Emplois Secrétaire juridique

La FPPE est actuellement à la recherche de deux conseillers.ères syndicaux pour pourvoir deux postes de remplacement à temps plein (35 heures) d'une durée possible de 2 ans. La date prévue d'entrée en fonction est le 1er septembre 2024.

Les principales fonctions du poste de conseiller.ère syndical.e :

• Assurer le respect des conditions de travail, des conventions collectives et des lois du travail applicables au personnel professionnel du réseau scolaire;
• Conseiller les syndicats affiliés et les salariés sur les relations de travail avec les centres de services et commissions scolaires à travers différentes régions du Québec;
• Représenter la Fédération, ses syndicats affiliés et leurs membres dans les dossiers de griefs ou autres recours devant les tribunaux administratifs ou judiciaires, tels que le Tribunal d’arbitrage de l’éducation, le Tribunal administratif du travail, etc.;
• Fournir des conseils à la Fédération et à ses syndicats affiliés concernant les griefs, plaintes ou autres recours visant la défense des droits du personnel professionnel et des syndicats affiliés;
• Assister et soutenir les syndicats affiliés et leurs membres en matière de santé et sécurité au travail ainsi que dans les cas de lésions professionnelles;
• Gérer, suivre et représenter les travailleurs impliqués dans des dossiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la santé et sécurité au travail, que ce soit auprès de la CNESST ou du Tribunal administratif du travail;
• Rédiger des avis juridiques;
• Concevoir et élaborer des outils d’interprétation des conventions collectives, des lois sociales et du travail;
• Effectuer des travaux de recherche, d’analyse et de conseil en matière de relations de travail, de législation, de réglementation ou de promotion des services professionnels;
• Développer et animer des activités de formation syndicale destinées aux syndicats affiliés, aux représentants syndicaux et aux membres;
• Contribuer à la création de documents d’information ou de communications pour la Fédération;
• Participer aux travaux des comités, réseaux, instances ou délégations de la FPPE;
• Appuyer les syndicats dans la conduite de leurs négociations locales, le cas échéant;
• Animer et présider des assemblées délibérantes organisées par la Fédération ou ses syndicats affiliés.

Qualifications et expériences requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec et avoir le titre d’avocat.e;
• Bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail, notamment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;
• Bonne connaissance des lois du travail, du Code du travail, de la Loi sur les normes du travail et de la Charte des droits et libertés de la personne;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine du droit du travail, des relations de travail ou en matière de santé et sécurité au travail;
• Le bilinguisme est un atout.

Conditions de travail et avantages :

• Un travail stimulant favorisant une bonne conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Des dossiers intéressants en droit du travail dans le réseau scolaire;
• Salaire variant entre 70 216$ et 125 938$, selon les qualifications et l’expérience;
• 5 semaines de vacances annuelles à l’embauche (6 semaines après 10 ans);
• 20 jours fériés chômés et payés par année;
• Régime de congés de maladie et pour affaires personnelles ou familiales avantageux;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Régime de retraite (RREGOP) à prestations déterminées;
• Milieu de travail agréable et collaboration collegiale;
• Possibilité de télétravail;
• Horaire flexible.

Informations importantes :

• La personne devra être disponible pour effectuer occasionnellement des déplacements à travers la province;
• Elle devra aussi pouvoir se rendre au bureau de Montréal selon les besoins organisationnels.

Date d’échéance : le 15 juin 2024

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

1. RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant de la directrice des Services juridiques, le titulaire du poste offre un soutien juridique général à l’ensemble des divisions de la Société.

Dans le cadre de ses fonctions, il aura à rédiger et à réviser des documents contractuels variés, tels que des baux commerciaux, des documents d’appel d’offres, des contrats de service et d’autres contrats commerciaux. Il aura également à fournir des opinions juridiques et un soutien juridique de première ligne aux diverses unités d’affaires de l’entreprise.

Voici ce que nous offrons :

• Un programme de télétravail flexible.
• Tous (oui, tous!) les vendredis après-midi de congé.
• 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels.
• Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit.
• Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
• Et plusieurs autres avantages !

2. RESPONSABILITÉS

• Participer à la négociation, à la rédaction et à la révision de contrats, d'ententes et autres documents de nature juridique rédigés en français et en anglais;
• 
  
• Fournir des opinions juridiques en lien avec les activités de la Société et de ses filiales;
• Étudier et soumettre des recommandations sur les implications juridiques des activités de la Société et de ses filiales;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Participer à la gestion de litiges impliquant la SAQ avec les conseillers juridiques externes.

3. FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE

• Diplôme de premier cycle en droit;
• Minimum de six (6) à neuf (9) années d’expérience pertinente;

4. COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du droit commercial général et du cadre juridique applicable aux contrats publics;
• Grande polyvalence et capacité à traiter des dossiers de nature diversifiée;
• Expertise en matière de baux commerciaux (atout);
• Expertise en matière de contrats dans le domaine des technologies de l’information (atout);
• Connaissance du cadre juridique applicable aux boissons alcooliques (atout).

Compétences non techniques :

• Leadership d’influence;
• Fortes habiletés relationnelles;
• Bonne gestion des priorités;
• Intégrité;
• Capacité d’adaptation;
• Sens aguerri des communications verbales et écrites;
• Sens de l’initiative;
• Esprit de collaboration;
• Orientation vers les clients;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

5. CONDITIONS PARTICULIÈRES

Membre du Barreau du Québec.

REMARQUES :

Votre candidature sera directement transmise à la conseillère acquisition de talents de le SAQ.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.

Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.

Bélanger Paradis avocats. Nous sommes un cabinet œuvrant principalement en litige du droit de la construction, mais également en litige civil/commercial et en droit immobilier. Depuis bientôt 10 ans, notre cabinet est reconnu pour son expertise en litige de la construction auprès d’une clientèle d'entrepreneurs.

