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Faut-il rappeler un recruteur ?
Jean-François Théorêt
2009-10-29 14:47:00
Le recruteur juridique Jean-François Théorêt répond à la Question Carrière de la semaine posée par un lecteur de Droit-inc.com.
Question
Bonjour,
Je passe en ce moment des entrevues pour changer de job. Faut-il après l'entrevue rappeler le cabinet ou le recruteur ?
Si oui, pour quoi ?
1 - Pour remercier
2 - Pour en profiter pour préciser 2-3 points
3 - Pour le suivi.
Et Quand le faire ? Est-ce qu'un rappel prouve un intérêt pour le poste ?
Merci
Réponse
Je répondrai à votre question en deux points, selon que l’entrevue a été obtenue par un recruteur ou sans intermédiaire.
Lorsque vous allez en entrevue pour un poste qui est entre les mains d’un recruteur, ce dernier vous demandera en effet de communiquer avec lui à la suite de la rencontre. Le recruteur voudra connaître vos impressions par rapport au déroulement de l’entrevue, à l’effet que les personnes rencontrées ont produit sur vous, aux questions qui ont été posées et aux sujets abordés.
Toutes ces informations aideront le recruteur à mieux situer votre candidature par rapport aux autres candidats qui prennent part au processus d’embauche et à s’assurer que vous avez eu l’occasion de faire valoir votre candidature à sa juste valeur. En effet, certaines entrevues ne couvriront pas tous les sujets et de ce fait, certains aspects positifs et vendeurs de votre candidature n’auront peut-être pas eu la place qu’ils méritent ou seront passés carrément sous silence. Le recruteur pourra alors remédier à la situation et aborder le sujet lors de sa prochaine conversation avec l’employeur potentiel.
Ces informations permettront aussi au recruteur de prendre la mesure de votre niveau d’intérêt par rapport au poste à combler. Vous serez à même de discuter de la rencontre, du poste et du client de manière franche et objective, ce qui pourra vous aider dans votre propre réflexion.
N’oubliez pas que vous n’êtes tenus à rien tout au long du processus et que vous avez bien sûr le droit de retirer votre candidature si vous ne croyez pas que ce poste soit pour vous. Un recruteur qui se respecte ne tentera pas d’exercer une pression indue pour que vous poursuiviez le processus ou que vous acceptiez une offre.
Gardez toujours en tête qu’un changement d’emploi est une étape importante de votre carrière et par le fait même de votre vie personnelle.
Le recruteur fera de même avec l’employeur potentiel et pourra alors vous donner des informations plus précises sur la suite des choses. Il sera aussi à même de répondre à vos questions et de vous donner des informations concrètes sur le pourquoi d’une décision de l’employeur de ne pas poursuivre par exemple.
Sans intermédiaire
Dans le cas d’une entrevue obtenue sans l’intermédiaire d’un recruteur, il est bon de faire un suivi avec la personne que vous avez rencontrée. Cependant, je ne suis pas certain qu’un appel soit indiqué dans cette situation, car la personne ne sera probablement pas disponible pour discuter avec vous et il est difficile de donner toute l’information voulue sur un message vocal. De plus, imaginez la situation si cette personne devait discuter avec tous les gens qu’elle a rencontrés, elle n’en finirait plus.
Un courriel est moins intrusif et il vous permet de vous assurer que vous dites tout ce que vous désirez avant de l’envoyer, contrairement au message vocal. De plus, la personne pourra en prendre connaissance au moment qu’elle jugera opportun et sera donc dans un meilleur état d’esprit lors de la lecture du courriel.
Concernant le contenu du courriel, vous devriez remercier la personne pour son temps et lui réitérer votre intérêt pour le poste et pour l’employeur en général. Vous pouvez revenir sur certains points mais ne reprenez pas l’entrevue au complet, vous devez rester succinct.
Terminez en lui laissant savoir que vous serez disponible à sa convenance si elle désire de plus amples informations ou si une nouvelle rencontre est nécessaire. Ce courriel devrait être envoyé assez rapidement à la suite de l’entrevue, préférablement au plus tard le lendemain.
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Bonjour,
Je passe en ce moment des entrevues pour changer de job. Faut-il après l'entrevue rappeler le cabinet ou le recruteur ?
Si oui, pour quoi ?
1 - Pour remercier
2 - Pour en profiter pour préciser 2-3 points
3 - Pour le suivi.
Et Quand le faire ? Est-ce qu'un rappel prouve un intérêt pour le poste ?
Merci
Réponse
Je répondrai à votre question en deux points, selon que l’entrevue a été obtenue par un recruteur ou sans intermédiaire.
