Tête-à-tête avec la nouvelle boss de Robic à Québec

Le cabinet a nommé une nouvelle responsable du bureau de Québec. Droit-inc a jasé avec l’heureuse élue…

Il y a du mouvement chez Robic. Andrée-Anne Perras-Fortin prend la tête du bureau de Québec.

Avocate spécialisée en droit des contrats de propriété intellectuelle, en droit d’auteur et en droit des marques de commerce, elle conseille des entreprises innovantes dans l’élaboration de stratégies juridiques adaptées aux réalités de la haute technologie, du divertissement et du secteur manufacturier.

« Sa rigueur, sa vision stratégique et sa capacité à faire le pont entre le droit et l’innovation font d’elle une alliée précieuse pour nos clients et une ambassadrice naturelle pour notre bureau de Québec », souligne le cabinet.

Quels sont les enjeux juridiques propres à la ville de Québec? Comment aborde-t-elle ce nouveau rôle? Rencontre.

Vous venez d’être nommée à la tête du Bureau de Québec. Que représente cette nouvelle fonction pour vous?

C’est vraiment une évolution naturelle de mon parcours. Mon rôle s’est transformé graduellement au cours des dernières années, et j’étais déjà très impliquée dans les activités du bureau. Je connais bien le marché de Québec et de l’Est de la province, qui a ses particularités, ainsi que les attentes de notre clientèle dans cette région.

Cette nomination s’inscrit donc dans une continuité logique. Je suis évidemment très reconnaissante de pouvoir poursuivre mon engagement au sein de Robic, en contribuant au développement et au rayonnement du bureau de Québec dans ce nouveau rôle.

Justement, dans le domaine de la propriété intellectuelle, y a-t-il des enjeux particuliers à Québec ? Quels défis rencontrent les entreprises de la région et comment décririez-vous le marché local?

Le marché de Québec est majoritairement composé de petites et moyennes entreprises, en particulier dans le secteur technologique. C’est un écosystème entrepreneurial dynamique, ce qui a amené notre équipe à développer une solide expertise en droit des technologies. Chez Robic, nous avons mis sur pied un groupe en droit des technologies émergentes, au sein duquel plusieurs membres du Bureau de Québec jouent un rôle clé.

Je pense notamment à mes collègues Vincent Bergeron et Henri Lajeunesse, avec qui je collabore étroitement dans ce groupe. Nous pouvons également compter sur des agents de brevets, comme Jean-François Journault, qui apportent une expertise pointue en matière de propriété intellectuelle appliquée aux technologies.

Depuis la fondation du bureau à Québec en 2011, une forte culture entrepreneuriale s’est installée. Cela nous permet d’être proches de nos clients, qu’ils soient des PME innovantes ou de grandes entreprises bien établies, et de bien comprendre leurs besoins spécifiques.

Cette diversité du marché, entre jeunes pousses et fleurons québécois, exige de notre part une grande agilité. Il faut savoir s’adapter rapidement, offrir des solutions sur mesure, et conjuguer rigueur juridique et compréhension stratégique du développement d’entreprise.

Avec toutes ces réalités en tête, avez-vous déjà établi un plan de match pour la suite?

On s’inscrit clairement dans une logique de continuité par rapport à ce qui a été bâti depuis la création du bureau de Québec. La croissance se poursuit naturellement. Il n’y a pas un « plan » rigide à proprement parler, mais une vision claire : faire grandir le bureau en s’appuyant sur nos forces.

On veut continuer de développer notre expertise en propriété intellectuelle, notamment en droit des technologies, tout en maintenant un accompagnement stratégique auprès des entreprises.

Et sur un plan plus personnel, que souhaitez-vous apporter au cabinet en matière de culture d’équipe, de rayonnement ou encore de stratégie interne?

Ma priorité, c’est de soutenir efficacement les équipes. Le bureau de Québec est composé de talents très diversifiés : professionnels, directeurs, adjoints, coordonnateurs, techniciens. Chaque membre joue un rôle essentiel, peu importe sa fonction, et je suis profondément convaincue de l’importance de valoriser cette complémentarité.

Mon objectif est donc de leur offrir les ressources nécessaires pour leur permettre d’évoluer dans un environnement structuré, où les méthodes de travail sont à la fois efficaces et adaptées aux réalités du terrain.

Ce qui distingue notre bureau, c’est aussi sa culture unique, à la fois entrepreneuriale, humaine et hautement collaborative. Il y a une véritable synergie entre les membres de l’équipe. Mon rôle, c’est de faire vivre cet esprit au quotidien, en mobilisant les forces de chacun, en écoutant activement, et en anticipant les besoins autant internes qu’externes.

Pour terminer, selon vous, quelles sont les qualités essentielles pour évoluer en propriété intellectuelle? Et quels conseils donneriez-vous à un jeune avocat qui souhaite se lancer dans cette pratique?

Je dirais que la curiosité intellectuelle est une qualité fondamentale. Il faut s’intéresser sincèrement à ce que font nos clients, à leur réalité d’affaires, mais aussi à leur univers technologique ou créatif, selon le secteur dans lequel ils évoluent. C’est cette curiosité qui permet de bien comprendre leurs enjeux et d’offrir des solutions juridiques qui sont réellement adaptées.

La rigueur est également incontournable. En propriété intellectuelle, le souci du détail et la précision sont essentiels, tant dans l’analyse que dans la rédaction. Une autre particularité importante de notre pratique au Québec, c’est le contexte juridique dans lequel nous évoluons. On travaille avec des lois fédérales, mais dans un cadre de droit civil. Cette dualité exige une grande capacité d’adaptation et une mise à jour constante de nos connaissances.

Mon conseil à un jeune avocat : restez curieux, développez une vision d’ensemble, et surtout, soyez toujours à l’écoute. C’est un domaine stimulant, en constante évolution, où l’apprentissage est continu et où chaque dossier peut vous amener à découvrir un univers complètement nouveau.