80 % des grands cabinets américains auraient subi des violations de données suite à des attaques de pirates informatiques, selon Peter Tyrell, directeur de la firme Digital Guardian.
Il serait « réaliste » d’évoquer un chiffre similaire chez nous, selon l’expert Me Dominic Jaar, associé et leader national des Services de Gestion de l’Information chez KPMG, si tant est que l’on puisse réellement quantifier ou identifier toutes les attaques subies.
Les chiffres qu’indique KPMG pour l’année 2012 parlent d’eux-mêmes: les 2.5% de la perte de données informatiques, que ce soit dans le stockage ou la transmission d’informations, concernent le secteur juridique. Les causes majeures ? Sans surprise, à 63% il s’agit de hacking. À 11% de fraude et “d’ingénierie sociale”, autre nom pour parler d’escroquerie virtuelle.
Ce n’est pas étonnant lorsque l’on sait que les grands cabinets d’avocats possèdent des informations à très haute valeur pour le pirate: propriété intellectuelle, renseignements personnels sur les grandes entreprises clientes, ou encore détails sur de futures fusions et acquisitions. Le plus souvent, ce sont moins les firmes d’avocats que les grands groupes qu’ils représentent qui sont visés.
Deux branches du hacking
La première concerne l’espionnage industriel pur et simple, ce que l’on appelle du « insider hacking ». Le pirate cherche de l’information afin d’acheter des actions boursières, celles prêtes à grimper en flèche en cas de fusion, celles qui vont s’effondrer, en cas de problèmes d’insolvabilité par exemple.
Il peut aussi s’agir de voler, comme nous l’explique Me Vincent Gautrais, avocat et professeur titulaire de la chaire en droit de la sécurité et des affaires électroniques à l’Université de Montréal, un volume massif de données personnelles afin de construire des profils, concernant aussi bien des personnes physiques que morales. Les hackers pourront par la suite vendre ces informations aux concurrents des cabinets concernés. Dans les deux cas, la finalité est la même: faire de l’argent.
La seconde forme de hacking se veut socio-politique : c’est « l’hacktivisme ». Les cabinets d’avocats sont la cible d’attaques en raison des clients qu’ils représentent: il s’agit de hacking « à visée sociale ».
Citons le cas médiatisé de l’équipe juridique du cabinet Puckett and Faraj, dont les courriels ont été révélés après qu’elle ait représentée un sergent qui a bombardé une ville d’Irak et tué 24 civils désarmés. Le cabinet d’avocats a été piraté par le collectif Anonymous pour dénoncer l’impérialisme américain et un système juridique qu’il juge corrompu. Rappelons également les attaques du site web du cabinet anglais Gallant Macmillan, après que les avocats soient partis en guerre contre le téléchargement illégal et Pirate Bay.
Fishing et secret professionnel
Le cas Wallace & Pittman en Caroline du Nord est intéressant lorsque l’on sait qu’encore de nombreux cabinets canadiens tombent dans le panneau du fishing. Avec cette technique, l’avocat clique sur un lien envoyé dans un courriel et installe, sans le vouloir, un petit logiciel sur son ordinateur, appelé « key logger», qui permet au pirate de voir tout ce que ce dernier tape sur son clavier.
C’est ainsi que le cabinet Wallace & Pittman s’est fait dérober 300 000 dollars, montant que la banque a refusé ensuite de rembourser évoquant la « négligence » du cabinet, et exigeant via ce refus la définition d’une norme raisonnable de protection.
« L’éducation et la sensibilisation du personnel sont essentielles, commente Me Jaar. Comment 300 000 dollars peuvent-ils être transférés ainsi sans vérification ? Il y a des questions à se poser quant à la gouvernance en place au sein du cabinet.»
D’ailleurs, en cas de piratage, et en raison de son obligation de secret professionnel, dans quelle mesure l’avocat peut-il être tenu responsable ? « C’est la question à 1000 dollars ! », plaisante Me Gautrais.
En effet, seul l'article 26 de la Loi concernant le cadre juridique des technologies de l’information offre une maigre idée de la responsabilité des avocats; il dispose que « le prestataire est tenu, par des moyens technologiques convenus, d’en assurer la sécurité, d’en préserver l’intégrité, d’en protéger la confidentialité et d’en interdire l’accès aux personnes qui ne sont pas habilitées à le connaître ». Tout porte à croire, selon le professeur, que la jurisprudence viendra augmenter la responsabilité des avocats et offrir un meilleur encadrement. Ce sera, peut-être même, nécessaire.
Comment les cabinets peuvent-ils se protéger ?
