Le Barreau poursuit sa démarche en faveur de l’égalité avec un nouveau plan d’action… Source : Droit-inc
En 2021, le Barreau s’est doté d’une Politique de mise en œuvre du droit à l’égalité qui prévoit notamment l’adoption d’un plan d’action annuel.
Le Plan d’équité 2025 contient 22 actions pour lesquelles des indicateurs et des échéanciers ont été définis et qui s’articulent autour de cinq axes :
Documenter les enjeux d’égalité vécus par les femmes et les membres issus de groupes ethnoculturels dans la profession
Dispenser de la formation sur l’égalité et l’EDI aux employé(e)s, aux membres des comités statutaires, aux étudiant(e)s de l’École du Barreau et aux membres du Barreau
Outiller les membres du Barreau dans la prestation de services juridiques auprès de clientèles diversifiées et dans la promotion de milieux de travail inclusifs et exempts de discrimination
Assurer la prise en compte du droit à l’égalité dans l’application des politiques et des processus du Barreau
Promouvoir les ressources d’information, de soutien et d’accompagnement en matière de lutte au harcèlement et à la discrimination dans la profession (Ligne Info-Harcèlement, PASAJ)
Pour consulter, l’intégralité du plan d’équité, c’est par ici.
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