Gowlings dit bye-bye à ses stagiaires
Natacha Mignon
2010-07-21 08:30:00
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Sur ses quatre stagiaires du bureau de Montréal, il n'en restera qu'un ou plutôt une, Véronique Ranger.
« C’est la première fois que cela nous arrive depuis plusieurs années et ça nous brise le cœur, dit Martine Guimond, associée responsable du recrutement de Gowlings Montréal. Mais nous avons été rattrapés par la réalité.»
Elle explique que le cabinet a embauché quatre stagiaires en décembre dernier et que deux avocats juniors qui étaient en détachement chez un client sont de retour au cabinet.
« Il faut occuper tout ce monde et on a dû faire une analyse des besoins », dit Martine Guimond.
Le navire tangue, les mousses à l’eau …
Gowlings explique avoir mis en place des actions individuelles pour tenter de replacer les trois stagiaires malheureux.
« Ils sont bons, tellement bons ! On le sait et ça nous ferait vraiment plaisir de les placer. Alors chacun de nous qui a travaillé avec l'un ou l'autre des stagiaires passe plein d'appels à ses clients et à ses relations pour pour tenter de les faire embaucher. »
« C’est la première fois que cela nous arrive depuis plusieurs années et ça nous brise le cœur, dit Martine Guimond, associée responsable du recrutement de Gowlings Montréal. Mais nous avons été rattrapés par la réalité.»
Elle explique que le cabinet a embauché quatre stagiaires en décembre dernier et que deux avocats juniors qui étaient en détachement chez un client sont de retour au cabinet.
« Il faut occuper tout ce monde et on a dû faire une analyse des besoins », dit Martine Guimond.
Le navire tangue, les mousses à l’eau …
Gowlings explique avoir mis en place des actions individuelles pour tenter de replacer les trois stagiaires malheureux.
« Ils sont bons, tellement bons ! On le sait et ça nous ferait vraiment plaisir de les placer. Alors chacun de nous qui a travaillé avec l'un ou l'autre des stagiaires passe plein d'appels à ses clients et à ses relations pour pour tenter de les faire embaucher. »
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Anonyme
il y a 15 ans> Moi j'ai reçu deux de ces appels et je ne passerai même pas les dossiers au comité d'embauche latérale. Je n'aime pas ce que Gowlings fait. C'est un cabinet expiré, vieux-jeu et rétrograde. Je n'en voudrai pas chez moi. Je suis parfaitement conscient qu'ils peuvent être excellent, mais qu'ils aillent ailleurs.
Par ces derniers commentaires, je constate que Me ne travaille ni chez Fasken, ni chez BCF, ni chez Gowlings. Restent : Davies, Ogilvy, Osler, FMC, Blakes. Quelqu'un en sait plus ?
Anonyme
il y a 15 ansEt que feriez vous avec un dossier provenant de Allali avocats ou de Bélanger Longtin?
> Moi j'ai reçu deux de ces appels et je ne passerai même pas les dossiers au comité d'embauche latérale. Je n'aime pas ce que Gowlings fait. C'est un cabinet expiré, vieux-jeu et rétrograde. Je n'en voudrai pas chez moi. Je suis parfaitement conscient qu'ils peuvent être excellent, mais qu'ils aillent ailleurs.
OSS 117
il y a 15 ansPour citer les paroles exactes d'un associé sénior dans un cabinet pan canadien lors d'un entraînement en salle de musculation lorsque je lui ai posé la question à propos des stagiaires "We chew them up and spit them out"
Il semblerait que cette mentalité soit généralisé parmi tous ou disons la très grande majorité des grands cabinets
Anonyme
il y a 15 ans> > Moi j'ai reçu deux de ces appels et je ne passerai même pas les dossiers au comité d'embauche latérale. Je n'aime pas ce que Gowlings fait. C'est un cabinet expiré, vieux-jeu et rétrograde. Je n'en voudrai pas chez moi. Je suis parfaitement conscient qu'ils peuvent être excellent, mais qu'ils aillent ailleurs.
>
> Par ces derniers commentaires, je constate que Me ne travaille ni chez Fasken, ni chez BCF, ni chez Gowlings. Restent : Davies, Ogilvy, Osler, FMC, Blakes. Quelqu'un en sait plus ?
BLG...
Anonyme
il y a 15 ansMe ne travaille pas point à la ligne. Il facture des clients pendant qu'il perd la majorité de son temps sur le blogue de droit inc. J'imagine que ça explique pourquoi les stagiaires de son cabinet ont plus de travail que les autres: ils doivent mettre les bouchées doubles pour couvrir Me !!!