Le maître mot et la solution universelle pour prévenir toute forme de piratage est la documentation, explique Me Gautrais. « Les bureaux d’avocats doivent mettre en place des procédures qui expliquent aux avocats comment les données sont conservées. » Il y a encore trop d’ignorance de la part des professionnels au sein des firmes. Sans un encadrement mieux défini de la part du Barreau, le cadre juridique en matière de protection de données dans lequel évoluent les avocats demeure trop flou.
Mais bien qu’il soit majeur, le facteur humain, ainsi que la « culture de la sécurité » que l’on doit inculquer au personnel, n’est qu’un des éléments à prendre en compte au sein des cabinets.
Il n’y a pas de « recette miracle », selon Me Jaar, mais un nombre de pistes à creuser notamment en matière de leadership et de gouvernance. Selon lui, il faut qu’il y ait des lignes directrices claires posées par les dirigeants et concernant les aspects juridiques de conformité, la protection des renseignements personnels ou du secret professionnel. Si elles ne sont pas respectées, il faut « des sanctions», dit-il, et des « responsables ».
Il serait toutefois difficile d’établir des sanctions quand la preuve du manquement n’est pas toujours évidente, tempère Me Gautrais, qui garde en tête les contours flous de la Loi sur les TI. « Mais on y arrive, on voit de plus en plus une conscientisation de certains tribunaux qui ont tendance à sanctionner. »
Prévoir un plan en cas d’attaque
La responsabilité doit être placée au plus haut niveau possible, sur les dirigeants, sur ceux qui ont les budgets et les moyens d’instaurer des mesures importantes, selon Me Jaar. Aussi, la gestion du risque de l’information doit être pensée et exécutée en équipe, entre les différents partenaires du cabinet.
En cas de crise, il faut avoir défini un plan de reprise clair, « mature », et « éprouvé », selon Me Jaar; plan qui a été pratiqué AVANT la crise. « Il faut à tout prix s’éviter le stress qui vient avec la crise: il faut parler aux médias, contacter les clients, on ne peut alors pas avoir de recul et penser aux éléments parallèles. »
Enfin, selon l’expert, il ne faut pas tout miser sur la technologie. Les avocats ne doivent pas penser qu’ils « achètent la paix » en utilisant la technologie qui n’est à elle seule pas suffisante et dont les hackers traquent et identifient les failles dès les premiers jours de sa mise en marché.
Nouvelles | Mercredi le 25 Mars 2015
Derniers articles
- Il plaque son cabinet pour la course à pied!
- ChatGPT comme outil juridique?
- C’est reparti pour les élections du Barreau...
- Un avocat suspendu un mois pour inconduite professionnelle
- De nouveaux avocats pour ce cabinet!
- Que font les cabinets ?
- Voyages annulés en raison de la COVID, un assureur poursuit Québec
- À Sherbrooke, une nouvelle avocate chez...
- Inspirer les avocats de demain, mode d’emploi
- Agresseurs sexuels en prison à domicile : l’avis tranché d’une avocate
|
Pour lire sur le même sujet
L’avocat de Francis Boucher lui demande de se rendre |
Elle poursuit sa lutte pour avoir un gym pour femme |
Éducaloi reçoit plus de 58 000 $ du gouvernement |
Suivez-nous | Recevoir notre newsletter |
![]() ![]() |
Publicité
Commanditaire
Commanditaire
Publicité
Liens privilégiés-Nos partenaires
À louer dans le Vieux Montréal, bureau flexible, virtuel et salle de conférence pour avocats et notaires. Venez rejoindre une communauté grandissante de partenaires juridiques et légaux. Pour toute l’information : Mr Nguyen (438 408 1144). https://www.rezomont.com/
À louer, bureaux de professionnels, virtuel et salle de conférence pour avocats, notaires ou autres professionnels pour se joindre à une petite équipe dynamique de travailleurs autonomes professionnels. Rénové à neuf. Pour toute l’information cliquer : 3136 Boul. Hochelaga à louer Québec Pour toute l’information : Me Nathalie Gagnon au 418-570-4051.
Uman recrutement
Trouvez les meilleurs talents juridiques
https://umanrecrutement.com
Secrétaire-inc
1er site d'emplois administratifs au Québec
https://www.secretaire-inc.com/
À louer, bureaux de professionnels, virtuel et salle de conférence pour avocats, notaires ou autres professionnels pour se joindre à une petite équipe dynamique de travailleurs autonomes professionnels. Rénové à neuf. Pour toute l’information cliquer : 3136 Boul. Hochelaga à louer Québec Pour toute l’information : Me Nathalie Gagnon au 418-570-4051.