Vous aimez faire partie d’une équipe ou l’entraide est au premier plan et vous souhaitez vous dépassez en travaillant en étroite collaboration avec des avocats chevronnés ? Si oui, vous êtes potentiellement un nouveau membre de BPA avocats, puisque nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) adjointe) juridique détenant un minimum de 2 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats pour joindre notre équipe de Montréal. Il s’agit d’un poste à temps plein, avec possibilité de télétravail de 5 jours sur 2 semaines qui seront déterminés avec l’équipe.

Les tâches à effectuer :

• Ouverture et fermeture des dossiers (numérique);
• Préparation et rédaction de correspondances et procédures judiciaires;
• Préparation et mise à jour des dossiers courants en collaboration avec les avocats;
• Assistance administrative des avocats;
• Communication avec les divers intervenants (client, Cour, huissiers);
• Assurer l’échéance des dossiers et des procédures avec les calculs des délais;
• Classement de courriels et documents;
• Préparation des dossiers en vue des procès;
• Participation à la facturation des dossiers;
• Réception d’appels téléphoniques;

Vous avez le profil recherché ?

• DEP ou ASP secrétariat juridique;
• Expérience d’au moins 2 ans dans un cabinet d’avocats;
• Parfaite maîtrise du français;
• Aisance dans un environnement informatique avec la suite Office et Outlook;
• Connaissance de Jurisévolution (un atout);
• Faire preuve d’autonomie, d’habiletés relationnelles, de rigueur et un bon esprit d’équipe;
• Initiative et compétences rédactionnelles;

Ce que Bélanger Paradis Avocats peut vous offrir :

• Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
• Salaire concurrentiel
• Gamme d’avantages sociaux
• REER collectif
• Possibilité de télétravail selon un horaire de 5 jours sur 2 semaines
• Stationnement gratuit
• Environnement agréable et stimulant
• Activités d’équipe au courant de l’année

Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail convivial et dynamique axé sur le travail d’équipe, envoyez votre CV sans tarder.

Merci de l’intérêt que vous portez envers notre cabinet. Prenez note que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Bélanger Paradis avocats. Nous sommes un cabinet œuvrant principalement en litige du droit de la construction, mais également en litige civil/commercial et en droit immobilier. Depuis bientôt 10 ans, notre cabinet est reconnu pour son expertise en litige de la construction auprès d’une clientèle d'entrepreneurs.

Vous aimez faire partie d’une équipe ou l’entraide est au premier plan et vous souhaitez vous dépassez en travaillant en étroite collaboration avec des avocats chevronnés ? Si oui, vous êtes potentiellement un nouveau membre de BPA avocats, puisque nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) juridique détenant un minimum de 2 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats pour joindre notre équipe de Montréal. Il s’agit d’un poste à temps plein, avec possibilité de télétravail de 5 jours sur 2 semaines qui seront déterminés avec l’équipe.

Les tâches à effectuer :

• Ouverture et fermeture des dossiers (numérique);
• Préparation et rédaction de correspondances et procédures judiciaires;
• Préparation et mise à jour des dossiers courants en collaboration avec les avocats;
• Assistance administrative des avocats;
• Communication avec les divers intervenants (client, Cour, huissiers);
• Assurer l’échéance des dossiers et des procédures avec les calculs des délais;
• Classement de courriels et documents;
• Préparation des dossiers en vue des procès;
• Participation à la facturation des dossiers;
• Possibilité d'effectuer des recherches jurisprudentielles;
• Réception d’appels téléphoniques;

Vous avez le profil recherché ?

• DEC Techniques juridiques;
• Expérience d’au moins 2 ans dans un cabinet d’avocats;
• Parfaite maîtrise du français;
• Aisance dans un environnement informatique avec la suite Office et Outlook;
• Connaissance de Jurisévolution (un atout);
• Faire preuve d’autonomie, d’habiletés relationnelles, de rigueur et un bon esprit d’équipe;
• Initiative et compétences rédactionnelles;
• Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
• Salaire concurrentiel
• Gamme d’avantages sociaux
• REER collectif
• Possibilité de télétravail selon un horaire de 5 jours sur 2 semaines
• Stationnement gratuit
• Environnement agréable et stimulant
• Activités d’équipe au courant de l’année

Ce que Bélanger Paradis Avocats peut vous offrir :

Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail convivial et dynamique axé sur le travail d’équipe, envoyez votre CV sans tarder.

Merci de l’intérêt que vous portez envers notre cabinet. Prenez note que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Vous êtes reconnu pour votre organisation et votre sens du conseil? Négocier et rédiger une variété de documents n’a pas de secret pour vous? Vous êtes une personne rigoureuse, qui a le souci du détail et qui possède un bon esprit d'analyse? Unissons nos talents pour réaliser des projets stimulants ensemble.

Afin de compléter l'équipe du département des affaires juridiques, nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère juridique spécialisé.e en gestion immobilière et en transactionnel, financement et litige.

Relevant de la Vice-présidente Affaires juridiques, vous aurez les responsabilités principales suivantes :

Votre quotidien :

• Gérer de façon autonome des dossiers de transactions immobilières commerciales (c.‑à‑d. acquisitions, ventes et financements) et rédiger les documents transactionnels y afférents;
• Participer à la rédaction et assurer le suivi et le respect des conventions propres aux financements et aux ventes/achats d’actifs immobiliers;
• Effectuer la vérification diligente en matière de financements/acquisitions, de même que l’examen et l’émission d’avis juridiques propres à ce domaine;
• Effectuer/réviser des recherches au registre foncier et préparer des rapports sommaires (ex. : analyses de servitudes et de baux emphytéotiques);
• Rédiger et réviser divers documents corporatifs (ex. : conventions entre actionnaires, résolutions, procurations, contrats de gestion, etc.);
• Offrir des conseils juridiques judicieux aux diverses unités d’affaires au sein de l’entreprise dans le cadre de dossiers litigieux;
• Gérer les conseillers externes quant aux dossiers litigieux pour lesquels ils sont mandatés et compléter les outils de suivi du département y afférents;
• Apporter du support aux autres membres du département en rédigeant une variété de documents, y compris des quittances, des contrats et diverses correspondances en lien avec le portefeuille immobilier pour certaines unités d’affaires (ex. : gestion; développement, marketing, corporatif, etc.);
• Tenir et mettre à jour les tableaux et différents outils de suivi (ex. : agenda légal, tableaux de suivi, résumés, etc.) utilisés dans le cadre des activités du département juridique.