> Par ces derniers commentaires, je constate que Me ne travaille ni chez Fasken, ni chez BCF, ni chez Gowlings. Restent : Davies, Ogilvy, Osler, FMC, Blakes. Quelqu'un en sait plus ?
Anonyme
il y a 15 ansWHO CARES ?!
> Par ces derniers commentaires, je constate que Me ne travaille ni chez Fasken, ni chez BCF, ni chez Gowlings. Restent : Davies, Ogilvy, Osler, FMC, Blakes. Quelqu'un en sait plus ?
Karim
il y a 15 ans> Pour citer les paroles exactes d'un associé sénior dans un cabinet pan canadien lors d'un entraînement en salle de musculation lorsque je lui ai posé la question à propos des stagiaires "We chew them up and spit them out"
>
> Il semblerait que cette mentalité soit généralisé parmi tous ou disons la très grande majorité des grands cabinets
Je suis désolé, mais c'est complètement faux. Les grands cabinets (comme tous les autres cabinets je présume) portent beaucoup d'attention à leurs stagiaires. Ils le font pour la simple et bonne raison que toute grande organisation qui espère survivre et prospérer se doit d'assurer son avenir à travers l'influx de nouveau talent. Sans jeunes avocats, stagiaires et étudiants de talent, la structure des grands cabinets ne marche tout simplement pas.
D'ailleurs, les montants d'argent et les efforts consacrés par les cabinets pour le recrutement des étudiants et leur formation subséquente sont tributaires de l'importance que nous leur accordons.
Je ne suggère pas que l'approche de tous les cabinets est identique, mais laisser sous-entendre qu'ils ne s'intéressent pas au sort de leurs stagiaires est erroné.
Bonne journée,
Karim Renno
Osler, Hoskin & Harcourt s.e.n.c.r.l./s.r.l.
Anonyme
il y a 15 ansPour être cynique à mon tour, je dirais que beaucoup d'étudiants embauchés dans ces grands cabinets se croient au dessus de tout et qu'une fois le stage terminé, ils constatent qu'au fond, n'importe qui peut les remplacer et que ca ne change rien, la machine continuera toujours à rouler. Une belle leçon d'humilité.
Bob gratton
il y a 15 ans> > Pour citer les paroles exactes d'un associé sénior dans un cabinet pan canadien lors d'un entraînement en salle de musculation lorsque je lui ai posé la question à propos des stagiaires "We chew them up and spit them out"
> >
> > Il semblerait que cette mentalité soit généralisé parmi tous ou disons la très grande majorité des grands cabinets
>
> Je suis désolé, mais c'est complètement faux. Les grands cabinets (comme tous les autres cabinets je présume) portent beaucoup d'attention à leurs stagiaires. Ils le font pour la simple et bonne raison que toute grande organisation qui espère survivre et prospérer se doit d'assurer son avenir à travers l'influx de nouveau talent. Sans jeunes avocats, stagiaires et étudiants de talent, la structure des grands cabinets ne marche tout simplement pas.
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> D'ailleurs, les montants d'argent et les efforts consacrés par les cabinets pour le recrutement des étudiants et leur formation subséquente sont tributaires de l'importance que nous leur accordons.
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> Je ne suggère pas que l'approche de tous les cabinets est identique, mais laisser sous-entendre qu'ils ne s'intéressent pas au sort de leurs stagiaires est erroné.
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> Bonne journée,
>
> Karim Renno
> Osler, Hoskin & Harcourt s.e.n.c.r.l./s.r.l.
Navré mais le fait que les cabinets recrutent leurs stagiaires deux ans à l'avance plaide beaucoup plus en faveur du cheap labour que du choix de la relève. Ce n'est pas en 2ème année que les étudiants eux-mêmes ont la moindre idée s'ils sont fait pour travailler en grand cabinet avec la pression que cela amène.
Le but de la manoeuvre consiste plutôt à recruter des forcenés pour bosser pas cher. Ensuite on en jette la plupart, on conserve ceux qu'on pensait de toutes façons garder et on recommence avec le prochain stock.
Il ne faut pas se mentir, les cabinets savent au moment du recrutement qui sera gardé et qui sera viré après le stage.
Anonyme
il y a 15 ans> Moi j'ai reçu deux de ces appels et je ne passerai même pas les dossiers au comité d'embauche latérale. Je n'aime pas ce que Gowlings fait. C'est un cabinet expiré, vieux-jeu et rétrograde. Je n'en voudrai pas chez moi. Je suis parfaitement conscient qu'ils peuvent être excellent, mais qu'ils aillent ailleurs.
Il n'appartient pas aux jeunes stagiaires mis à pied d'assumer la responsabilité de ce que fait Gowlings, ni d'ailleurs de ce que vous en pensez.