Uman recrutement
Trouvez les meilleurs talents juridiques
https://umanrecrutement.com
Secrétaire-inc
1er site d'emplois administratifs au Québec
https://www.secretaire-inc.com/
Offres d'emplois en vedette
Offres d'emploi en vedette
Jeudi le 23 Mars 2023
Avocat.e | Montréal - Québec
Avocat.e | Montréal - Québec
Mardi le 21 Mars 2023
Procureur.e | Salaberry-de-Valleyfield
Procureur.e | Salaberry-de-Valleyfield
Mercredi le 22 Mars 2023
Préposé.e à la réception des jugements (18 mois) | Montreal
Préposé.e à la réception des jugements (18 mois) | Montreal
Mardi le 21 Mars 2023
Avocat.e – litige civil et commercial | Ville Mont-Royal
Avocat.e – litige civil et commercial | Ville Mont-Royal
Mardi le 21 Mars 2023
Avocat.e litige civil (principalement en litige construction) et commercial | Boisbriand
Avocat.e litige civil (principalement en litige construction) et commercial | Boisbriand
Vendredi le 17 Mars 2023
Conseillèr.ere juridique - Réglementation et conformité - À distance / Legal Counsel - Regulatory and Compliance - Remote | Montréal
Conseillèr.ere juridique - Réglementation et conformité - À distance / Legal Counsel - Regulatory and Compliance - Remote | Montréal
Vendredi le 17 Mars 2023
Avocat.e en droit familial | Laval
Avocat.e en droit familial | Laval
Vendredi le 17 Mars 2023
Stagiaire en droit civil | Laval
Stagiaire en droit civil | Laval
Vendredi le 17 Mars 2023
Conseiller.ère juridique – droit du travail / entreprise | Montréal
Conseiller.ère juridique – droit du travail / entreprise | Montréal
Mercredi le 15 Mars 2023
Technicien.ne juridique | Montréal ou Québec
Technicien.ne juridique | Montréal ou Québec
Mercredi le 15 Mars 2023
Avocat.e au secteur prévention et formation (CS-13) | Vieux-Montréal
Avocat.e au secteur prévention et formation (CS-13) | Vieux-Montréal
Mercredi le 15 Mars 2023
Avocat(e) en litige civil (3 à 7 ans d’expérience) | Lévis / Québec
Avocat(e) en litige civil (3 à 7 ans d’expérience) | Lévis / Québec
Lundi le 6 Mars 2023
Avocat.e - Litige contractuel | Montréal
Avocat.e - Litige contractuel | Montréal
Vendredi le 3 Février 2023
Conseiller.ère juridique – Immobilier et Affaires juridiques | Montréal
Conseiller.ère juridique – Immobilier et Affaires juridiques | Montréal
Jeudi le 9 Mars 2023
Adjoint.e juridique / Legal Assistant | Westmount, Québec
Adjoint.e juridique / Legal Assistant | Westmount, Québec
Mardi le 14 Mars 2023
Avocat.e designer d’information | Montréal
Avocat.e designer d’information | Montréal
Lundi le 13 Mars 2023
Associé.e en droit commercial - Hybride | Hybride
Associé.e en droit commercial - Hybride | Hybride
Vendredi le 10 Mars 2023
Conseiller.ère juridique - Télétravail | Télétravail
Conseiller.ère juridique - Télétravail | Télétravail
Lundi le 13 Mars 2023
Parajuriste, Services financiers | Montréal
Parajuriste, Services financiers | Montréal
Lundi le 13 Mars 2023
Parajuriste - Conformité | Montréal
Parajuriste - Conformité | Montréal
Jeudi le 2 Mars 2023
Avocat.e aux lois sociales | Granby
Avocat.e aux lois sociales | Granby
Jeudi le 23 Février 2023
Conseiller.ère juridique | Montréal
Conseiller.ère juridique | Montréal
Mercredi le 8 Mars 2023
Avocat.e en litige civil/commercial | Montréal
Avocat.e en litige civil/commercial | Montréal
Mercredi le 8 Mars 2023
Adjoint.e juridique en corporatif – Formidable opportunité pour un junior | Montréal
Adjoint.e juridique en corporatif – Formidable opportunité pour un junior | Montréal
Lundi le 6 Mars 2023
Avocat.e droit civil, familial et administratif | Chandler
Avocat.e droit civil, familial et administratif | Chandler
Lundi le 6 Mars 2023
Avocat.e ou notaire | Drummondville
Avocat.e ou notaire | Drummondville
Jeudi le 2 Mars 2023
Technicien.ne juridique en transactionnel - hybride - Québec | Hybride - Québec
Technicien.ne juridique en transactionnel - hybride - Québec | Hybride - Québec
Jeudi le 2 Mars 2023