Un bon état d’esprit et des compétences pour un succès garanti :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre en règle de la Chambre des notaires ou membre du Barreau;
• 5 ans et plus d’expérience pertinente;
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Personne dynamique, rigoureuse, organisée, débrouillarde et autonome, qui possède un bon esprit d’analyse et qui compose adéquatement avec un rythme de travail rapide et soutenu;
• Solides compétences en informatique (Suite Office).

Chez Groupe Petra, on vous ouvre la porte vers une carrière grandiose et des avantages concurrentiels :

• Salaire concurrentiel et boni de performance;
• Assurances collectives complètes dès l’embauche (médicaments, dentaire, soins de la vue, et télémédecine);
• Possibilité d’adhérer au régime de retraite simplifié de l’entreprise avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés et à la famille payé à 100% par l’employeur;
• Remboursement des frais d’adhésion d’association professionnelle;
• Formation continue en lien avec l’emploi, payée par l’employeur;
• Environnement de travail convivial avec des collègues exceptionnels.

Groupe Petra : la constante évolution d’un propriétaire et gestionnaire d’immeubles d’envergure :

• Groupe Petra c’est aussi un portefeuille d'immeubles de bureaux, industriels et commerciaux de qualité supérieure et diversifiés géographiquement. Des locataires de renom pour lesquels nous concevons des milieux de vie stimulants;
• Une équipe de construction intégrée qui crée des environnements propices à la croissance pour les clients et les employés;
• Des leader passionnés et dévoués qui inspirent les collaborateurs à se surpasser chaque jour;
• Un milieu de travail où le bien-être et l'évolution des employés sont au premier plan.

Rejoins notre équipe immobilière dès maintenant! Envoie ta candidature via Droit-inc.

En communiquant avec nous, en postulant sur un poste ou en nous fournissant vos renseignements personnels de quelque façon que ce soit, vous consentez à la collecte, l’utilisation, la conservation et la communication de vos renseignements personnels conformément à notre politique laquelle est disponible sur demande.

Vous êtes une personne organisée qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique où le plaisir au travail fait partie des valeurs de l’entreprise? Notre cabinet est à la recherche d’un individu qui saura mettre de l’avant son savoir-faire, usera de son autonomie et qui aime faire valoir ses idées auprès de son équipe. Les postes à combler sont permanents au sein de notre équipe de litige.

Ici, l’humain est au cœur de nos affaires!

Chez Fortier, D’Amour, Goyette, l’apport de tous est valorisé. Notre cabinet est composé de notaires, avocats, fiscalistes et médiateurs et d’une équipe de soutien dévoués et passionnés qui évoluent dans un environnement empreint de respect, de collégialité où l’équilibre travail / vie personnelle est préconisé.

Nous travaillons à bâtir de solides relations, tant avec notre clientèle qu’avec nos collègues, et misons sur l’entraide pour rayonner ensemble et atteindre nos objectifs.

Nous avons plusieurs postes à pourvoir, les personnes recherchées devront posséder un raisonnement juridique éclairé ainsi que de bons réflexes puisqu'elles bénéficieront de beaucoup d’autonomie dans le déroulement des dossiers. Nous prônons une liberté d’exécution tout en offrant l’encadrement nécessaire à votre évolution.

Vous avez :

• 3 ans et plus d’expérience dans l’un ou l’autre des domaines de droit suivants : immobilier, copropriété, famille, civil, commercial ;
• Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ;
• Joueur d’équipe, vous, avez une bonne capacité à communiquer, déléguer ;
• Une bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit (certains clients anglophones) ;
• Excellent français écrit et parlé ;
• De l’intérêt pour former la relève du cabinet en fonction de votre expérience.

Ce que nous avons à offrir :

• Un horaire flexible et une possibilité de télétravail ;
• Des assurances collectives ;
• Des conditions de travail avantageuses, du soutien, un environnement agréable, des initiatives et des activités pour faire vivre la culture Fodago.

Fortier, D’Amour, Goyette figure parmi les 30 plus grands cabinets juridiques au Québec et mise sur un accompagnement personnalisé pour mener sa clientèle droit vers la solution!

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et contribuer au succès de Fortier, D’Amour, Goyette, nous sommes impatients de recevoir votre candidature via Droit-inc,

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour le Bureau des relations professionnelles, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur afin de pourvoir un poste régulier à temps plein.

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Être coordonnatrice ou coordonnateur au CSSDM, c’est ….

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
• Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel
• Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :

✓ Salaire annuel compétitif
✓ Fonds de pension publique très intéressant
✓ Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions*
✓ Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées*
✓ Jusqu’à six semaines de vacances après une année*
✓ Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.)
*sujets au règlement applicable

Principales attributions :

• Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail, principalement en lien avec le personnel de soutien et professionnel.
• Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail ou autres comités institutionnels.
• Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente en conséquence.
• Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document juridique ou en lien avec les relations de travail en fonction des mandats qui lui sont confiés par la direction adjointe du Service des ressources humaines.
• Élaborer des stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services ainsi que préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes, des textes et des avis.
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des conventions collectives ainsi que de la négociation locale, le cas échéant.
• Assurer la gestion des litiges devant les différents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires.
• Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. À ce titre, il peut être amené à effectuer des recherches juridiques (législation, doctrine, jurisprudence).
• Assister la direction adjointe du service des ressources humaines et participer à l’élaboration, l’évaluation, la révision, l’élaboration des objectifs et la répartition des responsabilités concernant les politiques, orientations, normes, budgets et procédures du Centre de services scolaire pour les programmes et mandats sous sa responsabilité ou sur lesquels ils sont amenés à conseiller les gestionnaires du Centre de services.
• Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Remplacer la direction adjointe lorsque requis.
• Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier ses supérieurs immédiats.

Qualifications requises :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1^er cycle en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expériences pertinentes.

