouit
il y a 2 ansOuf l'article ne fait que reprendre des généralités du genre "pour quelle raison la diversité est importante ? Parce que les gens pensent que c'est important! Avec ce genre d'arguments ce serait facile de prouver l'existence de dieu.
Anonyme
il y a 2 ansJe vois passer régulièrement des articles semblables prônant la diversité et l'inclusion dans les organisations. Or, la vaste majorité de ces articles semble fondée sur des a priori, avec très peu de sources et de recherche pour les supporter. Une firme d'avocats qui emploie des femmes, des noirs, des latinos et des gais, est-ce que c'est vraiment plus efficace? Plus rentable? Quels sont les chiffres? Après plusieurs années de promotion de la diversité dans les organisations, je constate qu'on en parle encore de manière superficielle; ça semble à ce moment-ci être plus une question d'image et de marketing qu'un réel avantage concurrentiel.
Anonyme
il y a 2 ansVous avez raison en partie. Il y a beaucoup de marketing. C'est vrai. Ce qu'il est important de savoir c'est que les clients demandent une plus grande diversité. Si vous voulez obtenir des contrats des gros joueurs il faut être diversifié. Tout part de là.
Avocat
il y a 2 ansÉvidemment que c'est du marketing et une simple façon de bien paraître en cette ère de wokisme sans fond. Ceci ne veut pas dire qu'il n'y pas d'impact positif à la DIE, et ça ne veut certainement pas dire que la DIE a un impact négatif non plus. mais personne ne le sait, et on guilt-trip ceux qui préfèrent engager selon le mérite et le talent plutôt que la race ou la religion.
Anonyme
il y a 2 ansVraiment?
Quels type de client demande cela? A part un ministère fédéral qui sous-traite, qui d'autre?
Avocate
il y a 2 ansÀ notre époque, on se pète les bretelles avec la soi-disant diversité et l’inclusion.S’il y a vraiment une diversité, tout le monde en fait partie et tous devraient avoir leur place, quelle que soit leur origine ethnique ou identité. Et aucune forme de discrimination ne devrait être tolérée. Or, l’âgisme est bien vivant dans le monde juridique comme ailleurs et je l’ai vécu au moment de chercher un emploi. Me faire demander si je ne me sentirais pas mal à l’aise d’avoir un gestionnaire beaucoup plus jeune que moi, par une autre femme. Qui oserait poser ce genre de question au sujet de la couleur de la peau ou l’orientation sexuelle? Mais qui parle de l’âgisme dams les programmes de diversité et d’inclusion?
Anonyme
il y a 2 ansBeaucoup de clients américains. C'est un élément des RFP.
Anonyme
il y a 2 ansC’est certainement la prochaine bataille. Beaucoup (trop) d’agisme dans notre société