Rédacteur.rice bilingue droit de l’emploi et du travail | Poste virtuel
Rédacteur.rice bilingue droit de l’emploi et du travail | Poste virtuel
Jeudi le 2 Mars 2023
Rédacteur.rice bilingue gestion de la paie | Poste virtuel
Rédacteur.rice bilingue gestion de la paie | Poste virtuel
Mercredi le 1 Mars 2023
Conseiller.ère Responsabilité civile | Montréal ou Québec
Conseiller.ère Responsabilité civile | Montréal ou Québec
Mercredi le 1 Mars 2023
Coordonnateur.rice, Nouveaux dossiers clients et conformité | Montréal
Coordonnateur.rice, Nouveaux dossiers clients et conformité | Montréal
Mercredi le 1 Mars 2023
Réceptionniste juridique et adjoint.e de bureau | Montréal
Réceptionniste juridique et adjoint.e de bureau | Montréal
Mardi le 28 Février 2023
Coordonnateur.rice en Conformité - Juridique | Montréal
Coordonnateur.rice en Conformité - Juridique | Montréal
Lundi le 27 Février 2023
Adjoint.e juridique en droit commercial – Bilingue – Hybride | Montréal
Adjoint.e juridique en droit commercial – Bilingue – Hybride | Montréal
Lundi le 27 Février 2023
Spécialiste de documents - 100% télétravail/ horaire de soir et week-end | Montréal
Spécialiste de documents - 100% télétravail/ horaire de soir et week-end | Montréal
Lundi le 27 Février 2023
Spécialiste de documents - 100% télétravail, Horaire de jour | Montréal
Spécialiste de documents - 100% télétravail, Horaire de jour | Montréal
Lundi le 16 Janvier 2023
Adjoint.e juridique d’expérience - Bilingue - Hybride | Montréal
Adjoint.e juridique d’expérience - Bilingue - Hybride | Montréal
Lundi le 27 Février 2023
Avocat.e spécialisé.e en litige, en droit des assurances et de la construction | Montréal
Avocat.e spécialisé.e en litige, en droit des assurances et de la construction | Montréal
Vendredi le 24 Février 2023
Commis à la comptabilité / adjoint.e administratif.ve | Laval
Commis à la comptabilité / adjoint.e administratif.ve | Laval
Vendredi le 24 Février 2023
Adjoint.e juridique – Litige | Laval
Adjoint.e juridique – Litige | Laval
Mardi le 14 Février 2023
Chef.fe de division - Relations de travail | Montréal
Chef.fe de division - Relations de travail | Montréal
Vendredi le 17 Février 2023
Conseiller.ère juridique | Boucherville
Conseiller.ère juridique | Boucherville
Jeudi le 23 Février 2023
Avocat.e en responsabilité professionnelle et droit des assurances (3 à 7 ans d’expérience) | Montréal
Avocat.e en responsabilité professionnelle et droit des assurances (3 à 7 ans d’expérience) | Montréal
Jeudi le 23 Février 2023
Avocat.e en litige | Montréal
Avocat.e en litige | Montréal
Jeudi le 23 Février 2023
Avocat.e en litige civil et commercial | St-Jérôme
Avocat.e en litige civil et commercial | St-Jérôme
Jeudi le 23 Février 2023
Notaire | Montréal
Notaire | Montréal
Vendredi le 10 Février 2023
Membre à temps plein | Québec
Membre à temps plein | Québec
Jeudi le 23 Février 2023
Avocat.e au secrétariat général (gouvernance et éthique) | Montréal - Longueuil - Québec
Avocat.e au secrétariat général (gouvernance et éthique) | Montréal - Longueuil - Québec
Mercredi le 22 Février 2023
Avocat.e fiscaliste | Laval
Avocat.e fiscaliste | Laval
Formations juridiques
Formations en vedette
Le 21 mars 2023 | En Ligne
Formation juridique continue en ligne
Formation juridique continue en ligne
Le 10 février 2023 | Plateforme de formation en ligne
Formations sur les violences conjugales et les violences à caractère sexuel
Formations sur les violences conjugales et les violences à caractère sexuel
Le 30 mars 2023 | 465 rue Saint-Jean, local 300, Montréal
La demande conjointe en divorce et le droit substantif qui l’habite
La demande conjointe en divorce et le droit substantif qui l’habite
Le 21 avril 2023 | 465 rue Saint-Jean, local 300, Montréal
Maîtriser le calcul des pensions alimentaires pour enfant et époux – Le 21 avril 2023
Maîtriser le calcul des pensions alimentaires pour enfant et époux – Le 21 avril 2023
Derniers commentaires