Lorsque vous allez en entrevue pour un poste qui est entre les mains d’un recruteur, ce dernier vous demandera en effet de communiquer avec lui à la suite de la rencontre. Le recruteur voudra connaître vos impressions par rapport au déroulement de l’entrevue, à l’effet que les personnes rencontrées ont produit sur vous, aux questions qui ont été posées et aux sujets abordés.
Toutes ces informations aideront le recruteur à mieux situer votre candidature par rapport aux autres candidats qui prennent part au processus d’embauche et à s’assurer que vous avez eu l’occasion de faire valoir votre candidature à sa juste valeur. En effet, certaines entrevues ne couvriront pas tous les sujets et de ce fait, certains aspects positifs et vendeurs de votre candidature n’auront peut-être pas eu la place qu’ils méritent ou seront passés carrément sous silence. Le recruteur pourra alors remédier à la situation et aborder le sujet lors de sa prochaine conversation avec l’employeur potentiel.
Ces informations permettront aussi au recruteur de prendre la mesure de votre niveau d’intérêt par rapport au poste à combler. Vous serez à même de discuter de la rencontre, du poste et du client de manière franche et objective, ce qui pourra vous aider dans votre propre réflexion.
N’oubliez pas que vous n’êtes tenus à rien tout au long du processus et que vous avez bien sûr le droit de retirer votre candidature si vous ne croyez pas que ce poste soit pour vous. Un recruteur qui se respecte ne tentera pas d’exercer une pression indue pour que vous poursuiviez le processus ou que vous acceptiez une offre.
Gardez toujours en tête qu’un changement d’emploi est une étape importante de votre carrière et par le fait même de votre vie personnelle.
Le recruteur fera de même avec l’employeur potentiel et pourra alors vous donner des informations plus précises sur la suite des choses. Il sera aussi à même de répondre à vos questions et de vous donner des informations concrètes sur le pourquoi d’une décision de l’employeur de ne pas poursuivre par exemple.
Sans intermédiaire
Dans le cas d’une entrevue obtenue sans l’intermédiaire d’un recruteur, il est bon de faire un suivi avec la personne que vous avez rencontrée. Cependant, je ne suis pas certain qu’un appel soit indiqué dans cette situation, car la personne ne sera probablement pas disponible pour discuter avec vous et il est difficile de donner toute l’information voulue sur un message vocal. De plus, imaginez la situation si cette personne devait discuter avec tous les gens qu’elle a rencontrés, elle n’en finirait plus.
Un courriel est moins intrusif et il vous permet de vous assurer que vous dites tout ce que vous désirez avant de l’envoyer, contrairement au message vocal. De plus, la personne pourra en prendre connaissance au moment qu’elle jugera opportun et sera donc dans un meilleur état d’esprit lors de la lecture du courriel.
Concernant le contenu du courriel, vous devriez remercier la personne pour son temps et lui réitérer votre intérêt pour le poste et pour l’employeur en général. Vous pouvez revenir sur certains points mais ne reprenez pas l’entrevue au complet, vous devez rester succinct.
Terminez en lui laissant savoir que vous serez disponible à sa convenance si elle désire de plus amples informations ou si une nouvelle rencontre est nécessaire. Ce courriel devrait être envoyé assez rapidement à la suite de l’entrevue, préférablement au plus tard le lendemain.
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
26671
Me
il y a 16 ans>>>> Tu melanges recruteurs et responsables des RH dans les cabinets qui sont d'anciens avocat(e)s
Pas du tout. Dans mon message je parle des deux et ce, de façon distincte.
Je dis simplement que les responsables de RH sont des créateurs originaux de bullshit de marketing et que les recruteurs les confortent dans ce langage en plus d'en sur-developper sur celui des respo-RH.
Me
il y a 16 ans>>>> En admettant l'utilite de ces recruteurs et leur efficacite, quel est donc le probleme?
Ils font augmenter la bullshit et empoisonnent le milieu en augmentant la méfiance dont chaque acteur (employeur, associé, junior, stagiaire) doivent faire preuve l'un à l'égard de l'autre. Je ne dis rien de nouveau ici par rapport à mon message initial... Et si tu lisais au lieu de me poser une question à laquelle j'ai déjà répondu, soit "ou est le probleme?" ?
Me
il y a 16 ans>>>>> Ceci etant dit, je vous envie cher Me. Non seulement vos connaissances juridiques semblent etre des plus eguisees mais de plus, vous semblez posseder la science infuse sur tout ce qui concerne la GRH, les nouvelles theories revolutionnaires en management, l'economie de l'emploi, l'historique des relations recruteurs vs cabinets, etc.
Ça c'est l'exemple classique d'une piètre technique argumentative:
J'exprime une opinion personnelle sur un sujet donné, les recruteurs et mon interlocuteur me taxe, cyniquement, de prétendre à la science infuse.