Atout :

• DESS ou maîtrise dans un domaine approprié

Profil recherché :

• Facilité à travailler en équipe
• Grande aisance en communication
• Excellente maîtrise du français écrit et oral

Salaire annuel entre 95 193 $ à 126 920 $ (classe 9) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

• Pour postuler : via Droit-inc
• Date limite pour postuler : 26 juin à 23h59

Autres informations :

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• Entrée en poste : août 2024

Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine (carte des territoires). Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 115 000 élèves, jeunes et adultes.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un. notaire à temps partiel, 3 jours par semaine, pour un poste au bureau des affaires juridiques.

Être notaire au CSSDM, c’est…

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Faire une différence pour la réussite de milliers d’élèves
• Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
• Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel
• Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :
  • Fonds de pension public très intéressant
  • Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées
  • Jusqu’à six semaines de vacances après une année
  • Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc. )

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Description d’emploi :

Sous l’autorité de la Coordonnatrice du Bureau des affaires juridiques, et dans le respect de la mission du Centre de servies scolaire de Montréal (CSSDM) et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, le ou la titulaire de ce poste assure le traitement juridique des dossiers de nature administrative, civile ou scolaire. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions.

Principales attributions :

• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des gestionnaires du CSSDM dans les dossiers sous sa responsabilité.
• Rédiger et négocier différents documents légaux en lien avec le CSSDM (démembrement, aliénation, correction de titre, baux…).
• Préparer et recevoir les actes juridiques (en présentiel ou sur support technologique).
• Interpréter des documents juridiques.
• Vérifier la légalité de divers documents et actes du CSSDM.
• Effectuer les recherches de titres.
• Gérer des dossiers de matières non contentieuses de façon autonome à compter de la rédaction des procédures jusqu’à la présentation.
• Assumer la responsabilité d’organiser diverses rencontres avec des gestionnaires et des professionnels (architectes, ingénieurs, archivistes…) dans le cadre de différents dossiers.
• Participer à l’élaboration du plan d’action annuel du Bureau des affaires juridiques.
• Préparer et présenter des formations en lien avec ses mandats.
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par son supérieur immédiat.

*Qualifications requises :

• Être membre en règle de la Chambre des notaires du Québec;
• Détenir au moins deux (2) années d'expérience pertinente en immobilier.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebe...

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts :

• Connaissance des organismes publics et des lois suivantes: Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP), Loi sur les infrastructures publiques, Loi sur l’instruction publique, Règlement sur les normes, les conditions et la procédure d’aliénation d’un immeuble d’un centre de services scolaire;
• Vision systémique et stratégique des enjeux d'un centre de services scolaire.

Remarques :

Horaire : mardi, mercredi et jeudi.

• Pour postuler, : via Droit-inc!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs.

Conditions de travail et rémunération :

Taux horaire variant entre 27,08 $ et 47,98 $/heure, selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations :

Seules les candidatures de l'externe seront considérées puisque les postes et/ou affectations à pourvoir sont toujours affichées à l'interne dans un premier temps.

Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État

RÉSUMÉ DU POSTE ET SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :

Sous l’autorité du chef du Service du contentieux et des affaires juridiques, l’avocat fournit des opinions et avis juridiques et assume divers mandats de représentation devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

Il conseille et représente l’établissement en matière de droit du travail et de droit administratif.

Responsabilités spécifiques :

• Représente l’établissement devant les tribunaux judiciaires et administratifs, dont les tribunaux d’arbitrage et le Tribunal administratif du travail;
• Conseille l’établissement et émet des avis juridiques dans les secteurs du droit du travail et de la sécurité au travail;
• Interprète les conventions collectives et fait les recommandations qui s’imposent;
• Soutient l’élaboration des règlements, politiques et procédures associées à son domaine d’expertise;
• Promeut les valeurs et les intérêts de l’Établissement.

Port d’attache : Plusieurs possibilités de bureaux, tant au nord qu’au sud de Lanaudière.

Le poste peut également être effectué en télétravail.

EXIGENCES :

Académiques :

• Détenir un diplôme universitaire terminal en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience :

• Minimum de cinq (5) années d'expérience en droit du travail, incluant la représentation devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

CONNAISSANCES REQUISES À LA FONCTION :

• Connaissance des lois et de la réglementation applicables en matière de droit du travail, de relations de travail et de santé et sécurité au travail;
• Connaissance des lois et de la réglementation applicables aux établissements du réseau de la santé;
• Connaissance de la jurisprudence touchant ces champs de pratique.

PROFIL DES COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Être en mesure de vulgariser et de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, ses opinions et de faire valoir ses mandats;
• Avoir de grandes habiletés de communication et de négociation lui permettant d’influencer, d’orienter, de conseiller et de mobiliser, par ses connaissances et sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs, d’orientation ou de prises de décision;
• Faire preuve d’ingéniosité dans l’interprétation des lois, des règlements, des décisions et des solutions proposées;
• Organiser les éléments de son travail en déterminant les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des de l’ensemble des activités;
• S’adapter à différentes situations en s’ajustant aux exigences de l’environnement, notamment en contexte d’urgence, et faire preuve de tolérance au stress et de flexibilité face aux changements;
• Contribuer et susciter un climat favorable à la réalisation de tâches en collaboration avec son équipe et ses partenaires dans le but d’atteindre les objectifs;
• Capacité de mettre en relation les divers aspects légaux et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat au sein d’un CISSS.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Le Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications est à la recherche d'un.e avocat.e pour combler un remplacement à temps plein (35 heures par semaine) d'un an.

Profil du CSS Marie-Victorin :

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes;
• Plus de 5 000 employés;
• 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil);
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud.

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Mode de travail hybride, dont la possibilité de faire majoritairement du télétravail;
• Régime de retraite très avantageux;
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
• Conciliation travail-famille;
• Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions;
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction;
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions;
• Programme favorisant le bien-être au travail;
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés;
• Accès au programme d’aide aux employés.

Profil de l'avocat.e :

Votre rôle

L’emploi d’avocate ou avocat comporte plus spécifiquement l’exercice d’attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau, L.R.Q., c. B-1. L’avocat(e) fournit sur demande des avis juridiques; il ou elle exerce au besoin toutes les fonctions de sa profession.

Vos responsabilités :

Sous la supervision de la coordonnatrice du Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications, l’avocat(e) conseille les gestionnaires sur l’application des diverses lois en milieu scolaire, dont notamment : la Loi sur l’instruction publique, la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, le Code civil du Québec, la Loi sur la protection de la jeunesse, les chartes des droits et libertés et la Loi sur le droit d’auteur.

• Répondre à des demandes d’informations juridiques de toutes sortes de la part des établissements et des autres services du Centre de services scolaire;
• Réaliser des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, de réglementation et d’interprétation qui permettront au Centre de services scolaire d’assumer la responsabilité de ses affaires juridiques;
• Réviser les guides, publications, procédures, politiques, contrats et autres documents du Centre de services scolaire afin de s’assurer de leur conformité, de leur pertinence et de leur légalité;
• Agir comme formatrice ou formateur ou personne-ressource dans le cadre de sessions d’information à l’intention des intervenantes et intervenants internes ou externes;
• Conseiller le Centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le Centre de services scolaire;
• En soutien au secteur dédié au traitement des plaintes, contribuer à l'analyse des demandes de règlement de différends formulées en application de la Loi sur le protecteur national de l'élève, notamment en analysant la documentation soumise par les élèves et/ou leurs parents, ainsi que par le personnel scolaire impliqué, ainsi que les encadrements applicables, afin de recommander une solution et, au besoin, faire le suivi auprès du plaignant;
• Rédiger occasionnellement des actes de procédures judiciaires et plaide au nom du Centre de services scolaire devant les organismes judiciaires et quasi-judiciaires;
• Au besoin, soutenir l'équipe dans le traitement des demandes d'accès à des documents.

Vos forces :

• Aptitudes marquées pour la communication;
• Habileté à expliquer et vulgariser différents concepts en fonction de l'auditoire;
• Capacité à apprécier avec jugement et discernement des dossiers complexes;
• Capacité à élaborer et à soumettre des recommandations et des solutions créatives;
• Grand sens du service à la clientèle;
• Souci du travail bien fait, rigueur;
• Bon jugement, impartialité, indépendance;
• Tact, diplomatie, respect de la confidentialité.

Vos qualifications et votre expérience :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Une expérience dans le domaine du droit administratif ou du droit scolaire constitue un atout;
• Réussir un test de français écrit (rédaction).

Votre rémunération :

Taux horaire entre 29,50 $ et 52.28 $, selon votre scolarité et votre expérience.

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat.e compte!

NB : Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu dans la semaine du 19 août.

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Le Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications est à la recherche d'un.e analyste afin de pourvoir un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine).

Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés.es?

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
• Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
• Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
• Accès au programme d’aide aux employés

Profil de l'analyste

Votre rôle

Relavant de la responsable du traitement des plaintes, à titre d'analyste au traitement des plaintes, vous aurez à jouer un rôle clé en collaboration avec les directions d'établissement scolaire et les partenaires internes afin de dénouer les insatisfactions de parents et d'élèves en conformité avec la Loi sur le protecteur national de l'élève.

Vos principales tâches consisteront à veiller au traitement des plaintes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions d'établissement et les partenaires internes du CSS.

Vos responsabilités

• Recueillir et traiter les plantes des élèves, parents et particuliers, acheminées par courriel, lettre, téléphone ou en personne;
• Valider les informations reçues auprès des personnes concernées, recommander une solution et faire le suivi auprès du plaignant;
• Communiquer fréquemment avec les directions d'établissement, vous déplacer à l'occasion dans les établissements;
• Exercer un rôle conseil auprès des directions d'établissement en matière de gestion des plantes et de service à la clientèle. Préparer et animer des sessions de formation et assurer le suivi auprès du personnel en matière de gestion des plaintes.
• Rédiger des avis écrits sur le bien-fondé des plantes reçues et déterminer les corrections appropriées;
• Assurer un suivi auprès du Protecteur régional de l'élève et recueillir les informations demandées par celui-ci;
• Faciliter le lien entre le Protecteur de l'élève et les intervenants scolaires;
• Effectuer des analyses, préparer, rédiger et présenter des mémos, des lettres, des rapports relatifs aux dossiers de plaintes;
• Évaluer les besoins de nos clients et concevoir, développer et recommander des solutions afin de répondre à leurs besoins;
• Participer à l'élaboration des normes et des procédures relatives à son secteur d'activités; peut être appelé à collaborer par des travaux de recherche ou par des avis, à l'application des lois, des règlements et des règles administratives.
• Planifier, coordonner, répartir et superviser le travail effectué par le personnel de soutien en relation avec les mandats et les responsabilités de son secteur d'activités;
• S'assurer de la qualité de la relation avec la clientèle en faisant preuve d'écoute, entre autres.

Vos forces

• Écoute, empathie et sens du service à la clientèle.
• Curiosité et aptitude pour l'enquête et l'analyse.
• Sens de la créativité et de l'innovation.
• Capacité à élaborer et à soumettre des recommandations.
• Solides aptitudes à travailler en équipe.
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Solides aptitudes pour les communications. Excellente qualité du français verbal et écrit.
• Tact, diplomatie, grandes qualités d'écoute et de médiation.
• Habileté à traiter les plaintes dans une perspective de résolution des problèmes et de satisfaction de la clientèle, et ce, dans le respect des différentes politiques et procédures du CSS.
• Capacité à gérer des situations de conflit et d'adversité et faire preuve de résilience.
• Bonne capacité d'adaptation.
• Autonomie au plan du secrétariat et des tâches administratives.

Vos qualifications

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Réussir un test de français écrit (rédaction).
• Détenir une formation dans le domaine juridique sera considéré comme un atout.
• Dans l'éventualité où le poste ne serait pas comblé par une personne détenant les qualifications requises, le comité de sélection pourrait considérer la candidature des personnes ayant suffisamment d'expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

Vos connaissances

• Connaissance du monde de l’éducation et du milieu scolaire (un atout).
• Une formation ou une expérience pertinente en médiation ou gestion des conflits (un atout).
• Une expérience pertinente dans le milieu de l'éducation (un atout).
• Une habileté à donner de la formation (un atout).
• Bonne connaissance des outils informatiques, notamment la suite Office.