Le problème est qu'une opinion n'a rien à avoir avec la science ou la connaissance. L'opinion est un jugement personnel fait à partir de ce que l'on perçoit. Le corollaire de ça est que jamais je n'ai prétendu à une connaissance dans ce domaine en exprimant rien d'autre que mon opinion :-)
Pas tous les cégeps sont efficaces pour l'enseignement des bases de la logique en philo.
Anonyme
il y a 16 ans> >>>>> Ceci etant dit, je vous envie cher Me. Non seulement vos connaissances juridiques semblent etre des plus eguisees mais de plus, vous semblez posseder la science infuse sur tout ce qui concerne la GRH, les nouvelles theories revolutionnaires en management, l'economie de l'emploi, l'historique des relations recruteurs vs cabinets, etc.
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> Ça c'est l'exemple classique d'une piètre technique argumentative:
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> J'exprime une opinion personnelle sur un sujet donné, les recruteurs et mon interlocuteur me taxe, cyniquement, de prétendre à la science infuse.
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> Le problème est qu'une opinion n'a rien à avoir avec la science ou la connaissance. L'opinion est un jugement personnel fait à partir de ce que l'on perçoit. Le corollaire de ça est que jamais je n'ai prétendu à une connaissance dans ce domaine en exprimant rien d'autre que mon opinion :-)
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> Pas tous les cégeps sont efficaces pour l'enseignement des bases de la logique en philo.
Il faut faire attention avant de faire reference aux bases de la logique en philosophie. Si mes souvenirs sont bons, Platon mettait ses lecteurs en garde contre des gens comme vous Me: ils appartiennent au monde sensible ou les gens ne se font des opinions qu'a partir de croyances et de convictions. Vous devriez cesser d'utiliser le pseudonyme Me et vous appeler Protagoras. Je vous invite donc a relire La Republique. C'est parfois en effet utile de s'y replonger.
anonyme
il y a 16 anstrop fort Me, jaimerai pas me retrover contre lui en cour dappel
Anonyme
il y a 16 ans> trop fort Me, jaimerai pas me retrover contre lui en cour dappel
Facile de contre-argumenter par fragments. Notez que Me choisi ses propres fragments, laissant les autres de cote.
(s) Cherry Picker
Anonyme
il y a 16 ans> trop fort Me, jaimerai pas me retrover contre lui en cour dappel
Encore faudrait-il que le juge puisse vous comprendre.
Me
il y a 16 ansLe Code de déontologie interdit à des avocats de faire appel à des démarcheurs ou à des "courtiers en mandats". On ne peut pas embaucher quelq'un pour nous trouver des mandats, mais on peut embaucher quelq'un pour nous trouver des collegues sociétaires. Trouvez l'erreur. Dans le fond, les recruteurs font une job tout à fait efficace et honorable. Le gros problème est que ceux qui le nourissent continuent à le faire...
anonyme
il y a 16 ans> Our industry is plagued by their presence.
et ça résume le tout.
Me
il y a 16 ans>>>> Recruiters in the legal field do discriminate against age, for one thing
Not only that mais ils ont le culot de se présenter fréquemment dans les foires universitaires... ils parlent à des étudiants de 1ere, 2e et 3e année en leur promettant mer et monde. Si vous êtes étudiant, envoyez-leur donc un dossier voir ce que ça peut faire...
Me2
il y a 16 ansDear me, you certainly don't need my support but hey, I just wanted to say to you dear Me, that I really really really love and admire what you stand for on this forum. I certainly don't know who you are but you are just too great.
J'ai lû presque toutes vos réponses sur droit-inc et je dois avouer que je suis super impressionnée. Je suis d'accord avec vos avis et opinions 99,9% du temps.
Ce sont avec des gens comme vous que j'aimerais travailler.
Thank you and keep doing what you are doing. Keep being who you are. Keep saying what you have to say. I honestly do admire you.
Muchas gracias por todo y espero de encontrarte un dia. Quien sabe! la ciudad de montreal no es tan grande ! Salud.
Me2.
PS: avis aux détracteurs :
1. Ceci n'est en rien un message ironique. Je pense chacun des mots écrits. Ne cherchez donc pas quelconque note d'ironie, il n'y en a pas.
2. Pour ceux qui voudraient s'arrêter sur le fait que j'ai utilisé de verbe aimer, sachez qu'il est tout à fait possible d'aimer l'esprit de quelqu'un sans avoir jamais avoir eu à rencontrer cette personne. J'aime définitivement l'esprit de '' Me '' car c'est une personne ( soit-elle homme ou femme ) qui a la force de ses convictions. Il/elle est capable de défendre son point de vue envers et contre tous! Droit-inc n'est certainement pas un forum de concours de popularité.
3. N'ayez surtout pas un torticolis en pensant que c'est Me qui écrit le présent message. Je ne le connais pas mais je suis sûre qu'il/elle a bcp d'autres choses à faire que de s'écrire un message de ce genre.