Votre rémunération

Taux horaire entre 26,66 $ et 45,70 $, selon votre scolarité et votre expérience

À noter que la nouvelle convention collective est en vigueur depuis le 10 juin 2024. Par conséquent, ces taux horaires seront majorés de 8.8 % d'ici le 25 juillet 2024.

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler via Droit-inc sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat.e compte!

NB : Les entrevues auront lieu le 2 juillet.

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

L’OIIQ cherche à recruter un.e avocat.e
(Direction, Bureau du syndic)
Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Échelle salariale : 100 137.96 $ à 126 851.77 $
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4

Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Il compte plus de 83 000 membres et quelque 16 000 personnes dans un parcours d’admission à la profession. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.

Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.

Les avantages de travailler à l’OIIQ :

• de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
• de la collaboration et du partage;
• des avantages sociaux qui se démarquent;
• des défis de taille;
• du développement professionnel;
• de la responsabilisation.

Mandat de la Direction :

La Direction, Bureau du syndic traite toute information relative à une infraction au Code des professions, à la Loi sur les infirmières et les infirmiers et aux règlements inhérents à l’exercice de la profession d’infirmière, dont le Code de déontologie des infirmières et infirmiers. Elle intervient également en matière d’exercice illégal et d’usurpation du titre en plus d’en assurer le suivi. Elle voit à l’évolution du Code de déontologie des infirmières et infirmiers et veille à sa diffusion auprès des infirmières et infirmiers.

Des défis motivants :

À la Direction, Bureau du syndic, sous la responsabilité de la directrice adjointe, Soutien juridique, vous assistez la syndique et les syndiques et syndics adjoints dans le cadre des enquêtes disciplinaires et collaborez avec les avocats plaidants dans les dossiers relevant du droit disciplinaire et du droit pénal (exercice illégal de la profession et usurpation de titre).

• Vous apportez un soutien à la syndique et aux syndiques et syndics adjoints dans le cadre des enquêtes disciplinaires et, au besoin, procédez aux analyses législatives, effectuez les recherches jurisprudentielles et doctrinales et produisez les opinions juridiques requises;
• Vous représentez les syndiques et syndics adjoints dans différentes démarches non contentieuses;
• Vous assistez les avocates et avocats plaidants dans l'analyse des dossiers d’enquête;
• Vous assistez la directrice adjointe, Soutien juridique et les avocates et avocats plaidants à l’occasion d’auditions devant le Conseil de discipline ou le Tribunal des professions;
• Vous préparez la rédaction de plaintes disciplinaires, d’exposés conjoints, de plans d’argumentation et autres procédures dans les dossiers disciplinaires ou y contribuez;
• Vous répondez aux questions ponctuelles en matière de point de droit ou de procédure;
• Vous participez à la rédaction de mémoires d’appel pour le Tribunal des professions;
• Vous effectuez les recherches juridiques et recherches de jurisprudence;
• Vous préparez les cahiers d’autorités;
• Vous analysez les projets de lois et de règlements affectant l'OIIQ et la pratique infirmière et participez à la rédaction de commentaires ou mémoires sur ces projets;
• Vous collaborez au traitement des demandes d’accès à l’information;
• Vous assurez le suivi et procédez à l’analyse des dossiers en lien avec des procédures criminelles;
• Vous assurez une vigie législative, jurisprudentielle et doctrinale en lien avec le droit disciplinaire;
• Vous effectuez toute autre tâche connexe.

Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain avocat ou notre prochaine avocate?

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Baccalauréat en droit; 
• Diplôme de deuxième cycle en droit de la santé ou dans une autre discipline pertinente serait un atout; 
• Minimum de sept années d’expérience pertinente à titre d’avocat plaidant ou d’avocate plaidante devant des instances de droit commun; 
• Connaissances et expérience en droit disciplinaire; 
• Maîtrise de la suite Office de Windows et des logiciels juridiques; 
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Sens du devoir;
• Habiletés de collaboration;
• Maîtrise de soi;
• Capacité d’analyse, de synthèse et résolution de problèmes;
• Rigueur;
• Intégrité;
• Autonomie.

Pour déposer votre candidature

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via Droit-inc.

Merci.
L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.

Le.la technicien.ne légal.e pour notre département de crédit agit à titre de personne-ressource pour soutenir l’administration et la gestion des dossiers de crédit. Il.elle aura à communiquer avec divers professionnels, entrepreneurs généraux et clients afin de recueillir les informations pertinentes à l’évaluation et le suivi des dossiers.

La personne devra effectuer certaines recherches en matière de responsabilité civile (recherches de titres, dénonciations de propriétés etc.) ainsi que réaliser différentes tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement des opérations du département.

Ce que tu vas accomplir avec nous :

• Vous aurez à effectuer diverses recherches juridiques telles que : recherches de titres, dénonciation de projet etc.;
• Vous aurez à communiquer avec différents intervenants (clients, entrepreneurs généraux) afin de procéder à l’ouverture des projets au système ainsi que pour maintenir à jour les dossiers;
• En support à l’équipe, vous aurez à assurer un support ponctuel à notre clientèle;
• Vous aurez à effectuer diverses tâches liées au bon fonctionnement du département.

Ce que tu apportes à notre équipe :

• Vous avez complété un AEC ou Technique dans le domaine juridique (adjoint.e / assistant.e en milieu juridique);
• Vous êtes bilingue;
• Vous êtes à l’aise avec les logiciels MS Office;
• Expérience dans le domaine de la construction (serait un atout);
• Vous avez un excellent sens du service à la clientèle;
• Vous êtes une personne organisée, capable de coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Vous avez une excellente capacité à d’adaptation.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Voici l’opportunité de joindre notre équipe dévouée à la défense en matière criminelle et pénale.

Nous recherchons un.e avocat.e criminaliste expérimenté.e pour rejoindre notre cabinet de Montréal. Chez Solution Avocat, Criminalistes, nous offrons une approche humaine, axée sur l’épanouissement et le développement professionnel, le tout dans une ambiance collaborative et stimulante.

Sous la supervision de Me Marie-Joëlle Demers, l’avocat.e aura pour principales responsabilités de :

• Rencontrer et conseiller les clients;
• Effectuer l’analyse et la recherche juridique requises pour la préparation de dossier;
• Représenter le client lors des vacations à la cour et procès (en personne et en visioconférence);
• Mener des négociations auprès de la poursuite;
• Se tenir informé de l’évolution juridique et des nouvelles décisions judiciaires.

Profil recherché :

• Minimum de 2 ans d’expérience en pratique du droit criminel et pénal;
• Être membre du Barreau du Québec depuis un minimum de 2 ans;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral);
• Maitrise des logiciels de recherche SOQUIJ, Quicklaw;
• Excellentes compétences en communication et en accompagnement client;
• Sens de l’organisation et des priorités aiguisés;
• Autonomie et sens des responsabilités;
• Excellente capacité à travailler en équipe;
• Permis de conduire valide ; la mobilité est essentielle puisque nous représentons une clientèle dans tous les districts judiciaires de la province (principalement Montréal, Longueuil et périphérie);

Le poste est basé à nos bureaux lumineux et nouvellement rénovés de Montréal, au 2120 rue Sherbrooke Est.

Vous croyez être le ou la candidat.e idéal.e?

Veuillez-nous transmettre votre CV via Droit-inc et notre équipe se fera un plaisir d’analyser votre candidature et de vous partager davantage d’information sur le poste et les avantages de vous joindre à nous.

Au plaisir de vous rencontrer!

À propos du poste

Vous aimeriez vous joindre à notre grande équipe du Contentieux/Recouvrement?

L’esprit d’analyse et le sens aiguisé de la négociation, vous l’avez dans votre ADN? Vous souhaitez orienter votre pratique vers le recouvrement et mettre à contribution vos talents et compétences juridiques dans la résolution de dossiers? Avocat.e de formation, ce poste de conseiller.ère juridique en recouvrement au sein du département du Recouvrement va vous intéresser!

Dans ce poste, vous aurez la responsabilité de recouvrer auprès des tiers responsables et/ou de leurs assureurs les indemnités versées par Promutuel.

Vous travaillerez à notre bureau de Québec ou de Longueuil pour la fédération du Groupe Promutuel, en mode hybride.

À quoi ressemblera votre semaine de travail?

• Analyser les dossiers de recouvrement en tenant compte du contrat d’assurance, des lois, de la jurisprudence et des règlements applicables;
• S’assurer d’obtenir toute la documentation et la preuve pertinente pour la suite du recouvrement;
• Communiquer avec les sociétés mutuelles afin d’effectuer des suivis réguliers dans leur dossier de recouvrement;
• Prendre contact, faire des suivis réguliers et négocier avec les tierces parties ou leur assureur des règlements satisfaisants afin de recouvrer les indemnités versées, en tenant compte du pourcentage de responsabilité et de la dépréciation applicable;
• Analyser des offres de règlement et faire les recommandations auprès des sociétés mutuelles;
• Négocier des ententes de paiement avec les tierces parties;
• En collaboration avec le Contentieux de Promutuel et les sociétés mutuelles, valider la pertinence de mandater au besoin, le Contentieux dans le cadre d’une démarche judiciaire;
• Compiler les données et maintenir à jour les fichiers de suivis des dossiers de recouvrement;
• Assister les sociétés mutuelles dans les dossiers progressant à la division des petites créances et/ou au Tribunal administratif du logement.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez ce profil :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec
• Minimum de 2 années d’expérience en recouvrement et/ou en litige civil (en assurance est un atout)
• Excellentes capacités de communication
• Grandes habiletés dans la négociation
• Autonomie et débrouillardise
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Titre de professionnel de l’assurance agréé (PAA) (un atout)

Les avantages de votre poste :

• Horaire permettant de conserver une conciliation travail-vie personnelle
• Congés mobiles dès la première année et possibilité de télétravail en mode hybride
• Assurance collective et accès à la télémédecine pour vous et votre famille
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• Paiement des frais de cotisation professionnelle
• Programme de rémunération de bonification
• Activités sociales organisées par l’employeur
• Programme d’aide aux employés

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance! Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Gestionnaire de contrats et administration

Zone3 est un chef de file de la production de contenus au Québec et au Canada. Depuis 20 ans, l’entreprise innove, divertit et informe! En tant que leader du secteur, nous recherchons un.e gestionnaire de contrats expérimenté.e pour rejoindre notre équipe juridique dynamique.

Responsabilités principales

Relevant de la Directrice affaires juridiques et commerciales, vous serez responsable de la gestion et de l’administration des contrats liés à nos activités de production télévisuelle, incluant :

• Élaborer et réviser les ententes contractuelles en lien avec la production et la distribution de contenu audiovisuel à partir de modèles préétablis (contrats de services, contrats musicaux, licences, contrats de talents, etc.), en collaboration avec les avocats;
• Rédiger, préparer et réviser de la documentation variée (formulaires, chaînes de titres, lettres diverses);
• Préparer et faire approuver par les avocats les contrats relevant d’ententes collectives (UDA, SARTEC, ARRQ, etc.);
• Préparer certains formulaires d’assurances E&O;
• Assurer un support contractuel et administratif pour les avocats (envois pour signature, classement, approbation de factures, etc.);
• Participer à la mise-à-jour des modèles standards, outils internes et formations.

Profil et compétences recherchés

• Diplôme d’études collégiales ou Baccalauréat (technique juridique ou autre formation pertinente);
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience, de préférence dans le milieu de la production télévisuelle;
• Connaissance des ententes collectives (UDA, AQTIS, ARRQ, SARTEC, etc.), un atout;
• Fortes habiletés en rédaction;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellent sens de l’organisation et des priorités;
• Rigueur et souci du détail;
• Maîtrise des différents outils technologiques couramment utilisés (WORD, EXCEL, etc.).

Ce que nous offrons

• L’opportunité de faire partie d’une équipe créative et passionnée;
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif;
• Des avantages compétitifs et des opportunités de croissance professionnelle.

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Envoyez votre candidature via Droit-inc. À noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Notre cabinet d'avocats, Rivest Schmidt, existe depuis plus de 50 ans et jouit d'une excellente réputation. Nous sommes spécialisés en droit du travail et assurons la représentation de syndicats et d'employés.es aux prises avec des problématiques reliées à leur emploi.

Nous sommes présentement à la recherche d'un.e adjoint.e en secrétariat juridique possédant au moins 2 ans d'expérience ou détenant un diplôme de formation en secrétariat juridique.

Une parfaite maîtrise de la langue française tant parlée qu'écrite et de bonnes connaissances et aptitudes de la langue anglaise sont nécessaires.

La personne devra posséder de la rigueur, le souci du détail, un sens aigu de l'organisation du travail, de grandes qualités interpersonnelles, de l'initiative et de l'autonomie.

En plus d'un salaire concurrentiel, nous offrons une gamme intéressante d'avantages sociaux.

De plus, l'environnement de travail est stimulant et convivial.

Vous pouvez transmettre votre curriculum vitae à l'attention de Me Maxime Lazure-Bérubé, via Droit-inc, au plus tard le 5 juillet 2024.

Nous sommes un cabinet d’avocats avec un important volume de travail. Nous œuvrons en droit civil, pénal, du travail et disciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e d’au moins deux (2) ans d’expérience pour faire partie de notre équipe.

Description des tâches :

• Analyser des dossiers et identifier le droit pertinent;
• Analyser les éléments de preuve;
• Élaborer et choisir une solution juridique;
• Élaborer la théorie de la cause;
• Préparer des dossiers en vue d’auditions;
• Effectuer des représentations devant les tribunaux;
• Préparer et participer à une négociation;
• Rechercher l’information juridique (loi, doctrine et jurisprudence);
• Rédiger des documents juridiques (actes de procédures, avis juridiques, lettres, etc.);
• Appliquer les règles administratives de la pratique (facturation, gestion d'un cabinet, etc.).

Exigences :

• Excellente maîtrise de la preuve et de la procédure civiles;
• Bonne connaissance de la preuve et de la procédure pénales;
• Excellent sens de l’autonomie, de l’initiative, de la débrouillardise et des responsabilités;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Excellent français parlé et écrit;
• Anglais fonctionnel.

Horaire :

• Lundi au vendredi, de 9h à 17h, en présentiel.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

L’avocat.e sera appelé.e à :

• Mener des entrevues avec des clients;
• Prendre en charge les dossiers en déontologie policière;
• Effectuer des travaux de recherche et rédiger des avis juridiques pour une clientèle variée;
• L’avocat.e pourrait également avoir à travailler dans des dossiers de nature criminelle.

Notre clientèle se trouve partout au Québec. Un véhicule et un permis de conduire sont requis.

NOUS VOUS OFFRONS :

• Un poste permanent;
• Un salaire établi en fonction des années de barreau avec possibilité́ de boni;
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurance médicament et vie, PAE et télémédecine);
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Un environnement de travail agréable et un lieu de travail facilement accessible.

CANDIDATURE RECHERCHÉE :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience comme avocat(e) préférable;
• Expérience de représentation devant les tribunaux est un atout;
• Détenir une bonne capacité d’adaptation ;
• Être capable de travailler en équipe;
• Avoir un intérêt à travailler avec une clientèle variée;
• Être dynamique et capable de travailler sous pression;
• Faire preuve d’initiative et autonomie;
• Avoir une maîtrise parfaite du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Avoir une maitrise fonctionnelle de l’anglais est un atout important.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Numéro de l’offre : VM-24-TEMP-399910-85977
Titre de l'emploi : Secrétaire recherchiste
Organisation : Ville de Montréal | Arrondissement de Ville-Marie | Direction des services administratifs | Division du greffe
Type d'emploi : temporaire
Statut de l'emploi : Temps plein
Salaire : 65 937 $ à 110 907 $
Horaire : 35 heures par semaine - possibilité de télétravail
Adresse : 800 boulevard de Maisonneuve Est

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée minimale de 6 mois avec possibilité de prolongation.

Période d'inscription jusqu’au 15 juillet prochain.

NOTRE OFFRE

La mission du greffe de l’arrondissement de Ville-Marie consiste à fournir le support nécessaire à la tenue et au suivi des séances du conseil d’arrondissement, des consultations publiques et des appels d’offres. S’ajoute à ces volets, le traitement des demandes d’accès à l’information, la gestion documentaire et le rôle conseil auprès d’une clientèle variée, tels les élus et les directions de l’arrondissement.

Votre mandat

Vous assurez le soutien décisionnel du conseil d’arrondissement. Vous fournissez les services professionnels en matière contractuelle tels que la création d'outils, la révision des dossiers et l'émission de recommandations. Vous formulez des avis sur tout dossier ou règlement se rapportant aux affaires de l’arrondissement et êtes responsable des consultations publiques et des appels d’offres publics. Plus spécifiquement, vous :

• Conseillez les directions en matière contractuelle et règlementaire, notamment les contrats publics et les appels d’offres;
• Coordonnez le processus d’appels d’offres;
• Soutenez la division du greffe ou le secrétaire d’arrondissement, les directions et le conseil pour l’ensemble du processus décisionnel incluant la tenue des séances du conseil d’arrondissement;
• Effectuez des recherches, analysez et dégagez des problématiques, critiquez des énoncés de politique, des projets de règlement et autres;
• Préparez les avis de convocation, les ordres du jour, les procès-verbaux et autres documents;
• Soutenez la division du greffe dans la préparation du processus d'approbation référendaire.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en droit, en sciences politiques, en administration ou tout autre domaine pertinent;
• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans des activités reliées au greffe d’une municipalité ou en lien avec la gestion contractuelle;
• Connaissance des lois encadrant les compétences municipales en matière de contrats publics et d’appels d’offres ainsi que des règles encadrant le processus de consultation publique;
• Membre de Barreau, un atout.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.